如何加強員工安全意識范文第1篇
比如家長可以和孩子一起看電視、聽故事以及讓孩子親眼所見由于不注意安全而導致災難的事例，豐富孩子一些簡單的社會經驗;進而向他們提出一些安全規則，要求孩子遵守交通規則;父母不在家，不輕易開門讓陌生人進門，這些應該是孩子要掌握的最基本的“常識”。通過這些教育，可以使孩子明白做危險事情的后果，理解家長的良苦用心，同時無形中也增強了孩子的自我防范意識。
·自救基本知識
1、與家人走散 小朋友如果在商場熙熙攘攘的人群中突然找不見爸爸媽媽了，怎么辦?首先記?。翰灰艔?，在原地等一會兒，也許爸爸、媽媽就在不遠的地方找你。如果還不見父母，可就近求助警察或保安，一定要說清楚爸爸媽媽的名字;還可請商場工作人員用廣播幫助尋找。
“平安使者”提示：不要漫無目的地亂跑，切勿隨便找一個人告訴他你的爸爸媽媽不見了。
2、被人勒索
一些小朋友在放學回家的路上遇到被人勒索的情況，該怎么辦呢?這時，盡量說些好聽的話，告訴他們自己沒有帶錢，避免發生沖突。如果他們繼續糾纏，就跟他們說去向同學借，趁機逃跑。如果這樣不行，就盡量拖延時間，看到有大人從旁邊路過時大喊以獲得幫助。事后，把路上發生的事情告訴父母和老師。
“平安使者”提示：小朋友們放學后要結伴回家。
3、陌生人與你說話
星期天，你獨自一人在花園里玩，有個陌生人告訴你爸爸被汽車撞了，正在醫院里急救，他要你和他一起去看爸爸。這時，你怎么辦?首先不要輕易相信他的話，他可能是騙你的壞人。記下他的特征，繼續走你的路。如果他還緊跟不舍，就要邊喊救命邊喊警察叔叔;或者向人多的地方跑。
“平安使者”提示：千萬不要輕易相信和你搭話的陌生人，遇此情況不要理他，并盡快走開。
4、家中有小偷
如果你外出回家時，發現家里門鎖已被人弄壞或是發現家里的門開著，而你肯定家里大人這時沒有回家，你應該想到家里有可能進了小偷。
“平安使者”提示：此時千萬不要進家門，更不要大喊大叫。應該趕快去鄰居家請大人幫忙打110報警，或者去熟悉的商店等公共場所報警求助。
5、被人跟蹤
假如你獨自走在上學的路上，發現有個陌生人在跟蹤你，這時你怎么辦?馬上加快腳步，甩掉那個陌生人，跑到學校報告老師，或是趕快跑到附近商店或公共場所，向附近的警衛或保安人員求救，請大人們幫你報警。在安全的公共場所給父母打電話，請他們來接你，并在保安人員身邊等待父母。
“平安使者”提示：如果陌生人在身旁糾纏你，你要大聲呼救。
6、別人給你不明藥物
當你一個人在體育場時，忽然來了一群你們學校高年級的學生，其中一人要你吃一片不明藥物，這時你怎么辦?
“平安使者”提示：小朋友在此情況下要說“不”，然后迅速走開。如果他們還一直糾纏你，就跑向老師辦公室。
7、卡在電梯里
電梯經常會出現故障，如果恰巧你被卡在電梯里，應該怎么辦?先等一會兒，再按關門鍵然后按下你去的樓層鍵。如果電梯還是不動，要立刻按下紅色的緊急鍵求救。假如沒有警鈴或警鈴不響，可以用力拍門、捶墻壁并大聲叫人來救你。
“平安使者”提示：這時千萬不要去試圖打開電梯門爬出去，因為電梯隨時會重新啟動，上升或下降，那樣做很危險。
8、遇到重大事故時
星期天，你去看電影，正在這時，劇院發生了火災，人們爭相外逃，忙亂的人群你擠我擁，場面十分混亂，這時你該怎么辦?
“平安使者”提示：不要盲目跟人群亂動，要冷靜觀察周圍形勢，遠離擁擠的人群，另找通道迅速離開。跑的時候踏穩每一步，努力保持身體平衡，不要被人擠倒。一旦被人擠倒，必須讓自己保持俯臥姿勢，兩手緊抱后腦，兩肘奮力支撐地面，胸部不要貼地，這是防止踏傷最關鍵的一招。
9、發生地震
一人在家時，突然感到周圍劇烈搖動，你知道是地震了，這時怎么辦?如果沒有起床，就要迅速穿好鞋子、衣服，防止被震碎的東西扎到腳或皮膚。然后躲到穩固的物體底下。等晃動逐漸停止后再從下面爬出來。
“平安使者”提示：爬出后，要仔細檢查煤氣、水電是否有泄漏現象，如果有，馬上關掉總閥門或開關。然后找個安全的地方，等待父母回家。
10、失火以后
假如一個人在家時，突然門外有火苗和濃煙從門縫里鉆進來，這時怎么辦?
馬上打119報警，然后通知家長。千萬不要開門出去，用毛巾、衣服或床單塞住門縫，防止濃煙跑進來。用手帕、圍巾或衣服圍住自己的鼻子和嘴巴，再將衣服或棉被沾濕裹在身上，降低姿勢貼著地面爬行，爬到窗戶邊或遠離失火的地方。
“平安使者”提示：撥打119火警電話時，一定要說明家庭住址，位于什么街，哪一組牌號，附近有什么知名的建筑物或單位，以便消防車迅速找到地方。 ·交通安全知識
1、不要把馬路當運動場
我們經常見到一些小朋友在馬路上相互追趕著玩，這樣做很危險!因為馬路上來來往往的汽車速度很快，就算立即停車，由于慣性也會繼續向前沖很遠，很可能撞到馬路上正在奔跑、玩耍的小朋友們。
“平安使者”提示：小朋友們千萬不要在馬路上追逐、踢球、滑旱冰，橫沖直撞!
2、遠離下水井
城市里隨處可見的一個個下水井，有時井蓋蓋得并不嚴實，有時甚至沒有井蓋，存在很大的安全隱患。
“平安使者”提示：小朋友一定不要在井蓋上踩著玩，有些下水井蓋沒有蓋嚴實，一旦踩到這些下水井蓋，小朋友們就有掉下去的危險;走路時一定要注意自己的腳下，繞開下水井。
3、不要在汽車尾部玩
汽車的尾部沒長“眼睛”，它們看不到自己身后究竟藏著什么人，有的小朋友可能會問：司機叔叔可以借助后視鏡來看車身后的情況。其實在汽車的后視鏡中往往看不到孩子們小小的身影，一旦倒車，很可能會把車后的孩子撞倒。
“平安使者”提示：小朋友一定不要在停著的汽車尾部玩。
4、遵守交通規則
交通規則是人們生命的保護神，過馬路時，尤其沒有大人在身邊的情況下，一定要遵守交通規則。
“平安使者”提示：外出時要走馬路兩旁的人行便道，過馬路時一定要走斑馬線;有紅綠燈的路口，綠燈亮了才可以過馬路，紅燈亮了必須停下;如果有過街天橋和地下通道，就一定要走過街天橋和地下通道;在社區的小路上走路要留神，見到前后左右來了自行車、摩托車和汽車，要主動避讓車輛。
·消防安全知識
1、千萬別玩火
火對人類有很多好處，媽媽用火煮飯，冬季里人們用火來抵御寒冷。然而，自古道“水火無情”，火一旦失去控制，造成的后果是嚴重的。小朋友們如果在樹木較多的地方玩火，控制不住就會引起森林大火，造成重大損失;在家里玩火一不小心就會引燃家具甚至整座房屋。
“平安使者”提示：小朋友不能玩火。
2、危險的煙花爆竹
“爆竹聲聲辭舊歲”，在過年的時候，小朋友們最喜歡的就是燃放煙花爆竹，然而現在的煙花爆竹種類繁多，“威力”也越來越大，所以小朋友們在燃放時一定要注意安全。
“平安使者”提示：兒童不能燃放那些大型的花炮;當點燃花炮好長時間沒有反應的時候，千萬不能走近查看或企圖重新點燃，否則，一旦它“死灰復燃”就會炸傷你;燃放煙花爆竹要遠離人群和堆放易燃物的地方。
·家庭居所安全知識
1、家里的機器會“咬人”
機器怎么會咬人呢?小朋友們都會這樣問。由于一些電器本身的工作特性和電本身的危險性，有些機器就是會“咬人”!比如電風扇，當開動時，絕對不可將手指伸進防護網內，否則，飛速旋轉的葉片會將你的手指削傷;其他像熱水器、洗衣機、電熨斗等，在它們工作時都不能隨便碰。
“平安使者”提示：小朋友千萬不要隨便去觸碰正在工作中的一些家用電器，或者將吸塵器等小家電當作玩具。
2、洗澡時要有大人在家
小朋友洗澡時家里一定要有人，在洗澡前請家人將水溫調好。如果家里有浴缸，泡在浴缸里一定要小心，避免滑倒、嗆水或碰傷。
“平安使者”提示：小朋友洗澡時千萬不要把浴室的門反鎖。
3、不要給陌生人開門
當一個人在家時，門鈴響了，透過門鏡看到一個不認識的人，這時小朋友們該怎么辦呢?
“平安使者”提示：大人不在家時，不要給陌生人開門，把門鎖好。這時小朋友可假裝父母在家，大聲喊“爸爸媽媽，有人來找你們”等話，把壞人嚇跑。即使有人說自己是煤氣、水、電等修理工或收取各種費用的，也不要給他們開門，請他改天再來。如果有人自稱認識你并能叫出你的名字，也要提高警惕，但可問他(她)有什么事情，記下來告訴父母。如果陌生人堅持要進來，就打電話報警或給鄰居打電話。如果有人撬門，趕緊打110報警。
·公共場所安全知識
1、遠離建筑工地
建筑工地除了吊車、卡車外，還會有鋼筋架、水泥板、磚頭等，這些東西在尚未建好的建筑物上隨時可能掉下來，而且建筑工地地面上還會有帶有鐵釘的木板或其他可能扎傷腳的東西。
“平安使者”提示：凡是建筑工地或施工場所，都是暗藏危險的地方，小朋友一定要遠離建筑工地。
2、不圍觀打斗場面
小朋友往往愛湊熱鬧，街上如有打斗場面，有些小朋友喜歡湊上前去看一看。實際上這是很不安全的，小孩子年齡小，判斷力差，打斗時小朋友躲閃不及非常容易受傷害。
“平安使者”提示：小朋友一定要記住，無論在商店、車上，還是其他公共場合，都應該遠離一切打斗場面。
3、遠離精神病人
有時候，在街上會看到“與眾不同”的人，頭發蓬亂，一個人自言自語或大聲唱歌……有些小朋友會很好奇，喜歡跟在他們的身后看熱鬧，還有的小朋友會嘲笑他們，并用石子等打他們。
“平安使者”提示：精神病人一旦被激怒，或者沒有任何原因，他們會拿起手中的或周圍的物品襲擊圍觀者，小朋友也許會因此受到傷害。因此，切記要遠離精神病人。
4、不摸斷了的電線
由于刮風或使用的年頭太久等原因，有些電線會斷開，垂下來像條繩子，小朋友千萬不要去摸它。這些斷了的電線往往還帶有很高的電壓，當你伸手去摸它的時候很容易被電擊傷。
“平安使者”提示：見到斷電線要繞開走，并通知有關人員來修理。
5、電焊光不能看
工人叔叔在做焊接工作時，電焊槍會發出強烈的紫光線。許多小朋友常常好奇地觀看，這是極其危險的，因為電焊發出的光線里含有高強度的紫外線，會刺傷視網膜，嚴重的會造成失明。
“平安使者”提示：小朋友遇到電焊發出的光時，一定要遮擋眼睛馬上離開。
·運動、玩耍安全知識
1、不要模仿影視片中的危險動作
影片《花木蘭》許多小朋友都看過，里面很多人從高處一躍而下讓人羨慕不已，許多小朋友模仿影片中的鏡頭從高處往下跳，比一比誰的膽量大，誰的“武功”高，其實這是很危險的。
“平安使者”提示：在現實生活中，小朋友們千萬不要模仿影視作品中的危險動作，如從高處往下跳、爬樹等，否則很可能摔傷或發生其他意外。也不要模仿影視里的打斗場面，拿著樹枝、木棍等亂揮一氣，以免不小心扎著別人或傷著自己。
2、不單獨游泳
小孩子天性喜歡水，但首先要嚴禁小朋友單獨游泳，一定要有大人的監護。游泳前要做準備活動;不要在饑餓、疲勞的情況下游泳，吃飽后也不要馬上下水，要過一小時后再去;小朋友千萬不要在水中打鬧，以免嗆水或受傷。
“平安使者”提示：千萬不要到野外游泳，因為野外的水底情況不明，也沒有相應的救助設施，極易發生危險。
3、外出活動要防止中暑
炎熱的夏天，在日光曝曬或高溫條件下，人體大量排汗，體內水分及鹽分喪失過多，就會出現中暑現象，輕者頭昏、耳鳴等，重者會昏迷甚至危及生命。
“平安使者”提示：外出時一定要帶足夠的水，尤其是要爬山或去缺水的地方，還可以帶些瓜果等;一旦出現中暑征兆，要立即尋找陰涼通風處，解開衣服降低體溫;另外，外出時要帶好常用藥。
·飲食衛生安全知識
1、不要自己亂吃藥
當我們生病時，經過醫生診斷對癥下藥，病很快就會好。但小朋友千萬不要自己亂吃藥，哪怕是以前吃過這種藥。
“平安使者”提示：藥物中毒的后果非?？膳?，小朋友吃藥一定要在醫生、父母或老師的指導下才行，千萬不能擅自吃藥。
2、不要隨便吃小攤上的食品
在學校附近，通常有不少小販出賣食品，他們一般沒有經營許可證和食品衛生合格證，他們出售的東西可能會引起身體不適、中毒或感染傳染性疾病。
如何加強員工安全意識范文第2篇
素質
煙草窗口
現在我們客戶經理的職能主要有營銷、服務、管理、分析、聯絡、宣傳、引導等等。在一定意義上，客戶經理既是商品的推銷員，又是客戶的服務員、市場的分析員、政策的宣傳員和客我關系的聯絡員，其重要性不可小視。然而客戶經理日常大部分的時間都是在市場上，由于其工作的特殊性，從管理的角度上很難進行直接的監管。因此，企業如何對客戶經理進行有效的管理是企業管理中的一個重要環節。如何做好基層一線客戶經的管理工作和客戶經理隊伍建設，我認為應從以下幾個方面入手：
一、加強客戶經理隊伍組織、思想建設
要充分認識客戶經理的職能和地位?？蛻艚浝硇惺篃煵莨镜穆殭嗍菬煵莨久鞔_規定的。公司發展和客戶經理的隊伍建設必須在公司領導的監督下進行，市場經濟就是法制經濟。要實現全面客戶經理的隊伍建設的宏偉目標，就要通過監督相關部門執行，著力營造一個公平、正義的社會環境。
客戶經理隊伍是煙草公司的窗口，必須外樹形象，內強素質
客戶經理隊伍與其它部門接觸較多，是煙草公司的“外交部”，外交事項無大小，任何事情都可能造成極大的社會影響，關系著本單位的社會形象。高效能的客戶營銷工作是開放而系統的思維，靈活而精巧的工作藝術的綜合體現，因此客戶經理隊伍須具備先進、科學而完備的綜合知識，以求開闊思想、拓寬視野、提高技巧、優化行為?？蛻艚浝黻犖橐愿叨鹊墓ぷ鳠崆楹途礃I精神，以文明優質的服務、扎實有效的工作和為人民服務的實際行動，向社會樹立良好的“煙草窗口”形象。建立整個營銷隊伍的內部和外部監督管理網絡，接受對監察執法人員在行銷過程中公開、公正、公平的監督，從而樹立較好的的形象。強化素質就是在完善“七化”(營銷隊伍專職化、營銷管理目標化、營銷行為合法化、營銷文書標準化、學習培訓制度化、營銷統計規范化、檢查監督經?；?的基礎上，加強隊伍素質訓練，逐步達到管理規范化、辦公自動化、營銷程序化、營銷制度化的現代化管理模式。
二、提高認識，加強客戶經理隊伍制約機制的建立和完善
要積極向社會上的卷煙經營戶多做宣傳，爭取他們對客戶經理隊伍的大力支持，從而達到客戶對客戶經理的認可，按照公司領導的要求建立起綜合營銷的客戶經理隊伍。這是建設高素質客戶經理隊伍的基礎。
要在提高整體素質上下功夫，就要建立和完善激勵機制、約束機制。激勵機制是要把客戶經理管理目標明確到崗、到人，嚴格考核，實行工效掛鉤，把執法目標和崗位職責完成情況與工資發放結合起來，把平時考核結果作為年終考評定格和獎勵的主要依據。約束機制就是要依據公司一些相關法規，制定工作守則，規范和約束客戶經理隊伍、人員的行為。沒有規矩，不成方圓。沒有制度的隊伍是打不了勝仗的?？蛻艚浝黻犖橐瓿伤氖姑?，就必須有強硬的制度管理。要強化制度建設，就要制定一系列的管理制度。要建立健全目標責任制、崗位責任制、客戶經理營銷責任制、還要完善評議考核制度、營銷統計制度、周計劃檔案管理制度、學習培訓制度、檢查監督制度等。按照“精通業務、紀律嚴明、作風過硬”的要求，不斷加強客戶經理人員的訓練，嚴格執行客戶經理人員的考核培訓上崗制度，在客戶經理隊伍中形成能上能下、能進能出的良性機制，實現依營銷策略行銷、依德行銷。
三、提高客戶經理的主觀能動性，以更高的積極性投入到日常的工作中去。
任何一種工作都會有一種無形性，客戶經理的工作中也不例外。日常工作管理是檢驗客戶經理工作實績的一種最好體現方式。加強日常工作管理就是要求每個客戶經理在日常市場走訪時把發現的問題及時記錄在相應的工作日記的上，做到有評述、有建議、有總結、有簽名?，F在客戶經理每天寫一篇工作日記，每周寫一篇市場分析，每月寫一篇工作總結已經是很正常的事了。但是，關鍵的一點要做到不是例行公事應付式的，客戶反映的焦點、關心的熱點、自己工作的重點是什么，所以在現在要采取抽閱、點評、評比工作日記、分析工作總結的形式，使客戶經理在日常工作時，及時了解當天所做的人和事，對一天所營銷的卷煙數量和客戶反應的種種事情有所了解。對在內部局域網上寫工作日記的客戶經理，可以采取網上批閱的辦法，隨時隨地抽取客戶經理的工作文字材料。公司管理者要通過多層次的批閱、分析、點評這些材料，掌握第一手的營銷資料及市場總體狀況，了解客戶經理工作情況，以便能夠及時調整營銷措施和工作思路。采取客戶經理日常工作管理可以使所有客戶經理的工作都處于一種受控狀態，讓他們時時感受到工作的壓力，在一定程度上這種壓力可以轉變為對工作的動力。
四、經常進行客戶經理之間的交流，共享工作中的困難和解決的辦法 1.周計劃的實施
有些經營戶到現在還是對周計劃的實施有種抵觸的思想，在周計劃實施期間，我們客戶經理應對客戶要做好客戶思想上的工作，例如說些比較通俗易懂的語言來勸說客戶(比如：電訪員在電訪期間由于工作用的電腦原因調不出經營戶的聯系電話，倒致無法與經營戶聯系，不能確定經營戶需要預訂何種卷煙，而做好周計劃能在經營戶沒有開業，不在店鋪無法接電話和電訪員電腦死機調不出數據而無法電訪的情況下還能收到相對應所需的卷煙類別，使之能收到正常營業所需的卷煙等等)。 2.與領導和群眾交流難
做過客戶經理的人都有這種感覺，客戶經理這個位置做久了，容易“疲”，而這種心理，更容易造成“皮”，從而變得對每天所從事的工作產生麻木，機械式、應付式，只求過得去，不求過得硬，很容易造成工作上的被動。作為煙草企業的管理者，要時刻激發客戶經理在日常工作中的創新精神，領導的嚴格管理主要是制度設計上的科學性，制度執行上的堅決性，賞罰分明的公正性。發現問題不搪塞，處理員工不姑息?，F在的客戶經理隊伍大多數是年輕人，年輕人視野寬、有理想、有活力、愛動腦，所以在領導進行管理的工作中，會加強人性化的管理，不會禁錮了客戶經理的思想，扼殺客戶經理的創造力與想象力和凝聚力，要讓客戶經理知道個人的能力好比是一滴水，只有溶入大海，才能激起浩瀚的波濤，所以公司領導之所以會“以嚴制皮”?？蛻艚浝?，在所轄區域，也是一個小團隊的負責人，在加強人本管理工作中，一定要提高客戶經理的團隊意識，要處處以集體為重，從大局出法，以此來增強客戶經理網絡的向心力與凝聚力。
作為聯系煙草公司與廣大卷煙零售戶的營銷員，我們的一言一行多體現著煙草公司的形象，也關系到營銷業績的好與壞。營銷員每天都直接面對廣大零售戶，雖然彼此之間相處很熟，但每次訪銷進門時的一句問候語是絕對不可以少的。“老板，您好”、“老板，您早”，就像是一個見面禮，一下子拉近了與零售戶之間的距離，一種和諧的營銷氣氛就會由此形成，做好“以德服人，以理對人，以情待人”，從而提高客戶我們客戶經理的友好度，接下來的工作也能夠很順利的進行。
五、結束語
如何加強員工安全意識范文第3篇
和諧社會是小康社會建設進程中的一個重要階段。習總書記曾經指出, 我們所要構建的和諧社會, 應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。他把民主法治高度概括為和諧社會的基本特征, 為我們建設和諧社會找到了最佳的切入點。黨的“十八大”, 也將民主法治擺在了構建和諧社會應遵循的基本原則的首要位置。民主法治的建設, 是構建和諧社會最首要的內容, 也清楚地表明了法治對于構建和諧社會的重要作用。和諧社會與法治具有內在的聯系, 民主法治作為和諧社會的第一個基本特征, 表明了法治對于和諧社會的重要意義。
和諧社會是“和而不同”的社會, 是“元素互補”的社會, 是“彼此互動”的社會, 是“相互協調”的社會。要實現習主席談到的和諧社會就必須要有法律來保駕護航, 提高全民的法律意識。社會的民主法治當然以法治作為其基本內涵、社會的公平正義需要法治加以特別維護、社會的誠信友愛必須法治加以有效的保障、社會要充滿活力必須良好的法治環境、社會的安定有序必須法治加以維護。
因此, 法治是和諧社會性質的內在要求和必然要求, 和諧社會離不開法治, 離不開法律意識教育。
二、大學生法律意識的現狀
法律意識, 是人們的法律觀點和法律情感的總和, 其內容包括對法的本質、作用的看法, 對現行法律的要求和態度, 對法律的評價和解釋, 對自己權利和義務的認識, 對某種行為是否合法的評價, 關于法律現象的知識以及法制觀念等。大學生法律意識是大學生群體對法、法律或其現象的反應形式, 即心理、知識、觀點和思想, 包括對法律的情感、認知、評價和信仰等的內心體驗。大學生作為一個特殊的社會群體, 也是未來社會的支撐主體, 其法律意識如何, 直接影響到公民的法律素質和整個社會法治文明的程度。
作為天子驕子的大學生, 在大學接受科學文化知識教育, 可以說是全體公民中接受教育最高的群體。他們不但有激情、年輕、有抱負, 而且愛國、有較強的法律意識。在生活中遇到問題, 喜歡用法律的方式解決, 極力的維護國家利益、維護自己的合法權利。應該說, 中國現代大學生的知法守法意識、法律觀念有了很大程度的提高。其表現在一方面, 大學生利用自己所掌握的法律知識維護自身合法權益的事件屢見不鮮。例如: 某高校一女學生, 因為上大學本科期間結婚, 學校要開除其學籍, 學生立即將學校起訴到法院, 案件經過開庭審理, 校方敗訴, 學生獲得繼續上學, 繼續接受學校教育的憲法賦予公民的權利。另一方面, 大學生愛國意識較強烈。當我國國家權利被侵害時, 學生有較強的愛國熱情, 通過網絡、報刊等譴責他國干涉我國內政的行為, 表現出強烈的愛國熱情。
但是, 大學生中也有很大部分人法律意識缺失, 現狀令人堪憂。
有相當一部分大學生法律意識淡薄, 缺乏必要的自我保護意識, 輕易相信網友的話, 與其見面, 結果被劫財劫色, 甚至被限制人身自由, 致使自己的人身利益和財產權利侵犯受到損害。有些大學生在就業、勤工助學過程中屢次被騙; 還有些大學生中存在盜竊、剽竊他人學術成果、隨意撕毀就業合同等違法現象、犯罪行為時有發生。還有一些大學生, 盲目愛國, 愛國動機是好的, 但是行為是違法的, 甚至被不法分子利用。比如, 釣魚島事件, 有些人說自己愛國結果在大街上的砸中國人開的日本車, 給我過公民財產造成巨大的傷害, 還擾亂了正常的社會秩序, 影響了經濟的發展。相當一部分大學生雖然法律知識懂得不少, 然而現實生活中, 學法不會用法, 知法犯法等的事件頻頻發生。
針對以上情況, 在我們構建和諧社會的大背景下, 我們很有必要對大學生加強法制教育、提高他們的法律意識, 使大學生為我們現代化建設做出更大的貢獻。
三、增強大學生法律意識的方法和途徑
大學生是祖國的希望, 民族的未來。要實現和諧社會離不開大學生這些建設者和接班人, 因此, 提高大學生的法律意識, 至關重要。我認為, 加強對大學生法律意識的教育, 應從以下幾個方面加強:
首先, 加強大學生的法律知識學習。在我國各高校大學生中, 普遍存在重視專業課程的學習, 忽視公共基礎課, 而對法律基礎課更加不予以重視, 只是臨考時突擊復習一下, 應付考試, 缺乏扎實的法律基礎知識, 對法律基礎知識掌握的不夠透徹, 不會靈活的運用法律。還有些高校對法律基礎課設定為考查課, 考試采取開卷, 學校也不予重視, 學生學習也就沒有主動性和積極性。因此, 要強化大學生的法律知識勢在必行。
一是開設“法律基礎課”進行普法教育。增加學生的法律意識, 高校應增加學時, 將“法律基礎”課作為法制教育的重要陣地, 使大學生學習法律基礎課時, 掌握較為系統的法律知識。目前的“法律基礎”課程, 2006 年經過課程改革, 與《道德修養》課程合為一本教材, 非法學專業大學生作為公共基礎課開設, 教材普遍存在課程內容設置簡單, 教材內容未突出重點, 法律基礎知識偏少, 只注重編寫的系統性, 教材內容主要是道德知識, 比較側重德育。因而, 大學生在《法律基礎和道德修養》課程中學習到的法律知識較少, 不能更滿足法治與和諧社會的需要。因此, 我認為, 高校加強法制教育, 提高大學生的法律意識, 就必須獨立的開設“法理基礎”課程, 而且法律基礎課程法律知識內容涵蓋廣泛, 通過學習讓學生對實際生活中應用到的法律有個大概的了解。同時, 應當積極開設一些法學選修課, 以滿足不同層次的學生對法律知識的更深學習需求, 從而逐步培養出適應現代素質教育要求的具有較強的法律意識的大學生, 從整體上提高大學生的法律意識。
二是發揮“法律基礎課程”第二課堂的作用。積極加強法律基礎課實踐教學, 使學生更加形象的掌握法律知識, 提高法律意識。比如: 帶學生去法院旁聽, 現場感受法律案件的嚴格審判過程; 組織學生到社區、農村進行法律宣傳; 組織模擬法庭; 法律小品表演等。利用多媒體教學手段, 播放生活中真實的發生在大學生當中的案例, 使學生觀看后得到法律知識的學習, 通過形象生動的系列法律實踐活動, 提高大學生的法律意識。
其次, 創造良好的法制教育的校園和社會環境。學校是學生的主要活動場所, 要提高學生的法律意識, 學校應加強法制宣傳教育的各項工作, 通過校園廣播、校園報刊欄、校園微信、校園貼吧等途徑和方式加強對大學生的法制宣傳教育, 增強學生的法律知識, 引導大學生在生活中自覺的從事正確的合法的行為, 及時糾正大學生的不良行為, 春風細雨般地滋潤和澆灌大學生法律知識, 達到提高大學生的法律意識的效果。高校的管理環境應當是民主的、法制的、有章可循的, 程序合法的管理環境。民主法治的校園環境對大學生法律意識的正確樹立起到積極作用, 否則亦然。學校制定大學生校紀校規時, 要符合國家的法律法規, 確保所建立和使用的規章制度不違背法治的精神, 與我國家現階的憲法、法律不沖突, 并認真的遵照高等教育法的原則與規定, 開展各種教學活動, 不侵犯學生合法權益, 形成符合法治精神的良好的育人環境。
我們知道, 一個人的成長初除了受到家庭、學校的影響外, 還受到社會大環境的影響較大。人是社會中人, 不可避免的融入到大環境之中, 受社會大環境影響。有句俗話說到“娃是好娃, 社會把娃害了”, 可見, 人受到社會環境的影響有多大。因此, 除了學校法律意識教育外, 社會也應加強法制建設、法制教育和宣傳, 通過營造良好的社會氛圍來提高大學生的法律意識。社會可以通過新聞、媒體、廣播、報刊、雜志、網絡等宣傳法律知識, 傳遞社會正能量, 多傳遞一些“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”, 的法治思想, 為培養大學生的法律意識提供良好的社會外部環境。
再次, 加強大學生道德素質教育, 有利于培養大學生現代法律意識。道德與法律二者的關系, 是相輔相成的, 道德戒律與法律規定具有很大一致性, 凡是道德提倡的, 法律一定是允許和贊揚的, 凡是不道德行為, 法律一定是禁止的。因此, 加強大學身大學生道德教育, 有利于提高大學生的法律意識。大學生上學期間是世界觀價值觀形成的關鍵時刻, 抓住關鍵時刻道德教育, 有利于終生形成良好的法律意識。大學生關心國家法制建設, 但世界觀還未完全成熟, 易受外界環境影響, 加強大學生的道德教育非常重要?，F在大學生大部分是獨生子女, 從小嬌生慣養居多, 很多家庭只注重孩子的知識學習教育, 忽略孩子的道德教育, 以至于有很多學生, 基礎的道德修養都不具備, 做不到人與人之間交往需要寬容、諒解等基本原則。因而, 要提高學生的法律意識, 實現和諧社會, 必須加強大學生道德教育, 提高道德素質, 有利于學生自覺養成遵紀守法的好習慣, 有利于最終構建和諧社會。
摘要：構建社會主義和諧社會, 應該是民主法治、公平正義、誠信友善、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。要實現和諧社會, 其前提是必須實現了法治社會, 構建社會主義法治社會及和諧社會, 都離不開大學生這個未來的建設著和接班人。因此, 對大學生加強法律意識教育尤為重要。
關鍵詞：和諧社會,大學生現狀,法律意識
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如何加強員工安全意識范文第4篇
摘要：隨著當前煤礦開采量大幅度的增加，有些企業未能將安全教育落實到位，導致煤礦開采事故頻繁發生。為了保證煤礦開采人員的施工安全，就要求煤礦企業通過教育等有效方式，幫助煤礦企業員工樹立安全意識，由此才能保證在后期開采過程中煤礦企業員工的人身安全。
關鍵詞：煤礦企業;礦業;安全意識
引言：根據相關部門針對煤礦企業出現事故的原因進行分析后，可以了解到導致很多事故的最基本原因，是員工普遍存在較為淡薄的安全意識，同時缺乏責任心，因此需要在煤礦企業開展工作中重視安全意識教育工作。
一、煤礦企業員工存在淺薄安全意識主要原因
有些煤礦企業員工存在較為淺薄的安全意識，究其原因主要有以下方面：
（一）主觀方面
一是員工存在取巧心理。在日常作業時，很多員工只是考慮到如何多掙錢、少干活、多出煤，在工作中貪便宜、怕麻煩、圖省事，成為人們最普遍的心理，這就會使很多人忽視生產的規章制度，最終導致安全事故的發生。
二是存在僥幸心理。一些員工認為煤礦事故的發生只是偶然的，自己的一些違章行為并不會引發事故，所以在明明知道違反規章制度存在危險的前提之下，卻存在盲目自信的情況，在這時會選擇將冒險作為手段，存在僥幸心理，而出現冒險作業、投機取巧的情況。
三是存在無知心理。很多員工因為日常忽視對于操作技能的學習、安全知識的學習，因此存在較低的安全意識，在日常作業中，對于安全問題模糊不清，并不知道自己的行為是違章的，并且不愿意主動去動腦筋，而是想要去依賴他人，在發現別人出現違章操作的情況之下，不僅不能主動制止，甚至會出現盲目跟從的情況，最終做出讓自己后悔莫急的事情。
四是存在麻痹心理。麻痹心理與自身心理存在密不可分的聯系，很多員工因為長時間從事相同的工作，所以認為自己對于工作都十分的熟悉，這就會導致思想上出現麻痹大意的情況，在出現一系列的新問題、新情況之后，總會用老辦法、老方法、老習慣去對待事情，這就容易發生事故。
五是好勝心理。好勝心理的出現對安全生產產生極大的危害，而出現這種情況，是因為煤礦企業的員工往往存在爭搶好勝、容易沖動的心理，他們想要在日常的工作中表現自己，所以會忽視客觀條件，選擇一時爽快，在明知違章具備危險性的情況之下，仍選擇盲目跟從，最終會害了別人，也害了自己。
六是壓抑心理。很多員工不愿意安心做著本職工作，或者因為日常生活不順利，人際關系緊張等，這就會導致心理疲勞，且精神壓力較大的情況，在日常作業過程中，難以集中注意力，甚至會缺乏自控能力。
（二）客觀因素
一是缺乏嚴格的管理。一些單位未能建立完善的規章制度，導致很多員工在出現違法行為時，出現無章可循、有章無尋的情況，因為未能將宣傳工作落實到位，缺乏有效的獎懲力度，因此就會頻繁發生事故的情況。
二是安全培訓工作未能落實到位。一些單位未能根據相關的規章制度，建立考核制度以及培訓制度，并且未能將先培訓、后就業作為基本的工作原則，因此一些員工缺乏必要的操作技能和安全知識，存在較為薄弱的安全意識。
三是思想政治工作難以落實到位。很多企業對于員工的精神生活和物質生活缺乏足夠的重視，這就會導致一些員工在日常工作中，存在后顧之憂。比如家庭、婚姻、住房等多個方面的問題，使員工產生較重的心理負擔。
四是作業環境欠佳。一些單位往往重視生產，對于作業環境持續改善問題缺乏足夠的重視，比如光線不足，現場通風不好，設備簡陋等，這些情況的產生，都會使得員工出現一系列的厭煩心理，最終對于作業行為造成影響。
五是外界因素所帶來的干擾。比如當一些小煤礦企業發生事故之后，那么自己就會產生畏難心理、恐懼心理，又或者因為市場不景氣，企業拖欠員工工資等，導致員工的心理穩定性受到嚴重的影響。
二、利用有效方法提高員工安全意識的措施
（一）通過有效的學習與培訓方式，使員工形成安全意識
安全意識在形成過程中，包括幾個方面：一是需要明確安全相關需求，并且真正的將安全作為生活與生存的基本保障，這樣也能為后期努力工作提供必要的動力。二是掌握相應的安全技能，并且主動地應對各種安全情況。三是具備健康的心智模式，從思維習慣、思維方式等多個方面出發，能夠正確的處理與分析生產與安全、眼前利益與安全等多項關系，同時也能做好自我心理調試工作，保證自身具備良好的安全思維習慣。意識技能作為人類在養成習慣過程中的基本組成方面。意識作為基礎，在形成的過程中也依賴于人們的技能與知識的學習與培養，作為新時代企業，需要做好員工安全教育工作，利用多層次方式，對員工開展多樣化的培訓。采用潛移默化的方式，確保員工具備正確的安全意識。同時安全意識也是企業能夠持續發展的一項基本動力。
比如，員工在入職過程中，需要開展三級教育工作。三級教育通常指的是對于一些新調入、新招收的員工，以及其他人員，開展班組及區隊、司級安全教育工作。將有針對性、層次性的安全教育加入其中，針對其中的各項內容，確保內容更加的具體。在司級開展崗前安全教育工作中，往往圍繞的內容就是安全生產基礎知識和安全生產情況，關于勞動紀律內容、安全生產規章制度等進行了忽視。在區級崗前培訓過程中，應當圍繞工作環境，相關的危險因素，以及后期在工作中可能遭受的傷亡事故以及職業傷害等，使員工了解到自身在工作中的安全隱患，并且嚴格遵守規章制度。在班組開展崗前安全培訓時，應當圍繞的內容是，崗位之間相互工作的配合與銜接，作業環境的改善，同時也需要將全體員工安全教育加入其中，確保安全教育覆蓋到每個員工當中來。在對于一些普通員工進行教育時，應當圍繞的內容是專業安全知識教育以及安全生產知識教育，需要全體員工主動學習相關業務知識，利用定期或者不定期的學習方式，確保員工具備正確的意識，同時也能使自身的安全意識得以強化。
（二）利用培訓方式，強化員工安全意識
安全意識通常作為安全員作為產生安全意識的基礎與前提，因此想要確保員工具備安全意識，那么就需要從意愿入手，利用意愿對意識進行強化，利用意識去保障人員的安全，確保員工在無形中形成良好的安全意識。作為培訓教師，那么就需要從情感角度出發，使員工樹立正確的意識，這樣才能直接的轉變態度。
比如，確保員工能夠明確了解到安全意識到底是為了誰？如何才能保證自身的安全？如何從“要我安全”變成“我想要安全”？當員工明白安全究竟是為了誰之后，員工才能深刻的體會到管理人員的用心良苦，才會明白應當怎么去做，如何去做？通過安全制度能夠幫助員工形成有效的保護意識，利用安全教育工作，就相當于一些善意的提醒。通過長時間的開展安全教育工作，確保其深入到每個員工的內心深處，才能在其意識當中生根與發芽。二是應當讓員工明白安全究竟是為了誰，只有這樣才能使員工在長時間的安全作業，真正樹立安全意識。在日常生活中很多人并沒有真正意識，并沒有具備安全意識，所以就會導致事故頻繁的發生。根據調查筆者發現，因為在長時間的安全生產過程中，許多人就會出現安全意識疲勞這種情況，只有員工明白安全是為了誰，才能使員工逐漸戰勝緊張、枯燥、單調的心理狀態，并且克服麻痹的意識，主動地建立起安全警戒線。三是應當讓員工牢牢的記住來自自己親人的關愛，每個人都需要家人作為支持，都需要家人的關愛，作為日后工作的動力。在面對家人的愛時，每個人往往會變得更加的脆弱，因此在培訓過程中。企業可以利用體驗式反思教育工作，積極組織員工對于三維影像資料進行觀看，使員工得以動情，并且保證自己在日常工作中具備安全行為，幫助員工進行有效的假設：如果自己不在了，或者出現了傷殘情況，那么自己的孩子在未來成長當中、生活會受到傷害，并且對于孩子心理會帶來哪些負面影響。夫妻也被稱作是伴侶，如果沒有了伴侶，那么日后生活會變成什么樣的？想想自己的父母，常言說得好：可憐天下父母心想，如果想要避免父母出現傷心情況，那么應該如何去做呢？通過這種方式，能夠使員工進入到一個沉思的情況，并且了解自己應當肩負的責任，并且產生我要安全的意識，無形中提高員工的安全意識，使其能夠嚴格遵守相關規定。
（三）通過營造安全意識氛圍，做好安全意識教育工作
作為新時期的煤炭企業，需要主動利用重點活動日，隨后開展安全教育工作，確保員工在無形之中樹立安全觀，保證安全意識能夠在每個員工內心深處生根發揚。利用安全警示工作。
比如，可以通過每年所發生的各種安全事故，主動編制安全文化手冊、安全事故匯編等多種與安全事例相關的書籍，并且發放在每個員工的手中，使員工通過觀看這些書籍，內心產生警覺，并且牢牢繃緊安全弦，同時也可以通過組建各種渠道，利用多樣化的時間，對于廣大員工開展事故教育工作。要求一些員工上臺親自分析講解安全案例，并且不斷的反思自己在日常工作中具備的教育。除此之外，也可以使違章者采用現身說法的方式，對員工進行教育，利用這種方式，能夠使每個聽眾從中獲取經驗，并且起到一定的警示作用。
（四）養成安全意識，應當從日常習慣做起
在培養員工安全意識過程中，有一個循序漸進的過程。通過調查研究筆者發現，人們所有的活動來源于日常的習慣，因此在生活、生產過程中，往往人們會出現這樣的意識。如果在現場中，有一些人不斷地違章作業，并且沒有得到及時的處罰或者制止，同時其他人也會盲目地隨從，如果出現每個人都這么干、都不會出任何事情，那么我也要這么干，我也不會出事等心理，如果出現這種意識，并且長時間難以得到糾正，那么就會可能發生群體傷害或者群體違章的情況。通過對于大量數據進行分析后，筆者發現，不僅違章者會存在這種負面的心理狀態，并且也會對于自己所出現的任何行為，都會抱有僥幸的心理，認為無論我怎么做都不會發生任何問題。作為違章者身邊人員，對于他們所看到的違章行為，會出現一個見怪不怪、不以為然的心態，更有一些人會選擇盲目地跟從。通過調查，筆者發現，這主要是因為很多情況之下從眾心理的出現，在人們的思想意識中開始占據了主導地位，并且究其根本，是因為員工缺乏自我保護意識和安全技術知識。隨著長時間的推移，會給員工帶來更大的安全隱患。為了避免這種情況發生，需要做好安全培訓工作，培養員工的安全行為習慣，使其具備良好的安全意識。
比如，人們持續三周做重復動作，那么就會形成習慣，三個月以上則會形成一個較為穩定的習慣，人們的日常行為會影響到人們自身的安全，安全則是確?；顒禹樌M行的有效動力。員工作為習慣的必要載體，應當更好地發揮自身的作用，并且滿足自身需求，需要將有效的習慣加入其中，通過激發員工將養成良好習慣與個人發展、自身利益、家庭幸福緊密聯合起來，能夠確保在養成安全習慣的同時，滿足員工的期盼。作為一名新時代員工，必須將“安全第一”作為基本的思想，在作業過程中應當主動地利用各種安全機制，并且下意識地完成正確的操作，使用先進的方法，確保在一個良好的習慣之下，將其內化成自己的行動指南，使其真正的將安全意識與安全生產習慣緊密結合，確保自身的安全得到保障，同時也能確保在日后工作中，更加具備高效性。
結束語：綜上所述，員工安全意識情況能夠直接影響到安全生產問題，所以為了避免這種情況再次發生，那么就需要通過有效的教育方式加入其中，確保員工不受到任何的損傷。將企業安全管理與文化管理相互結合，并且建立長效的管理機制，這樣也能為煤礦企業日后持續發展，提供有效的智力支持和精神支持。
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如何加強員工安全意識范文第5篇
安全意識是企業職工在生產活動中對安全行為的一種反映。人是安全生產活動的主體，安全意識的強弱可以直接影響職工生產行為是否規范，是否符合安全規程。安全意識可以通過企業的安全管理工作、安全教育活動以及安全規章制度制定，并通過激勵機制使其自我調節而逐步形成。實踐證明，大力提高電力企業職工的安全意識是電力安全生產的根本，是貫徹電力系統“安全第一，預防為主”方針的必然要求，也是電力企業又好又快發展的必由之路。提高電力企業職工的安全意識，是真正實現安全生產投入最少、效果最好的重要工作，但同時也是一項必須循序漸進、長期艱巨的工作。
2提高電力企業職工安全意識的途徑
2.1大力宣揚企業安全文化
企業安全生產的靈魂在于其倡導的安全文化。安全文化的實質就是將企業職工的安全行為由不自覺變為自覺，由強制執行到自覺遵守。在企業的安全生產活動中，人們通常把管理者對職工提出的安全規范要求稱之為“要我安全”，而把職工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。“要我安全”是從客體出發，通過被動的執行達到安全生產的目的，而“我要安全”則是從主體出發，通過主觀的努力實現安全生產。兩者相比，后者迸發的能量和所起的效果都是前者無法比擬的。只有通過大力宣揚企業的安全文化，廣泛宣教安全文化的基本知識，營造良好的安全文化氛圍，有效激發職工的工作積極性，才能使職工實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，從而實現職工安全意識質的飛躍。
2.2重視領導的模范表率作用
領導在安全管理中的模范表率作用極其關鍵，表率的向心力會讓企業職工無形中意識到安全的重要性。要求職工樹立安全意識，各級領導必須作出表率。對于安全生產工作，領導首先要做到“思想到位、責任到位、行動到位”，切實摒棄安全生產“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，確實將安全工作放在第一位，認真履行崗位職責，切實擔負起教育管理責任。尤其是企業主要負責人，對于安全工作要親自提要求、做布置、抓落實，真正把安全工作落到實處，以模范帶頭作用引導企業職工提高安全意識。
2.3加強職工教育培訓工作
培訓和教育是企業發展的永恒工作，加強職工的教育培訓，既是企業持久發展的基礎保障，又是提高企業職工安全思想、安全管理和安全意識最直接、最有效的方法。有計劃地對進行安全培訓，
加強安全教育，提高業務技能水平，不但能拓展職工的眼界，有效提高職工的安全素質、技術素質，加強職工的事業心、責任心和上進心，而且能使職工形成自覺的自我規范意識，自覺遵守各項安全規章制度，從而達到提高職工安全意識，夯實安全工作基礎的目的。
2.4加大安全生產獎懲力度
提高企業職工的安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制。職工的行為能否嚴格按照規范進行，很大程度上取決于企業的安全生產獎懲制度是否完善，獎懲力度是否足夠。只有安全生產獎懲制度能夠切實地將安全與崗薪掛鉤，與績效掛鉤，與晉級掛鉤，做到有功必獎，有
過必罰，才能充分調動各級人員的工作積極性，形成對待安全生產如履薄冰的態度，從而確保企業安全生產。
3提高電力企業職工安全意識的著重點
3.1培養職工的安全生產超前意識
“安全第一，預防為主”是電力安全生產長期堅持的指導方針。無疑，“安全”是企業生存和發展的第一要素，而緊跟在后的“預防為主”這4個字提示大家，提高企業職工的安全意識，可以將著重點放在培養職工的安全生產超前意識上。事實證明，很多事故都是可以避免的。之所以會發生事故，只是因為一些管理人員和操作人員缺乏安全防范意識和超前意識。忽略了平時的安全工作，未能及時發現和排除隱患，就會使隱患擴大、惡化，甚至造成嚴重的后果。
要做到防患于未然，必須未雨綢繆，引導職工在安全生產工作中“想在前、做在前”，提高超前預測和預防事故的能力。一是要“想在前”。要求每位職工在每天工作前，認真思考在工作中應該怎樣預防安全事故的發生，要想到通過什么方法、采取怎樣的措施，才能保證安全生產。每一位職工、每一位管理者和領導者，若要時時處處想在前，就必須有強烈的超前意識。只有這樣，才能保證安全工作抓細、抓好、抓出成效，才能保證安全生產。二是要“做在前”。在生產過程中，對于人的不安全行為、設備的不安全狀態、環境的不安全因素、管理工作中存在問題和尚未整改的缺陷等，管理者都要事先鑒別和判斷。對于可能導致發生傷害事故的各種因素，特別是重大事故的隱患，要及時采取果斷的措施，防止事故的發生。
3.2堅持“四不放過”的原則
“四不放過”的原則是：事故原因不查清楚不放過，事故責任者未受到嚴肅處罰不放過，事故責任者和應受到教育者未受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過。在提高職工安全生產意識的教育中，堅持“四不放過”的原則也能達到遏止事故的目的。
堅持“四不放過”，是提高職工安全生產意識的另一著重點。堅持“四不放過”，可以追根究底地查出事故發生的直接和間接原因，會使人們知道，在安全生產中，應該怎樣做，不應該怎樣做，從而避免類似事故再次發生。堅持“四不放過”，可以“擴大”事故教訓，達到“有則改之，無則加勉”的目的，通過深挖思想根源，觸動靈魂深處，使方方面面的人員受到教育。堅持“四不放過”，可以有效地、及時地采取防范措施，避免事故的發生。
堅持“四不放過”，可以使事故責任者感受到一次切膚之痛，在以后的工作中兢兢業業，嚴格遵守規程、規定及規章制度。對事故責任者采取必要的處罰措施，只是一種手段，目的是維護規程、規定以及規章制度的嚴肅性，這樣才能使事故責任者和他人受到教育，從而進一步提高職工的安全生產的自覺性。
3.3建立提高職工安全意識的長效機制
凡事貴在堅持。做任何事情都要有持之以恒的態度，尤其是培養思想意識必須通過長期、艱苦的努力才能達到目的。有效提高職工的安全意識必須要有長遠觀念，尤其是當企業正處于安全基礎相對薄弱的時期，更應著眼于長遠，切不可半途而廢。只有建立起長效機制，才能持續不斷地提高電力企業職工的安全意識，從而夯實電力企業的安全基礎，提高電力企業的安全管理水平。
4結束語
如何加強員工安全意識范文第6篇
在油田發展中, 最基本的一個問題就是油田安全環保管理問題, 近年來, 油田井下作業出現的事故比以前有所下降, 但是還是出現了重大事故, 有的是個人原因, 有的是不按要求操作。其中包括:由于井下人員操作失誤而造成的、由于防護工作不到位而造成的、由于受害人的個人錯誤行為造成的。因此, 為了油田和工作人員的生命財產安全, 油田管理工作者一定要把油田安全環保管理工作落實到位, 進而將油田安全管理落實到基層。
1 加強油田安全環保管理工作的意義和重要性
隨著我國石油工業大力發展的同時, 我國石油工業管理者越來越重視對油田安全環保的管理工作?？傮w看來, 我國油田安全環保管理形勢是好的, 但是, 離黨和人民的要求還有差距, 主要表現在, 我國油田管理制度中仍存在不健全的地方, 從而導致執行困難, 特別是某些單位領導和管理人員對自身的職責認識不夠;工作人員綜合素質不高, 執行力不夠;安全環保工作效率低下, 安全環保制度不健全。油田安全環保工作的好壞, 直接影響油田企業的發展, 其對我國石油工業的發展都具有舉足輕重的地位。油田安全環保管理工作的積極開展, 能夠確保油田生產各個環節的順利進行, 確保整個石油工業的安全穩定發展。因此, 在石油工業發展中, 油田管理工作者一定要把油田安全環保管理工作落實到位, 并將其認真落實到基層, 只有落實到基層, 油田安全環保管理工作才算到位。
2 加強油田安全環保管理的措施
健全完善制度。貫徹落實各項制度是油田管理工作者的首要任務, 只有安全管理制度健全并落實了, 才能對員工的作業真正起到規范、管理作用。要緊緊依靠制度, 排查油田安全環保管理中存在安全隱患, 如, 對放射性及危險化學物品管理不到位進行改正, 對消防工作應急措施進行完善, 對井控問題進行合理處理, 對存在的環保問題及時處理, 防止嚴重環境污染等問題。
要強化油田數字化建設, 在科技發達的時代, 數字化技術被廣泛應用于各個領域, 通過油田數字化建設, 引進各種電子監控系統和自動化設備, 進一步提高油田的安全性。
要從安全生產管理的源頭抓起, 加強過程監管, 促使安全隱患的應急體系得到進一步完善。如, 在正式施工前, 必須對危險系數和風險進行評估和識別, 做好安全防范措施, 堅持每一項工作誰簽字誰負責的基本原則, 嚴格把關。各部門在進行安全生產考查時, 應將是否規范執行作業票制度納入考核范圍內, 增大懲罰力度, 保證各項工作做到位。
3 加強油田安全環保管理意識
通過加強員工的安全管理教育和培訓, 把安全第一的理念傳達到每一位員工。要培養員工“油田安全我安全, 我為油田保安全”、“我的崗位我負責, 盡職盡心保安全”、“我的安全我負責、你的安全我有責”等安全意識, 要把上述安全理念貫穿于全體干部職工的思想里去, 積極從“以人為本, 安全為天”著手, 提醒員工們時時刻刻注意安全, 不疏忽大意、不蠻干。同時注重崗位履責, 把各項制度的“強制”作用融合于職工的具體工作中, 增強安全自律, 實現從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變, 達到“人人事事保安全”, 夯實安全生產根基。
4 加大宣傳力度
必須做好安全環保管理宣傳工作。宣傳的方式應該多樣化, 如, 通過召開會議號召員工認識安全環保的重要性, 可以制作宣傳畫報, 宣傳錄像, 力求營造出濃烈的輿論氛圍。宣傳的具體內容要突出, 避免發生枯燥的現象, 可以通過生動的漫畫形象加以文字描述, 讓大家對安全環保的理解更加印象深刻。在加強宣傳的同時, 還要營造關愛生命、關愛安全、關愛環境的良好企業氛圍。這樣可以做到人人參與, 大大提高對油田安全環保人員的支持度。此外, 宣傳中要適當增加安全環保的案例, 以起到警示作用, 增強工作人員安全環保意識。
5 結語
綜上所述, 油田的安全環保管理是油田工作的基礎環節, 必須不斷加強。必須強化對企業和員工安全環保管理意識的培養, 使其深入人心。要強化有效的管理措施, 加大油田安全環保工作的宣傳力度, 同時積極進行數字化建設, 只要采取多種安全管理措施, 就能保障油田的平穩發展, 從而為社會的健康發展打下基礎。
摘要：安全環保管理是油田工作順利開展的基石, 隨著我國經濟的飛速發展, 我國石油工業在新中國成立后得到了國家各方面的支持, 也得到了不斷發展, 然而在我國石油工業的不斷發展中也存在許多的問題, 其中也包括安全環保問題, 由于在管理中存在著安全環保制度不健全、執行力不夠、工作效率低下以及工作人員綜合素質亟待提升等, 針對這些問題本文進行了闡述, 并提出可行性的措施與方法, 藉以加強我國油田安全環保管理工作。
關鍵詞：油田,安全,環保管理,意識,應用,數字化
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