藥品管理整改報告范文第1篇
2018年10月10日，宜陽縣教體局體衛站領導來我校對食堂工作進行檢查，分別檢查午餐改善計劃的實施情況、食品安全管理、食品原材料采購、食品留樣等情況。通過檢查，發現我校食品安全管理方面存在以下問題：(1)午餐存在隨意減量，以次充好;(2)從業人員衛生意識有待提高，存在手抓面現象;(3)部分記錄不詳實：(4)食品安全培訓不夠等。根據局領導反饋的信息，校領導高度重視，立即召開了碰頭會議：參會人員有校長白旭陽、主管安全工作的梅校長、后勤處張主任、食堂管理人員王曉莊以及食堂工作人員。學校領導和相關工作人員認真分析排查問題所在，總結經驗教訓，布置整改方案，并對學校食堂各方面進行了自查，針對問題責任到人，把好食品操作各個關口，確保食品安全衛生。具體整改措施如下：
一、成立整改領導小組，組長為白旭陽校長，副組長為梅滿要副校長，成員為各班生活委員。領導小組督促學校各方面對學校食堂食品衛生安全進行認真整改，保證按照規定時間全面整改到位，不留任何死角。
二、根據問題責任到人，各負其責
1、食品及原料的采購及貯存，有食堂管理人王曉莊老師負責，主要任務： (1)保證采購的食品應符合食品衛生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發票，凡進入學校食堂的食品，與供貨商簽訂協議書，一定保證食材質量，且做到知根知源，一物一證，不得出現以次充好現象。
(2)凡采購進入食堂的食物，必須經驗收后方可使用。要驗質量，主要看食物的品質是否完好，有無污染變質，是否有齊全的生產廠家、商標、生產日期等標志，是否過保質期，有無產品合格證等;驗數量，能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數量標準。
(3)驗收合格后，由驗收人員在購貨發票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購員必須與供貨商聯系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。 未經驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真.
2、食堂衛生等有副校長梅滿要負責，主要任務：
(1)督促檢查食堂工作人員的個人衛生，要求工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發，勤洗、勤換工作衣帽。 (2) 提高員工的工作技能，增強衛生意識，增加員工專業知識，堅決杜絕不衛生現象發生。
(3) 環境衛生：督促工作人員對餐廳、廚房等室內外環境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛生死角。 鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、冰柜等必須經常清洗，保持清潔。食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜桶要經常清洗、清掃。 餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。
3、食堂員工食品安全培訓有校長白旭陽負責，具體任務：
邀請中心校主管領導對所有員工進行食品安全衛生的培訓，切實提高員工的食品安全意識和法律意識，提高每個員工的從業能力和敬業精神，使每個員工掌握食堂各個環節的操作程序和方法。
4、各項記錄有政教主任孫梅照老師負責，主要任務：對食堂各種記錄進行認真檢查，對記錄不完整或不詳實的地方加以補充和完善，力求各種數據詳實，文字清晰，記錄完整。
三、整改效果
通過近兩天的認真整改，體衛站檢查發現的幾個問題和學校自查發現的問題已經全部按照要求整改到位，現在學校食堂面貌煥然一新，員工的工作狀態和服務意識極大增強，飯菜質量進一步得到提高。
大家一致表示，堅決按照營養餐改善計劃的要求進行規范操作，保證飯菜高質量和足量供應學生，絕不從學生嘴里摳油。
再次感謝上級對我們的關心和支持，歡迎上級相關部門隨時對我校食品安全工作進行監督指導!
宜陽縣鹽鎮鄉石陵第一初級中學
藥品管理整改報告范文第2篇
總結匯報
今年以來，我鎮黨委、政府按照縣委縣政府的部署，認真抓好村級事務規范化建設推進工作，現將有關情況匯報如下：
一、關于“三資”管理工作。我鎮這項工作的具體業務分管領導是分管農業工作的的領導。全縣村級事務規范化建設工作推進會以后，我們按照要求，第一，加強領導。鎮黨委、政府進行了專門的研究，并成立了由書記任組長的“三資”管理領導小組，加強了村財中心的人員配備，使工作人員達到了5名;第二，深入發動。鎮黨委、政府已2次召開了全鎮村級事務規范化管理工作會議，對這項工作進行了部署，要求在規定時間內完成“三資”清理工作。第三，抓好落實。我們在去年開展的各村嚴格會審聯簽、已對資金、資源、資產進行清理的基礎上，在重新進行清理、登記。
二、關于村級社區服務中心建設工作。我鎮有15個村，目前社區服務中心覆蓋率達到100%。有14個村在2010年就已完成了社區服務中心規范化建設，只有一個村辦公樓是以前的小學改建而成，有辦公室和會議室，但不能達到規范化的標準，所以只建有簡易型的社區便民服務中心。該村目前已完成新辦公樓的規劃設計，預計9月左右能建成新的辦公樓。但現村監會、便民中心牌子都掛起來了，場地雖然擁擠一點，但都做到了“十個一”，即：一個場所、 1
一塊牌子、一套制度、一本臺帳、一部電話、一臺電腦、一個公示欄、一名以上代辦員、一套辦事須知、一張便民服務卡。針對村便民中心建設問題，鎮黨委高度重視，已多次召開村書記、主任會議，要求各村按照要求，確保正常運轉和作用發揮。要求每個村都實行坐班制度，實行“一站式服務”，鎮紀委多次進行走訪督察，以切實解決群眾“找人難”、“辦事難”的問題， 15個村都確定了一名代辦員并參加了縣里組織的培訓。
三、關于村務監督委員會建設工作。3月底村監委換屆后，我們重點做了三個方面的工作：一是強基礎，為履職搭建良好平臺。抓好村務監督委員會各項基礎建設工作，對制度、掛牌、桌牌、印章、臺帳等進一步進行明確和規范，15個村的村監委都達到“五有”，即有牌子、有印章、有場地、有制度、有臺賬，促使村監委做到活動有記載，運轉有程序，履職有途徑，作用發揮有平臺。在3月底換屆結束后，統一制作與各村村民委員會牌子規格一樣的村監委牌子，統一雕刻村監委公章，目前15個村都有專門的辦公場所，并實現制度上墻。同時，我們完善了有關工作機制，如制定村監會主任例會制度，規定每2個月召開一次村監會主任例會，即在雙月的最后一個星期五上午，各村村監委主任攜帶縣紀委下發的村監委記錄本，統一到鎮里交流匯報工作情況。二是重宣傳，為開展工作營造濃厚氛圍。加大對村民監督委員會工作性質、地位、作用及重大意義的宣傳力度，進一步擴大村監委的影響力。我們已四次在村書記、主任參加的會議上，對村黨組織要重視村
監委建設，支持村監委工作提出了嚴格的要求，以大力營造關心支持村監委工作的良好氛圍。三是抓培訓，促進監委會正確履職。換屆選舉結束以后，在組織村主職干部和村監委主任參加縣里培訓的基礎上，已兩次對村主職干部和村監委主任進行培訓。其中一次是鎮黨委組織包括村監委主任在內的97名村“兩委”班子成員在縣委黨校進行為期三天的業務培訓。6月份針對村級“三資”管理工作，專門兩次組織村監委主任、報賬員進行業務培訓。對村監委主任的培訓，突出村監委的性質地位、職責權限、履職途徑、工作方法等內容，通過培訓，教育和引導村監委成員認真履職，大膽監督，防止和糾正監督定位不準、職權不清、程序不明、不敢監督或越權監督等問題。對村“兩委”干部的培訓則以建立村監委制度的重要意義和《中國共產黨黨員領導干部廉政準則》、《黨內監督條例》等內容為重點，通過培訓，進一步增強村“兩委”成員自覺接受監督的意識，促進村務監督實現真監督、實監督、深監督。
四、關于黨務公開工作。針對這項工作，我們的做法：一是制度保障。制定出臺紅旗鎮《關于全面推進黨務公開的意見》(紅委[2011]27號)，規范了黨務公開的范圍、內容、程序、時限、形式等，明確了鎮、村兩級的工作職責，為全面推進黨務公開提供了制度保證。二是強化責任。將黨務公開工作納入鎮對村的考核體系中去，明確村黨組織書記為直接責任人。三是規范內容。主要是基層黨組織議事規則、班子成員分工、干部選拔任用、黨員干部廉潔自律規定、黨員民主評議、發展黨員、黨費收繳、黨員
參加培訓情況及其他黨員群眾關注的重大事項和熱點問題。四是拓寬載體。在通過黨務公開欄公開的基礎上，對適宜在黨內公開的，還采取通過召開黨內有關會議、下發文件和定期通報等形式進行公開;適宜對全社會公開的，則通過黨務公開欄等形式進行公開。五是嚴格程序。村“兩委”班子或支委會及黨員大會確定公開事項、形式、時限、范圍等，采取先黨內、后黨外的順序公開。同時，安排專人負責收集、整理群眾反映的意見和建議，及時反饋給黨組織，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監督。
中共紅旗鎮委員會
紅旗鎮人民政府
藥品管理整改報告范文第3篇
南山區福華學校 2016年4月18
南山區福華學校食堂食品安全檢查整
改報告
我校長期以來始終把食品安全衛生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重細節。根據南山教育局、深圳市市場和質量監督管理委員會、南山食品藥品監督管理局的要求，結合國家食品有關文件精神，我校本著對教師對學生高度負責的態度，我校食堂衛生工作領導小組嚴格按照深圳市市場和質量監督管理委員會、南山食品藥品監督管理局監督意見書的要求，我校對食堂工作展開了全面、認真的自檢自查和整改，現將自檢自查和整改情況報告如下：
一、成立領導機構，強化責任意識為了加強對師生集體用餐、食品衛生的安全管理，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了食品衛生安全領導小組：劉鳳蘭校長為組長，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。學校專門召開食堂衛生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發的文件，要求學校后勤人員提高食堂衛生工作意識，增強食堂衛生常識，切實認識到學校安全衛生工作的重要性。
二、健全衛生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛生管理制度及責任追究制度，責任到人，搞好食品衛生宣傳，由吳澤云老師做好對食堂每天不少于一次的檢查督促，做到有記錄。
三、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發生：
(1)、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
(2)、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。 (3)、把好“個人衛生”關。從業人員必須取得健康證及經過食品衛生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須穿工作服。
(4)、杜絕非工作人員進入灶房操作間。
四、嚴格搞好營養餐管理。切實按福華學校營養餐表的要求做好營養餐食品管理工作。
五、切實做好督餐工作，做到早餐每班每早都有督餐教師，正餐每餐都有值周教師督餐。
六、整改措施
為有效的控制學校食物中毒事件發生，做好各類事故隱患監控，切實保障學校教師員工健康安全，根據南山教育局、深圳市市場和質量監督管理委員會、南山食品藥品監督管理局的要求對我校食堂的督查意見，近來我們著重從以下幾個方面加強了對我校食堂的督促和整改：
1、學校食堂的庫房是儲存食品原料的重要場所，規范的庫房管理也是保證師生食品衛生安全的重要環節，為此，學校安裝了排氣系統，機械排氣扇。庫房要保持干燥、通風、整潔，防止物資因受潮而霉爛變質。
2、為保證師生干凈衛生用餐，學校對預進間裝設不銹鋼消毒洗手池，配備相應的洗滌、消毒設施。
3、針對預進間洗手盤的衛生，食堂工作人員也進行按時監管和清理。保證洗手盤的衛生和整潔。
4、學校建立和完善食品、原料采買的索票，及時對倉庫食品生產日期進行標示，(根據監督意見書的意見，學校已經對腐竹生產日期進行標示)。
5、加大管理力度，食堂生產加工加強衛生監管，嚴格操作規程。
學校食堂在整改中做了大量的工作，目前食堂運轉正常，得到學校師生、家長的好評，目前，我校正根據上級部門的指示，完善食堂安全衛生管理的長效機制，進一步優化食堂內外環境，給師生營造一個衛生、環保、舒適的用餐環境， 我們決心在今后的工作中繼續努力，不斷完善各項管理制度，規范食堂管理，秉承南山區福華學校 “以人為本”的辦學理念，為南山教育做出更大的貢獻。再接再勵，把食堂衛生工作做得更好。
南山區福華學校
藥品管理整改報告范文第4篇
咸地稅財便函（**）7號文件整改通知我局已收悉，經逐項比對整改，具體整改情況報告如下：
一、稅收方面
（一）門臨開票管理不規范，未按規定加征所得稅，開票人提供資料不全問題：我局對已開具發票重新進行審核，按規定稅率加征所得稅，并按規定要求提供和保存稅務登記證件和合同復印件。今后工作中，嚴格落實《中華人民共和國稅收征收管理法》相關規定。
（二）稅務稽查中檢查總匯內容不全問題：加強稽查管理，嚴格按照《稅務稽查工作規程》相關要求，對檢查企業涉及的全部稅種和基金全面進行反映，進一步規范稅務稽查工作。
二、經費收支及財務管理方面
（一）部門預算支出執行不到位問題：**年由于辦稅廳購置項目受審批等原因影響，當年不能實施，造成預算執行差異較大。今后嚴格落實《預算管理辦法》，合理編制預算，特別是合理規劃項目預算，嚴格執行預算管理規定。
（二）大額現金支付問題：今年我局嚴格按照《現金管理暫行條例》管理現金，對單筆1000元以上的支出采取銀行轉賬支付，在公務消費時按照規定使用公務卡結算，減少現金流量。
藥品管理整改報告范文第5篇
關于檔案工作目標管理的整改報告
宜昌市檔案局：
我校于2017年6月14日收悉貴局下達的《宜昌市檔案工作目標管理考評抽查情況通知書》，學校領導高度重視，成立了以校長為組長，各部門負責人為成員的檔案整改工作專班，根據《通知書》所列的問題，擬定了詳細的《整改計劃》。為了提高檔案工作質量，特聘請了檔案專業人員進行指導與培訓，自2017年6月15日開始，歷史一個多月時間，對本校綜合檔案室各門類的檔案，分門別類進行了補充和完善，整改工作于7月底結束，現就《通知書》所列問題的整改情況詳細匯報如下：
一、關于檔案全宗卷問題
《檔案三合一制度》編排不科學，全宗介紹等基礎編研材料要進一步加強。
整改：我校根據上級文件及《通知書》要求，重新編排了《檔案三合一制度》，增加了教師業務檔案和科技檔案，向教育局負責科室專項報告，科室負責人審核并進行了重新修訂下發到我校，更加科學實用。暑期通過走訪退休教師，對學校歷史進行了了解，重新編寫全宗介紹等基礎編研材料，按要求進行重新編排。
二、關于檔案收集歸檔問題 (1)文書檔案從1997年開始，1997年之前沒收集歸檔; 整改：1997年因普九建檔，很多檔案專檔資料撤消歸入了普九檔案，且因歷史原因，檔案在我鎮中心學校。通過中心學?，F已經將81年至97年部分檔案重新建檔。
(2)文書檔案材料收集不齊全;
整改：聘請檔案專業人員3人，歷史8天，新增文書檔案75卷584件，文件資料76卷現已經將材料收集齊全，重新建檔。
(3)教學和辦公設備收集不齊全。
整改：學校安排總務主任專門收集教學和辦公設備資料，經過檔案人員的重新整理，新建檔案2卷。
(4)照片檔案只整理了2015年;數碼底片以及課程評比、學?；顒拥犬a生的音視頻未收集。
整改：學校安排德育主任，專門負責學校各項活動的人員，收集圖片和音視頻，新增照片4盒180張、光盤一盒12盤。按要求將學校2008—2016年照片整理歸檔;學校六一演出、社團活動、優質課、藝術節、運動會、等音視頻刻錄成光碟按要求重新編號歸檔。
(5)宿舍樓基建檔案收集不完整。學校大型基建都由市教育局統一招標完成。檔案資料由教育局存檔。
(6)科研檔案未收集。
整改：科研檔案原來是專檔，沒有歸檔，現上級檢查已完畢，把原來的專檔重新拆開，按檔案部門要求重新裝訂歸檔，新增科研檔案9卷，將科研專檔中的相關內容(學校課題、微課題)，歸入科研檔案，按規范建檔。
(7)教師個人檔案收集材料不齊全。
整改：新增教師業務檔案44盒，每盒里面的內容有：教師個人情況一覽表、各種資格證書的復印件、榮譽證書的復印件、師德考核復印件、年度考核復印件、教師工作手冊等，按照統一的模式和順序進行歸檔。
(8)督導評估涉及的大量資料應全面鑒定后，歸入相應類別。
整改：在聘請專門檔案人員的指導下，已將督導評估的資料歸入到文件資料里，新增文件資料檔案76卷。
三、關于檔案規范整理問題。
關于部分文書檔案保管期限劃分和文件分類不準確的問題，我校聘請宜都市檔案局檔案管理專家現場督導，聘請專業檔案服務人員對檔案室所有文書檔案進行了重新整理，對保管期限劃分和文件分類不準確的歸檔文件，進行了更正，歸檔文件目錄相應進行了調整，對傳統文書進行了梳理，對于背脊書寫不規范的問題也進行了整改，長期保管為第一目錄，短期保管為第二目錄，背脊重新進行了打印和張貼。
四、關于檔案信息化處理問題
紙質檔案未全部進行條目數字化，2009-2015年間各門類檔案部分題名著錄不規范;全文數字化未開展。
整改：根據紙質檔案數字化管理的要求，我們對檔案室所藏全部紙質檔案進行條目數字化錄入;對2009年以來永久和30年保管期限的紙質檔案進行了全文掃描;對已經錄入的條目進行了檢查和梳理，對題名著錄不規范的，進行了更正;基建檔案和辦公設備檔案進行了條目錄入，對于掃描圖片分辨率不達標的問題，我們全部進行了重新掃描;實物檔案中獎品分類號進行了修改。
五、關于檔案安全管理存在的問題整改落實情況。 檔案的安全管理是一項非常重要的工作，我校高度重視檔案實體和信息安全管理工作，對電子數據進行了異質雙套備份，即分別已移動硬盤和光盤兩種備份處理，并對移動硬盤進行了編號歸檔。
檔案工作在我校過去未受到重視，導致97年部分檔案不完整。檔案工作作為記錄歷史、傳承文明、服務社會、造福于人民的重要事業，通過宜昌市檔案局專業人員的檢查和此次的整改，受到學校領導和全體教職工的高度重視。暑期，我校安排兩名檔案人員進行了業務培訓，并取得了證書，對檔案管理和安全工作進行了進一步的明確。通過此次整改，檔案工作人員及全體教職工，增強了檔案安全意識，牢固樹立了安全防范意識，并在以后的工作中消除安全隱患，并按照此次檢查的精神和要求，把檔案安全工作體現在平時實際工作中，落到實處，認真的堅持下去，時刻確保檔案的安全和完整。
宜都市姚家店鎮中心小學
藥品管理整改報告范文第6篇
局“治庸問責”辦：
四月份以來，按照區委掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的統一部署和局黨組的要求，嚴格對照“庸、懶、散”主要方面表現，通過自己查、互相評等方式方法，認真查找了自己的方面存在的問題和不足，認真剖析思想根源，制定了改進措施。
一、存在主要問題
(一)理論學習不深入。理論學習中存在急用、實用、浮躁思想，對業務知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務，可學可不學，滿足于完成學習任務，總覺得在學習上只要按照黨組安排，學完規定的內容就可以，學習處于被動狀態;雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得體會不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還比較欠缺。
(二)工作主動性不強。一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量沒能有機結合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯系起來。雖然能按照工作任務完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。
(三)綜合能力還需提高。雖然自己在工作中認真負責，遵 守局的各項制度，能按時完成領導交辦的各項任務，但處理問題的綜合能力、協調能力，緊急事情的應變能力，對復雜問題的駕馭能力顯得非常不足，業務能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上問題主在是放松了政治思想理論的學習的和業務水平的欠缺。一是受當前社會多元文化的影響，認為政治理論沒有市場，也不產生經濟效益，可學可不學，平時放松了政治理論的學習，造成宗旨意識不強。二是因具體的日常工作任務重，對新業務新財政理論的學習不夠，造成對復雜問題的駕馭能力不強。
三、整改措施
通過“治庸風暴”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。對于我們每一個人來說，應該在積極投入治庸風暴中，樹立服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、務求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己，努力做到以下幾點：
(一)提高對學習重要性的認識，增強學習的自覺性。學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，處理工作中問題才能更規范、更科學。正確處理工作與學習的關系，同時還要注重學習以致用。
(二)開拓創新的思想，提高能力。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統理念和習慣的束縛，要創造性地開展工作，不斷總結和完善。同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃
苦耐勞，開拓創新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力和自身素質。
(三)嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。結合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉變工作作風。篇二：開展問責制執行情況自查報告 呼安監字【2012】號 簽發人：巴特爾
呼倫貝爾市安全生產監督管理局 開展問責制執行情況自查報告 市紀委：
為了進一步開展問責工作，深入分析問責工作存在的主要問題，在實踐中加強問責工作的思路和對策，根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)要求，結合我局實際，我局開展黨政領導干部問責自查情況，現將有關問責工作的情況匯報如下：
一、工作開展情況
(一)宣傳發動，努力營造良好氛圍。
為認真貫徹實施《暫行規定》，使廣大干部職工深刻理 解實施行政問責的重要意義，進一步規范行政行為，切實加強自身建設，樹立形象，提高工作效能，局黨支部組織全體職工開展專題學習，認真領會《暫行規定》的內涵和精神實質，準確把握問責的情形、方式及適用范圍、實行問責的程序，以便在實際工作中切實把握好“嚴格要求、實事求是,權責一致、懲教結合,依靠群眾、依法有序”的問責原則。此外，還專門成立了以黨支部書記為組長，各副局長為副組長，各科室負責人為成員的問責工作領導小組，為順利開展這項工作提供了組織保障。
(二)加強信訪舉報工作，通過設置舉報箱等措施，拓寬監督渠道，擴大公眾參與度，強化社會輿論監督，更大優化了監督層面的擴大化，堅決糾正在業務工作中的不正之風。
(三)加強行政執法、履行職責的監督檢查，落實首問責任制、承諾制和公示制，促進行政許可、行政執法行為規范化，公正透明。
(四)狠抓落實黨員干部廉潔自律各項措施，結合市委“兩項”活動在機關的開展，努力營造反腐倡廉、廉潔從政的良好氛圍。
二、建章立制，進一步規范行政行為。
根據《暫行規定》內容，充分結合我局職能職責，制定了四項問責制度，對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，
造成重大損失或惡劣影響的，實行嚴肅的問責。
結合“兩項”活動，先后建立健全16項機關工作制度，使機關保持良好的工作秩序，提高工作效率，規范干部職工的行政行為。
三、查辦問責案件情況
目前為止，我局暫無問責案件。
四、部門履行職責情況
問責工作領導小組
組 長：巴特爾 局 長
副組長：劉曉江 主 任
邰 民 副局長
郭 唐 紀檢書記
李衛東 總工程師
成 員：趙永忠 辦公室主任
閆曉東 ?；瓶崎L
劉岐躍 煤炭科科長
張振秀 非煤礦山科科長
陳向軍 應急辦主任
何 平 監察支隊隊長
王福川 監察支隊副支隊長
領導小組下設辦公室，承擔領導小組的日常工作。郭唐紀檢書記兼任辦公室主任，工作人員有趙永忠、白潔。
三、存在的問題及對策
一是宣傳教育還不夠廣泛深入，宣傳方式的多樣性有待增強。二是部分干部職工的依法行政理念還有待強化，為人民群眾服務的意識有待進一步增強。
針對以上問題，我局將繼續加大問責力度，不斷完善問責機制，做到失責必究。建立完善工作考評和干部考核機制，落實責任追究結果在工作考評和干部考核中的應用，擴大問責領域，強化責任對象，積極推進黨務公開，讓領導干部普遍感到有壓力，增強干部的責任心、使命感，充分調動工作的積極性，真正做到職能清晰、權責一致。
二〇一二年四月二十九日
主題詞：安全生產 問責制 報告
呼倫貝爾市安全生產監督管理局 2012年5月8日印發篇三：問責自查整改報告
問責自查自律作風整改提高報告
李廷君
為了認真落實公司開展的“作風紀律”專項整治活動的有關部署和要求，按照公司相關的制度、原則，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面從思想深處進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了自己整改提高的目標和確定今后努力的方向。
一、存在的問題
(一)業務學習方面
1、作為公司行政后勤管理人員，沒有“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習深造，致使自己的理論文化水平和業務素質提高的不夠快。
2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學”及“現學現用”，不注重業務知識全面的、系統的學習和積累。
3、學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇上處理具體事情時，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題，造成工作效率低下、被動。
(二)工作作風方面
1、工作思路狹窄，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。這對于一個從事后勤行政管理人員來說是很不可取的。
2、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在日常工作中觀念較差，在對內部安全管理監督上只滿足于不出事就行。
(三)紀律作風方面
紀律作風不夠扎實，有時對自己要求不嚴，在公司開展的文體活動方面不能夠積極參與，“懶”和“散”的行為時有發生。
二、存在問題的主要原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從思想更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把業務理論知識學習放在重要位置，即使學了也沒有達到應有的效果，收獲甚小，影響了自身業務素質的進一步提高。
2、作為公司后勤行政管理人員的宗旨觀念有所淡化。認為自己的工作已經很努力了，滿足于面上不出問題，有時便產生了“松口氣”的念頭。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經驗。
三、整改措施
隨著公司作風紀律整頓活動的不斷深入，通過對自身存在的問題和缺陷進行排查，更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了改正錯誤、改正缺點，提高本人思想素質和業務素質的信心和決心。在今后的工作中，決心從以下幾個方面進行改進提高：
1、加強業務理論學習，全面認真系統地學習民爆行業的規程規范以及相關的技術理論知識，給自己“充電加油”，提升自身業務素質和工作能力的。
2、根據個人的具體情況和自身的工作特點，進一步改進工作作風?？朔麡O思想、模糊認識所造成的各種束縛，破除“軟、懶、散”行為，迎難而上，積極工作;對遇到的問題和矛盾進行理性思考，深挖其中的難點疑點，認真地去分析問題和解決問題，不斷完善和提高自己。
3、求真務實、開拓創新，解放思想、實事求是、與時俱進是我們當代神威人的宗旨。作為神威公司的一位員工，我們應感到自豪和驕傲，這是因為，我們有一位求真務實、開拓創新的領軍人;有一支精干的領導班子;企業的經營形勢好了，我們的腰包鼓了;所以，我們要愛護神威，愛護我們賴以生存的這個大家庭。因此，在今后的工作中，一是要為企業多出主意、想辦法、忠心耿耿。二是對待工作要重實際、干實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是要創造性地工作，大膽地投身到生產實踐中去，在工作中決不墨守陳規、固步自封，從實際出發，不斷地鉆研學習民爆行業的新知識、新技術、提出新思想、新方案，拿出新舉措，為公司的發展多做貢獻。
李廷君
2011年11月5日篇四：治庸問責整改報告
治庸問責整改報告
公務員治庸問責自查整改報告
近段時間通過“治庸問責”活動的對照排查，也是查找單位與個人存在的問題與不足的良好契機。對于我們每一個人來說，應該在積極投入治庸問責中，樹立服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、務求工作實效，在平凡的崗位中不斷提升、完善自己。
一、存在主要問題 (一)理論學習不深入。理論學習中存在急用、實用、浮躁思想，對業務知識多學、深學，對政治理論少學、淺學。覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務，可學可不學，滿足于完成學習任務，總覺得在學習上只要按照黨組安排，學完規定的內容就可以，學習處于被動狀態;雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯系自己的思想和工作實際寫心得體會不多。存在本本主義思想，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，按照運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際問題的標準還有差距，運用理論指導實踐還比較欠缺。 (二)工作主動性不強。一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量沒能有機結合起來，沒有把自己的工作與全局的工作聯系起來。雖然能按照工作任務完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足的傾向。 (三)綜合能力還需提高。雖然自己在工作中認真負責，遵守局的各項制度，能按時完成領導交辦的各項任務，但處理問題的綜合能力、協調能力，緊急事情的應變能力，對復雜問題的駕馭能力顯得非常不足，業務能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上問題主在是放松了政治思想理論的學習的和業務水平的欠缺。一是受當前社會多元文化的影響，認為政治理論沒有市場，也不產生經濟效益，可學可不學，平時放松了政治理論的學習，造成宗旨意識不強。二是因具體的日常工作任務重，對新業務新財政理論的學習不夠，造成對復雜問題的駕馭能力不強。
三、整改措施 (一)提高對學習重要性的認識，增強學習的自覺性。學習的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，處理工作中問題才能更規范、更科學。正確處理工作與學習的關系，同時還要注重學習以致用。 (二)開拓創新的思想，提高能力。養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性，對工作敢想敢干，敢于沖破傳統理念和習慣的束縛，要創造性地開展工作，不斷總結和完善。同時要嚴格要求自己，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，開拓創新，不斷進取。注重提高工作效率，逐步積累處理問題的經驗，不斷提高工作能力和自身素質。 (三)嚴格要求自己，樹立宗旨意識。從每一件小事做起，從每一個細節做起，以高標準，嚴要求和踏實的工作作風要求自己，以高度的責任感切實做好本職工作，增強大局意識、責任意識、服務意識。結合自身工作職責，千方百計狠抓目標任務落實，做到以工作為本，工作不干完不丟手，工作不做好不離崗，切實轉變工作作風。篇五：治庸問責整改報告 黃州區水產局治庸問責整改報告
按照區委、區政府關于治庸問責工作活動有關文件精神，我局認真部署，精心組織，積極開展治庸問責活動。通過開展專題討論會、民主生活會、組織群眾評議、問卷調查等形式，查找出我局存在的問題和不足，為了改進工作，特制定本整改措施。
一、存在的問題和原因：
1、業務能力還需提高
由于我系統工作人員長期在生產第一線，又大多年齡偏高，文化程度不很高，在工作中雖然認真負責，能遵守各項規章制度，但是處理問題的綜合能力、協調能力、緊急事情的應變能力、對復雜問題的駕馭能力還不強，專業技術人員偏少，業務能力還需要提高。。
2、服務意識有待加強
由于我局機關只有1名干部負責全區水產生產工作，四辦三鎮一鄉二個開發區只配有6名水產技術服務人員，以上人員具有水產中級職稱人員只有2人，服務漁民工作力度不夠，再加上局機關女同志多，老同志多，下基層時間少，服務意識有待加強，服務質效有待提高。上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。經過認真剖析，其主要原因突出表現以下三個方面。一是學習黨的基本理論特別是學習科學發展觀不夠深入，對水產工作面臨的 新形象新任務新挑戰的認識不夠充分，缺乏很強的機遇意識，競爭意識，創新意識，危機意識和責任感、使命感。二是業務水平不高，思想不夠解放，視野不夠開闊，創新精神不夠強，有求穩怕亂的思想。三是全心全意為水產服務為群眾服務的思想和作風樹立不夠牢固。
二、整改措施
一是進一步加強學習，用科學發展觀武裝頭腦，明確新形勢下水產工作的新任務和新要求，端正學習態度，堅持學以致用，建立健全的學習制度，提高干部職工理論水平和業務能力。
二是進一步解放思想振奮精神，按照科學發展觀的要求，轉變思想觀念，創新發展理念、發展思路、發展方式。
三是突出服務地位，把服務基層作為水產的中心工作，牢固樹立服務基層服務群眾的思想，健全主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他班子成員協助抓的工作機制，引導全體工作人員以服務基層服務漁民為中心的意識。
四是提高服務質量，建立相應的激勵機制，鼓勵干部職工積極投入到服務“三農”工作中去。