醫院政工管理系統論文范文第1篇
[摘 要] 醫院在思想政治工作中要具備管理思維，要引入創新型管理理念，促進醫院思想政治工作管理水平的不斷提升。當前醫院要積極引入精細化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，這三項理念能夠有效地提升醫院思想政治工作的精細化、人本化和效益化，對于新形勢下醫院思想政治工作管理質量的提升具有重要意義。
[關鍵詞] 醫院；思想政治工作；管理理念；創新
思想政治工作對于醫院做好隊伍建設、人才培養、作風優化，實現創新發展，具有重要意義。新形勢下醫院要致力于從提升管理水平、優化管理機制、創新管理方法等角度出發將創新型管理理念引入到思想政治工作中來，推動醫院思想政治工作效益的有效提升。文章試圖從創新型管理理念的引入出發探討如何做好醫院思想政治工作，希望能夠產生一些積極意義。
一、引入精細化管理理念，提升思想政治工作精細度
當前醫院思想政治工作在管理的精細程度上還存在很多不足，主要表現為精細化理念尚未引入、思想政治工作過于粗疏、思想政治工作針對性還不強等等。這些問題的存在嚴重影響了思想政治工作效益的發揮，不利于醫院思想政治工作縱深開展。新形勢下醫院要在思想政治工作中引入精細化管理理念，以此提升思想政治工作的精細度。所謂精細化管理，是指在管理工作中把握細節，通過細化的流程、細化的環節，力求將管理工作做得精、做得細[1]。醫院思想政治工作也必須精細化，要從思想政治工作的細節出發，致力于培養一支思想優秀、行動有力的醫院干部職工隊伍。醫院要引入精細化管理理念，使其成為思想政治工作的指導理念。
醫院在思想政治工作的精細化管理中應做到如下幾點：一是提高思想政治工作的針對性。醫院思想政治工作要專門針對醫院管理、醫院服務中的某些突出問題展開，要開展專項思想政治工作，以解決一些重要的問題。例如，可以專門針對醫院醫患關系管理組織一系列專項思想政治工作，以提高干部職工在醫患關系處理中的思想認識；又如，醫院在思想政治工作中要對干部職工進行分類管理，以對象的類型化提高思想政治工作的針對性；二是促進思想政治工作的流程化。醫院在思想政治工作中推動流程化管理，即把整個思想政治工作過程流程化處理，使每一個流程都能夠清晰可見，便于管理和掌控。流程化意味著將思想政治工作的每一個重要環節都列出并制作成工作清單，此舉能夠有效地提高思想政治工作流程的直觀可視性；三是提升思想政治工作的執行力。精細化只是一種手段，核心和關鍵在于執行力。醫院在思想政治工作精細化過程中要提高執行力，可以將清單化、流程化和責任化掛鉤，提高政工人員的積極性和責任心，使其能夠積極推動各項思想政治工作措施落地。當前醫院思想政治工作在執行力上還存在諸多欠缺，往往發現了問題所在，卻沒有配套的執行措施，精細化管理能夠為醫院思想政治工作的開展提供重要的執行保障[2]。
二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性
傳統上思想政治工作缺乏人文關懷，往往重視管理，輕視關懷，導致思想政治工作缺乏溫度，難以引起干部職工的共鳴，從而無法形成價值認同，思想政治工作的效果也就無從談起。這一傳統做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作沒有能夠認識到干部職工才是思想政治工作的主體，他們是主體而不是客體，思想政治工作必須圍繞干部職工的思想需求，促進干部職工的成長，而不僅僅是灌輸某些價值觀和思想理念。新形勢下醫院思想政治工作的開展要秉持人文關懷理念，要以人文關懷提升思想政治工作的親和力、吸引力。醫院在思想政治工作中引入人文關懷，這也是創建人文型醫院的重要環節。人文關懷理念要融入到思想政治工作管理機制中來，形成一種人本化管理理念。
思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文關懷理念，以人文關懷理念作為思想政治工作的歸宿，即以思想政治工作教育人、引導人、培養人、發展人?；鶎俞t院干部職工在新冠疫情中奮戰在抗疫的第一線，他們是最美的“逆行者”，為抗疫初步勝利付出了很多。同時，他們也在繁重的日常工作中、在常態化的疫情防控中，承受著巨大的工作壓力，出現身心俱疲的現象，尤其在心理上出現煩躁、焦慮、抑郁等不良情緒。醫院在思想政治工作中要充分認識到醫院干部職工的思想狀況和心理狀況，做好人文關懷工作，注重心理疏導，使醫院干部職工樹立健康的心理，更好地迎接工作中的挑戰。醫院確立人本化思想政治工作管理理念后，應在思想政治工作中減少說教的成分，更多地要用一種循循善誘、催人奮發的思想政治工作方法，引導干部職工成長發展，促使其更好地履行崗位職責、踐行使命初心。
將來醫院思想政治工作要將人文型管理理念作為一種常態化理念，將思想政治工作的人本化與構建人文型醫院結合起來，使醫院文化中充滿著濃郁的人文精神。在此過程中，醫院要致力于做到如下三點：一是發揮醫院干部職工動能。醫院干部職工是思想政治工作的主體，他們不是被動地接受教育，而是需要在思想政治工作中發揮出動能，能夠積極主動地參與到思想政治工作中來，從而體現出其在思想政治工作中的主體地位；二是引導醫院干部職工表達。醫院干部職工要在思想政治工作中積極地表達出自己的觀點、見解以及對思想政治工作的需求。醫院則要在思想政治工作中回應干部職工的需求，從而建立一種互信、互動的良性關系；三是促進醫院干部職工成長。醫院思想政治工作要充分發揮出育人功能，要用思想政治工作促進干部職工成長，特別是利用思想政治工作拓展干部職工認識、深化干部職工見解，使其能夠在思想上保持進步性。醫院要將思想政治工作平臺打造成一個良好的育人平臺，使干部職工能夠在參與思想政治工作的過程中實現不斷成長進步[3]。
三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率
思想政治工作作為一個工作項目，必然有著投入、產出和收益。如果從經濟的角度看，思想政治工作必然有投入，但是產出必須大于投入，這樣的思想政治工作才是有意義的。效益低下的思想政治工作浪費資源、浪費時間，必須予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而導致了思想政治工作究竟有多少收益，很難評估。但這絕不是思想政治工作不注重收益率的理由。正確的做法是采取一套行之有效的方法，科學合理地評估思想政治工作的收益率，進而對思想政治工作進行必要的調整和優化，促進思想政治工作不斷取得進步。醫院思想政治工作應引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益為主旨，杜絕那種低效、重復甚至無意義的思想政治工作。醫院要圍繞思想政治工作，取得人才培養、作風建設、創新發展等一系列收益。
為了實現這一目標，醫院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率為目標，同時結合醫院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三個方面：一是優化機制，減少成本，避免浪費。醫院在思想政治工作中應走上一條集約化管理的道路，以減少成本投入，避免出現資源和時間的浪費。例如，醫院應探索如何將思想政治工作和醫院中心工作融合，將兩者融為一體，使醫院干部職工在崗位工作中直接受到思想政治教育，從而減少集中學習等思想政治工作場合，以更有效地解決醫院干部職工的寶貴時間，體現出醫院在思想政治工作中良好的時間管理技巧；二是優化平臺，提高效率，促進創新。醫院可以在思想政治工作平臺上進行一些優化提升，如建立易用性強的互聯網平臺，與微信等社交平臺實現信息互通，從而使干部職工能夠在第一時間接收到思想政治工作資訊，極大地提升思想政治工作的效率；三是優化評估，科學評價，反思整改。醫院還要引入評估工具和評估方法，對一段時間內思想政治工作的成效進行科學評價，發現其中存在的問題，探索整改方法，爭取有效提升思想政治工作效益。當前醫院績效管理體系已經相對完善，但是醫院思想政治工作的效益評估體系建設還沒有提升日程，建議醫院將來要重點做好這方面工作[4]。
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醫院政工管理系統論文范文第2篇
一、政治素質
政治素質是政工干部的政策水平、政治觀念、政治立場, 是政工干部所應具備的最基本素質之一。政治素質可對政工干部的其他素質進行決定、支配。責任勝于能力, 因此, 政工干部首先要強化黨性鍛煉, 確定政治立場。始終以為人民服務為己任, 維護醫療部門以及黨的利益。同時, 政工干部要積極宣傳黨的政策、方針、路線等, 在行動以及思想上與黨保持一致。
二、道德素質
醫療部門政工干部在具有良好政治素養的基礎上, 同時還要具有較好道德素養。政黨干部要做到熱愛祖國、人民、共產黨, 并且要尊重以及熱愛教育對象。同時政工干部要熱愛真理, 并且堅持以及服從真理, 這是共產黨人最基本的品質, 同時對政黨干部也是十分重要的素質。醫療部門政工干部在為人民服務的同時, 也要具有強烈的奉獻精神以及事業心。醫療部門政工干部, 其主要的事業心就是促進醫療部門的可持續發展, 同時在思想政治教育工作上可以有所奉獻和作為。
三、思想素質
人生觀、世界觀、價值觀是影響和決定人思想以及行為的重要因素。不同的人生觀以及價值觀對政工干部的思想、行為所產生的結果也各不相同。所以, 政工干部只有樹立好自身的人生觀、價值觀、世界觀, 才可以更好地培養自身思想素質。政工干部在醫療部門主要是為人師表, 因此, 其對人態度以及思想素質會潛移默化地影響著周邊醫療人員, 幫助其他醫療人員樹立較好的價值觀和人生觀, 使其為患者實施更好的醫療服務。這樣有利于醫療部門建立精神文明。
四、業務素質
豐富的知識是政工干部實施思想工作的基礎, 思想工作是知識性、專業性、綜合性較強的工作。這就要求醫療部門政工干部必須具有豐富的知識, 政工干部要具有三個代表、政治經濟學等方面的知識, 同時政工干部還要認真掌握思想政治工作相關的知識, 包括文學藝術、管理學、社會學、法學、心理學、倫理學等。只有這樣, 政工干部才可以更好地為工作對象實施服務, 通過了解其個性特點、意志、情感、認知以及其社會環境、社會關系、文化教養、家庭狀況、經濟條件, 以此來對服務對象實施相應的思想教育工作。政工干部也要對醫療部門的科學文化知識以及醫院管理知識進行了解, 以此提高其思想政治工作的效果。政工干部必須要認真了解有關醫療方面的法律, 并將思想政治、醫療醫務工作結合起來, 這樣才能更加準確地發現醫療人員所存在的思想問題, 正確地為其實施思想工作。
五、心理、身體素質
醫療部門政工干部在工作的過程中, 需要付出較多的體力, 并承受較多的壓力, 不良的心理以及身體素質對政工干部的工作會產生不良的影響。因此政工干部不僅要具有良好的知識以及思想基礎, 同時也要加強自身的身體以及心理素質, 時刻保持充足的體力以及健康的心態。良好的心理以及身體素質將直接對其實施思想政治工作產生影響。
六、能力素質
能力素質是政工干部綜合素質的體現, 醫療部門政工干部不僅要具有多方面的知識, 同時還要具有多方面的能力。首先, 政工干部要具有觀察事物、分析事物的能力, 不同的受教育者, 其思想情況也各不相同, 政工干部只有具備觀察事物的能力, 通過現象看本質, 這樣才可以提高思想教育工作的成效。其次, 政黨干部也要具備一定的調查研究能力。做好醫療部門的思想教育工作, 就必須要對醫療人員的思想情況進行了解, 做好研究, 了解醫療人員所存在的問題, 并對問題進行分析。同時政工人員要具有良好的表達能力, 其主要包括口頭表達能力以及文筆表達能力, 良好的表達能力可更好地提高其工作的效率以及幫助總結工作經驗。
綜上所述, 政工干部素質是由多種素質構成的, 這些素質相互獨立, 同時又相互影響、相互制約。政工干部要通過不斷地提高自身綜合素質, 來提高思想政治教育的成效。
摘要：政工干部素質主要包括能力素質、心理、身體素質、業務素質、思想素質、道德素質、政治素質等。醫療部門只有提高政工干部的整體素質, 才能提高醫療的競爭力, 促進醫療部門的可持續發展。
關鍵詞：新時期,醫院,政工干部,素質
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醫院政工管理系統論文范文第3篇
摘要：公司政治工程師的關鍵階段對所有內部員工和文化標準有直接和重大的影響。因此，本文就如何加強政治工程師的培養進行研究，并探討本研究的可行性。 提升政工核心效益，促進可持續包容性經濟發展，樹立經濟效益和社會效益，具有重要的現實意義。
關鍵詞：政治;素質
一、加強政治工作者素質建設的科學需要
1.提高員工積極性。一個公司是由很多員工組成的，管理層在第四階段更新人們的認識，顯然人永遠是公司擁有的寶貴資源和財富。因此，全面厘清以人為本管理的核心內涵，構建以人為本的工作作風和管理項目，既是新時代的發展需要，也是企業成敗的關鍵，也是核心關鍵。作為企業與員工之間的橋梁，政工師的素質水平更高，能力更強，黨的政策更合理化，領導思想更科學，員工工作方式更有效，進而影響到公司全體員工的整體素質。優秀的政府員工應該能夠輕松地與員工的個人利益和公司的一切利益互動，促進員工和公司的真正成長。讓員工在實際工作中增加對企業單位的信任、依賴和忠誠，從而全面提高自己的實際生產能力，同時充分保護企業員工的自身利益。有待改進以降低效率和成本投入。營造和諧文明的企業工作環境，為業務發展創造利潤和利潤最大化。
2.防止業務部門盲目關注財務收益。在現代社會市場經濟高速發展的背景下，企業決策領導者很容易被自己的利益所迷惑，在自己的意志下從事違法活動，這是一種公共財產和生命。比如三鹿的奶粉、地溝油、蘇丹紅案，都是企業貪婪，沒有考慮到消費者的健康和安全。鑒于上述情況，企業政工師需要積極充當軍事顧問。在日常生活中，企業決策領導需要不斷灌輸四項基本原則的內容和科學發展觀，過分強調企業利益，防止做出錯誤選擇。我有。它損害了該單位的聲譽及其未來的發展前景。
3.提升公司整體發展能力。一個具有核心競爭力的企業單位，必須是一個具有強大凝聚力和向心力的工作團隊。如何提高組織協同效應，將企業納入一個強大、有競爭力、與時俱進的工作團隊，是政工師需要認真思考的重要課題。為此，他們只有加強自身素質建設，積極提高自身內在的職業素質、優越的政治素質和高尚的道德品質，才能真正實現馬克思列寧主義思想。與中國人學習的專業知識充分融合，企業員工應對公司運營和建設階段遇到的矛盾，引導大家相互配合。此外，政工師可以進一步完善自身，提高組織協調性，充分發揮各部門和相關單位的核心優勢，最大限度地發揮公司員工的積極性，發揮公司的包容性，增強自身的發展能力。
4.構建市場經濟所體現的自由、平等、互動、競爭和開放是企業不遺余力地獲取更大利潤、體現產品功能價值并決定采用營銷手段的豐富管理模式。市場開拓和發展。鄧小平主張實行日本所必需的社會主義市場經濟管理體制，以防止市場經濟過度開放帶來的不利影響。在這樣的環境下，市場在我國宏觀調控的作用下，能夠在資源配置中發揮出色的基礎性作用。此外，在市場經濟體制下設立的企業單位，應遵循我國宏觀調控的協調指導，以效益為中心，以效益為中心。業務單位管理人員應對此類情況的負責人積極監督管理。企業是否完全符合我國頒布的相關宏觀管理政策，需要政工師的密切監督和指導。就工業部門而言，政工師有效地鼓勵企業部門全面遵守我國污水管理的操作標準，并在科學研究發展理論指導下，確立了節能減排目標。實現現代化必須積極引進和自主開發。另外，對于服務型單位的政務人員，公司還需要進一步提高服務人員的工作業績和士氣，以了解建設各個程控層次的整體升華。
二、科學方法做好政工人員素質建設
要成為一名合格的政工師，首先要熟悉馬克思列寧主義的基本原理，了解中國特色的社會主義社會的專業理論知識。同時，要堅持四項原則，把黨的各項方針政策方針都辦好。同時，了解適當的政治策略和做法，了解公司的經營和生產，舉止端正，有領導力，以身作則，及時與公眾溝通。與此同時還要不斷推動質量發展，增強認知能力，不斷豐富各類活動，形成積極創新意識。首先，為了提高綜合能力水平，政治工作者積極閱讀更多書籍，馬列主義基本理論和中國特色社會主義理論，你需要學習。厘清我國近代史，結合公司實際和具體情況，研究制定黨的指導方針和相關政策時代背景，從全局把握黨的相關決策。此外，還可以利用閑暇時間了解立法、經濟政策、教育等方面的知識，有效地向您的員工傳播黨組織的思想政治理論。在任何工作中，經驗都是寶貴的財富。無論是大公司還是小單位，政工師都應該把每一次經歷都看作是工作經驗的不斷積累。如果你的理想主義和政治晉升順利，應該考慮是否需要更新和改進。如果實際工作流程受到干擾和影響，需要了解晉升、管理或工作理念是否存在任何不當問題。在升職初期，需要綜合研究分析，了解企業員工的理想主義和政治缺陷。后期可以引入員工績效考核管理模式，有效驗證自己理論指導的有效性。
結語
簡而言之，政治工作人員的素質對企業單位質量和健康發展、文明環境建設、核心競爭力增強具有重要作用。為此，政工師進一步加強內部素質建設，明確工作的現實意義，樹立積極的工作態度，合理安排各項工作和知識，只有擴大儲備，樹立創新發展和群眾工作意識。只有對公司全體員工形成正確、科學、有序的指導和管理，才能成為推動公司持續全面發展的高素質政工師隊伍。
參考文獻
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醫院政工管理系統論文范文第4篇
一、堅持社會主義價值觀為核心的政治素質
政工干部的政治素質主要通過立場、觀念和政策水平反映出來。作為政工干部的根本素質, 它決定和支配著其它素質, 具備較高素質的政工干部都具有較強的責任心, 與能力相比, 責任先行。較高的政治素質同時也是做好醫院思想工作的根本, 堅定社會主義價值觀正確的政治立場, 不斷堅持黨為人民服務的根本, 醫院政工干部都會從無產階級黨性立場出發, 堅持走群眾路線, 堅決維護中國共產黨的利益, 維護醫院及醫務人員的利益。通過新聞宣傳, 貫徹黨的路線方針和政策, 政工干部能使自身和醫院全體員工跟黨中央保持高度一致, 提高政策水平, 運用黨的各項方針政策, 做好相關思想工作。
二、奉行生命至上、救死扶傷的道德素質
思想政治工作也是對人進行靈魂塑造的過程。醫院政工干部在具備高尚的共產主義道德品質的同時, 還要具有生命至上、救死扶傷的職業道德素養。熱愛尊重生命的同時, 還要熱愛和尊重教育對象, 這樣才能幫助政工干部打開受教育者的心靈。另外, 熱愛、服從、堅持真理是政工干部最可貴的品質, 只有熱愛服從真理, 才能真正成為醫院思想工作的掌舵人。做好中國衛生事業是醫院政工干部的遠大理想, 政工干部應該時刻具備獻身于衛生事業的決心和責任感。道德品質是政工干部進行思想工作的內在動力, 也是搞好黨的衛生事業的內在要求, 從而促使醫療衛生事業可持續發展。
三、樹立良好風氣, 抵制“拜金主義”的思想素質
對社會善美丑惡以及其他現象的認識、行為和做法被稱之為思想素質。影響和決定人的被稱之為世界觀、人生觀、價值觀這三觀的行為, 其中, 世界觀和人生觀是思想素質的基礎, 這兩個方面決定價值觀的取向。因此, 樹立良好風氣, 抵制拜金主義的世界觀、人生觀, 才能塑造正確的價值觀, 才能為人師表, 以身作則, 言傳身教, 用積極向上的人生態度, 潛移默化地影響著醫務人員, 從而對廣大醫務人員的價值取向產生積極的影響, 達到幫助醫務人員樹立正確的人生觀和價值觀的目的。樹立良好風氣, 抵制“拜金主義”是醫院精神文明建設的前提和條件。
四、堅持博學多才, 理論過硬的業務素質
思想政治工作具有高度綜合性、專業性、知識性等特點, 知識面狹窄、業務素質低下的政工干部無法滿足政治思想工作的需要。豐富知識面, 用理論高度武裝自己是新時期醫院政工勢在必行的選擇。博學多才是對新時期政工干部新的要求。首先, 要學習社會主義核心價值觀理論, 堅持群眾路線理論。其次, 要認真學習心理學、法學、倫理學、社會學等學科知識。只有具備了做思想政治工作所需的理論武器, 才能夠更好地把握認知、情感, 有助于深入了解工作對象的詳細情況, 能夠一步到位, 有針對性地做好思想政治工作。再次, 實時更新醫院管理和政策法律知識。熟悉醫療法規和醫療知識, 是醫院政工干部的必備技能, 這些知識具有時代性。政工干部如果知識僵化, 跟不上形勢, 就難以與時俱進, 影響思想政治工作。努力學習法律醫療知識, 可以增加與工作對象之間的共同語言, 促使工作更有針對性和成效性。
五、保持身心健康, 增強生理心理素質
身體各器官系統的機能在生命體征的綜合表現被稱之為生理素質。各種心理品質的綜合狀況被稱之為心理素質。生理素質是完成工作的先決條件, 沒有健康的體魄, 所有任務、理想都是空談。心理素質主要通過不同場合的心理狀態表現出來, 心理狀態的穩定有助于政工干部良好地開展工作。思想政治工作不僅需要投入較多的體力, 還需要有充足的心力。不斷加強體質鍛煉, 時刻保持健康積極的心態, 有助于政工干部保持身心健康, 更好地完成思想政治教育工作。
新時期醫院政工干部的素質構成具有時代性, 上述五種素質既是統一的關系, 又是獨立與相互制約并存的關系。醫院注重政工干部在實踐中的培養, 政工干部自身不斷提高自我修養, 在工作環境中, 日積月累, 最終才能成為一名合格的政工干部, 更好地為醫院政治思想工作作貢獻。
摘要：新時期醫院政工干部的素質應該以醫務醫德為根本, 以改善醫患關系為目的, 以提高醫務工作者的奉獻精神為最高境界。醫院政工干部應該具備正確方向的政治素質、生命至上的道德素質、無私奉獻的思想素質、理論過硬的業務素質以及適應高強度工作的生理心理素質等。
關鍵詞：新時期,醫院政工,素質,構成
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醫院政工管理系統論文范文第5篇
[摘 要] 工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講，落實科學發展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。
[關鍵詞] 面向職工；以人為本；基層工會工作；生命線
工會作為一級群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用，中國工會作為工人階級最廣泛的群眾組織，自誕生之日起，就一直在黨的領導下，團結廣大職工群眾，積極投身革命、建設和改革的偉大實踐，在不同的歷史時期，作出重大的貢獻，成為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶。因此，黨的宗旨就是工會的宗旨，黨的要求就應該成為工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和施工企業為實現“創建百年施工企業”這一宏偉目標的新形勢下，作為基層子、分公司的工會組織在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機，促進企業的又好又快發展新進程。
一、堅持四個原則、擺正位置是基層工會工作的落腳點
黨對工會工作的領導主要是政治上的領導，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領導，集中體現在黨要牢牢把握工會工作的政 治方向上。通過各級黨委把關定向，引導各級工會組織和廣大工會干部把對黨負責和對職工群眾負責統一起來，把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。各級黨組織要真正將黨對工會工作的絕對領導權擺上各級黨組織工作重要議程，納入黨的建設和企業發展的總體規劃中來，同時部署、同時考核、同時落實。
要堅持“四個原則”即：“原則問題把關，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預”，從制度上為工會工作營造良好環境。在新的形勢下，各級黨組織要認真研究新時期施工企業高科技會戰這一新形勢下基層工會工作的要點和規律，不斷創新和完善領導工會工作的制度和機制。
要建立健全黨委定期研究工會工作的制度，要堅持和完善工會與同級政府聯席會議制度，堅持和完善由勞動和社會保障部門、同級工會和企業代表組成的勞動關系三方協商制度，堅持和完善工會列席政府有關會議、參加涉及職工利益改革調整的領導機構，努力形成有利于工會開展工作、發揮作用的體制機制。固本強基，在組織上“加強”。
發揮工會的組織作用，必須切實加強基層工會建設，選好配強各級工會干部隊伍。各級黨委要堅持和發展“黨建帶工建、工建助黨建”，為做好工會工作提供更加堅實的組織保證。要堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，切實做好在新的經濟組織中組建工會工作，及時抓好企事業改組改制中工會組織的整頓和重建工作，加強基層工會聯合會或聯合基層工會的建設，擴大工會的覆蓋面。
二、堅持面向職工、以人為本是基層工會工作的生命線
（一）工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠增強職工的主人翁意識
加強企業民主管理是社會主義企業管理的本質特征，也是建立現代企業制度的需要?；鶎庸M織應首先從進一步深化企業民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實體現職工在企業中的主人翁作用。
基層子、分公司在召開職代會前，基層子、分公司工會都要組織職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權利、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有了更深刻的認識，加強了職工代表參政議政的能力。
（二）工會工作堅持面向職工、以人為本，能夠調動職工的參與意識
在社會主義市場經濟體制下，要建立完善的現代企業制度，逐步增強企業的活力，就必須使職工的利益與企業的利益緊密地結合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動，使職工認識到企業經營的好壞是與每個職工利益直接掛鉤。從這個意義上來說，發展經濟、辦好企業已經不再是國家和企業的事情，而首先是職工群眾最關心的關系到自身長遠利益和現實利益的重大問題。為此基層工會組織應當把企業的發展和維護職工利益統一起來作為落腳點，始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路，緊密圍繞單位生產經營目標積極開展工作，才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。
公司（項目部）政務公開作為企業民主管理的有效載體，對于企業的改革、發展和穩定起著不可忽視的作用。幾年來在公司黨委的正確領導下，基層子、分公司工會始終把實行隊務公開作為加強民主管理，規范生產經營，體現民主決策，落實“三個代表”的重要組成部分認真組織實施。在實行隊務公開過程中，該基層子、分公司注意把握關鍵，突出重點，把隊務公開的觸角向基層子、分公司生產經營等深層次領域延伸。堅持基層子、分公司重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過“隊務公開欄”、“員工心語”等形式及時公開基層子、分公司的重大決策、人事任免、醫療保險、住房以及薪酬改革等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解基層子、分公司的各項工作進展，保證了廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權，提高了基層子、分公司管理的透明度，使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業是魂、奉獻是本的企業情結。
（三）工會工作堅持面向職工、以人為本，提高職工的人才意識
人才是企業發展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為了現代社會企業競爭能力的重要指標。人才的獲得無外乎兩種途徑，一個是從外部引進，一個是內部培養。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發現人才、培養人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成“企業助我成才，我為企業奉獻”的良性循環。
充分調動廣大職工的勞動積極性，發揚主人翁精神為目的，工會針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點，積極開展各項人才培訓活動，基層子、分公司工會結合“五小工程”活動，積極開展“崗位練兵”活動，把練兵開展到小隊、到班組、到員工。極大地調動了廣大員工鉆研業務、學習技術的積極性?；鶎幼?、分公司工會協同相關部門組織的崗位技能鑒定暨“崗位狀元大賽”活動，在廣大員工中掀起了“學技術、比貢獻、爭一流、創效益”的熱潮。
以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環，實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線，它不僅僅促進了基層生產經營工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。
基層工會建設工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程，是施工企業新形勢下發展的必然要求。因此各級工會組織要發揮群眾組織的作用，把廣大員工引導到為施工企業建功立業上來，推動施工企業不斷發展，為實現創建百年施工企業的奮斗目標作出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。
參考文獻：
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作者簡介：羅力云（1969-），女，漢族，湖南邵東人，二十三冶建設集團有限公司職工會副主席，政工師，研究方向：企業管理。
醫院政工管理系統論文范文第6篇
(一)有利于保證醫院的政令暢順、認識一致。
如今,醫院一再的擴大規模,由于我們的醫護工作者所擔負的任務不同,自然關于醫院決策觀點也大相徑庭。在這樣的環境下,政工師的工作顯得尤為重要,務必要強化交流,減少大家的焦慮,從而確保決策可以正常執行。對于體制的改革問題,要求各個科室相互溝通、強化合作。在合作的過程中必然會產生分歧,這時候政工師務必要發揮潤滑劑的作用,科學有效的解決各類矛盾,確保醫院工作能夠圓滿進行。
(二)有利于醫院管理者集中精力抓醫院的發展問題。
政工師已經成為領導的助手,要傳遞、下發上級領導的指示。政工師努力工作可以讓管理者從心理上根除思想困惑,可以聚精會神的籌劃醫院的未來發展大計。如今,醫患矛盾己經成為醫院解決的頭等大事,醫院接待持續上揚,這些類似的事情緊緊依附管理者是不行的,這樣會消耗管理者較多的時間和精力,政工師理應盡力展現自己的協調能力,避免管理者在此方面浪費更多,減少類似這些不必要的事項。
(三)有利于消除醫院的內部矛盾。
醫院體制改革已經開始運行,各部門和科室的爭強好勝的情形愈演愈烈。特別是在績效工資改革的推動下,醫護矛盾持續緊張,尤其是績效工資問題,還有評定職稱方面等?？傊?這些問題的出現嚴重阻礙了醫院的發展。政工師應該找到問題的根結,想方設法地減少矛盾。另外,作為一種特殊專業,醫療存在著較大風險,技術性要求比較高,因此,相互直接的合作尤為關鍵,由于科室間關系繁瑣,政工師要努力強化溝通,便于統一籌劃,總體布局。
(四)有利于聯絡員工的感情,改善工作作風。
政工師維系了醫院的良好運行,成為強有力的傳遞者。首先,政工師可以幫助管理者更好的知曉下層的思想,還可以有效的傳遞決策者的意思。其次,能夠幫助基層員工向上級表達自己的思想,由于政工師紐帶作用非常明顯,因此務必要真正做到上傳下達、真實的表達各方思想,在交流的過程中進而培養他們之間的情感。例如利用多種多樣的文體活動來凝聚人心,為大家營造一個祥和溝通、學習、交流的平臺,深化溝通渠道,從而進行有效的思想教育,進而提升他們的思想水平,加大他們之間的人際聯系,最終提升醫院的聚合力。
二、政工師參與醫院內部溝通與協調的優勢
(一)政工師處于醫院管理系統的中層,具有樞紐作用。
政工師在醫院中的地位非常特殊,處于中間,是名副其實的中樞紐帶。他們不僅僅了解管理者的意思,還能夠進入基層,了解群眾的心聲,并熟知醫院全體職員的狀況,這樣便于溝通工作執行有力。同時,政工師還擔負起思想教育的責任,可以結合如今社會現狀,對醫院職員開展針對性的教育,確保提升思想政治覺悟,并有效的開展科學合理的教育活動。
(二)政工師可以通過思想政治教育活動為醫院培養大量的人才。
在思想政治教育方面,政工師的作用非常重要。他們通過自身的努力,能夠為醫院儲備優秀的員工。在溝通交流的過程中,政工師還可以找出人才,為醫院提供儲備人才。在和員工交流的時候,政工師能夠找到員工的特點,知曉他們的特長,并給予針對性、中肯的意見,便于醫院進行良好的資源配置。
(三)政工師在醫院思想政治教育創新工作中發揮著積極作用。
醫院能夠顯示國家發展成果,而且思想水平的高低也直接影響了醫院未來的發展。在醫院思想教育中,政工師成為其中的中堅力量,對于創新工作肩負了不可推卸的責任。要想確保思想教育能夠跟上時代的發展,理應把文化建設加入到里面,這樣就可以讓文化建設、思想建設兩者“比翼齊飛”、共同發展。一方面可以提升醫院的服務水準,另一方面還能強化員工的服務意識,進而便于醫院的穩定發展。
三、醫院如何構建完善的政工師溝通與協調機制
第一,設立正規的協調制度。能夠讓醫院全體員工根據要求加入管理行里中,進而同管理者可以進行最有效的交流,確保醫院決策者的意見能夠直接下達。第二,豐富溝通渠道,利用多種溝通方式。醫院政工師要強化溝通力度,積極構建良好的溝通機制,利用現代科技方法,確保溝通渠道暢通,實現多種溝通模式,從而確保溝通工作運行得當,進一步的提升質量。第三、準確定位政工師所處的位置和角色。政工師在工作的過程中,務必要做到知己知彼百戰不殆,一定要明白自身的位置,以高效工作熱情開展工作。而且,還要和溝通者保持良好的協作關系,務必要做到尊重和理解。第四,要想方設法的提升個人素養。政工師雖然說擔負起溝通交流的責任,這也不意味著停滯不前,政工師更應該與時俱進,不斷地學習新知識和新本領,多多參加各種培訓,持續提高自己的專業能力。那么在今后的工作中,就能夠較好的應對各類問題,確保決策得當、準確。
摘要：作為醫院內傳遞信息的執行人、內部管控的協助和管理人,醫院政工師的作用不容忽視。對于交流和溝通來講,是醫院管理著重關注的內容之一。溝通的是否得當,直接關系到矛盾的存在與否,同時還有能夠的實現管理、經營指標,便于工作過程的順暢。如今,各個部門和人員之間的交流變成了醫院所關心的工作。
關鍵詞：醫院,政工師,內部溝通,協調
參考文獻
[1] 康向華.新時期加強醫院政工干部隊伍建設的思考[J].東方企業文化,2014(03).
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