如何踐行忠誠干凈擔當范文第1篇
一、忠誠是共產黨人的價值底色，做到對黨忠誠，必須嚴以修身、做人要實
天下至德，莫大于忠。自古以來，“忠”被看作是最重要的道德規范，體現了對人的精神、文化價值的敬重，體現了道德價值的無上崇高地位。“忠、孝、仁、愛、信、義、和、平”被稱為“八德”，“忠”列“八德”之首。“忠”不僅被看作是個人的“修身之要”，而且被定為“天下之紀綱”“義理之所歸”。早在《尚書》《左傳》等典籍中，就有“忠德之正”的思想?？鬃拥闹饕枷氡桓爬?ldquo;忠恕而已”。中國歷史上下五千年，評價一個政治人物的好壞，常?？匆粋€“忠”字，忠臣名垂青史，奸臣遺臭萬年。諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳母刺字“精忠報國”，文天祥“留取丹心照汗青”，都是廣為傳頌、膾炙人口的佳話，成為立德、立言、立功的楷模。
忠誠是考量一個人道德的基本要求，是一種品質、一種責任、更是一種美德，一種發自內心的情感。網絡上流傳著這樣一個笑話：“他(
)犧牲生命，(
)出賣組織。”60后說應填“寧可…也不…”，
70后說應填“害怕…所以…”，80后說應填“與其…不如…”，90后說應填“寧可…也要…”
?？吹?0后填，他白白犧牲生命，忘了出賣組織。雖然是一則笑話，但也可以折射出：忠誠作為一種寶貴的品質，近些年似乎越來越稀少，越來越珍貴。對于我們黨員干部來說，對黨忠誠就是最根本的政治品質，是黨性的基本要求。黨章中明確規定，共產黨員要“對黨忠誠老實”;入黨誓詞中也鐫刻著：對黨忠誠，永不叛黨。黨員干部如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼的資格。那么，忠誠從哪里來呢?我想，主要包括以下三個方面。
一是講信仰，筑牢理想信念“總開關”。
對黨忠誠，首先要忠誠黨的信仰。共產黨人的命脈和靈魂是什么?就是對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的理想信念。如果一名黨員干部理想信念滑坡，不信馬列信上帝，說什么對共產黨有感情，對上帝也有感情;如果一名黨員干部在黨不憂黨、在黨不為黨，對那些有損黨的利益的言行熟視無睹、聽之任之，甚至自己也做出一些有損黨的利益的事情來;如果一個黨員干部不信組織信個人，把對黨的忠誠變成對關系網的依附;如果一個黨員干部把對黨忠誠作為向組織交換的籌碼，個人欲望得不到滿足時就牢騷滿腹，甚至貪贓枉法、腐化墮落;如果一個黨員干部在危機關頭、重大考驗面前，動搖、妥協、變節，那么“忠誠”二字從何談起呢?
習近平總書記多次強調，“崇高信仰始終是我們黨的強大精神支柱”，“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”總書記一再告誡全黨，信仰缺失是一個需要引起高度重視的問題，一些黨員干部出現這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。有了堅定的理想信念，站位就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能堅持正確的政治方向，在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，經受住各種風險和困難考驗，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人政治本色。
關于信仰，我想和大家講幾個實例。第一個是關于陳望道先生的故事。陳望道是我國著名教育家、語言學家，早年赴日本早稻田大學留學，回國后曾任復旦大學校長，翻譯了中國第一篇《共產黨宣言》。那是1920年春天的一個夜晚，陳望道在簡陋的屋子里專心致志地翻譯《共產黨宣言》，母親給他送去粽子和紅糖，過了一會兒，母親在屋外喊：“紅糖夠不夠，要不要我再給你添一些?”兒子應聲答道：“夠甜，夠甜的了!”誰知，當母親進來收拾碗筷時，卻發現兒子嘴邊滿是墨汁，紅糖卻一點兒沒動。原來，陳望道竟然是蘸著墨汁吃掉粽子的!我想這就是信仰的味道、信仰的力量。所以，有人說，信仰的味道是甜的。正是這種無以言表的精神之甘、信仰之甜，無數革命先輩才心甘情愿地為著信仰吃百般苦、受千般罪。宋慶齡在寫給美國同學的信中說：“孫中山好幾次告訴我說……他下了決心，認為中國農民的生活不該長此困苦下去。中國的兒童應該有鞋穿，有米飯吃。就為這個理想，他獻出了他40年的生命。”新中國成立以來，我們黨也出現了很多信仰堅定的榜樣。比如：蘭考縣委書記焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”，以對人民的無限忠誠鑄就了精神上的永恒;草鞋書記楊善洲，“捧著一顆心來，不帶半根草去”，用自己的生命為大涼山百姓留下了一片綠野。還有新時期的吳天祥同志。吳天祥同志從部隊復員后到地方工作，經過多個崗位，官至副廳級。作為全國道德模范，他50多次義務獻血，4次跳進長江救人，幾十年任勞任怨，從來沒有變過，分析其中原因，他求什么?最終只能一條，有信仰?，F在70多歲的老人，還承擔著信訪工作、群眾工作，不厭其煩。他就像一個牧師布道一樣，不計報酬不計回報，受到人民群眾的愛戴。從反面來看，如果黨員干部特別是領導干部信仰迷失、理想缺失，往往容易會身敗名裂、身陷囫圇。比如：原四川省委副書記李春城，他仕途一度受挫，不是理想信念支撐自己，而是迷信大師，說你要修一套陰宅，會保你今后飛黃騰達、仕途順暢。一個省的副書記、黨的高級干部，似乎也是人文積淀也比較厚，但他聽信大師的，讓企業出資200萬給大師，這就是賄款。如此荒唐，但就是在一個黨的高級領導干部身上發生了，最后送上法律的審判臺。分析個中原因，還是理想信念出了問題。
習近平總書記多次強調，“精神上‘補鈣’不是一朝一夕的事情，要經常補、不斷補。”各級領導干部一定要把堅定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業的壓艙石。要堅持思想建黨這個傳家寶，注重理論素養這個必修課，從思想深處解決好信仰信念問題。我們要把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、踐行“三嚴三實”作為重大的政治任務，更好地補精神之“鈣”，固思想之元，守為政之本，做到真學真懂、入腦入心、觸及靈魂，自覺轉化為人生信條和行為自覺，不斷強化道路自信、理論自信和制度自信。
二是講紀律，自覺做政治上的“明白人”。
“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”
守紀律、講規矩作為成就大業的基石，自古以來就受到重視。比如：曹操貴為丞相，是實際上的“皇上”，仍講規矩、守紀律。割發代首的故事傳頌于民間，今人可能不理解，“割”個“發”，豈能“代首”?殊不知，在古代，“身之發膚，受之父母，不敢毀傷，孝至始也”。割發是大逆不道，動古人一根“毫毛”，就相當于殺了他的頭。曹操割發代首體現了他政治家的智慧，因為嚴守紀律、講規矩，才能在官渡之戰中，打敗實力數倍于己的對手，成為歷史上以少勝多的經典戰役，為曹魏的建立奠定了基礎。
無獨有偶，曹操的老對手諸葛亮“揮淚斬馬謖”的典故更是世代流傳。作為劉備三顧茅廬、委以丞相重任的諸葛亮，一生勤謹，蜀漢的大權掌握在他一人之手，馬謖是他一手培養出來的，也是他的心腹高參之一。作為街亭戰役的總指揮，馬謖的官職也是諸葛亮親手任命的。然而，當馬謖失街亭后，諸葛亮并沒有因馬謖是“自己人”而為之開脫，同時自貶三級，承擔領導責任。講紀律、守規矩，不拉山頭、不結團伙，是諸葛亮之所以能輔助劉備三分天下有其一的重要原因。
我們黨是最守紀律、講規矩的黨，誠如習近平總書記所言，我們黨是把黨章作為總章程、總規矩來遵循的，我們黨把遵守黨的紀律作為剛性約束，全黨必須在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動上與黨中央保持高度一致，永遠忠誠于黨組織。革命戰爭年代，我們用“三大紀律，八項注意”的紀律約束黨和黨領導下的軍隊——“一切行動聽指揮”，這是黨對軍隊絕對領導的紀律，使軍隊高度集中統一，凝聚了黨和軍隊的戰斗力;“不拿群眾一針一線”，保護了群眾的利益，得到了最廣大人民群眾的最真誠的擁護;“一切繳獲要歸公”，體現了黨領導下的軍隊團結一致、沒有山頭、不搞團伙利益的紀律。新時期，我們黨涌現出了雷鋒精神，這是黨全心全意為人民服務紀律的體現;縣委書記的好榜樣焦裕祿，是黨員干部執政為民、一心一意為群眾謀福祉紀律的體現;三次援藏的干部孔繁森，是只要黨和人民需要，就堅決服從紀律的體現……就是靠著紀律和規矩，我們黨帶領人民群眾建立新中國，發展新中國，使我們的國家不斷走向繁榮富強。
習近平總書記強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。這是黨中央從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質對全黨同志提出的要求。守紀律、講規矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。衡量一個黨員干部合不合格，嚴守紀律和規矩是一條重要標準。從黨的十八大以來落馬的“老虎”“蒼蠅”來看，哪一個不是從不守規矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的;哪一個不是視紀律規矩為“稻草人”，肆無忌憚胡作非為的;哪一個不是陽奉陰違，守著規矩不干事，拋開規矩就亂來的!周永康、令計劃、蘇榮，他們一方面是經濟問題，更重要的是拉幫結派、團團伙伙，是政治紀律和政治規矩上出了大問題。只有懂得并且自覺遵守黨的紀律和規矩，個人才能不觸雷、不踩線，黨才能更有凝聚力、戰斗力。
XX區各級領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，爭做講紀律守規矩的表率。首先，要牢記自己黨員的身份，做到真正的心中有黨，這是守紀律的要求，更是講規矩的具體表現。近年來，網絡上出現的爆粗口、說雷語事件，很值得我們深入反思。鄭州市規劃局主管信訪工作的副局長“你是準備替黨說話，還是準備替老百姓說話?”的雷語反問;畢福劍用侮辱性語言取笑人民領袖不雅視頻風波，還有河南一女民警在電話里罵老百姓“傻了吧唧”“三腳砸不出來個屁”事件;這幾天，“任性的領導講話”視頻在又網上熱傳，太原古交市客運辦主任任長春在會議講話中大爆粗口：“國家規定是狗屁”“我說誰是腐敗就誰是腐敗”“誰要工資誰滾蛋”，等等。語言是思想的外衣，爆粗口、說雷語或許都有彼時彼地偶然因素的影響，但是背后折射出的卻是宗旨意識的淡漠、紀律規矩意識的缺失等問題。黨員干部只有真正做到心中有黨，才能自覺用黨員的標準規范自己，用黨的紀律約束自己，才能明了哪些事不能做，哪些話不能說;哪些該這樣做，哪些該那樣做;哪些要請示，哪些要報告，才能真正做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。其次，要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，當政治上的清醒人、明白人、局中人。遵守黨紀黨規沒有選擇項，也沒有討價還價的余地，沒有人可以搞特殊、當例外。黨員干部必須牢固樹立紀律、規矩意識，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要嚴守政治紀律和政治規矩，始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，堅決維護黨的集中統一領導，任何時候任何情況下都要與黨同心同德，決不允許陽奉陰違、自行其是。要嚴格遵守組織紀律、服從組織決定，決不能在執行上級決策部署時打折扣、做選擇、搞變通;決不能目無組織，自由散漫，不服從組織決定;決不能不講黨性原則，搞團團伙伙、拉幫結派。大家要注意：對黨忠誠不是抽象而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行，沒有什么可以隱瞞的。比如：如果重要決策、重要事項不請示，如果個人和家庭的重要事項不報告，這樣的干部哪里還談得上對黨忠誠?又怎么值得黨組織信任?社會主義核心價值觀強調誠信，作為共產黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。
三是講忠實，立志做好“老實人”。
做老實人、說老實話、辦老實事，是共產黨員最基本的要求。鄧小平同志曾指出：“一個革命者，是不是忠于黨、忠于人民，就是看他是不是老實，是不是實事求是。”楊善洲同志說過：“無論是做事還是做人，總得有個標準，有個原則。要老老實實做人，踏踏實實做事。”黨員干部只有做人上老老實實，工作上求真務實，才能不負組織重托，黨和人民的事業才能生機勃勃、興旺發達。
做老實人，就是要堅持實事求是的作風，踏實干事、不事張揚，甘于奉獻、不怕吃虧。在這方面，“辦事不吭聲”的張思德同志，為我們樹立了榜樣。他一生三過草地，三次負傷。當了七年班長，又改當戰士。對此，他毫無怨言，在平凡的崗位上，恪盡職守，勤奮敬業，在不聲不響中袒露出一個普通士兵那靈魂的高尚——純凈而不服淺，憨厚連著忠實。在一次帶領戰士執行燒炭任務時，即將挖成的窯洞突然塌方，他奮力把戰友推出去，自己卻被埋在窯洞，犧牲時年僅29歲。毛澤東同志參加了他的追悼會，親筆題寫了“向為人民利益而犧牲的張思德同志致敬”的挽詞，并發表了《為人民服務》的演講，高度評價了張思德思想境界和革命精神。周恩來同志曾經說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗。”黨員干部要成為“老實人”，既要具有普遍人性的良知，更要不斷錘煉黨性。要有良好的情操。具備中華民族傳統美德，具備立黨為公的覺悟、情操和為真理而獻身的精神，認認真真按規律辦事，不做形式主義的事情，不做違背原則的事情。黨員干部要以“身正”“言規”“行不逾矩”作為身份標識，敢言慎言，敢為慎為，敢于批評“歪風邪氣”，也敢接受“逆耳忠言”，做到胸襟坦蕩、公道正派。要有獨立的人格。具有健全完善的人格魅力，堅守共產黨員的人格尊嚴。思想務實、生活樸實、作風扎實，勤勤懇懇、任勞任怨、甘于奉獻，老老實實做人。不妄自尊大，不妄自菲薄，不趨炎附勢，不仗勢壓人。胸懷坦蕩，不徇私情，淡泊名利，對上不爭名，對同級不爭權，對下不爭利。在維護黨和人民根本利益上，敢作敢為，敢于斗爭，勇于犧牲。要抵抗得住誘惑，對豐厚的利、嫵媚的色、華麗的衣、可口的食增強“免疫力”，做到不該拿的不拿、不該去的不去、不該辦的不辦。需要區分的是，黨員干部要做的是“老實人”而非“老好人”。老實人講真理，老好人講面子;老實人堅持實事求是，老好人信奉實用主義;老實人積極進取、奮發有為，老好人庸庸無能、碌碌無為;老實人在堅持原則的基礎上加強團結，老好人則是搞無原則的一團和氣。
說“老實話”，首先，話要“實”。毛澤東在《反對本本主義》指出：
沒有調查，沒有發言權。你對于某個問題沒有調查，就停止你對于某個問題的發言權。在任何時候，做任何工作，都必須堅持尊重實踐、尊重事實，要時刻牢記并用好黨的群眾路線這個法寶，要加強調查研究，深入基層、深入一線，從群眾中來，到群眾中去，與群眾一道破解難題，加強總結提煉，在人民群眾的創造性實踐中，發現和找到規律性的東西，研究事物的內在規律。其次，話要“真”。就是討論問題、反映情況、匯報工作、提出建議時，要敢于講真話、講實話，光明磊落、襟懷坦蕩;敢于直面客觀存在的事實，敢于暴露矛盾和問題，不能文過飾非。再次，話有“信”。要言必信、行必果，言行一致、誠實守信;要明是非、辨真偽，堅持真理、捍衛真理，以行動驗證表態、用實踐兌現承諾?，F在個別同志，工作與基層實際脫節，不愿深入調查，不愿接受新事物，不愿開動腦筋、創新意識不強，不愿用數據、事實說話，喜歡用成績、功勞說話;有的總愛揣摩領導的喜好，上級喜歡聽什么，就講什么，甚至編造假情況。
辦“老實事”，首先要具有強烈的責任心和事業感，對工作盡力，對職位盡責，對事業盡心。自覺把自己的工作與黨和人民的事業聯系在一起，把工作當成事業、當成自己生命的一部分，永不滿足、永不懈怠，保持高昂的斗志和旺盛的精神狀態。其次，要秉承務實的精神。對工作要盡心、盡力、盡責;謀劃工作要開闊胸襟、放眼全局、思考長遠。要勤于政務、勤于正事、勤勉盡責，對工作中遇到的問題，敢于決斷，勇于負責，不回避矛盾，不推卸責任。抓工作要堅持腳踏實地，一步一個腳印，不投機取巧，不貪圖便宜，不弄虛作假，不欺上瞞下，不作表面文章，使每一項工作都取得實效。再次，要強化服務意識。要牢固樹立“領導干部就是服務員，工作就是服務”的理念。始終把為企業發展服務作為行為準則，體現到工作中，落實到行動上。要在政策允許范圍內，給企業方便，幫企業解困。要創新服務方式，簡化辦事程序，改善服務環境，提升服務效果，做到“寧可自己多出力，也要企業少跑腿”，實實在在的為企業排憂解難。對于我們來說，建設國家自主創新示范區是一項全新的事業，前景美好但沒有坦途捷徑可走。雖然近兩年XX區發展速度很快但也還存在著一些短板，具備相對競爭優勢但還沒有足以笑傲江湖的“殺手锏”，我們只有唯“真”唯“實”唯“干”，堅持實事求是，踏踏實實做事，扎扎實實工作，才能把握機遇、攻堅克難、加快發展，創造出新的輝煌業績!
二、干凈是共產黨人的政治操守，做到個人干凈，必須嚴以律己、嚴以用權
一切權力屬于人民。領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。大道至簡，有權不可任性，法無授權不可為、法定職責必須為?，F在，恰恰有些干部把權力用偏了、用歪了、用邪了。有的把公權力當成謀私利的工具;有的不與組織交心交肺，卻與利益相關人勾肩搭背，大搞利益輸送;有的心存僥幸，對中央三令五申置若罔聞，對反“四風”高壓勢態視而不見，不收斂不收手;還有個別部門和干部仍存在軟拖硬磨、吃拿卡要等現象。究其根源，主要是公私天平失衡、法紀意識談薄。“一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間爾”，領導干部犯不犯錯誤，往往也在一念之間。如果凡事出于公心，為國計民生計，就會自覺嚴以律己、嚴以用權。如果奉行“人不為己天誅地滅、有權不用過期作廢”，必然腐化墮落、以權謀私、貪贓枉法。如果心中無黨紀、眼里無國法，出事是必然，不出事才是偶然。如何做到清白做人、干凈做事?重點要把握好“道德、權力、法紀”三條“線”。
一是堅守道德底線。
什么是底線?底線是安全的極端線，是退讓的最后一道防線，是由量變到質變的分界線。在社會生活中，底線是人們應該遵循、不可逾越的最低警戒線，也就是大家平常所講的凡事都要有個度，如果突破了這條最低的警戒線，就要承擔某種不利的后果，比如權利的喪失、道德的譴責等等。所以說，底線意識是為人處世做官必須牢固樹立的一種根本意識，遵守底線是對每一個人的最低要求和標準，是不能再退的最后一道防線。然而，在現實生活中，觸碰底線甚至突破底線的事情屢見不鮮，當前社會發生種種丑惡現象，絕大多數都與底線意識缺乏有關，如有的突破食品安全的底線，生產出售有毒有害食品;有的突破社會公德的底線，損害他人利益;有的突破職業道德底線，制假藥、做假賬、吹黑哨;有的違反網絡言論底線，散謠傳謠，誣告陷害他人。央視《百家講壇》學者，廈門大學教授、博士生導師易中天曾說過，當下中國最缺的就是底線，一個人，沒了底線，就什么都敢干;一個社會，沒了底線，就什么都會發生。我們每一個人都要強化底線意識，堅守人生底線，才能幸福平安生活。那么作為一名黨員干部，應當遵守哪些底線呢?我認為，有這樣幾條。思想道德底線。這主要是世界觀的底線，重點要解決“為誰活著、用什么武裝”這個根本問題。領導干部不同于普通群眾，必須把為黨和國家的事業活著、為百姓謀福利活著、為社會服務活著放在首位，其次才是為自己和家庭活著。如果在“為了誰”的問題上“公”與“私”錯位，那就突破了應當具有的世界觀底線，就會出現問題。就可能出現用錯誤的政績觀指導工作，給黨和人民的事業造成損失;就可能出現在個人對職位和利益的要求不能滿足時，放松要求、消極沉淪、貪污腐敗等問題。領導干部不同于普通群眾，還在于必須用中國特色社會主義理論武裝自己，把馬列主義作為自己的世界觀和方法論，作為自己怎樣活著、怎樣為人民謀福利的指明燈，不能信奉宗教和迷信。這也是不能突破的底線，如果突破了，就會迷失方向。職業道德底線。作為領導干部，最重要的職業道德是勤政和廉政。勤政，就是要“在其位謀其政”，因為后面還會提到，這里就不多說了。關于廉政，當官就不要想發財，想發財就不要當官。如果既想當官又想發財，就突破了職業道德的底線，就可能出現腐敗問題。當然，我們也并不一概反對領導干部謀求個人利益，底線在于是不是利用職權。倫理道德底線。家庭是領導干部道德水準表現的最重要的場所之一，也是當前道德發生問題、突破底線的一個薄弱環節。孝敬父母、夫妻和睦、撫育子女，既是做人的道德底線，也是做官的道德底線。古今中外，都看重這條底線。試想，一個連父母都不孝敬的人，能尊重人民嗎?一個對子女都不盡撫養教育義務的人，還能領導和教育廣大干部群眾嗎?一個背叛家庭的人，能忠誠于組織嗎?作為領導干部，不僅要遵守倫理道德，做孝敬父母、愛家教子的模范，而且要成為引導家庭成員遵守道德規范的模范。對于家庭成員中的不道德思想和行為，如果不制止，甚至任其借助領導干部的名義去謀取好處，做違反法律規定的事情，同樣也是道德失職的，在現實生活中許多領導干部就是從此處突破底線走向腐敗的。家務事不是小事，雖然家庭道德問題隱蔽性強，但最能反映出領導干部的真實道德狀況，在這方面突破道德底線的人，我們應對其高度警惕。生活方式底線。生活方式非小節，反映道德大問題。作為領導干部，應當根據自己的收入情況選擇恰當的物質生活方式，不能羨慕老板的生活方式，非要想方設法坐超標的豪華轎車，非要戴幾十萬一塊的世界名表，非要使自己變成先富一族等等，這都超越了領導干部的物質生活底線。荀子講“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”。倘若為官從政沒有良好的人品官德做底子，遲早是要栽跟頭的。翻看近幾年落馬的高官，其中有不少是智商頗高、才華出眾、年輕有為，卻往往因為沒有恪守道德底線，在杯來盞往中丟掉原則，在裙角飛揚中麻醉迷失，在蠅頭小利前敗下陣來，最終落得個身敗名裂的下場。作為領導干部，必須懂得，當了官不等于品行過關，職務高不等于境界就高。我們要把加強道德修煉作為十分重要的人身必修課，自覺立德、修德、踐德，恪守道德底線，堅守共產黨人的精神家園。
二是明確權力界線。
古代長安(今西安)有個種樹的人。他種的樹，高大茂盛，果實結得又早又多，長安城里的豪門富人建造觀賞游樂的園林，要么請他種樹，要么買他的樹，效果都很好，沒有一棵不成活的。其他那些種樹的，都學他，結果都學不像。于是就奇怪，他是怎么種樹的。這個人說，道理其實很簡單，他不過是順著樹木的天性，使它的本性得到充分發展罷了，樹根要舒展，培土要平，用熟土，砸密實，然后，就不用管它了。栽種的時候，要像愛護自己的孩子一樣，種完以后，放到那里就如同扔掉一樣，這樣樹木的天性沒有被破壞，它的本性就得到發展了。其他人怎么種樹呢。他們過分關心它的生長，過多地憂慮它能不能活，早晨去看看，晚上去摸摸，剛剛離開又回來看看，甚至用指甲摳破樹皮來檢驗樹的死活，搖動樹根來觀察培的土是否結實，樹的本性就逐漸被破壞了。這個故事其中的道理，如果套用現在的說法，就是不擾民。也可以引申為，一個官員，一個掌握權力的人，無論你身居何位，權力有多大，你的權力總是有邊界的，不能越界;權力一旦越界，不管侵犯的是民還是官(下屬)，都會制造混亂，帶來不良后果。把權力裝進制度的籠子。加快簡政放權，合理配置公共權力。要按照“大幅度減少政府對資源的直接配置，大幅度減少政府對微觀事務的管理和干預，大幅度減少政府對資源要素價格的干預”的要求，以制定權力清單、負面清單、責任清單為契機，以壯士斷腕的決心和自我革命的勇氣，加大簡政放權力度，真正把政府職能的重心轉移到加強公共服務、市場監管、社會管理上來?？椕苤贫?ldquo;籠條”，減少權力腐敗。圍繞限定權力范圍、厘定權力界限、減少自由裁量、規范權力運行建立健全制度，使權力授予、行使、監督全過程和各環節都有制度規范，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。特別要圍繞問題易發多發的重點領域和關鍵環節，及時對現有制度籠子查漏補缺，修繕鞏固，把行使權力的漏洞徹底堵死。要運用科技手段固化權力流程，把一些制度科學設計為計算機程序，實現制度執行程序化，不能隨意變通、跳過或逃避，如實行評標專家由電腦隨機抽取、自動通知，防止因人為因素而導致權力濫用。堅持科學決策、民主決策。千個制度萬條規章，最重要的是民主集中制，是“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”這16個字。權力是一把雙刃劍，用好了，為民謀利，造福一方。使用不當，將會傷及國家、人民和自己。人民利益包括眼前利益和長遠利益，全局利益和局部利益，個體利益和集體利益。在決策時要謹慎，尋求各方面利益的最佳結合點，遵循發展的客觀規律，科學發展，可持續發展?？茖W決策的前提是把情況搞清楚，把問題想明白。搞清楚情況唯一的辦法是調查研究，除此沒有別的途徑;把問題想明白就是要深思熟慮、集思廣益，發揚民主，保障大家的知情權、參與權和發言權，博采眾長。嚴格按領導班子內部議事和決策機制辦事，凡“三重一大”事項(重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用)，必須經集體討論做出決定，防止個人說了算，防止獨斷專行，防止公權私用，確保權力規范運行。領導干部掌握的情況可能比別人多一點，見識可能比別人廣一點，但決不是先知先覺的神仙。拍腦袋決策，家長制領導，一言堂做主，強烈的表現欲、權威欲、發展欲、政績欲，都是對權力的濫用。為官一任，雄心勃勃，急于在短期內獲得成功，實現大變樣，出發點未必不正當，但結果與往往愿望差之千里，人走政息，折騰到最后，面貌依舊，民生如故。后任要么收拾攤子填平補齊，要么重起爐灶進入新一輪的循環。一個急功近利、不嚴謹的決策，也許不會給領導個人帶來損失，甚至還能作為“政績”成為發展進步的“跳板”，但可能會帶來無法估量甚至不可挽回的損失，如普遍見得到的千城一貌，政府債務，土地財政，資源枯竭，環境惡化等等。凡是官德未泯的官員，都有必要對用權是否謹慎科學進行認真的思考。加強對權力運行的監督。“陽光”是最好的“防腐劑”。始終保持最大限度的透明度，這也是籠子的應有之義，按照公開為原則、不公開為特例的要求，把所有用來關權力的制度籠子公之于眾，不僅要讓所有權力在陽光下運行，也要讓所有關權力的制度籠子為社會群眾所知曉。要盡快出臺權力清單，加快實現黨務、政務公開，特別是辦事流程公開常態化、全覆蓋。要抓早抓小，發揮好紀檢監督、公眾監督與媒體輿論監督的作用，堅持自律和他律有機結合，堅決防止公權濫用。要加強對制度落實情況的監督檢查，對違反制度的要嚴格進行問責追責，以制度的有效執行防止和減少違紀違法現象的發生。
三是遠離法紀紅線。
凡事都要講安全，從政也不例外，忽視了安全，輕則身敗名裂，重則身陷牢獄。如何做到安全從政，我認為關鍵是要遵守法紀制度，遠離法紀紅線。要敬畏法紀。朱熹說：“君子之心，常懷敬畏。”敬畏不是害怕，而是一種發自內心的尊重，也是一種對自身的基本約束和自我修正。法紀既是對個人的約束，也是對個人的保護，如果缺乏對法紀的敬畏感，就會輕視法紀，心存僥幸，放縱自我，腐敗問題的發生，在很大程度上都是對法紀缺乏敬畏、踐踏法紀紅線的結果。周永康、武長順等很多落馬高官都有政法工作經歷，哪一個不精通法律呢?這些都說明，如果沒有對法紀的敬畏之心，即使你再懂法，最終也必將受到法紀的制裁。十八大以來，習近平總書記多次強調領導干部“要心存敬畏，手握戒尺”，并提出“
在對待黨和國家事業上始終保持進取之心，在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，在對待個人名利地位上始終保持平常之心”。事實證明，只有常懷畏權之心，才能慎待權力不迷失，才能盡心為官不懈怠;只有常懷畏民之心，才能執政為民不輕民，才能為民謀利不營私;只有常懷畏法紀之心，才能發揚民主不獨斷，才能嚴于自律不亂為。作為一名領導干部，一定要強化法治觀念，樹立對法紀的敬畏意識，并內化為自身的信仰和自覺行動，切實做到心有所敬，行有所循;心有所畏，行有所止。要嚴守法紀。遵守黨紀國法是一名黨員干部的基本義務，法紀是“紅線”和“高壓線”，每一名黨員干部，不管地位多高，官職多大，都要嚴守法紀。有人總結說貪官有“六怕”：一怕職能部門查出來，二怕其他案件帶出來，三怕梁上君子偷出來，四怕事業對手盯出來，五怕情婦內訌鬧出來，六怕群眾舉報喊出來。中國有一句古話：若要人不知，除非己莫為。在違紀違法問題上，任何人都不要心存僥幸，只要實施了違紀違法行為，就隨時有被發現的可能;只要謀取了不義之財，就好比背上一顆不定時炸彈，說不準哪天就會爆炸。據統計，黨的十八大以來共有100多名省部級以上高官落馬，這些老虎有的是牙口好正在吃，有的是退了休沒了牙，還是照樣被打。一個個鮮活的反面案例，帶給我們諸多的思考和警示。前事不忘，后事之師。領導干部要遠離法紀紅線，必須從心中有“戒”做起，切實做到三個“決不要”，不沾不貪，留一個清清白白的好名聲。決不要錯一筆賬。馬克思說過：“不可收買是最崇高的政治道德。”要算清楚利益賬、法紀賬、良心賬三筆賬，不要出現吃人家嘴軟、拿人家手短、被別人牽著鼻子走的情況。古人說得好：“家有黃金萬兩，每餐不過一飽;縱有廣廈千間，每眠不足七尺。”不做虧心事、不怕鬼敲門，做人不能老是打心里那個小算盤，要會算大賬、算總賬、算明白賬，對金錢財富要想得透、看得淡、看得輕，心安理得地吃飯、睡覺、做人、做官。決不要生一只蠅。算清楚得失利弊之后，自己就要掂量掂量為了一些蠅頭小利敗壞自己值不值!大家看到了，反腐敗是蒼蠅老虎一起打。大家手中都或多或少有一些權力，有時候難免會有利益從手邊過，這時候可千萬不要沾油水貪便宜。要知道吃了蠅頭小利就變成蒼蠅，就會被“啪”的一聲拍成爛肉。同志們要經常在自己思想里噴噴消毒劑和空氣清新劑，不讓心里生蛆變蒼蠅，要做一個干干凈凈、一塵不染的好干部，這樣才能在大事、大節上過得硬。決不要踩一點泥。有位長期在紀檢系統工作的同志說，官員走向貪污腐敗的歷程形形色色，但是有一條鐵律——莫伸手，伸手必臟手、伸手必被捉。偷偷摸摸、戰戰兢兢地第一次伸手后，沾點葷腥又沒被發現，就會慢慢放松廉潔自律的防線，防線一崩潰就一步步滑向腐敗墮落的深淵。古代有這么一則故事：在一個下雨天，一個轎夫腳穿著新鞋，小心翼翼地走在路上，生怕弄臟了新鞋。進城后，路面臟泥越來越多，轎夫一不小心，踩進一個小泥坑，鞋子沾上了一點臟泥，這時他就想，反正鞋子已臟了，不必小心翼翼走了，就高一腳低一腳地隨意踩下去。這個故事道理很簡單，卻反映出人心的復雜——有了第一次伸手就臟了手臟了心，有人因為嘗到甜頭剎不住，有人干脆破罐子破摔。俗話說，蒼蠅不叮無縫的蛋，做一個清清白白的干部，就要堅持防微杜漸、決不亂伸一次手，即便不小心臟了點，也要立馬改正，切實做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”。
三、擔當是共產黨人的優秀品格，做到敢于擔當，必須要謀事要實、創業要實
習近平總書記多次強調，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。應該說，XX區絕大多數黨員干部是勇擔當、敢作為的，這也是近年來面對錯綜復雜宏觀環境，經濟社會能夠保持快速健康發展的重要原因。但也確實有一些干部沒有擔當精神，不愿擔當、不敢擔當。有的不認真履行從嚴治黨主體責任，“一崗雙責”意識淡薄，抓業務工作很用心，抓反腐倡廉不上心，抓所屬黨組織建設不上心，僅滿足于開個會、講個話、簽個責任書，失之于寬，失之于軟，使之于虛;有的領班子帶隊伍責任意識不強，認為只要潔身自好，就算盡到職責、萬事大吉，對班子成員和干部隊伍中存在的問題，奉行“好人主義”，對不正之風不敢“翻臉”、拍案、“做惡人”，睜一只眼閉一只眼，不聞不問，放任自流，生怕會被同事和下屬說成是“不近人情”、“不食人間煙火”，有的對下屬工作“哄著”、問題“護著”，顧忌四時八節、秋后算賬，測評呀，推薦呀，選舉呀，票數會丟掉。所以，時時慈眉善目，事事“感情投資”，大家一團和氣;有的面對急難險重任務只掛帥、不出征，要求別人沖在前，自己躲在屋檐下，有麻煩溜得早，有功勞搶的快;還有一些干部抱著“只要不出事、寧可不干事”的想法，為官不為、庸懶散奢。林則徐有句名言，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，生動詮釋了中華兒女的擔當精神和民族氣節。在座的同志都是XX區中堅骨干，在敢于擔當這個問題上理應要求更高，標準更嚴。我們不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，要以“為官避事平生恥”為人生處事原則，努力做到盡職盡責、嚴謹負責、敢于擔責。
一要盡職盡責。德國大文豪歌德說得好：“盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值”。清代學者紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了一個故事：一個官員在閻王面前表白自己，所到之處只飲一杯清水，無愧于鬼神。閻王笑曰：“設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂上設個木偶，豈不勝你?”這個官員辯解道：“我雖無功，但總該無過吧。”閻王說：“此種無功就是有過啊!”現實生活中，這就是“為官不為”。在前段時間的專題黨課上，XX同志對不作為的現象，概括了“四不”現象，即調查研究不深入、工作落實不到位、履行職責不認真、解決問題不及時。聯系我們XX區的實際，我認為也不同程度地對應存在。有的面對經濟、科技、產業發展的新情況、新模式、新問題，不是積極主動去學習去研究，依然用僵化的思想、老化的知識去面對，這必然是見識缺乏新意，工作難以打開局面;有的工作拖沓，效率不高，甚至有的工作捂在手里，悶在肚里，既不說“行”，也不說“不行”，寶貴的時機在拖拉中流失;有的服務基層、服務企業的意識不夠強，缺乏了解掌握企業訴求的主動性，總是被動坐等企業求上門。什么是盡職盡責?就是要想事。不能腦子里不裝事，心里不想事，滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，渾渾噩噩。希望大家都清晰自己的職責所在，都清楚所分管領域、所分管工作實際現狀是怎樣?有什么制約的問題和癥結?怎樣破解這些難題和矛盾?積極主動為兩委提出有效的建議和方案。什么是盡職盡職?就是要干事。馬克思有一句名言：“一步實際行動勝過一打綱領”。再好的藍圖和思路不在干中落實也是枉然。在困難面前不想干事，可以找出一百條理由，想干事只需一條就夠了，這就是責任感。希望大家都始終保持強烈的事業心和責任感，走在第一線、沖在最前頭，心往一處想，勁往一處使，拿出實實在在的行動，少搞些嘴上和紙上功夫，真正使XX區在全市改革創新中破難題，探新路，做示范。
二要嚴謹負責。嚴謹是一種負責任的態度，是務實、高效、追求完美的一種表現?！都毠潧Q定成敗》一書中曾經講過這樣一件事。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機在升空過程中解體墜毀，7名宇航員全部遇難。據事后調查，墜毀的主要原因是左翼前緣的隔熱瓦受損引起的。而早在1月23日，地面控制人員就發現了類似問題，但認為是“不值一提”的小毛病，結果釀成了人類航天史上最大的悲劇。當前，XX區發展方向、發展目標都已明確，如果沒有嚴格、認真的細節執行，再宏偉的目標、再英明的決策，也是難以成為現實。因此，嚴謹負責就是要體現用心的態度。用心就是做任何工作都會積極主動、用心去做，并力求達到最佳的效果，不會有絲毫的放松。用心對待工作每一環節、每一步驟，工作才會出色，才會完美。用不用心工作區別很大，你用心了，就會有一份責任、一份力量、一份感情;你用心了，就會在你所做的事情中聽到你心的跳動，感覺到生活的動力和生命的意味。我們常說“群眾的眼睛是雪亮的”，其實領導的眼睛也是雪亮的，是用心還是偷懶，是嚴謹還是松散，組織上看的一清二楚，如果凡事得過且過、輕率敷衍，那么肯定會被排除在組織選擇之外的。嚴謹負責就是要體現專業的精神。習近平總書記曾講過“領導干部除政治上可靠之外，總是需要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有‘幾把刷子’。”我理解，總書記講的這“幾把刷子”，就是我們的業務能力。在知識經濟的時代，作為領導干部不能滿足于“什么都懂一點，什么都不精通”的粗放型知識結構，要靜下心、鉆進去，學深一點、學透一點，努力成為本專業、本領域的行家里手。只有學習認真深入，業務素質過硬，才不會說外行話、辦外行事，才能敏銳捕捉稍縱即逝的機遇，才能在日復一日的常規工作中創先爭優，才能在群眾中樹立威信。
三要敢于擔責。盡責須從擔責始，擔當是責任感和道德修養的試金石，不敢擔當、不能擔當，就不配做XX區的干部?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文就是敢于擔當的典范，羅文在接到送信任務后，只知道要把信送給古巴盟軍將領加西亞，至于加西亞在哪里，怎么去找加西亞，他一概不知，但是，羅文仍然成功把信送到了加西亞手中，這就是責任心使然。不同的歷史階段總是面臨不同的歷史課題，不同的發展時期需要擔當不同的歷史使命。當前XX區發展已經站在了新的歷史平臺，把我們所從事的最開放的事業在我們這代XX區人手里進一步發揚光大，是我們的責任，是我們的擔當。
如何踐行忠誠干凈擔當范文第2篇
忠誠干凈擔當對照分析材料·僅為參考
(本原創代寫，下文僅僅為網絡搜集，質量不高;也不合主題 )作為主管##監獄基建與后勤的副監獄長，按照黨委的各項工作要求，我帶頭學習，帶頭工作，在活動實踐中，個人對創新發展有了更為深刻的認識，對解放思想有了更為全面的理解。結合監獄黨委近期開展解放思想找差距、創新發展爭一流大討論活動，我進行深入的自我反思，現將個人在思想上、工作上等方面存在的問題做如下匯報。
一、創新意識不強，思想不夠解放。
工作中能夠緊緊圍繞黨政領導班子的決策認真履行職責，扎扎實實開展工作，但是埋頭實務的時候多，思考的時候少;執行任務的時候多，創造性地開展工作的時候少;運用常規性思路解決問題的時候多，創新的點子少;傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。對于行政后勤管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規;對監獄硬件標準化建設缺乏有特色的整體規劃思路，未形成特點與亮點;對監獄隊伍建設、業務建設等方面提出的建議較少，在為監獄領導班子建言獻策方面做的不到到位?？傮w來看，過分專注于完成任務，把精力過分集中在具體工作，缺乏創新意識和創新舉措，思想上存在固守傳
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統管理模式的傾向。
二、作風不夠扎實，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管基礎建設工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在領導作風和工作作風都存在一定問題：一是滿足于干好基建、后勤服務等份內的任務，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少;二是對分管的部門人員管理較為嚴格，尤其對本職業務工作要求嚴格，但是對其思想教育不夠到位，服務一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細致，現場調查研究較少。行政后勤工作與干部職工的生活、工作息息相關，監獄區、家屬區、食堂區等都是需要監管的地方，對于兩個區域的水電暖等基礎設施改造和維護，往往習慣于聽取同志們的匯報，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務說明未經常性開展現場調查，未及時發現隱患，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場，組織開展隱患查找活動，盡量將服務關口遷移。
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三、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在對分管部門管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求從業同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育到位;但對一線職工管理存在疏漏，思想引導不到到位，關心不夠。對業務管理不夠精細，個別環節沒有照顧到。今后將重點提高精細化管理水平。
創新發展，爭創一流的理念對監獄基礎建設和行政服務提出了更高的要求，我正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點：
一、加強學習，進一步提高創新能力。
首先要加強政治理論的學習，認真研讀黨的基本理論，深入理解科學發展觀和十七屆五中全會精神重提的發展就是硬道理豐富內涵，結
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合建設創新型國家的要求，不斷增強創新觀念。要認真學習全省司法系統的文件精神，全面把握創新發展，爭創一流的重要意義，結合崗位工作的實際，創新管理方式方法，提高創新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學習的觀念，充分發揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發揮每個人員的聰明才智，群策群力進行管理創新，進一步增強自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯網等媒體以及參觀考察機會，認真學習兄弟單位在基建和行政管理方面的先進經驗，借鑒成功的做法，并因地制宜創新管理模式，切實提高管理與服務水平。
二、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層調查研究，經常性地深入施工與服務現場，發現問題，及時協調處理;要經常召開基層人員調研分析會，了解一線職工思想動態，加強思想教育;要帶頭服務好監獄干警職工的工作生活，不斷改善后勤服務環境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念，經常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實際難題;要帶領分管科室同志經常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細致作風提高服務質量。要廣泛收集基建與行政業務、干部職工隊伍等方面的信息，及時向領導班子成員反映基層情況，充分發揮
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主觀能動性，提出合理化建議，當好參謀助手，為完成#監獄的共同任務盡心盡力。工作中堅持到位而不越位，與班子成員相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護經班子的戰斗力和活力，當好上為領導分憂、下為基層服務的角色。
三、精細管理，力爭創造一流成績。
一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線職工的管理與教育，特別強調落實一線操作人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監督與檢查，經常地開展檢查評比活動，將廣大干部職工滿意不滿意作為評價后勤服務質量的唯一標準，不斷提升后勤服務隊伍素質與形象。二要強化成本精細管理，針對基建、基礎設施維護與改造維護、后勤服務等方面嚴格控制成本，完全辦事流程，把好預算關、財務關、審批關，推動節約型機關建設發展。三要強化基建工程安全管理與質量監督，堅持安全第
一、質量優先的原則，敦促單位執行相關政策和行業標準，確保安全生產形勢持續平穩發展。四要在后勤采購中積極引進綠色采購新理念，探索綠色采購新模式，積極推進低碳環保司法機關建設。
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以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，但是深度和廣度還不夠，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領導批評指正。
如何踐行忠誠干凈擔當范文第3篇
黨的十八大以來，總書記在不同場合多次提出“好干部”標準問題，認真學習、深刻領會這一重要思想，把人民需要的好干部選拔出來、使用起來，我們黨的事業就會朝氣蓬勃、生生不息，黨領導的中國特色社會主義偉大事業就會薪火相傳、蒸蒸日上。
一、深刻理解總書記關于“好干部”標準的豐富內涵
好干部的標準，從大的方面說就是德才兼備。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部，就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部，就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部，就是好干部。在全面建成小康社會進入決定性階段、改革進入攻堅期和深水區的今天，我們則需要建設一支適應“新的歷史特點”的好干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供堅強組織保證。
在2013年全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。同時，在不同場合，總書記對不同戰線、不同領域的好干部也提出過具體要求。讓我記憶猶新、刻骨銘心的是，2014年10月，總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。
“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”與我們黨的好干部標準是一脈相承的。盡管各個歷史時期黨對干部的要求不同，盡管不同時代的優秀干部各有特點，但信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔是始終不變的價值底色，德才兼備是始終貫穿的價值主線。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”體現了做人做事做官的高度統一，對黨忠誠是黨員干部的政治品格，個人干凈是黨員干部做人的底線，敢于擔當是黨員干部為官的職業素質，“三句話”實質上是黨員干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。這“三句話”既樸素又簡潔、既好記又易懂、既有現實性又有針對性，要求明確、擲地有聲。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是辯證統一的整體，涵蓋了政治建設、思想建設、業務建設、作風建設、品德建設等各個方面，更加突出了對黨員干部的政治品格要求、黨性修養要求和職業素質要求，是對新時期好干部標準的豐富和發展。每一位黨員干部特別是領導干部，都要按照總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”要求，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”作為座右銘，作為修身之本、為政之道、成事之要，融入黨性修養全過程，貫穿于工作各方面，內化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
二、黨員干部要忠實踐行“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求
云南黨員干部隊伍總體上是好的，但也要看到，黨員干部隊伍中也存在一些問題，有的還相當嚴重?？倳泴h員干部提出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，是提到根子上、戳在麻骨上、點在要穴上。強化忠誠意識、干凈要求、擔當精神，是當前和今后一個時期云南干部隊伍建設的緊迫課題。
錘煉黨性，堅定對黨忠誠的政治品格?？倳浿赋觯?ldquo;全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證，也是云南建設好干部隊伍必須解決的重大原則問題。對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。建國初期，云南26個民族代表與地方黨政軍領導人一起宣誓立碑，留下了見證歷史的“民族團結誓詞碑”，同心同德跟黨走，一生一世頌黨情。在新的歷史時期，云南邊疆民族地區廣大黨員干部更要自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，始終一心向黨，齊心協力做好改革發展穩定各項工作。要以焦裕祿和身邊的典型楊善洲為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。要堅持“革命理想高于天”，隨時準備為黨和人民利益犧牲一切，言行一致、表里如一，對黨、對組織、對同志講真話、講實話、講心里話，絕不能說一套做一套、陽奉陰違、口是心非。要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，切實加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對總書記系列重要講話精神的學習，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。
管住自己，守住個人干凈的為官底線?？倳浿赋觯?ldquo;一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業的背叛。個人干凈是領導干部立身之本，云南廣大黨員干部，任何時候都要“三省吾身”，自覺做到敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，始終堅守個人干凈的為官底線，守住自己的政治生命線。一是思想上必須清醒。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定崇高理想信念，任何時候都把黨和人民利益放在第一位。要思想純正，品行端正，在各種誘惑面前把握住自己，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己。二是經濟上必須清白。要正確看待利與義的關系，算清腐敗七筆賬，算清“政治賬”——斷送政治前途，算清“經濟賬”——人財兩空，算清“名譽賬”——身敗名裂，算清“家庭賬”——妻離子散，算清“親情賬”——眾叛親離，算清“自由賬”——身陷牢籠，算清“健康賬”——終日人心惶惶。讓頭腦冷靜下來，剎住車、掉轉頭、找新路、走對路。三是生活上必須清新。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎權、慎獨、慎微、慎友，時刻防止“貪欲纏身”、“人情腐敗”、“權力尋租”和“溫水煮青蛙”陷阱，切實管住嘴、管住手、管住腳，筑起防線、抗拒誘惑。
責任上肩，堅持敢于擔當的從政準則?？倳浿赋觯?ldquo;擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”當前，云南改革進入攻堅期和深水區，既面臨難得的發展機遇，也面臨風險更大、難題更為集中的挑戰，這就要求云南各級領導干部勤于履責、勇于擔責、敢于負責，在敢于擔當中歷練提高，在真抓實干中建功立業，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。要敢想敢做敢當，牢固樹立責任重于泰山的意識，自覺消除私心雜念，堅持黨的原則第
一、黨的事業第
一、人民利益第一，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，平常時候看得出來、關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上去，做時代的勁草、真金。無私才能無畏，無私才敢擔當。黨員干部要有無私情懷，大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，把宗旨深深烙在“心”里，用人民賦予的權力全心全意為人民服務，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，絕不能打著“公”字的旗號謀私利之實。擔當需要勇氣，更需要能力。要善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維和法治思維觀察分析問題，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭干工作，靠實招實干實績樹形象、聚民心、促發展。要提高群眾工作能力，深入群眾，摸實情、聽真話、解難題。要提高調查研究能力，使各項決策和各方面工作更加符合實際情況、符合客觀規律、符合人民意愿。要把全部心思和精力用在干事創業上，用心用情用力做好工作，真正做到敬業、勤業、精業。
三、建設一支忠誠、干凈、擔當的執政骨干隊伍
“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，既為黨員干部成長成才指明了方向，也為選用干部、從嚴管理干部樹立了風向標。云南省委將忠實踐行總書記的重要指示精神，選賢任能，選對人、用好人，從嚴監督管理干部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。
深入開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”主題教育活動。2014年11月底，舉辦了全省優秀中青年干部專題研討班，對“忠誠、干凈、擔當”進行了深入研討。在此基礎上，省委決定從2015年1月開始，用半年時間，在全省范圍內組織開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”主題教育活動，作為黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，像整治“四風”那樣，對黨員干部身上存在的頑疾進行大排查、大掃除，對一些突出問題，集中時間和精力，實行重點整治，使“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求在云南深深扎根，進一步提升全省黨員干部隊伍的黨性、品格、境界和素質。
鮮明樹立“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的選人用人導向。堅持黨管干部原則，健全干部考核評價體系，按照“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求培養人、選拔人、使用人，堅持五湖四海、四面八方，公道正派用人、用公道正派的人，讓作風正、敢擔當、肯干事、能成事的干部有機會、有舞臺，讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒，彰顯用人正氣，以用人導向引領干事導向。
把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”貫穿干部監督管理全過程。健全干部經常性管理機制，加強對黨員干部尤其是“一把手”的監督，讓干部時刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞“紅綠燈”。堅持黨規黨紀嚴于國家法律，通過剛性約束嚴格執紀，強化他律和自律結合、道德教化和法治手段兼施，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
把制度治黨放在突出位置。管黨治黨，少數人靠覺悟，多數人靠制度。既要選對人、用好人，又要堅持用制度管事管權管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。始終繃緊作風建設這根弦，“木魚”天天敲、“緊箍咒”天天念，持之以恒、久久為功，推動全省黨風政風持續好轉。加大正風肅紀、嚴明紀律力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。認真剖析前些年腐敗案件高發多發原因，強化法紀觀念、廉潔觀念。抓好權力規范和約束這個核心環節，深化重點領域建章立制，筑牢法治“籬笆”、遏制權力“越線”，把權力關進制度的籠子里。
忠誠，是對上，就是要對黨忠誠。對黨忠誠不僅指對黨組織的忠誠，也指對自己黨員身份的忠誠，最具體的體現就是要對自己的黨員身份有高度的體認。黨員干部尤其是領導干部既不能覺得高人一等，目中無人，心中無百姓，也不能降低對自我的標準，把自己和普通群眾混同起來甚至放得更低，逃避服務的義務，淡化執政的責任。所以，忠誠不僅僅是對上，也是對己、對下的。
干凈，是對己，就是要清正廉潔。干凈更多的是指一種個人修養，包括黨性修養、道德修養、人生境界的修養等，是自己的“總開關”是否擰緊了的問題。“不敢貪”、“不能貪”是治標的方法，而“不想貪”才是治本之道。唯有每個個人都清正廉潔，才能帶動整個黨風化肅然，才能最終營造一片風清氣正、風朗月明的好局面。所以，干凈不僅僅是對己，也是對上、對下的。
如何踐行忠誠干凈擔當范文第4篇
忠 誠
我們經常講忠誠，到底什么是忠誠?簡單從字形看，“忠”由“心”和“中”構成，表示忠由心生，心在正中，沒有邪念;“誠”由“言”和“成”構成，表示言而能成，不搞虛假。二字合為一詞，心主內，言主外，意為表里如一。忠誠，是人類社會的普世價值認知，它是衡量人品的基本標準，是支撐人們思想道德大廈的基座。 沒有忠誠，人與人的交往就難以長久;沒有忠誠，愛情和家庭就失去了責任的庇護;沒有忠誠，國家、政黨、民族就沒有凝聚力，變成一盤散沙。
從傳統文化看，諸葛亮在《兵要》一書中說，“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇”。有大量膾炙人口的名言警句，如“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，“天下興亡，匹夫有責”?？梢钥闯?，在中國傳統文化中，忠誠是安身立命之本，無論為人還是報國都要講忠誠。
從黨的品質看，中國共產黨繼承了中華民族重視忠誠的優良傳統并將其發揚光大，成為共產黨人最為可貴的政治品質。我們經常說，“共產黨人是用特殊材料制成的”。特殊在哪里?正如鄧小平同志所說，忠誠與老實是一個共產黨員必須具有的品質。
從現實需要看，強調忠誠具有很強的針對性和現實意義。蘇聯一夜之間變色解體，最重要最直接的原因就是淡化了政治，放松了忠誠教育，放棄了民主集中制原則，允許黨員公開發表與組織決議不同的意見，還實行所謂的各級黨組織自治原則，蘇共黨內從思想混亂演變到組織混亂，黨員對黨不再信賴不再忠誠，最終導致蘇共亡黨，蘇聯亡國。蘇榮、王三運、虞海燕等人，身為黨的高級干部，臺上大講忠誠，走下臺就變樣，嚴重玷污和扭曲了“忠誠”二字。前一段時間很火的反腐劇《人民的名義》中，省委副書記高育良的夫人吳老師在談到祁同偉時說，“這個世界上最不缺的，就是聰明人，但是最缺的，就是忠誠的人”。通過以上分析，我們可以得出這樣的結論。所謂忠誠，就是忠貞不渝，沒有二心，它代表忠實、信賴、服從和犧牲，具體表現為思想上高度一致，情感上高度認同，行動上高度自覺。
要做到思想上忠誠。什么是思想上忠誠?就是要對黨的思想理論自覺認同，清醒堅定。如果對黨的思想理論不認同，不清醒，不堅定，對黨忠誠就是無源之水，無本之木。保持思想上的忠誠，一方面要認真學習馬克思主義經典著作，學習中國化的馬克思主義理論，尤其是要深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深鉆細研，學深悟透，學出一份堅定，學出一份自信，學出一份忠誠。
要做到政治上忠誠。哈佛大學教授喬西亞?羅伊斯在《忠的哲學》中提出，忠誠有一個等級體系：處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體的忠誠，處于最頂端的是對一種價值和原則的忠誠。根據羅伊斯的理論，中國共產黨人的政治忠誠，就是對黨的政治理想、政治立場、政治目標、政治使命在價值觀上的忠誠。
要做到行動上忠誠。忠誠不忠誠，關鍵看行動。講忠誠不能空喊口號，高調作態，口惠而實不至，更不能說一套做一套，陽奉陰違，而要把對黨的忠誠體現在具體行動中，體現在為人民做的每一件事上，體現在為黨做的每一項工作上。正如XX同志反復強調的，對黨忠誠要聽其言，更要觀其行，最終要看實際成效。
干 凈
自古以來，兩袖清風的官員總是被百姓稱頌。一代廉吏于成龍，經常吃青菜，喝稀粥，災荒之年還以糠代糧，把節余的口糧和薪俸用于救濟災民，老百姓送他雅號“于青菜”。晚清重臣張之洞為官一生，始終保持清廉，過著簡樸的生活。他的幕僚辜鴻銘說張之洞的總督衙門是全國最破舊不堪的。張之洞為官，從不做與身份不符之 事，從不接受下屬送禮，哪怕一本書、一方硯，都拒之門外。廉潔奉公、勤政為民，是我們黨的優良傳統，也是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”“興國之光”。今天，堅持清正廉潔、個人干凈，依然是從政為官者必須守好的底線。
要保持思想純潔。南宋大學問家朱熹有一首名詩《觀書有感》，后面兩句是“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”源頭是干凈的，我們就能喝上放心水;源頭被污染了，我們的健康就 會受到威脅。一個人越是身處高位，越是能官干吏，就越要加強思想修養。南宋宰相秦檜狀元出身，博學多才，書法精湛。他創立的宋體直到今天還是應用最廣的字體之一。但他嫉賢忌能，陷害忠良，最后成了“奸臣”的代表。汪精衛一表人才，文筆和口才都相當好。他在刺殺清攝政王載灃失敗后，曾寫下“引刀成一快，不負少年頭”的豪邁詩句，后來卻一步步走上了賣國之路。我們黨在這方面也有前車之鑒。張國燾、林彪等黨的高級干部出問題，不是在才上，不是在能上，而是在德上。
要做到行為廉潔。評價一個人，不僅要看他說什么，更要看他做什么。領導干部是不是干凈，是不是廉潔，最終要落到行為上。行為上的廉潔，一靠自律。自律體現在小處，體現在小事，體現在小節，要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去。泰戈爾有句話說：“如果鳥的翅膀綁上了金子，那么它肯定飛不高”。二靠他律。他律就是監督，說白了就是一種約束，一般情況下會讓人不自在，不舒服。習近平同志在中央紀委全會上講話強調，要讓黨員干部逐步習慣在有約束的環境中工作生活。
要保持形象清潔。大家都聽過一句俗語：“百姓誰不愛清官”。在老百姓的眼里，黨員干部的形象，不在于你有多高大，不在于你有多威嚴，而在于你有多清廉。領導干部都是公眾人物，身處聚光燈下，一言一行，一舉一動都廣受關注，形象上的一點瑕疵都有可能被無限放大。也許你只拿了別人一根針，傳來傳去就成拿了一桶金。所以，黨員干部一定要十分注意自己的形象，防微防小，時刻保持清清爽爽，干干凈凈。領導干部崗位重要，責任重大，接觸面廣，在工作生活學習中不可避免要與一個個有形無形的“圈子”發生關系，領導同志要身在圈子中，不受“圈子文化”的污染，保持干凈清潔。一要保持“工作圈”的清潔。由于受不良政治生態的影響，有的人把工作關系變成了“山頭關系”“依附關系”，甚至變成“主仆關系”。二要慎重交友，選擇社交，要構建干凈健康的社交圈。要敢于說“不”，善于說“不”，正確處理好親情、友情和理想信念、價值觀之間的關系，不能為了親情、友情而迷失自我，喪失原則。
擔 當
黨員干部要敢于擔當任事。有人說過，干工作就好像洗碗，碗洗多了則難免失手打爛。面對旁人的幸災樂禍、指手畫腳、說三道四，自己要穩住心神、總結經驗、減少失誤，堅定不移地干自己的活、走自己的路，這就是擔當。習近平總書記十分重視擔當的問題，他強調，改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。有這么一些干部，怕出事，不干事，當起了甩開手、揮揮手、背起手的“三手干部”，有的還顛倒黑白、混淆視聽，拿反“四風”、反腐敗說事，把推動發展與反對腐敗對立起來，為不作為不擔當找借口，為庸政懶政怠政找理由。擔當的前提條件一是提高學習的能力。一定要自覺加強學習，向歷史學、向書本學、向實踐學、向群眾學，勤學廣學深學，不斷提高本領。二是提高干事的能力。老百姓看領導，“不看廣告，只看療效”。
一要講政治?，F在聯系我們的工作實際是，既然選擇從事XXX工作，選擇了這條路，任何時候都不能看輕政治，任何時候都不要忽略責任，任何時候都不能放下學習。大家在政治機關工作，一定要時時處處事事講政治、重責任、勤學習。在古典時代，人們認為人是天生的政治動物，政治生活被看成是一個真正的人應該去追求的最高生活;在近現代國家，政治也始終占據著核心和主導的位置，可以說與我們每個人的生活息息相關。人作為社會人，生活中不可能沒有政治，也不可能逃避政治。你可以不講政治，但是不等于說你的生活里沒有政治。講政治不一定非要成天把政治掛在嘴上，更重要的是在思想深處要時刻繃緊政治之弦，不斷提高自己的政治站位、政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性，在政治意識、政治方向、政治立場、政治觀點等方面都不能有絲毫的偏差和麻痹大意，始終做到在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在誘惑得失面前保持定力。
二要重理想。有的同志可能會說，理想信念只不過是空洞的“政治說教”，看不見摸不著，堅定不堅定也就那么回事。不可否認，確實有那么一段時間，我們對黨員的理想信念教育重視不夠，缺乏有效的手段，聯系實際不夠，針對性不強，有時候甚至連“說教”也省略了。久而久之，理想信念就真的變成了說教和官話，如果不是在正式場面上，基本聽不到有人談理想信念，不是不想說，而是說出來怕人笑話。這樣，大家你不愿說，我不敢說，理想信念最后只能在報紙上登一登，黨課上講一講，會議材料里點一點，領導講話中提一提，實際上離我們越來越遠，越來越成為空中樓閣，沒有發揮強大的思想武器的力量。那么，人到底需不需要講理想信念?答案當然是肯定的。“人生如屋，信念如柱”。前幾天習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上發表重要講話中多次強調理想信念。習近平同志多次告誡全黨同志， “堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命之本”。有一句話說，“理想很豐滿，現實很骨感”。偉大的事業從來不可能一帆風順、一馬平川，理想與現實之間總是有差距和反差，但我們不能因這種差距的存在，就削弱、動搖對理想信念的堅守。
三要擔責任。叔本華說過一句話：“上帝給我們肩膀，就是叫你來挑擔子的。”人生一世，沒有一個人能躲得過這樣那樣的責任，不管你扮演的是什么角色，干的是什么工作，無時無刻都需要有責任心。父母養兒育女，需要責任心;老師教書育人，需要責任心;醫生救死扶傷，需要責任心;軍人保家衛國，也需要責任心，等等。有責任心，才能把事情做好。我想在座的同志可能也會有這樣一種感受：看到工作沒人干，或者自己負責的工作沒干完、沒干好，心里就會感到很不安，坐臥不寧，直到把工作干完了，干好了，才會松一口氣。這種感覺其實就是責任心在我們身上的直接反映。打個比方，一個人好比一輛汽車，才華是強大的馬力，智慧是華麗的配置，而責任心卻是那看著不起眼的汽油。沒有汽油，再好的車也只是個擺設。沒有責任心，有再高的文憑，再深的學識，再強的能力，也飛不高，走不遠?，F實中經?？梢钥吹?一些很有才華，很有能力的同志卻事業平平，甚至一事無成。為什么?
四要肯學習。猶太人的家庭很重視讀書，當孩子稍微懂事時，母親就會翻開《圣經》，滴一點蜂蜜在上面，然后叫小孩去親吻《圣經》上的蜂蜜，讓孩子意識到書本是甜的，所以猶太人從小就特別愛看書。猶太人甚至會在墓地里放上一本書，因為他們認為，在夜深人靜的時候，那些死去的人也會從墳墓里爬出來看書。大家可能都有這樣的體會，就是在寫文章、干工作或者發言的時候經常會感到緊張，底氣不足，為什么?根本原因還 是因為讀書不夠，學識不足，才華不靈，出現 “本領恐慌”。這個詞是毛澤東同志說的。1939年，他在延安在職干部教育動員大會上講話時說：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨。”他把一個人的能力和學識比喻成“鋪子”，把讀書比喻成“開鋪子”，如果鋪子里存貨不多，取一點，少一點，不久就用完了，所以要經常進貨，不進貨就要關門大吉，告誡我們要用人類最豐富的知識來不斷充實自己的頭腦，不斷提高自己的本領。諸葛亮在《誡子書》中說“非學無以廣才”。沒有哪一個人的本領，不是靠學習得來的?？滴趸实凼菢O有本領的一代帝王，大臣稱贊他的能力“由天授，非人力可及”，意思是說你的本事太大了，是天生當皇帝的料。他立即反駁：“朕亦不過由學而能，豈生而能者乎!”意識是說我的這點本事都是學習的結果，哪有什么生來就能力高強的人?？磥硭@個人頭腦還是很清醒的，不吃吹吹捧捧那一套。習近平同志提出要增強文化自信，可以說是非常及時 也是非常必要的。一直以來，美國等發達國家通過各種形式對我們進行文化滲透，我們必須引起高度重視，大力發展我們自己的文化，增加中國元素，講好中國故事，重建中國人的精神家園。沒有強大的精神，即使經濟發展了，你還是個空架子，經不起大事。人的精神從哪里來?天上掉不下來，地上長不出來，花錢買不回來，只能靠教育、靠讀書、靠學習。就像德國宗教改革家馬丁·路德所說，國家的強大，不取決于它的國庫之殷實，不取決于它的城堡之堅固，也不取決于它的設施之華麗，而在于它的公民的文明素養，即在于人們所受的教育和學習。“大學之大，不在于大樓之大，而在于大師之大”。早些時候的人民日報有一篇關于學習的評論，這樣說到：“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景：當晨曦初露，用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂，熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，固然不必鄭重其事地挑燈夜讀，但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前，或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時間?”
如何踐行忠誠干凈擔當范文第5篇
系列重要講話精神)
——深入學習貫徹習近平同志關于加強干部作風建設的重要論述
黃興國
《 人民日報 》( 2015年03月26日 07 版)
黨的十八大以來，習近平同志就加強黨員領導干部隊伍建設特別是干部作風建設提出了一系列新思想新觀點新要求，豐富和發展了黨的建設理論，升華了黨對執政規律的認識，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供了有力的思想武器和科學的行動指南。我們要認真學習貫徹，深刻把握科學內涵和精神實質，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，以優良作風凝心聚力，協調推進“四個全面”。
忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格
習近平同志強調，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。“天下至德，莫大于忠”。對黨絕對忠誠是我們黨思想作風建設的核心要求，是共產黨人最基本的政治素養。黨員領導干部必須時時刻刻對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動上與黨同步，始終做到絕對忠誠于黨、忠實于共產黨員的神圣職責。
講政治顧大局，做踐行理想信念的帶頭人。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。信之愈深，行之愈篤。在當前我們黨面臨“四大考驗”、面對“四大危險”的現實環境下，黨員領導干部要始終堅定共產主義信仰，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。任何時候都要站穩黨的立場，維護黨的團結統一，維護中央權威，始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，使對黨絕對忠誠的政治品格在思想上行動上堅如磐石、不可動搖。
守紀律講規矩，做政治上的明白人。習近平同志強調，要嚴明政治紀律和政治規矩，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。守紀律是黨章對黨員的基本要求，講規矩是對領導干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗。黨員領導干部要牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規矩的表率。
干實事求實效，做行為上的老實人。習近平同志強調，領導干部謀事要實、創業要實、做人要實。“實”是我們共產黨人一貫的優良作風。黨員領導干部要對組織真心實意、對群眾真情實感、對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要始終堅持腳踏實地，尊重客觀規律，察實情、出實招、干實事，善始善終、善作善成，不好高騖遠、脫離實際，不搞花拳繡腿、表面文章。焦裕祿同志在蘭考工作475天，忍著病痛的折磨，對全縣149個生產隊中的120多個進行走訪和蹲點調研，在較短時間內基本掌握了內澇、風沙、鹽堿的規律，治理“三害”取得了很好的效果。他這種求實的作風，非常值得我們學習。
干凈干事，永葆清廉的政治本色
習近平同志強調，領導干部一定要時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，時刻注意自身的形象，干干凈凈地做人，踏踏實實地做事，真正做到為民、務實、清廉。簡單概括，就是要干凈干事。干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。黨員領導干部只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態保持干凈，秉公執政、廉潔從政，才能不負黨和人民的重托，才能干成事、不出事。
劃清“兩條線”，正己修身清白做人。習近平同志指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。做到正己修身，關鍵是要堅守底線、不越紅線。底線，就是黨員領導干部的信念宗旨、道德情操，就是我們為人、處事、從政的基準線。這些年，“經濟發展、干部倒臺”“工程上馬、干部下馬”的現象時有發生。一些干部私欲熏心、走上歧途，既毀了事業，又毀了自己，最根本的原因是在自律上不過關，思想上出了問題，底線成了“松緊帶”，各種出軌越界、跑冒滴漏也就難免。紅線，是有關廉潔從政的黨紀國法，是必須遵守的行為準則。紅線也是高壓線，只要觸碰就會受到嚴厲懲罰。黨員領導干部必須時刻以這兩條線為警醒，嚴格約束自己的行為，堅決做到“手凈”——不義之財堅決不取，“嘴凈”——不該說的話堅決不說，“腿凈”——不該去的地方堅決不去，清清白白為官，堂堂正正做人。
強化“兩把鎖”，嚴格落實廉政責任。習近平同志強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門，互相監督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在聯系，以監督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
織密“兩張網”，加強權力監督制約。習近平同志多次強調，要健全權力運行制約和監督體系。歷史和現實一再證明，失去監督制約的權力容易導致腐敗。加強對領導干部手中權力的監督制約，關鍵是強化法規制度體系建設和現代信息技術應用，也就是織密法規制度網絡和電子監管網絡。其中，織密法規制度網絡是治本之策，是實現作風建設和反腐敗工作常態化、長效化的根本保障。要堅持問題導向，以監督制約權力為核心，以提高制度執行力為抓手，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系?？椕茈娮颖O管網絡是有效之舉，是實現作風建設和反腐敗工作科學化、現代化的有力支撐。充分運用現代信息技術，搭建技術完備、功能完善、資源共享、安全可靠的信息平臺，固化權力運行流程，實施動態監督管理。這兩張網不是“兩張皮”，而是缺一不可、相輔相成的，在制度的“剛性”上增加科技的“靈性”，以“制度加科技”來管人管錢管權管交易，形成科學有效的防控機制。
擔當擔責，錘煉過硬的工作作風
習近平同志強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔當精神。敢于擔當是領導干部應當具備的基本素質，體現著領導干部的胸懷、勇氣、格調。黨員領導干部必須培養勇于擔當的自覺、練就善于擔當的本領，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業，完成好時代賦予的重任。
涵養一心為公的正氣。習近平同志強調，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。黨員領導干部有了這股浩然正氣，就能坐得穩、行得正、走得遠。如果一事當前，先盤算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、敗事有余?，F在有的干部存在“為官不易”“為官不為”的想法，只想做“老好人”，遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，當和尚不撞鐘，為了不出事寧可不干事。出現這些想法做法，說到底是私心在作怪。古人尚且知道“為官避事平生恥”，黨員領導干部更應深刻理解權力與責任的辯證法，始終把群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，心思動在事業發展上，精力用在推動工作上，功夫下在為民解憂上，以積極的作為努力實現自身價值。
永葆干事創業的銳氣。習近平同志強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。大到一個國家、民族，小到一個村鎮、企業，從落后轉化為先進，都是靠勤奮努力不斷積累起來的。精神面貌好、思路方法新、干事勁頭足，發展就快、變化就顯著;作風因循守舊、遇事得過且過，滿足于混日子、守攤子，事業就會停滯不前甚至倒退?？照務`國，實干興邦，為官一任就要造福一方。黨員領導干部要始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，敢于突破舊框框的束縛，在創新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路，以干事創業的積極成效取信于民、造福于民。
增強攻堅克難的勇氣。習近平同志指出，擔當精神在革命戰爭年代是沖鋒陷陣、英勇獻身，現在就是要勇于改革、善于改革。當前，改革進入攻堅期和深水區，越往縱深推進，問題和矛盾就越是交織疊加、錯綜復雜。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。敢不敢正視“最壞處”，會不會解決“最難處”，能不能爭取“最好處”，是對意志、能力和水平的考驗。這就要求黨員領導干部事不避難、奮勇向前，以逢山開路、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，推動各項工作取得新成績、實現新發展。
夯實善打硬仗的底氣。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義，能力水平是擔當的底氣和根基。習近平同志強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平。“適千里者，三月聚糧。”千里之行尚需3個月來聚集糧草，新時期黨員領導干部擔當的使命何止千里，自然需要更豐厚的積淀。要下大氣力苦練內功，提升履職盡責能力，自覺加強學習，不斷積蓄力量，做到厚積薄發;注重實踐培養，從做好手頭工作開始，把完成好每一項任務作為提升能力、錘煉意志的階梯。只有練就了金剛不壞之身，才能在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
如何踐行忠誠干凈擔當范文第6篇
●全面從嚴治黨，必然要求所有權力都受到監督，紀檢監察機關更要以身作則，必須從體制機制上提供組織和制度保障，使紀檢干部受到比其他黨員干部更為嚴格的監督。
●紀檢干部聯系同一個部門或地方時間長了，監督容易抹不開面子，就要給他換換地方、輪輪崗。
●紀檢監察干部監督室是紀委實施組織制度創新、強化自我監督的成果，任務就是保持紀檢干部隊伍的純潔。
●紀檢機關要把自律和他律貫通起來，在加強自我監督的同時，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。 建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之一
打鐵還需自身硬
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-12 06:00
在黨的十八大剛剛閉幕后舉行的中外記者見面會上，總書記就提出“打鐵還需自身硬”。紀律檢查機關承擔著維護黨紀的重要職責，干的就是“打鐵”的活兒，自身更要過硬。要始終以“三嚴三實”的標準要求自己，以更嚴的紀律約束自己，中央要求全黨做的我們帶頭執行，中央明令禁止的我們堅決不做。
黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設?？倳浽谥醒爰o委二次全會上提出要解決“誰來監督紀委”問題，三次全會上提出要解決好“燈下黑”問題，五次全會上要求紀檢機關“清理好門戶”?？倳浀闹匾甘?，態度堅決、要求明確，越講越具體，概括起來就是：忠誠、干凈、擔當。這6個字來源于黨章，是打鐵還需自身硬的具體化，是每一位紀檢干部的基本標準。對黨忠誠是第一位的政治要求，干凈是必須守住的行為底線，敢于擔當是對黨忠誠的具體體現。建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢干部隊伍，是紀檢監察機關的政治責任。紀檢干部必須從嚴要求自己，做到政治忠誠、本人干凈、敢于擔當。
紀律檢查機關作為黨內監督的專責機關，是一個紀律性很高的機構，對執行紀律的要求不亞于軍隊。紀律檢查委員會名字里就有“紀律”兩個字，沒有紀律，紀委就沒有必要存在。我們這支隊伍在作風和紀律上偏出一尺，黨風廉政建設離黨中央的要求就會偏出一丈。黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，這一判斷對各地區各條戰線都適用。紀檢監察系統也絕非凈土，面臨的形勢同樣嚴峻復雜。紀檢監察干部是黨員干部中的一員，黨內的一些不正之風，在我們的干部身上都會有所表現。有的人作風漂浮、衙門習氣，有的人不敢監督、失職失責，有的人違反審查紀律、以案謀私。這些問題解決不好，就無法承擔起黨和人民賦予的重任。
己不正，焉能正人?正人先正己。紀律檢查機關在全面從嚴治黨中承擔著監督執紀問責的重要職責，在關乎人心向背的黨風廉政建設和反腐敗斗爭中有著重要使命擔當。黨的十八大以來，紀檢機關不斷加強自身建設，率先在全國紀檢監察系統開展“清卡”活動，帶頭對紀檢干部違反中央八項規定精神問題點名道姓、通報曝光;在系統機關內設立紀檢干部監督機構、強化自我監督、堅決“清理門戶”，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。黨要管黨、從嚴治黨，紀檢機關必須嚴字當頭，發揮表率作用。凡是要求別人做到的，紀檢干部必須首先做到;凡是要求基層紀檢機關做到的，中央紀委就要先做出個樣子。
與黨中央的要求和廣大群眾的期望相比，紀檢機關自身建設依然任重道遠，決不能有一絲一毫的放松。要適應全面從嚴治黨要求，直面存在的問題，從嚴管理監督，建設一支忠誠于黨、讓人民放心的過硬隊伍。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之二
嚴管就是厚愛
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-19 06:00
全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監督。
總書記強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監督室，是為了解決自我監督問題，但這不能取代各級紀委常委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人，首先要堅持黨的領導，把黨的領導體現在對共產主義信仰的堅定、對中國特色社會主義信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，體現在學習領會和落實總書記系列重要講話精神上。
子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發現苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監督，也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態化的;對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數;對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。
“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之三
忠誠是第一位的要求
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-26 06:00
政黨是講政治的組織，忠誠是任何政黨對其黨員的政治要求。對黨忠誠、永不叛黨是寫在中國共產黨黨員入黨誓詞里的。對黨組織忠誠不忠誠，是黨性強不強的具體表現。紀檢干部是黨的忠誠衛士，更要講忠誠，一顆紅心獻給黨。
對黨忠誠，既有理性的忠誠，又有利益的忠誠。理性的忠誠是建立在理想信念宗旨基礎上的忠誠。共產主義信仰、中國特色社會主義信念、全心全意為人民服務宗旨，是黨章的根本要求，是黨的核心價值觀，是全體黨員要堅持的高標準。只有堅定理想信念、增強宗旨意識，忠誠才能有牢固的思想基礎，遇到誘惑、挫折和危險才不會動搖。1927年成立的第一屆中央監委有10位委員，8位獻出了自己的生命，無一人叛變，用生命捍衛了忠誠。我們要對照革命先烈，時時、處處、事事告誡自己，為了我們的黨、國家和民族，要以身許黨許國、報黨報國，忠貞不渝踐行自己的入黨誓言。
除了理性的忠誠，還要有利益的忠誠，黨員個人的利益同黨和人民的利益是捆綁在一起的。我們黨是執政黨，黨的執政地位和每一位黨員干部的命運息息相關。立黨為公、執政為民，這個“民”是什么?就是人民的根本利益，就是中華民族的偉大復興，這是我們黨的執政使命。離開了黨、國家和民族的前途命運，離開了中國特色社會主義道路，哪里還有黨員個人的利益和前途?每一名黨員都必須清醒地認識到這一點，自覺把個人利益同黨和人民的利益統一起來，公私分明、先公后私、克己奉公，無論什么時候、什么情況下，都要忠誠于黨和人民的利益。
對黨絕對忠誠是對紀檢干部第一位的政治要求。我們工作在反腐敗斗爭一線，天天看到這樣那樣的問題，如果沒有堅定的信念和堅強的黨性，時間長了就很容易動搖，對未來失去信心。堅守信仰、堅定信念，是一個長期的自我修養過程，需要不斷地學習馬克思主義哲學、黨的歷史和經典著作，學習總書記系列重要講話精神，熟記黨章黨規黨紀，掌握黨的路線方針政策，學思踐悟、融會貫通，內化于心、外化于行。要增強政治敏銳性和政治警覺性，在嚴峻復雜的形勢面前保持頭腦清醒，牢固樹立“三個自信”。對黨忠誠首先是對黨中央忠誠。要始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決維護中央權威和黨的集中統一。
每位黨員入黨的時候都曾舉拳面向黨旗宣誓，誓言是自己發乎于心的承諾。作為共產黨員特別是黨的紀檢干部，要時刻牢記對黨的承諾，經常重溫黨章和入黨誓詞，堅定入黨時的初衷，堅守自己的誓言，用行動詮釋對黨的忠誠。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之四
守住干凈這條底線
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-02 06:00
忠誠是思想高地，干凈是做人底線。監督別人的人，如果自己不干凈，怎么去要求別人干凈，又怎么敢去監督?紀檢干部必須自身行得正，做守紀律、講規矩的表率。
紀檢機關不是保險箱，紀檢干部不是生活在真空里，對腐敗也不具有天生的免疫力。社會主義市場經濟條件下，“擋不住的風情，禁不住的誘惑”無處不在。紀檢干部因為手中的權力，同樣會被別有用心的人和腐敗分子拉攏腐蝕。有的干部交往過雜過濫，朋友圈、關系圈不干凈;有的違反中央八項規定精神，違規接受宴請、出入私人會所;有的無視審查紀律和保密紀律，跑風漏氣，打探消息;個別人甚至利用黨和人民賦予的權力說情抹案、以案謀私。執紀違紀，猶如監守自盜，性質更為惡劣。
馬列主義手電筒不能光照別人，要經常照照自己。對紀檢干部要多問幾句，你能否保證自己所作所為經得住別人細摳?能否保證親人、親屬清白干凈?干凈不是一勞永逸的，過去干凈不代表將來也能干凈，難就難在堅持一輩子。紀檢干部監督執紀接觸很多問題，陰暗面見得多，有的干著干著就不平衡了，思想道德蛻變，隨波逐流、亂在其中。執紀者本應是“孤獨人群”。高處不勝寒，這個“寒”就包括了孤獨和寂寞。決不能別人熱熱鬧鬧，自己也跟著一起熱鬧，那樣很容易被腐蝕。做我們這個工作，要放棄很多東西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤獨，慎獨慎微慎友。要嚴格落實中央八項規定精神，遠離奢靡和享樂，不能和商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝，防止被別有用心的人拉攏腐蝕。
守住干凈這條底線，關鍵是守住紀律的底線。紀檢干部要做遵守黨的各項紀律的模范。紀律審查權是紀委最重要的權力，審查紀律就是政治紀律。紀檢干部要始終繃緊紀律這根弦，堅決杜絕泄露工作秘密、擅自處理問題線索，嚴禁辦人情案、關系案。紀律檢查機關是執紀機構，在組織紀律上尤其要嚴格。紀檢干部要堅決服從組織，不能跟組織談條件、討價還價，要如實向組織報告個人重大事項、配偶子女從業等情況，嚴格執行請示報告制度。只有守住了紀律，才能做到清清白白、干干凈凈。
我們的權力是黨和人民賦予的，只能用來為黨和人民做事。對權力的敬畏戒懼，就是對組織的敬畏戒懼。每一名紀檢干部都要深懷敬畏之心，加強黨性鍛煉、正心修身，淡泊明志、增強定力，經受住各種考驗，把監督執紀的腰桿挺得更硬。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之五
干事要擔當 管人也要擔當
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-09 06:00
權力就是責任，責任就要擔當。擔當首先體現在做好本職工作、勇于承擔責任上，同時也體現在對干部的高要求、嚴管理上。紀檢干部特別是領導干部更要敢于擔當、敢于監督，切實履行好黨章賦予的職責。
權力對應的是責任，權力有多大，責任就有多大。職務越高，挑戰就會越多，風險也就越大。紀委的領導干部要懂得權責對等的道理，不能只想著要職位、要權力，卻把應盡的責任拋到九霄云外;不能把“保平安”當作底線，在其位不謀其政，遇到困難躲起來，遇到矛盾繞著走。要勇于面對挑戰、承擔風險，擔起自己那份責任。擔當既要有膽、也要有識，中華傳統文化對好官的要求是德才兼備、膽識俱佳。有識無膽，無用;有膽無識，蠻干。擔當既要轉職能、轉方式，更要轉變作風，不能等問題和矛盾來找自己，推一下動一下，而是要積極主動，遇事多到相關部門溝通，深入開展調研，彎下腰來接觸群眾，堅持問題導向，掌握第一手情況。擔當既要立足本職、埋頭苦干，又要善于作全局性的思考，根據掌握的實際情況，負責任地提出意見和建議，為上級領導決策提供參考。
紀檢工作是政治性很強的工作，履行職責必須要有責任擔當。監督執紀問責是“得罪人”的活兒，紀檢干部必須以黨和人民的利益為重，鐵面執紀，不怕得罪人。這是對民族、歷史負責的擔當。如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督，對不正之風和腐敗現象無動于衷、無所作為，就必然會辜負于黨、失信于民。紀委書記、紀檢組長尤其要有擔當精神，堅持原則、動真碰硬，決不能把到紀委領導崗位工作，看作是為了延長三年工作壽命。對不擔當、不作為的紀檢干部，要給予組織處理，該調整的調整、該調離的調離;對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的，就要嚴肅問責。
干事要擔當，管人也要有擔當。管理既要靠制度，更要靠有擔當的領導來實現。領導干部都有領班子、帶隊伍的責任，對干部既要教育、鍛煉、培養，又要言傳、身教、嚴管。紀委書記、紀檢組長要管好治下的機關，領導班子成員和部門負責人也要對干部的教育、管理、監督負起責任。言傳身教，身教貴于言傳。隊伍帶得好不好，首先在于領導干部自己要正，以身作則、以上率下;同時要靠制度執行力和思想感染力，要敢紅臉、敢瞪眼，敢于板起臉來管理，決不能當老好人，搞與人方便、與己方便，大事化小、小事化了。要為黨和國家的事業發展著想，領出好班子、帶出好隊伍、形成好風氣。
擔當是對黨忠誠的具體體現。歷史的接力棒傳到了我們手里，就要無需揚鞭自奮蹄，時刻牢記使命、盡職盡責、盡心竭力，為全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭貢獻自己的力量。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之六
信任不能代替監督
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-16 06:00 加強紀檢干部隊伍建設，既要靠自律，也要靠他律，把權力關進制度的籠子。紀檢監察機關要把“信任不能代替監督”這個理念體現在用人、制度和管理上，不斷強化自我監督，自覺接受黨和人民的監督，堅決防止“燈下黑”。
黨章賦予紀委神圣職責和權威，紀檢干部肩負著黨的重托、人民的期望。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效，紀檢干部作出了重要貢獻，得到黨中央肯定，也贏得了人民群眾的信賴和好評。黨和人民越是寄予期望，就越要強化對自身的監督。全面從嚴治黨，必然要求所有權力都受到監督，紀檢監察機關更要以身作則，必須從體制機制上提供組織和制度保障，使紀檢干部受到比其他黨員干部更為嚴格的監督。
信任不能代替監督，最重要的是靠制度。首先要健全內控措施，加強對重要崗位和關鍵環節的監督。沒有內部監督和嚴格的程序，實際上就是制造管理漏洞，滋長權力濫用的風險。紀委最大的權力莫過于紀律審查權，問題也最容易出在這上面。要嚴格審查工作程序和業務流程，完善請示報告、回避等制度，把依規依紀安全審查的要求貫穿始終，實施全方位全過程監督。線索處置是紀律審查的源頭，必須規范管理、依規處置，決不允許私自留存、處理涉案資料。對扣押、沒收的款物要有嚴格的管理和監督制度，不定期開展抽查。紀檢干部聯系同一個部門或地方時間長了，監督容易抹不開面子，就要給他換換地方、輪輪崗。通過這一系列措施，把對紀檢干部的監督一圈一圈地擰緊，真正把紀委的權力關進制度的籠子。
紀檢監察干部監督室是紀委實施組織制度創新、強化自我監督的成果，任務就是保持紀檢干部隊伍的純潔。干部監督室要提高以紀律為尺子監督執紀的能力，當好紀委的“啄木鳥”，發現問題、分析判斷，重點管好紀委機關本級，盯住下級紀委書記、派駐紀檢組長和重要崗位的干部。紀檢機關要把自律和他律貫通起來，在加強自我監督的同時，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。對相關渠道反映的紀檢干部的問題，要認真調查核實，不護短、不遮丑，決不辜負黨和人民群眾的信任重托。