施工隊伍安全管理論文范文第1篇
為認真貫徹落實“安全第
一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步強化外協施工隊伍安全管理，明確各方安全職責，依據《安全生產法》及公司相關制度，特制定本規定。
第二條
本制度規定了外協施工單位及作業人員入廠資質審查、安全協議的簽訂、施工過程的安全管理、檢查與考核、安全處罰等相關事項。
第三條
公司對外協隊伍按照“誰主管、誰負責”和“誰雇傭、誰負責”的原則實施監督管理。
第四條
本制度適用于外協施工隊伍及作業人員在廠內安全管理。
第五條
職責
1、業務歸口部門(企管部、生產技術部、設備保全部、質量管理部、燒成車間、原料車間、制成車間、發運車間等)職責
—施工隊伍資質證件審查和安全教育。
—監督檢查施工隊伍現場安全管理，落實屬地管理職責，協助辦理危險作業票證。
—審核施工方案(必要時送公司主管領導核準)和安全技術措施，做好安全技術交底工作。
—提供安全便利條件并進行安全確認和監護。 —簽訂安全協議。
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2、安環部職責
— 施工隊伍安全資格的審核。 — 審核安全協議并簽訂。 — 施工隊伍的安全教育。
— 施工現場的安全監督檢查與考核。 — 危險作業審批。
— 參與工程項目的竣工安全設施驗收。
第六條
安全保證金的繳納
1、業務部門與外協單位簽訂施工合同時，按施工合同總金額的10%繳納安全保證金，持施工合同到公司財務資產部繳納保證金，未繳納不得施工。
2、業務部門和屬地管理部門及安環部作為保證金扣罰部門，外協單位違反規定，將根據情節嚴重以書面形式說明由財務資產部扣除保證金，施工單位應積極接受處罰，并整改存在問題。
3、保證金扣除不足的在工程款中予以扣除。施工結束后，由業務部門和屬地管理部門及安環部簽字確認無違規現象，財務資產部按規定予退還保證金。 第七條
安全協議的簽訂
1、外協施工單位入廠作業前，經業務部門審核各施工資質證件、特種作業證件、施工組織方案、繳納工傷保險、安全技術措施、安全 防護用品等合格有效后，持《外協單位施工說明》到安環部開展安全培訓，并簽訂安全協議。
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2、安環部培訓合格后到屬地車間進行培訓，車間審核外協施工單位安全技術措施制定情況，并監督落實;外協施工單位應指定專(兼)職安全員負責施工期間的安全監督管理工作，并佩戴發放的安全員紅袖標。
3、在同一作業區域內有多個施工單位同時作業時，各施工單位之間的安全責任由屬地部門統一進行協調管理。
4、外協施工單位簽訂安全協議時，安環保部將為其提供本制度，并要求施工單位在施工期間，嚴格遵守有關要求。
第七條 施工過程的安全管理
1、施工單位必須為從業人員配備合格的安全勞動保護用品，并正確使用;所使用的各類機械電氣設備、腳手架等要安全可靠，電器設備按規定裝設漏電保護裝置，不私拉亂接臨時電源線路。施工單位所接各類線路必須由屬地部門審批，專業電工進行接線，施工單位不得擅自在作業區域內接線。
2、各業務部門要監督施工人員嚴格遵守我公司有關規章制度，按規定穿戴好勞動防護用品，自覺接受監督檢查。嚴禁在禁火區內吸煙或使用明火、在廠區內吸流動煙;如需動火作業，應向屬地部門申請辦理《危險作業申請單》，屬地部門要做好監管工作。
3、電工、焊工、起重工等特種作業人員，應持有國家合格的作操作證，方可上崗作業。施工過程中，屬地部門要加強現場作業檢查，杜絕無證上崗。
4、施工單位需在廠區內搭建臨時工棚，應向屬地部門提出申請，
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5、施工單位不得損壞和埋壓通訊、電力、安全設施、消防等設施。施工中因安全責任不落實，安全管理不善等原因造成的安全事故，除賠償事故造成的損失外，還要視事故情節接受經濟處罰。
第八條 檢查與考核
(一)業務歸口部門應向外協施工單位宣傳本制度，要求嚴格執行，并積極配合做好施工期間的安全管理和監督檢查工作。
(二)安環部、業務歸口部門不定期對施工現場進行安全監督檢查與考核，對違反有關安全管理規定的行為，責令施工單位整改(情況嚴重的可責令停工整改)，對拒不整改者，將清退出廠。
(三)外協施工單位發生傷亡以上事故、火災(含爆炸)事故、道路交通事故、刑事治安案件的，按照國家有關法律法規要求處理。
(四)業務部門或安環部與外協施工單位簽訂《安全環保協議》時，應在協議中要求外協施工單位接受以下約束性條款：
1、外協單位未按要求接受公司安全教育培訓，擅自安排作業人員上崗作業，每人扣除200元/次。
2、外協單位所提供特種設備安全狀況與實際不符，每臺次處罰300元;特種作業人員持證與實際不符，每人次扣除200元;違章吸煙或動用明火，每人次扣除200元，情節嚴重的清退出廠。
3、搭建臨時工棚未經歸口部門批準，或雖經批準但搭建不符合安全要求的，責成整改，每處扣除200元，并限期整改或拆除。
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4、臨時電源線路未經屬地歸口部門批準，未經屬地部門專業電工接線，擅自接線每次扣除300元。
5、外協單位未向從業人員配備合格的勞動保護用品或安全設施設備的，每人扣除100元/次。
6、外協單位違反我公司有關安全、消防、治安、廠內道路交通運輸等規章制度的，按我公司有關規定處理;損壞我公司通訊、電力、安全設施、消防設施及器材的，照價賠償。
7、外協施工單位在我公司施工期間，如違章指揮、違章作業或違反我公司有關安全環保管理規章制度，不能保證我公司自身安全運營，參照公司《安全獎懲制度》進行處罰外，并賠付損失。
8、施工過程中未出現安全事故和違章情況，施工完畢驗收合格，由業務部門和屬地部門及安環部簽字確認后，持《安全保證金扣(退)說明》到公司財務資產部結算安全保證金。
第十條 本規定由陜西富平生態水泥有限公司制定、解釋。
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外協單位施工說明
公司安環部：
由公司于月日— 月日，施工期限天，在我公司區域進行外協施工。經我部門審核以下資料合格有效，特此說明。
施工資質證件、特種作業證件、施工組織方案、繳納工傷保險、安全技術措施、安全防護用品。
XXX部門
2016年XX月XX日
第 6 頁 共 6 頁 安全保證金扣(退)說明
財務資產部：
XXX公司在我公司施工期間，嚴格遵守公司各項規章制度，未發生安全事故，特此說明。請予以退還安全保證金。
業務部門
安環部
施工隊伍安全管理論文范文第2篇
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規 , 遵循平等、自愿、公平和總包單位：中國建筑裝飾工程公司核桃園小區住宅樓工程項目部 分包單位：誠實信用的原則 , 雙方就勞務分包事項協商達成一致 , 訂立本合同。
1 、工程概況
工程名稱 ：核桃園住宅樓精裝修施工工程
工程地點 ： 宣武區核桃園西街36號
分包范圍 ： 室內精裝修
分包內容 ：
分包性質 ： 包工(詳見后附項目清單定價表說明)
2 、分包工作期限
開始工作日期 :2008 年月日;結束工作日期 : 2008 年月日;總日歷工作天數為天 3 、質量安全標準
3.1工程質量 : 按總包合同有關質量的約定、國家現行的《建筑工程施工質量驗收統一標準》(GB50300-2001) 和《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》(GB50210-2001) , 本工作必達到質量評定合格等級。安全按國家現行規定《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)。
3.2質量保修：詳見工程質量保修書，保修時間壹年。
4 、分包合同
4.1 總包合同同樣適用于勞務分包。
4.2 分包應全面了解總包的各項規定 ( 有關承包工程的價格細節除外 ) 。
5 、圖紙
5.1 工程承包人應在勞務分包工作開工7天前 , 向勞務分包人提供圖紙一套 ,以及與本合同工作有關的標準圖 一套。
6 、項目經理
6.1 分包委派的擔任駐工地履行本合同的項日經理為職務 :。項目經理必須參加每周由監理或總包主持的例會，未按時參加會議的處以1000元/每次罰款。
7 、總包義務
7.1 、組建與工程相適應的項日管理班子 , 全面履行總 ( 分 ) 包合同 , 組織實施施工管理的各項工作 。
7.2
(l)向分包交付具備本合同項下分包作業開工條件的施工場地 。
(2)向分包提供各層水、電。
(3)向分包責任人進行技術交底。
7.3 、統籌安排、協調解決分包的生產、工作用水、用電及施工場地 ;
7.4 、按時提供圖紙,及時交付所供材料、設備,安全設施保證施工需要;
7.5 、按本合同約定,向分包支付工程款;
7.6 、負責與甲方、監理、設計及有關部門聯系,協調現場工作關系。
8 、分包義務
8.1對本合同范圍內的工程質量分包向總包負責,織織具有相應資格證書的熟練工人投入工作 ;未經總包允許不得擅自與甲方、監理及有關部門建立工作聯系;自覺遵守法律法規及有關規章制度;
8.2分包根據施工組織設計總進度計劃的要求,向總包上報本標段進度計劃，每月 23日 前提交下月施工計劃,有階段工期要求的提交階段施工計劃,必要時按總包要求提交旬、周施工計劃,以及與完成上述階段、時段施工計劃相應的勞動力安排計劃 , 經總包批準后嚴格實施 ;
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8.3嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工細織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準;科學安排作業計劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全;加強現場管理，嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工; 承擔由于自身責任造成的質量修改、返工、工期拖延、安全事故、現場臟亂造成的損失及各種罰款;
8.4自覺接受總包及有關部門的管理、監督和檢查;接受總包隨時檢查其設備、材料保管、使用情況，及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;與現場其他單位協調配合，照顧全局;
8.5 按總包統一規劃堆放材料、機具，按總包標準化工地要求設置標牌 ，搞好施工區域的管理，做好自身責任區的治安保衛工作;
8.6保證屬下人工工資的發放，不因拖欠人工工資給總包造成矛盾;因拖欠工資造成惡劣影響的，總包視情而定對分包人進行5000—20000元的處罰，直至解除其分包資格，無補償清退;
8.7每月 23日 前按時向總包提交當月完成量報表，配合總包完成本標段內的技術資料，配合總包辦理交工驗收;
8.8做好施工場地內己完工程部分的成品保護工作，因分包責任發生損壞，分包自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款;
8.9妥善保管、合理使用總包提供的租賃設備及其他設施;
8.10分包自行提供使用的機具、設備 , 性能應滿足施工的要求，及時運入場地 , 安裝調試完畢 , 運行良好。周轉材料、低值易耗材料應按時運入現場 ,保證工期需要。
8.11分包有義務配合在分包施工區域內施工的其他專業施工。
8.12分包因自身原因延期交工的 , 每延誤一日 , 應向工程承包人支付5‰元的違約金 。
8.13分包自有機械設備損壞及停工損失 , 由分包自行承擔。
9 、材料、設備供應
9.1 分包應在接到圖紙后 7 天內 , 向總包提交階段材料、設備、構配件供應計劃(見附表1物資需用計劃表);經確認后 , 總包按供應計劃要求數量和供應時間等組織貨源并及時交付;分包負責由材料堆放場地至施工作業面的裝卸、搬運 , 分包必須及時進行 , 費用包含在合同造價內。如質量、品種、規格、型號不符合要求 , 分包應在驗收時提出，總包負責處理。
9.2 分包應妥善保管、合理使用總包供應的材料、設備。因保管不善發生丟失、損壞， 分包應賠償 , 并承擔因此造成的工期延誤等發生的一切經濟損失。
9.3
(1)總包委托分包采購的低值易耗性材料 ( 列明名稱、規格、數量、質量或其他要求 )需提前20天上報總包，經總包確認后方可采購。同時提供材料檢驗證明、合格證等一切證明
(2)未經總包確認，分包擅自采購的材料，一旦出現質量問題或由總包管理人員發現，將根據情節處以罰款，由此產生一切后果和經濟責任均由分包承擔。
10 、分包價格
10.1 本工程的分包價格采用下列方式計算：
(1) 固定分包單價 (含管理費 )+設計變更;施工過程中不計算工時和工程量。
(2)如遇特殊原因確實需要確認的必須經所管標段工程師和現場經理簽字認可，并加蓋項目專用章。
11 、分包工程款的支付
11.l
(1)合同生效即開始按15天為一個階段支付生活費，每人每15天按300元執行;
(2)進度款支付：每月23日前上報完成量，經總包審核確認計算價值雙方認可后，15日內按確認工程量支付上月申報工程量對應工程款的85%，當工程款累計付至總價款的90%時暫停支付，工程竣工驗收后1個月總包同分包進行結算，結算金額確定后支付至結算款的95%，余款為工程質量保修金，在壹年質量保修期滿后支付給分包。
12 、施工變更
12.l施工中如發生對原工作內容進行變更 , 總包項目經理部( 項目經理簽發)提前以書面形式向分包發出變更通知(或工作聯系單), 并提供變更的相應圖紙和說明;及時改變有關的施工時間和順序 。
12.2三日內提交因變更導致勞務報酬的增加，相應需增加的工期;因變更減少工程量 , 勞務報酬應相應減少 ,工期相應
調整。
12.3 分包不得對原工程設計進行變更。因分包擅自變更設計發生的費用和由此導致總包的直接損失 , 由分包承擔 , 延誤的工期不予順延。
12.4 因分包自身原因導致的工程變更 ,分包無權要求迫加勞務報酬。
13 、施工驗收
13.1 分包應確保所完成施工的質量 , 應符合本合同約定的質量標準。分包施工完畢 , 應向總包提交完工報告 。驗收不合格的分包應及時整改直至整改合格 , 因整改發生的一切費用由分包承擔?？偘c分包間的隱蔽工程驗收結果或工程竣工驗收結果表明分包施工質量不合格時 , 分包應負責無償修復 , 不延長工期 , 并承擔由此導致的工程承包人的相關損失。 13.2 全部工程竣工經總包驗收合格 ,及進入質量保修期，分包施工范圍內工程質量保修責任由分包承擔。
14 、爭議
14.l總包和分包在履行合同時發生爭議 , 可以自行和解或要求有關主管部門調解 , 任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的 , 雙方約定采用下列第1種方式解決爭議 ;
(l) 雙方達成仲裁協議 , 向北京市仲裁委員會申請仲裁 ;
(2) 向所管轄權的人民法院起訴。
14.2 發生爭議后 , 除非出現下列情況 , 雙方都應繼續履行合同 , 保持工作連續 , 保護好已完工作成果 ：
(l) 單方違約導致合同確己無法履行 , 雙方協議終止合同 ;
(2) 調解要求停止合同工作 , 且為雙方接受 ;
(3) 仲裁機構要求停止合同工作 ;
(4) 法院要求停止合同工作。
15 、禁止轉包或再分包
15.l 分包不得將本合同項下的作業轉包或再分包給他人。否則 , 分包將依法承擔責任。
16 、不可抗力
16.1 本合同中不可抗力的定義與總包合同中的定義相同。
17 、合同解除
17.1 如因不可抗力致使本合同無法履行 ,或因一方違約或因甲方原因造成工程停建或緩建 , 致使合同無法履行的 ,
17.2 合同解除后 , 分包應妥善做好已完工程和剩余材料、設備的保護和移交工作 , 按總包要求撤出施工場地?？偘鼞獮榉职烦鎏峁┍匾獥l件 。
18 、合同終止
18.1 雙方履行完合同全部義務 ,分包工程款支付完畢 ,分包向總包交付勞務作業成果 , 并經總包驗收合格后 , 本合同即告終止。
19 、合同份數
19.1 本合同正本兩份 , 副本2份， 具有同等效力 , 由總包和分包各執正副本一份。
20、合同生效
合同訂立時間：年月日
合同訂立地點：
本合同雙方約定當日后生效。
總包：(公章)分包：(公章)
地址：地址：法人代表：法人代表：
施工隊伍安全管理論文范文第3篇
深入開展安全生產標準化工作，是我國安全生產長期實踐的科學總結。目前，安全生產標準化已經成為強化企業安全生產基礎工作的長效制度，成為政府實施安全生產分類指導、分級監管的重要依據。但是，不久前在浙江紹興召開的中國化學品安全協會2012年安全生產工作年會上，筆者從不少與會代表的口中聽到了不一樣的聲音：“國家推進?；钒踩a標準化工作的目的和意義我們都能理解，但有的時候，標準化建設與我們企業自身的安全管理體系并不協調?！睘槭裁磿霈F企業所說的“不協調”？這個“不協調”又能否得到解決？
為安全，標準化建設勢在必行
近年來，我國化工行業不斷深化安全生產標準化建設，落實企業安全生產主體責任，深入開展隱患排查治理，危險化學品安全管理取得明顯成效。但是，危險化學品事故依然頻發，尤其是重特大事故仍時有發生，安全生產形勢仍然嚴峻。因此，促進危險化學品企業安全生產標準化建設，提高危險化學品企業安全生產管理水平勢在必行。
據中國化學品安全協會副秘書長常虹介紹，2008年9月，國務院安委會辦公室發布了《關于進一步加強危險化學品安全生產工作的指導意見》，要求危險化學品企業全面開展安全生產標準化工作，強化安全生產“雙基”建設，建立安全生產長效機制。
此后，國家安全生產監督管理總局根據《指導意見》和相關要求分別印發了《關于進一步加強危險化學品企業安全生產標準化工作的指導意見》、《關于進一步加強危險化學品企業安全生產標準化工作的通知》、《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》、《危險化學品從業單位安全生產標準化評審工作管理辦法》、《危險化學品從業單位安全生產標準化評審人員培訓大綱及考核要求》等系列危險化學品安全生產標準化法規標準，逐步建立起完善的危險化學品安全生產標準化法規標準體系。
“在各地相繼開展危險化學品安全標準化二、三級企業達標評審工作的基礎上，協會已著手全國危險化學品安全生產標準化一級企業達標評審準備工作?！背：缯f，“中國化學品安全協會近期開展了部分地方和中央企業報送的擬培植創建標準化一級企業單位調研。先后走訪了重慶建峰化工有限公司、重慶三峽油漆股份有限公司、云南云天化股份有限公司重慶分公司、中石油寧夏石化公司、神華寧夏煤業集團有限責任公司煤化工公司甲醇廠和聚甲醛廠、中國石油長慶石化分公司、中國石油大港石化分公司等企業，解答了企業在安全生產標準化創建中遇到的一些實際問題?！?/p>
中國化學品安全協會秘書長路念明表示，各地標準化創建的質量和水平參差不齊，有些地方為了完成任務，降低評審標準，更有甚者出現了走過場的現象。在危險化學品安全生產標準化一級企業評審過程中，協會將嚴格評審標準，細化評審規則，真正在最典型的企業、全國安全生產的標桿企業，創建危險化學品一級標準化企業，同時通過一級標準化的評審，引導二、三級標準化企業的評審創建工作。
落實中，與企業安全體系排異
由于企業安全生產條件的完善、安全管理工作的規范和管理水平的提高都需要一個過程，因此，盡管國家目前已經建立了較為完善的危險化學品安全生產標準化法規標準體系，但在標準化工作具體實施的過程中，很多具體問題還有待解決。一些企業相關負責人在接受筆者采訪時，也吐露了自己的苦衷。
中國石油化工集團公司安全環保局副處長張德全告訴筆者：“中石化現有的管理體系相對比較健全，所以我們不可能徹底打破原來的體系，只能把目前沒有的東西按照標準化將其完善，這就存在標準和體系相互融合的問題。目前來看，這項工作我們總體推進得比較慢，主要是由于我們的企業遍布全國各地，都要遵守地方的政策，但是各個地方的政策都不一樣?！?/p>
“目前，我們集團ISO9000、ISO14000、ISO18000幾大體系各自為政，如果只靠企業自身整合，有很大難度?！焙颖笔仪f華北制藥集團安全管理部科長趙惠如是說。
上海華誼（集團）公司安全環保部經理張偉民表示：“在推進?；钒踩a標準化實施過程中，不管誰來檢查，我們一直堅持一套體系。目前碰到的最大困惑在于，執行上存在比較大的問題，這兩年我們一直在探索執行到位的方法?！?/p>
山西天脊集團安全環保部部長周勞鎖則坦言：“國家和地方政府對安全生產標準化并沒有出臺鼓勵性政策，企業沒有享受到任何優惠，導致安全管理部門很難推動具體工作?！?/p>
面對在標準化工作實施過程中的問題，一些企業也提出了自己的訴求及應對之策。中國海洋石油總公司QHSE部副總經理趙寶順表示，2012年安監總局要求?；钒踩a標準化工作的重點是在企業達標，進行取證。2013年，中國海油將在崗位達標和專業達標方面更深一步，也更接近實際。由于崗位達標需要很多部門配合，希望中國化學品安全協會在這方面做一些指導工作。標準化是一個長期的工作，只有讓它落地，堅持下去，才能體現出實際的效果。
云南云天化股份有限公司安全環保部經理劉貴春表示，通過云天化的實踐可以看出，企業內部要將體系的精髓融會貫通，只要真正理解了體系，標準化還是可行的。但是，政府應該容許企業對標準化有一些變通的做法，因為每個企業的具體情況不同，如果只是機械化地照搬，效果不一定好。
劉貴春進一步指出，應該允許企業有一定自我開發、應用的靈活度。企業會用嚴格的標準來要求自己，提升安全標準化管理水平。目前，云天化在做班組安全標準化的達標，班組安全標準化是落實崗位達標和基層達標的重要方面。
中國石油天然氣集團公司安全環保與節能部副總經理鄒敏認為，標準化的實施是一個循序漸進的過程。必須將企業現有的安全生產管理體系與標準化結合起來，無論是標準化還是HSE管理體系，只要所有要素或制度能夠覆蓋安全管理的全部節點，使安全管理不存在漏洞，就可以起到效果。
鄒敏建議：“企業盡量用一個體系來規范安全管理。如果一項工作有幾個體系并列運行，這樣難度太大，管理上也會出現很多紕漏?！?/p>
中國化學品安全協會副理事長劉利民也表示，非常理解企業目前面臨的困境。一方面，很多業內企業，特別是“三大油”不可能拋棄HSE管理體系，因為這是與國際接軌的標準，特別是在企業已經實施全球化戰略的情況下；另一方面，企業又不能不執行安全標準化，這是我國政府的要求。但是，管理體系只能運行一個，不能兩個體系同時運行，如果同時運行，企業就會亂套，造成人力資源的極大浪費。
“只要把必要的內容都包含進來，一網打盡，采用哪種體系都沒有太大的問題。更重要的是，我們應該把制度變成流程，流程變成可操作的程序文件，只有這樣才能徹底把安全工作做到實處?！敝袊袢A煤制油化工有限公司副總裁趙岫華說。
不矛盾，有機融合解管理難題
對于企業在管理體系和標準化兩者之間如何駕馭的困惑，國家安監總局化學品登記中心標準化處處長曲福年認為，首先，安全標準化與一些企業現行的HSE管理體系并不矛盾，兩者都是對安全工作實行規范管理的方法，其宗旨是一樣的；其次，兩者的區別在于，HSE是一個體系，通過體系化進行管理，具有一定的框架，而標準化是管理的方法或手段，除了按照模式運行之外，還要達到一定的標準，才能符合標準化的要求。
曲福年指出：“那些已經建立了HSE管理體系的企業，在開展標準化工作的時候，應該首先在多年來自身已經形成的管理體系基礎上進行對標?？纯大w系中有哪些是符合標準化要求的，有哪些是不符合要求的。符合的按照原來的體系繼續運行，不符合的要想辦法進行完善，進行補充?！?/p>
曲福年特別強調：“在管理體系基礎上建立標準化工作，不能自成一體，否則會給企業安全管理帶來很大弊端。應該通過有機融合的方式，來完成標準化工作?！?/p>
劉利民也認為，企業一定要把現有的安全管理體系與安全標準化整合，只有這樣才能在保證原來體系運行的同時，也能滿足安監總局的要求。有關部門將幾個體系的要素及基本要求整合成文字材料，體系要求比標準化高的，繼續采用現有的體系；體系要求比標準化低的，或不具體的，以標準化的要求為準。
據悉，2013年，國家安監總局將重點推行危險化學品安全生產標準化執法工作，以《危險化學品從業單位安全生產標準化評審標準》的考核要點為主線，督促企業認真落實考核要點提出的要求，切實落實安全生產主體責任。
筆者了解到，中國化學品安全協會將就此展開一系列工作。路念明透露，下一步協會將重點突破企業標準化創建評審的一些技術性問題，如職業健康管理體系及HSE管理體系與安全標準化的關系、一級標準化要素的細化等，及時反饋行業意見，爭取國家對一級標準化達標企業的優惠政策。目前協會已開發出安全管理系統與標準化雙標融合的信息管理系統，同時，配合安監部門的安全標準化執法，組織標準化監督執法實施指南的編寫及執法信息管理系統的開發。
“危險化學品安全生產標準化創建工作質量與評審人員的素質是密不可分的?！背：绺嬖V筆者，接下來，協會將通過統計全國危險化學品安全生產標準化評審單位數量、各類危險化學品企業總數和各行業企業的比例等數據，在嚴格考核管理工作的基礎上，通過換證考核、開展繼續教育、考核評審業績等方式，進一步提升評審人員素質、優化評審人員結構，爭取在3年內打造一支年富力強、素質過硬的標準化評審人員工作隊伍。
施工隊伍安全管理論文范文第4篇
近年來，我市巡特警在教育訓練中積累了不少經驗，可以為五句話：
(一)建立“一個”機制。形成“平戰結合、戰訓合一”即：平時訓練與執法執勤緊密結合;執法執勤任務與教育訓練有機結合，兩者相輔相成的戰訓機制。 “有警接警、無警訓練”，該機制可以科學合理地配置和充分使用現有警力資源，實現訓練和實戰的有機統一，使訓練真正以服務實戰和應用于實戰為出發點和歸宿。
(二)依托“兩大”載體。一是依托巡特警市巡特警支隊開設的“戰訓合一”培訓班進行日常訓練。針對警種特點，重點開展基本體能、警務技能、處突防暴、政治法律、執法執勤等訓練，提高民警的基本素質。08年4月，成功舉辦全市巡特警系統內勤業務培訓班，8月舉行全市巡特警系統執法觀摩現場會，培訓效果明顯。二是依托南灣警校和各級公安民警培訓學校，按照市公安局統一部署，完成巡特警的晉級、晉銜和分警種調訓工作。08年以來，全市巡特警系統共有 110余名民警成功完成晉銜培訓和調訓工作，并取得優異成績。巡特警范圍內的“小訓練”和市公安局范圍內的“大訓練”互相補充、互相配合，使民警的整體素質大幅提升。
(三)建設“三官”師資。一是內挖“輔導官”。充分深挖市公安局、市巡特警支隊內部人力資源，使培訓更具有親和力和針對性。從巡特警內部、法制、交警、刑偵、指揮中心等與巡特警業務相關的職能部門組織業務骨干為“輔導員”，輔導公安業務基礎知識。例如：實戰經驗豐富、理論水平較高的巡特警市巡特警支隊長王如新親自為民警講授群體性事件處置、巡邏防控業務、公文寫作等知識，教學互動，通俗易懂。二是外聘專業“教練官”。對一些專業性、實戰性強的項目如技戰術應用、現場急救、游泳等，適時聘請上級公安機關、武警教官、衛生部門等外單位實戰教員授課，以確保教課質量。三是培訓“小教官”。抽調身體素質較好、組織管理能力和口頭表達能力強的2名特警隊員赴鄭州參加實戰技能教官培訓班，深入學習各種警務技能，兩名教官在負責市巡特警支隊日常教學與管理任務的同時，隨警作戰，靠前指揮，從中鍛煉了實戰能力，提高了教學與帶隊水平，從而為今后普訓工作打下扎實的基礎。
(四)強化“四大”保障。一是領導保障。成立訓練領導小組，進行專題研究，專門討論修訂訓練計劃、訓練方案、課程表;定期召開座談會聽取學員意見和建議，研究和解決實戰訓練工作中碰到的困難;同時，還率先垂范，帶頭參加訓練，為學員作好榜樣。二是物質保障?？朔o訓練場地困難，與賢山炮兵營聯系，租用其場地進行體能、警務技能和射擊練習;添置了一批防護用品和健身器材，為民警日常鍛煉創造條件;市巡特警支隊小食堂為訓練民警提供可口飯菜，保證訓練工作順利開展。三是時間保障。“有警接警，無警訓練”的模式，確保了訓練時間充裕。四是制度保障。結合隊伍正規化建設活動，制定了《訓練方案》、《訓練計劃》、《訓練考核和督導》等一系列切實可行的訓練工作制度，來具體規范訓練工作人員組織、職責分工、目標任務、監督考核以及參訓人員的要求等。確保每名參訓民警認真學、自覺練、科學干。
施工隊伍安全管理論文范文第5篇
目前，巡特警三大隊共有輔警1人，劉XX，男，25歲，中共預備黨員，畢業于XXXXXXX，?？?，未婚，2019年10月參加公安工作。
二、主要工作
巡特警三大隊輔警主要負責協助勤務部門，做好執勤區域安全檢查，登記進出辦公區域人員信息及隨身物品等事項。
三、存在問題
（一）崗前培訓時間短，缺乏系統正規的職業化學習和訓練。
（二）后續教育跟不上，作風不能適應新形勢下的工作要求，綜合素質有待進一步提高。
（三）因為待遇保障等原因，僅僅將輔警工作作為“臨時崗位”，一有機會就另謀出路，缺乏職業認同感和榮譽感。
（四）因為目前只有一名輔警人員，崗位危機意識不強，隊伍競爭氛圍不濃。
四、對策措施
（一）加強隊伍政治思想教育。
依照《人民警察法》有關警察義務和紀律的規定，以必要的形式加強輔警的言行約束;要善于發現隊伍中的不良苗頭和思想傾向，運用積極的、正面的引導方法，幫助輔警樹立正確的價值觀、事業觀，增強工作責任心。
（二）健全長效培訓提升機制，加強隊伍工作業務培訓。
依法執勤原則，開展系統性、針對性、經常性培訓，不斷提高輔警的服務意識、服務能力和服務質量。
（三）是不斷完善與崗位職責相適應的人員考核評價體系，堅持定量為主的原則，促進輔警履職盡責。
施工隊伍安全管理論文范文第6篇
摘 要：在我國悠久文化中廉潔觀屬于重要部分，通過廉潔觀能夠促進社會主義發展，促使我國盡快達成和諧社會目標。因此，高職院校應當將廉潔觀培育作為重點工作，積極針對師生廉潔觀進行確定與改善，從根本上為中國夢的實現夯實基礎?；诖?，本文首先針對新媒體內涵與特點進行介紹，繼而站在新媒體視域下闡述高職院校開展師生廉潔觀培養的重要性，最后進一步提出新媒體視域下高職院校師生廉潔觀培育的有效路徑，以期為高職院校師生教育予以微薄參考。
關鍵詞：新媒體視域;高職院校;師生廉潔觀;培育路徑
隨著現代經濟社會不斷發展與進步，促使各類新鮮事物、思想、觀念等不斷進入人們的腦海與日常生活，其中也涵蓋部分扭曲思想，會對人的思想造成嚴重影響，尤其在反腐敗文化培養方面，也會產生影響。高職院校作為培養學生使其具備優秀技能的重要因素，其在開展教育工作時，不僅需要保障學生順利掌握技術技能，同時也需要針對職業道德、政治素養、敬業精神等多方面展開培育，從根本上提高人才打造質量。
一、新媒體的概述
（一）新媒體的內涵
所謂新媒體，即基于互聯網和無線通信網絡快速發展出的新型媒體形態。其中，采用數字技術、網絡技術、移動通信技術來為用戶提供個性化、多樣化、專業化服務。新媒體的廣義定義包括兩類：一是技術進步促過了媒體形式的轉變，特別是基于無線通信技術和網絡技術的媒體形式，如數字電視、IPTV、移動終端等;二是隨著人們生活方式的改變，它已經存在并應用于信息傳遞的載體，如建筑電視、汽車電視等。狹義的新媒體僅指第一類，即技術進步產生的媒體形式[1]。
（二）新媒體的特點
經過長時間的探索和實踐，新媒體逐漸成熟，呈現出豐富的特點：一是豐富性。多媒體有效結合大數據、互聯網、云計算、人工智能等現代技術，借助互聯網、數字電視、移動通信終端和現代社交工具傳播。多媒體充分打破了傳統媒體形式時間和空間的限制，為客戶提供多樣化、豐富的服務。二是及時性。多媒體是互聯網和移動通信終端的載體，能夠在第一時間將信息傳遞給人們。三是交互性。借助互聯網和網絡平臺，人們可以對上傳的信息進行積極討論，隨時隨地進行在線交流，具有很強的信息反饋和互動性。高職院?？梢岳蒙鲜龆嗝襟w特點，積極開展高職院校黨風廉政文化建設，為高職院校黨風廉政文化建設工作提供支持。
二、新媒體視域下開展高職院校師生廉潔觀培育工作的重要性
（一）時代發展需要
目前，中國的經濟發展形勢十分理想，社會大眾不用為溫飽操心，全民奔小康目標也基本實現。高職院校學生大多來自獨生子女家庭，他們在成長過程中被溺愛和寬容。此外，由于受到國外觀念和思想的影響，許多師生的價值觀和心態發生變化。例如，許多師生在選舉優秀師生干部時，通過賄賂等方式拉選票;一些師生熱衷于“走后門”“尋找聯系”，使自己的學校生活“無處不在”“暢通無阻”[2]，這種不健康的社會氛圍侵蝕著國家的未來。為此，高職院校要對師生進行誠信教育，及時阻斷不良的社會風氣，幫助師生培養正確的道德素質，樹立正確的價值觀。這既是時代發展的需要，也是教育發展的需要[2]。
（二）廉政建設核心
廉潔觀教育不僅是對黨員干部的教育和培養，也是廣大師生的必然要求。誠信教育可以提高師生的道德修養，強化思路，樹立正確觀念。教師和學生都是社會主義未來發展的主力軍，他們的思想道德意識將影響他們未來的生活和行為模式，只有在校園里才有明確的清潔觀念，預防，并使他們形成執法、誠實自律、恪盡職守的高尚品質，要在將來踏入社會時不受不良風氣的影響，這樣才能打下堅實的基礎[2]。此外，要實現廉政建設的目標，必須加強對黨員干部的教育。黨員干部教育是我國廉政建設的重要組成部分，也是防止腐敗的基本措施[3]。廉潔教育是一種勸導教育，是通過一種特定的培養黨員和干部的廉潔觀念的方式[3]，使其自覺遵守法律，規范自己的政治行為。
三、新媒體視域下高職院校師生廉潔觀培育的有效路徑
（一）借助新媒體營造高職院校廉潔教學氛圍
對于一些高職院校來說，要全面深入開展黨風廉政文化隊伍建設，需要積極利用新媒體營造廉潔的教學氛圍。首先，高職院校的建設應該采取行為和廉潔的政府文化建設團隊為核心的辦學，在新媒體的幫助下不斷擴大廉潔的政府文化的傳播。其次，高等職業院校的新媒體傳播形式會被在校師生普遍采用，從而實現學校廉潔文化的廣泛傳播。例如，利用微故事、動漫、微電影等形式傳播廉潔政府文化，實現多樣性和趣味性。最后，高職院校紀檢部門可以利用多媒體平臺，選擇并發布教師和學生感興趣的廉政文化相關內容，讓教師和學生積極參與廉政文化交流。在推進高職院校廉政文化建設的同時，應加強校園師生關系建設。
（二）構建新媒體廉政監管機制
針對院校新媒體傳播視域下，高職院校廉政文化工程建設的網絡安全及服務質量誠信保障突出問題，高職院校內部應積極研究構建建立廉政文化工程建設信息監管監督機制，對院校新媒體視域驅動下的校內廉政文化工程建設運行過程環境中的相關信息和網絡運行情況進行嚴格監管。盡量避免一些不良違規言論、不良信息在校內借助院校新媒體視域廣泛傳播。首先，高職院校內部應積極建立廉政文化工程建設相關信息公開監督機制，讓師生在充分了解廉政文化內涵和相關工作進展的同時，保證高職院校廉政文化建設的信息透明度。其次，構建高職院校腐敗舉報機制。高職院校應設立專門的紀檢監察部門，負責高職院校的腐敗治理工作。并且，建立信息反饋機制，有效接收師生反饋的信息。實現高職院校腐敗監督。最后，構建信息識別機制。高職院校應有效區分網絡信息的真實性和準確性。有關紀檢監察部門應當對網絡信息進行監控，杜絕虛假信息。有害信息要依法處理。
（三）提高重視度與師生廉潔觀念
高職院校教學要把廣大師生廉潔政治教育與高職院校教育改革教學發展的重要中心政治工作、思想廉潔政治工作教育、師德師風建設工作﹑高職學校文化管理、學風風貌建設等一起進行部署共同落實、一并進行檢查共同考核，使師生廉潔政治教育工作成為高職學校政治教育課程教學管理的重要部分。高職院校要始終堅持以師生黨員為教學主體，切實加強高職院校師生思想廉潔政治工作教育的整體重視度和程度，積極探索拓寬高職院校對廉潔政治教育的整體認識應用水平，不斷加強優化廉潔政治教育?？普n程的教學設計和技術研發，盡可能多地全方位充分整合廉潔政治教育的課程教學資源，提高師生對廉潔政治教育的一個整體意識認知。并且，創新廉政教育的教育理念，改進廉政教育的教學方法，充分發揮高職院校廉政教育課程教學管理的整體教學效果，全面提高高校廉潔思想政治課教學管理指導培訓的教學精度。
高職院校應密切關注師生的基本人格特征，準確、深入地把握自身思想政治發展的生命歷程。將教師和學生的知識教育專業文化建設融入課堂教學，加強全校師生對誠信教育專業知識和誠信知識信念的塑造和道德素質的高度培養，真正努力滿足面向系統、多元化的知識教育專業人才培養的實際需求，真正努力實現高職院校清潔知識教學教育工作的高度精細化、動態性和高度人性化。同時，高職院校要始終堅持與時俱進的教學原則，積極探索和創新誠信教學的教育理念，整合廉潔教學的現有資源力量﹐不斷優化廉潔教育的教學方式，深入挖掘豐富的廉潔意識教育教學內涵，運用先進的課堂教學和學生思維引導模式，將廉潔意識教育由生硬的知識灌輸式逐漸向靈活的教學情境模擬式教學轉變，提高全校師生廉潔意識教育的實際教學效果。
（四）豐富廉潔教育內容
廉潔思想文化不僅是一種道德示范者的文化，更是一種道德養成者的文化。高職院校要牢固秉承育人立身育德立學樹身為人的德育教學發展理念，時刻牢記堅持教學與時俱進的教學原則，準確深刻把握廉潔思想教育的基本精神實質，強化廉潔思想教育的文化渲染思想能力和豐富新的理論文化內涵，切實充分發揮高職高專院校對全體師生干部進行廉潔文化教育的引導鑄造靈魂者和育人者的作用，密切結合協調和并結合新經濟形勢和下時代德育教學工作發展的一些客觀要求來抓工作開展﹐始終堅持穩定和正確的德育建設思想政治宣傳教育問題工作導向，著力加快推進和深化廉潔教育政治思想教育，并推進廉政文化教學管理理論體系建設制度基礎建設，不斷豐富和和優化廉潔教育廉政文化教育的理論教學管理內涵，創新廉潔政治教育廉政理論實踐教學的方式創新教育模式，整合廉潔教育廉政文化教育資源，強化推進純潔教育廉政文化的理論教育體系創建，改進廉潔教育廉政文化教育的理論教學方法，拓寬廉潔教育廉政文化教育的理論實踐教學活動面和教學管理形式。
另外，高職師生院校黨委要繼續加強推進黨風廉政體系建設工作﹐積極開展聯系多種形式的廉潔自律路線教育實踐活動，組織高職師生院校黨員干部認真組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》以及習近平總書記關于黨風廉政體系建設和深化反腐敗政治斗爭重要講話論述，結合踐行社會主義黨的核心思想價值觀，幫助廣大師生干部牢樹廉潔的自律意識，端正廉潔的生活態度，增強廣大師生廉潔自律的政治自覺性。
（五）健全廉潔教育機制
高職院校應繼續加強中層組織干部領導能力建設，明確領導職責區別分工，精心策劃謀篇組織設計，科學合理地規劃專業發展，認真研究學習和貫徹落實黨中央關于加強黨風廉政教育建設的有關法律法規，制訂健全科學的廉潔廉政教育學科教學發展目標和人才培養實施方案﹐建立健全廉潔廉政教育專項工作教學體制和配套管理機制﹐加快構建廉潔教育教學環境化和全域一體化、教育教學模式化和創新聯動化的廉潔廉政教育專項工作教學體系。高職院校黨委要繼續加強廉潔模范教育的高職教師隊伍素質建設，增強高職教師的政治思想經濟政治道德素養，提高高職教師的德育教學管理技能，提升高職教師的德育教學思想感染力，打造一支思想政治素質高、綜合服務能力強的廉潔模范教育人才師資隊伍。高職院校廉潔模范教育建設要始終堅持校紀委領導牽頭，宣傳部領導﹑院校教務處和院校師生聯合工作處等各職能部門密切溝通配合，不斷增強提升廉潔模范教育的院校整體工作合力，共同積極推進全國高職院校廉潔模范教育建設工作。同時，高職院校干部要不斷整合利用社會各界資源，積極探索加強與各級政府部門、社會公益團體、基層組織和農民家庭的溝通聯系，強化各職能部門之間的業務溝通和信息交流，積極探索構建具有科學性、多元化的普通高職高專院校廉潔校園教育文化協同辦學育人新工作模式。把弘揚傳統企業文化、核心思想價值觀以及廉潔校園文化環境建設與廉潔學校教育工作結合起來﹐努力營造良好的廉潔學校教育文化教學工作風氣，在和諧校園中共同形成廉潔教育文化氛圍，讓全校師生在良好的學習氛圍中也接受到潛移默化的廉潔教育。另外，普通高職院校廉潔廉政教育還要培養具有新的國際化政治意識，接受全新的政治思想，兼收并蓄，在自身實際行動中不斷提高增強黨的民族政治自信必和民族自豪感。
（六）創新廉潔教育形式
眾所周知，杜絕腐敗師德教育工作是一個循序漸進的過程，也是師德素質教育健康發展的大過程，師生自覺樹立廉潔自律觀念的師德教育也是一項長期且艱巨的師德教育工作任務。高校各級領導干部要不斷學習深化對和增強高校全體師生的廉潔自律意識文化認知，不斷創新對和調整廉潔自律意識文化教育的各種主體教學內容，豐富廉潔自律意識文化教育的各種教學方式和辦法和教育手段，優化廉潔意識教育資源，切實增強和提高高校全體師生廉潔自律的思想政治道德意識。高校和各機關部門要積極科學合理地充分運用先進的和現代高校教育微信新媒體網絡信息服務技術，將高校教育微信新媒體與高校在線教育課堂教學有機緊密關聯融合互動起來﹐積極探索逐步創設新穎靈活的高校在線微信新媒體教育課堂教學網絡信息服務模式，通過高校教育網絡課堂教師在線授課技術交流﹑高校在線課堂教學技術研討會和互動學術交流等多種方式實現高校全體師生課堂教學工作雙方的有效交流互動，著力通過研究設計打造一個面向專業化、科學化和高度整合系統化的高校教育在線媒體課堂教學網絡信息服務環境。高校和各機關部門要充分通過高校官方新聞宣傳欄、學校教育官方網站、校園廉潔教育新聞廣播和所屬學校官方微信以及官方微博公眾號等多種信息平臺，不定期地公開發布宣傳推送新聞宣傳稿和黨關于穩步加強高校黨風廉政建設教育體系建設的各項相關政策法律法規、政策措施指導意見文件等，不斷創新部分優化和不斷完善部分整合廉潔教育建設在線教育的網絡信息技術資源，豐富高校教育新聞傳播網絡信息應用渠道，切實增強廉潔教育建設在線教育的社會政治思想感召力和政治社會經濟影響力。
四、結語
綜上所述，廉潔觀培育作為高職院校培養學生道德修養的重要組成內容，其不僅對培養高質量、高素質人才有著重要影響，同時也對未來社會發展起到關鍵性的制約作用。在新媒體視域下，高職院校針對師生開展廉潔觀培育工作，需要尋找出強有力的路徑，而通過借助新媒體營造高職院校廉潔教學氛圍、構建新媒體廉政監管機制、提高重視度與師生廉潔觀念、豐富廉潔教育內容、健全廉潔教育機制、創新廉潔教育形式等，可以有效提高培育工作質量，為高職院校培養優質人才奠定基礎。
參考文獻：
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[3]劉衛軍.新時期基層黨員干部廉政教育研究[D].四川師范大學碩士論文，2016.
（責任編輯：張詠梅）