如何促進實體經濟發展范文第1篇
關于提升服務實體經濟質效的實施細則
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實各級政府關于深化金融支持實體經濟的要求，推進攸縣普惠金融建設，進一步提升##銀行(以下簡稱“本行”)服務實體經濟的水平和成效，提高金融服務能力，發揮金融資源配置對實體經濟的引導和促進作用，根據《中國銀監會關于提升銀行業服務實體經濟質效的指導意見》(銀監發[2017]4號)的文件精神，結合本行實際，特制訂本實施細則。
第二條 以“提升服務質效，支持實體經濟”為主體思想，創新優化金融服務能力，大力發展普惠金融，促進自身轉型發展。增強內部治理的有效性，強化內控建設，全面提升資產質量。充分發揮金融對實體經濟的引導和促進作用，努力促進實體經濟轉型升級，推動地區經濟社會平穩快速發展。
第二章 組織實施
第三條 建立組織，加強領導。本行成立由行長任組長，副行長為副組長，市場拓展部、營業部、合規風險部、財務部、綜合部等職能部門負責人為組員的“提升服務實體經濟質效”主體活動領導小組，負責審定實施方案及對重大問題進行決策。領導小組下設辦公室，由市場拓展部承擔辦公室職能，負責活動方案
1 的制定、實施與總結。本行全體干部職工必須強化責任意識，增強積極性和主動性，形成全體干部員工積極參與金融服務實體經濟活動的濃厚氛圍。
第四條 加強督查。本行將對服務實體經濟開展情況進行督查，及時掌握新情況、發現問題，提出相應指導意見，采取針對性管理措施，幫助解決完善活動過程中遇到的困難和問題。同時建立自查自糾機制，落實責任人，對存在問題要做到早發現、早解決、早處理、早完善。
第五條 總結交流。 每半年對服務實體經濟的開展情況進行總結，內容要突出好的經驗和特色做法，以便及時研究問題，明確對策，規范行為。通過召開討論會、專題座談會等形式，對主題活動開展情況進行總結交流，推廣好經驗、好做法，共同推進服務實體經濟工作的開展。
第三章 工作要求
第六條 強化支實支農支小，突出服務重點。以服務實體經濟為著力點，在服務“三農”及小微企業的前提下，突出服務重點，大力支持家庭農場、農業龍頭企業、專業合作社、現代農業園區以及戰略性新型產業、高新技術產業等工業企業，以帶動區域經濟穩固發展。加大對有市場發展前景的現代制造業、戰略新興產業、現代信息技術產業和傳統產業改造升級等領域的資金支持。繼續深化小微企業信用貸款，根據小微企業的可承受能力和
2 生產經營狀況，實行小企業貸款利率差別化定價機制，降低小微企業貸款利率，降低企業融資成本。同時針對小微企業資金周轉難的特點，推進小微企業無縫續貸，解決小微企業流動資金周轉難問題。不斷完善小企業“六項機制建設”，在下放審批權限、適當提高風險容忍度、完善盡職免責制度、合理利率定價等方面做出合理化改進，以提高風險管控能力和核心競爭力，確保涉農貸款實現“兩個不低于”和小微企業貸款實現“三個不低于”。
第七條 推進陽光信貸及金融普惠建設。要不斷深化陽光信貸、惠農富農金融創新工程建設成果，進一步做好做實陽光信貸信息錄入、系統授信、貸款發放等工作，讓農戶切實感受到陽光信貸工程為廣大農民帶來的優質金融服務于便利性，不斷擴大農村金融服務覆蓋面，推進各項基礎服務進一步向村一級延伸。要把握服務重點，下沉服務重心，擴大服務范圍，推動兩卡發展，著力推廣豐收小額貸款卡、豐收創業卡、家庭農場貸款等貸款產品，有效化解融資擔保瓶頸制約，滿足多樣化的農村金融服務需求，進一步提升金融服務的普惠性。
第八條 繼續強化渠道建設。按照可持續發展原則，圍繞加快社區、行政村、偏遠地區等金融服務薄弱地區的網點延伸和有效推進“豐收村村通”工程建設，為深化信用延伸工程打好基礎。要不斷總結實踐經驗，積極探索最適合小微企業和“三農”金融服務的組織體系。以控風險、提質效為目標，不斷完善和創新金融指導員隊伍管理模式。不斷健全和完善自助銀行、網絡銀行、
3 手機銀行、電話銀行等服務渠道。努力實現“基礎業務不出村，綜合業務不出鎮”的目標。扎實推進村級便民服務中心、銀行卡助農服務點等特色服務渠道建設，力爭構建五位一體服務體系。今年計劃新增網點兩家，加大金融服務網絡覆蓋面。
第九條 創新服務方式，推進產品建設。要以陽光信貸建設為契機，在風險可控的前提下大力推廣信用貸款工作，提升攸縣信用品質建設。努力做好農戶小額信用貸款、小微企業信用貸款、家庭農場信用貸款、農村青年創業信用貸款的推廣工作，促進小微企業、“三農”等客戶群體信貸服務方式的轉變，培育誠信氛圍，提高信用良好客戶的融資效率。
繼續做好家庭農場等金融服務工作。要培育發展家庭農場等新型農業經營主體，要在信用評定基礎上，探索設立擔?；?、銀保合作等多種形式發放貸款;針對不同類型、不同經營規模的家庭農場等新型農業經營主體的差異化資金需求，提供多樣化的融資方案;積極擴大林權抵押貸款范圍，探索開展大型農機具、農村土地承包經營權貸款試點工作，使廣大農戶享受到更加充分的金融服務。
第十條 大力發展綠色信貸。要將綠色信貸理念、標準、方法貫穿到整個信貸工作中去，確保信貸資金投向符合技術升級要求、低污染的綠色標準領域，大力支持綠色經濟、循環經濟、低碳經濟。加強綠色信息共享平臺應用，開展綠色信貸評價機制，實現攸縣綠色發展的生態富民以及經濟的可持續發展。要充分利
4 用“綠色信貸信息共享系統”，嚴控對產能過剩行業給予授信或發放貸款。
第十一條 完善授信風險管理制度。加強信貸精細化和全流程管理，突出第一還款來源，根據各級政府機構的戰略舉措，通過對不合格企業逐步退出機制，提高金融支持效率。加強對關聯企業授信情況、相互擔保情況的風險排查，嚴格控制關聯關系復雜、規模擴張過快、無相關多元化投資的客戶融資比例。通過逐步壓縮風險企業大額擔保貸款授信額度，逐步減少有多頭貸款的企業在我行的授信額度等方法，盡量減少風險產生后對相關行業和同業的影響面。做實貸款分類，真實反映資產質量，健全不良資產核銷處置制度流程，提升風險抵補能力，有效盤活存量資金。完善聯合授信管理方式，有效防控“過度授信、多頭授信”風險。建立金融債權維護常態化工作機制，積極推動配合法院等相關部門，依法有效維護金融債權。
第十二條 加大服務實體經濟的宣傳力度。加大金融教育活動的統籌，進一步豐富宣傳形式和載體，充分利用進村入企、送金融知識下鄉、銀企座談會等活動以及利用電視、廣播、報刊雜志和網站等各種新聞媒體，做好銀行服務實體經濟宣傳和普及。積極組織開展企業風險教育活動，引導企業適度發展，理性發展，合理轉型升級，建立健全財務與信息制度。
第四章 附則
如何促進實體經濟發展范文第2篇
班組作為公司生產管理架構的基本細胞，作為發電企業生產經營活動的重要環節，它的好壞是發電企業做好一切工作的出發點和保證。發電企業要想更富有生命力，在不斷發展中充滿生機和活力，就應將管理目標立足于班組建設，只有班組建設充滿了生機，企業才會有生機和活力，才能確保旺盛的生命力。建設高水平的班組，對發電企業的生存與長遠發展具有深遠影響，是發電企業發展不可忽視的問題。
二、企業班組建設與管理的重要性
班組建設,是企業綜合性的基礎建設,是一個大的系統工程,是社會科學和自然科學的綜合體,既涉及行政部門又涉及黨群組織?班組既是企業組織生產經營活動的基本單位,又是“三個文明”建設的“前沿陣地”,是企業一切工作的立足點?只有把班組工作抓好,才能強化勞動紀律,培養良好的職業道德,推進技術和管理現代化,企業才能穩步發展?只有班組充滿生機,企業才會有活力和后勁,才能發掘出蘊藏在廣大職工群眾中的積極性?智慧和創造力?
三、 如何加強班組建設與管理
當前,企業的班組建設和管理的發展很不平衡,不少企業單位對班組建設管理的重要性缺乏應有的認識,看不到搞好班組建設給生產經營帶來的效果?在當前市場經濟條件下,企業面臨的競爭形勢非常嚴峻,加強班組建設和管理,顯得十分必要和緊迫?如何加強班組建設和管理呢?筆者認為應該從以下幾個方面入手：
1、有位
有位，指每名職工在班組中所從事的工作要做到分工明確，科學合理。要想讓每名職工充分發揮自己的長處和優勢，不斷挖掘自己的潛力，就需要在分配工作的時候充分考慮到每位職工的特性，以確保充分調動職工的積極性和能動性。班組長的作用不可忽視，有道是“群雁不亂靠頭雁，羊群不亂靠頭羊”。作為生產直接指揮者和決策者，班組長在進行人員安排和工作搭配時，要注重班組成員合理搭配，將把不同個性、氣質、能力、專長的人組合在合適的班組中，合理搭配，相輔相成，以達到取長補短的效果。
同時，企業在管理過程中需要將崗位的分工更加明確細化，充分發揮每名職工的崗位職責，使班組成員做到既相互協作配合，又能獨立完成工作，充分促使個人能力與集體價值的融合，不斷提高班組的戰斗力。
2、有為
有為，指班組里的每名職工要勇于向前，努力做出作為。首先要不斷增強職工的使命感。只有形成了共同的使命感，才能促使班組成員齊心協力、勤奮工作的最強的動力，才能引導職工樹立將工作當作事業做的態度。很多職工認為，在班組里上班，只需要按部就班的生產，按照規定的操作就可以了，在這里也創造不出什么事業來。其實不然，崗位雖然平凡，但卻關系著我們自己的命運和企業的未來。作為一名發電企業的職工，應該多思考如何在自己的崗位上做出一番事業，創造出更加輝煌的成績。只有在清晰了解自己的工作使命、理清為何而工作的時候，職工才會把努力做好工作當作一種榮譽，也只有這樣，才能永遠都不會因為單調和繁雜的工作而迷失，更不會因為工作的挑戰和困難而放棄。
我們可以通過加強班組管理思想現代化建設，不斷提升職工的素養，提升職工愛崗敬業的責任意識，提升職工的主人翁思想。讓職工在理論和實踐結合上不斷學習和提高，做到“學用一致，學用結合”。通過開展技術革新和勞動競賽等活動載體，將班組造就成有理想、有道德、有文化、有紀律的團隊。
3、有味
所謂有味，指是在班組里構建和諧的環境，營造良好的氛圍，讓每名職工在班組里感覺到溫暖，體驗到快樂。要想搞好班組建設，構建和諧的環境是一項非常重要的內容，只有職工的自我實現的愿望(包括安全、社交、尊重、生理等)在企業中得到實現，職工才會將企業的興衰納入到自己關心的范疇，職工才能夠感受到企業帶來的人性關懷和發展前景，安全愉快高效地工作，從而為企業帶來更大的經濟效益。而構建和諧的環境，一個重要的關鍵問題是對于職工的考核必須公平、公正、公開，這不僅僅是對職工勞動的尊重，更說明企業的管理的水平和企業是否堅持以人為本的重要標準。班組里要形成友好合作的工作關系，事事做到發揚民主、集思廣益，緊緊依靠全班組集體的智慧和力量，發揮大家的積極性，找差距，找不足。
另外，要在班組內營造創新的氛圍，積極鼓勵職工大膽創新，并通過培訓等方式培養職工的創新思維，鼓勵他們主動打破傳統觀念和慣性思維，在工作實踐中創新，形成“比、學、趕、超”的創新氛圍，不斷促進班組的和諧與發展。
4、有危
所謂有危，指班組里的每名職工都要有危機意識。有人或許會認為，危機意識與己無關，是領導們的事情。這種觀點是非常錯誤并有害的。要知道，職工作為企業的一份子，每個人的工作都是企業生存和發展的鏈接點，每名職工薪金的高低都直接影響著企業的生存和發展。企業應首先要在內部宣貫危機理念，營造危機氛圍，將危機的預防作為日常工作的組成部分，使職工面對激烈的市場競爭充滿危機感、壓迫感。如果大家都抱著一種事不關己，高高掛起的態度，企業勢必將無法在殘酷的市場競爭中生存。要引導和教育職工認清危機的預防有賴于全體職工的共同努力，通過培訓，進一步強化職工的危機意識，提高職工危機處理技能和面對危機的心理素質，從而提高企業的危機管理水平能力。
另外，要讓職工樹立安全生產危機意識，要讓每名職工明白安全生產對于發電企業的重要性。每名職工在生產管理的過程中都必須堅持和樹立安全生產的危機意識，要抱著如履薄冰、認真負責的態度，把安全生產作為頭等大事。只有每名職工都有危機意識，企業的危機意識管理才能真正落實到位，才能充分調動班組的凝聚力和向心力。
5、有委
所謂有委，指班組要不斷通過給職工加壓、加力，給他們以更加廣闊的空間，釋放職工潛在能力，不斷提升他們的素質，使班組形成更強有力的團隊。
鐵人王進喜有句名言：“人沒壓力輕飄飄，井沒壓力不噴油”。這說明了一個道理：從某種角度來說壓力就是動力，對企業、對個人來說亦是如此，無論是好過的日子，還是難熬的時期，都不應該缺失壓力，因為一旦沒有壓力，人就會懶惰、企業就會停滯?，F代管理學的研究表明，如果企業內部的職工長期處于一種缺乏奮斗目標的工作環境中，整天無所事事，沒有一整套行之有效的績效考核標準對其加以約束和鞭策，那么這些職工必然會在庸庸碌碌的日常工作中變得懶散，缺乏進取心，甚至對工作產生抵觸情緒。因此，適當的工作壓力
對促進職工的工作積極性，最大限度地發揮職工潛力確實有很大的幫助。通過適當增加外部壓力，如高期望激勵、嚴格的績效考核等措施，促使職工始終保持一種高昂的工作態勢，并充分調動其工作積極性，促使職工更加努力地工作。
當然任何事情都會物極必反，人的承受能力畢竟是有限的。因此，企業要培育出“人重視我，我自重;人愛我，我自愛;人家給我們自由、機會、改變，我們應負責、尊重、向善”的氛圍，正確把握好“加壓”與“降壓”之間的平衡關系，引導職工合理地進行壓力疏導，釋放壓力，促進企業的良性發展，不斷提升班組的效率。
6、有畏
所謂有畏，指班組里每名職工要有敬畏之心。這里的敬畏包含了對企業要有敬畏之心，對規章制度要有敬畏之心，對崗位責任要有敬畏之心，對同事要有敬畏之心。而這之中最關鍵的是職工要對制度有敬畏之心。企業要想做大做強，就必須建立完備的制度體系，通過制度來管理人，通過制度來約束人。職工敬畏上級，不是上級的福;職工敬畏制度，才是企業的福。制度是針對大家的，制度面前人人平等。不論是誰，違反了制度理應受到相應的懲罰，這才體現了企業管理的公平。企業要形成和培育職工遵守制度、敬畏制度、信賴制度的良好氛圍，督促他們形成按制度辦事。職工只有做到心有所畏、行有所止，才能使制度成為改良作風、引領企業文明和科學發展的有力保障。企業也需要不斷加強制度建設，通過建立完善的制度體系，確保有章可循，有規可依。對制度心存敬畏，并不是簡單的表面的附和與簡單的盲從，這需要廣大職工從對事業高度負責的意念中去汲取，需要從對制度的落實中去駕馭，只有這樣班組的合力才能真正被釋放出來。
如何促進實體經濟發展范文第3篇
但是, 在我國各大高校社團發展均面臨著一些顯著的問題, 籃球社團也不例外, 要促進籃球社團的發展, 必須要根據實際情況, 采取有效的措施。
一、高?；@球社團發展情況 (以廣西區高校為例)
(一) 研究對象
選擇廣西大學、廣西醫科大學、廣西民族大學、廣西師范學院等10所高?；@球社團作為本次研究的對象。
(二) 研究的方法
資料調查法:查閱近年來高?；@球社團相關資料;調查問卷法:編制《高?；@球社團分析》問卷, 對教師、學生進行問卷調查。
(三) 調查的結果及分析
高?；@球社團的發展與籃球運動在高校是否能夠盛行存在密切的聯系, 通過調查發現, 大部分高校 (72%) 存在籃球社團, 只有28%的高校不存在籃球社團, 由此可見, 籃球社團并沒有完完全全進入到高校當中, 不存在籃球社團對大學生籃球運動的積極性會造成一定的影響, 對籃球運動的發展也造成不良影響。高校未全面形成籃球社團的原因主要有以下幾個因素, 首先, 缺乏籃球運動意識, 沒有認識到籃球運動的價值, 對籃球社團的建設不予重視。其次, 大學生進行籃球運動的人員不多, 未能夠形成群體性運動, 從而無法達到社團組建的要求。最后, 管理工作難度大, 建立籃球社團最重要的工作就是管理, 若是管理缺失社團中一切活動都無法順利開展。
對高?；@球社團資金情況進行調查, 發現廣西高?；@球社團在資金支持上, 有90%的籃球社團在資金上通過籌集的方式獲取, 有4%的籃球社團從高社會贊助是方式來獲取資金, 6%的籃球社團通過學校撥款的方式獲取資金。由此可見, 學校在社團資金投入上比較有限, 也就意味著學校對籃球社團的干預也比較少, 重視程度不高?；@球社團資金充足情況調查顯示, 僅有38%的籃球社團表示資金充足, 62%的籃球社團表示資金上存在缺乏現象。這樣一來, 對籃球社團的發展極為不利。
對高?；@球社團管理情況進行調查, 通過調查發現, 高?；@球社團在管理上主要采用的是學校部門管理、體育院系管理兩類, 并且管理工作主要有學生工作處負責, 學生處根據學校社團的情況, 制定社團管理規章制度, 管理制度不存在針對性, 并且不對社團管理情況進行監督, 在管理中將重點放在技能的提高上。本次調查顯示, 由學校部門負責籃球社團管理的有70%的籃球社團, 30%的籃球社團由體育院系負責管理。這兩大部門不僅負責籃球社團的管理工作, 同時還負責其它社團的管理工作, 為此, 在管理工作上存在不到位的現象, 管理方式也比較落后, 對籃球社團的發展也不利。
二、促進籃球社團發展的有效策略
(一) 擴大資金來源
資金、場地、辦公設備、設備等物質條件是組織生存和發展的必要條件。目前, 物質條件, 特別是經費問題是制約籃球社團發展的主要因素。因此, 有必要在現有行政撥款的基礎上擴大社團經費來源。解決籃球社團活動經費不足的問題, 可以從以下幾個方面著手。第一, 學校高度重視學生社團的工作, 加大學校資金投入。第一, 各級學校領導要高度重視學生社團的活動。學校教務管理部門、校企合作辦公室、后勤部、校務委員會、宣傳部、部門等部門結合自身的工作職能, 為校企合作辦學的建設和發展提供支持和幫助。協會。例如, 教務部門在制定教學計劃和安排教學時間和課堂時, 應當為社團留出專門的活動時間和課堂空間, 校企合作辦可以提供基地和場所, 為協會聯系校外的社會實踐等。第二, 在社團發展中增加學校的財政投入, 學校必須提高社團活動經費標準, 根據社團需要為社團購買辦公設備和培訓設備, 為社團發展提供物質基礎。
(二) 鼓勵自主探究, 提高技能
自主探究性學習過程的主要目的是根據相關教學目標設置多樣化的探究活動, 整合形式與內容、知識與能力, 開展探究活動, 確保探究性教學目標的實現。在籃球協會建設過程中, 由于個體差異, 會員的能力和發展水平也不盡相同。其活動應與社員自身情況相結合, 確?；@球社團的發展方向能夠適應學生自身的特點。只有這樣才能實現學生的籃球技術和水平。促進、進而促進籃球協會的發展。例如, 在建立籃球俱樂部時, 雖然所選的社團成員具有一定的籃球水平, 但水平參差不齊。在制定訓練計劃前, 對俱樂部成員的籃球水平進行測試, 然后根據學生的具體情況, 制定相應的基本技能、戰術、體能訓練等方面的訓練計劃。中風。對于籃球基礎較好的學生, 讓他們主要進行技術訓練;對于籃球基礎薄弱的學生, 讓他們主要進行基本的體育訓練, 以保證各級學生能在原有的基礎上得到提升。
(三) 提高籃球社團的影響力
社團的影響力是一個社團發展的必備條件, 籃球社團要長期發展, 必須要提高社團的影響力。這就要求籃球社團的成員們要凝聚在一起, 具有創新意識。社團管理人員定期開展社團交流活動, 讓社團的成員們多溝通、多交流, 或者是通過建立微信群、QQ群的方式, 讓社團成員能夠保持密切的聯系, 大家相互探討社團活動, 宣傳社團, 從而提高社團的影響力。為了, 提高社團內部人員的合作精神, 定期進行社團團體活動, 所有成員聚集在一起相互溝通交流, 為社團活動的發展出謀劃策。另外, 增強社團的影響力, 可以通過增加社團對外活動的方式來提高影響力, 讓更多的學生了解籃球社團, 激發對籃球社團的興趣。
(四) 加強教師與社團干部隊伍建設
在社團育人過程中, 重視配備素質高、專業強的師資隊伍對發揮社團育人功能至關重要。校應適當減少每位教師的社團指導數量, 合理增加教師配比, 引進專業老師進行社團指導。首先, 要明確輔導員的責任定位。目前, 高校的社團輔導員只是臨時指導被提名的學生, 缺乏現實的保障機制和激勵機制。第二, 提高社團輔導員的專業素養。引導教師要牢固樹立自主學習的觀念, 不斷拓寬知識面, 從知識、技能、道德、情感等方面進行自主教育。同時, 通過專業培訓、講座等方式不斷提高教師的專業素質。第三, 豐富社團輔導員隊伍的整體實力。通過培訓與開發的結合, 可以豐富高校社團輔導員隊伍。在高校社團內部, 實行導師制。一個社團應該至少有一個指導者, 并且指導者應該被正式任命, 與社團鑒定《社團指導協議書》, 以保證其對社團指導的穩定性和可持續性, 社團聯合會予以監督實行?；@球社團的管理和發展需要一批品位好、工作能力強的干部。因此, 醫學院校應重視社團干部的培養。通過黨校、團校、大學生骨干培訓班、“青馬工程”培訓班和特殊培訓班, 不斷提高社團干部的思想政治意識, 明確角色定位, 加強隊伍建設, 不斷提高社團干部的服務意識、綜合素質, 使其成為政治素質高、工作方法好、作風好的優秀學生干部。此外, 學生社團規模小, 數量多, 與團委、學生會、創新創業中心等學生組織相比, 參加省市教育培訓以及與其他大學交流的機會較少。因此, 高等院校院應適當增加社團干部在有限的培訓和交流活動中的人數。
三、結束語
社團作為高校職業教育的延伸, 已成為學生全面提高自身素質的舞臺。積極參加社團組織的各種活動, 可以全面提高學生的能力, 提高學生思考問題和與他人相處的能力, 為今后進入社會提供有價值的經驗, 避免走彎路。本文對廣西地區籃球社團發展現狀進行了調查, 發現廣西地區籃球社團在管理、資金等各方面的問題, 高?；@球社團發展情況并不理想。為此, 要解決當下的問題, 需要教師、學生的共同努力, 通過各種方式獲取資金, 加強社團的宣傳等, 使籃球社團深入到學生的心中。
摘要：籃球是校園一項重要的體育運動, 大學生進行籃球運動, 有利于大學生的身心健康。在我國很多高校, 大學生積極參與到社團當中, 社團為大學生業余活動提供良好的交流空間, 但是, 就目前我國高校社團發展情況來看并不樂觀, 社團的發展受到阻礙。本文對廣西高?；@球社團進行調查分析, 分析廣西高?；@球社團發展情況, 并提出促進高?；@球社團發展的相關意見。
關鍵詞：高校,籃球,社團
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如何促進實體經濟發展范文第4篇
一、案例分析
某水電站為央企在厄瓜多爾實施的項目, 厄瓜多爾的稅收法律相對比較完善, 監管方面也十分嚴格, 尤其是大型外資企業的監督與管理。厄瓜多爾國家稅務局會定期對該項目的所得稅展開稅務審計, 企業在厄瓜多爾所獲得的收入主要包括建造合同收入、流動資金存放當地銀行的利息收入、處置廢舊設備與材料收入這幾種, 根據當地勞工法規定, 企業需要將利潤15%分配給員工, 分配之后的利潤進行企業所得稅計算。
2013年中厄政府簽訂了雙邊稅收協定, 在厄瓜多爾無常設機構的中國企業向厄瓜多爾境內企業提供服務, 應僅在中國繳納所得稅。協定從2015年1月1日開始執行, 但僅僅執行了一年多, 在2016年6月14日, 厄瓜多爾稅務局就發布決議, 在決議中設定能享受雙邊稅收協定免稅的交易金額僅為223400美元/年 (厄瓜多爾個稅起征點20倍) , 一旦當年境外供應商提供的服務金額超過223400美元, 超過部分均應在厄瓜多爾上繳22% (2018年為25%) 的企業所得稅 (由接受服務方代扣) 。后厄稅務局雖然制定了退還機制, 但退稅申請人為厄瓜多爾境外企業, 退稅流程很難有效開展。為此, 需要深入了解稅收協定, 以期能夠解決存在的問題。
二、稅收協定發展現狀
關于稅收協定, 最早可以追溯到1981年, 當時我國和日本稅務代表團展開了首輪稅收協定會談, 這代表著我國稅收協定談簽的正式開始。直到2018年的9月份, 我國簽訂雙邊稅收協定的國家、地區已經超過100個, 例如案例中的水電站項目在厄瓜多爾實施, 厄瓜多爾和中國、韓國、卡塔爾、新加坡等在內的17個國家簽訂了雙邊稅收協定, 和哥倫比亞、秘魯以及委內瑞拉等國家也簽訂了安第斯共同體稅收協定, 很好地避免了雙重征稅、偷漏稅現象。目前, 我國在稅收協定發展方面存在一些不足, 限制了外向型經濟的發展進度, 具體分析如下:
(一) 稅收協定網絡需要優化
第一, 稅收協定的覆蓋范圍還需要進一步擴張。我國簽訂稅收協定的國家多集中于歐洲和亞洲, 相比較來說非洲、美洲、大洋洲等地區還沒有完全涉及。以非洲為例, 作為資本輸出、產業轉移不可忽視的一個區域, 目前我國逐漸增加了對非洲的投資力度, 這就需要與非洲相關國家簽訂稅收協定。
第二, 個別協定必須重新談簽。進入到互聯網時代之后, 各個國家的稅制都進行了一定程度的調整, 并且以往簽訂稅收協定展開修訂。20世紀我國簽訂的雙邊稅收協定數量超過60份, 迄今為止只是對其中12份進行了修訂, 還有一些協定需要結合目前經濟發展趨勢進行重新談簽。
(二) 稅收協定內容需要優化
第一, 稅收協定的相關文本要進一步優化。稅收協定文本作為談判文本草案不可缺少的內容, 關系到稅收協定結構。當前我國所應用的稅收協定工作文本制定于中英稅收協定談判階段, 在這之后陸續簽訂了《多邊稅收征管互助公約》和BEPS行動計劃等相關條款, 期間我國也積累了大量稅收協定的經驗, 必須要將其與稅收協定工作文本充分結合, 以此達到優化稅收協定內容的目的。
第二, 稅收管轄權立場要結合發展趨勢進行調整。以往簽訂稅收協定主要目的是吸引外資, 使國家稅收權益趨于平衡, 但是自從提出、實踐“一帶一路”倡議之后, 國內企業紛紛踐行“走出去”戰略, 擴大了資本雙向流動的規模, 這就導致稅收管轄權條款規定和經濟發展脫節。鑒于此, 必須要結合發展趨勢對稅收管轄權立場進行調整。
三、稅收協定促進中國新型外向型經濟發展建議
(1) 通過協定成果為“一帶一路”戰略提供發展的推動力。要想享受協定給予的所有優惠待遇, 必須要對稅收居民身份進行認定, 然而身份判定要以締約國制定的稅法為依據。不同國家稅法針對經營主體性質判定的規則、稅收協定內的“人”“居民”規定之間的銜接性, 是納稅人享受待遇的重要影響因素?，F如今, 國內企業在“走出去”戰略的影響下, 開始有更多的基建企業踏上“走出去”步伐。
建議針對實踐過程中發生的問題, 建議以締約國雙方稅務主管當局個案展開協調, 以稅收協定為基礎, 取得問題解決的統一意見, 踐行“走出去”戰略的同時也能夠全面維護基建企業權益。
(2) 通過提高協定靈活性解決外向型經濟發展相關問題。我國和其他國家簽訂稅收協定, 其中均涉及“非歧視待遇”這一條款。當前, 針對企業中為職工購買境外保險是否可以享受稅前扣除待遇存在的問題, 稅務機構并沒有充分考慮簽訂社會保險互免協定當中的稅務處理這一因素, 為此其他國家就社會保險稅前扣除待遇便提出了建議。
相關條款中規定, 企業為中國境內職工購買境外保險, 屬于雇主承擔的社會保障費用, 向當地稅務主管機關申報, 并且獲得審批之后, 便可以從職工個人應納稅所得額中剔除。所以, 不管企業為職工購買的境外保險支付保險費用, 都要歸納到職工個人工資薪金需要繳納的個人所得稅當中。此外, 國家相關條款中規定, 所有在中國境內就職的外國人, 需要繳納中國社會保險, 且境內社會保險要根據相關要求在稅前扣除。
實踐過程中以上政策也會出現特殊問題, 比如《社會保險法》開始實施至今, 為了徹底將駐外人員繳納雙重社會保險費用的相關問題解決, 針對社會保險協定簽談也加大了力度, 并且已經和丹麥、德國等諸多國家簽署了社會保險協定, 要求契約雙方可以相互免除一部分社會保險。因為社保協定簽署之前并沒有和稅務機構溝通, 涉稅處理條款缺失, 企業為了保證職工購買社會保險滿足協定互免范圍要求, 務必要將并入至工資薪金所得依法納稅范疇內。有關國家外資企業基于社保協定要求, 為職工購買境外替代性社會保險, 便不能享受社保稅前扣除這一待遇。
針對該問題, 部分企業認為, 按照社保協定企業為職工購買的社會保險, 滿足互免范圍要求, 施工雇員只是享受對應國家提供的社保體系福利, 稅務處理方面則要享受和購買中國社保相同的稅收待遇。因為保費支付與收取需要在投保國家依法納稅, 我國稅務機關如果要在投保過程中征稅, 會引發雙重征稅這一問題。所以, 稅務機關必須要遵循對等原則, 制定可行的處理方案。
而對于外向型基建企業來說, 在企業走出去的同時, 伴隨著大量勞務輸出和技術輸出, 中國員工在他國也須按當地法律上繳社會保險, 從而存在上繳雙重社保問題, 加重了企業走出去的負擔, 因此中國急需與其他簽署社保協定, 減輕外向型企業負擔。
(3) 加強對稅收協定執行過程的監督管理, 及時與協議方進行協商, 及時進行糾偏。與中國有稅收協定的厄瓜多爾, 單方面設置了可適用稅收協定的免稅金額, 給稅收協定的應用制造障礙, 急需中國稅務機關與厄瓜多爾稅務機關進行正式溝通, 協調解決協定應用障礙。
四、結語
綜上所述, 針對稅收協定簽談存在的諸多問題, 稅務機關要跳出傳統思維, 擴展視野, 踐行稅法的過程中同時兼顧合法性、合理性, 和有關部門積極溝通之后, 將存在的問題及時解決, 以稅收協定推動我國向新型開放型經濟不斷發展。
摘要：文章以厄瓜多爾水電站項目為例, 著重分析了稅收協定簽談問題, 總結了我國稅收協定發展現狀, 最后以稅收協定推動中國新型外向型經濟發展, 從兩個方面展開分析, 目的在于正確認識稅收協定作用, 為我國經濟發展提供推動力。
關鍵詞：稅收協定,外向型經濟,所得稅,“走出去”戰略
參考文獻
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如何促進實體經濟發展范文第5篇
1 我國義務教育非均衡發展的現狀
微觀層面, 我國義務教育發展不均衡則體現為同一區域、同一城市中, 校際之間的差距。校際之間教育資源分配的差異最突出的表現是“重點學校”與“非重點學校”享有不同的教育資源。實力雄厚的重點學校得到政府的重點支持, 享有較高的聲望, 具有較高的教育質量;而非重點學校與重點學校之間在物質資源、人力資源、生源上都存在差距。在教育經費方面, 重點學校的經費由省 (市、自治區) 直接撥款, 并且按照較高的標準配置辦學條件, 充實教學設備;在師資方面, 選擇優秀的師范院校畢業生到重點學校任教, 增加高級教師和骨干教師比例;在招生方面, 允許重點學校擇優錄取新生;在課程設置方面, 城市重點小學在三年級起開設外語課。而非重點學校則形成了“三差兩低”的基本特征, 即校舍、設備比較差, 師資隊伍的素質和水平比較差, 學校的生源和社會聲譽比較差;教育教學質量比較低, 學校的整體管理水平比較低。
義務教育校際之間的不均衡進一步引發了“擇校生”問題。在高質量教育資源有限的情況下, 小學升初中究竟采取何種招生方式的問題存在分歧。當優質初中無法滿足學區內小學畢業生就近入學的需求時, 如果采取考試選拔的做法, 等于將“應試教育”的壓力下移至小學階段。近年來, 許多地方實行就近入學、電腦派位。但是由于校際之間的差距, 以及各地執行政策的差異, 即使在各地實施免試就近入學或電腦派位等政策之后, 義務教育階段以繳費為主要手段的“擇校生”現象反而大量出現, 而且在大中城市、直轄市和省會城市的問題尤為突出。這些地區教育發展的問題, 主要不是容納適齡少年兒童入學的數量規模問題而是表現為教育質量上的供求不平衡。
2 義務教育均衡化之路完善的建議
2.1 保障充分的義務教育經費投入
義務教育是一個國家發展的基石, 其均衡與否關乎國家的整體發展, 這就使得各國政府均十分重視義務教育的財政投入。義務教育具有強制性和免費性, 義務教育的強制性通過法律可以保證, 義務教育的免費性需要政府的教育財政和教育投入予以保障。義務教育均衡發展的實現一方面要有健全的法律約束機制;另一方面還要有政府的教育財政作為后盾, 兩者缺一不可。義務教育的財政責任主體是政府, 義務教育經費應由三級政府共同分擔, 而且高層地方政府和中央政府應該擔負更多的財政責任。建立規范的義務教育財政轉移支付制度, 對財政轉移支付的額度和頻率要進行細致的調研, 在科學調研的基礎上確定接受轉移支付地區應具備的標準, 根據這個標準來確定哪些地方應該接受轉移支付, 并針對各地的具體情況形成相應的預算標準, 再進一步在調研的基礎上對資金在教育與其他各部門之間的分配進行合理劃分。
2.2 擴充教師資源
隨著社會的發展, 人們對教育需求的不斷提升, 義務教育要從數量和質量上滿足人們的需求。因此, 擴充教師資源成為現階段義務教育均衡發展迫切要解決的問題之一。引導教師的合理流動, 是控制義務教育差距擴大的非常重要環節。要有針對性地提高農村和薄弱學校的教師質量, 在數量上保證邊遠地區學校和薄弱學校對教師的需求。制定并嚴格執行相關教師編制制度, 定編定崗、缺余互補, 在研究制定學校教師崗位和人員編制的基礎上, 要求學校按編制聘用教師, 促使超編學校教師到缺編學校任教。其次, 繼續實施大學生志愿服務貧困縣、遠程教育志愿服務行動以及農村學校教育碩士師資培養等計劃, 引導更多的高校畢業生到農村從事教育工作。最后適當給薄弱學校增加一定的編制優惠, 以吸引更多的師資來縮短校際之間差異。對于如何加強地區之間、學校之間建立師資力量對口支援關系, 幫助邊遠地區、薄弱學校教師提高業務水平, 我們可以引進一些競爭機制, 如積極建立民辦學校、合理改造薄弱學校、設定標準辦學的上線和下線等等, 從而良性促進各機制的競爭, 激發教師熱情, 提高教師質量。
2.3 支持和關注處境不利的弱勢學校和弱勢群體
最好的學校在中國, 最差的學校也在中國。北京、上海、廣東、江蘇、浙江等發達地區的中小學已經走在了全球中小學的最前列。而與此相對應的是, 廣大農村地區、中西部地區、貧困地區、老少邊窮地區, 學校最基本的教學條件都很難保障。校際差距不僅存在于地區之間, 在地區內部、城鄉之問、重點校與非重點校之間的差距依然顯著。公平教育資源的分配應盡量照顧落后地區的普及教育。同時, 呼喚完全免費的義務教育從貧困地區和貧困人口開始, 然后逐步擴大范圍, 日趨完善。
3 結語
論文對我國現存的義務教育發展不均衡的狀況進行了揭示, 在對國內以及國外促進基礎教育均衡發展的做法給以介紹的情況下, 對如何促進我國基礎教育均衡發展提出了政策建議。
摘要：教育特別是義務教育被視為一個國家發展戰略的重要基礎工程, 義務教育均衡發展是教育公平推進的表現。本文著重闡述了義務教育發展中存在的不均衡現象, 并且提出了義務教育均衡發展的多項對策, 旨在為促進基礎教育均衡發展提供一定的理論參考和實踐建議。
關鍵詞：義務教育,均衡發展,建議
參考文獻
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如何促進實體經濟發展范文第6篇
一、政工優勢在國有房地產企業發展中的作用
（一）提供必要政治保障
國有房地產企業要為員工樹立正確思想價值觀，更好地為企業謀發展，因此絕對不能忽略員工的思想工作，否則就會在政策落實方面出現一定差距，影響到企業發展。國有房地產企業自身內部結構比較復雜，對其凝聚力的要求也在提高，作為增強凝聚力的核心，政治思想工作開展中要注重相關培訓，提高員工思想覺悟，能夠創建起適合企業發展的機制，與員工政治思想高度匹配，使企業實現長效運轉。
（二）提供了思想方面有力保證
國有房地產企業要獲得良好發展，其制度實施不可僅僅流于表面，而要具備匹配的精神支撐?，F代化發展下，科學生產力發揮著重要作用，企業需樹立起先進管理理念，在政治思想先導下不斷創新，使利益實現最大化。對其存在問題以及可能出現情況，也要制定好解決方案，保證其良好發展。
（三）正確指導企業發展
企業要實現長遠發展，既要具備現代化先進經營管理理念，還要具備政工體系的保障。企業在發展過程中，其相關結構系統的繁雜對員工素養提高了要求，要在政治思想基礎上，完善其工作制度，使相關政治工作與企業運轉方案更加精準化，也就是要時刻做好員工政治思想培訓，緊貼其發展方向，在企業發展方面做出正確決策。
二、國有房地產企業快速發展中政工優勢發揮策略
在當前新形勢下，國有房地產企業面臨著新的機遇和挑戰，要積極適應新常態、順應新形勢，能夠不忘初心、砥礪前行，使企業團隊能夠更具凝聚力，將政工優勢轉化為企業發展核心競爭力，員工在高度責任感和使命感下，能夠積極推動企業的健康發展。具體可以采取以下策略來發揮企業政工優勢：
（一）推動政工工作與企業經濟建設的結合
在當前企業經營管理中，企業政工工作發揮著相當重要的作用，是企業競爭的重要利器。要使政工工作重要性順利發揮，就要加強其政工工作、企業要重視工作任務間聯系，實現政工工作與經濟建設的密切關聯，推動企業經濟效益的提升。一方面，領導人員和工作人員要對兩者的關系形成正確認知，認識到政工工作對其經營管理工作的推動作用;另一方面，要抓住企業經營管理重點，積極在其中融入政工工作，使其實現自如運轉，在政工工作帶動下提升經營管理工作經濟效益，在其推動下政工工作開展也會更加順利。
（二）及時提高員工整體素質
員工素質的提高，可以加強員工間的配合，對企業的發展是有積極意義的?？梢圆扇《喾N方式來培養員工政治思想素養，比如開展法律方面教育培訓，在企業內部開展道德模范評選等，不僅可以增強其法律意識和知識，還可以使其管理意識得以增強，而在工作決策中更加縝密的思考。模范員工的評選，則可以為員工樹立起榜樣，使其職業道德能夠提升。
（三）政工干部要積極發揮緩沖閥作用
政工體系自身具有一定黨性，但局限于企業，在一些企業其政工體系完善性不足的情況下，政工干部作用得不到有效發揮。一些干部自身素質較低，簡單認為其服務對象為基層員工，解決矛盾中經常扯皮，而降低了自身信服力。具體在實際工作中，要發揮緩沖閥作用，不因企業與員工、員工與員工間階層不同而扯皮，而是就事論事，通過有效調研來用黨的思想解決。
第一是在解釋方面的作用發揮，政工干部要深入職工群眾，向其宣傳黨的方針政策，使員工能夠掌握當前形勢，積極轉變自身觀念。員工提出的問題，要結合問題和建議進行分析，研究相關資料，然后以良好態度解釋。如果出現自身無法解釋的問題，要向上級部門及時請示，爭取盡快給予員工答復。政工干部也要不斷提高自身科技素養、政治理論素養，才能保證自身工作質量;第二是在溝通方面，要平易近人開展和諧溝通，不以階層區別對待，而能夠以理服人，對相關重大問題要及時召開會議解決，通過職代會來聽取員工建議。日常溝通工作中，要做好感情溝通，了解員工生活和困難，為其提供有效幫助。語言溝通方面要避免故弄玄虛、表里不一等問題，要有人情味的與員工交談，從日常切入主題，增強實際溝通效果。
（四）加大企業文化宣傳
國有房地產企業經營發展中，其在公眾中的品形象，一是產品和服務為中心的硬實力，二是以企業文化為主的軟實力展示。因此在政工工作中，可發揮其優勢建設企業文化，使房地產企業品牌塑造提升，且有助于廣泛傳播，建立起良好的公眾形象。政工工作人員要在企業內部做好文化建設工作，使企業文化得以深入員工內心。使其在與客戶溝通中，能夠將服務放在第一位，提升客戶滿意度，不僅傳播了企業良好文化形象，且利于產品銷售。具體在與購房客戶溝通中，要端正自身態度，客戶的滿意度提高，利于企業打造自身品牌。銷售人員不僅要著裝整齊、舉止得體，且要具備一定業務經驗，能夠提高自身業務水平，更好地應對客戶各種問題。同時，員工要具有為企業樹立良好形象的意識，對自己嚴格要求，培養主動的服務意識。
結束語：
國有房地產企業要實現快速發展，就要注重與當下政策的相關性，完善政工體系、堅持黨的方針和企業中心任務，在廣大職工的基礎上開展政治思想工作，使其優勢得以充分發揮，淡化實際問題、解決矛盾，推動企業發展。
摘要：當前隨著我國經濟和科技的發展，人們的思想政治文化素養有很大提升，作為經濟活動發展的重要生命線，在新時期下面對復雜多樣的社會環境，政治思想工作也要跟隨時代進步積極應對。在房地產企業發展中，員工在積極有效的引導下，可以獲得工作方式與方法的提升。全面發揮企業政工優勢，可以更好地調動員工積極性，使企業實現更高層次的發展。本文主要就如何發揮政工優勢以促進房地產企業快速發展相關問題進行論述，掌握具體政工工作中的措施，使企業整體上下能夠不忘初心、砥礪前行，推動企業更快更好發展。
關鍵詞：政工優勢,國有房地產企業,發展,重要性,措施
參考文獻
[1] 薛晶.淺談如何發揮政工優勢以促進房地產企業快速發展[J].青春歲月，2019,(07):189.