無論是我們生活還是工作中，計劃總是必不可少的。它能幫助我們認清前進的方向，能讓我們更順利的實現目標，那么你會擬寫計劃嗎？下面是小編為大家整理的《工廠工會xx年工作計劃》，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇：工廠工會xx年工作計劃
2013年加工廠工會工作年度總結
2013年加工廠工會工作年度總結2013年開年來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在加工廠黨政大力支持與配合下，加工廠工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，認真較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度加工廠工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
加工廠工會以政治學習為載體，深入學習黨的十八大精神、工會章程和與企業管理息息相關的各項知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加速推進工會干部理論化、知識化、專業化的進程，提高工會干部綜合素質。
二、做好職工思想教育工作。
從保持公司穩定的大局出發，加工廠工會還重視和加強對職工的思想教育工作，加工廠領導分別采取座談會和到現場慰問職工的方式與員工交流，傾聽員工心聲。加工廠工會為提高員工綜合素質和學習的主動性，為職工購買新書，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成長。
三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會。2013年加工廠工會共吸納新入會會員45人，并根據公司工會要求組織了工會委員、職工代表的換屆選舉為公司工會輸
送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為公司的穩步、健康、快速發展添磚加瓦。
四、積極開展各種競賽，為完成公司任務建功立業。
加工廠工會圍繞著“崗位練兵”競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，員工的操作原理熟悉度加深和操作能力增強，工作處理能力得到明顯改善，加工廠的發展正在逐步提高。在工作之余，加工廠工會還組織足球賽、籃球賽、排球賽，為職工的生活增添色彩，調動職工的積極性和凝聚力，提升員工工作的熱情。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。加工廠工會配合公司工會安排員工進行了全面的身體檢查;夏季為員工發放防暑降溫飲品;秋季是疾病的多發季節，加工廠工會及時為員工購買了各種藥品并分發給員工，提醒員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，各工會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，時時關注員工的康復情況。另外也配合公司工會為職工發放生日獎金、扶貧金、月餅等，并一直關注職工子女的成長，為他們送去助學金，一系列的行動體現了工會對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱情。
在今年工作的基礎上，我們對搞好2014年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總
結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，繼續推進工作不斷向更深層次發展，做員工的“貼心人”，為公司的發展繼續貢獻力量。
第二篇：XX年化工廠個人工作總結
XX年化工廠個人工作總結一
XX即將結束，在這一年里我收獲很多。作為一名年輕員工，我非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺?；厥走@一年，我對自己做了如下的總結：
1.在思想認識上：
我認為作為一名xxxx集團的員工，都應該做到熱愛集體，團結同事，尊重領導，做事以大局出發，不搞特殊化，不以個人為中心，不做有害集體的事，不惡意詆毀企業，做一個堂堂正正的人，要飽含熱情，積極向上的為企業奉獻。我作為一個年輕員工，還存在許多不足之處，更應該謙虛好學，多向領導，長輩們請教，學習他豐富的工作經驗和廣泛全面的知識，不斷進步，努力向上，彌補自己的不足之處。
2.在工作方面：我遵守勞動記律，按時完成領導交給我的工作，對待工作一絲不茍，精益求精。我積極主動，遇到困難勇往直前，不推卸責任，不懂就問，團結同事，配合領導，創造條件去完成任務，爭取做到令領導滿意，令自己欣慰。上半年，我們對生產裝置做了“三查四定”，從流程、安裝、材料、質量等做了詳細檢查，我嚴格對照圖紙，查找有無不符合圖紙之處。同時結合自己的工作經驗，查看是否有設計漏項，施工適量隱患，是否便于操作。
3.在學習方面：今年上半年，我學習了工藝流程，裝置操作規程，以及煉油基本知識等。在今年的下半年，我因公司需要，到xxxx化工有限公司學習裝置的操作。在培訓中，嚴格按規章制度辦事，執行帶隊領導的命令，學習了正常操作，產品質量控制和調節，開停車，事故處理，設備檢修與日常維護，DCS操作和現場手動操作，理論知識。在學習中，我積極向師傅請教，不懂就問，吸取師傅的工作經驗，總結每個師傅的長處，觀察師傅獨特的操作方式。 作為一名煉油工人，安全永遠是最重要的，安全生產工作是對個人的負責，也是對工廠的負責。我加強個人安全教育培訓，提高個人安全意識，同時積極學習安全知識，爭取做到“三不傷害”，以維護公司的財產。
作為員工，我明白，公司要發展，員工就要努力奮斗。公司只有依靠全體員工的共同努力，才能贏得利潤，才能生存下來，只有每一個員工都創造出經濟效益，員工自己才能獲得應該得到的薪水，公司也才能運轉下去。今天不努力工作，明天努力找工作。這是個最簡單的道理，所以我竭盡全力，爭取學習更多更好的技術，在將來給公司創造更大的利益，我的未來才會更加美好。 在新的一年里，我將會繼續不斷的完善自己，在思想上“見賢思齊，見不賢而自省”，不斷地向先進、優秀的同事學習。在技術上，多學，多想，多觀察，學習別人的長處，彌補自己的短處。在工作上嚴格要求自己，精益求精，實事求是，不自滿，不輕浮，做到一次比一次好。
總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。
XX年化工廠個人工作總結二
滿希望的20xx年已悄然而至。在過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態度展開各項工作，兢兢業業，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。
作為一名水系統的操作員工，在這一年里的日常工作中，我對崗位工作盡心盡力，認真完成上級交代的任務;認真履行操作工的六嚴格，堅持動火作業的六大禁令，堅決執行進入容器的八個必須，遵守進入化工廠區的十四個不準，遵守公司勞動紀律和相關法律法規，遵守安全操作規程;按時巡檢，積極對崗位生產中存在的安全隱患及時提出;無遲到，無礦工，無早退;認真學習公司下發的相關文件，自覺參加公司組織的相關培訓，同時也積極參加公司的安全知識競賽、參加歌唱比賽、積極向公司寫文章等業余活動。
凈水站運行過程中，管道增壓泵1#,2#出現噪音大，后檢查發現1#聯軸器鍵掉落，2#水密封圈磨損;完成對凈水器定期排污，配置PAC，調節加藥泵的沖程，開關照明，切換生產水泵，對各泵進行加油，協助維修對2#、3#生產水泵進行處理，啟停電動消防泵，打掃凈水站地面衛生、3#生產水泵衛生、菜油消防泵組衛生，例行日常巡檢工作;前段時間凈水站主要解決的問題是電動消防泵無故自動啟動，后經過檢查發現有下列幾種情況會導致啟動：還原過來的錯誤報警信號、消防管道及附件有大量漏水、外部有未經報告的用水、PLC程序故障、單向閥門頂開后未正常關閉等情況。
脫鹽水站日常工作中，完成制水，對除鹽、混床進行再生，對預處理進行反洗，開關該系統照明，切換系統運行泵，對各泵進行加油，對廢水中和池進行排污，下酸堿等工作;在對該系統操作中出現過混床中排漏樹脂、陽床中排漏樹脂，泵房內泵因聯軸器離心而噪音很大，廢水泵常常不上水，氣動閥門和電磁閥門出現錯誤報警導致系統停車等情況;在對該系統操作工作中，應該仔細、認真，對工藝要求要嚴格控制，特別是再生的時候每一步都要有人在現場監督，反洗流量、再生水流量不能過大或太小，防止樹脂沖出或造成樹脂面凹凸不平;再生液濃度要滿足工藝指標等。
回顧一年的工作日志，江邊取水系統中2#取水泵發生過機械密封燒壞，其原因是抽真空管道被硬物堵塞，導致冷卻水無法送到密封處，運行時間長后密封溫度升高從而被燒壞，現在已被機修人員更換，但密封處還在漏水，泵運行效果不佳，流量低。 1#取水泵運行情況比較良好，在操作中，我一共遇到2次真空管堵塞，協助維修工對其處理，此情況一旦發生，真空泵不出水或者少量出水，待泵運行的時候電流低，泵出口無壓力，泵空轉內有空氣，管道無流量等現象發生。在最近的一段時間中，此泵電機端出現聲音異常，當時我在場仔細地聽過，后經維修查看是電機軸承內的潤滑油硬化導致的。3#取水泵作為備用泵，長期未用，取水頭容易堵塞，反沖洗時用力很大，絲扣有卡絲現象。取水的同時我也對江邊地面衛生進行打掃，對滅火器材進行檢查，做到防患于未然。
人工強制反洗重力過濾器，切換循環水泵，對循環水泵加油，向循環水池補水，排污等日常工作;循環水運行中發生南池1#循環水泵墻根處裂開漏水，致使全廠停車的嚴重事故;3#循環水泵后端軸承溫度瞬間升高，進行緊急切換和停車;對循環水清洗預膜時，出現泄露導致停車等事故情況。認真學習新設備，目前該系統中添加變頻裝置，對3#、4#、5#循環水泵變頻，但現在只對4#泵進行變頻，對變頻操作步驟熟練掌握，日常巡檢對變頻間檢查運行是否正常，認真做好個人安全工作。
綜合上述日常工作，我認為在這一年里學習到很多知識，我一直認為，作為最基層的運行人員，尤其是每天的工作，涉及到安全、巡檢、工藝質量、文明生產、設備管理、整理清潔等諸多方面，每一樣工作都要親力親為才知道個中的重要性，任重方而道遠;隨著事物的發展規律與時間的推移，在我們的日常操作中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。
第三篇：xx年化工廠班組年終工作總結
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xx年化工廠班組年終工作總結
在xx化工有一個最年輕的分廠，xx分廠，xx分廠有一支敢于打硬仗，能打勝仗的團隊，在這個團隊里有一個安全高效的班組，一個積極向上和諧的班組，一個學習氛圍濃厚的班組，這個班組就是xx工藝運行班四班。
辭舊迎新，站在xx年的門檻上，回首剛剛與我們揮手告別的xx年，讓人欣喜的是，這一年xx工藝四班收獲頗豐，下面是xx年該班組取得的工作成績。
任務完成方面
xx年，xx工藝四班在集團公司及分廠領導的親切關懷和幫助下，全年共完成xx產量實物84847.05噸，噸尿氨耗582千克，噸尿蒸汽消耗1.141噸，全年無員工輕、重傷亡事故，無因違章作業造成的設備事故。
xx工藝四班現有員工17人，共有8個生產崗位，1個班長崗位。盡管崗位人員配備比較緊張，但xx工藝四班崗位與崗位之間調節配合密切，崗位人員工作積極主動，集體榮譽觀念較強，有爭創一流的干勁，有創新爭優的勇氣和信心。在過去的一年里，涌現出像牛傳軍、王明文、倪月田、耿輝等這些以集體利益為重顧大家而舍小家的員工，有帶病堅守崗位工作的xx主操作，他們默默無聞的工作著，甘于吃苦，不求索取，他們干一行愛一行，從不怨天尤人。在全班人員的共同努力下，xx年全體工藝指標執行合格率為百分之九十九點一，xx成品質量合格率為百分之百，優極品十一極品率為百分之九十七點九七，無產品質量事故發生。
安全管理方面
xx四班全體員工認真學習河南煤化安全一號文件，把安全零理念作為指導安全生產的行動指南。充分利用每個白班下班后的40分鐘時間學習安全生產法規，崗位操作規程，不定期地進行手指口述考查，做好崗位開停車預案演練，做好突發事故崗位處理預案演練，學習事故案例，教育全班員工增強安全意識，時刻繃緊安全弦。通過上述知識的學習，員工不僅熟練掌握了崗位操作技能，而且也大大提高了對突發事故的處理能力，同時還開展了人人爭做安全員，個個都是安全崗活動，充分發揮群監員的作用，制定隱患排查獎罰制度，全年共發現大小隱患135起，并得到及時排除和控制。
四型班組創建方面
xx四班積極響應永煤公司四型班組創建文件精神，把創建工作落到實處，把指標分解量化細化。以創建為契機提高班組管理水平上臺階。在創建活動中，班組把“以人為本”作為提升班組管理質量的切入點，發動全員積極自愿參與到創建之中，用好的建議，好的工作態度，好的學習方法為創建工作添勁增力。“班和萬事興”，開展“班組是我家，我愛我家”活動，開展四比一創活動，即比產量、比消耗、比安全、比遵守守紀，創最佳班組，并制定班組零事故，員工無三違，現場無隱患，質量無缺陷的考核標準。
另外，在四型班組創建活動中，xx四班還逐步完善了各項臺帳制度，建立個個人檔案和兩違考核記錄、談心記錄、家訪記錄檔案，建立了個人工作績效檔案。
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第四篇：XX年工會工作總結
XX年是我局工會工作取得全面進步和顯著成績的一年。一年來，我們在局黨委和上級工會的正確領導下，認真履行工會的維權職責，為全面建設林區小康社會做出了積極貢獻。
一、XX年工作的簡要回顧與基本經驗 拓寬領域，完善機制，廠務公開全面推進，調動了職工參與企業民主管理的積極性。廠務公開是貫徹黨的十六大精神加強民主政治建設的主要形式，為了深化廠務公開工作，我們堅持把廠務公開的觸角向生產經營的各個領域延伸，使企業經營的全過程都在陽光下作業。一是推進森林經營方式改革方案公開，形成的方案提交職代會議復討論，經職代會通過后付諸實施。二是撫育伐生產和木材銷售環節公開，公開伐區和限額，公開檢驗和銷售程序。三是在大宗物資采購和工程建設的招投標上實行全部公開。如局職工醫院把大宗醫療器具的采購作為重點，對臨床用藥(除麻醉藥和少數藥品外)，全部通過集中招標和議標采購，對醫用器材實行招標采購，價格在公示板上公開，確保了大部分利益讓給患者。全局48個正常生產經營的單位推行廠務公開，廠務公開率達100%，全部實現規范化制度化。
2、以心系職工、服務維權為宗旨，認真履行幫扶中心職能，搭建為困難職工排憂解難工作平臺。 困難職工幫扶中心是直接服務于困難職工群眾的有效載體。一年來，面對全局困難職工群體開展了以生活救助、政策咨詢、職業介紹、法律援助為主要內容的幫扶救助工作。共接待來訪來電1000多人次，實施生活救助62人，醫療救助21人，學業救助12人，物資救助28人，災情救助10戶，發放衣物220多件。 我們采取的主要做法是： (1)建立制度，使幫扶中心規范運行。一是資金、物資管理制度，做到了資金單獨立帳，?？顚Ｓ?，物資進出清楚。二是建立了規范操作，規范程序辦事制度，對幫扶中心的宗旨、原則、職能，幫扶的對象、范圍等作了明確規定，做到了規范操作，有章可循。三是制定了協調制度，定期與社區、民政職工存在的問題。四是緊急救助制度，對困難職工出現的火災、意外突發事件等緊急問題，做出了報告時限，處理辦法等規定，堅持做到特事特辦，急事急辦。如今年6月25日上午，在局信訪接待日上得知三小學附近一棟居民住宅發生火災，幫扶中心工作人員立即趕到火災現場，形成報告報送局長，第二天一早就將每戶1000元錢的救助款送到了受災戶手中，為他們解決了燃眉之急。這幾戶居民感動的說，在幫扶中心，我們得到的不僅僅是1000元錢，主要是我們在最困難的時候，得到了企業的關心和幫助。 (2)以黨委開展的“百名干部入社區”活動為契機，在全局范圍內開展扶貧自救工作。為了做好穩定工作，今年7月份黨委和局協調140名干部、組成了38個調查組，由局黨政領導帶隊，對全局11個社區，15個林場所，7個直屬農場下崗、混崗人員進行全面調查走訪，共入戶走訪9506戶，12500人。并采取措施，開展多種形成救助活動，在全局黨政干部中開展了募捐活動，共捐款2萬多元，衣物500多件，二是為有就業愿望的下崗人員聯系就業，共安置就業658人。三是為發展自營經濟的下崗人員提供小額貸款，共貸款137萬元。四是與鐵力市民政協調，今年，621戶困難職工辦理了低保，現在，年保障金總額已達數百萬元。 (3)堅持不懈，加大力度，舉全局之力，扎扎實實開展第三輪扶貧解困工作。 從XX年開始，啟動了第三輪“一幫一”扶貧解困工程，我們積極協助黨政落實扶貧解困工作任務，全局42戶有開發能力的特困職工被確定為幫扶對象，分別與局黨政領導，科室部辦負責人、基層單位主要領導結成了幫扶對子，形成了三級幫扶網絡，啟動了扶貧項目42個，其中，種植業21個，養殖業12個，商服業7個，運輸業2個，兩年來，提供各類扶持資金，10萬多元(含物折人民幣)經過幫扶部門和幫扶人的辛勤工作，每年脫貧率以50%的速度推進，到目前，經市扶解辦檢查驗收，已有41戶通過脫貧驗收達到了脫貧標準，脫貧率達98%，提前一年完成了第三輪扶貧解困工作任務。 在扶貧工作中，我們一是精心做好基礎工作，實行微機化動態管理，將貧特困職工檔案輸入微機，隨時調整，發生一戶登記一戶，解困一戶撤出一戶，二是堅持定期走訪，跟蹤問效制度，幫扶人員少，每日到特困戶家中走訪一次，及時解決幫扶工作中存在的問題，每季度填寫一次幫扶寫實表。三是堅持開發性扶貧，本著因戶制宜，量力而行的原則，盡量選準投資少，見效快的自救項目，在精神、物資、技能上加以扶持，做到上一個項目，成功一個項目，幫助一戶脫貧一戶。 (4)服務大局，帶領職工發展自營經濟勤勞致富，推進企業經濟轉型。 XX年，我們緊緊圍繞產業產品結構調整這個大局，帶領職工大力發展自營經濟，取得了豐碩成果。全局從事職工自營經濟戶數達14900多多戶，從業人員達29500多人，職工自營經濟總規模實現13840萬元，比上半年增長58%。在全市職工自營經濟十年總結表彰大會上，我局被授予金 單位，五名同志獲百位功臣榮譽稱號，三名同志獲百業大王榮譽稱號，三名同志獲致富能手榮譽稱號。職工自營經濟在全局經濟中已是較大的比金，成為企業經濟發展中最具活力的重要組成部分。
1、黨政領導重視職工自營經濟工作，將其納入年度目標管理責任狀和引導總體發展規劃，并把年度計劃指標分解落實基層，局工會連續多年組織開展了“興林奔富”競賽活動，充分調動了廣大職工勤勞致富奔小康的積極性。 營造濃厚的發展職工自營經濟氛圍。各級工會通過召開職工座談會、板報等形式，大力宣傳發展五大支柱產業的發展前景，引導職工樹立置業意識，實現家家有產業，戶戶有項目，置下一片屬于自己的青山沃土。還通過鐵力林業電視臺，鐵力林業簡報等新聞媒體。廣泛宣傳自營經濟典型的創業經歷，激發廣大職工發展自營經濟的積極性。局工會對發展職工自營經濟實行了微機化管理，建立了職工自營經濟典型庫，較好地發揮了他們的示范帶頭作用。
3、創造條件，積極扶持職工自營經濟。 全局各級黨政工組織都把扶持職工自營經濟作為義不容辭的責任，采取扶持措施大力推進。經過局職工代表團(組)長會議討論通過，出臺了一系列優惠政策和辦法。如為養牛戶提供 貸款，提供牛舍及飼料地，以保護價出售牛奶，為養殖奶牛的職工普升1～3級工資。為了幫助職工解決發展自營經濟中遇到的資金短缺問題，基層工會干部積極幫助職工辦理小額貸款，總計達1370多萬元。還籌集投放了大量物資用于發展職工自營經濟，如提供房舍24090平方，無償或優惠提供小桿、紅磚、板皮等物資，折合人民幣100多萬元。各級工會采取不同形式，針對發展袋裝木耳、北藥種植，發展特色產品進行技術培訓達XX多人次，還選派有關人員參加了省科院組織的CPA學習班，同時，各級工會還主動與有關部門專業人員聯系，為職工自營經濟戶傳遞信息，選上項目，引進新產品，新品種。
5、突出重點，分路推進，“十路主力軍”活動豐富多彩，取得了階段性成果。 按照市總工會的部署，全局各級工會把開展“十路主力軍”活動作為工會工作的重要內容，根據活動方案的要求。動員職工廣泛參與“十路主力軍”活動，組織和帶領職工群眾投入經濟建設主戰場。九連林場、向陽林場等林場所以大力發展民有林為重點，積極組織職工大力發展民有林，使民有林總量實現了較大突破，促進了林權制度改革和森林經營方式改革，多種經營公司以發展生態畜牧業為重點，開展“十路主力軍”活動，加強了防疫治療體系建設，畜牧繁育體系建設和青貯飼料體系建設，六個奶牛養殖小區實現了標準化、規范化。馬永順林場依據當地旅游資源，組織職工在發展生態旅游業中勇當主力軍，大力發展旅游小山林建設，取得了明顯成效。他們采取機關干部集資入股的方法，籌建了馬永順林場度假村對300多平方米的辦公樓進行了改造，將辦公樓所有房間改造成高中低檔客房，現在已具備了接待大批游客的能力。在林場的帶動下，已有10多名職工創建了家庭旅館。興林公司組織職工在木材深加工中勇當主力軍，向木材精加工要效益。全局刨花板產量和質量大幅度提高，實現產值1500多萬元。各中小學開展了“勇當教學主力軍”活動，涌現出了一大批教學骨干，提高了教育教學質量。職工醫院在“勇當十路主力軍”活動中，以優質服務為突破口，積極改善醫療條件，自籌資金改造了醫院所有設施，購進了先進的醫療器械，為醫院進一步提高醫療服務質量打下了堅實的基礎。 除了做好上述重點工作外，全局各級工會組織，在勞模管理、勞動保護、安全生產、女工家屬、工會財務管理、殘疾人工作等方面，也做了大量工作，為企業改革發展和穩定做出了積極貢獻。 一年來的工會工作實踐，我們不僅取得了一些成績，同時，也積累了一些重要的工作經驗，給我們以啟示，也是今年工會工作所要遵循的原則。 第一，加強學習，不斷提高自己的綜合素質，是工會干部做好工會工作的前提。 第二，圍繞中心，服務大局，是新形勢對工會工作的必然要求，工會組織只有找準位置，準確地把握參與經濟工作的切入點，才能充分發揮作用。 第三，企業民主管理是工會工作的主旋律，必須不斷完善職工代表大會制度，落實全心全意依靠工人階段的指導方針。 第四，幫扶工作是傳遞企業對職工溫暖與關愛的主要載體。要不斷完善機制，規范管理，擴展內容，加大力度。 第五，抓職工自營經濟，是工會參與經濟工作，維護職工合法權益活動重要渠道，要不斷加強引導與服務工作。 第六，工會開展各項活動，要立足企業生產經營中心，體現出群眾性與時效性。 總之，回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但仍有不足之處，主要表現在：工會維護職責還沒有更有效的發揮出來;工會活動還不夠活躍，缺少新意和特色;民主管理工作不平衡，有的改制企業還簋薄弱。對這些問題和不足，我們要采取積極有效的措施，盡快加以解決。
二、XX年工會工作思路
1、“十路主力軍”活動，要有新特色，要圍繞黨委和局的中心工作，在職工群眾中繼續廣泛開展“勇當十路主力軍”活動。充分調動職工的積極性，創造性，在全面建設“林區”小康社會中發揮更大的作用。
2、困難職工幫扶工作要有新局面。幫扶中心要制定出近期、中期和長期的幫扶工作規則，推進幫扶中心與有關部門的工作銜接，暢通具有解決困難職工問題的渠道。
3、企業民主管理要有新突破。要充分發揮各級職代的作用，通過職代會把職工的意見和建議體現到各項改革和措施中去，不斷推進企業民主管理工作。
4、職工自營經濟要有新跨越。全局職工自營經濟總規模在去年的基礎上，按6%的發展速度增長，要圍繞五大支柱產業，擴展經營領域，開展那些科技含量高，市場銷路好的綠色特色產品，擴大市場占有率。
第五篇：XX年單位工會工作計劃范文
工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的,可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作。下面由小編為大家精心收集的單位工會工作計劃范文，歡迎大家閱讀!
【XX年單位工會工作計劃范文一】
面對日益復雜的培訓工作形勢和亟待破解的發展難題，培訓中心工會推進中心戰略落地的責任更加艱巨，促進中心文化建設的使命更加緊迫，凝心聚力的任務更加重要。XX年，中心工會工作的總體思路是：在機關工會和中心黨支部的領導下，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，緊密圍繞中心工作和培訓中心發展戰略，切實提高中心干部職工履職能力和工作實績，不斷加強工會自身建設，更加發揮工會的橋梁紐帶作用，組織動員全體職工為中心可持續發展不懈奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。
一、認真貫徹落實黨中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》文件要求，以業務競賽活動為重點，發揮廣大職工的主體作用，進一步團結動員職工為中心發展建功立業
推進中心戰略落地，是XX年工會的重點工作之一。工會將以"創新培訓工作促進戰略落地"業務競賽活動為著力點，團結動員職工為中心的可持續發展貢獻力量。
(一)團體賽以培訓創新為主題，努力在提升創新質量上做文章。以部門為單位的業務競賽活動，最核心的要求是搞好培訓項目創新和管理創新。工會要引導各參賽部門將創新與解決培訓工作中的重點、難度問題相結合，與推動中心戰略落地相結合;要引導職工更加關注創新成果的轉化與應用，保證每一項創新成果都能落到實處、見到實效，切實提高培訓工作的效率、效益和質量，進而推動中心各項工作的全面提升;要切實保障創新的質量，真正使創新活動體現特色、新穎、實用的特點;對有較高推廣價值的先進經驗和典型作法，要及時予以表彰、宣傳、推廣。
(二)個人賽以培訓所需能力素質提升為目標，努力為中心培養關鍵時刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共舉辦PPT制作比賽、一分鐘演講比賽和培訓基本技能知識答卷比賽三項賽事，分別以口頭表達能力、書面表達能力和基本培訓技能為比賽標的，力爭在全中心形成崗位練兵、技術比武的環境與氛圍，形成比學趕幫超的局面，努力把廣大職工吸引到自覺提升工作技能、業務技能上來，為提升中心的核心競爭力增強動力和活力。
二、轉變觀念、主動作為、敢于擔當，做好"職工之家"創建工作
認真貫徹落實《機關工會"職工之家"創建辦法(試行)》要求，堅持"圍繞中心、服務大局、創新發展、突出實效"工作原則，緊密結合中心工作和培訓中心工作實際，以職工為本，不斷開拓創新，發揮好工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，使之成為促進和諧中心建設的有效載體，實現工作氛圍向上、工會組織得力、職工熱情參與和崗位建功卓越的建家目標。
(一)堅持圍繞中心，服務大局。堅持工會工作服務于黨支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各項工作任務、工作目標實施、各項科研和培訓工作的落實與完成;建立職工切身利益重大事項研究機制，定期組織開展職工合理化建議活動，搭建工會反映職工意見的平臺;不定期地深入到職工群眾中，了解職工愿望與訴求，把矛盾消除在萌芽狀態，維護職工隊伍的穩定。
(二)堅持改革創新，與時俱進。在組織職工積極參加總行工會組織的各項活動的同時，開拓思路、努力創新，認真組織具有中心特色的工會活動。
(三)堅持面向基層，服務群眾。以建設中心文化為重點工作，用豐富多彩的活動凝心聚力，營造和諧工作氛圍，為中心打造一支團結奮進的工作團隊。以營養美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等健康生活情趣培養活動為抓手，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立職工積極心態;加強中心學習型組織建設，定期舉辦各類知識講座，建立圖書角和圖書共享交流機制，適時組織職工讀書心得交流沙龍，千方百計培養職工"愛學習、勤思考、善總結"的習慣;積極開展職工喜聞樂見的文化體育活動，組織開展趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽活動，把集體活動打造成凝聚職工精氣神的文化品牌;充分發揮女職工的特點和優勢，組織開展女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。
(四)依法維護職工合法權益，及時做好送溫暖補助工作。注重發揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助辦法，建立"九必訪"職工送溫暖機制和"兩節"必訪機制，努力為職工辦好事、辦實事，提高職工的幸福感。
(五)認真做好XX年"職工之家"創建工作。按照總行"合格職工之家"創建評定標準量化表要求，逐項落實量化要求;按照"先進職工之家"創建評定標準量化表要求，不斷創新工作思路、工作內容、工作方法，積極承擔機關工會交辦的任務和組織的各項競技類比賽活動，力爭在"職工之家"創建活動取得新突破。
三、加強工會自身建設，推動工會各項工作實現新的跨越
推進工會工作實現歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分調動全體工會干部和廣大會員群眾的積極性，努力把工會建設成學習型、服務型、創新型的群眾組織。
(一)堅持規范與提升相結合，不斷加強工會基礎建設。強化基礎管理，把工會的各項目標和工作任務分解到部門、落實到人，特別要抓好重點工作的落實;強化基礎資料建設，定期健全電子文檔、影像資料檔和文字資料檔，要使每一件工作、每一個活動、每一項重點工作的策劃和實施都要留下痕跡與印記;強化工會財務管理，嚴格執行《工會經費管理辦法》及《經費報銷管理細則》要求。
(二)堅持改進與落實相結合，不斷加強工會組織建設。根據單位人員變化實際及時增補工會委員，保持工會工作的連續性;定期對工會工作中做出突出成績的先進干部和先進個人進行表彰，推動各項工作蓬勃開展。
(三)堅持務實與務虛相結合，不斷加強工作作風建設。加強與廣大職工的聯系，傾聽職工呼聲，反映職工要求，切切實實幫助職工解決實際問題;增強工會委員服務職工的主動意識和顧全大局、敢于擔當的精神，認真貫徹中心工會各項工作安排和要求，及時抓好工作落實，把工作做實、做到位，讓職工感受到工會組織在身邊，感受到工會組織的關懷和幫助，感受到工會組織的溫暖;適時召開工會工作務虛會，認真反思存在的不足與差距，特別要反思造成工作失誤的原因，進一步探求解決問題的方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。
(四)堅持深化與創新相結合，不斷加強工會能力建設。全面提高工會干部的謀劃、設計、組織、指揮、協調、落實的能力，今年要重點抓好業務競賽活動相關工作;要搞好對外宣傳和信息傳遞工作，加強對外溝通與合作，取長補短，努力提高工會工作的整體質量和水平;要在創新內容、創新方法、創新思路上下功夫，推動工會各項工作上一個新臺階。
【XX年單位工會工作計劃范文二】
20xx年我局工會工作以十八屆四中全會精神為主導，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞建設局工作改革創新和發展這個中心，進一步健全和完善工會的參與監督機制，切實履行職能，積極推進局機關的各項建設。充分發揮工會的職能作用，調動干部職工的積極性和創造性，不斷增強局機關的凝聚力和活力，為全區各項事業的發展作出貢獻。
一、用科學發展觀統領和指導工會工作，引導干部職工把思想和行動統一到黨的十八大精神上來。
1、積極配合局黨組工作，抓好工會隊伍建設和工會工作。動員、組織廣大干部職工支持，配合和參加局機關的改革發展，增強競爭意識，激發干部職工的責任感和使命感。
2、充分發揮干部職工在機關工作中的作用。落實全心全意依靠干部職工的指導思想，完善以干部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好干部職工會職權，推動工會各項工作，發揮在政務公開中的主渠道作用。
3、緊緊圍繞局機關的改革和發展，強化以思想建設為核心的干部職工隊伍建設，切實提高干部職工隊伍素質，發揮工會的積極作用。
二、依法維護干部職工合法權益，深入開展送溫暖活動，為干部職工辦實事、辦好事。
1、關心干部職工生活，維護好干部職工的合法權益，對干部職工關注的熱點難點問題，暢通渠道，及時上報，發揮好黨與群眾之間的“橋梁”和“紐帶”作用。對改革和工作中出現的新情況、新問題，加強調查研究，協助局黨組努力創造有利于干部職工學習、生活、工作的環境，不斷提高廣大干部職工的生活水平和生活質量。
2、繼續為機關工作和改革創造穩定的環境，維護局黨組威信，維護局機關內部穩定，促進機關和諧、穩定與發展。
3、關心干部職工的福利待遇，團結干部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。
三、加強機關工會自身建設，提高工會的整體水平，完成時代賦予工會的歷史重任。
1、以科學發展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。
2、密切聯系廣大干部職工，堅持深入實際調查研究，提高參與機關管理的能力，不斷提高協調、服務能力和水平，增強工會工作的活力和凝聚力。
四、積極探索新的工作方法，做好工會各項工作。
1、加強對機關女職工工作的領導，發揮女職工在局機關工會工作中的作用，維護女職工的合法權益。積極舉辦慶“三八”系列活動、“五一”活動等，增強女職工的工作能力和水平。
2、做好常規的機關工會工作，完成區總工會交界的工作任務，積極探索工會工作的新方法，以新思路、新觀點、新做法，實現工會工作的新突破。