第一篇：工作offer拒信怎么寫
美國留學 收到學校拒信怎么辦
美國留學 收到學校拒信怎么辦美國留學是很多中國學生的首選，競爭也越來越激烈，尤其是今年，美國本科和研究生錄取率相當低，堪稱史上最難錄取季，拒信屬于常態。對于申請美國留學的學生，如果收到了拒信，你該怎么辦呢?第一，清醒和客觀地分析為什么你被拒掉。其實從來就沒有所謂的無理拒絕。拒絕都是有原因的!
第二，如果你認為學校不應該拒絕你，因為你的各方面條件都很好，甚至超過某些被錄取的同學，或者有些重要的信息，例如新的標準化考試成績，新的獎學金證明，新的重要比賽獎項，新的重要實習和研究成果，新的強有力的推薦信等，你可以采取上訴(appeal)的方式。但上訴之前，要了解清楚對方學校是否接受上訴。因為上訴處理起來麻煩，國外大學很少在網站清晰公布上訴的政策，但實際上，大部分學校你是可以提起他們重新討論的。當然，某些學校，例如哥倫比亞大學干脆說一概不考慮，這個時候，你就不用了。既然人家都明確說了，咱就別瞎摻和了。
第三，如果你必須今年就去，趕快補申請，尤其是你的大部分申請都被拒，沒有被拒的希望不大的時候。大部分學生“全聚得”是因為定位的問題，所以補申請一定也要考慮這個問題。當然大部分院?，F在這個時候已經截止申請了，只能尋找還沒有截止錄取的學校。另外，還有一個方案就申請一些預科和快捷課程，在這些課程里面也有一些很好的學校。每年的7-9月份時申請簽證高峰期，一定要在5月底，最遲6月份搞定錄取這件事(拿到可以獲得簽證的錄取文件)，否則會
很麻煩。每年我都會遇到因為前面的問題沒有安排好造成簽證延誤的學生和家長，非常焦慮。
第四，也許你應該考慮推遲半年或者一年入學，國外是春節和秋季兩次入學的，但對于美國、加拿大和英國來說，絕大部分院校，尤其是名牌大學只有秋季入學，即使春季有入學，錄取也很困難。如果你今年的標準化考試成績，例如托福/雅思，或者SAT/GRE/GMAT成績過低，你需要更多的時間準備，其實推遲1年入學時可以的。有些同學會問：“那明年會不會更難啊?”，回答是肯定是的。但是，無論多難，只要你提前準備充分，下一年你會游刃有余，做好定位，寫好文書，提前申請，你的機會會大很多。
第二篇：【工作檢討書怎么寫】 員工檢討書怎么寫
在公司單位里面，都會有一些偷懶員工，因為工作不認真，現在要求寫一份檢討書，如果你不知道要怎么寫，首先來看看以下員工檢討書怎么寫這篇文章，會幫到你哦!
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敬愛的領導：
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書：
我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸!
我慶幸的是我可以用自己的行動來給大家當先驅，我知道這次是我的錯，思想覺悟不高，當時都喝了點酒，情緒有點激動。我承認我用了過激的方法來表達我的思想，我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢，更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事后，我保證以后絕不會再有這樣的事情發生。望各位領導相信我，監督我。絕不辜負各位領導的期望。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
員工檢討書怎么寫
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尊敬的xxx： x月x日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，原因是XXXX,并被領導指出并批評。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心 同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，XXX行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，XXX也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。 發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
超市員工工作散漫檢討書
本人是飲料科的xxx，今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員工同一批吃飯，造成區域漏崗，而員工吃飯時間嚴重超時，未做到督促作用，身為xx科的組長，本應該起到輔助該科主管的作用，卻因細節沒注意到，發生了這種不應該發生的錯誤，通過這件事情讓我認識到我在日常工作中還有很多不足的地方，因平時跟員工關系較好，對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。
而員工有沒有執行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已，其次可能在超市待久了，有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導致不能黑下臉去約束員工，因此才有了今天這種錯誤的發生，通過這件事情使我認識到作為一名組長，不是只要會補貨，會整倉庫就行咯，那只是一名最普通的員工都應該會做的事。
作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的能力，還要有較好的組織能力，領導能力，工作時間內公私分明，對于部門領導分配下來的工作認真執行，日常工作中為了做好自己的本職工作外，還要嚴格督促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規章制度，工作時間內做到部門區域不缺崗，漏崗，不聚眾聊天，盡最大努力把工作做到最好，也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。
第三篇：工作日志怎么寫
個人工作日志管理(記錄工作日志的歷程)
工作日志管理其實不難，最簡單的方式，就是你把它當成一個工作日記，平鋪直敘地寫當天都發生了些什么事情，但是在結尾的時侯不要忘記總結一下，今天的教訓、經驗、收獲等等。
記工作日志久了，我總結出下面一些“規律”：
——每天的日志其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的;
——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的;
——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關;
——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客戶、供應商、競爭對手等等
后來，我一般按照下面的工作日志的格式來組織內容：
Xxxx年xxx月xxx日
工作日志1(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯系人
工作日志2(某個事情)：發生時間、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯系人
„„
經過一段時間，我發現隨著工作日志的增加，我要找某些內容的時侯還是有些不方便，所以，我聯合了幾個有共同想法的軟件開發人員嘗試著開發自己的工作日志軟件，用來管理自己的相關事務，同時，讓它成為個人信息管理的一個平臺。
我們把和個人相關的信息總結成為工作日志、項目/任務、聯系人、工作單位四個對象。
工作日志包括了發生的日期、時間、主要內容記錄，還包括了一些增值信息，您可以通過記錄“日程安排”的方式來完成您的工作日志，這些工作日志還可以是循環不斷發生的，您還可以設置是否需要提醒，記錄和某個事情相關的費用等等。
我們把項目(任務)、聯系人、工作單位獨立成另外的表格來管理，這樣，當您在記錄某個工作日志的時侯，可以增加和這個工作日志相關的項目(任務)、聯系人、工作單位，如果您要增加的相關記錄已經存在了，您不需要重新輸入，只需要選擇就可以了。
這樣做的另外一個好處是，當您在查詢某個項目(任務)、聯系人、工作單位時，您可以看到和這些對象都有哪些相關的工作日志，我們的個人信息管理就更有條理了。
通過這樣的一個整理而形成的工作日志系統成為適應范圍非常廣的一種工作日志格式，不同行業、職務的人使用，它就可以“變成”不同的工作日志軟件，比如班主任工作日志、學生工作日志、銷售工作日志(客戶經理工作日志、客戶工作日志)、采購工作日志、行政工作日志、客戶服務工作日志。
工作日志很重要，記錄工作日志可分兩部分：
一部分為隨手記錄，將一天工作過程中的問題、數據等隨時記錄下來，不拘于用紙片、便簽等，一定要保存好，它是工作日志的原始資料;
另一部分就是工作日志了：
(1)記錄本一定亞正規，質量要好;
(2)每日工作無論再忙、再累一定要擠出時間來寫工作日志，既是對一天工作的記錄，更是總結和升華;
(3)根據一天的隨手記錄可以按時間、類別或其他進行詳細有條理的紀錄。
工作日志不是為了記錄而記錄，而是為了下一步工作的更出色，所以一定要經常翻閱和總結，而且務必要保存好。
第四篇：工作描述怎么寫？
工作職責描述的編寫有以下五個內容：
1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要;
2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任;
3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、等)及標準/相關記錄，機器保養就要注明保養的頻率/責任人/保養的標準/相關記錄等等;
4.考核指標：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。
5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。
職責描述上要注明：直接上司/所屬部門/直接下屬/相關部門以及工作儀器和設備工具等。具體的職責描述表格式你可以上網查查“iso國標質量管理體系”的資料里面應該會有的。
專題：工作描述的寫法
第五篇：工作匯報怎么寫
工作匯報寫作注意事項
第一步：確定需要匯報的重點事項。雖然完成了多項任務，但切記不要將所有內容都滔滔不絕地講出來。按照“三長兩短”(先講三方面的成績，再講二方面的缺點)的方式展開的并不是好的工作匯報。
第二步：客觀、準確地將所做事項的結果闡述清楚，并對其影響程度和意義適當展開。特別要強調上級關注的那些方面。
第三步：簡明扼要地給出導致該結果的原因和事實。要注意的是，既要有客觀原因，也要有主觀原因，給出最重要的1～2條原因即可。第四步：提出將來遇到類似情況該如何做的2～3個方法。
工作匯報怎么寫
工作匯報，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。
(一)基本情況。
1.工作匯報必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是匯報的中心。匯報的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
4.今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
(二)寫好匯報需要注意的問題
1.工作匯報前要充分占有材料。
2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。
3.條理要清楚。匯報是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到匯報的目的。
4.要剪裁得體，詳略適宜。
5.工作匯報的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改。