如何做好工作匯報范文第1篇
一、堅持黨性, 盡職盡責
由于人員編制和機構設置的局限, 許多機關、企事業單位的文書檔案管理人員都是由文字秘書兼任的。按照檔案管理的有關規定, 文字秘書應在遵循檔案管理必須堅持黨性、實踐性和科學性的基礎上, 按照文書檔案管理工作關于統一管理、完整與安全、便于利用的原則要求, 努力提高文書檔案管理水平。文字秘書兼做文書檔案管理工作, 主要是從事文書材料的立卷、文書檔案的收集、整理、縮微、鑒定、檢索、保護、利用和統計等環節的工作。這些環節之間既相互連接, 又相互制約, 而利用則是諸環節中的中心環節, 其他環節都為利用服務、打基礎和創造條件。做好文書檔案工作, 為本部門、本單位的中心工作服務, 是文書檔案工作人員的根本任務。
做好文書檔案管理工作, 是為了保證文書檔案在中心工作中的作用, 即作為機關工作的參謀作用、作為宣傳教育的素材、作為歷史的憑證、作為科學研究的必要基礎條件, 其重要性是不言而喻的。由于文書檔案管理工作是通過辦公部門的內設機構即文檔室進行的, 而這類文檔室對于較小單位而言, 則具有綜合性。因此, 它不僅是管理文書檔案, 還統管了諸如人事、科技、會計等檔案, 門類更多, 內容更豐富, 工作更復雜, 一定程度上增加了文字秘書的工作難度。文字秘書在加強秘書工作修養的同時, 必須具有文書檔案工作有關理論、業務、紀律、技能等方面的修養, 做一名合格的文書檔案管理工作者, 切實承擔起文書檔案管理職責。
二、提高業務, 加強修養
文字秘書作為領導的助手和參謀, 其工作職能一是記錄和抄寫;二是文稿起草。記錄, 有領導的口授記錄、接待來訪者的記錄, 還有會議記錄和電話記錄等;抄寫, 即對字跡潦草或因在起草過程中經反復推敲、多次修改和勾劃的文稿進行謄寫, 以便于繼續修改或交付打印。起草文稿, 是文字秘書工作的主要部分。文稿的起草過程, 常常是由領導和文字秘書合作進行的。有時是領導親自擬稿, 秘書幫助謄寫并對其進行收集、補充和核實;有時是領導口授主要內容, 秘書記下后負責文字的加工整理;有時則是領導只口授一個要點, 或者同秘書一起在討論中形成一個要點, 然后由秘書據此去收集材料, 推敲觀點, 形成文字, 文稿從擬定提綱、收集材料、起草文稿到討論修改, 都由文字秘書單獨負責。因此, 文字秘書要想良好地履職并出色完成上述工作, 就必須具備較高的素質修養, 除了具備一般工作人員的基本條件外, 還應有良好的知識修養、技能修養、品德修養、作風修養。知識修養、技能修養好不好, 是一個文字秘書稱職不稱職的問題;品德修養、作風修養好不好, 是一個文字秘書合格不合格的問題。因此, 文字秘書要自覺地、全面地加強這四個方面的修養積淀, 努力把自己造就成為德才兼備、稱職的國家特殊崗位上的工作人員, 在自己的工作崗位上, 不僅僅通過文字的抄寫、記錄和文稿起草做好領導的助手和參謀, 同時, 由其經手、處理的具有較高水平的文字材料也應為文書檔案提供準確、豐富、詳實的具有較高價值的原始資料。因此, 較好的文字秘書的素質修養, 是文書檔案管理的重要基礎條件之一。
三、加強學習, 接受培訓
如何做好工作匯報范文第2篇
1 提高抗震標準。
我國把地震烈度分為12度來表示, 建筑的防震措施主要應用于6度至10度地區。唐山大地震之后, 應該說我國工程界對于工程抗震是非常重視的, 目前已形成了一整套工程抗震的規范和標準, 包括《建筑抗震設計規范》、《構筑物抗震設計規范》、《建筑抗震設防分類標準》、《建筑抗震鑒定標準》、《工業構筑物抗震鑒定標準》、《建筑抗震加固技術規程》等。目前我國的抗震設防目標為“小震不壞, 中震可修, 大震不倒”。
汶川地震之后, 重建建筑都是按照“8級抗震、9度設防”的要求設計施工, 能夠抗震級為8級、烈度為9度的地震, 但這次雅安地震“包括汶川地震后重建的建筑”幾乎全部受損, 令人震驚, 重建建筑居然也不抗震。雖然建筑物在地震中是否會被損害, 不能簡單依據設計時的抗震級別和抗震烈度, 設計時的受力大小、角度與實際地震中的受力大小、角度是否吻合, 也是一個很重要的因素。但是, 按照“8級抗震、9度設防”標準重建的建筑物, 卻幾乎全部抵不住7級地震, 這就不能不令人質疑了。
2011年3月11日, 日本發生了強度為里氏9.0級的地震, 還引發了大海嘯, 但日本造成的人員傷亡數量, 卻只有汶川地震的七分之一。而且, 人員傷亡主要是后續海嘯, 而非建筑物倒塌造成的。日本建筑的抗震要求是7級, 而汶川地震后重建建筑的標準卻是“8級抗震、9度設防”, 為何我們的高標準還不如日本的低標準呢?經對比研究證實, 標準確實是一個問題。在使用年限上, 日本普遍按100年設計的, 而我國普遍按50年或70年設計;在建筑結構型式上, 日本60%以上采用鋼結構, 我國約90%采用鋼筋混凝土結構;在單位建筑面積用鋼量上, 日本單位建筑面積用鋼筋90千克左右, 而我國只有60千克左右;在受力鋼筋的強度上, 日本主力受力鋼筋為690百萬帕斯卡, 輔助鋼筋為390百萬帕斯卡, 而我國分別是460百萬帕斯卡和235百萬帕斯卡。
由于過去我國長期物資匱乏的國情, 我國的建設思想一直是用較少的投資建設盡可能多的住房, 房屋結構的設計以經濟、省鋼為追求目標。這樣建造出的房屋應該說可靠度是偏低的?；谘慕逃? 我們應該修改相應建筑設計規范, 向高標準看齊。
2 完善制度, 嚴格監管, 強化問責。
汶川大地震以前, 由于我國未再發生過破壞性較大的地震, 一些建筑設計單位防震意識淡薄, 加之房地產開發商為了追求利潤最大化, 往往對設計人員提出不恰當的要求, 要求設計出的房屋用鋼量不得超過某一指標。建筑結構設計規范給出的要求是最低要求, 設計時不應拘泥于規范, 認為達到規范要求即可。有的甚至還在關鍵部位偷工減料, 使得一些建筑物華而不實, 在地震災害中幾乎不堪一擊。
偷工減料是造成建筑物抵御地震能力下降的可怕隱患。如杭州曾爆出開發商用毛竹替代承重墻中的鋼筋的丑聞, 而一些不法開發商盡管使用鋼筋, 卻刻意減少鋼筋數量, 甚至使用劣質鋼筋以次充好, 大大降低了房屋的抗震性。這種情況在全世界都存在。事實上, 近年來發生的地震, 最先倒下的建筑物基本上都存在著質量問題。
要改變這一現狀, 須從事前、事中、事后三個階段入手。
事前, 在建筑物尤其住宅設計方案中, 對其抵御地震能力必須嚴格進行審核, 對于存在問題的設計絕不放行, 而我國目前對建住房抵御地震相關指標的審核還常常流于形式。在這方面, 我們可以借鑒一下日本的做法。日本《建筑基準法》規定, 高層建筑必須能夠抵御里氏7級以上的強烈地震。一個建筑工程為獲得開工許可, 必須提交建筑抗震報告書, 計算出建筑結構在地震中的受力大小, 進而確定建筑的梁柱位置、承重以及施工中鋼筋、混凝土的規格和配比。普通的一座八九層公寓樓, 其抗震報告書動輒厚達兩三百頁。建筑抗震報告書經過相關部門確認無誤后才能開工。
事中, 在建筑施工中, 必須嚴格監督, 防止開發商偷工減料, 降低抗震標準。目前, 在商品房的建設中, 對開發商、建筑商的監督、制約機制無法發揮應有作用, 導致開發商、建筑商偷工減料現象嚴重, 而我們的監理幾乎形同虛設;日本一棟建筑完工后的檢驗至少也得兩三個月, 而我們最快幾天就可以搞定。
事后, 必須強化問責制度。我們知道, 中國古代的一些建筑物, 在一些建筑材料 (比如磚) 上都刻有字, 如果哪一點出現質量問題, 就可能遭致死罪。我們目前的問責力度還比較疲軟, 一些建筑物莫說抗震, 有的經歷不到十年, 就因安全等問題被拆除, 而相關責任人高枕無憂。這種現象是必須要盡快糾正的。建議立即啟動立法程序, 制定《建設工程質量責任法》, 用法律手段規范建筑市場秩序。針對建筑市場的無序、混亂狀態, 針對因質量造成的重大生命災難, 突出追究質量責任, 施重典, 嚴厲打擊不法建筑商, 嚴厲懲處建筑市場的腐敗行為。
3 高度重視農村房屋抗震性。
如何做好工作匯報范文第3篇
廠里出臺的《環保管理條例》，對各級人員的環保責任、污染事故報告程序、三廢綜合管理、文明廠區管理、環境監測及指標控制進行了明確的規定，切實做到“誰污染誰負責，誰污染誰治理”，有效地調動了全員重視環保、參與環保、整治環保的積極性。在環保設施運行方面，各系統做好設備備案工作。在項目建設過程中，嚴格按照“三同時”制度辦事，立足最新的處理工藝，新項目的建設投產，細化、分解環保指標，努力實現經濟、社會、環保效益共贏。
環保工作是造福子孫后代的大事,亦是我們廠的頭等大事。從整治“跑、冒、滴、漏、臟、亂、差”入手，始終堅持“整治現場、內治公害、保護職工健康，治理污染、外治公害、造福子孫后代”為根本立足點和出發點，積極做好環境保護工作。要始終貫徹執行ISO9002標準的程序文件中的規定，做到事事有記錄、有檢查，成立全廠工藝、質量、環保三級管理網絡，每個生產工段都要有一套污水預處理裝置。與此同時，將環保管理入經濟責任制考核，把工業污染排放總量與經濟指標掛鉤考核。使企業的環保工作逐步走上規范化、定量化管理。企業在新改擴建項目時始終堅持做到“三同時”并嚴格執行環境影響評價、環保審批驗收制度。對總排、二氧化硫排放、生產廠區噪音、排污口等多個項目進行治理，力求通過市、縣環保局組織的達標驗收。采用具有高效、低耗、污染小的新工藝、新設備，從根本上減少污染物(COD、鉛、懸浮物、粉塵)的產生。有針對性地加強管理，通過局部改造等措施，把污染物排放量降低到最低限度。員工的生產和工作環境改善了，工作干勁自然就會提高，工作積極性也會更高了，生產銷售節節攀升，促進企業經濟建設的大發展。
說得再好，沒有執行自然是不行。環保標準提高，執行一定要跟上。否則環保要求越高，造成的生產成本差異越大，就越會有人鋌而走險。如果執行再跟不上的話，那些注重環保的企業就沒有競爭力了，從而會導致大家都只做表面文章，實際上偷排偷放。
如何做好工作匯報范文第4篇
警務督察工作，是公安機關內部監督的重要職能部門，在公安工作和隊伍建設中起著舉足輕重的作用，目前，公安機關的職能任務將日趨繁重，其執法形象也更為社會所關注，形勢發展對公安工作提出更高的要求，怎樣強化警務督察如何提高警務督察實效，推進警務督察工作的規范化，為完成公安各項工作和隊伍建設提供強有力的紀律保障。為此，本人就怎樣提升警務督察工作談一些膚淺認識與大家交流。
一、從思想認識上下功夫。督察民警要充分認識督察工作的職能，《公安機關督察條例實施辦法》第二條規定：“督察工作的基本任務是保障和監督公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律”。雖然其特殊的監督職能涉及到公安工作的方方面面，但并不意味著督察的監督權力大到無邊無際，可以不受任何約束和限制。這就要求督察民警要克服高高在上的不正常心態，不以管人者自居，不干擾辦案，盡量定好坐標，找準位置，充分發揮督察的特殊職能作用。
二、從提高自身素質上下功夫。公安督察民警應當具備較高的綜合素質，包括政治素質、業務素質、執法素質、服務素質以及警容和言行素質。具備堅定的政治立場和強烈的責任感，既要對上級警務督察部門和本級行政首長負責，又要實事求是地對基層民警負責。不僅要服務廣大人民群眾，也要維護公安民警的合法權益，為民警提供一個良好的執法環境。為此，督察隊員必需加強政治理論學習、加強督察業務和技巧的學習、加強法律知識和業務工作的學習，提升督察工作水平。同時在實際工作中加強自身修養，把警務督察隊建設成為作風過硬，紀律嚴明、敢于督察和善于糾正的監督隊伍。通過隨案督察、隨警督察、專項督察、指令督察、明查暗訪等各種督察形式，確保各項公安工作任務的貫徹落實。
三、從預警防范上下功夫。按照《公安機關督察條例》的規定，督察工作具有“懲處、教育、監督、保護”四項職能。督察工作既是主動發現不足、預防問題的過程，也是總結教訓、完善工作機制的過程。督察部門要積極主動地依法履行督察職責，強化前瞻意識，抓早、抓小、抓苗頭，側重事前、事中預防，最大限度地減少問題的發生或造成現實影響。督察重點要做好防范工作，做到走在前頭、關口前移，盡量減少事后查糾，當事后諸葛亮。在工作方法上，要由過去的被動工作向主動工作改進，在發現、查糾問題的同時，注重做好民警的思想工作，對被誣告、亂告的民警給予必要的安慰和鼓勵支持，必要時要為民警正名，恢復名譽。要注意樹立好的典型，弘揚正氣，鼓舞士氣，使督察部門進一步成為領導與民警之間的橋梁和紐帶。同時，應該把教育放在第一位，處罰放在第二位，從思想上解決問題，讓民警充分認識到督察是在幫助領導管理，是在保護民警，從“我不要督察變為我要督察”，從而增強民警的認可度、信任感，提高民警的工作積極性。
四、從和諧督察上下功夫。督察工作難做，但只有憑著正直寬厚的人格魅力做好督察工作，才能贏得民警的信任。做好督察工作必須站在公正的立場上，實
事求是，以堅持原則，不帶偏見，不以個人感情為左右作為督察工作的基礎和生命。督察工作涉及到公安機關的所有業務、隊伍，在日常工作中不僅僅是督察，更重要的是發現問題并積極尋求解決問題的辦法。同時，要從解決實際問題的角度出發，把督察與指導幫助相結合，避免事事發通報的做法，積極幫助被督察單位解決實際問題，積極指導落后單位改變工作面貌，盡量減少負面影響，這樣既能得到基層單位的理解，又能促進隊伍建設和業務工作，從而提高督察的威信和親和力。
五、從核查群眾檢舉控告上下功夫。督察是群眾眼里的包公，是主張權利的保障，在群眾的心目中就是說理的地方。督察人員要牢固樹立群眾投訴無小事的思想，絕不能包庇袒護，對投訴的一切問題都要認真查處。同時，在發現、查糾問題依法依紀處理方面，對專門誣告、陷害、欺負民警的投訴人也要堅決予以震懾，絕不能讓其先入為主、得寸進尺，真正維護民警的正當執法權益。
如何做好工作匯報范文第5篇
江景華
好心態支撐良好狀態，好狀態成就美好人生
一個人，不僅要擁有健康的體魄，還要具備良好的心理狀態才能算得上真正的健康。 如何才能擁有陽光心態呢?
一、握住自己快樂的鑰匙 第一擁有一顆純真的心
人間之事無非善與惡。一個人是否行善或行惡就在于他是否有一顆純真的心，做人應該做好人，有了純真的心，便有了善良，有了同情心，有了愛心，所以我們不能被欲望主宰。努力不支懷疑同事和朋友，內心要努力持純真。 第二永遠保持朝氣蓬勃
每個人對人生都有自己獨特的詮釋，是追求、是執著。。。但有一點永遠不會變：人生是成敗交替的綜合體，是得失兼容的五味瓶，獨步人生我們會遇到種種困難和挫折，甚至舉步維艱，悲觀失望，這時給自己一個笑臉，讓源于心底的那份執著鼓舞自己激勵自己。正確面對塑造陽光心態，永遠朝氣蓬勃，特別是年輕人。 第三凡事往好處想
境由心生精心培養自己的心境，常寬恕、常清心、常寡欲 第四為人處世應淡定
當一個看透、看懂一個事物或思考明白一些道理時，知道自己能力所不及就不會去計較。做到淡定而堅守信念、淡定而有所作為、淡定而不斷超脫。
二、別讓慣性束縛思維的翅膀
人們總喜歡按習慣去思維特別做某件事情用某種方法取得成功之后，下一次他們仍然會傾向于這種方法，這種現象叫思維慣性。
第一打破常規的思維枷鎖。
成功者認為要實現自己的夢想就要掙脫思想的枷鎖，突破自己的思維，不要“常規”“常理”輕易糊弄。成人的思想總是被無形地設置在一種相對固定的思維模式中打破自己常規的思維模式是全面突破自己的第步。慣性常常是可以致命的弱點，人要突破自己就要打破自己的慣性。(舉例我們醫院發展慢許多思維陳舊) 第
二、不做別人的影子，只做真實的自己
做真實的自己樹立一種堅定的信念，舍棄一切虛榮心理，不改變自己，而是找到合適自己的位置。(特別是各級干部不能做群眾的尾巴) 第
三、不要聰明反被聰明誤
19世紀英國政治家查士德斐爾爵士曾茶房地他兒子說：“要比別人聰明但不要告訴人家你比他聰明。”蘇格拉底也告訴他門徒：你只知道一件事、就是一無所知。不要認為自己是最聰明的，不要瞧不起你身邊的每一個人。 第
四、后退一小步是為了邁進一大步
人生在世切忌一味冒進、一味自大、一味持強，當進則進，當退則退，當則高，當低則低，當弱則弱，進退有時，高低有時，強弱有度，才是生存之道。(生活中不要過于僵持，要看清形式，多一份靈活少一份固執。給你) 第
五、不要活在回憶里
可能過去你很成功，很優秀，但是現在環境變了，時代變了，你還用那個法就不靈了，要展望未來，樹立新的目標，向著新目標前進。
第五、心態決定一切
英國著名文豪狄更斯說過：一個健全的心態比一百種智慧都有力量。心態決定一切多元思維乃成功之母。
二、正確定位，清楚認識自己
要清楚地認識自己，為自己準確定位，每個員工都要給自己一個明確的定位(白云報告) 第
一、不要把自己局限起來
每一個人真正的自我都是有磁性的，對別人具有強大的影響力感染力，目前醫院給每一個都搭建了你示展才華的舞臺，要行動起來不要把自己局限。 第
二、別和自己鬧矛盾
德國哲學家叔本華說過：事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響。 第
三、向正確的方向前進
每個都要盡心盡力，積極地朝著更高的目標邁進。(人的目標不同) 第
四、學會和自己做朋友 ①敢于正視自己
②接受無法改變的事實 ③不要過多的和其他人比較 ④從過去錯誤中吸取教訓 ⑤正確認識自己的優點和不足 ⑥適當調節和放松自己的生活 做自己的朋友和自己多交心。 第
五、凡事不要走極端
學會選擇和放棄，遇到自己喜歡的事了就堅決抓住不放是不對的。分析清楚該放就放，又顯得大度，又會有好的結果。 第
六、學會自我定位 古人云：人貴有自知之明，要客觀的、準確的給自己定好位。把自己放在一個恰當的位置上，揚長避短。要了解自己，正確把握和評價自己，不能覺得自己比誰都強，比誰都好，而看不起別人;也不能自大自傲，輕視他人更不可低估他人。學會在生活中不斷發現美，努力去欣賞別人，觀察別人的優點和長處，特別下級對上級更不可輕視。(有的同志說話語氣上讓領導聽上去就別扭，要知道萬事都是觸類旁通的。)
三、清除頹廢心理，培養上進心
現代社會高速發展，競爭和壓力會讓人們產生焦慮、煩躁、消沉和頹廢等不良情緒，健康向上積極樂觀的心理狀態能夠幫助我們避開心理上的蛛網。 第
一、別讓空虛占據心靈
如何消除空虛呢最好的法就是多學習。知識多了你自然而然就會調節心靈。 第
二、做事有始有終
做事千萬不能虎頭蛇尾，特別是領導交辦的事沒有回音了，或者半途終斷都不行，善始善終是一種態度，是一種境界、是一種超脫。 第三消除懶惰，克服拖延
①不要把拖延看成是一種無所謂的耽擱 ②不要因為追求十全十美而裹足不前
③讓自己把握眼前的五分鐘并努力切實生活 ④給自己安排固定的時間(學習) ⑤認識審視自己的工作和生活
⑥鼓足勇氣干一兩件自己一直回避的事情。
第四、樂于承擔責任
錯誤不是拿來斗爭的工具，而是用來修煉的因果，面對錯誤要取于承擔需要的是有承擔責任的責任心，有的人特別是有的干部一遇到事先找借口先推卸責任，其實這樣更減輕不了你的責任。
第五、防患未然，培養積極的心態
積極的心態能激發潛能，培養一個樂觀的情緒、積極的心態要受益終生(歐洲出租車司機故事)。
四、用理性告別沖動
“情緒”就像人的影子每天與人相隨。人人都有沖動情緒，要學會用理性控制自己沖動的情緒，提醒自己冷靜一下。 第
一、 學會控制沖動情緒 ① 凡事都要有理智
② 轉移沖動情景合理釋放沖動 ③ 克服容易沖動的不良習慣
④ 養成心胸寬廣、淡泊名利、處變不驚、樂于接納不同意見的習慣。
第二從不同的角度看待問題
不能改變現實但可以改變心情，出事要多從對方的角度考慮。 第三理智處理憤怒情緒
我們來自五湖四海，因為事業有緣相識，性格不投少說兩句，性格相近就多說兩句，切不可因為一點不愉快就變成敵人。要學會控制好自己情緒，處理好相關的事情。
五、磨練百折不撓的毅力
一個的生活態度，往往決定其事業的成敗，人只要磨練意志、激發斗志、勇往直前克服困難就會創造輝煌的人生。 第一勇于面對挫折
第二從萎靡不振中跳出來 第
二、 化困難為動力
生活中的每一件事都可能有陷阱，且做每一件都會有困難，關鍵是怎樣去看待。要想辦法化困難為動力。 第四不要自我放棄
人的一生難免會遇到挫折或坎坷，千萬不要輕易放棄。
六、學會施恩布善，感恩之心常駐 第一施惠勿念，受恩莫忘 感恩是一種心態，一個人如果常存感恩之心就會保持積極良好的心態，對自己的所得就感到滿足，而不會過多的挑剔，對自己的付出也不會認為吃虧。古人云滴水之恩當涌泉相報，我院價值觀也有感恩，因此，一個人常存感恩之心對他人、對社會、還是對自己都是非常有益的
第二磨難鑄就成功
磨難是一本書，它能教人讀懂人生的曲折，培養人的進取向上的性格，淡泊心境走向成熟。人如果經得起磨難就能鑄就成功，就是一個高尚的人。 第
三、別讓自私堵了自己的路 人性最大的弱點是自私，自私自利最終會影響個人的工作和生活，因為自私自利的人所有的付出都是為了得到回報，他們的付出都是一種“投資”，而不“消費”。他們的付出具有強烈的要求及時回鐀的目的性，這種目的性的本身就會堵住自己的路。
七、學會包容，讓心胸寬如大海
寬容是一種美德，是一種心靜，無論對人對己都要多一分寬容少一分狹隘和自私。 第一大丈夫能屈能伸
大凡胸懷大志，打算干一番轟轟烈烈事業的人都屈能伸，不會計較一時的得失與成敗，希望我們大家都培養大丈夫的思想境界。 第三吃虧是福
樹立吃虧是福的良好心境。 第四凡事學會與人分享
成功的人樂于與人分亨成果，認為這樣才更有利于創造良好的環境，促進人際關系融洽達到有效的協作和配合。這是一種經營思想，更是一種健康的心態。所以我們要培養一個健康和諧的團隊，培養一個有凝聚力、有向心力、有戰斗力的團隊，同甘共苦，共同協作為我四院發展做出自己的貢獻。