第一篇：it培訓行業市場分析
It行業分析
從IT市場發展前景來看，據賽迪顧問預測，2005-2009年，中國IT市場將繼續保持穩定的增長態勢，保持15.8%的年均增長率。從市場結構的變化趨勢來看，計算機硬件產品的份額將持續下降，而軟件和IT服務的份額將呈現持續上升的態勢。至2009年，軟件在IT市場中的份額將達到13.9%，IT服務的份額達到22.7%。在市場穩定增長的同時，中國IT行業將呈現出以下發展趨勢：
1、按需定制的產品和解決方案將成為企業級IT應用的主流
目前，隨著IT技術發展及應用的逐漸成熟，中國行業和企業的信息化建設已經進入到一個新的發展階段。企業應用的日趨復雜化和個性化，提升了對于IT企業所提供產品與服務的要求，使其產品與服務日益朝著適應用戶需求的方向發展。業內越來越多的IT企業正在根據用戶多變、復雜的需求，提供按需定制的產品和服務，以方便用戶適應日益激烈的競爭環境，并取得市場競爭中的優勢。其中面向服務的體系架構(Service-OrientedArchitecture，SOA)正是這種理念的具體實現。利用SOA，可以使用戶能夠以新的方式對其IT系統零部件重新組合和使用，并使商業流程的自動化和彼此不同系統之間更易于共享信息?？梢灶A見，按需定制的產品和解決方案將成為今后企業級IT應用的主流。
2、與網絡和移動應用相關的集成化產品成為個人應用市場增長的核心
計算機、網絡與通信技術的快速發展，將使新興產品技術不斷地滲透到移動商務應用領域，包括移動辦公、車載信息服務在內的個人網絡應用將逐步成為移動商務產品與服務關注的中心。同時，個人消費體驗需求的擴張將帶動IT市場從“以客戶為中心”向“以個人應用為中心”轉移，數字家庭解決方案的應用將逐步趨于成熟，這必將帶動筆記本、數碼產品等個人網絡應用產品的不斷創新，并成為IT市場增長的重要源泉.3、TCO將成為IT用戶關注的重心
中國信息化建設步伐正持續推進，行業和企業信息化應用水平也在不斷提高，這使得IT技術與應用系統已成為企業日常工作中不可或缺的基礎設施。與此同時，用戶關注的重心也日益轉向IT系統的穩定性、系統對生產效率的提升以及IT投資回報率等核心問題上。今后，隨著企業信息化建設逐步走向規范化，用戶對于IT系統的關注將逐步拓展至IT系統生命周期的成本控制與管理，即系統的TCO管理，這將成為用戶規劃、選型及實施IT系統的重要決策依據。
4、IT服務管理走向規范化
從中國企業信息化的發展歷史來看，對于信息化建設過程的管理一直是相對薄弱的環節，這也是導致企業ERP系統和IT系統實施成功率偏低的主要原因之一。從今后的發展趨勢看，企業信息化已經成為不可逆轉的潮流，這必將加大對于IT服務的需求。相應地，對于信息化過程的標準化、規范化的管理，將使得IT服務管理的規范化顯得日益重要。中國IT服務市場的快速發展，將推動IT服務管理快速走向規范化。
5、網絡增值服務在創新中成長
隨著全球范圍內互聯網產業的逐漸復蘇，中國網絡產業實現了蓬勃發展并呈現出廣闊的增長前景，與其相關的應用和網絡增值服務如網絡短信、網絡下載、網絡廣告、網絡游戲等服務項目不斷創新，并實現了高速成長。今后，伴隨寬帶網絡的日益普及，網絡服務的應用領域將更具拓展潛力，視頻點播、網絡教育、遠程醫療等專業應用將成為新的應用熱點，從而帶動與網絡相關的應用軟件的快速增長。
6、企業發展趨于兩極化共生
優勝劣汰、適者生存是市場競爭的必然結果。遼闊的地域和廣泛的需求曾經在中國IT市場培育了一批有一定競爭實力的大型計算機企業和軟件及IT服務企業，同時也養育了眾多中小IT企業。經過多年的發展，中國IT行業正在步入一個完全競爭的市場環境。這必將導致企業的發展呈現出兩極分化的趨勢，即：大型企業借助于自身品牌、技術、渠道等方面的優勢，將會逐步擴展自身的實力;而廣大中小企業受自身資金、技術、人才等方面的約束，生存空間將會受到擠壓，逐漸萎縮，最終結果是使市場的品牌集中度提高。從產業長遠發展的角度看，以技術創新、產品研發為主的大型企業和以合作開發、協作服務為主的中小企業這種兩極化共生發展的格局，將是今后企業整合的主要趨勢，這點在軟件產業中的表現將會更加突出。
第二篇：IT行業就業形勢分析
IT行業的不斷發展使得計算機專業就業前景一片大好，吸引了大量的計算機專業從業人員。有關數據顯示，中國市場對IT人才的需求每年超過20萬人。而國內的IT教育主要是高等學校計算機、電子、電信、信息技術等相關專業的學歷教育，每年培養的大學本科生以上學歷的人才遠遠不能滿足市場的需要，計算機專業各方向人才都處于緊缺狀態。
同時由于產業發展不均衡，IC人才、網絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺;在軟件人才層次結構上，水平高的系統分析員和有行業背景的項目策劃人員偏少。
可以說，計算機專業畢業生拿的工資相對來說還是很高的，而且計算機專業方向比較多，就業面比較廣，計算機專業畢業生可以勝任各方面的工作。同時計算機專業是高新產業，是日新月異的學科，會不斷有新的理論，知識被推出，產品更新換代很快。如果想在計算機行業保持現在的狀態時刻都得不停地充實自己。 市場需求推動產業變化，由于計算機專業就業前景良好，而且需要大量的從業人員，現在幾乎所有的高校都設置了計算機專業的相關課程，所以造成計算機專業人員較多，競爭壓力比較大。
據統計，近年來我國出國留學專業排行中，計算機、電子學、信息學位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇優厚的科研機構、高等院校招聘人才時往往想看學生的學歷高低。計算機應用人才趨向于企業自主培養計算機專業畢業生的專業優勢逐漸消失。2003年、2004年，全國畢業計算機專業本科生分別為
6.5萬人、9.5萬人，社會需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學計算機專業一次就業率在90%以上，地方大學計算機專業就業率為60%～80%。?？粕蜆I形勢日益嚴峻，一次就業率低于50%。
想要從事IT行業，成為計算機專業高端人才，首先必須有扎實的技術基礎;其次，要關注計算機行業動態，對自己所掌握的知識進行更新換代;再者，計算機專業學生在校期間應該多參加一些實踐活動，積累了實踐經驗，可以利用寒暑假進入一些計算機公司實習，實地感受一下以后的工作氛圍。最后，計算機專業學生就業之前應該對自己求職的公司作全面的了解，為自己競爭的職業做好充足準備，這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，吸引用人單位的眼光，順利就業。 總的來說，由于計算機專業的飛速發展，計算機專業的學生還是很好就業的，但是需要學生學習時打好基礎，時刻保持學習熱情，這樣才能在IT這個高新行業中站穩腳跟。
第三篇：IT行業培訓現狀
在網絡泡沫破滅、中國軟件業暴利時代終結的今天，IT行業已經越來越務實了，唯獨IT職業培訓行業還在拼命的往大吹著IT的泡泡。我們的IT行業的確還是需要很多人才的，不過按目前IT培訓行業如此操作，很難說，從它們里邊出來的是IT需要的人才。IT培訓機構目前給人的感覺就是希望獲利，更多的獲利。
首先從招收學員來看，IT培訓機構都會不知疲倦的向希望在IT行業發展的青年們描述：IT是個怎樣有發展的行業、IT人就是白領階層、IT行業怎樣缺人怎樣怎樣的容易找到工作高、IT行業的收入怎樣怎樣豐厚，„„，等等，其實這些對于大多數從業者來說都是好多年前的事情了，或者從來沒有發生過。IT業的確是個很有發展的行業，其實就像其他行業有發展是一樣的。在這個行業中工作，最需要的是興趣，你喜歡它，意味著你會為之不懈的努力，因而才能有個發展，IT業固然有很多機會，但是機會總是對有能力把握它的人來說的，而不像IT培訓機構經常說的，畢業意味著就融入了IT業。
IT是白領，這個階層其實很普通的，在北京市海淀區，隨便找一個人問，他幾乎都會回答你說他是做IT的，而他們中多數你會覺得他們和傳說中的白領相差甚遠，他們多數只是以一些技能混口飯吃。其實最搞笑的就是IT的高收入了，的確有，但非常少，就北京而言，一般的剛出來的程序員月薪1500～2500，一般的有2到3年開發經驗的程序員月薪3000～4500，5000以上的就很少了，月薪8000以上的，就像我們身邊的億萬富翁一樣少，這樣的收入水平和IT機構向學員們描述的相差甚遠，北京一般的上班族也就是這個樣子了，根本和其他行業沒有什么差別。
再來看看這些錢是怎么掙到的，首先他們要學習，學習那些開發語言，然后需要積累經驗，這些都需要很多的辛苦和時間，然后才能勝任工作，可遺憾的是，工作也是辛苦的，每天需要絞盡腦汁的思考怎樣編寫代碼，冥思苦想那些流程和算法，天天被開發進度壓迫著，加班也是很“正常”的事情(絕大多數公司沒有加班費的)，這樣的感覺和民工好比好不到哪里去。如此工作，他們還面對著知識的更新的挑戰，新開發技術層出不窮，如果不學習，被淘汰是遲早的事情，就是說，他們在費了那么大勁進入IT行業，又那么每天辛苦工作的同時還需要象剛入行一樣去辛苦的學習，而學習那些東西什么時候都不是件輕松的事情。
IT業更有30而衰的說法，30歲對很多人來說都是挑戰。如此看來，他們掙的那些錢實在是不容易，或者說在北京這樣的地方也就是夠生活而已了。還是前邊的話，做IT技術工作，大家都是興趣而已了，不是什么可以賺大錢的行業。這個行業好找工作嗎?工作機會每天都有，可是你能被錄用嗎?公司都要求你會這樣那樣的東西(天知道他們想要什么?)，要求你有怎樣的開發經驗，剛出來工作的都會被那些亂七八糟的要求打擊的沒有了自信，就是去面試了，沒有經驗也基本沒人要的。這就讓很多剛出來的學生有了諸如：我要很低的工資或者干脆不要工資，你們讓我去實踐一下的想法，呵呵，到那個時候，大家就知道了付出來那么多后找工作也不是容易的事情。
綜上所述，IT生涯絕不是IT培訓機構描述的那樣。培訓機構不負責的把大家拉入IT行業的目的就是獲利，這和做一般生意沒有兩樣，或者還不如其他行業有誠信。
再來看看IT培訓機構的從業者是些什么人?此處我們不談在IT培訓班授課的老師，他們多是一些兼職的工程師，應該說多數還是不錯的。我們要來看的是經營和運作這些培訓機構的人，這個行業總的來說仍然是“教育行業”，說到教育，大家會想到學校、老師，那些
為人師表、知識淵博的人，特別是IT領域，是個如此先進的行業，那么做這個教育的人應該是些精英來吧，至少也得是一些踏實工作的人吧?但非常非常遺憾的是，在北京的這些IT培訓機構找工作是如此的容易，不需要你有怎樣的學歷(如果需要，用假文憑就可以輕松過關)，不需要你有怎樣的技能，只需要有一張嘴就可以了，只要能給培訓班招來學員就行了，不管你是怎樣夸張隨便說的，你只需要知道一些IT的概念名詞，能把學員說的心潮澎湃就行。他們根本無力去分析和觀察IT行業，對IT業的描述基本上也是道聽途說或是根本就是自己想象的
2 國內IT職業教育和培訓之現狀
要這些人來指導那些有志于在IT行業發展的年輕人，恐怕太可笑和不負責了吧。不是小培訓機構是這樣的，大的也一樣，我接觸到的和了解到的，一些不學無術，混不了日子的人，就能非常輕松的進入號稱中國IT教育第一品牌的北大青鳥工作，他們靠的就是嘴，和什么都敢說的魄力。這樣的IT教育行業，真的是可以讓那些真正在IT業中苦巴巴工作的人們“汗顏”了。IT培訓機構也是一個團隊，每個人都是團隊的一分子，也就是每個人都代表著團隊，而且公司里，大家在一起就是朋友，有以上一些員工，怎么能有好的團隊呢?怎么會有好的公司呢?
通過以上分析，就可以很容易的知道這個行業會怎樣了。他們如此高利潤的背后是高昂的學費，而學習那些東西居然需要那么多錢，而且他們有的許諾畢業等于就業，或者推薦就業，IT公司可不傻，如果IT培訓機構如此管用，那么為什么做了這么多年，IT培訓機構的成績那么少呢?IT培訓機構還會經常宣傳他們的學員怎樣怎樣容易就業，某某學員進入來某某大公司，還說是學校推薦的接過，真的，那么多學員里邊還不讓人家有幾個出色一些的嗎?說實話，那些人，就是不經過IT機構的培訓，人家自己努力了也會很好的。IT機構還會說他們的教育是如何領先的、某某認證是怎樣怎樣的吃香，拜托～～，中國的IT機構不要再糟蹋那些認證了，如果早期的一個微軟認證工程師是技術很強的，那么現在的，在IT培訓機構買題和背題出來的“工程師”，自己連系統都不會重裝的大有人在。
這個行業已經工作有些年頭了，人見多了，公司也見多了，對于IT培訓機構隨便亂說了一些話，仁者見仁，智者見智，其實大家自己多去實際的了解一下實際情況就知道了。我只是希望，IT培訓機構們，不要太急功近利，我支持你們盈利，但希望你們也負一些責，說不上對IT行業，只是對那些用父母血汗錢來上學的學生們。我總是希望，IT培訓機構多練練內功，讓自己真的很強，稍微有一些自己的企業文化，不要讓人們都覺得IT培訓機構是個什么人都可以混的地方，讓大家稍微覺得它高深一些，不要因為一部分人讓整個公司都受到鄙視。希望你們這的可以做出自己的品牌，而不是玩概念，也希望你們的品牌不要因為個別人不行就毀于一旦。希望培訓機構踏實一些，真正幫助那些希望在IT行業工作的年輕人走好第一步，或者讓他們有個大的提升。雖然我們中國人多，總有人會參加培訓的，但是希望你們不要依靠這些，要把這個當成事業做!拜托各位培訓機構的高層管理者了!!
第四篇：IT行業市場調查報告
北京中關村國際孵化軟件協會成立于2004年4月25日。“國際”的含義是要有關機化的嚴管，做國際化的事;“孵化”的定位是幫助小企業成長，整合資源，提供行業公共服務產品?，F有會員企業400多家。協會的政治核心是中共中關村軟件行業黨委，下屬兩個總支2個支部，有黨員873名。、2009年中關村軟件行業黨委評為為背景市社會領域唯一的先進基層黨委組織。協會在黨委的指導下，2008年被北京市民政局評選為北京市優秀社會組織，2005-2008連續四年被評選為北京市海淀區優秀行業協會。
該協會宗旨：做政產學研的橋梁，為企業發展服務。
雖然此協會宗旨是為企業發展服務，但是，它是一個聯系我們高校畢業生與用人單位的橋梁，為我們就業提供了一個寬敞的通道。
北京中關村國際孵化軟件協會的服務項目是以中關村五至十家有相同崗位人才需求的企業為單位，由龍頭企業牽頭組成產業人才標準委員會，委員會共同制定產業人才標準，根據標準集體產生四門定制課程。學生最后一年在北京參加四門定制課程+一門產業素質課程定制培養，形成端正態度、信用承諾、行業擔保的實習生，然后進入企業實習八個月，最終實現在企業就業。
該協會對計算機相關專業學生的價值有以下四點：
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4. 產業定制課：專業對口，端正態度，強化信用觀念，提升精神境界，主動敬業感恩。 行業擔保函：信用宣誓，行業監督，失信入行業黑名單; 八個月實習：有德適價，定制培養，充分考察，信任成才; 職業資格證：態度關、信用關、融通關河價值關的通關過程證明。中關村軟件行業招聘定制培養就業服務項目是中國關村軟件行業協會受會員企業委托，開展的一個人才服務項目。會員企業向協會提交人才訂單;協會進行行業招聘，選拔學生定制培養四個月，通過軟件行業就業四關：態度關、信用關、融通關和價值關，實現高質量就業中關村。
參加該協會有兩種途徑：
1. 就業幫扶渠道：本科統招生(包括二表B)，無掛科記錄,需學校開出優秀
以及貧困證明。每學年暫定由五個名額，無學費。
2. 定制培養渠道：非學校推優并且有意向來此協會參加培訓的同學費用自
理。
參加行業招聘定制培養就業的具體流程是：
1. 意向進京基業學生填申請表報名—行業招聘面試—發入選通知;
2. 按行業末班填簡歷—協會組織企業預選;
3. 學院考察并選定公寓—企業預選的學生報道—簽培養就業合同交培養費;
4. 參加素質培訓過態度關河信用關—簽信用承諾書—集體信用宣誓—領行
業擔保書;
5. 雙選企業—簽實習協議—進入企業崗位定制培養就業
6. 學生在企業接受崗位知識培訓、崗位技能實訓和項目研發指導;
7. 企業導師指導學生完成畢業設計—憑通關證明換取《職業資格證書》;
8. 簽三方協議—返校答辯、辦畢業手續—就業或就業崗位兩次導入。
該協會在學生入職前會對學生進行入職前培養，如商務禮儀、就業態度課、簡歷制作輔導、面試技巧輔導。給我們大學生一個就業前全面系統的心理準備。我們有幸參加了其中一些課程。這些講師來自企業高層，他們所講授的內容反應了當今企業對人才的要求，我們需要根據這些不斷完善自己。
目標引發動機，動機大于能力，動機和信念決定態度，態度決定行為及結果。所以我們做事要主動，主動會給我們帶來最大的機遇，最大的商機。在職場中首先我們要做到九主動：主動介紹、主動聯系、主動請示、主動匯報、主動承諾、主動促成、主動溝通、主動學習。主動是一種態度，代表了內心對工作和生活的積極性。企業最大的目的就是盈利，我們在最短時間內提高自身效率，不僅為企業帶來利潤，也彰顯了自身價值。主動為自己爭取工作的機會,在工作中積累經驗,在鍛煉中得到提升，會是自己在競爭激烈的環境中盡快成長和立足。
大學生還應該具備溝通能力，在這次實踐中我們切身體會到了企業領導對大學生溝通能力的要求。在金山軟件的人事總監，姚輝女士帶領我們做過這樣一個游戲：兩人一組完成一幅拼圖，一位同學邊看原圖邊描述，另一位同學按其所說將拼圖拼好。整個過程不僅考驗了大家的聰明才智，更考驗了兩人之間的溝通與合作。溝通不僅僅是語言上的技巧，與之相比更重要的是真誠相待。她強調了一句話，就是“真誠是最大的權謀”。意思就是溝通最重要的是真誠，這也是能更好溝通的前提。
四年的大學生活就是為今后的入職做準備，在就職過程中如何讓自己在眾人中脫穎而出，成為一名幸運兒，是很多同學所關注的。一份好的簡歷就是這塊敲門磚。很多人在簡歷中對崗位的要求不甚明確，把一份簡歷投遞到多家公司，希望可以撒大網多捕魚?？墒沁@樣的簡歷，針對性弱，不容易引起他人注意，反而給人不真誠之感。
那么如何制作出一份好的求職簡歷呢?
簡歷中要傳達出以下幾點基本信息：1.我是誰 2.我想干什么 3.我能干什么。首先要有一個簡潔客觀的自我評價，介紹自己的基本情況。然后說明自己的求職意向，要明確寫出具體崗位，有針對性。在簡歷要提到自己的教育背景，比如受過何種培訓，通過何種等級考試，這樣說明自己在大學時沒有荒廢時光，一直在積極主動的充實自己。還有要寫出自己工作經歷和項目經驗，最好舉出一些成功的故事，說明自己在其中所貢獻的力量。在大學中最好爭取頂崗實習的機會，這樣可以提升自己實際業務能力，人際交往能力，培養良好的職業素質和習慣，進入相應的社交圈積累一定人脈。將此寫入簡歷中一定會讓考官眼前一亮。在求職信中切忌:1.千篇一律，空無一物 2.過于抽象，沒有重點 3.夸大其詞，華而不實 4.缺少真誠，盲目投遞 5.內容繁多，篇幅過長 6.信息量少，過于簡單。
無論是在校大學生還是即將步入工作職場的同學，在工作 學習中要做到：肯干事 能干事 干成事 不惹事 ，特別是在工作中
其次，大學生應該具備的就是自制能力，隨著社會的發展，大學生自主的東西越來越多，家長對大學生更多的也是聽之任之，這使大學生過關了無拘無束的生活，在校園和家庭的環境里可能對大學生來說并沒有什么大的影響，但是當大學生進入社會這的大的環境里時，問題就出現了，很多大學生已經進入企業，但是由于不能很好的遵守企業的制度或者對企業制定的一些制度感到不滿，個性太強，所以沒辦法再在企業工作，也有的是因為一些大學生會把一些在家或者在學校的一些習慣帶到企業，這都是企業所不允許的，你不可能讓企業去包容你，尤其是剛就業的大學生，因為企業，是制度性非常強的組織，你不能改變企業，那你就只能適應企業，根據在協會的了解，因為沒有一定自制力的大學生而無法進入企業的人不在少數， 所以，擁有一定的自制力也是很必要的。
再次，大學生應該具備的就是誠信，這也是當代大學生相當欠缺的一個方面，根據了解，企業不愿意接受應屆畢業生的很大的原因就是當代大學生缺乏誠信，在實踐過程中，很多企業業都反映了這一點，
第五篇：物流行業IT風險管理分析論述
未來物流需求尤其是第三方物流需求規模將越來越大，預測到2010年中國物流行業的產值將達到12000億元，2008年北京奧運會的總體物流需求約為2760億元人民幣。第三方物流市場在增長中細分，第三方物流企業在競爭中整合，第三方物流政策環境進一步改善，中國第三方物流將在新的起點上快速發展。
面對如此龐大的物流市場，物流企業紛紛引進了物流信息化，物流信息化主要表現為物流信息的商品化、物流信息收集的數據庫化和代碼化、物流信息處理的電子化和計算機化、物流信息傳遞的標準化和實時化等。
盡管中國絕大多數物流企業內部的物流信息管理和技術手段已經比較完善了，如條形碼技術、全球衛星定位系統(GPS)、物資采購管理(MRP)和企業資源管理(ERP)等物流管理軟件，在物流領域已經基本實施，公共物流信息交流平臺，以EDI、互聯網等為基礎的物流信息系統在國內也得到廣泛的應用。
但這些還遠遠不夠，在企業的IT基礎設施建設漸成規模的時候，IT對企業核心業務的重要性也日益凸顯。隨著企業組織在執行業務方面越來越依賴IT系統，越來越多協作商業模式不斷涌現、各種類型的攻擊者日趨老于世故、復雜的IT基礎架構層出不窮的IT環境中，企業的業務安全正在經歷巨大的轉變，以致用于局部環境的安全技術和可執行性方案根本不足以應對現實中的風險問題。IT風險已成為企業領導者的主要顧慮，并且應被視為重大營運風險管理策略的一環。
那些缺乏對IT風險的有效監控和治理的企業正飽受這樣一些困擾：企業的IT和數據始終面臨風險，卻缺乏總體的安全措施;企業無法預測潛在的風險，更不能采取有針對性的措施;企業無法保證IT的高可用性，更不能讓其及時響應業務需求，并為客戶、員工和供應商提供高質量的服務，等等。
于是，實施IT治理和風險管理解決方案迅速成為許多中國企業的當務之急。最近調查發現，79%的首席財務官(CFO)表示將在今后三年內逐步構建IT治理架構來整合信息，并進行業務分析。與此同時，64%的首席信息官(CIO)認為，統一安全策略和保護數據安全是IT部門當前面臨的最大挑戰之一。
IT治理和風險管理(IT Governance & Risk Management)是一個由若干步驟組成的過程，公司的風險管理始于發現風險(這些風險將影響核心業務流程)，接著是根據這些風險對業務的沖擊力來評估風險，隨后是定義將采取的行動(默認、避免、減輕和轉移)，最后就是配置控件、并監控這些控件。而安全管理將提供跨越整個風險管理過程的能力，特別是在整個風險管理和操作過程中提供控件幫助減少風險。
不同的行業在不同的時期，其IT風險有著不同的表現形式。在應對這些IT風險時，我們也曾有過各種風險控制方法和模型，但一般都是針對技術風險提出來的，偏重于某一技術領域，而且大多是采用事后反應式的控制措施。在信息化的整合見效期，這種單一的“救火模式”將使我們疲于應付各種層出不窮的風險。特別對于像制度、流程、人員行為等方面有可能涉及組織核心價值的風險，傳統的控制方法存在明顯不足。
科學合理的IT風險管理體系應當具有前瞻性的、全局性的控制機制，能融合防范與應對信息安全、IT治理、IT管理、IT服務、IT應用、IT項目、IT基礎設施、業務連續性、IT外包等方面的風險，并能有效地指導組織控制IT風險，使IT戰略與企業戰略相融合，促進IT為組織持續地創造價值，以實現有效益的信息化。
面向現代物流業的發展，作為信息技術的領頭人，在物流行業，IBM秉持以客戶需求為第一的原則，在進行了大量的市場和行業趨勢研究之后，憑借領先的管理理念、雄厚的技術實力和全球豐富的行業實施經驗， 為傳統物流企業提供多種業界領先的信息技術解決方案及專業服務，涉及其管理、經營和執行的各個層面,其中主要包括物流商務、物流規劃及物流執行三個方面。
IBM的物流商務服務主要是指IBM為客戶提供的物流商務運作模式咨詢及分析服務，其中包括合同磋商、運費議價、運費管理和詢價等多項具體的內容;而物流規劃則主要是指幫助物流企業建設整合的物流信息化平臺的規劃，也包括運輸成本分析、進出口貿易控制分析、運輸需求協調、運輸優化、資產計劃和優化、報告和分析等具體項目;而在前兩者的基礎上，物流執行則是在原有規劃的基礎上具體的方案實施，比如國際物流管理、國內運輸執行、倉儲管理、需求量透明度、財務管理等具體的解決方案。IBM以上三方面的解決方案和服務都是基于IBM多年來服務于全球物流業的先進的經驗積累，能夠充分考慮到現代物流企業實際業務需求的方方面面，可以幫助他們充分實現自身業務的集成和創新,以信息化的管理手段提高運營效率并在未來創造出更大的價值。
面對信息時代帶來的機遇和挑戰，每一個傳統的物流企業都需要借助行業伙伴的經驗來加速自己的發展，因此他們需要尋找一個最佳的合作伙伴，能夠站在未來發展的高度上，幫助自己建立具有長期可持續優勢效應的管理及信息架構。IBM就是這樣一個值得信賴的合作伙伴。IBM眾多的熟悉和擅長于物流行業發展規劃的咨詢專家們，能夠在對客戶進行充分的了解和溝通后，為之定制適當的企業戰略并最終設計出最為有效的解決方案。事實證明，在全球，IBM已經擁有如UPS、Fedex、Ryder公司等多家知名的物流企業客戶;在中國,IBM也已同國內眾多的合作伙伴一道，同諸如鐵道部、上海南方綜合物流中心等大型的綜合物流中心，包括今天物流業界的新星掌運科技建立起廣泛的合作關系。憑借先進的解決方案和豐富的行業實施經驗，今后，IBM還將致力于為更多本地的物流企業提供全面、優質的咨詢服務，幫助他們在嚴謹務實的信息時代順利地實現從傳統物流向現代物流業的飛躍性轉變。
以家電連鎖企業蘇寧電器為例，為保持企業快速發展，蘇寧電器“大筆一揮”，斥資3億元請來IBM公司提升企業的內部管理效率。IBM將當好蘇寧的“好管家”，在企業管理、
流程變革、應用系統開發與IT管理等領域為后者提供解決方案，把蘇寧打造成為世界500強企業。
雖然蘇寧760多億元的市值(2007年6月20日)穩居家電行業第一，但2006年蘇寧609億元的銷售額依然落后于國美電器的869億元。而孫為民最想做的就是通過完善IT平臺樹立蘇寧在國內零售行業的標準，并在2010年以超過1500億元的規模邁入世界500強。IBM & Cisco 聯合設計的鐵路行業智能解決方案是一個基于標準的、統一化的信息系統解決方案，充分利用鐵路行業運營單位現有通信系統的投資，以幫助他們抓住新的運營、客戶服務與安全方面的各種機遇。
挑戰
隨著城市道路堵塞情況的日益惡化，一些大城市和市郊每天的交通擁堵時間可能會長達數個小時。因此，人們迫切需要一個安全、便捷、高效的公共交通運輸系統。盡管每天有數以百萬計的乘客將火車、地鐵、輕軌列車和公共汽車作為主要的交通工具，但是停滯不前的銷售收入和難以提高的生產效率，使鐵路行業運營單位都面臨縮減運營成本，和提高乘客的滿意度的挑戰。
但是，有限的預算、日益嚴格的安全法規和傳統的獨立 IT 系統，為克服目前所面臨的挑戰帶來了幾乎無法逾越的障礙。當前最為緊迫的挑戰為：
信息黑洞導致列車晚點和客流擁擠
各自獨立的信息和通信系統，導致新應用開展困難
有些部門無法實時地獲得關鍵準確的運營信息，導致生產效率無法提高
移動車輛和車站及調度系統之間缺乏及時的信息交換
不靈活的資源分配導致投資的浪費
不能有效的管理車輛和車站等資源，缺乏增加收入的方式
缺乏車載信息系統以提高乘客的滿意度和列車服務水平
難以集成新的安全和突發事件響應措施