人員離職分析報告范文第1篇
1、 在本公司辭職后，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。
2、 因個人原因已離職時間6個月以上方可二次入職。
3、 離職人員離職前所在部門負責人面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。
4、凡離職人員二次入公司應聘，必須經過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡和相關福利政策。
5、返聘錄用原則：
5.1 自身嚴重違反國家法律、公司制度、公司及社會所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用;
5.2 自身品質或者員工自身素質不符合公司要求員工不能融入公司的企業文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。
5.3 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。
5.4 在公司通過正常手續辭職后再次應聘公司崗位，方可允許錄用。
6、對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理和集團人力資源中心。
7、人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過審批流程后，按照正規入職程序走入職流程，詳見《入職流程》 。
8、部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔。
人員離職分析報告范文第2篇
填表日期：
您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調查!本問卷調查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關您所反饋的信息，人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作!
一、員工信息：
姓名：性別：部門/崗位：入職時間：直屬上司：家庭住址：省市縣畢業院校：畢業時間：是否轉正：
二、離職原因
1、什么因素促使您申請離職?(可多選)
□個人/家庭原因□薪資福利(A、工資少 B、福利少 C、薪資福利不公平) □晉升空間□工作環境(A、不適應夜班 B、工作強度大 C、工作壓力大 D、工作條件差)□工作性質 □個人價值觀和企業文化不匹配□人際關系□健康因素□工作地點□其他，請說明
2、您是否經常與直接主管交流溝通?□經?！跖紶枴鯖]有
3、您感覺部門工作氣氛如何?□很好□一般□有點壓抑□很差
4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高?□是□一般□否
5、進入公司后，您是否能經常得到培訓的機會?
□能(培訓的水平如何?□很好□一般□差)□不能
6、您對公司給你的工資是否滿意?□滿意□一般□不滿意
7、在工作中您與同事合作的怎么樣?
□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差
8、你對公司制度/文化知否滿意□滿意□一般□不滿意
8、認為公司的職業發展規劃是否合理?如不合理，請您給予寶貴建議。
□合理□不合理 您的建議：
10、您認為您現在所在的職位與您的能力相當嗎?如果不是，請給出具體說明。
9、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰是什么?
□相當□不相當
三、離職后打算
1、目前您是否已經確定好了工作單位?
□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○自主創業
○繼續深造或接受短期培訓○不定
①工作環境優越②工作內容更豐富或自己更感興趣③培訓、學習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素
其他(請說明)：①調換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業發展規劃④提供更多的培訓機會⑤調換部門領導⑥提供升遷機會
其他
四、開放性問題
1、您認為目前的公司需要改善哪些方面?
2、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。
□是，新單位與我公司相比，哪些方面優于我公司(可多選)：
人員離職分析報告范文第3篇
依據壓力交互作用理論, 壓力是由個體和環境的相互作用產生的。只有當個體評價自身的能力和資源無法應對威脅時, 才會產生壓力[7]。因此, 一些影響個體感知與評價響的個體變量一定會對壓力的形成及其后果產生影響。自我效能感是重要的個體變量, 近些年越來越受到壓力研究人員的關注。在以往挑戰性-阻斷性壓力作用機制的研究中, 自我效能感慨可以是中介變量又可以是調節變量。有學者指出會計人員面臨的工作壓力遠遠大于其他白領, 會計人員的工作壓力過大已經成為不爭的事實, 對其進行分析研究勢在必行。
綜上所述, 本研究鑒于以往研究的不足, 以會計人員為研究對象, 基于壓力的二維結構, 探討挑戰性-阻斷性壓力與離職傾向的關系, 并重點探討自我效能感在其中的中介作用。
一、理論模型與假設
挑戰性一阻斷性壓力的概念及分類是Cavanugh (2000) 等人基于Seley (1976, 1982) 提出的良性-劣性壓力, 通過調查分析發現, 工作壓力根據其性質可以分為兩類。他們還指出, 盡管兩類壓力的測量采用自我報告的形式, 但卻不會受到個體的性別、人格特質的影響, 這就更加表明了的壓力二維結構劃分的合理性。Cavanugh (2000) 還發現, 阻斷性壓力會增加其離職的傾向, 而挑戰性壓力降低其謀求其他職位的次數, 但是兩類的壓力都會損害個體的身心健康。自挑戰性一阻斷性壓力的模型誕生以來, 國內外許多學者研究證實挑戰性壓力與離職傾向呈負相關, 而阻斷性壓力正好相反[3,4]。
另外, 國內學者張一等 (2013) 和李巧玲等 (2013) 分別在對Cavanaugh開發的量表進行本土化修訂時, 二者在挑戰性壓力和離職傾向關系研究中得出的結論存在差異。李巧玲認為這可能與研究對象有關, 因此, 未來工作壓力分類研究時應注意區分不同職業群體。Xie (1995) 的研究發現工作職責與情感衰竭呈現U型關系。Zivnuska (2002) 通過實證研究的方法證明了工作緊張與離職傾向的U型關系。由此, 挑戰性壓力的影響并不總是積極的。當工作職責范圍太大或太小時, 會產生耗竭, 并且過多的工作量也會導致離職傾向增加。即挑戰性壓力過大或過小時, 作用效果不一定好。
綜上, 本研究提出以下假設
假設1:挑戰性壓力與離職傾向呈U型關系;
假設2:阻斷性壓力對離職傾向顯著正相關。
舒曉兵 (2009) 也指出工作壓力作用機制研究應該考慮自我效能感等個人因素作為中介變量或調節變量[6]。班杜拉指出自我效能感是只針對特定的任務領域而言的, 而不是一般的人格特質。
自我效能感理論認為, 過去的經驗可以改變員工對自身能力的認知, 進而改變態度和行為。因此, 當員工經歷壓力時, 他們會找到解決困難的方法, 而解決困難的過程會導致自我效能感的改變。其中, 過去成功應對壓力的經驗可以提高員工對自身能力的認知;過去失敗的經驗會導致挫折, 從而減少自信的感覺。自我效能感的變化又會進一步影響員工的保留或離職行為。因此我們提出以下假設:
假設3:自我效能感在挑戰性壓力與離職傾向之間起到中介作用。
假設4:自我效能感在阻斷性壓力與離職傾向之間起到中介作用。
另外, 由于研究對象和環境的不同, 自我效能感和離職傾向的關系存在爭議。Mone (1994, 1998) 通過研究發現自我效能感與離職意愿呈現正相關關系, 同時也有學者研究證明自我效能感與離職傾向的相關關系不顯著[1], 但是國內其他學者通過實證研究證實自我效能感與離職傾向負相關。因此我們提出以下假設:
假設5:自我效能感與離職傾向顯著負相關。
二、研究方法
(一) 數據來源
本研究數據來自于2017年西安市會計人才專業技術高級研修班和大數據高級研修班的實地發放, 這兩個研修班的參訓人員主要來自于陜西省的行政事業單位、國有企業、民營企業、外商獨資企業及其他類企業, 這說明該數據樣本具有一定的行業代表性, 此次共發放問卷130份, 回收123份;同時采取問卷星的方式進行線上收集到問卷135份。由于問卷個別題目有缺失值, 本研究首先剔除有缺失值的13份, 有效問卷245份, 回收有效率為94.96%。其中男性92人, 女性153人, 平均工作年限11.11年, 平均年齡為35.55歲。
(二) 量表設計
挑戰性-阻斷性壓力量表。本研究在Cavanaugh等開發的量表基礎上, 根據會計人員工作壓力相關研究問卷, 并結合會計人員工作場景和實際情況最終形成本研究問卷。本量表使用李克特5點量表評分, 得分越高, 壓力水平越高。該量表的同質信度系數分別是:0.815和0.816。
離職傾向量表。本文使用的離職傾向量表是香港學者樊景立 (1998) 等針對中國具體情境開發的量表, 也采用李克特5點量表評分, 得分越高, 離職傾向越強烈, 需注意的是對于題1和題4采用了反向計分法, 即題1和題4的分值越大, 代表離職傾向越低。該量表的通知信度系數為0.793。
自我效能感量表。本文引用了凌文牲、方俐洛 (2003) 編制的《中國管理者自我效能感量表》, 并結合對會計人員自我效能感問卷, 本研究量表最終測試維度為:問題解決、信息處理、關系管理和計劃。該量表的同質信度系數為0.889。
三、實證分析
(一) 主要變量的相關分析
從表1可以看出, 挑戰性壓力和阻斷性壓力之間顯著正相關, 但是兩種不同性質的壓力與離職傾向的關系存在較大的差異。在相關系數表中, 挑戰性壓力與離職傾向負相關, 但是結果不顯著 (B=-0.015, p>0.1) 。這說明挑戰性壓力與離職傾向不存在線性的相關關系這與李巧玲的研究結論一致[12]。阻斷性壓力與離職傾向顯著正相關 (B=0.198, p<0.01) , 這一結論初步驗證了假設2:阻斷性壓力對離職傾向具有顯著負向影響。并且, 由表可得, 計劃效能感 (B=-0.197, p<0.01) 、關系管理效能 (B=-0.194, p<0.01) 、問題解決效能 (B=-0.193, p<0.01) 與離職傾向顯著負相關, 信息處理效能 (B=0.099, p>0.1) 與離職傾向負相關但不顯著, 由此可知假設5得到部分驗證。
(二) 回歸結果分析
將性別、年齡和企業性質作為控制變量, 將挑戰性壓力和挑戰性壓力的平方加入自變量中, 對離職傾向進行回歸, 具體的回歸結果表明:挑戰性壓力的平方對離職傾向具有負向影響, 并且影響系數在0.05水平上顯著 (B=-0.161, p<0.05) 水平上顯著相關。這說明挑戰性壓力與離職傾向之間呈倒U型關系。因此, 假設1沒有得到驗證。根據溫忠麟中介效應檢驗法, 由回歸結果可知, 將自我效能感加入到自變量中之后, 計劃效能 (B=0.257, p<0.01) 、問題解決效能 (B=0.151, p<0.05) 中介效應顯著, 但是關系管理效能、信息處理效能的顯著性水平需要Sobel檢驗。檢驗后可知, 信息處理效能 (1.978>1.96) 中介效應顯著, 關系管理效能 (1.155<1.96) 則中介效應不顯著。綜上, 自我效能感各維度中除了關系管理效能, 其他效能感都顯著中介挑戰性壓力與離職傾向的關系, 因此假設3得到驗證。
另外由回歸結果可知, 中將自我效能感加入到自變量中之后, 信息處理效能加入到自變量以后, 阻斷性壓力對離職傾向的影響的顯著性下降 (B=0.343, p<0.01) , 中介作用顯著;問題解決效能加入到自變量以后, 阻斷性壓力對離職傾向的影響的顯著性上升 (B=0.238, p<0.01) 中介作用顯著;經Sobel檢驗后可知, 計劃效能 (0.098<1.96) 和關系管理效能 (0.931<1.96) 中介效應不顯著。綜上, 信息處理效能和問題解決效能顯著中介阻斷性壓力與離職傾向的關系, 計劃效能和關系管理效能對阻斷性壓力與離職傾向的中介效應不顯著, 因此假設4得到部分驗證。
四、結語
綜合以上分析, 本研究的結果發現: (1) 自我效能感、阻斷性壓力與離職傾向呈顯著正相關, 而挑戰性壓力與離職傾向呈倒U型影響; (2) 自我效能感在挑戰性-阻斷性壓力與離職傾向之間起中介作用; (3) 自我效能感與離職傾向顯著負相關。會計人員的壓力管理策略或措施需要視壓力的性質而定。本研究的局限是研究樣本僅限于會計人員, 結論的普遍性有待驗證, 同時, 由于時間和水平的局限, 本研究沒有針對會計人員個體差異進行深入的探究。
摘要：工作壓力的研究一直是學者關注的問題。本研究以問卷調查方式, 以企業會計人員為研究對象, 采用層級回歸的數據分析方法對此進行了研究, 研究結果發現: (1) 自我效能感、阻斷性壓力與離職傾向呈顯著正相關, 而挑戰性壓力與離職傾向呈倒U型影響; (2) 自我效能感在挑戰性-阻斷性壓力與離職傾向之間起中介作用; (3) 自我效能感與離職傾向顯著負相關。
關鍵詞：挑戰性-阻斷性壓力,自我效能感,離職傾向
參考文獻
[1] 張韞黎, 陸昌勤.挑戰性-阻斷性壓力 (源) 與員工心理和行為的關系:自我效能感的調節作用[J].心理學報, 2009 (6) .
[2] 官菊梅, 王貝, 陸昌勤.基于壓力分類視角的社會支持調節作用探討[J].北京大學學報 (自然科學版) , 2011 (1) .
[3] 劉得格, 時勘.挑戰性一障礙性壓力源研究進展[J].廣州大學學報 (社會科學版) , 2011 (11) .
[4] 張永軍.挑戰性一阻斷性壓力源研究述評[J].鄭州航空工業管理學院學報, 2014 (2) .
[5] 李巧靈, 李茜茜, 李宗波.中文版挑戰性-阻礙性壓力源量表在民營企業員工中應用的效度和信度[J].心理衛生評估, 2014 (7) .
人員離職分析報告范文第4篇
時候過得真快，轉眼間我已經在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!
辭職人：**
日期：xxx年3月5日個人離職辭職報告2
尊敬的廠長、總監：
二位領導好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。
我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。
這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優秀的員工;也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。
現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。
到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。
我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手?
人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了?
人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。
請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福!
此致
敬禮
申請人：xx
年 月 日個人離職辭職報告3
尊敬的領導
你好
我是貴公司的一名小職員，從大學畢業開始就來到該公司就職。我是畢業于北京大學市場營銷專業的一名往屆生，在大學期間我獲得了很多專業證書，同時我還自學了一個專業，獲得了雙學士學位。我嚴格要求自己，努力使自己出類拔萃。是的，大學畢業那年我做到了，成為了無數北漂一族中有穩定工作的那類人，我很慶幸。我一直勤勤懇懇的努力工作，一直為著公司的利益著想。
我非常感謝自己在公司這段時間大家對我照顧與幫助，使我不斷進步，使我能夠運用自己所學到的知識為公司創造效益。但是我看不到自己前途，我不想一直做一個小職員，不想一直就這樣碌碌無為，不想就這樣聽從命運的安排。我覺得我該去奮斗、去努力、去實現自己的人生價值。況且就這樣拿著每個月的固定的薪水，固定的上班族模式，使得我漸漸安于現狀，失去了前進的動力，漸漸的我開始失去最初對這份工作的激情與熱情。隨著物價的不斷上漲，我覺得自己也漸漸成為月光族，有時還不夠養活自己。因此我想要辭職，選擇更好的公司，選擇一家能夠給我實現我的自我價值的舞臺的公司。
出于社會與現實的雙重壓力，不得不使我漸漸對自己現在的工作失去信心，失去為之奮斗的動力，我覺得這不該是我現在這個年紀該有的狀態。同時，我覺得自己不勝任這份工作。希望公司領導能夠給我這樣一個機會。我非常感謝在這段時間里，同事、領導對我的幫助與鼓勵，我也學會了不少。我很感謝領導給我這樣一個機會，但是非常遺憾我沒有好好把握住。我希望，在我離開之后，同事、領導能夠有更好的發展，同時希望公司能夠越來越好，更上一層樓。
辭職人：xxx個人離職辭職報告4
尊敬的劉總：
您好!
非常感謝公司和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。
辭職人：xxx個人離職辭職報告5
尊敬的公司領導:
您好!
我已接受一家公司的聘用，擔任xx一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的職位。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發現以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯系，我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
辭職人：xxx個人離職辭職報告6
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：
年 月 日個人離職辭職報告7
敬愛的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
辭職人：xxx個人離職辭職報告8
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于20xx年8月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于XX年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
辭職人：xxx個人離職辭職報告9
尊敬的各位領導：
你好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來到am工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事熱處理行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于20xx年3月28日后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
辭職人：xxx個人離職辭職報告10
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司此后在這個項目放置的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋覓適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經產生了巨年夜可喜的轉變，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：xxx
人員離職分析報告范文第5篇
XXX總經理先生：
您好!本人XXX，于2004年3月29日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限。本人所學的園林專業，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經理，還有很多東西需重新學習。
因此應由更專業、更有水平、更優秀的人來任此職位。
二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態不佳，影響工作。經醫生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養好身子要緊。
范文網[CHAZIDIAN.COM]
三、家有急事，無法脫身。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發生了一些麻煩事，應抽出1-2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。 因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和XX經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆! 如果可以，本人申請最后工作至2004年7月7日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請!不勝感謝!
申請人：