責任心得體會范文第1篇
總書記強調，落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有十分重要的意義。結合自身工作實際，有以下幾點體會：
一、突出主體，進一步推進黨風廉政建設工作。黨委是抓黨風廉政建設工作的“主心骨”，黨委高度重視，黨風廉政建設工作才能抓得風生水起。黨委要切實擔當起“主體責任”，關鍵要清醒地認識到，“落實主體責任不是簡單表態、不能務虛，必須務實，要抓作風建設、抓嚴明紀律、抓懲治腐敗。”通過全面深化改革和制度創新，把權力關進制度的籠子，對干部加強日常監督管理，逐步實現“不能腐”。只有這樣，才能從根本上找到解決問題的途徑，才能從最深處鏟除腐敗，才能把制度的創新與體制改革有機結合起來，進而全面深化，有力遏制腐敗蔓延勢頭
二、改革創新，建立健全落實黨風廉政建設“兩個責任”工作機制。落實主體責任和監督責任，要靠工作機制來保證。重點建立健全四項機制：一是協助工作機制。黨委、紀檢要協助和配合上級組織謀劃和推動黨風廉政建設工作，擬定工作規劃、計劃和要點，召開黨風廉政建設工作會議，抓好各項工作的落實。二是定期報告工作機制。年中和年底，黨委、紀檢要分別向上級黨委、紀委報告本單位黨風廉政建設情況特別是落實主體責任、監督責任情況。三是督促檢查機制。要通過列席黨委民主生活會和中心組學習、開展約談等方式，指導各級黨組織實施黨員領導干部的監督，聽取意見，如實向上級組織反映。四是工作交流機制。要通過民主談心、經驗交流會等形式，交流好的經驗和做法，發揮典型引路作用。
三 、強化監督，嚴查執法過程，推進反腐倡廉工作進程。一是堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發揮集體智慧，增強領導工作的透明度。二是充分發揮事務管理服務職能作用，一切重大事項經集體研究決定，避免工作人員辦事不公，有法不依，執法不嚴的現象，堅決杜絕辦事人員吃、拿、卡、要的現象發生。。我將把“慎微、慎行、慎交、慎獨”的理念全面運用到工作和日常生活中，運用到工作和個人成長中，為廣電事業的健康發展添磚加瓦。 市廣播電視臺副臺長
落實“一崗雙責” 重在抓在實處
自壇責字【2015】2號文件下發后，我認真學習了相關知識要點，首先清楚了這個概念：落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任。作為領導班子成員之一，落實主體責任既是黨委的責任，也是我們每一名黨委委員、分管領導的責任。
在學習我市出臺的《黨風廉政建設責任追究辦法》后，我首先感到的是一份壓力?！掇k法》規定，對分管領導分管范圍內出現的問題，可能會追究分管領導的責任。對這一點，改變了我以往認為黨風廉政建設工作主要是一把手和紀委的工作職責，和分管領導關系不大的想法。所以我要加強職責履行，抓好分管范圍內的黨風廉政建設。同時要加強與本單位的紀檢部門溝通，對分管范圍內主動發現的違規違紀情況，及時報告黨委，移交紀檢部門處理;紀檢部門對我分管單位、人員開展的調查、督查，我要積極支持、配合他們的工作，對他們發現的違規違紀問題，不遮不掩，不打招呼，建議嚴肅處理。如果確實是我履職不到位，致使分管范圍內出現違紀違法問題，我自覺接受組織的處理，并認真抓好后續的整改工作。
在這次學習過程中，借助做電視訪談節目的契機，我得以較為深入研究相關知識，并結合工作實際向紀委工作人員請教，明晰了作為一名分管領導，履行“一崗雙責”，重在抓在實處。 “一崗雙責”要求既要抓好我分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好我分管部門的黨風廉政建設。因此，在接下來的工作中，圍繞“一崗雙責”，我主要做好以下四方面工作：
一是加強研究，結合本單位今年的整體部署，明確我分管范圍內的黨風廉政建設具體工作有哪些。當然，作為黨委委員，在黨委會上必須存公心，講真話，為單位的健康發展建言獻策，努力營造單位清正廉明的發展環境。
二是進行布置，將責任分解到分管科室的負責人，負責人再抓到每一個人，形成重擔大家挑的格局。在布置過程中，要注意把當年的黨風廉政建設具體工作任務細化和可操作性，比如說廉政風險點排查、制度完善、廉政教育、廉政文化建設等等具體要做什么、怎么做、什么時候完成，一一部署清楚。
第三就是抓檢查，看具體工作落實的情況，這實際上是我們分管領導落實責任的一個重中之重，通過檢查才能真正推進工作落實，才能掌握工作的成敗得失，才能有的放矢的解決遇到的問題，進一步改進工作。作為分管領導，平時我要經常到分管部門督查一下工作人員的工作狀態，一方面看看是否有人上班時間玩游戲、看電影、打牌、工作日中午飲酒等情況，另一方面看看服務態度、服務質量怎么樣。是否在新聞宣傳、廣告業務接洽中存在吃拿卡要現象;公務接待、福利發放嚴格審核把關，防止大吃大喝、違規接待、濫發錢物情況出現。單位組織的聯合督查工作，我要積極參與，主動作為，深入督查，發揮好帶隊領導的作用。 第四就是進行考核。積極參與本單位組織的考核，根據單位的統一安排對相關條線進行工作考核，同時也要抓好分管條線的迎考工作，組織分管條線做好自查自糾、拾遺補缺工作，考核后還要抓好分管條線的后續整改工作。重點是加強對工作人員的教育,防患于未然，對分管條線的廉政教育要貫穿全程。對于廉政教育，一是要講。一些重要的會議，主要領導都會強調廉政建設，作為分管領導，我更多的是要通過碰頭會、調研、個別談心等方式講，做到“小木魚經常敲”。二是要學，及時組織分管部門的同志學習上級規定和要求，特別是作風建設的要求，要在重要時間節點組織學習，做到早打招呼早提醒，同時還要通過一些典型案例加強警示教育。三是要談，要加強廉政談話，通過談話和觀察及時把握分管部門干部,尤其是部門負責人的思想動態和工作表現，發現分管的部門或下屬出現不好的苗頭時，要及時打招呼提醒或糾正制止，把問題解決在萌芽狀態。
當然，落實“一崗雙責”的前提是自己以身作則，抓好自身的廉潔自律，切實做到正人先正己。
市廣播電視臺副臺長
積極擔當 努力落實“兩個責任”
總書記指出，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨委、紀委或其他相關職能部門都要對承擔的黨風廉政建設責任做到守土有責。 “兩個責任”的提出，抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的關鍵環節。我們要牢固樹立正確的權力觀，不斷強化“兩個責任”意識，把思想認識和行動統一到中央的部署和要求上來，要有擔當，敢負責，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落到實處。
黨委主體責任是落實黨風廉政建設的關鍵。黨內監督是系統工程，要扭轉當前存在的“上級監督太遠，下級監督太險，同級監督太難，紀委監督太軟，組織監督太短，法律監督太晚”尷尬局面，必須要落實好黨委的“主體責任”。“主體責任”就是主要責任，也是責任主體，在黨委這個集體中，黨委主要負責人就是落實這個“主體責任”的第一責任人，第一責任人要時刻把主體責任放在心上。對黨風廉政建設工作要親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，同時要支持紀委落實好監督責任，支持紀檢部門公正辦案，帶頭從自身做起，率先垂范，帶領一班人切實貫徹落實好黨風廉政建設的各項規定，同時帶動每位黨員清正廉潔、勤政廉政、大公無私，不干擾紀委的工作。黨委要在管黨治黨上履行好職責和義務，確保黨組織始終保持先進性和純潔性。黨委主要負責人要充分認識黨風廉政建設的重大意義，認真履行好黨風廉政建設第一人的職責，增強憂患意識，常懷律已之心，常修為政之德，常思貪欲之害，帶頭做好黨風廉政建設工作，做黨風廉政建設楷模。黨委抓黨風廉政建設的主體責任是法定之責、份內之事，落實主體責任是職責所在、使命所系。
紀委監督責任是落實黨風廉政建設的保證。紀委的監督責任意味著紀委的工作要回歸本位，聚焦主業，要做好監督、執紀、問責、管理等工作。也就是要轉職能、轉方式、轉作風，認真履行監督責任，真正把精力放到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主業上來，把不該管的工作交還給其它部門，把職能聚焦到黨風廉政建設和反腐敗斗爭上來。同時要加強和完善內部監督機制，加強自身監督，增強自我監督力度，用良好的自身形象取信于民，打造一支作風優良、紀律嚴明、忠誠可靠的紀檢干部隊伍。只有這樣，才能履行好黨和人民賦予的執紀監察重任，真正落實好監督責任，保證黨風廉政建設工作落到實處。
責任心得體會范文第2篇
在中國共產黨成立95周年之際，中共中央頒布了《中國共產黨問責條例》。這是黨的十八大以來管黨治黨的重大成果，是全面從嚴治黨的又一利器，充分體現了以習近平同志為總書記的黨中央全面從嚴治黨的決心和把從嚴治黨的政治承諾轉化為制度與行動的堅強意志?！秵栘煑l例》內容簡明，但字字千鈞，在黨的建設歷史上具有里程碑意義。衢州市委第一時間召開常委會議，認真學習《中國共產黨問責條例》和王岐山同志署名《用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠》，研究部署衢州市貫徹落實意見。
強化責任是基礎
要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，切實把學習宣傳《問責條例》作為當前的一項重要政治任務來抓緊抓實。要把學習宣傳《問責條例》與學習貫徹總書記系列重要講話精神結合起來，把《問責條例》納入“兩學一做”學習教育之中，在全體黨員干部中掀起學習貫徹的熱潮，使《問責條例》精神融入黨員干部的血液，達到深學篤行、融會貫通的效果，進一步喚醒廣大黨員干部的責任意識。要突出主體責任、堅持領導率先，從市委常委班子做起，從各級主要負責人做起，帶頭學習遵守《問責條例》，帶頭扛起責任，確?！秵栘煑l例》在我市得到全面貫徹落實。
擔當實干是根本
權力就是責任，責任就要擔當?！秵栘煑l例》的出臺，說到底就是要通過強有力的問責，喚醒責任意識，激發擔當精神，推動各級黨組織和黨員干部擔當起該擔當的責任。今年是“十三五”開局之年，衢州各項改革發展任務十分繁重，需要各級黨員干部敢擔當、有作為，需要一批忠誠、干凈、擔當的“獅子型”干部。我們要按照省委書記夏寶龍提出的“八個干”的要求，堅持干字當頭，鉚足干勁、開足馬力，狠抓中央和省委各項決策部署的落實，為全面建成小康社會標桿省份貢獻衢州力量。要深刻領會總書記關于補短板的重要論述和省委的部署要求，堅定不移地走“綠水青山就是金山銀山”的路子，堅定不移打好“五四三”轉型升級組合拳，堅定不移抓創新發展、轉型發展，集中精力謀大事、干大事，加快補齊短板、持續擴大戰果，為建設浙江生態屏障、現代田園城市、美麗幸福衢州奮力奔跑、砥礪奮進。
堅定執行是關鍵
制度的生命在于執行。今年以來，衢州市大力整治“為官不為”問題，堅決處理不能為、不敢為、不想為的干部，對包括4名縣處級領導干部在內的32名黨員干部進行問責，問責情況連續在《衢州日報》點名道姓公開曝光，引起強烈反響，倒逼黨員干部擔當有為、奮勇爭先。我們要堅決用好《問責條例》這一利器，聚焦“關鍵少數”，強化問責問效，繼續深化對“為官不為”的整治，同時加快建立健全容錯糾錯機制，支持和保護敢于擔當、敢抓敢管的干部，讓擔當可貴、擔當光榮的良好風尚在黨員干部中蔚然成風。全市各級黨委要理直氣壯、挺直腰桿抓問責，大力支持執紀機關問責工作，對違反《問責條例》的行為要鐵面問責，該打的板子要狠狠地打下去，讓失責必問、問責必嚴成為常態，堅決維護《問責條例》的權威性和嚴肅性，真正把全面從嚴治黨的要求落到實處。
責任心得體會范文第3篇
使命!即人對一定社會一定時代，社會和國家賦予的使命的一種感知和認同。對于使命的意義是什么?人為什么要承擔使命?自己的使命是什么?人應該通過怎樣的努力，以怎樣的實際行動去實現自己的使命?對于這些問題的深入思考和感知。并在這種使命感的指導下，完成自己的使命，實現人生的價值。
每一個人都有一份屬于自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有當我們擔當起了自己的責任時，才能夠把事情做好。就像我們學生的責任主要是抓好學習，教師的責任主要是給學生傳授知識，警察的責任主要是維護社會治安，而清潔工人的責任主要是打掃衛生„„
現已經成年的我們面對友情，親情，甚至于愛情.我們都自己的看法。我們喜歡去體驗，去感受新鮮事物帶來的新鮮感。整天去KTV唱K，團購去吃自助餐，用著父母的錢過著奢侈的生活!可曾想過我們是將走出父母懷抱，將走向社會，將走進工作的舞臺。我們就要和別人競爭，和別人爭取。當你拿這一張高級技工證去面試時，而別人卻拿著一張本科，研究生的文憑時候，這時的你還有立足之處嗎?答案是沒有。你是否在后悔， `````無論你如何后悔，如何抱怨，這都沒用了。因為你虛度了年華，度了青春，虛度了你未來?，F在的你就只能眼睜睜地看著別人擁有一切的一切。
所以我們必須對自己負責，對父母負責，對社會負責。趁現在自己還年輕多學點知識，學好一門技術，成為高技能人才，將來回報社會!我記得在暑假的時候，一次偶然的機會，在美聯英語體驗中心，一名老師跟我講過的話，我是很想學英語的，可是2年的學費是40000元，上課是周末日!我家的經濟不是那么好，而且每周末我都要去兼職上班。當我聽到這個天文數字時，我就想找借口逃了，然而那個老師知道了我的情況后就幫我說算這筆數，我現在每天兼職的工資才80或100塊，如果我學的知識多了，學好了英文，那我以后每個鐘的收入比我每天的兼職還要多，他也把他自己跟那里的其他老師的經歷說給我聽!可 最終我還是放棄了，但是我會對我的未來負責，即使我以后會過得很苦，但是現在我也不想讓我的父母為我操心!
責任，那是會讓我們明白世間的道理，是會讓我們明白和讀懂世界的一切東西，也告訴了我們應該怎樣做人，做一個怎樣的人。這是每一個人都不可缺少的美麗的東西，只要你擁有了責任心，你就會發現，在你擁有責任心的同時，你更加擁有和收獲了快樂的樂趣，和做一個大家心目中的好孩子，責任心是一個多么奇妙的東西，他像一個魔法師，能讓人換然一新，變這就是責任得比以前的你完全不同，讓你做得比任何人都優秀，讓你做得比任何的人都出色很多。
有一句俗話“學校是我家，清潔靠大家“”天下興亡,匹夫有責“就像是在我們的班級里一樣，每天的值日生都忘了打掃衛生，有的人偷懶什么都不干，最終的教室是很骯臟，最終學校領導檢查，我們班被批評了。這樣有什么好處呢!如果每個人都能主動的負責，團結合作，為集體利益而著想的話，這樣就能成為一個強大的集體，優秀的班級!
責任是體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想，責任是體現了一個人的心智、格局和胸懷;體現著一個人的使命、生活空間和追求。
責任心得體會范文第4篇
派駐教育局紀檢組 駱 梟
十八屆中央紀委四次全會對紀檢監察系統落實黨的十八屆四中全會精神進行了部署，以推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，為全面推進依法治國提供堅強有力的保證。王岐山書記強調，社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。治國必先治黨、治黨務必從嚴。黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。要持續保持高壓態勢，治病樹、拔爛樹，堅決遏制住腐敗蔓延勢頭。同時要求紀檢監察干部要心存敬畏和戒懼，做遵紀守法的表率。全面推進依法治國、堅持從嚴治黨，紀檢監察機關承擔著重大任務、肩負著重要職責。這要求我們紀檢監察干部要切實增強政治責任感和歷史使命感，切實肩負起紀檢監察機關在法治建設中的責任。
作為一名最基層的紀檢監察干部，我的的確確感到壓力大，責任大。教育系統攤子大，人多事雜，責任更大，作為紀檢組負責人，我一直是謹小慎微，不敢有絲毫的懈怠。如何領會好會議精神，抓好落實，認真履行好監督責任，不辱使命，爭當一名忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部，結合最基層的派駐紀檢組自身工作，我認為要從以下幾個方面努力。
(一)要強化學習，全面提高政治理論素養和綜合業務能力。加強學習，是我們提升政治素質、提高工作能力的根本途徑，也是我們快速適應新形勢新任務的必然要求。特別是紀檢監察干部，對個體素質和工作能力標準更高，要求更嚴，因此更要自覺加強學習，努力提高自政治鑒別能力，提高執紀執法、查辦案件的綜合業務能力。作為一名紀檢監察干部，我認為一要學習政治理論;二要學習黨紀國法，包括部門的法規和條例;三要學習紀檢監察業務和所駐部門的業務;四要學習財務制度等經濟管理方面的知識。學習黨的路線、方針、政策,在實際工作中才能不斷地提高自身的政治素質，才能始終堅持正確的政治方向;學習法律法規，我們才能用法治思維和法治方式應對和解決腐敗問題;學習業務、財務等知識，有助于拓寬我們業務知識面。只有不斷的學習，不斷地提高，才能充分適應新形勢下的工作需要，才能提高我們的觀察、思維、應變、決策等方面的綜合業務能力，才能真正提高我們的監督能力。
(二)要明確責任，勇于擔當。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，“四風”病根未除，防止反彈任務艱巨。作為紀檢監察干部必須始終做到冷靜清醒，保持政治定力，堅定信心決心。從嚴治黨，狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，履行黨風廉政建設監督責任是紀檢監察機構的主要職責。明確責任，就是要求我們派駐在基層的紀檢組要始終聚焦主業，突出主責，牢固樹立黨章意識、主責意識、自我監督意識，始終站在監督前列，進一步增強使命意識、責任意識、擔當意識。勇于擔當，就是要以身作則，認真履責，特別是對所駐單位的黨政主要領導和黨委班子成員的監督，要堅持原則，不怕得罪人，敢于動真碰硬，嚴格執好紀，問好責，把好關。堅持守土有責，守土負責，守土盡責，切實履行好監督責任。
(三)要深化“三轉”，全面提升履行監督責任的能力。轉職能、轉方式、轉作風是紀檢組提高思想認識，明確職能定位，提高履職能力的前提和保證。“三轉”就是要聚焦“監督、執紀、問責”這個主責，定好位，明職責，種好自己的“責任田”。派駐紀檢組組長和原來單位的紀委書記身份、職責是不相同的，我們要堅決改變過去紀委書記抓黨風廉政建設工作大包大攬的問題，變主抓為監督。派駐紀檢組要認真履行監督職責，立足所駐單位工作實際，創新工作方法，積極開展全面監督，主動監督。要突出幾個監督重點：一是監督檢查駐在單位貫徹執行黨的路線方針政策決議、決定以及遵守國家法律法規，執行黨委、政府決策部署情況;二是督促檢查駐在單位領導班子及其成員貫徹執行民主集中制、落實“三重一大”事項決策程序以及黨風廉政建設責任制情況;三是加強對駐在單位黨委落實主體責任情況的監督;四是監督檢查駐在單位主要領導其班子成員勤政廉政情況。通過“三轉”，進一步提升監督能力，提高工作效率，才能使監督工作真正做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。
(四)要狠抓當前，關鍵在行動。當前要抓住依法治國、從嚴治黨、嚴肅黨的紀律和懲治腐敗等任務，有的放矢地落實好監督責任。派駐紀檢組要加強對所駐單位政治紀律執行情況的監督檢查，堅決查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為;鍥而不舍推進中央八項規定精神以及省委六條意見、市委八簡兩風和縣委十條禁令落實，強化工作舉措，持之以恒地扎實推進所駐單位的作風建設;在抓好信訪工作的同時，要著力發現紀律作風方面的苗頭問題，堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時提醒，促進駐在單位黨員干部廉潔從政;突出案件查處工作，落實嚴格追責，對違反黨紀的黨員，發現一起，查處一起，確保黨的紀律得到全面、認真、嚴格地執行。以實實在在的行動來落實監督責任。
(五)要自覺接受監督，做勤政廉政的表率。派駐紀檢組組長，既是紀檢監察干部，又是所駐單位的班子成員，身份特殊，位子比較顯眼，可以說所駐單位全系統的干部職工都在關注著我們。我們的一言一行，說的和做的，都在干部群眾的監督之中。“打鐵需要自身硬”。所以我們要“正人先正己”，習慣在監督的環境下開展工作，在廉潔自律、履職履責方面，要帶好頭，當楷模，做表率。要自覺加強自身的職業道德修養，從小事和細微處著眼，注意情操的陶冶和行為的規范，強化自我約束，嚴格規范自己的行為;模范遵守黨紀國法，堅持依法行政，秉公執紀，不空談、不推諉、重實干、求實效，盡職盡責，敢于負責;帶頭遵守黨風廉政建設各項規章制度，自覺接受監督，干凈做人，清正廉潔。只有自身過硬，我們在干部群眾中才有威信，我們的工作才會取得實效。
責任心得體會范文第5篇
清晨收音機里聽到一件事：某車主的車，購買將近一年，在這一年里，車的排氣管先后換了8根，其他維修次數合計二十七次。
都說可以再一再二不可再三，二十七次之多，這事不用說車主，即使我這個旁聽者聽來都覺得氣憤，何況他為了修車每次還要跑150公里的路!我想象的出車主的懊惱以及氣憤，他一定后悔買這部車，也一定會廣為宣傳這車的性能之頑劣。這個消費者顯然并非脾氣暴躁之流，也并沒有采取過激的行為。想起之前的一些報道，比如用牛拉奔馳在大街上行走、對自己購買質次的奔馳大庭廣眾下施以棍刑……
這車的生產廠家，作何感想?讓一個消費者氣憤到一定程度而采取種種過激的舉動，對他們聲譽的影響難道他們從不考慮?不說良心，且說一個企業必須具備的責任心。多少年來多少事證明，一個企業的管理者，最該培養員工的素質，首先該是責任心。而一個擁有強烈責任感，凡事用心的員工，該是一個企業的一筆不可多得的財富。
那部車的維修廠家，如果能夠不完全以利益為準繩，考慮到顧客的感受，這二十七次之多的維修，應該不會發生，我也就不會在收音機里聽到這則令人氣憤的消息，也就不會對那個廠家有了極為不好的印象。
再細分，倘若維修單位的員工，看到顧客多次維修的紀錄，就該想到后果，如果有責任心，就會反映到上一級領導那里，上一級領導會再反映到上上一級領導那里，以此類推，那么，最重決策者會在最短的時間內解決這個問題。
目前，我為所在的這個單位工作而驕傲，因為我的同事，無需領導多言，普遍責任心很強，無需加鞭自奮蹄。首先以工作為中心，加班加點從無怨言(當然并不是我提倡加班加點，何)。大家都很年輕，平均年齡在25歲左右。因為大家知道工作本身就是個學習和積累的過程，努力工作本身也是在為自己積累資本，薪酬到還在其次。公司領導同樣是年輕而有魄力的，他給員工施加的壓力很大，在那樣的壓力下，員工們雖苦卻收獲著苦中的樂趣，記得曾經有個很形象的比喻，給員工一個需要蹦一下才能夠得到的高度。 只有如此，員工才能在自己所從事的事業中得到提高，這點，我很贊同。
現在很多女孩子選男朋友，會更多注重男方的資本，金錢和物質的積累在很大程度上決定著她們的選擇結果。我卻更看重男孩子責任心的有無，一個有強烈責任心的男人，才是最可托付終身的人。當初選擇現在的老公，也是因為看到老公對家人對朋友那種強烈的責任感，凡事極為負責任的態度。
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篇二：關于員工責任心的心得
最近，在一次整理舊報刊雜志時，不經意間看到還是去年8月31日第71期《賽維報》上登載的一篇題為《飲水要思源》的文章，很有一種“相見恨晚”的感覺。不僅是因為文章寫得好，而且覺得所報導的事實帶有代表性，引起了我的共鳴。
《飲水要思源》的作者，一開始就以鮮活的語言和生動形象的筆調，論述了水對地球、乃至世界的偉大貢獻，強調了人類生存不可或缺的重要意義。接著，作者又列舉了在日常生活中親眼目睹的二個浪費水的例子，批評了隨意浪費水的不良行為，歌頌了在節約用水方面的好人好事。尤其值得一提的是，作者在大聲疾呼：“要節約用水，樹立以節約用水為榮，浪費用水為恥”的同時，還專門介紹了他制訂的一個切實可行的家庭節約用水計劃，把個人節約用水的行動，自覺納入公司節能降耗的流動之中，呼喚大家一起行動起來，積極響應公司號召，從身邊小事做起，從現在做起，為賽維大家庭更加燦爛輝煌的明天而節約每一份資源。文章質樸貼切，真實感人，給人啟迪，發人深思。
在現實生活中，的確有這么一種人，他們為了一已之利，或圖一時之方便，不惜損害企業利益，任意浪費企業資源。也許在他們看來，像賽維這么一個大公司，漏掉一噸水，耗掉一度電，或者損壞其他一些小工具、小物件、只不過是“九牛一毛”而已，不值得大驚小怪的。殊不知“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河”。任何一個企業的發展和壯大，都離不開這種最基本、最不起眼的原始積累。因此，作為一名現代企業的合格員工，不僅需要有創新精神，在完成本職工作任務的技能，而且要有一顆時刻不忘勤儉節約、珍惜企業每一份資源的愛心。
什么是愛心?我認為愛心就是一種責任。責任是做人的根本，是一個人的人生觀和價值觀的具體體現。一個對國家、對社會、對事業和對本職工作有高度責任感的人，心胸開闊，思想清純，于公于私，于人于已都能一視同仁，充滿愛心;才能在自己的行為規范中，真正做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”;才會在履行責任中實現自己的人生價值。由此可見，那種不關心企業的發展、不珍惜自己工作生活的環境，隨意浪費公司資源，任意糟蹋公司財物的作為，實際上是一種極端不負責任的態度。
篇三：關于員工責任心的心得
所謂責任心，就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業、對社會承擔責任和履行義務的自覺態度。而執行力，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態度，按質按量按時完成自己的工作。
作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來被企業奉為精神之源。一個企業只有注重承諾、責任心，強調結果導向，企業制定的戰略才能夠開花結果，取得持續性的成功。海爾能夠成為中國企業榜樣的重要原因就是凡
2 / 7 事都做到“責任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機器設備，小到一塊玻璃，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環環相扣的責任鏈，做到了“獎有理，罰有據”。這種管理的核心就是要把責任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業榜首。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動。
在企業里，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責，其中最直接、最具體的責任，體現在格守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任”。“在人生的里程中，沒有隨便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一點都不能差，差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好!” 這是專家型技術工人竇鐵成的話語，是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照，正是由于他堅持以“一點也不能差，差一點都不行”的工作態度和“把平凡的工作做到極致”的職業操守，正是他崗位盡責任心愛“較真兒”“認死理”，嚴格執行工作標準和技術規范，創造了一項又一項優質工程，使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者。
可見，加強企業執行力不在于管理經驗的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執行最終還是得靠每個人的責任心。員工的責任心構筑成企業的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”， 恪盡職守、精益求精的敬業精神，成就工作標準。認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
有這樣一道數學題：90%×90%×90%×90%×90%=?結果是59%，它所闡釋的一個理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦，也不太現實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想，這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個一個細微的環節串聯而成的，每個環節都以上一環節為基礎。各個環節之間相互影響的關系以乘法為基準最終產生的結果，而不是百分比的簡單疊加。環環相扣的一系列過程結束之后，起初“很不錯”的90分最終帶來的結果可能是59分——一個不及格的分數，這就是流程控制效應。如果不能在每個環節都認真對待，對每個環節及時反饋和修正，不致力于每一個環節的完美，而是認為“結果不會有太大問題”，其最終的結局可能就是這個環節你做到了90%，下一個環節還是90%，在5個環節之后，你工作的成績就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數，甚至變成負數。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”，意味著時間、資源的浪費，意味著效率低下和錯失時機，意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個簡單的等式數學之外的涵義就是——執行過程不能打折。如果我們對工作落實得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽奉陰違;還有搞“上有政策，下有對策”，“歪嘴和尚念經”，在執行的過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實，甚至不了了之。這樣將把我們的事業推向
3 / 7 非常危險的境地，企業生存將產生危機。
“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒有能力做好，而是沒有責任心，沒有用心去做，沒有落實好，自然談不上執行力了。
責任其實是做人的職業道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節，不應妄自菲薄。企業是一個團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創新之源，也就為企業成功奠定了深厚的基礎。
電氣車間結合集團公司關于開展崗位責任制學習檢查的要求，做到“事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，獎懲有規定”。實行包機制，包機人負責本人所包機設備的日常維護、檢修，搞好所包設備的管理，認真填寫設備有關記錄，健全包機設備檔案與臺帳，保證設備的完好率在98%以上，保證照明燈具完好率在95%以上。員工熟悉本崗位的操作規程，熟悉電機、操作柱、防爆電器燈設備的基本原理，了解其性能，嚴格執行電氣安全生產的各種規章制度、規定、規范，為公司的安全平穩生產做好電力保障。
一個優秀的員工，一定會不斷地給自己增值;一個優秀的組織，一定會不斷地提升品牌價值，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升值的關鍵因素。一個企業能有長久的發展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執行下去!企業的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會凡事嚴格要求，制度執行中不折不扣，措施實施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會真正提高企業執行力。
責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點點滴滴做起，從誠信敬業做起，從不講任何借口做起!在其位，謀其事，但其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執行的人。這樣企業將因你而精彩，你將因精彩而成功!
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