責任承擔擔保書范文第1篇
甲方：
乙方：
2012年12月28日下午14時30分，甲乙雙方在寧東鎮古窯子商業街高速路口東側發生交通事故，致使乙方車輛江淮同悅(寧ACC079)造成損壞及乘坐人員潘文文、王梅受傷，經雙方充分協商，自愿達成如下協議：
一、甲方自愿承擔本次交通事故的全部法律責任，乙方不在承擔本次事故任何法律責任，所有損失全部由甲方承擔。
二、甲方自愿同意并承擔乙方乘車人員所有醫療費，和法律規定應當給付的費用甲方全部承擔，及給乙方所有的車輛，江淮同悅(寧ACC079)所造成的所有財產損失甲方全部承擔。
三、本協議書一式三份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方：乙方：見證人：
責任承擔擔保書范文第2篇
說到“責任”，它有兩層含義。一是“職責”之意，即某些事務本就屬于某人的應為范圍之內，例如：勞動合同明確寫明的員工對企業應盡的義務就屬于此意。二是“負責”之意，即某些事務出現了不如意結果以后，能夠積極想辦法補償并接受處罰，承擔由其產生的后果。作為一個職場中的人，兩個“責任”都是必須具備的。“職責”加“負責”構成了“責任感”，構成了一個人順利發展的堅固基石。
但是在組織當中，責任卻是無法明確截然劃分的。從“職責”來說，雖然已經有了職責說明，每個人各自均有分工，但是現實當中事情總是復雜的，語言無法預先窮盡，不可避免就有了交叉和不明的狀況。當你的同事繁忙不已向你求助，你又可以幫得上忙，你會棄之不顧嗎?反過來，你的工作出現忙不過來的情況，你會不會馬上想到在同事當中尋求幫助呢?我想這也就是為什么人們都認識到了團隊合作的重要性，要求每個人都能互相配合，共同發展。從“負責”的角度來說，某一項目是一個團隊集體完成的，當其中出現了某些問題，盡管是少數團隊成員造成的，但是它損害到了團隊利益，使團隊工作成果受到質疑，這時即便你的工作沒有什么失誤，但作為團隊的一員，你怎樣做才是“負責任”呢?我想應該是以團隊一員的身份誠心誠意地提出道歉，想方設法盡量彌補過失，減少損失。這一意識已經成為現代企業員工必備的素質之一。
讓人失望的人總是存在。有些員工在感到自己有某方面的責任時，第一意識就是逃避責任。他們會把問題歸因于同事的不是、上司的不是、公司的不是、甚至是客觀環境，他們經常掛在嘴邊的話是：因為某某如何如何了，所以使我……;都是因為某某沒有提醒我……;上司對我的工作不夠支持，才使我……;公司沒有提供某樣的條件，我根本就不可能……;某處如何如何，根本就不能做出成果……理由總比問題多。這樣下去，這樣的員工也許就不用承擔責任了，但是他們同時也就喪失了繼續發展的可能。
你愿意做一個不負責任的人嗎?你愿意和不負責任的人交往嗎?如果不，那就勇敢地承擔起責任吧。當你擁有了更多的“職責”，并且很好地完成了它，你就奠定了不斷登攀的臺階;當你擁有了“負責”的砥礪，得到了負更多責任的能力和別人的認可和尊重，你將可能成為承擔更大責任的人，將可能躋身于成功人士之列了。
責任承擔擔保書范文第3篇
由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的。梁啟超曾說過：“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”
我們每一位員工也因該具有這樣的責任心!我們的分內之事，我們就必須做好，公司的目標也要我們共同努力才能達到最完美。
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業都渴求的理想人才?，F實情況表明，企業往往愿意信任一個能力一般但有較強責任感的人，而不愿重用一個能力很強但缺乏責任心的人。即使一個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。對于有責任感而能力稍差的人，企業也會樂意給他們提供培訓機會，提高他們的技能，因為這種員工是值得公司信賴和培養的。
細心一點的人應該不難發現，現在各行各業廣納賢才時，條件上都會注明“有責任心”這一塊?？上攵?，責任心對于現代人來說有多重要。沒有了責任心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。所以，要想擁有美好生活，必須要學會承擔責任。
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。應該說工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。這很重要，這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，并表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們單位領導的最佳選擇，也是任何一個單位領導的最優選擇。
具有責任心的員工，是勇于把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群;具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在老板眼里是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因為過失造成后果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。
責任承擔擔保書范文第4篇
學習《責任勝于能力》第三章《強者承擔責任，弱者逃避責任》感觸頗深，如何做一個勇于承擔責任的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它可以改變你平庸的生活狀態，使你變得杰出和優秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關系;更重要的是，它可以使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧， 從而扭轉向下的職業軌跡。如果你已經足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自己是否有勇于負責的精神。只要擁有了它，你就可以獲得改變一切的力量。在這個競爭激烈的社會里，人們越來越欣賞那些敢于承擔責任的員工。因為只有這樣的人才能給人以信賴感，才值得去交往。也只有這樣的人，才具備開拓精神，才能為公司帶來效益。所以，在做事的過程中，我們應該要求自己具備這種勇于負責的精神。要想贏得機會，就得勇于負責。一個普通的員工，一旦具備了勇于負責的精神之后，他的能力就能夠得到充分的發揮，他的潛力便能夠不斷地得到挖掘，從而為公司創造出更大的效益。同時，也讓他本人的事業不斷向前發展。勇于負責是一種積極進取的精神。當一個人想要實現自己內心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境
遇時，首先要改變的是自己的思想和認識，要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作保持清醒的認識，努力培養自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態度。無論做什么工作，都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。
千里之行，始于足下。任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一步一步開始的。聚沙成塔，集腋成裘。不管我們現在所做的工作多么微不足道，我們也必須以高度負責的精神做好它。不但要達到標準，而且要超出標準，超出上司和同事對我們的期望，成功也就是在這一點一滴的累積中獲得的。
那些在職場上表現平庸的人都是不愿受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責，如果沒有外在監督，根本就不好好工作。任何工作到了他們的手里都得不到認真對待，最終他們得到的就是年華空耗，事業無成。以這種態度對待工作還談什么謀求自我發展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢?
只要你還是單位的一員，就應該拋棄借口丟掉腦中消極
懶散的思想，全身心投入到自己的工作之中，以勇于負責的精神去對自己的工作，時時處處為公司著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，并獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自己的事業也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。
勇于負責才能贏得尊嚴。一個人要想贏得別人的敬重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢地承擔起負責。一個人即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔責任，喪失基本的職業道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們中有許多人，之所以一生一事無成，皆因為在自己的思想和認識中缺乏對勇于負責這種精神的理解和掌握。他們常常以自由享樂、消極散漫、不負責任、不受拘束的態度對待自己的工作和生活，結果，無可避免地淪落為工作和生活的失敗者。我們身邊也不乏找種種借口推卸責任的中層干部和員工，更有一些中層干部認為領導安排的工作我們都照樣不懂的安排下去了我們就沒有責任了，就找到了推卸責任的借口，那
責任承擔擔保書范文第5篇
由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的。梁啟超曾說過：“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”
我們每一位員工也因該具有這樣的責任心!我們的分內之事，我們就必須做好，公司的目標也要我們共同努力才能達到最完美。
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。那種既有能力又有責任感的人，是每一個企業都渴求的理想人才?，F實情況表明，企業往往愿意信任一個能力一般但有較強責任感的人，而不愿重用一個能力很強但缺乏責任心的人。即使一個人的能力很強，如果缺乏負責精神，其能力也就失去了用武之地。對于有責任感而能力稍差的人，企業也會樂意給他們提供培訓機會，提高他們的技能，因為這種員工是值得公司信賴和培養的。
細心一點的人應該不難發現，現在各行各業廣納賢才時，條件上都會注明“有責任心”這一塊?？上攵?，責任心對于現代人來說有多重要。沒有了責任心將會失去企業對你的信任，將會失去愛人對你的信任，甚至會失去親人對你的信任。所以，要想擁有美好生活，必須要學會承擔責任。
認真地對待工作，百分之百地投入工作，從來不要投機取巧，也不要耍小聰明。應該說工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。堅守崗位，完成任務。這很重要，這樣的人無疑是能夠準確無誤完成任務的人。如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，并表現出完美的執行能力。這樣的人一定是我們單位領導的最佳選擇，也是任何一個單位領導的最優選擇。
具有責任心的員工，是勇于把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群;具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在老板眼里是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因為過失造成后果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。