目標考核方案范文第1篇
(一)堅持以用戶為本，以服務用戶為宗旨的原則;
(二)堅持客觀、公正、科學，實事求是的原則;
(三)堅持按勞分配，多勞多得的原則;
(四)堅持實行獨立核算，按效計酬的原則。
二、量化考核的內容
(一)對象：公司所屬的第一供熱管理處(六峰路以西)和第二供熱管理處(六峰路以東)為綜合考核部門，其下所屬的各熱力交換站為具體考核對象，兩個供熱管理處應配合公司量化考核辦做好各項考核工作。
(二)形式：為定額考核。在供熱期間，以各個熱力交換站的用水費用、用電費用、用熱費用及用鹽費用做為其生產支出成本費用，收繳的熱費金額作為其生產收入成本額，在完成收支平衡考核任務的基礎上，增收部分給予提成獎勵。
(三)量化指標：分為生產經營成本指標和用戶投訴率考核指標。
生產經營成本指標要求各處的生產經營成本要收支平衡;用戶投訴率指標要求各處每萬平方米投訴不得超過1戶。
(四)生產經營成本指標：水、電、鹽價格按市場價格計算成本，熱價第一供熱管理處為28元/gj，第二供熱管理處為27元/gj。
(五)第一供熱管理處由耿廣峽同志任處長，鄭立軍同志主管;第二供熱管理處由王慧斌同志任處長，房瑞忠同志主管。
三、量化考核的實施辦法：
成立公司量化考核辦公室，考核辦主任由孟異波兼任，成員由辦公室、財務部、工程技術部、施工安裝部各抽調1名組成;倉庫由辦公室管理;熱線電話由工程技術部管理;原運行部丁小聰同志抽調至考核辦，同時負責第
一、第二管理處化驗藥品的配制工作。
(一)職責
1、考核辦工作職責
(1)負責對公司所屬兩個供熱管理處、所有熱力交換站實施量化考核;
(2)負責監督被考核人是否遵守公司的有關規定和要求，對各項檢查工作建立臺賬登記，并對違反規定和要求的人和事提出處理意見;
(3)負責對各交換站的熱表、水表、電表的計量、維護和監督;
(4)負責對各站一次網的熱耗進行監督管理;
(5)對各處各站機組運行、供熱溫度、水質情況、經營、收費和用戶管理負有稽查責任;
(6)負責每周，每月各項指標完成情況的匯總，并進行各處、站的評比;
2、供熱管理處工作職責
(1)服從公司安排，模范執行公司各項管理制度;
(2)對本處范圍內的人身、設備安全、全面負責;
(3)對其所屬各站的運行，和站外的用戶管理負有監管責任;
(4)對其下屬各站的維修、收繳熱費負有全面責任;
(5)對其所屬人員有管理、調配權;
(6)對其所屬人員具有獎罰權;
(7)幫助所屬各站解決熱用戶存在的各種問題;
(8)對其所屬各站的運行、維修、用戶管理建立臺賬登記。
(二)維修
1、在供熱期間，各供熱管理處的維修費用、維修工具更新費用、小維修材料(如：小管件<φ159以下>、小零配件、小電料、短鋼管<2m以下>、膠管、螺絲、石棉板、青稞紙等)費用實行維修基金包干制度;
2、各供熱管理處的維修基金按所屬各站標準500元/萬m2×該站面積×(1+n%)(n為該站運行年數)分批發放，每批維修基金要按維修項目和花費金額上報公司考核辦備案公示，由其供熱管理處專人負責管理;
3、每個供熱管理處配一輛面包車，公司補給油料及維修費用7000元/采暖期。
4、各供熱管理處的維修基金在供暖期后，其結余部分可作為維修補貼發放。維修補貼發放人員為處相關人員，補貼發放情況上報公司考核辦備案公示。
(三)收費
1、收費由兩個供熱管理處對其下屬所有熱力交換站所帶的區域(居民用戶和單位用戶)全面負責熱費收繳工作。各處收費員負責每日把當天各項收費情況報給公司考核辦;
2、收費員每周、每月將收費情況匯總，上報考核辦;
3、收費員必須按規定全額收繳熱費，任何個人不能隨意減免，特殊情況由公司總經理決定。
(四)獎罰辦法
1、各站在供熱期結束后，通過成本核算，在完成該站生產經營成本指標的基礎上，增收部分給予該站20%的提成獎勵做為效益工資，按每人的崗位系數核實發放;
2、某一供熱管理處如果沒有完成生產經營成本指標，若每平方米平均虧損0.5元以內者，該供熱管理處所有人員工資下浮10%;若每平方米平均虧損0.5—1元者，該供熱管理處所有人員工資下浮20%;若每平方米平均虧損超過1元者，該供熱管理處所有人員下崗。
3、各供熱管理處，每萬平方米超過標準一戶投訴者，扣除該處效益工資的10%。
4、收費員收費不開發票，私自對熱用戶少收、免收、弄虛作假，金額在1000元以下者，按其熱用戶應交熱費數額加一倍罰款;金額在1000—5000元之間者，除按其熱用戶應交熱費數額加一倍罰款以外，調離其收費員工作崗位;金額在5000元以上者，除按其熱用戶應交熱費數額加一倍罰款外，待崗學習或開除公職。為鼓勵公司干部職工、居民用戶互相監督，將獎勵舉報人其罰款的50%。
5、公司考核辦每查處一戶居民熱用戶偷開閥門用暖，將對其處長罰款500元，同時獎勵考核辦人員50元;每查處一戶單位熱用戶偷開閥門用暖，將對其處長罰款1000元，同時獎勵考核辦人員100元;
6、各站私自變動站內水、電、熱計量設施，將對其處長罰款5000元。情節嚴重造成惡劣后果者，待崗學習或開除公職;
7、收費員每周必須及時上繳熱費，每遲繳一天，一戶罰款50元。情節嚴重造成惡劣后果者，待崗學習或開除公職;
8、考核辦每查處一次水質不合格，將對其處長罰款200元，同時獎勵考核辦人員50元;
目標考核方案范文第2篇
關于落實2004教育目標管理考核專題匯報材料
縣教育局：
三道水鄉教育辦公室根據思南縣人民政府教育督導室、思南縣教育局文件思教督發[2004]13號文件精神，及時成立迎接目標管理考核工作領導組織機構，認真組織本單位及學校學習領會目標管理考核中《共性目標》和《業務目標》有關精神，并逐一對照落實，現將我鄉圍繞目標考核工作開展情況作如下匯報：
(一) 共性目標
一、單位作風
1、工作作風。一年來，我鄉全面貫徹落實黨的教育方針，嚴格按照要求參加教育行政部門主持召開的各種會議，并及時召開各校負責人會議，貫徹落實有關會議精神，確保與教育主管部門工作步調一致，落實到位。在加強教職工政治思想工作方面，強調各校堅持每周一次政治學習制度，結合地區師德師風集中教育活動，切實加強師德師風建設，教師人人有心得體會，教師思想道德素質得到整體提高，全鄉教師都能做到愛崗敬業、教書育人、為人師表，一年內無任何體罰或變相體罰學生事件發生。
堅持政務公開，各學校均能做到重大決策及開支經集體研究，嚴
1 格財經管理，人事管理，主動接受教職工監督，單位作風或行業作風明顯好轉，未發生一起吃、拿、卡、要或亂罰款、亂收費、亂攤派現象。學校黨政工團結協作，工作配合默契，勤政廉潔，各項工作任務完成較好。
2、精神文明
2004年，我們始終堅持把創建學校精神文明與未成年人思想道德建設結合起來，擬訂創建精神文明學校方案及活動內容，三道水小學被評為“精神文明建設先進單位”。教辦在“六.一”期間舉辦了中小學生素質發展匯報演出及教職工籃球運動會，同時還協助鄉人民政府舉辦國慶職工籃球賽，通過這些活動，豐富了學校精神文明建設內容，促進了群眾文化體育活動的蓬勃發展。除此之外，我們積極開展“創衛”活動，單位、學校的“臟、亂、差”現象得到根本改變，單位(校園)內，無敞養家禽家畜，擺攤設點現象。
二、政治思想工作和黨的建設
理論學習。教辦、學校充分利用政治學習時間組織學習十六大和十六屆四中全會精神，“三個代表”重要思想，《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、中紀委三次全會精神，十屆全國人大二次會議精神，中發[2004]1號文件，《面向21世紀教育振興行動計劃》，全國農村教育工作會議精神，《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公民道德建設實施綱要》《中國共產黨和國家機關基層組織建設條例》，“兩個務必、八個反對”，各種理論學習有目的、有計劃，效果明顯。教辦、學校班子成員每人均寫出5000字以上學
2 習筆記，教職工寫出3000字以上讀書筆記。我們還結合地區師德師風集中教育活動，每位教師寫出了1500字以上的心得體會。2004年8月思南信息交流報道了任永飛老師先進事跡，各學校業務學習均達6次以上，且建有專門業務學習記錄。
三、社會治安綜合治理及教育安全工作
教辦、學校在每期開學前成立教育安全、社會治安綜合治理工作組織機構，加強對此項工作的組織和領導，定期組織教職工學習有關文件及貫徹執行上級會議精神(見會議記錄)，落實層層責任制，切實把該項工作落實到了實處，教辦、學校涉及教育安全，社會治安綜合治理資料、表冊完整。由于我們工作到位，措施有力，一年來，教辦、學校未發生被盜或火災及安全責任事故，單位或學校教職工遵紀守法，無違法犯罪或參加邪教活動現象發生，禁毒工作學校真正成為凈土，未發生教職工及其他當事人上訪或群眾性鬧事事件，教職工賭博現象基本杜絕，在加強學校食品衛生管理及傳染病預防工作方面，積極配合衛生部門做了大量工作，年內著重抓了查驗接種證及麻疹補充疫苗工作，有效控制傳染病在學校蔓延。
四、領導班子隊伍建設
教辦、學校班子成員均有分工，做到職、權、責平衡一致。同時對領導班子成員建立了監督、考核獎懲制度，領導班子成員既有分工，同時又有合作，識大局，顧大體，克服內耗，凝聚力得到增強，班子戰斗力強，群眾威信高，積極性、主動性、創造性得到充分發揮。在處理單位、學校內部問題上機制完善，堅持民主集中制原則，通過行
3 政會，校務會形成決定，學校重大決策，克服“一把手”個人說了算不良風氣，贏得教職工信賴。
五、人口與計劃生育工作及檔案工作
教辦、學校均成立人口與計劃生育工作領導小組且有專人負責，層簽訂人口與計劃生育責任狀，初中按規定開設了生理衛生知識課和人口理論課，年內全鄉教職工無違反計劃生育政策現象，在開展計劃生育幫扶工作上不僅幫扶教職工，還對口幫扶柏楊村一戶農戶。加強檔案管理，對重大建設項目及人事文件、圖書、資料進行歸類管理，立卷歸檔，使之規范化。
六、組織建設及老干工作
教辦支部、學校支部全年組織黨員學習達7次以上，發展黨員工作按程序逐級上報審批，且有記錄，按時上交黨費。有支部工作計劃、半年工作總結。關心黨支部，我們定期在重大節日對離退休教師組織慰問，使他們感受工會及組織溫暖。
七、黨風廉政建設
一年來，教辦、學校建有民主生活會，黨風廉正建設制度，經常開展黨風廉正建設教育及警示教育，使黨員同志甘于清貧、樂于從教。這方面我們還與各校簽訂了黨風廉正建設責任狀。一年來，教辦、學校教職工、黨員無一人受過行政或黨內任何處分，教職工都能從群眾利益出發，教書育人，三道水鄉人民群眾對三道水鄉教育滿意程度高。教辦被人大代表評議為“滿意單位”。
在勤政建設方面，教辦、學校建有考勤考核制度，崗位責任制度，
4 做到政(校)務公開，嚴格財經管理制度，實行收支兩條線管理，無挪用公款現象發生。
(二) 業務目標
一、 依法辦學
一年來，我們始終堅持依法辦學，依法執教，按照上級有關精神，按程序規范化召開教代會或教職工代表大會，使全體教職工參與學校管理與決定學校重大決策。認真開展“四五”普法教育活動，普法考試合格率達100%，各中小學經常開展法制教育活動，聘請法制副校長進行法制講座，增強了師生的法制觀念。一年來，全鄉師生自覺遵紀守法，無一人有違法違紀行為發生。
二、 師德師風
每年春季、秋季開學，教辦、各中小學結合教育系統行風建設，以加強師德師風建設為突破口，樹教育部門良好的行業形象，教辦、學校在地區教育局師德師風集中教育活動特建立專門組織機構，有開展活動方案，活動期間教師第二階段從寫有心得體會，師德師風有了根本好轉，學年年全鄉師德師風未發生影響較大問題，人民群眾對教師滿意率高。
三、 計劃總結和規章制度
教辦、學校每學期都能按照上級有關文件精神，結合本地實際情況制定切實可行計劃，并有工作總結，鄉教辦建立健全了各種規章制
5 度及獎懲方案，對計劃、規章制度執行情況有督查、有記錄，狠抓落實。教辦工作人員崗位職責明確，各施其職，盡其責，單位工作運轉正常。
四、 師資隊伍建設
我鄉小學、初中教師學歷達標率達達上級要求，基本建立了一支學科全，結構相對合理的穩定的師資隊伍。定期對教師進行業務培訓，鼓勵教師參加在職或脫產學歷提高，加強校本培訓，以適應新的教育形勢需要。
五、 德育工作
認真抓好中小學德育工作，鄉教辦、各中小學成立德育工作組織機構，根據中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見要求，經常開展政治思想教育、心理品質教育、愛國主義教育、集體主義教育等活動。通過少先隊、班會課、各學科滲透等載體，收到了良好的效果。各中小學建立了雙差生檔案，對品行較差特殊群體重點幫扶，通過學校、家庭、社會三結合教育網絡，有效使青少年學生不斷養成良好的思想品德和行為習慣。
六、課程計劃
我們嚴格按照新的課程計劃開齊課程，開足課時，認真上好體育課及‘兩課兩操’，保障學生每天在校體育鍛煉時間不少于1小時。
七、教學管理及兩基工作
為了完善教學管理，本期教辦制定教育教學常規管理方案，各中小學制定相應實施細則，定期督促檢查教學工作開展情況，教學管理
6 日趨規范化、制度化。加強學校實驗教學及實驗儀器、圖書的管理與使用，充分發揮其作用。認真上好信息技術課，依靠自身努力不斷增強信息技術設備且運轉正常。教辦、中小學聽課、評課及教學過程檢查都有具體要求，考風考紀嚴格。加強兩基鞏固提高工作，各項指標均達有關要求，有具體控輟措施，學籍檔案規范，教師教學檔案齊全。
八、全面提高教育教學質量
一年來，我鄉狠抓教育教學管理，進一步完善全鄉中小學教育教學質量獎懲條例，由于措施得力，全鄉中小學教育教學質量一年上一個新臺階，效果明顯。
九、教研教改及中小繼教工作
各中小學都建立了教研工作組織機構，各教研組做到有計劃、有總結，定期開展教研活動，教辦年內共開展兩次大型教研活動，中小學教研活動異?；钴S，各學校結合中小繼教針對課改認真開展校本培訓。一年來，鄉教辦獲教研活動工作縣級表彰，教師教研論文發表獲獎(含競賽)省級5人，地級8人，縣級20人。在開展中小繼教工作方面，教辦建立有領導機構，并明確專人抓，有中小繼教總體實施方案，保障經費投入，同時規范檔案管理，定期派員參加學科培訓，組織再培訓，教師素質得到整體提高。
十、財務校產管理
教辦、學校建有財務管理制度，各中小學嚴格按“一費制”收費，按時報送會計報表，按時足額發放教職工工資，教辦、學校均有產物管理登記，定期對學校建筑物安全隱患進行排查，積極配合縣局實施
7 好教育各項工程，按程序實施學校自營工程，管理好工程資金，保障各項工程順利竣工投入使用。 十
一、校容校貌
全鄉教師遵紀守法，愛崗敬業，有良好的精神面貌，各中小學有健全的學校衛生工作管理、檢查制度，師生養成良好的衛生習慣，各中小學布局合理，校園整潔大方。 十
二、勤工儉學
建立勤工儉學組織機構，認真實施“五小工程”，勤工儉學收支帳目規范合理，未發生亂訂購現象。 十
三、認真開展各項活動
教辦、各中小學校重視教職工文娛、體育活動，今年“六.一”期間，鄉教辦、教育工會組織全鄉教職工籃球賽，“一二.九”期間三道水中學、三道水小學開展形式多樣的紀念活動，除此之外，教辦還組隊參加全縣教職工籃球賽，取得了第三名的好成績，協助鄉人民政府成功舉辦慶國慶職工籃球賽，得到當地黨政好評。 十
四、參加會議及材料上報
根據縣局通知，鄉教辦按時參加縣局及有關股室召開的各種會議，會風端正。及時上報各種材料，保障縣局各項工作政令暢通。
三道水鄉教育辦公室 二00五年元月
8 思南縣三道水鄉教育辦公室
2004教育目標管理考核工作組織機構
組 長：安淑華
副組長：唐永前
成 員：楊 淼 王子游 吳定昌 安光禮
鄧興堯 龍禮華 侯毓麟
李
杰
劉通發
王登喜
辦公室設在三道水鄉教育辦公室，由王登喜同志負責具體辦公。
三道水鄉教育辦公室
目標考核方案范文第3篇
1、8小時上班，24小時負責。
2、對自己所包病人的護理質量(按八項質控要求)、安全及滿意度負責。消滅紅燈現象。
3、對本小組低年資護士有督導的責任(每天至少做到一次指導，兩次檢查。每天根據對方組病人的病情，指導低年資護士病情觀察要點、健康教育要點、基礎護理要點、管理方面的要點等，中午、下午下班之前各檢查一次落實情況。)
4、參加科內質控活動。
5、完成每月指定的管理工作。
6、接受護士長外出的委托。
7、負責自己所包病人、本組三年以下護士所包病人的出院病例檢查及修改任務(當天完成)。
8、完成當天、次天出院病人費用核查。
代責任護士
1、8小時上班，24小時負責。
2、對自己所包病人的護理質量(按八項質控要求)、安全及滿意度負責。消滅紅燈現象。
3、
3、對本小組低年資護士有督導的責任(每天至少做到一次指導，兩次檢查。每天根據對方組病人的病情，指導低年資護士病情觀察要點、健康教育要點、管理方面的要點等，中午、下午下班之前各檢查一次落實情況。)
4、參加科內質控活動。
5、完成每月指定的管理工作。
6、完成當天出院病人病例檢查及修改。
7、完成當天及次天出院病人的費用核查。
三年內責任護士
1、8小時上班，24小時負責。
2、對自己所包病人的護理質量(按八項質控要求)、安全及滿意度負責。消滅紅燈現象。
3、接受責任組長及高年資責任護士的督導。
4、完成科內指定的管理項目。
5、初步完成所包病人的出院病例的檢查修改。(醫囑單有無漏簽名、體溫單有無漏點，化驗單排列是否整齊，化驗單是否與醫囑相符)。
目標考核方案范文第4篇
二.嚴格執行公司各項安全生產崗位職責，崗位操作規程，安全生產應急預案，安全考核獎懲等各項規章制度。 三.認真落實公司安全生產工作計劃并細化分解與駕駛員簽定安全生產責任書。
四.負責駕駛員的管理考核工作，檢驗從業人員的駕駛證、從業資格證、押運證合法有效，對駕駛員的違章行為按照公司制度進行處罰。
五.負責營運車輛的管理和調度工作，按期進行車輛年檢，綜合性能檢測，二級維護，及時修理和排除車輛故障，確保車輛技術狀況完好。
六.負責對營運車輛保險的管理按期投保，確保車保險不脫期。 七.組織車隊安全生產列會和駕駛員安全教育培訓、應急消防演練。
目標考核方案范文第5篇
關于落實縣委2010年度基層黨建工作目標考核責任書的自查報告
縣委組織部：
2010年上半年，平掌鄉黨建工作在縣委的正確領導下，在縣委組織部的關心支持下，以貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和省、市委組織工作有關會議以及縣委十屆五次全會精神為重點，進一步深化和拓展“三級聯創”活動和“云嶺先鋒”工程，全面啟動“創先爭優”活動，鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現平掌經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證。2010年7月5日至9日，鄉黨委抽調相關人員組成3個督查組，深入10個村黨總支和7個機關支部就上半年基層黨建工作目標責任制落實情況開展自查自評，現將自查情況報告如下。
一、落實基層黨建工作責任制(標準分30分，自評分30分)
1、進一步鞏固學習實踐活動成果。繼續完善和落實整改措施，建立健全長效機制，實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠和加強基層組織的目標，真正把學習實踐活動辦成人民群眾滿意工程。平掌鄉黨委制定了《平掌鄉深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案》，健全完善了《平掌鄉機關站所行政效能考核辦法》、《平掌鄉機關干部職工績效考核辦法》，全面啟動平掌鄉“創先爭優”活動，落實科學發展觀教育活動的整改目標。(標準分4分，自評分4分)
2、落實基層黨建工作責任。平掌鄉黨委重新建立黨建工作領導小組和黨建工作聯系制度，印發了《平掌鄉黨委2010年基層黨建工作意見》，上半年專題研究部署黨建工作3次，做到年初有計劃、年中有檢查、有總結。完善了10個村黨總支書記、7個機關支部書記鄉向鄉黨委書記述職和黨員群眾述職的“雙向述職”制度，明確述職內容和考核措施，做到獎懲分明。(標準6分，自評分6分)
3、建立健全黨建工作目標考核體系。4月1日，平掌鄉黨委召開黨建工作專題會議，鄉黨委書記與17個基層黨組織負責人簽訂2010年黨建工作目標考核責任書，同時制定了由紀委辦、派出所、司法所、宣傳、工青婦及涉農站所等參加的黨建工作聯席會議制度，上半年召開聯席會議2次，落實黨建促發展措施8條，解決急、難、小問題5件。(標準5分，自評分5分))
4、建立副科以上黨員領導干部基層黨建工作聯系點。平掌鄉黨委以黨委文件下發了黨建工作聯系點制度的通知，明確11個黨員領導分片聯系10個村黨總支委員會，21個站所分片聯系74個村黨支部;鄉黨委書記提前擬定調研課題，帶頭深入平掌村、瓦寺村和曼干村，詳細調查了解基層農村黨員作用發揮情況，同時要求領導班子成員積極深入基層調研，認真撰寫調研結果。(標準分4分，自評分4分)
- 1加快梭山村村級組織活動場所建設，做好上曼穴村民小組黨團科技文化室修繕任務。健全村組活動場所管理臺帳，完善各項管理、使用制度，活動正常，做到“一室多用”。(標準5分，自評分5分)
10、推進基層黨內民主建設。全面落實黨務公開工作，公開面達100%;全面推行“四議兩公開”工作法，制定規范的“四議兩公開”工作筆記本，做到規范運作、規范記錄。切實抓好新農村指導員和大學生村官“兩支隊伍”建設，充分發揮作用，得到群眾的一致好評。(標準分4分，自評分4分)
11、高度重視黨員干部現代遠程教育工程。強化平掌村遠程教育終端站點建設工作，配備大屏幕投影儀，保證農村黨員培訓需求;同時完善了站點管理制度，實行專人負責，充分發揮遠程教育的作用。(標準4分，自評4分)
12、不斷發展壯大村級集體經濟。平掌鄉黨委積極探索增加村級集體經濟收入的途徑和辦法，制定今后三年村級集體經濟發展規劃，力爭2013年10個村都有集體經濟收入(標準3分，自評3分)
三、領導班子建設(20分，自評20分)
13、高度重視領導班子思想政治建設。鄉黨委嚴格執行黨委中心學習組理論學習、領導班子民主生活會制度，編制印發了《平掌鄉黨委中心組理論學習資料匯編》，嚴格執行民主集中制，建立健全領導分工負責制，落實黨委政府議事制度，堅持“三重一大”集體討論決定，無重大決策失誤。上半年，召開黨委中心組學習2次召開民主生活會1次。(標準4分，自評
4- 3設大會，層層簽定目標責任書，做到領導班子和領導干部清正廉潔，堅持依法辦事，領導干部和職工無違紀違法行為。(標準分5分，自評分5分))
四、黨員隊伍建設(15分，自評15分)
18、做好黨員發展工作。制定平掌鄉2010年發展黨員計劃，實行基層黨組織培養入黨積極分子指標量化，重點發展年輕黨員、女黨員和村組干部，注重在僅有1-2名黨員的村民小組發展黨員，做到當年無發展黨員空白村。開展入黨積極分子培訓1期，62人，并進行登記造冊，沒有經過培訓的不得列為發展對象。(標準分4分，自評分4分)
19、落實各項黨員管理制度。以開展“創先爭優”活動為重點完善農村黨員戶掛牌定星、農村無職黨員設崗定責等制度;強化“三會一課”和民主評議黨員制度。(標準3分，自評分3分)
20、落實黨員教育培訓制度。嚴格堅持副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度，上半年講黨課2次。認真落實農村黨課“雙教員”制度，加強農村黨員的實用技術教育培訓，在聯合村、平掌村開辦“雙教員”培訓班2個班2期。(標準4分，自評分4分)
21、認真做好黨內關愛工作。健全70歲以上困難老黨員臺帳。在“七.一”建黨假期間組織開展“送溫暖”活動,共慰問困難黨員和老黨員38人;開展機關黨員結對幫扶農村黨員、先富黨員結對幫扶困難黨員、黨員結對幫扶群眾的“三結對”活動，幫助解決困難和問題13件。(標準2分，自評分2分)