住院檢查報告范文第1篇
一、 落實健全消防安全管理制度，對大廈的消火栓進行維護更新更換封條，對消防控制中心值機設備進行維護檢修，保障大廈節日期間正常值班運轉，對現有的消防安全管理制度進行完善更新，對視頻監控系統進行檢查維護，確保正常錄像使用。
二、 對大廈內的公共區域的煙感、溫感、聲光報警、逃生疏散指示標志、緊急強切系統、紅外安防系統進行測試維護。確保大廈處于安全穩定的運行狀態。對發現的故障給予及時排除，對發現的安全隱患及時進行處理。對大廈所屬所有設備機房進行全面安全檢查，確保大廈無重大事故發生。
三、 對大廈所有租戶進行安全檢查。檢查結果不容樂觀。租戶安全意識薄弱，對消防安全不夠重視，部分租戶所屬區域存在安全隱患。個別租戶拒絕對重點安全區域進行檢查，并拒絕在檢查記錄上簽字確認。對檢查中發現的安全隱患需下發整改通知，并做如下詳細描述：
1、2101-2108層××園林安全隱患較輕，主要存在以下問題：設備機房內未擺放任何滅火設備，開放辦公區域內的滅火器材較少，無法保證發生火情時能夠應急使用，庫房內易燃物品較多，滅火器材較少，無法保證正常使用。
2、2001-2005層××(北京)公司交換機房以及開放辦公區域內無滅火器材。存在較大安全隱患。
3、19層××國際存在較重安全隱患，主要存在以下問題：設備機房內堆放有大量的易燃物品，并未配置滅火設施;開放辦公區域及獨立辦公室、庫房均未配備滅火設備。無法保證正常應急使用;
4、17層整層×××，存在較重安全隱患。整層為展示廳，消防配置數量存在隱患，主要有：所有滅火器已過期未年檢，展廳內的滅火器材擺放位置集中，且擺放位置不顯著，展廳內的展品全部為可燃燒材料，嚴重影響使用，辦公區域、機房、走廊內均未配置相應的滅火設備;
5、16層整層為××集團，存在較重的安全隱患，所有辦公區域未配置滅火器材，包括獨立的辦公室、以及下屬各層辦公室、租賃部、工程部;
6、1501-1503×××公司所有滅火器已過期并未做年檢，且擺放位置集中，不能保證正常使用。
7、1504××存在較重的安全隱患，所有區域未配置滅火器材;
8、1310-1311××文化傳播存在隱患較小，主要是各辦公區域、獨立辦公室未配備滅火器材，不能保證正常使用，庫房內的滅火器擺放過于集中。
9、1301-1304××公司存在嚴重安全隱患，其辦公區域內交換機房、會議室使用材料均為B1級燃燒材料，但未配備任何滅火設備。
10、1203××藥業安全隱患較重，其逃生通道門被貨物堵死，開放辦公區域內未擺放滅火設備，并堆放有大量易燃物品，存在較重的安全隱患;
11、1204-1207××園林公司，逃生通道門被堆放的物品堵死，并且辦公區域內的滅火器材已經過期未進行年檢，獨立辦公室內線路凌亂，存在安全隱患;
12、1111-1113北京××公司，所有滅火器材已過期，庫房與交換機房為一體，配備滅火器材無法保證應急使用。
13、8層整層××保險，整體存在安全隱患較大，整體滅火器的配置達不到保護半徑的要求，獨立辦公室內未配備滅火器材，復印間涉及精密儀器但未配備滅火設備，其行政負責人拒絕進入重點防范區域進行檢查，并拒絕在檢查記錄簽字確認。
14、711-715××保險公司，辦公區域內未配置滅火器材，緊急逃生門被物品堵死，無法正常開啟使用，大會議室使用了B1級燃燒材料地毯，未配備任何消防滅火器材;
15、603××東方(北京)公司，所有滅火器已過期未進行年檢，辦公區域內線路使用較亂;
16、511-513××公司，所有滅火器已過有效期限未進行年檢，庫房內有大量易燃精密儀器，未配備任何滅火設備，獨立辦公室、交換機房未配置滅火器材，存在較大安全隱患;
17、501-502××公司，所有滅火器材已過有效期限未作年檢，庫房及獨立辦公室未配置滅火設備，存在較大安全隱患。
18、2-3層××君悅，走廊公區無滅火器材;
19、B1層××瑜伽，營運部辦公室堆放易燃物品太多，并未配備任何滅火設備，健身房內的所有滅火器已經過期，未作年檢，擺放位置不夠顯著。
四、 以上為節前消防檢查問題的匯總報告。請領導審閱，并給予指正!
保安部經理：
工程部經理：
項目總經理批示：
北京××物業管理有限公司 北京第一物業管理分公司
住院檢查報告范文第2篇
競聘演講報告
尊敬的領導、各位同仁： 大家好!
今天，我非常榮幸能夠參加這次競選答辯。首先，感謝公司提供了讓我們展示自己、認識自己的機會，中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，是公司深化人事制度改革的一項重大舉措。今天，我以誠懇的心態站在這里，接受大家的選擇，也把它當作對自己工作的檢驗。 我叫yqf，2012年3月加入公司，在xx公司管理部擔任行政文員一職;2012年7月，xx公司成立后，在xx公司管理部擔任行政文員，后期側重于法務專員方面;2013年11月起至今，在xx公司擔任綜合管理部行政主管一職。在工作中，我愛崗敬業，遵紀守法，嚴守公司各項規章制度;發揮主人翁精神，團結群眾，努力為公司發展做出自己最大的努力。 今天我所競聘的職位是：合約部負責人。
各位領導、評委，各位同仁，我今天演講的主要內容分為三個部分：一是我競聘合約部負責人的優勢;二是談談我對于做好合約部負責人的工作思路。
回顧我兩年來的工作情況，我始終要求自己要保持吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神，保持學以致用、勇于實踐的務實精神，更要保持嚴于律己、誠信為本的優良品質。 在過去的工作中，我始終堅持學習，全心全意為公司發展不斷發揮自己的能力。自加入公司，我主要參與了公司對電投高爾夫球賽的策劃與開展，從邀請函的準備到頒獎晚會的小游戲，和同事們熬過好幾個不眠夜;之后，我有幸參與了xx公司公司的前期談判和辦理注冊及相關資質、證照等工作，從呈報集團的投資意向書，到對外貿易經營者備案，跑過了昆明的大街小巷;此外，我還參與了公司對xx公司提出的“大宗物資授權集中采購和供應管理方案”，不僅獲得了xx公司的認可，更有力推進了我司大宗通用物資集中采購規劃的順利實施;在一段時間的法務專員工作中，我接觸到了公司各類業務合同，參與了合同談判和戰略協議的簽署等，收獲良多。
我沒有輝煌的過去，只求把握好現在和未來。今天，我參加合約部負責人的競聘，主要是基于以下幾個方面的考慮：
一是我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素養和個人品質。我敬業較強，工作認真負責，任勞任怨;工作中，我勤學思考，有團隊協助精神，具有良好的組織協調能力。
二是我認為自己具備擔當該職務的一定知識和能力。合約部的工作具有特殊性，要求能動能靜，必須具備良好的組織紀律性和無私奉獻的優良品質，前期在管理部的工作中，培養了我吃苦耐勞、堅忍不拔的工作作風，這是做好合約部工作的基礎。除此之外，要做好合約部的工作，還必須具備一定的法律基礎知識和合同管理經驗。以本科時期的法律知識的學習為鋪墊，在擔任法務專員期間，我得以接觸、擬定、修改公司業務合同，學習到在市場采購合同中的必備要素，也見識到昆鋼年度合同中極為詳盡全面的條款。特別在擬定和修改合同之中，我更體會到，在與對方的合同往來中，完全要求合同依照自己的意愿簽訂是行不通的，合同雙方作為平等主體，在合同中的權利義務程度幾乎難分高下，你萬不會讓自己吃虧，我也不能承擔更大風險。因此，要想使合同獲得雙方主體的認可，首先要了解對方在意什么、關注什么，對于對方不在意的事項和條款，我們可以多加修改，例如“可以”和“必須”的差別，盡可能降低我方風險;而對于對方在意，且我方關注的重要條款，就需要提高警惕，可以多同業務部門、財務部進行溝通，建議由業務部門或高層領導與對方進行協商。 以上這些，將有利于我更快地進入合約部負責人的角色，迅速開展工作。
那么如何做好一個合格又稱職的合約部負責人呢?我認為，首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權，到位而不越位;其次，為了能夠認真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”、“兩個中心”、“三個轉變”、“四個做到”。
“一個原則”就是上為公司分憂，下為業務把關，以形成合同動態跟蹤鏈，做成風險管控體系為原則，并以此作為全部工作的出發點和落腳點。
“兩個中心”就是圍繞服務和管理兩個中心，既突出服務意識，又提出管理要求，以服務促管理，以管理帶服務，發揮好部門作用。
“三個轉變”就是從后臺走到前面來，實現由后勤服務型工作向監管服務型工作轉變，由粗放型工作向精細型工作轉變，由保管人思維向主人翁思維轉變。 “四個做到”就是：
第一，做到“事事有合同”。通過對公司現有業務合同的分類、梳理、歸檔，把業務員手中的合同收歸部門，與財務部、業務部共同清查已送貨結算但合同不明的項目，并對類似情形進行補齊。歸納總結各類業務合同范本，出臺合同相關制度。 第二，做到“項項有人管”。與管理部、財務部、業務部門確認合同管理制度的相關職責劃定，對包括合同的談判、審查、簽署、蓋章、履行、結算、發票回收等程序進行分部門確認。合約部主要負責對合同基本信息的審查確認，例如對其主體資格、資信能力和履約能力的確認;對合同基本條款進行審查，例如對標的物、履約方式、合同期限、擔保、付款方式等;對模糊條款進行核實，例如對某些條款的解釋，不同類型風險的責任承擔等。 第三，做到“步步有監督”。根據合同周期將合同分為短期和長期兩類，對短期合同進行簡要審查、記錄存檔;對長期合同，制定合同進程監督表，對每一合同設立一臺賬，按業務進度一事一記;將合同經辦人和直接負責人確定為合同執行責任人，定期提醒責任人跟進合同，要求責任人對合同進程進行定期匯報，牽頭、會同相關部門形成合同履行動態跟蹤表，并將常態進度和突發進度及時向上匯報。對于出現阻礙合同繼續正常履行的情形時，針對實際情況提出建議，包括高層溝通、發律師函、作出訴訟準備等方式。 第四，做到“件件有依據”。對合同的跟蹤做到有始有終，主合同與補充合同齊全，往來單據齊全。對履行中的合同有據可查，作出月報和季報，既能夠保障合同順利履行，又能夠對后期可能出現的風險進行證據留存，同時還可對合同履行結果“追責到人”;對已履行完的合同進行盈利分析，對合同自談判到結算各程序所遇到的特殊問題進行分析，并對相關經驗進行總結，形成文字，在公司內分享，擇取典型合同歸納提煉成正、反面培訓教案。
在具體實施過程中，我計劃將崗位內容劃分為三個階段：前期審查、中期跟蹤和后期反饋;同時，我也會將工作職責大致分為五個方面執行，包括整理歸檔、監督履行、范本制度、糾紛處理和分析培訓，分出輕重緩急地開展工作。 尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁，競爭上崗有上有下，我沒有為公司帶來豐厚的回報，也沒有耀眼的資歷，只想通過這次競聘讓大家認識我、了解我，也正式在這次競聘中，我學到了全新的業務知識，清醒認識到自身的差距。無論結果如何，我都將寵辱不驚，更加努力地繼續做好我的工作，以綿薄之力回報公司。
最后我要說，從我進入公司，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達一下我的感激，感謝各位領導一直以來對我的培養和包容，感謝各位同事對我的信任和支持。 謝謝大家!篇二：銀行法律審查崗競聘報告(最新) 競聘報告
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好! 今天，我懷著一種不平靜的心情參與這次競崗演講，首先感謝組織和領導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會;同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持，我將以良好的心態、用積極的態度來參與支行信貸審查崗位的競爭，勇于接受組織的挑選.下面，我將就三個方面向支行領導及同志們陳述我的競聘報告：
一、工作簡歷：我生于1970年2月，現年43歲，大專學歷，于1988年3月參加工作，1997取得會計師職稱，2011年被聘任為信貸審查員。
二、自我優勢：各位領導和同仁們，我之所以參與信貸審查崗位的競聘，主要基于一下兩點：
(一)我具備一個銀行員工的基本素質和工作經驗，同時也具備有擔當信貸審查工作所必須的政治素養和個人品質。有很強的敬業精神，具有較強的事業心和責任感，嚴謹細致的工作作風和吃苦耐勞的奉獻精神。多年來，我工作一直一絲不茍，任勞任怨。不論在什么崗位，我總是刻苦鉆研，盡善盡美完成本職工作。
(二)本人具備較強的信貸業務能力和金融法律法規知識。雖然我從事信貸審查工作只有兩年，但由于自己的好問、好學以及刻苦鉆研的精神，陸續積累了許多信貸業務知識，使自己在業務操作方面能駕輕就熟，加之自己在擔任支行信貸審查員兩年中，還利用業余時間學習了銀行相關法律、法規及規章制度，有較為豐富的金融法律法規知識，且熟練掌握金融業務的各項政策、法規，具有較高的信貸政策水平和信貸理論水平。所以，只要競聘成功，則能把自己的業務能力和法律知識，二者有效的結合起來，省去了重新學習熟悉的過程，可以立即投入工作。
三、競聘態度： 如果在這次競聘中能得到支行領導和同事們的信任，贏得支行法律審查崗位的話，我將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，我將以此為新的起點，在2013年努力履行和實現任期內工作任務，依照各項法律法規制度的規定，認真履行信貸審查崗的崗位職責，做好全行信貸業務涉及法律風險的審查，防范和監控全行信貸風險預警，確保我行各項涉及法律事務的工作不會存在法律風險，為全行2013年各項經營合規合法，順利實現跨越式發展貢獻出自己的綿薄的力量!同時也要積極完成支行交辦的其他各項工作任務。 假如我競聘落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇敢競爭，對我來說就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛煉，一次重新認識自我和展示自我的體驗，我會從中找出不足和差距，今后的進步和提高才能更快，把自己鍛煉成為一名讓領導信任、讓群眾滿意的優秀員工。
謝謝大家!最后祝各位身體健康，生活快樂，工作順利! 張麗紅 2013年1月篇三：競聘報告 競聘報告
尊敬的各位領導、各位評委：大家下午好。
我叫***，現任職于***，主要從事法律事務管理、風險管理、合同管理、招投標管理、黨風廉政建設、審計監督、團務等系統工作。競聘人在法律事務、合同管理、紀檢監察、審計監督等工作中積累了豐富的業務知識，并且通過一年多的主管職務鍛煉，提高了組織協調能力和管理能力。競聘人認為符合貴司**經理崗位要求條件，能夠勝任競聘崗位工作，特向貴司提出競聘申請。競聘人將從以下四個方面闡述競聘報告。
一、個人學習工作經歷
競聘人于**年**月畢業于**大學，取得法學碩士學位，并取得法律職業資格證書。
**年**月至**年**月，在**見習。隨后定崗于**公司**部，負責訴訟及合同管理，并在此期間取得企業法律顧問執業資格證書。因工作表現優秀，于**年**月調任**副主管。
二、近年來主要工作業績
在**工作期間，管理公司訴訟案件，作為公司代理人參加訴訟，為公司避免因訴訟造成的經濟損失;審查公司簽訂的重大經濟合同，預防合同法律風險。其中包括：
代理**公司系列案件，為公司挽回一定的經濟損失;代理**票據糾紛、**交通肇事糾紛、**買賣合同糾紛等案件，勝訴;代理**系列借貸糾紛案件等。 審查修訂**《**金融網服務協議》;擬定**債權轉讓協議;修訂**勞務派遣協議;擬定**還款協議等重大經濟合同。
對**等6個重大事項出具法律意見，充分發揮了法律審查的功效，確保了公司合法合規經營。 在**工作期間，作為**副主管，全面負責法律事務、風險管理、紀檢監察、審計監督**系統工作，取得業績有：
構建**風險管理體系，制定包括合同管理、風險管理、招投標管理等在內的10項管理制度，確保全面風險管理體系的有效運行。
構筑**黨風廉政建設體系，形成系統的廉潔風險防范工作機制，有效開展廉政檔案管理、領導干部述職述廉、效能監察、廉政談話、廉政教育、廉潔從業知識測試、“三重一大”監督等系統工作，并在**年度檢查中取得**分的優秀成績。 建立“法律意見書”工作模式，對合同主體變更、無資質企業**等重大事項出具法律意見書，并監督落實，確保公司合法合規經營。
開展內部審計監督，對**管理流程、**流程等進行測試，提出完善修訂建議**余條。對**執行情況進行審計監督，發現問題**項，提出整改意見**條。
在**年度**工作中，因工作表現突出，被**評為并授予**榮譽稱號。
三、對競聘崗位工作的認識
**經理是**系統工作即法律事務、風險管理、紀檢監察、審計等系統工作的主要負責人。作為**經理，個人認為應具備以下素質：
首先，部門負責人應是“懂技術、會管理”的復合型人才。懂技術，就是懂業務，在業務上能夠帶領人、指導人、培養人;會管理，就是要承擔更多的管理職能，意味著從單純的技術、業務崗位走上復合型職能。
其次，部門負責人應做到公平、公正，堅持原則和立場。對待員工和工作，不能有所偏袒，不能把個人喜好強加到員工和工作上。
最后，部門負責人應提高協調應變能力。**經理，應具備較強橫向協調能力，加強部門間的溝通與了解,使整個**系統工作能夠流暢地開展;同時，也要提高縱向協調和管理能力，能夠有效辦理領導安排的工作，解決員工遇到的難題，讓領導信賴，員工信服。
四、本人工作思路和具體措施
競聘人若有幸競聘成為貴公司**經理，計劃秉承管理部門為生產經營提供服務的原則開展**系統工作，具體而言就是通過開展**等工作為生產經營保駕護航，提供有效監督服務，確保公司合法合規經營，保證公司領導干部和關鍵崗位人員遵紀守法，維護良好生產經營秩序。具體措施有：
(一)為生產經營提供全面風險防范服務
第一，提供法律風險防范服務，確保公司合法合規經營 踐行法律意見書機制，對公司重大事項出具法律意見。開展普法教育，提高員工法律意識。了解員工法律訴求，提供有效解決方案，形成良性循環。對合同進行100%法律審查;規范訴訟案件管理，提高自主代理案件比例;有效利用**常年法律顧問專業優勢，提高法律服務水平，降低訴訟成本。
第二、提供全面風險管理服務，避免風險事件發生 對公司各部門潛在風險進行排查，配合各部門制定風險防范措施，并監督落實。每年對各部門潛在風險進行評估，選取重大風險如物資管理風險、采購風險、售后索賠風險等進行專項風險管理，提高風險服務質量。對招標風險進行日常監督，規范招標流程、提高招標水平、控制招標風險、節省招標成本。 第
三、開展審計監督服務，確保流程執行到位 對重大和關鍵流程進行流程測試，提出完善修訂建議，對流程執行不到位之處提出改善建議;監督規章制度的落實執行情況。對公司基建項目進行基建審計，維護公司資產安全，確保良性生產秩序。
(二)提供黨風廉政建設服務，確保黨員領導干部和關鍵崗位人員遠離貪腐誘惑，維護公司形象，保護廣大干部職工
第一、構筑廉潔風險防范堤壩，提供廉潔風險防范服務 開展廉潔從業知識測試、領導干部任前廉政談話、規范廉政檔案管理、排查廉政風險并制定預防措施等廉潔風險防范系統工作，提醒黨員領導干部和關鍵崗位人員自醒自律，警鐘長鳴。 第
二、加強廉潔從業教育，提高廉潔從業意識
制定切實可行的廉潔從業教育方案，宣揚廉潔從業意識，灌輸遵紀守法責任，抵制“四風”思想誘惑，提高廉潔風險防范能力。開展領導干部上黨課，深入職工宣傳廉潔從業知識等工作。
第三、建設特色廉潔文化
黨風廉政建設的最高境界就是形成特色廉潔文化。**負責人應將黨風廉政建設納入企業文化建設的范疇，結合公司實際，借鑒先進經驗，形成公司特色的廉潔風險防范文化，為廣大干部職工提供有力保障。
住院檢查報告范文第3篇
陳現虎
昨天下午，鎮教研室組織了對各學校社團、和興趣小組進行了評比驗收，我去了南尚和北尚小學，現談一談自己的一下感悟：
優點：
1、兩處小學都比較重視，都對自己申報的社團活動、興趣小組進行了定期訓練，指導教師指導到位，活動效果明顯。
2、兩處學都有自己的精品活動，讓人看了眼前一亮的感覺。如：北尚小學的鼓號操，節奏感很強，服裝整齊，下了不少功夫。南尚小學的夢飛系列活動和低年級學生的呼啦圈表演，效果都很好，可以看出指導老師下了不少功夫。
3、活動配套資料齊全。從資料上可以看出老師們整個活動自始至終老師們指導活動的過程。大部分都開發了校本課程，還有相關的照片和手抄報進行了驗證。
4、學生參與率高，學校大部分學生參與到活動，并從活動中學到一項特長。
缺點：
1、有個別小組還存在應付的現象。檢查動，不查停，活動效果也不明顯，臨時組織，指導也不到位。
2、一個學?；顒有Ч痪?。一個學校有的活動效果很好，有的活動效果一般，有的學生參與熱情高，有的學生參與熱情低。
住院檢查報告范文第4篇
執 法 檢 查 報 告
按照年初工作安排，2011年6月14日，縣人大常委會組織我縣部分人大代表對《杜爾伯特蒙古族自治縣蒙古語文工作條例》貫徹落實情況進行執法檢查。檢查采取看、聽、議的形式進行。檢查組現場查看了我縣城內的牌匾、標識文字部分和國土資源局的公章、文件題眉的蒙古語文使用情況，以及蒙古族中學蒙古語文教學情況，聽取了縣政府的工作匯報，與會人員進行了座談討論?，F將此次執法檢查情況報告如下：
一、基本情況
全縣現有蒙古族4.55萬人，其中35%能夠熟練使用蒙漢兩種語言;10%能夠使用蒙語進行交流;25%能夠基本聽懂蒙語;尚有30%已完全不懂蒙語，日常都用漢語進行交流。
全縣現有蒙古族學校30所(完全中學1所、初級中學5所、九年一貫制學校2所、村級學校22所)，占全縣學?？倲档?3%;蒙古族中小學生4220人，占全縣中小學生總數的16%;蒙古族學校教師1328人，“雙語”教師727人，分別占全縣在崗教師總數的51%、28%，其中蒙古語文專任教師達到69人，教師學歷達標率達到100%。
二、貫徹執行情況
自2010年我縣新修訂的《蒙古語文工作條例》實施以來，縣政府不斷加大工作力度，蒙古語文工作成效顯著。
一是大力宣傳，營造蒙古語文事業發展良好氛圍。充分利用廣播、電視、報刊等傳播媒體，全面宣傳《民族區域自治法》、我縣《自治條例》和《蒙古語文工作條例》等民族法律法規和黨的民族語言政策，調動了廣大民族群眾學習、使用蒙古語文熱情，營造了蒙古語文事業發展良好環境。
二是充實力量，保障蒙古語文工作健康發展。成立了蒙古語文工作委員會，設立蒙古語文翻譯機構，配備蒙古語文專業工作人員，專職從事蒙古語文翻譯工作。將引進蒙古語文人才納入全縣人才引進計劃，現已完成2011年蒙古語文翻譯人才的面試工作，并積極輸送現有翻譯人員外出學習培訓，整體提升全縣蒙古語文翻譯水平。
三是開拓創新，推進蒙古語文信息化步伐。全面提高了辦公自動化水平，改變傳統手工查詢、書面翻譯的舊模式，蒙古語文翻譯實現全程電腦管理、軟件排版，有效提高了蒙古語文翻譯效率。針對蒙古語文社會市面用語翻譯量較大實際，設立網上辦公信息交流平臺，實現全縣32家牌匾經營業戶網絡無縫對接，免費及時為全社會提供蒙古語文翻譯服務，蒙古語文社會市面用語日翻譯量達到60條，年翻譯量達1.8萬條。
四是強化民族教育，構筑蒙古語文全程教學體系。大力發展以蒙語授課為主的民族教育，不斷加大政府投入，深入規范辦學行為，形成了從學前到高中、較為完整的全程“雙語”教學體系。通過與內蒙古自治區實行對換招生，每年有50余名“雙語”高考學生享受“全免一補”政策，即蒙語授課教學班的學生在初、高中就讀期間不交納任何費用，并享受每人每月100元的生活補助，“雙語”學生高考成績逐年攀升，“雙語”教學吸引力顯著增強。優先保障民族教育專項經費，建設完成縣蒙古族中學8000平方米綜合教學樓，今年還將建設縣蒙古族實驗小學2000平方米教學樓，為蒙古語文教學創造有利條件。突出民族教育師資培訓，每年培訓人員達40余人，先后為民族學校補充教師124人，為縣蒙古族中學引進蒙語授課教師8名。執行蒙文教師評優晉職優先政策，保障蒙古語文教學積極性。豐富校園蒙古語文文化活動，開辦了馬頭琴、四胡琴、蒙古歌舞等特長班，不斷增強蒙古語文吸引力。
五是實行蒙漢文并用，規范蒙古語文應用行為。嚴格執行《蒙古語文工作條例》，不斷加大對蒙古語文使用行為的規范力度。一方面，深入規范蒙古語文行政應用。從嚴翻譯縣歷屆“兩會”蒙文材料，為蒙古族中學、國土局等180家單位科室翻譯了蒙文門牌，規范翻譯鐵路、公路和蒙古族聚居鄉村等道路標志標識，累計翻譯蒙古語言文字材料達100多萬字。另一方面，深入規范蒙古語文市面用語。加強蒙漢兩種文字并用檢查力度，全面開展廣告、商鋪牌匾大檢查，嚴格執行牌匾蒙漢文1:1比例要求，累計翻譯蒙古語文市面用語10萬余條。
六是密切交流協作，推動蒙古語文事業蓬勃發展。密切與蒙古族和其他民族兄弟地區的雙向交流，互通蒙古語文事業發展信息。成功協助內蒙古社會科學院完成“蒙古語語料庫工程”語料搜集工作。內蒙古科右中旗、呼倫貝爾市等多個專業考察團來我縣考察學習蒙古語文工作，均給予高度評價。
三、存在的問題
2010年新修訂的《蒙古語文工作條例》頒布實施以來，使我縣學習使用蒙古語言文字逐步走向規范化、法制化軌道，蒙古語文工作水平得到全面提升，呈現出良好的發展態勢，但還存在一些不容忽視的問題。一是蒙古語文的使用有待進一步規范?？h城內牌匾、標識的蒙古語文使用總體良好，但個別商家的牌匾沒有使用蒙、漢兩種語言;一些牌匾、標識蒙文比例較小，尚達不到蒙漢文字1：1的比例;二是蒙古語文工作隊伍建設有待進一步強化。蒙語辦和蒙古語文翻譯室承擔者全縣大量的翻譯工作，蒙語辦1人，核定編制在民宗局;蒙古語文翻譯室2008年成立，核定編制2人，蒙古語文翻譯審批、行政執法檢查等多項工作由2人承擔，人員少工作強度大，在很大程度上影響了工作效果。三是蒙古語文資金投入有待進一步加大。在傳承發展和促進蒙古語文工作中，從事蒙古語文工作的人員做出了很多的努力，但一直沒有享受崗位津貼。同時，蒙語辦和蒙古語文翻譯室沒有專門的工作經費，翻譯材料和執法檢查等工作都擠占民宗局經費，經費非常緊張。四是學習蒙古語文的意識有待進一步提高。由于社會環境和就業壓力的影響，學習蒙語的學生沒有太多的競爭優勢，升學、就業渠道不暢通，導致學習蒙古語言文字的人員范圍越來越少，民族學校生源逐年減少。
四、下步建議
語言是文化的載體，每一種語言都蘊藏著一個民族獨特的文化智慧，寄托著深厚復雜的民族情感。做好蒙古語文工作，是保護、傳承和弘揚蒙古族語言重要途徑。為促進蒙古語文工作快速健康發展，提出以下建議：
(一)加強協作，規范蒙古語文應用行為。要建立有效的協調、聯動機制，整合各部門力量，加大對蒙古語文市面用語、行政事業單位文字標識的執法檢查力度，形成齊抓共管的工作格局。同時，執法檢查要向鄉鎮擴展延伸，進行有計劃、有步驟、分階段、有重點的專項治理，徹底規范全縣蒙古語文的應用。
(二)著眼長遠，制定蒙古語文發展規劃。要結合我縣實際，制定蒙古語文工作長期規劃，并出臺相應實施細則，確?！睹晒耪Z文工作條例》相關內容全部落實到位。建立合理的蒙古語文翻譯人員、專業蒙古語文教師招錄計劃，有計劃、分階段、分層次引進人才，形成專業人才引進梯隊模式。同時，要加強與上層單位的溝通協調，適當增加核定編制，壯大從事蒙古語文工作隊伍。
(三)加大投入，提供蒙古語文資金保障。建議將蒙古語文事業經費列入財政預算，對從事蒙古語文工作的人員核定崗位津貼標準，按時發放。同時，將蒙語辦工作經費納入財政預算，加大對民族教育的資金投入力度，保障民族語言工作健康長遠發展。
(四)多措并舉，暢通民族學生升學通道?？h政府要逐步建立起從蒙古族幼兒園、小學、初中、高中完整、暢通的蒙語授課教學體系。同時，要拓寬思路，做好協調工作，積極主動地和有關部門多反映、多溝通、多建立聯系，爭取政策上的照顧，形成入學、升學、考試相對獨立完整的體系，有效的保護民族學生，暢通少數民族學生的升學、就業通道，激發學生學習民族語言的積極性。
住院檢查報告范文第5篇
按照區財政局財務工作檢查的要求，和提出的整改意見。我單位對檢查中涉及到的問題進行了認真的整改和完善。
一、 及時補全原始憑證
對檢查中發現的個別原始憑證中票據不完整的現象。我們及時做了清理核對，并補全了憑證。并對所有的原始憑證進行了檢查，做了細致的分析，及時糾正了錯誤。保證了憑證的真實合理有效。
二、 建立了嚴格的單位內部控制制度
針對檢查中出現的財務章、名章的保管問題，我單位已經將兩章分開保管，專人負責。還建立健全了單位內部控制制度，加強了相關票據、財務章的管理。并組織相關財務人員學習《會計法》和財務知識。使記賬人員和財務審核審批人員相互制約、權責明確。嚴防在工作中出現紕漏。
三、 今后財務工作