思想動態分析報告范文第1篇
根據《關于報送干部職工思想動態分析報告的通知》的要求，為全面客觀了解職工思想狀況，把握職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力，科技處深入開展職工思想動態分析和調研?？萍继廃h支部緊密結合實際，采取問卷調查、談心交流和召開專題會等方式對全處職工的思想狀況進行了細致分析和調研，調研把了解職工思想動態、服務職工全面發展、創建和諧處室作為職工思想動態分析的出發點和落腳點，多方面、多層次對本處職工的思想進行全面調研分析。調研中，對職工的政治立場、理想信念、價值取向、道德觀念和對職工關心的熱點、難點問題進行深入的調查研究，加強了思想政治工作的主動性和預見性，確保了黨員和職工隊伍的穩定，使思想政治工作的實效性進一步得到增強?，F將調研情況匯報如下：
一、職工思想調研基本情況
(一)職工的政治立場、理想信念的分析。我處現有職工12人，處級領導3人。我處領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在職工中威信很高。職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇于奉獻，工作熱情高，能關心集體，能為本處發展獻計獻策。
(二)職工的價值取向、道德觀念問題。通過這次調查可以看出，職工的政治取向和信仰正確，職工對堅持黨的四項基本原則和貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等國策堅決支持。職工表現出較強的事業心和責任感。職工對待本職工作能以高標準要求自己，盡職盡責，自覺維護集體利益;能發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作精神，體現出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創新”的主流價值取向。
(三)職工關心的熱點問題。繼續教育和職工食堂等問題依然是職工關注的熱點問題。當今世界科學技術突飛猛進，知識更新換代異常迅速，為了適應新時期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質，提高業務能力，職工認為繼續教育、職業培訓是提高綜合素質，提高業務能力一種好的途徑，只有通過不斷的學習，不斷的鉆研才能使新時期的工作有長足的發展，取得更大的進步。隨著食品安全問題日益突出，食品安全是職工最關心的問題，也是與職工切身利益最為密切的問題，職工食堂也成為職工關注的焦點， 能否建立自己的職工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、職工思想工作的建議
面對機遇和挑戰，如何才能更好地引導職工、服務職工，用其所長，促進工作安全、高效、快速發展，我們認為還需加強以下幾個方面的工作。
(一)要繼續加強調查和研究，隨時掌握職工主流思想動態。沒有調查就沒有發言權。調查應是多元的、深入的、實際的。要堅持黨務公開、政務公開，增強透明度，調查有時候很容易，但關鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達的信息是否準確、結果是否受到重視和解決。
(二)要開展有特色的職工文化活動，文化育人、文化鑄魂。要通過“學習先進人物”活動、“建黨60周年”活動等進一步強化職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創建、業務競賽等活動，使職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創造文化”，只有文化與管理實現了有機的結合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對職工工作的發展起到巨大的推動作用。
(三)要以人為本，注重激勵，充分調動和發揮職工的積極性和創造性。管理好人才，用好人才。一方面要繼續堅持以人為本，處處把職工的利益放在第一位，做到心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工。一方面要采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標激勵法、職務激勵法等，同時要引入競爭機制，形成“優秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機感”的良性循環。
(四)要不斷創新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實。從這次調查不難看出，單
一、陳舊的思想政治工作方式方法已經不能適應現在的多元化社會。要轉變思路，把思想政治工
作與管理有機的結合起來，服務大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網絡、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，培養高素質、多面手，全能型的職工干部。
思想動態分析報告范文第2篇
我院學生返校比較整齊，精神狀態良好;同學們普遍關心國家大事，對社會熱點和重大事件都有自己的觀點和判斷。同學們還非常關心自己的成才與成長問題，對今后的就業、考研等事業走向都有各自的準備;對于新學期的學習和生活都做好了充分的規劃，對自己的未來既感到壓力，又充滿信心。
一、我院學生思想動態基本情況
1、關注國際動態，深入分析國際形勢
寒假期間同學們通過各種方式及時地了解寒假期間國際上最新動態，并開始嘗試以大學生獨有視角以及理性的態度去分析實事動態背后的國際形勢。寒假期間萬眾矚目的第22屆冬季奧林匹克運動會于俄羅斯索契勝利召開，雖然中國代表團在本屆冬奧會成績不盡如人意。但是同學們已經更多地從體育本身去欣賞奧運會，以金牌論英雄的狹義愛國情結在同學們之間在減少。安全學院消防12-1班的孫同學說：本次奧運會與以往有些不同，北京奧運會期間好多媒體都拿金
牌榜說事而本次奧運會期間媒體大都是拿獎牌榜做報道。從這一轉變可以看出國民正在改變過去功利的體育觀，取而代之的是更為全面理性的體育觀念。這個寒假世界上一些地區持續動蕩，烏克蘭、泰國、敘利亞等地區都爆發了大規模的反政府活動，各種摩擦武裝沖突持續不斷造成了大量的人員傷亡。安全12-1班的楊同學分析說：各地區大規模的反政府運動其實就是東西方陣營在這些地區的角力，長此以往不利于世界的和平發展。
2、關心國內時政，心系改革發展
2014年寒假期間中紀委繼續打出反腐重拳，各地貪腐官員紛紛落馬其中省部級官員不在少數。更有甚者一天之類兩位省部級被相繼宣布調查。另外春節期間各類單位停止或減少員工過節費的發放也引發了國內關于過節費發放問題的大討論。有些人認為這是“一刀切”損害了中低層員工的利益。安全13-2班的王同學說：停止或減少過節費的發放有利于我國現在的反腐工作，顯示出我國對于反腐敗工作的決心，同時也鏟除了腐敗滋生的溫床。2014年寒假期間以東莞為首的全國掃黃運動在國內鬧的沸沸揚揚，與此同時網絡上出現了一些“支持東莞”以及反對掃黃的言論。但通過與同學們的交流發現同學們并沒有被這些所謂的支持聲音所蒙蔽而是堅持主流堅決擁護全國范圍內的掃黃行動。安全13-4班的路同學說道：東莞的掃黃行動只不過是打響了發令槍，隨之而來的是全國范圍的掃黃行動。此次掃黃行動規?？涨?，政府借次次行動不光是掃黃而且也鏟除了地方的保護傘遏制了腐敗在政府機關的蔓延。至于網絡上一些聲援東莞的聲音路同
學表示這不過是一些人無病呻吟，以東莞之事借題發揮嘩眾取寵罷了。
3、深入社會熱點，心系民生發展
2014年春節期間全國各地持續霧霾天氣嚴重影響了人們的日常生活。據相關統計春節前各地醫院爆滿，其中感冒以及呼吸道炎癥的居多。醫生也指出呼吸道疾病的爆發與各地持續的霧霾天氣有著很大的關系。同時嚴重的霧霾天氣也引發了人們對于中國環境問題的擔憂。家住河北的消防12-1班的靳同學聲稱：作為霧霾重災區的河北，當地政府也制定了一系列的措施去遏制霧霾的加重。2014年2月15日江蘇省公務員報名開始。據新聞報道此次江蘇省公務員報名人數較去年有了明顯的回落。在近幾年公務員持續大熱的背景下，江蘇省的公務員報名遇冷難免讓人產生疑惑。這件事也在我院學生之中引發了思考與討論，尤其是大三同學對此事頗為關心因為今年任何的就業信息都可能是明年就業的風向標。安全11-1班的武同學表示：此次江蘇省公務員報考遇冷很大的原因與現在中央的反腐工作有關，一些特權的消減與工作壓力的加大讓2014年部分畢業生喪失了對于公務員發展前景的信心。但是武同學也表示雖然公務員遇冷但是從長遠角度來看公務員還是廣大高校畢業生爭搶的職位，作為明年的畢業生自己依舊看好公務員的發展前景。
4、關注家鄉發展
2014年寒假期間同學在沉浸在新春歡樂之余也不忘關注家鄉的建設發展，對于自己家鄉的發展也說出了自己的看法與建議為家鄉的建設盡自己的一份力。家住江蘇豐縣的消防12-1班的潘同學表示：作為國家扶植的貧困縣，這幾年家鄉一直在探索發展的道路，同時也取得一些驕人的成績。近兩年豐縣大力發展電動自行車產業，并在豐縣高新開發區建設電動車生產城。豐縣的電動車主要銷往了蘇南各城市為豐縣帶來豐厚的稅收。但是成績的背后也隱藏很大的隱患。電動車產業畢竟是高污染產業，近年來的發展也嚴重破壞了豐縣的環境尤其是河流被大量污染。潘同學表示希望家鄉政府在今后的發展中能夠兼顧環境保護，既要金山銀山也要碧水青山。
四、總結
廣大學生的思想認識端正，情緒穩定，關心國內外大事，深入社會民生學會理性分析問題不為謠言所動。對學校的工作支持，對學校發展充滿信心，心態積極向上，能夠以飽滿的熱情和嶄新的姿態投入新學期的生活中去。據了解，大一同學經過了一學期的磨練也大都適應了大學生活，認識到在大學學習成績依然非常重要不少同學也制定了本學期的學習計劃。大二同學也已經開始著眼未來，開始也已經開始思考自己的未來發展。大三年紀的不少同學也已經開始考研準備。
在主流的積極思想之外仍存在個別問題需要我們在平時的工作中多加留意。學生經過一個寒假的修整，思想上產生惰性，在開學之初還沒有從放假的狀態中解脫出來投入到學習生活當中，尤其開學初課業壓力相對較小，造成學生紀律方面稍顯薄弱，針對以上情況我院
將加強晚點名抽查和加強對班級的管理來嚴抓學生的出勤和宿舍管理，力求讓學生盡快的再次形成良好的學習習慣。
總體來說，新學期我院的學生工作已經逐漸進入良好的運行狀態，盡管工作中遇到各種狀況和問題，但在學校、學院各方面的相互協調和努力下，各方面工作在扎實有效的進行之余也不斷的在進步發展中。
安全學院
思想動態分析報告范文第3篇
第三采油廠作業五區管理三站是一個采油基層單位,管轄著四個斷塊80余口油水井,現有干部職工43名,黨員7人,夜班工14人,女職工17人,人員結構多樣化,思想政治工作存在著客觀性。部分員工思想情緒大,思想政治工作稍出現不及時或不到位,就會影響職工工作積極性和隊伍穩定,結合前期思想動態分析存在不完善的問題,具體表現在以下幾個方面:
(1)人員的思想觀念、思維方式和行為習慣存在較大差異,尤其是表現在青年員工和中年員工的思想差異,對各項政策、制度、措施、標準的認識和理解不同,易發大量的思想問題。
(2)石油價格持續低迷,工資待遇收到一定的影響,并且在目前基層單位崗位改革的不斷深化,利益分配的不斷調整,部分職工受自身素質和心理承受能力的限制和影響,思想變得異常不穩定。
(3)由于思想分析目的不明確,急于下手。思想動態分析按部就班,如何分析、分析什么、缺少明確的目的、清晰的思路、準確的課題。往往是下手快、效率低。
2探索思想動態分析的新方法,提出適應新形勢的有效舉措
2.1形成思想動態分析制度
一是定期分析。推行了職工思想政治工作動態寫實制度,建立了專項臺帳,建立了“源頭切入、過程參與,動態搜索、應急處理”的思想政治工作預測機制和措施,隨時了解掌握干部職工的思想動態,在第一時間及時發現問題的苗頭,及時把矛盾解決在萌芽狀態。黨支部書記為思想政治工作信息收集第一責任人,隨時掌握職工的思想動態,采取三步走:每天碰頭預測問題。每名黨員和干部都要對職工思想動態進行全面跟蹤,利用下午碰頭生產會,增強了思想政治工作的針對性和實效性;每月分析研判制度。每月組織開展一次員工思想動態分析,深入細致地分析每名員工的思想動態,對重點群體和重點人員進行專題剖析,查找產生思想問題的根源,制定切實可行的化解舉措。
二是專題分析。思想分析要同規范行為相結合。針對單位點多線長,安全和生產的壓力非常大,一些人或多或少,自覺與不自覺地存在著淡化安全,甚至有的產生了“成事在天,安全靠運”,“不違章完不成任務”等模糊認識,針對不同時期中心工作和職工思想變化情況,組織有關人員專題調研分析。勞動組織模式調整、職工崗位變動等各種新情況、新變化的關鍵時期,在黨支部、各班組建立聯系制度,實行跟蹤分析,做到一天一溝通,一天一跟蹤,一天一分析,及時梳理一些苗頭性、傾向性、代表性問題,并做到苗頭性問題抓預防,傾向性問題抓引導,代表性問題抓源頭。隨時把握動態,切實做好一人一事的思想政治工作。
三是重點分析。結合思想政治工作實際,在規范內容上下功夫,明確了思想政治工作應該做什么,怎么做,如何做以及考核要求等都提出了明確的要求,堅持把思想政治工作與安全生產同考核,納入季度黨支部達標和支部考評的重要內容,并實行職工思想動態月、季綜合“會診”制度。在次基礎上針對難點員工、重點問題進行討論,把黨員干部的集中在一起進行研判,提出不同的方法和舉措,優中選優,把重點問題逐一擊破,實現重點問題集中“會診”,實現重點問題重點對待,確保隊伍思想穩定。
2.2實現干部思想工作責任聯動機制
一是實現干部“一崗雙責”制度。黨支部在搞好四好班子建設的同時,及時提出加強思想政治工作的要求,組織協調好各方面力量,強化思想政治工作的效力,當好全站思想政治工作的領導核心。對行政領導和各分管干部在思想政治工作方面要向黨支部負責,自覺把思想政治工作滲透到安全生產管理過程中去,做好職工的思想政治工作。通過對班子成員的思想政治工作主要職責進行研究和制定,確定出他們在思想分析工作中的主要職責,確保齊抓共管,互相聯動機制的建立,形成班子抓思想的“大網”,實現思想問題密不透風,無處藏身。
二是實現思想“信息網絡”運行。通過搭建信息采集平臺。黨支部成員、行政領導、班子成員等負責人都要建立自己的聯系點(聯系班組、聯系人),經常到點上了解情況,并對了解到的情況做必要的紀錄,利用微信群、QQ群和空間、日常談心聊天等多種信息渠道,采集員工思想信息,對于問題及時記錄和反饋。黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。為每個職工建立了思想信息檔案,根據提供的信息,及時對職工的思想進行全面的分析,對個別人、個別事,實施“一對一”談心;對帶有普遍性、傾向性的人和事,則采取集體談心的方法。談心會上,隊干部和職工相互敞開心扉,推心置腹,暢所欲言。
三是實現思想工作“績效考核”制度。思想分析工作績效考核的執行情況采取三種方式進行考核。年度考核結合年終業績考核及黨風廉政建設責任制考核一并進行。日?？己耸峭ㄟ^檢查工作、專項調查等形式,對黨員干部落實思想責任聯動機制情況進行的經常性考核,每月按照完成工作的落實情況進行打分,不完成工作的嚴格按照重點工作不落實進行績效考核。專門考核是根據實際情況,專門對黨員干部落實思想聯動責任制的綜合情況或專項工作情況進行的考核,績效上進行體現,采取與獎金掛鉤、與評優掛鉤等多種形式,給黨員干部傳遞壓力。
摘要：思想政治工作是共產黨的優良傳統,是一個單位具有凝聚力和戰斗力的重要保證。實踐告訴我們,要做好新時期思想政治工作,必須堅持以人為本,緊密結合中心工作和干部職工的思想實際,將油水井動態分析的機制引入到思想分析中來,建立一套預測思想動向、診斷思想脈搏、提出解決方法的動態分析機制,從而最大限度的調動干部職工的積極性和創造性。
思想動態分析報告范文第4篇
一、新電改下電力企業員工的思想變化淺析
受新電改顯著影響的群體之一就是電網職工, 新電改推行前后, 已有少部分電網員工辭職或者抓住商機下海經商。
售電側體制改革, 發揮市場效應, 將打破了電網企業一手買電的局面, 給電力企業的運營機制和管理機制帶來了強烈的沖擊和影響。售電側體制改革讓部分員工看到了商機, 他們覺得憑借自身在電力企業工作的經驗、資歷和人脈能有助于建立和發展自己的電力銷售渠道;同時也讓部分員工產生了強烈的危機意識, 需要加強自身素質;仍有的少部分員工不能正確認識企業的變化, 出現緊張、怠工等不良情緒。
運用分布式電源構建能源互聯網, 采用先進儲能技術、信息技術、智能電網技術來保障和提高系統消納能力以及能源利用效率。這些高新技術的應用對企業的管理者以及電力企業員工專業應用素質提出了新的要求, 部分員工不能適應新形勢的變化對自己的技術本領產生懷疑, 不能緊隨企業政策正確定位, 找準職業方向;
新電改加強電力行業的監督管理, 但仍有部分員工內心潛在的行業優越感導致服務意識薄弱, 不能全情投入工作;部分員工認為應該嚴格按照要求履行義務, 切實發揮電力企業在電力行業中的協調、監督、服務功能。
二、電力企業員工的思想動態分析存在問題
(一) 電力企業員工的思想動態、思想分析缺乏重視。
思想政治工作是企業正常運行的重要條件, 是企業經濟活動的前提和保證, 部分電力企業把精力投放到正常的運營中, 忽略了員工的思想動態、情感表達。
(二) 缺乏全面的員工思想動態分析機制。
新電改下的電力企業員工思想政治工作亟須加強, 但是部分電力企業往往都是單純根據上級黨委要求, 對員工進行一次思想動態分析, 具有臨時性和隨機性。員工思想怎么樣分析、何時分析、分析哪些方面, 依然缺乏應有的目的和思路。這樣極易導致員工思想動態分析的效果不佳, 沒有系統地分析機制, 沒有影響力。
(三) 對員工思想動態分析表面化, 過于淺顯。
部分電力企業在對員工進行思想動態分析時, 沒有深入實踐, 新電改背景下依然存在員工思想動態分析結果的不明確, 讓思想動態分析存在隨意性、主觀性, 沒有發揮到員工思想動態分析的效果, 影響企業的發展。
(四) 缺乏規范思想動態分析報告以及有效的研究對策。
大部分員工把思想動態分析看成企業日常工作之一, 在分析過程中僅僅按照流程做工作匯報、工作總結, 沒有實質性的內容。還有部分電力企業在完成員工思想動態分析后不做相關的對策研究, 致使員工思想動態分析沒有得到有效的總結和反饋, 缺乏實際意義。
三、進行有效思想動態分析的相關策略
(一) 充分重視員工思想動態分析的重要性。
電力企業員工眾多, 而員工又是企業發展的核心因素。加強對企業員工思想情感的了解、分析并全面了解員工的情感訴求, 可以調動員工的工作積極性, 保證他們的工作熱情。因此, 廣大電力企業思政工作部門應當把員工的思想動態分析落實到位, 深入一線員工中了解他們的思想、需求、情緒, 將最直接、真實的信息傳遞給上級。同時, 加強員工隊伍建設, 加強內部員工培訓和再教育工作, 進而提高員工的整體工作素質、工作能力、思想政治素質。
(二) 建立全面、可靠、系統的員工思想動態分析機制。
在對企業員工進行動態思想分析時, 一定要有嚴格系統的機制作為保障, 讓員工可以進行更為有效的溝通交流。建立完善的培訓系統、激勵機制, 可以讓員工全方位的感受企業帶來的溫暖和關懷, 發揮思想政治工作的實際意義。
(三) 確保思想動態分析報告更規范、系統。
在對企業員工進行思想動態分析時, 要將工作落到實處, 保證來源信息的真實可靠。同時也要對分析結果進行研究, 積極、細致、全面的找出員工的相關問題和不足, 找出相應的對策和方法, 實現員工思想動態分析的實際作用和意義。
(四) 員工思想動態分析規范化。
針對思想動態分析應當構建嚴格調查制度, 保證其真實有效。首先, 思想政治工作必須保證第一時間了解員工的思想動態, 以最快的速度制定出解決方案, 防患于未然。其次, 員工思想動態分析一定要做到深入、徹底, 在調查結果的基礎上進行篩選和重點研究, 針對不同問題采取合理, 有效的解決措施。再者, 政治工作者必須多角度, 全方位地看待員工思想問題, 進行及時的溝通和反饋。此外, 上級與員工, 員工與員工之間的交流也是十分重要的, 了解員工的內心, 及時處理相關問題, 建立完善的獎懲激勵機制。
四、結束語
電力企業員工思想動態分析對企業的長遠發展十分重要。只有保證了員工的基本需求, 加強員工隊伍建設, 才能讓企業更快、更穩的發展, 推進新電改深入有效地實施。
摘要：隨著新電改的實施, 進一步推進了電力行業的市場化, 多元化。在電力市場的新形勢之下了解電力企業員工的思想狀況, 加快企業改革, 推動電力企業的發展非常具有現實意義。文章就新電改下電力企業員工思想變化, 員工思想動態分析的存在作為切入, 淺要論述了新電改下電力企業員工思想動態分析的對策。
關鍵詞：電力企業,員工,思想動態
參考文獻
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思想動態分析報告范文第5篇
一、當前改制企業的基本睛況近幾年來，長期積淀下來的影響企業發展的許多深層次矛盾并沒有得到徹底
解決，改革處于“五個不到位”：一是產權制度改革不到位。相當數量的企業通過資產重組，重新租舊等方式進行改制，產權制度改革觸及不深，一些企業破產破不了，資產賣不了，工人走不了，公有資本退出不到位。二是企業經營機制改革不到位。一些企業利益和責任未真正一致，影響經營者、職工積極性的充分發揮，企業生產經營狀況起色不大。三是企業法人治理結構建立不到位。大多數企業內部三項制度改革還不完善，富余人員沒有得到分流安置，仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。四是勞動關系調整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉變，風險意識、自主創業意識不強。五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產在不斷損耗，債務在不斷累加，成本在上升，企業競爭力在削弱，這些既影響發展，也影響社會穩定。
二、當前改制企業職工的思想狀況對改革改制，職工總體上表示理解和支持。在受調查的100名企業職工中，支持改革到位的占56%，觀望改革的占40%，認為無需改革的占4%。同時，職工還存在著種種憂慮，表現為“四個擔心”：一是擔心會引起社會震蕩。這次改革，涉及多家企業，在職職工人數比較多，處理不好，會影響社會穩定。二是擔心會引起國有資產的流失。一些職工認為，現在企業改制就是賣企業，就是公有資產流失。目前許多企業的資產僅僅是帳面上的一些數字，實際上許多部分根本就沒有價值了。三是擔心會影響當前經濟發展的好勢頭。有些職工認為，當前經濟發展勢頭很好，在這種情況下搞改革，會影響企業穩定，影響職工情緒，影響經濟發展。四是擔心會影響職工生活?，F在有的職工僅存一線希望，希望在政策許可的情況下，堅持能給職工的盡量給，善待百姓，保障群眾生活。
通過調查，職工關于企業改制的看法，主要有幾種傾向：一是一些年齡較大的職工，盼望企業能夠再晚改幾年，他們好很舒服的退休，安度晚年;二是有一技之長的部分工人，包括一些年老和年輕的職工，他們希望企業趕快改制，好結算走人，到外面的企業去干。三是大部分的工人，他們想留在企業，其中有部分是確實想在企業大干一番，而有一部分人沒有什么特長，到外面也難以適應，不如在企業里混口飯吃;四是一些40多歲的職工，他們勞保年齡不夠，結算也就拿幾萬元，如果在新企業干，由于體力和智力的問題，企業一裁人，他們就是首選，所以極不贊成改制。
從企業經營者來說，也存在著“三怕”：一怕大權旁落。擔心經過資產重組，經營結構發生變化，他們將會失去“往日的輝煌”。二怕被人家吃掉?？傆X得辛辛苦苦干起來的企業就這樣沒了，感到不舒服。三怕受“資本家”的奴役。認為現在的多元化企業是“個人”的企業，對工人與廠長是一種什么關系、工人還是否是企業的主人等問題心存疑慮。
針對這些思想問題，我廠經過全面的改制宣傳發動工作，目前大多數職工已經認識到：改革難，不改革更困難;改革有風險，不改革則更危險。
三、發揮優勢，確保企業改制順利進行一要充分發揮組織優勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉變。我們要充分發揮企業黨委、工會、共青團組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。
二要充分發揮政策優勢，加強教育引導。這次改革，要求做到“四個徹底”：徹底解決企業的發展的根本問題，徹底改變管理企業的傳統模式，徹底把市直企業推向市場，徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底，說到底是人往哪里去，錢從哪里來，債權債務怎么辦。為解決這三個怎么辦，要下發關于企業深化改革的政策意見，出臺政策措施，充分考慮政府、企業、職工的承受能力。要通過政策引導，平衡各方面的利益關系，努力減少社會震蕩。
三要充分發揮機遇優勢，加強典型示范?，F在，放開搞活國有企業的輿論氛圍非常濃烈，政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機，用足用好用活現有的各項優惠政策，千萬不能坐失良機。要大力發揮先進典型的示范作用，努力把改革的火燒得更旺，把職工的心聚得更緊。