會計人員管理論文范文第1篇
摘 要：文章論述了企業會計人員應當具備的素質，剖析了會計人員素質的影響因素，提出了會計人員責任優化的措施。
關鍵詞：會計人員 素質 優化
會計人員的素質直接關系到會計法則的貫徹執行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監督不力，以致帶來嚴重的后果。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優化會計行為，是目前會計工作的當務之急。
一、會計人員應當具備的素質
會計人員要具有敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密的職業道德素質，同時還應當具備以下專業技能素質。
1.原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在遵守原則的前提下避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
2.嚴謹性.會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因為單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保證會計工作準確無誤，順利開展。
作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些又可能涉及到單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄漏單位財務與經營情況。
3.與外界的交往能力。有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如:要和金融機構、稅務部門打交道，要和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務。
二、會計人員素質的影響因素
1.會計環境。是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等；內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
2.會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今為止，會計人員的業務執法地位、會計監督職能仍不為社會上某些單位領導所承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于上級，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
3.實踐經驗。會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
4.受教育程度?，F代會計吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的許多成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續深化教育，提高知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。
三、會計人員素質優化的措施
1.注重培養會計人員的職業道德。應當著重地對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
2.注重會計人員的在崗培訓。當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會成員的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現吸吶人才的一個有效途徑。
3.建立會計監督機制。建立科學的內部監督機制使單位內部各部門間相互監督與制約，強化內部審計系統。要完善外部會計監督機制，盡管內部會計機制具有一定的效果，但它畢竟在單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發生沖突，內部監督機制就會弱化，這時就需要外部監督。內部監督機制與外部監督機制共同構成科學優化的監督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質量。
4.建立會計激勵機制。通常所說的會計人員的優化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環境的因素，那么在優化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優化是會計行為優化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬?！百p罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。
參考文獻：
1單月華.談加強會計人員職業道德建設[J].黑龍江教育學院學報，1999（2）
2.楊沿杰.中小企業財務管理及模式創新.前沿，2004（7）
（作者單位：西山煤電集團公司老干處 山西太原 030000）
（責編：鄭釗）
會計人員管理論文范文第2篇
第四條 省建設行政主管部門負責全省建設工程施工階段項目監理機構的監督管理，并組織實施本暫行辦法。
各市(地)建設行政主管部門按照各自職責，做好本地區的建設工程施工階段項目監理機構監督管理工作。
第五條
工程監理單位履行施工階段項目監理合同時，應根據投標文件的承諾，結合工程規模、難易程度、合同工期、現場條件等因素成立現場監理機構，設置相應崗位人員，并配備相應的試驗檢測設備和所需的辦公設備，獨立、公正、有效地開展現場監理工作。項目監理機構組成人員完成建設工程監理合同約定的工作后方可撤離施工現場。 第六條 在本省行政區域內的房屋建筑和市政公用工程監理招標或直接委托時，監理單位在投標文件或委托合同中的項目監理機構人員配備要按照專業配套、監理人員工作量合理、專業分類明確配備總監理工程師或配備總監理工程師代表、監理工程師(安全監理工程師)及監理員(安全監理員)，人員配備數量必須滿足《黑龍江省房屋建筑和市政公用工程施工階段項目監理機構人員數量最低配備標準表》的規定標準(詳見附件，以下簡稱“配備標準表”)。
第七條 監理機構人員必須與中標通知書或投標備案文件一致，同時具備以下條件，方可上崗。
總監理工程師、總監理工程師代表、監理工程師(安全監理工程師)、監理員(安全監理員)均須取得黑龍江省監理工程師相應崗位證書，其中總監理工程師須經監理單位法定代表人授權;總監代表須經總監授權。
第八條 外省監理單位在黑從事監理工作，其人員配備必須符合本暫行辦法規定的監理人員配備標準。
1.派駐人員必須與中標通知書或投標備案文件一致，且取得住房和城鄉建設部頒發的注冊監理工程師證書和經我省住房和城鄉建設廳認證備案的外省(市)建設行政主管部門頒發的監理工程師崗位證書。
2. 現場監理人員有變動的，須經建設單位同意可換用本單位的監理人員，且資格不得低于原配置人員資格等級，并到省住房和城鄉建設廳認證備案。
第九條 項目監理機構組成人員應履行以下職責：
(一)總監理工程師職責
1.確定項目監理機構人員的分工和崗位職責;
2.主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責項目監理機構的日常工作;
3.審查分包單位的資質，并提出審查意見;
4.檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況進行人員調配或對不稱職的人員調換工作;
5.主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令;
6.審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;
7.簽發工程開工或復工報審表、工程暫停令，審核簽署承包單位的申請、工程款支付和竣工結算;
8.審查和處理工程變更事項;
9.組織或參與工程質量事故的調查;
10.可調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期等事項;
11.組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;
12.審核簽認分部分項工程和單位工程的質量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，參與工程項目的竣工驗收;
13.主持整理工程項目的監理資料。
(二)總監理工程師代表職責
1.負責總監理工程師指定或交辦的監理工作;
2.按總監理工程師的授權，代行總監理工程師的部分職責和權力(總監理工程師職責中
1、
2、
4、
7、
8、10除外)。
(三)監理工程師(安全監理工程師)職責
1.負責編制本專業的監理實施細則;
2.負責本專業的具體監理工作;
3.組織、指導、檢查和監督本專業監理員的工作，當人員需要調整時，向總監理工程師提出建議;
4.審查承包單位提交的涉及本專業的計劃、方案、申請、變更，并向總監理工程師提出報告;
5.負責本專業分項分部工程驗收及隱蔽工程驗收;
6.定期向總監理工程師提交本專業監理工作實施情況報告，及時向總監理工程師溝通和匯報;
7.對專業監理工作實施情況做好監理日記;
8.負責本專業監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理月報;
9.核查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、設備、構配件進行平行檢驗，合格時予以簽認;
10.負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證。
(四)監理員(安全監理員)職責
1.在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作;
2.檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄;
3.復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證;
4.按設計圖及有關標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工制作及施工工序質量檢查結果進行記錄;
5.擔任旁站工作，發現問題及時提出并向專業監理工程師報告;
6.做好監理日記和有關監理記錄。
第十條 現場監理機構實行總監理工程師負責制。在總監理工程師離開工程施工現場時，總監理工程師應書面授權總監理工程師代表代為行使其部分的職權?？偙O理工程師不得授予專業監理工程師代理總監工作。
第十一條 現場監理機構實行備案管理制度，備案程序如下：
1.監理單位按照現場監理機構的組織形式和人員構成，填報《現場監理機構備案表》，報建設單位審核并簽署審核意見后在進場七日內，向工程所在地建設行政主管部門備案;
2.工程所在地建設行政主管部門對現場監理機構配備情況、從業資格實施監督管理，形成工程項目現場監理機構檔案，可集中保存監理機構組成人員崗位證書，;
3.工程所在地建設行政主管部門可為監理機構組成人員統一換發人員執業卡，執業卡是現場監理人員開展監理工作的身份標識，應佩戴或置于施工現場備查。達到合同約定工期、工程竣工驗收后，監理單位攜帶執業卡，向工程所在地建設行政主管部門換領集中保存的監理人員崗位證書。
現場監理機構組成人員配備情況應當與《現場監理機構備案表》的備案情況相符，工作中監理人員不得隨意漏崗、串崗。
第十二條 總監理工程師原則上只宜擔任一項委托監理合同的項目總監工作，確需兼任多項委托監理合同的項目總監工作時，只可擔任兩個三級工程的總監工作，同時在兼任的項目上應當增配總監代表，總監代表不能兼職;總監理工程師兼任時，需經各兼任項目建設單位同意，監理單位需填報《監理人員兼任監理備案表》，報送工程所在地建設行政主管部門備案。
土建監理工程師、安全監理工程師、監理員(安全監理員)不得同時兼任其它工程的監理工作。
水暖、電氣監理工程師在承擔的監理工作量少時可兼任監理工作，但最多可同時兼任兩個三級工程的監理工作，監理單位需填報《監理人員兼任監理備案表》，報送工程所在地建設行政主管部門備案。 第十三條 監理單位應依法對二等(含二等)以上和二等以下危險程度較高工程項目設置專職安全監理工程師，專職安全監理工程師應當只負責一個項目的安全監理工作。對二等以下工程項目設置的兼職安全監理工程師是由同項目的具有安全監理資格的其他監理工程師兼任。 第十四條 對于投資量較大分期開發建設或分多個施工標段且在同一地點，由一個監理單位監理的，可按一個項目配備核定人員，并可按合同約定分期到位。對于一個委托合同工程項目，如分期或分階段開工的，只要求已開工工程的監理人員滿足《配備標準》，其他監理人員可以申請核減，待后續工程開工時，再根據工程量適當配足相應人員。 第十五條 監理單位應加強項目監理機構人員管理，不得擅自變更。確需變更的，經建設單位同意后，可由監理單位提交相關證明報工程所在地建設行政主管部門登記變更。變更后的人員持證資格不得低于變更前的人員持證資格。
第十六條 工程建設過程中，有下列情形之一的，監理單位可按本暫行辦法辦理項目監理機構人員變更或撤消備案手續：
(一)監理人員死亡、刑事犯罪、失蹤、退休、合同期滿離職、傷病喪失工作能力的;
(二)非監理單位原因工程項目不能如期開工或停工三個月以上的;
(三)非監理單位原因建設工期超過施工合同工期且未簽訂補充協議的;
(四)監理人員不能勝任工作被行政監督部門責令更換的;
(五)建設單位認為監理人員不能勝任工作，經工程項目監督機構確認的;
(六)辭職的。
(七)其他情形的。
有前款情形的，監理單位辦理人員變更手續時，應根據實際情形分別提交死亡證明、刑罰證明、失蹤登報啟事、退休證明、合同期滿離職證明、縣級以上醫療機構出具的傷病喪失工作能力證明、辭職證明、注冊證書注銷手續證明、招投標文件或合同文件等證明。
現場監理機構組成人員一年內只能變更一次，時間間隔不少于6個月，累積變更人次不得超過中標時確定的監理人員數量的1/3。 第十七條 監理單位變更現場監理機構組成人員，應當填報《監理人員變更備案表》，并將變更后現場監理人員崗位證書一并報送工程所在地建設行政主管部門備案，重新換發現場監理人員執業卡。 第十八條 建設單位在配備標準以外，要求增配人員，監理單位應要求增加監理費用，但超出人員不得在招標時作為監理評標計分加分的依據。
第十九條 現場監理機構和人員要有監理單位的明顯標識，如佩戴統一的安全帽和執業卡等。
第二十一條 市、縣(區)監理管理部門應當在招標、合同備案、建筑市場檢查、質量安全監督等環節，加強對項目監理機構工程建設運行情況進行監督管理。
第二十二條 建設行政主管部門應按照相關法律法規，隨時對現場監理機構的監理規劃、大綱、細則、和監理人員的持證上崗、出勤情況、監理資料等情況進行檢查。
會計人員管理論文范文第3篇
露頭角
1、全能做賬：
a.手工做賬：借貸記賬法、丁字帳、匯總表;會計憑證、賬簿(現金日記賬、銀行存款日記賬、總賬、各種明細賬)、報表(利潤表、資產負債表、現金流量表)等。工業、商業、服務業、餐飲業等賬務，從整理原始憑證到建賬、記賬、算賬到編制財務會計報表、裝訂等手把手教會整套賬務處理。
b.電腦做賬：主要學習用友財務軟件。手把手教在財務軟件中如何建賬、審核、過賬、自動出報表、結賬、出現錯誤如何返回更正錯賬。
2、外帳實務(稅種介紹及網上報稅、涉稅事項)：
a、稅種介紹：各種常見稅法，包括：增值稅、營業稅、消費稅、企業所得稅、個人所得稅、印花稅、房產稅、契稅等。
b、工業、商業、服務業等稅務登記辦理、稅種、稅率、建帳、帳務處理、國地稅報表編制及稅務申報、工商年檢等。
c、一般納稅人企業(工業、商業控制成本;合理避稅;合理開發票等)稅務登記辦理、一般納稅人資格的認定、轉正、IC卡發行領用、發票許可辦理、增值稅票填開(標準的電腦開票防偽稅控系統)、認證、抄稅、稅種、稅率、稅負、建帳、帳務處理、國地稅報表的編制及稅務申報、工商年檢等。
3、真賬實戰：真實業務單據、親手操作全盤賬務，實際工作能力迅速提高，應聘工作機會大增
a.手工做賬：借貸記賬法、丁字帳、匯總表;會計憑證、賬簿(現金日記賬、銀行存款日記賬、總賬、各種明細賬)、報表(利潤表、資產負債表、現金流量表)等。工業、商業、服務業、餐飲業等賬務，從整理原始憑證到建賬、記賬、算賬到編制財務會計報表、裝訂等手把手教會整套賬務處理。
會計人員管理論文范文第4篇
摘要：當前，會計已經成為了社會當中非常常見、非常重要的一種職業，其與國家經濟的健康、穩定發展緊緊相關。和其他很多職業一樣，會計也有著許多的職業道德要求，其中最基礎、最重要且永久不變的一個職業道德要求是不做假賬，實事求是、誠信廉潔，保持高度的社會責任感、職業責任感，作為會計從業人員，只有做到了這一點，才能保障國家經濟安全、促進國家經濟的發展和自身的職業發展。本文基于作者自身的實際工作與學習經驗，首先簡單介紹了會計職業道德的基本內容，分析了目前會計做假賬的基本類型與危害，最后主要對如何提高會計從業人員的職業道德防止做假賬的情況發生，提出了部分探討性建議。
關鍵詞：會計；職業道德；不做假賬
在當前的社會環境條件下，會計已然成為了不可或缺的一種職業，不過要想真正成為一名合格的會計，光是具備相關的知識和技術能力還不夠，更加要具備堅定的職業道德操守，尤其要做到不做假賬，保證所有會計信息的真實性，這樣才對得起“會計”這個職業稱呼。
一、會計職業道德的基本內容
目前，我們的市場產業結構越來越完善，生產分工越來越細致，所以職業的分類也變得越來越多，但凡是重要的職業，其都有自身的職業道德要求。就會計這個職業來說，其主要的職業道德包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務幾點。其中有幾點是非?；A、核心和重要的，分別是誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則，用一個明確的要求來對其進行概括的話，那就是——不做假賬，這是會計永久不變的一個職業道德要求，不論時代如何變化、社會如何變化、工作環境條件如何變化，會計從業人員都始終要做到不做假賬[1]。
二、目前會計做假賬的基本類型與危害
（一）會計做假賬的基本類型
在政府單位當中，會計做假賬的基本類型主要分為三類，第一類是故意提高財務支出，從中牟利；第二類是虛報地方經濟收入，獲得政績；第三類是虛列開支，挪用公款。
在企業當中，會計做假賬的基本類型主要分為兩類，第一類是變虧損為盈利，如有的企業可能會為了融資，要求會計做假賬，利用數據夸大企業的業績、盈利和經營能力，甚至是將虧損變為盈利，這樣的情況在市場中是較為常見的；第二類是變盈利為虧損，一些企業可能會為了避稅，要求會計做假賬，明明利潤較高，可偏要利用虛假會計信息來證明企業的業績、盈利不是非常的理想，從而減少向政府交納的稅收，獲得更多的不法利潤，這類做假賬的情況在目前的市場中更為常見。
（二）會計做假賬的危害
第一，擾亂正常的經濟秩序。在市場經濟環境條件下，會計信息是非常重要的，這些信息內容維系著市場經濟甚至是國家經濟的正常運行和發展秩序，市場經濟運作的任何一個環節，都需要會計信息的支持，如果出現了做假賬的行為，會計信息就必然失真，變得虛假，對市場經濟的運作帶來錯誤的引導，從而擾亂正常的市場經濟秩序，甚至造成信任危機、經濟危機，阻礙市場經濟的發展[2]。
第二，導致國家資產流失。稅收是國家經濟的主要來源，國家的基礎建設和各項事業的發展，都需要依靠于此。而如果企業通過做假賬來避稅，減少向政府交納的稅收，這就必然會導致國家資產流失，甚至影響到國家的基礎建設和各項事業的發展。如果是政府會計做假賬，則會更加直接的導致國家資產流失，引起極其不良的社會影響。
第三，損害國家財經法律法規和會計制度的嚴肅性。我國的財經法律法規和會計制度都明確的要求會計信息必須保持真實，不能因為任何原因做假賬致使會計信息失真，否則就會受到對應的懲罰。在這樣的法律法規和制度要求之下，如果依然存在做假賬的情況，就會損害到國家財經法律法規和會計制度的嚴肅性，不利于依法治國的全面推進。
第四，危害會計職業的發展。在前面已經提到，不做假賬是會計永久的職業道德要求，不論會計的專業知識、專業技能如何，都需要首先看其能否達到這樣的職業道德要求。如果做了假賬，這就會成為會計職業生涯中永遠都無法抹除的一個污點，今后的職業發展可能重重受阻，甚至還可能入獄，再與會計職業無緣。
三、如何提高會計從業人員的職業道德防止做假賬的情況發生
（一）提高會計自身的思想和道德認識
作為一名會計，或是理想成為一名會計，首先需要認識到，會計專業方面的知識與技能固然重要，但是會計職業道德才應當是自己永遠的堅守，尤其要認識到誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則這十六字的價值和含義。雖然良好的專業知識與專業技能，可以為會計的就業和職業發展加分，但是如果失去了職業道德操守，做了假賬，就根本不能算得上是一名會計，而且還會對市場經濟的發展、國家的發展、自身的發展帶來非常不利的危害。所以，會計必須要悟透“誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則”這十六個字，在提升自身會計專業知識與專業技能的同時，加強對相關法律制度與準則的學習，樹立起崇高的職業道德理想，保持高度的社會責任感、職業責任感，在任何情況下都堅決抵制和杜絕做假賬。
（二）強化會計基礎工作
按照《會計法》、《會計基礎工作規范》等相關要求填制原始憑證，對發生的經濟業務事項，必須填制或取得原始憑證并及時送交會計機構，而會計機構、會計人員按國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核。根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，記賬憑證審核無誤后才能登記賬簿，定期進行賬證、賬賬和賬實核對，做到賬證、賬賬相符，賬實一致。最后，必須根據正確無誤的賬簿記錄來編制會計報表，做到報表準確可靠，可以驗證[3]。
（三）大力推行注冊會計師制度
注冊會計師被譽為“經濟警察”，可是當面對違法犯罪活動的時候，不乏有些人與之一拍即合、同流合污，違背自己的職業操守和行業準則出具虛假報告或做偽證。根據這種情況，一方面，必須要提高注冊會計師的執業標準，加強注冊會計師職業道德觀念建設，加大對注冊會計師隊伍中違法亂紀者的清理整頓工作，拔除一批嚴重違反職業道德的注冊會計師，對出具虛假報告或做偽證者要嚴肅依法依規處理，凈化注冊會計師隊伍[4]；另一方面，要提高注冊會計師的獨立審計監督地位，使其在審計時不受外界因素的干擾。同時，明確注冊會計師應對其審計的會計事項出具的審計報告承擔法律責任，注冊會計師協會要加強對注冊會計師的審計進行再監督，定期或不定期地對注冊會計師的審計進行抽查，以更好地督促注冊會計師嚴格按獨立審計準則規定的程序和方法執業，充分發揮注冊會計師這一經濟警察在社會主義國家經濟發展中的監督作用。
（四）加強針對會計人員的在職教育
繼續貫徹會計人員的繼續教育制度，組織相關人員進行業務培訓和考核，定期或不定期地組織相關人員進行反面案例的警示教育，在幫助會計人員更新業務知識的同時，給他們敲響警鐘，警醒他們哪些事可以做、哪些事不能做，切實提高會計人員的職業操守和認識，達到堅持原則與堅決不做假賬的目的。
四、結語
作為一名會計，必須要樹立起正確的職業道德認識，在提升自身專業知識、專業技能的同時，不斷堅定自身的職業道德操守，尤其要做到誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則，永遠不做假賬，永遠保證會計信息的真實性，以促進市場經濟的發展、國家的建設和自身的職業發展。
參考文獻：
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會計人員管理論文范文第5篇
摘要：現代企業集團化財務改革新模式——財務共享管控模式為企業帶來經濟效益的同時，為企業會計人員職業發展帶來挑戰，在此種環境中會計人員該怎樣提高自己的能力？本文將展開討論。
關鍵詞：財務共享管控；會計機構和職能設置；會計專業人員隨著我國經濟進一步發展，市場不斷成熟，眾多企業為了獲得規模效益、快速搶占市場、樹立品牌形象及和消費者近距離接觸，通過擴張或兼并等手段形成企業集團，但隨之而來的是龐大企業所帶來的一系列管理問題：決策鏈條過長，無法對市場變化快速反應；機構冗長，企業人員工作效率低下；部門與部門之間信息不對稱，公司必要信息傳遞不流暢等。這些問題困擾著管理層，他們希望通過流程再造為企業獲得新的活力。因此，一些跨國企業集團開展了財務管理變革和流程再造,其中一種新的財務管理模式——財務共享服務應運而生。由上所述，究其在財務共享管控模式下會計人員的職業安全面臨極大的挑戰，且查特菲爾德說：“會計的發展是反應性的”，怎樣在反應性的行業里，把握機會，視危機為機遇，變被動成主動？這是每個會計人需要思考的問題。而會計人員在財務共享管控模式下該怎樣提高自己的專業能力和素質是本文探討的重點。
一、財務共享管控模式
財務共享管控模式，利用分工和專業化提高勞動生產率的思想，把分工和專業化運用到會計核算領域：把原本依賴個體判斷和處理習慣的會計信息處理流程進一步規劃化、流程化、單一化。根據國際財務共享服務管理協會的權威定義，財務共享服務是依托信息技術以財務業務流程處理為基礎，以優化組織結構、規范流程、提升流程效率、降低運營成本或創造價值為目的，以市場視角為內外部客戶提供專業化生產服務的分布式管理模式。財務共享模式通過建立集團財務共享中心實現，將不同地區、地點的實體會計業務拿到一個中心來統一記賬和報告，確保會計記錄和報告的規范、結構統一。財務共享中心把會計信息處理程序中易于標準化的財務業務，形成流水線式作業，節約大量的人工成本。
二、財務共享管控模式下的會計機構設置和職能設置
財務共享管理模式是應現代企業提高效率、效果目標和組織結構集團化模式而生。此模式要求財務部門不再是個輔助部門，更多的是決策部門和執行部門，能夠統一調配財務資源，也需要對企業整體資金流進行統一控制、對企業經營業務較好的反映，所以財務共享管控模式需要對資金集中管理、會計集中核算、預算集中調控及風險全面監控。
首先，會計機構設置和職能設置的原則：第一，重視會計核算基礎工作，夯實企業各項財務業務處理，利用企業信息系統，實現財務與業務的無縫鏈接；第二，企業集中籌融資、資金結算、稅務籌劃、資產管理等職能，資源共享，提高管理效率，降低成本；第三，分配好集團與分部之間的權利與義務，集團加強控制權，分部加強業務能力；第四，處理好集團總部與分部之間的財務管理職能，集團需要處理好風險防范、資金籌劃和績效考核，而分部則需要完全為業務發展服務。
其次，會計機構和職能設置目標：第一，符合企業戰略目標和經營目標；第二，匹配企業集團組織架構，滿足組織業務需求；第三，建立良好的財務管理模式和風險管控模式；第四，支持會計信息處理的標準化和流程化，適應企業業務流程再造；第五，充分考慮未來企業發展，具備優化和擴展空間。
再者，構筑財務共享管控模式的措施：第一，建立適應財務共享管控模式的信息系統。財務共享中心與集團分部之間建立實時網絡通訊系統，只在集團共享中心設立服務器，整個企業只使用一套管理軟件，分部人員全部通過網絡進行日常業務處理，并將數據實時傳遞到集團共享中心的服務器上進行集中存儲，實現集團與分部信息共享、預算體系和指標統一制定和共享、資金集中管理、集團能利用信息系統平臺評價各分部的績效等，達到建立財務共享中心的目標。第二，統一財務制度。財務共享管控模式下，大多數分部離共享中心較遠，各分部業務特征各異，因此需要明確企業集團的各部門財務責、權、利。第三，企業集團集中核算與控制功能。這是企業集團進行集中財務管理的基礎,該功能完成對企業集團財務共享中心核算的框架、內容、流程的合理規劃，解決企業集團和分部的會計信息實時傳遞、共享和集中管理，保障會計信息真實、準確、完整、有效。第四，財務共享中心全面預算管理功能。該功能使企業在制定全面預算體系制度基礎上，由集團確定和編制預算規則，各分部在進行預算表的編制時，只需錄入關鍵數據，整個預算表由系統自動生成。第五，構筑資金動態管理功能。資金動態管理功能能夠了解未來現金流入和流出的情況、實時反映現金流入流出的情況、獲取集團短期現金流出信息，自動生成短期現金流動預測表，使企業合理安排資金。
最后，依據上述財務共享管控模式下會計機構設置的原則、目標及措施和會計信息處理程序、規律，可以將財務共享中心的功能模塊分為五大部分，即內部控制與管理、預算管理、核算管理、資金管理以及財務會計與報告。預算管理是指從公司戰略出發，結合業務計劃及發展目標，對企業內外部資源進行優化配置；核算管理是財務信息處理流程中最重要的部分，是進一步開展工作的基礎。財務共享中心需要嚴格執行會計核算體系和規范，對企業各類業務活動產生的經營成果和企業財務狀況進行記錄與反映，保證各基層單位在財務管理方面的統一和規范；資金管理是指結合公司業務計劃與預算的要求，對資金的獲得、分配和使用進行全過程的預測、控制、記錄和分析，以實現資金的安全、合理、高效的運用和資金效益的最大化；財務共享中心應該以收支兩條線管理為基礎結合分、子公司的不同情況，實現全面的資金集中管理。
三、企業財務共享管控模式下的會計人員的應對
經上述對于企業集團財務共享模式及其會計機構和職能設置的論述，我們可以大致了解到集團在財務共享管控模式下需要的會計專業人才分為五大類：內部控制人才；預算管理人才；會計核算人才；資金管理人才和財務報告方面的人才。
隨著經濟快速發展，企業環境不斷變化，會計人需要在對所處的行業有個較全面的認識基礎上不斷提高自身素質和能力，以便實現自身價值和社會價值。具體的可以根據財務共享管控模式下所需要的五種類型的會計人才，訂立自身的方向。如內部控制人才需要了解國際和國內內部控制管理框架及相應知識，在工作中能夠設置內部控制制度，推行和實施內部控制制度，對于風險管理有一定認識，并能夠合理監督內部控制制度的實施情況；預算管理人才需要了解本企業經營特點和節奏，恰當編制企業預算，掌握企業整體資金耗用情況和額度，并根據實際預算執行情況調整和控制預算的使用；核算管理則需要全面掌握《企業會計準則》和相關規定，能夠把企業經營業務與準則要求有效結合進行專業的職業判斷，準確、正確地核算企業業務；資金管理不僅僅是收付款而已，需要對資金獲得、使用和流向進行全過程的預測、控制、記錄和分析，需要不斷提高對資金的追蹤能力和分析監控能力；而財務報告工作則需要對上述四個方面的工作均有全面的了解并熟悉企業內外部對于財務報告的要求和管理重點，能夠協調企業內部之間和企業與外部之間的各方面關系，與不同的利益相關人進行有效溝通，會計人員需要提高自身的綜合財務素質，并經過多年積累才能勝任。
結論：我國有1200多萬的會計專業人才，并且每年增加40萬左右，但是會計人才素質整體水平仍然偏低。大多人會計人員陷入日復一日的工作中，忽略自身的職業發展。與其在被淘汰后才驚愕自己失去了提高能力的時機，不如每日工作之余多思考思考自己將走哪條路，而企業集團化是現代企業發展的趨勢，很多集團正在或是計劃進行財務工作改革，財務共享模式是效益較好的先進模式，因此會計人員可以根據本文上述論述來規劃自身的職業路徑，實現企業和會計人員共贏。
參考文獻：
[1] 屈濤.財務共享：“工廠化”會計服務.[N].中國會計報，2012（8）
會計人員管理論文范文第6篇
【摘 要】會計人員繼續教育，又稱會計人員后續教育，是指對已取得會計從業資格證書的會計人員，進行提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平，使之更好地適應社會主義市場經濟發展要求而進行的再培訓、再教育。
【關鍵詞】會計人員；繼續教育；工作
嚴格按照《會計法》規定，會計從業人員要持證上崗；增加必要的投資，保證繼續教育的經費來源；有針對性地安排學習內容，實施分層次教學；嚴格教學管理，制定管理流程，促進培訓工作規范化運行。使包頭市會計人員繼續教育培訓工作持續、健康、穩定、高效地開展下去。解決會計人員繼續教育問題是提高我國會計從業人員素質和工作能力的重要環節，是整合人力資源，做好財務工作的重要基礎。因此，加強會計人員隊伍建設，快速提高其知識水平和綜合素質，造就一批能夠適應市場經濟需要的決策層會計工作者，是當前乃至今后我國會計人員繼續教育必須解決的問題。
一、會計人員繼續教育的必要性
（1）會計人員繼續教育是提高會計人員素質的需要。我國會計人員的知識結構、學歷機構和業務水平參差不齊，整體水平偏低。隨著我國經濟組織形式多樣化、經濟投資主體的社會化程度不斷提高，需要會計人員具有較強的專業素質，要求會計從業人員在熟練掌握業務操作能力的基礎上掌握新技術、新方法，能忠于職守、愛崗敬業，除些之外，還要求會計從業人員有較高的職業道德水準。繼續教育培訓是加油站，是知識更新的良好途徑。因而會計人員繼續教育對提高會計人員綜合素質是極其有利的。
（2）會計人員繼續教育是各項新準則、新制度和新規定貫徹執行的需要。為了適應社會和經濟的發展，我國先后出臺了一系列會計準則和相關的會計制度。會計人員分布在社會各行各業，是一個單位了解和熟知國家各種最新法規的最直接最有效的途徑，會計工作者應承擔國家會計政策法規的頒布實施的宣傳者。另一方面，這些規定的貫徹執行要建立在會計人員熟練掌握的基礎之上。會計人員繼續教育在幫助會計人員理解并適應新規定方面起到了積極的推動作用。
二、包頭市會計人員繼續教育培訓現狀及存在的問題
包頭市現有會計人員約3萬余人。 2010年前會計人員繼續教育一直由各市財政局和旗縣財政局協同管理，并組織相應的會計人員繼續教育培訓。會計人員的繼續教育培訓率占持證人員的70%左右，從2010年后，內蒙古會計網網上繼續教育平臺開通后，一部分會計人員參加了網上繼續教育培訓，另有一部分由于條件所限參加了面授培訓。但綜觀培訓的情況，無論是網上培訓還是面授培訓，學員的學習大部分趨于應付，真正認真參加培訓聽課的人員占培訓人數的比例不足10%。因此，只是為了完成繼續教育課時而去參加網授或面授。而另有一部分會計人員不能主動地在規定時間內完成繼續教育。這種情況的出現歸集原因有以下幾點：
（1）相關人員對會計繼續教育的重要性認識不足。首先，會計人員所在單位的單位負責人對本單位會計人員參加繼續教育不是很理解，認為財務崗位的人員只要能完成本職工作就可以了，知識的更新，能力的提高不是單位所考慮的事，在經濟上與時間上都抱著不支持的態度，進而使相當一部分會計人員只是為了年檢會計從業資格證而被動地參加培訓，甚至有時根本不參加，嚴重影響會計繼續教育培訓工作的開展。
（2）培訓內容安排不夠靈活。繼續教育的培訓內容的設置較為固定，每兩年一次的繼續培訓在培訓內容上不分單位性質，人員結構，人員層次，繼續教育培訓都是按同一內容安排，大多沒有考慮會計從業人員知識水平的高低與工作職責的不同。這種做法的結果是使一部分人跟不上教學，覺得很難理解；另一部分人又覺得過于簡單，最終使繼續教育培訓成為走過場，影響培訓效果，也影響會計人員參加學習的積極性。
（3）培訓學習的實際效果沒有監管力度。會計人員繼續教育培訓多年一直是以面授培訓為主，隨著近年網絡技術的提升，網上學習成為繼續教育很重要的一種學習形式，這種教學的信息含量和信息的及時性是傳統教學所不能及的，能夠實現資源共享，但是這種繼續教育培訓的形式，大多數學員只是把其作為完成繼續教育課時的一種方式，并不能真正地做到利用網絡來學習，只是在網上掛夠一定的課時數就算完成了繼續教育，據調查，包頭市會計人員在網上學習的占50%左右，但絕大多數都是在掛課時，使網絡學習只是成為完成課時的一種手段，會計人員未能從網絡資源中獲取到真正的知識需求。
三、對解決會計人員繼續教育問題的幾點建議
（1）嚴格按照規定管理和組織會計人員繼續教育。首先，財政部門要選擇有實力、有責任心的培訓機構來實施培訓，并加強對培訓實施的監督檢查。
（2）財政部門對會計從業資格證有管理權，因此，對各單位財務崗位的人員要形成不定期地檢查，對在規定時間內未完成繼續教育的人員所在單位給予處罰。使參加會計人員繼續教育成為會計人員應當也必須要做的。
（3）增加必要的投資，保證繼續教育的經費來源。
各級政府應部分承擔會計人員繼續教育所需經費。在現階段會計信息使用范圍最廣、運用最多的當屬各級政府。會計人員是會計信息生成的操作者，要不斷提高會計信息質量，就需要對會計培訓教育投資，作為會計信息使用“受益”的各級政府，應該承擔這項投資。
各會計單位應承擔會計繼續教育培訓費用。與產品成本、經營費用一樣，生成并提供會計信息所發生的各項費用，是企業獲利和事業發展必須付出的代價。作為會計信息最直接的“受益者”——各單位應承擔培訓費用。
會計人員作為會計信息生成供給的工作人員，通過提供此項勞動，獲得相應的勞務報酬，成為此項工人的直接“受益者”承擔一些培訓教育開支是應該的。
（4）如果將網絡教學這種形式運用到實際的培訓過程中，培訓管理組織機構可以將參加培訓的學員組織在一起在特定的時間內播放網絡教學視頻，學員根據自己的實際情況，有選擇地進行學習，并在規定的時間內聽完所學課程，這樣，既讓學員體會到網絡教學的優秀教學資源，又不用強制學員在規定的時間內參加，學員有了選擇的余地，無論從教學成果上，還是繼續教育的要求上都做到了有的放矢。
（5）培訓內容應根據會計改革的變化不斷調整，并保證培訓的及時性，讓會計人員在最短的時間內掌握會計改革的最新內容。對不同層次、崗位、職位的會計人員確定不同的培訓內容，例如：對初級職稱會計人員，應把培訓重點放在對會計理論和新出臺的會計準則和會計制度的理解和掌握上，并加強日常會計方法和技巧的交流探討；對于中級職稱會計人員，應重點放在會計制度的難點分析和財務管理等內容；對于高級職稱會計人員應主要放在復合型結構的培養，不僅對會計制度、會計準則有深刻的理解和把握，還要了解和掌握經濟理論和管理理論等。
（6）嚴格教學管理，制定管理流程，促進培訓工作規范化運行。在培訓中要嚴格考勤制度，對參加培訓的學員要簽到，完成所要求的課程數，并進行培訓后的考試。使整個培訓做到系統完整。
總之，會計人員繼續教育是一項長期事業，做好此項工作利國利民。做好此項工作僅僅依靠強制措施是不行的，需要各級會計管理機構在制定培訓方案時，根據各地實際情況與會計人員的需求，制定出切實可行的人性化的實施方案；需要各界予以重視和支持，更需要廣大會計人員的理解與配合，這樣才能使包頭市會計人員繼續教育培訓工作持續、健康、穩定、高效地開展下去。
參考文獻：
[1]《會計法》2000年7月。