文明單位創建工作目標范文第1篇
總 結
2013-2014，東方中學在市教育局和筆辦中心學校的正確領導下，以創建石首市文明單位為目標，緊緊圍繞“德育為先、能力為重、質量為本”的戰略主題，堅持“以人為本、主動發展”的辦學理念，全面貫徹黨的教育方針，實施以學生的全面發展為中心的“一三五”課堂教學改革，進一步加強教育教學常規管理，切實提高教育教學質量。兩年來，我校被石首市教育局評為兩訓工作先進單位、綜治安全工作先進單位、教育裝備工作先進單位等，被湖北省綠化委、教育廳和林業局聯合授予湖北省綠色文明學校榮譽稱號。我校文明單位創建工作的主要做法是：
一、重管理，抓制度，打磨創建底蘊。
兩年來，我校制訂了《東方中學獎勵性績效工資發放辦法》、《東方中學文明辦公室評比制度》、《東方中學“五好”家庭評比制度》，完善了《東方中學班主任工作評價細則》、《東方中學護校隊工作評價細則》、《東方中學行政工作評價細則》和《東方中學教師福利津貼發放辦法》，使我們的各項工作都能做到有法可依，有效地貫徹了總書記依法治國的思想，先將用人治校轉變為依法治校，再把制度打磨成教師的行動指南、學校的管理文化，最終把依法治校轉變成用文化治校，從而提高廣大教師的積極性、主動性和創造性，規范我校的各種辦學行為。
二、重人本，抓學習，培養創建團隊。
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1、抓班子建設，提高行政人員的戰斗力。
在班子建設中，我們積極倡導“信任替代權威，參與替代命令，細節創造完美，真情打動一切”的領導文化，大力推進干部選拔任用制度改革，實行競爭上崗制度。借“抓改促”活動和黨的群眾路線教育實踐活動的東風，班子成員按照總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，“抓學習、聯群眾、改作風、促發展”，精神面貌煥然一新，“心往一處想，勁往一處使”，工作業績不斷顯現。
2、抓形象建設，提高教師的職業道德素質。
我校一貫堅持把師德建設作為教師隊伍建設的靈魂常抓不懈，兩年來，我校把黨的十八大精神、“治理有償家教”、《義務教育法》等作為師德學習的重要內容，深入開展師德教育活動，大力實施師表工程。通過開展師德建設活動，廣大教師都能立志獻身教育事業，自覺遵守職業道德規范，樹立起人民教師的良好形象，受到了社會和學生家長的好評。
3、抓業務培訓，提高教師的教育教學水平。
我校一方面繼續舉行中青年教師教學大比武活動，通過教學比武交流教學心得，取長補短，提高課堂教學能力;另一方面安排一部分骨干教師參加農村中小學骨干教師遠程培訓，學習新的課改理念，轉變教育思想，提高理論水平。這兩年我校參加國培的學員培訓分數都在96分以上，有的還從普通學員變成了學員導師，培訓效果很好。2014年，我校開展了“同課異構”課堂研討活動，老師們積極參與，課堂氣氛活躍，創新思想在課堂上處處閃光，教學水平普遍提高。
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三、重創新，抓課改，打造創建品牌。
我校繼續深入推進“一三五”課堂教學改革，不斷強化教育教學管理，深入挖掘課改新課堂的潛力，認真落實各種教學目標，努力提高學校的教育教學質量。
(1)進一步加強“一三五”課堂教學改革的力度。課堂教學是素質教育的主陣地，我校努力通過課堂教學把“一個中心、三種方式、五種手段”融入教學雙邊活動，培養學生現能力、發展學生智力、挖掘學生的創新精神，最終達到教學質量整體提升、學生素質全面發展的教育教學目標。
(2)進一步擴大教師業務培訓的廣度。我校除了以教研組、備課組為主陣地，以課堂教學為中心，開展各種教研活動外，還多次組織安排教師參觀學習山東杜郎口、江蘇洋思、黃石八中等課改名校的課堂教學經驗。通過課堂研討、專家引領等途徑，所有教師都能突破陳舊的教學模式，掌握新的教學方法，課堂氛圍有了很大的改觀，教學成效不斷顯現。
(3)進一步轉變教學常規管理的思路。我校努力實現教學常規管理的科學化、規范化、精細化，以提高教學效益，促進教師成長，推動學?？沙掷m發展。第一，嚴把“教學五認真”管理關。第二，嚴把課堂教學質量關。第三，嚴把教學質量檢測關。第四，嚴把培優輔差關。
本學期，我校七年級、八年級在石首市教研室組織的期中考試排名中都位居全市前三。
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四、重科研，抓課題，提升創建品位。
(1)健全科研機制。首先，抓好科研隊伍建設，加強科研骨干教師的培訓與指導，提高科研水平。其次，繼續加強教研組、備課組、課題組的建設，健全教學管理研究制度，充分發揮它們在教學研究和教學管理中的作用，形成濃厚的學習研究氛圍。再次，繼續實行教科研考核制度，將教師的教科研工作納入學期考核之中。
(2)加強課題研究。我校的《網絡環境下自主互助學習型課堂》要在結題的基礎上，要做好研究成果的推廣工作。課題組除了開展好專題研討外，還與教研組相結合，積極開展各種研討活動，不斷提高研究深度，把課題研究與課堂教學緊密結合，凸顯課改主題。
僅2014，我校教師在論文、課件、優質課和競賽輔導等方面就榮獲各級各類獎項56人次，在新課標學科遠程培訓活動中，朱志剛、何修雙、鄭作軍、黃世珍等教師都被評為優秀學員。
五、重德育，抓細節，打磨創建特色。
我校繼續把德育工作放在各項工作的首位，以理想信念教育為核心、愛國主義教育為重點、基本道德規范為基礎，突出社會主義榮辱觀教育，實現德育工作生活化、序列化、特色化。
(1)建立德育工作的長效機制。一是加強以班主任為主體的學校德育管理網絡建設，選聘思想素質好、業務水平高、責任心強、有奉獻精神的優秀教師擔任班主任，并加強對班主任的培訓;二是加強了對德育課程、班級文化、班級管理等德育主陣地的研究、檢查與落實;三是完善德育工作的激勵機制，進一步完善了班主任工作考核方案，
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嚴格考核班主任工作，繼續實行月考核獎勵制度。
(2)強化行為習慣的養成教育。主要措施是：認真貫徹落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，對學生進行基本道德觀念、道德知識教育，培養良好的道德修養和行為習慣;繼續開展“好習慣伴我行”系列活動;加強學生常規教育的檢查，加大考核力度。通過這些措施，學生在禮儀、衛生、課間活動等方面都養成了良好的行為習慣。與些同時，德育處狠抓特色班級的創建工作，通過班級特色秀演講比賽、教室文化建設、班級文化展牌宣傳等方式加強文化熏陶，營造文化氛圍，轉校風、正班風、濃學風，學生的思想水平和道德水準都得到了提高，學生養成了良好的學習生活習慣，全校興起了一股“做文明人、說文明話、創文明校園”的浪潮。
六、重安全，抓“三防”，鞏固創建保障。
我校以落實“辦人民滿意的學校”要求為中心，本著“安全第
一、預防為主”的宗旨，圍繞“一崗雙責”的原則，成立了以熊武書校長任組長的安全工作領導小組，加強了校園及周邊環境治理，優化育人環境，保障學校教學秩序的正常開展，取得了良好的效果。通過健全安全制度，使學校安全工作規范化、制度化，堅持與有關責任人簽訂目標責任書，強化責任意識。狠抓安全教育工作，普及安全常識，增強安全防范意識。堅持安全工作時時查，及時排除安全隱患。突出重點，狠抓薄弱，有效杜絕了各種安全責任事故的發生。
2014年，在中心學校的大力支持下，我校狠抓人防、物防和技防建設，扎實構建“三防合一”的校園安全保衛體系。我校不僅建立
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了學校安全管理機構，健全了內部安全保衛制度、落實了安全保衛責任，增加了門衛、安保力量，而且在學校重點部位、重點區域、重點場所安裝了防護欄、防盜門和照明設施，在校園內設置了消防、交通安全、食品衛生等安全設施，為保安人員裝備了必要的執勤、防護、抓捕等器械。還在校園內安裝了入侵報警系統，在校門、教學樓、學生公寓、實驗樓、食堂、操場等重點場所安裝了有8個攝像頭的視頻監控系統，實施24小時校園監控全覆蓋。
七、重硬件，抓建設，夯實創建基礎。
2013年，我校完成了師生文化廣場、女生公寓樓的興建，維修了男生公寓樓，“40+1”的標準化網絡機房也安裝調試到位。2014年，我校完成了學生餐廳的建設，添置了500套學生餐桌椅，學生課桌椅也全部更換一新。塑膠運動場、籃球場、羽毛球場、排球場等體育運動場所都已基本完工。教室文化、寢室文化和食堂文化建設也全部到位。同時“薄改項目”改造的理化生實驗室、音樂室、美術室和圖書室等設施全部峻工，實驗儀器、體音美器材等設備也全部到齊。整個校園煥發出新的生機與活力，辦學基礎進一步夯實，為文明單位的創建工作提供了有力的保障。
過去的兩年，我校在文明單位明創建工作中做出了很多成績，還有一些不勝枚舉，但是也還存在一些不足，主要表現在建筑屋面老化急需重新防水，廁所陳舊急需重建、班班通設備已不能正常使用急需更新，九年級中考地位有待提升等。在今后的工作中，我們會認真總結文明單位創建的工作經驗，凝心聚力，揚長補短，開拓創新，為東
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方中學的美好明天而努力奮斗!
文明單位創建工作目標范文第2篇
任公司在江西分公司文明委的正確領導下，創建文明單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了職工隊伍的文明素質和文明形象。
一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進文明建設健康發展 始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯系公司改革、發展、穩定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發展觀和黨十七大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和能力建設，全面提高公司職工的整體素質。
公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，積極促進創建活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強
安全生產、積極開拓外部市場求發展的信心。二是大力加強公司領導班子的能力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯系群眾，全心全意依靠員工群眾辦企業。
在創建四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與保持共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發展相結合。 按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、干部任免等重大問題，充分醞釀，集體研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。
加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育;愛國主義、集體主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監督。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。
嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，堅持成熟一個發展一個的原則，積極慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。
二、以人為本，探索積極向上的企業文化，開創文明建設新局面
積極探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創文明單位建設的新局面。
主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、責任感與危機感的文化;堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織;堅持以人為本的文化，在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。
大力弘揚勞動模范事跡，創造良好的工作氛圍，積極開展文明部室和文明員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模范評選管理辦法》。組織開展先進集體和先進個人評選表彰工作，年年共評出勞動模范6人、先進文明員工109人、工會積極分子20人、三八紅旗手5人、先進文明部室4個、先進文明班組9個。
三、圍繞中心抓創建，全面推動各項工作的開展
在江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發展第一要務，堅持以市場為導向，以用戶為中心，以效益為目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰略，一年來的運作取
得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展;四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，為公司應對三年開放檢修市場和今后長足的發展奠定了堅實的基礎。
文明單位創建工作目標范文第3篇
一、指導思想
以建設世界水準、中國特色的現代化高職院校為目標，以社會主義核心價值體系建設為根本，把文明創建活動貫穿于各項工作中，激發教職員工的創建熱情，拓展創建覆蓋面，提升校園文化和管理水平，大力提升學校形象和綜合競爭力，為推進國家骨干校建設順利實施和為我市創建全國文明城市提供有力支撐。
二、創建目標
在總結市級“文明單位”創建經驗的基礎上，實現在鞏固上有新措施，在拓展上有新載體，在活動上有新內涵，在質量上有新要求，整體創建工作有新突破。通過創建工作使辦公室凝聚力更強，教職工的思想境界更高，人際關系更和諧，守法觀念更牢固，生活環境更優美，業務理念更先進，工作水平更提高，社會效益更顯著。
三、重點工作
(一)組織領導有力，創建工作扎實
1.班子建設。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，措 — ? —
施有力，成效顯著。辦公室團結協作，作風民主，“三會一課”制度落實，群眾威信高。學習型黨組織、創先爭優等活動扎實推進，形成長效機制。
2.廉潔勤政。黨風廉政建設和反腐敗教育工作經?；?、制度化。
3.創建組織。高度重視精神文明建設，把創建活動擺上重要日程，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實，在單位內部開展文明科室、文明窗口、紅旗個人等創評活動，員工參與面廣、成效顯著。創建氛圍濃厚。
(二)思想教育深入，道德風尚良好
1.道德教育。社會主義核心價值體系建設和社會主義榮辱觀倡樹有計劃、有成效。加強中國特色社會主義理論教育，黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育有計劃、有成效。加強理想信念和形勢政策教育，新時期山東精神不斷弘揚。積極開展“四德工程”主題教育活動，《公民道德建設實施綱要》得到貫徹落實。重視未成年人思想道德教育，積極發揮單位優勢，為未成年人健康成長創造條件。
2.道德實踐。深入開展“講文明樹新風”等主題教育實踐活動，全體員工自覺“修身律已，做文明人”。道德建設先進人物評選、推薦、學習、宣傳活動蓬勃開展。
3.誠信建設。加強信用建設，誠信主題教育實踐活動經?；?。
4.職工素質。注重對職工的文明禮儀教育，職工有良好的道德修養，言語文明、舉止得體。
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(三)業務工作領先，社會效益顯著
1.業務實績。各項管理制度健全完善，落實到位;教學科研成績突出、成果豐碩，居行業領先水平。
2.社會形象。自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，投訴處理機制運轉高效，社會聲譽好。
(四)學習風氣濃厚，文體衛生先進
1.學習培訓。堅持對干部職工進行科學文化知識、業務技能培訓，創建學習型單位氛圍濃厚。
2.文體活動。注重文體基礎設施建設，有圖書閱覽室、文體活動室、設施完備，使用經常。堅持開展健康向上的文體活動，職工文化生活豐富多彩。
3.計劃生育。計劃生育政策宣傳教育經?；?、制度化。
4.移風易俗。積極倡導科學、文明、健康的生活方式，移風易俗活動經常開展。
(五)加強民主管理，嚴格遵紀守法
1.民主管理。民主管理、重大問題和重要事項集體決策等制度健全，職工合法權益得到保障。校務公開、政務公開等制度落實，職工知情權得到保障。
2.社會治安。積極參加平安建設，社會治安綜合治理措施落實。安全教育和安全生產責任制落實。
3.民主法制。民主法制宣傳教育經?；?、制度化、規范化。
4.干群關系。關心職工工作、學習、生活和身心健康，單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。
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(六)內外環境優美，環保符合要求
1.環境衛生。認真執行城市市容和環境管理有關規定，單位門前區域“三包”責任制落實，環境整潔美觀，無臟、亂、差現象。注重單位內部環境治理，嚴格執行衛生管理制度，工作、生產、生活場所及公共區域整潔有序。積極創建綠化工作先進單位，綠化、美化效果好。
2.節能減排。倡導低碳生活，積極建設節約型單位。
(七)履行社會責任，構建和諧社會
1.志愿服務。積極開展志愿服務活動，“關愛他人、快樂自己”的志愿服務理念深入人心。
2.幫貧濟困。積極參與“城鄉文明牽手共建”等結對共建活動，熱心參與扶貧幫困等社會公益活動，單位社會責任得到彰顯。
3.社會貢獻。各級文明辦年內安排部署的工作任務落到實處。
四、保障措施
(一)加強領導，落實責任
1.健全領導機構。成立創建省文明單位工作領導小組，形成主要領導親自抓，抓具體，各科室各負其責，全體員工合力共建的工作格局。
2.實行負責制。各科室負責人對本部門創建工作負總責，對創建工作中遇到的具體問題，要認真加以解決。要將創建工作任務層層落實，將創建工作抓實抓好。
3.實行責任追究制。對不重視創建工作、不落實創建任務，不按時按質完成創建指標造成后果的科室和個人，追究相關負責 — ? —
人和具體負責人的責任。
(二)重在平時，加強督查
1.實行工作例會制度。定期不定期召開創建工作調度會，聽取創建工作情況匯報，研究解決遇到的困難和問題，協調各方面的創建工作。
2.實行專項工作督查制度。由創建工作領導小組負責對未達標項目進行專項督查，促進問題解決。
(三)輿論引導，營造氛圍
加大新聞宣傳力度，廣泛宣傳創建工作的重要意義和具體舉措，宣傳創建工作的先進典型、經驗和做法，大力營造濃厚的輿論氛圍。提高全體教職工對創建工作的知曉率、參與率和支持率，把思想和行動統一到爭創省級文明單位的目標上來。開展征集創建活動主題宣傳標語活動，在醒目區域張貼宣傳畫和標語，編制創建工作指導手冊、創建工作畫冊、宣傳光盤。
二〇一二年八月
文明單位創建工作目標范文第4篇
，較好地完成了各項指令性任務。兩年多來，我們始終將文明單位創建工作貫穿于各項日常工作之中，緊緊圍繞市政設施綜合養護管理的中心工作，全面動員，人人參與，精心組織，扎實有效地開展創建活動，有力地推進了全所三個文明建設的協調發展。
一、領導班子團結有力，創建意識強
領導班子既是創建活動的領導者，也是實踐者。班子建設事關創建工作成敗的大局。單位成立兩年來，所領導帶領全體職工打基礎、強素質、樹形象，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動了全所創建工作的有序深入。
1、領導重視，狠抓落實
所領導高度重視文明單位的創建工作，他們在思想上達成共識，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，對于我們這樣一個新成立的單位來說，深入開展文明單位創建活動，有利于提升單位整體文明程度和職工文明綜合素質，有利于促進全所三個文明建設協調發展。因此，所領導把深入開展創建活動作為全面加強全所作風建設、隊伍建設和精神文明建設的一項重要內容和重要載體來抓，加強領導，周密部署，擺正位置，突出重點，把創建工作與市政設施綜合養護管理工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。所文明單位創建工作領導小組由所領導任組長、副組長，各部門負責人任成員，并下設辦公室，負責創建工作的組織、指導、協調工作，具體制訂創建活動的規劃和各項措施，實施督查、考核、總結等經常性工作。
2、團結自律，做出表率
在創造文明單位的活動中，所領導努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質和業務素質。領導班子認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，講學習、講政治、講正氣，充分發揮班子的集體力量。在工作中所領導班子能團結協作、群策群力，發揚民主集中制的原則，重大事項集體討論、集體決定，并結合本所實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環境。在日常工作中，班子成員雖各有分工，但都相互支持，相互配合，同心同德，勤政廉潔，為我所營造了一個團結求實、積極向上的好氛圍。他們在政治思想、工作作風、廉潔自律和道德品質上嚴格要求自己，約束自己，贏得了廣大職工的信任，使我所的各項工作得以順利地開展下去。
二、內強素質，外樹形象，加強職工隊伍建設
在工作中，我們始終堅持以“以人為本、依法行政、優質服務、廉潔勤政、政務公開”為工作原則，著力打造一支思想過硬、作風優良、業務精湛、服務一流的職工隊伍。
(一)加強職工教育，提高職工素質
1、狠抓政治思想工作不放松。我們以文明創建活動為依托，進一步加強和改進思想政治工作，積極開展多種形式的思想政治活動，增強思想政治工作的針對性、創新性和實效性。一是認真抓好職工理論學習，用科學的理論武裝職工頭腦，通過多種形式和途徑，不斷豐富學習內容，提高學習效果，增強職工學習理論的自覺性。將每周三定為政治學習日，定期學習黨的路線、方針、政策和法律、法規和有關文件精神，傳達上級會議精神，交流、討論工作經驗等，學習活動堅持學以致用，理論聯系實際，全體職工結合崗位工作實際，寫出學習體會。二是根據職工思想實際和形勢發展需要，深入開展集中專題教育，促進職工思想作風轉變。單位成立兩年來，先后圍繞職業道德、作風建設、形象建設、廉政建設等內容開展專題教育活動。通過一系列的專題教育，全所進一步形成了愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、無私奉獻的良好道德風尚，廣大職工廉潔勤政、爭創一流業績的自覺意識不斷增強。
2、狠抓業務培訓不放松。面對不斷變化的社會形勢，加強學習，提高職工的文化及業務素質是至關重要的。因此，我所在職工培訓上狠下功夫，通過各種形式加強對職工的學習培訓。一方面，大力支持職工參加業余自學，要求大家結合自身工作實際，做到干什么學什么，缺什么補什么。另一方面，單位努力為職工創造學習的機會，在時間和經費上給予充分的保障。我們每年都安排20余人次參加行業主管部門組織的業務培訓，內容涉及市政、綠化設施養護與監管、依法行政、財稅管理、人事管理、社會保險、檔案管理等等，使每位工作人員都能在業務上得到提高。同時，所領導還不定期地為職工授課，2006年所領導先后4次為職工講授自主創新、領導藝術等課程，豐富了職工的理論知識，對提高職工的管理能力有較大的幫助。
文明單位創建工作目標范文第5篇
建好用好道德講堂。道德講堂要有統一標識和相關氛圍布置，活動內容必須包含“五個一”，即“唱一首歌曲”、“看一部短片”、“頌一段經典”、“獻一次愛心”、“送一次祝福”內容。
二、“一隊”
建立了常態化的學雷鋒志愿服務隊。要把創建工作與學雷鋒和志愿服務活動有機結合起來，建立一支或多支志愿服務隊，一“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動為重點，開展學雷鋒志愿服務活動，將學雷鋒志愿服務活動常態化。
三、“一牌”
設置了與單位環境相融合的遵德守禮提示牌。充分利用本單位綠地、墻壁、走廊、道路兩旁、燈箱等適宜位置設立遵德守禮提示牌，在單位內外營造濃厚的道德文化氛圍。
四、“一桌”
開展了文明餐桌行動。要結合自身實際在本單位食堂開展以“文明用餐、節儉健康”為主題的文明餐桌創建活動，呼吁本單位職工干部文明用餐，節約用餐。
五、“一傳播”
文明單位創建工作目標范文第6篇
精神文明建設是一項長期的任務，必須以體制、機制作保障?？谌召M站注重建立健全精神文明創建工作機制，立足當前，著眼長遠，以工作機制保障創建工作，保證精神文明建設的經?；?、規范化和制度化。
建立領導機制?？谌h支部成立了精神文明建設、企業文化建設、學習型組織建設、廉政作風建設等領導小組，口泉黨支部經常研究文明創建工作，以強有力的領導核心推動全站的文明創建工作。堅持雙月基層黨員例會制度，也相應成立領導班子和工作機構，加強具體指導，形成縱向到底、橫向到邊，黨政工團齊抓共管的創建機制。各部門搞好協調配合，建立責任制，確保各項工作落到實處。同時，根據工作需要充實人員，加強力量，具體負責日常工作開展。經常開展各類創建工作調研交流和成果展示，促進文明單位創建工作的扎實開展。
落實工作機制。每年制定下發黨的建設和精神文明建設工作要點，召開和半年工作會議，總結部署工作。根據一個時期的工作重點，結合行業特點，研究制定全站精神文明建設規劃、企業文化建設目標和作風建設年活動意見。經常組織開展“學樹創”、“滿意在建設”、企業文化年、作風建設年等學習實踐活動，以此為載體和抓
手，推進精神文明建設。建立健全保持共產黨員先進性、黨風廉政建設、創優發展環境等方面長效機制，站經常深入基層檢查、督促、指導文明單位創建工作，并為文明單位創建增加必要的物質投入。豐富激勵機制。把精神文明建設納入全站目標考核，任務同下達、日常同檢查、年終同考核、獎懲同兌現，每年表彰精神文明建設、企業文化建設、作風建設等各類先進集體和先進個人。同時，把提升文明創建工作作為領導干部述職的重要內容，作為評議的重要依據，與領導干部的績效考核掛鉤，與黨政干部的提拔使用掛鉤，與干部職工的經濟利益掛鉤，為精神文明建設提供有力的保證。
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