人才工作表態發言材料范文第1篇
在縣禁毒工作會議上的表態發言
××××年×月×日
各位領導、同志們：
今天在這里表態，心情很不平靜。昆陽是平陽縣城，是全縣的政治、經濟、文化中心。近年來，隨著經濟的發展，毒品問題也越來越突出，已經成為直接影響我鎮社會治安穩定的一個重要因素。在市、縣高度重視和有力領導下，我們做了大量工作，也取得了一些成績，但禁毒工作面臨的形勢仍然比較嚴峻，存在的困難和問題還很多：主要是吸毒人員流動性大，幫教措施落實難，尿檢到位率低;涉毒犯罪更加隱蔽，打擊效果不明顯;新生和復吸人員仍有出現等
等。為此我們深感責任重大。
剛才，大會已經對××××年禁毒工作做了部署。我們要認真貫徹落實今天會議的要求，結合昆陽實際，以創建“無毒社區”為載體，堅持“四禁”并舉，堵源節流，標本兼治，綜合治理，堅決控制新吸率，努力降低復吸率，有效提高戒斷率，切實減少涉毒發案率。我們決心，思想重視再重視，工作抓緊再抓緊，力度加大再加大，力爭通過一年整治，確保順利“摘帽”。
第一，深入實施“禁毒宣教工程”，鞏固和深化禁吸戒毒工作成果。
利用各種傳播媒介和各種陣地，形式多樣、廣泛深入地開展各種宣傳教育活動，尤其是外來人員、閑散人員的教育面要達到以上。建設“禁毒宣傳一條街”，利用燈箱廣告、永久性禁毒宣傳標志進一步擴大禁毒宣傳效果。把禁毒宣傳列為學校法制教育課的重要內容，預防和杜絕青少年特別是在校生涉及毒品，并在全鎮學校中開展以“珍愛生命、
拒絕毒品”為主題的征文、繪畫、書法等系列比賽。
堅持“教育、挽救、感化”的方針，綜合運用治療、矯正、管理和教育等方法，扎實有效地做好幫教工作。動員和依靠全社會力量，形成完善的幫教體系。特別要做好戒毒出所人員的接茬(讀若“查”)幫教，做到“四位一體”，幫教率要達到。同時要認真落實尿檢、走訪、談心等工作，逐步提高幫教對象戒斷鞏固率和脫毒率。
第二，狠抓更大力度的整治斗爭。
把禁毒工作作為嚴打專項整治斗爭的重要內容，采取有力措施，進一步強化破案緝查力度，通過堵塞毒品源頭、截斷毒品流通、摧毀毒品交易窩點，嚴懲各種涉毒違法犯罪活動，堅決遏制毒情蔓延的勢頭。要深入村居，深入基層，深入山區，堅持不懈地開展涉毒排查活動。及時掌握各類涉毒信息。切實加強禁種鏟毒工作，做到邊檢查，邊發現，邊鏟除，發現一株，鏟除一株，掃除死
角盲區。
第三，健全組織網絡，積極推進“無毒社區”創建。
把“無毒社區”創建和平安社區、文明社區創建緊密結合、有機融合、協調開展。人以上涉毒的村居都要設立禁毒專管員，切實加強對現有名禁毒專管員的業務培訓;個村居全部要建立健全禁毒小組和幫教小組，使禁毒以及社區創建工作有人抓，有人管，有人干。力爭苦干一年，保“無毒社區”、創“無毒社區”、“創禁毒達標社區”三類社區的鞏固率分別達到、和。
第四，確保禁毒各項措施的落實
要真正落實禁毒工作，取得好的成效，必須切實抓好組織領導，落實責任和經費保障等工作。
我們決心從講政治和“三個代表”的高度出發，把禁毒工作作為一項事關全鎮千家萬戶的“民心工程”和“德政工程”，列入黨委、政府日常工作的重要議程和社會治安綜合治理的重要內容切實
抓緊抓好。
要層層落實責任。堅持“誰主管，誰負責”的原則，充分發揮各有關部門的職能作用。把禁毒工作成效與責任人的切身利益緊密掛鉤，層層簽訂責任書，對工作不力，致使毒品犯罪活動猖獗的，要堅決行使一票否決權。
要確保必要的經費到位。禁毒專項經費年人均元，年人均元，今年預算萬元，人均元。
人才工作表態發言材料范文第2篇
極采取各項鼓勵措施，先后在組織領導、人才工作發展規劃、干部管理和林業科技隊伍管理、林業工程系列職稱評聘、林業教育培訓工作等方面取得了突出成績。
一、高度重視，精心規劃，建立林業人才工作領導機構。
為了從根本上保障林業人才工作的正常開展，局成立了由局長(黨組書記)為組長，分管人事工作的領導為副組長，政工股、局辦公室、林業技術業務股室(營林股長、科技推廣站、資源林政股林調隊)等二級機構負責人為成員的林業人才工作領導小組。由局政工股具體負責林業人才規劃的各項日常工作。局還專門制定了試行的林業人才工作具體制度和規定。就如何在開發林業人才資源、吸引和留住人才，深入開展人事制度改革，創新人才管理機制，促進我縣林業建設與發展等方面做出了詳細的規定。提出中長期目標要求，制定了具體的人才戰略實施規劃。
二、以人為本，注重實效，努力抓好人才“培養、吸引、使用”的重要環節
幾年來，全縣人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，圍繞“興林富民、建設小康”的奮斗目標，堅持“三支隊伍”一起抓，以人為本，突出人才隊伍建設，重視人才“培養、吸引、使用”三個環節，充分發揮林業各類人才在林業經濟建設和林業事業發展中的作用，為推進我縣林業健康發展，實現林業長遠目標規劃的實現提供了人才保證和廣泛的智力支持。
1、進一步壯大了林業人才隊伍規模，完善合理布局。隨著林業產業結構調整、世界銀行貸款造林、退耕還林等林業重點工程在我縣的全面實施，我縣人員結構比列有了大的變化，全縣人才總量比2000年有所增長，事業單位管理人員(包括行政管理)人才56人，事業單位其他人才(包括專業技術人員、技術工人等)385人，企業人才322人，占人才總數的比例分別由2000年以來
11、
35、54調整為
7、50、43，黨政人才呈減少趨勢，事業單位林業專業技術人員呈上升趨勢。事業單位管理人員向專業技術人才拓展。
2、努力改善人才結構，進一步提高人才素質。最近幾年來，我縣緊機能抓住人才素質教育這個重點不放，大力實施人才學歷教育培訓工作，先后啟動開辦了中南林學院生態環境管理專業自學考試大專班、園林綠化專業自學考試本科班及函授班本科班。另外還鼓勵更多的干部職工積極參加省農廣校和省委黨校的函授學習。迅速提升了我局廣大干部職工的文化素質和整體學識水平。全局系統干部職工中專(不含初中)以上學歷人才127人，占人才總數的16.6，比2000年減少8.7，大專以上學歷134人，占人才總數的19.9，比2000年增加了9.5，本科以上學歷28人，占人才總數的3.6;具有專業技術職稱的235人，占人才總數的30.7，其中，高級職稱1人，中級職稱33人初級的135人;市管拔尖人才2人，縣管拔尖人才24人。先后開展林業各類專業技能培訓50余次，培訓人數達到4000余人次。組織各類人才認真了學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神、市場經濟知識、林業法律法規、職業道德以及與本職業務相關的專業知識，不斷提高各類人才的政治理論水平和業務素質。
3、合理配置使用人才，有效發揮林業人才在我縣林業事業建設中的作用。注重積極引導我局各類人才立足本職崗位，多出成果，多出效益，鼓勵林業專業技術人才到偏遠林場、條件艱苦的一線林業生產單位工作，磨煉意志，增長才干，逐步培養出更多的技術骨干和中層骨干。先后組織行政管理人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中的科技管理人員，積極參與全縣林業產業結構調整、企業技改、林產品開發、世界銀行貸款造林和退耕還林等重大林業工程項目建設，為進一步促進我縣林業產業化建設方面發揮了重要作用。
4、積極開展學法守法，加快人才保障工作的法制化進程。積極組織開展學法守法活動，認真執行《國家公務員暫行條例》、《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》《2002—2005全縣林業人才隊伍建設規劃綱要》和《黨政領導干部選拔任用條例》等“三支隊伍”開發、建設、管理方面的有關法規。積極推進林業人才職稱聘評、成果評選、職務升降及工作、生活等各項優惠措施的落實，增強了人才工作規范性和有效性。
三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實抓好林業人才工作
1.樹立強烈的人才意識，營造有利于發揮人才作用的工作環境。
樹立人才資源是
第一資源的意識，堅持黨管人才原則，形成局黨組統一領導，政工人事牽頭抓總，局各相關單位密切配合，全局職工廣泛參與的人才工作新格局。黨組書記和局長對于做好人才工作擔負了重要責任，自己帶頭樹立了強烈的人才意識，在善于發現人才、培養人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢的用人機制上堅持了科學領導觀。推動了全局上下重視人
才、大膽使用人才的新風尚的形成。通過深入開展“五個一”活動、“科技興林”宣傳月和專業崗位技能比武等活動，樹立了一批林業科技標兵和先進典型，積極倡導全局干部職工向優秀人才學習，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，把人才的聰明和智慧聚集到林業建設各項工作中來，充分發揮人才的作用和力量。
2.以能力建設為核心，加強了人才的培養工作。
一是強化林業人才隊伍的思想政治建設。按照創建學習型機關的要求，努力加強人才的培訓和繼續教育工作，鼓勵人才通過多種形式和渠道參與學習和培訓，先后在職工學歷教育、專業技術人員繼續教育培訓、技術工人崗位技能培訓、領導干部業務素質培訓和開展服務林農技能培訓等方面做出了突出業績：投入各類經費100多萬元，全局共有150多人通過參加學歷教育培訓取得了大專和本科文憑，100多名專業技術人員參加專業技術繼續教育培訓并取得了晉升職稱餓資格，200多名工人參加了技術崗位培訓，3萬多林農參加了林業業務技術培訓。數名局領導參加里國家林業局、省廳，州林業局舉辦的各類短期培訓和林業項目考察。通過這些學習和培訓工作，切實引導了全局干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚艱苦創業、團結協作和誠實守信的精神，增強林業各類人才投身全面建設林業事業的積極性、主動性和創造性。
二是加強實踐鍛煉。繼續開展“五個一”活動，即通過開展寫一篇好論文或一份專業調查報告，培養一名學科骨干，研制一項新產品或培育推廣一個好品種，提一條合理化建議，參與一項有社會實踐意義的活動，教育引導林業各類人才立足本職崗位，努力提高崗位技能水平。采取林業科技人才與林業項目實施單位“雙向選擇”的形式，組織對口專業的技術人員積極參與林業產業結構調整、企業改制、林產品開發等林業重點項目和重點工程建設，提高林業科技人員科研攻關的能力。在事業單位管理人才中積極推行干部競爭上崗和公開選拔制度，加大事業單位管理干部交流力度，完善崗位目標考核。
3、積極改善待遇，改善環境，激發人才的積極性和創造性。
針對林業各類人才的特點，建立健全了與現階段人事工作規律相適應，與工作業績緊密聯系，鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵制度。積極為人才創造條件，提供便利，對人才工作所需的資金、場地、設備要優先考慮，推行“鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的良好機制。堅持領導聯系人才制度，局領導經常下到基層傾聽他們的意見和建議，著力解決人才在住房、子女上學、就醫、職稱評定等方面的困難和問題，積極為人才辦好事、辦實事。幾年來，先后為全局的干部職工解決住房70多套，開展林業科技培訓(電腦培訓)費用、專業技術人員晉升職稱各類培訓費用共50多萬。積極為邊遠基層的林業干部職工、林業科技人才改善住房待遇，先后完成了20多個鄉鎮林業站、國有林場，林業科研機構的站房修繕和重建工作。
人才工作表態發言材料范文第3篇
剛才組織宣布了XXX關于我到XXX任職的決定，我首先衷心地感謝組織的信任和關心，堅決擁護XXX的決定，服從組織安排。在此，我向組織作以下表態：
一、牢固樹立“四個意識”，堅定政治站位。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上同黨委保持高度一致。在任何時候，始終保持清醒的頭腦，自覺把肩負的職責與大局聯系起來，把具體的工作與黨委的決策部署對接起來，切實知責明責，認真履職盡責。
二、抓緊學習，盡快適應角色，履職新崗位。通過向書本學習，向領導同事學習，向實踐學習等多角度學習，進一步提升自身素質，盡快適應從一個XXX向一名XX領導干部轉變，從XX向XX轉變，適應新角色，履職新崗位。
三、務實工作，對標工作任務，履職盡責，全面完成全年目標任務。堅持以務實的工作作風，一切從實際出發，履行職責。時值X月，對標全年工作目標任務，通過自查和積極向上級單位對接的方式，查漏補缺，全面完成全年目標任務。
四、加強黨風廉政建設，嚴格管好自己及自己的下屬。緊繃廉潔自律之弦，嚴格遵守《黨員領導干部廉潔自律準則》規定，時時保持清醒的頭腦，處處嚴格要求自己，主動接受領導、同事和群眾的監督，嚴格管好自己及自己的下屬。
人才工作表態發言材料范文第4篇
一、機構改革方案執行情況
按照縣委、縣府《關于印發《鎮職能配置、機構設置和人員編制方案》的通知要求，我鎮嚴格按照精簡、統
一、效能的原則，進行機關機構改革，并根據縣委、縣政府的要求，多次召開聯席會議，進行認真反復的研究，采取上下結合的方式，多征求意見，反復協商，結合我鎮實際，擬定了機構改革方案，全面開展機構改革工作，并取得顯著成效。
二、在轉變政府職能、創新基層管理體制等方面取得的成效
(一)推進了政府職能的轉變
在本次鄉鎮機構改革工作中，我們把職能轉變放在首位。我鎮為適應農村改革開放的新形勢、新要求，重點做好四個方面的工作：一是全力打造“四區”，構筑經濟強鎮發展大格局;二是大力實施項目帶動戰略，奮力實現工業強鎮新突破;三是大力開 1
展“民生建設年”活動，奮力實現和諧建設新突破;四是大力實施“強基提升”工程，奮力實現黨的建設新突破。通過鄉鎮機構改革，不斷推進學習型、服務型、法治型、廉潔型政府建設，促使我鎮人民政府職能轉變。
(二)理順職責關系，增強政府履職能力
理順部門間職責關系，做到部門職責分工明確，管理范圍邊界清楚，便于充分發揮部門的積極性。按照建立權責一致和運轉協調管理體制的要求，規范鎮政府的職責權限，凡法律、法規和政策規定由上級政府工作部門承擔的職責，由上級政府工作部門履行。上級政府工作部門需要鎮政府配合工作的，由上級政府工作部門賦予相應的辦事權限。上級機關派駐和設在我鎮的機構，以上級機關管理為主，同時接受我鎮的統一協調、指導和監督，考核實行條塊結合、以我鎮為主，主要負責人的任免須事先征求我鎮黨委意見，黨群工作實行屬地管理。
(三)統籌規劃，合理布局，推進新農村建設。
面對整體發展層次低，特色產業集群規模小，城市化進程推進慢等發展現狀，聘請高水平規劃設計院對龐家經濟和社會各項事業進行了總體規劃和土地利用總體規劃調整，傾力打造“四大板塊”，大力實施 “一年打基礎、二年求突破、三年大跨越”發展戰略，著力實現工業經濟、商貿三產、特色農業、城鎮面貌、
新農村建設“五個提升”， 努力形成現代工業、現代物流、農村社區三駕馬車拉動經濟社會發展的生動格局，奮力開創建設幸福新龐家的新局面。
三、鄉鎮機關事業單位機構設置、人員編制等改革情況 按照依法行政，堅持“小政府、大服務”的方向，根據經濟社會轉型時期的特征和經濟、社會發展的水平及現行法律法規，對鎮政府職能進行了重新界定。突出強化了公共服務、社會管理、維護穩定、促進發展的職能，相對弱化了直接參與經濟和微觀經濟管理的職能。
(一)行政機構改革
1、按照精簡統一效能的原則，嚴格按規定設置了黨政辦公室、經濟發展辦公室、文化教育辦公室、社會事務辦公室四個內設工作機構。通過機構設置的調整，各機構的職能得到了細化和明確，機構之間的工作條塊關系更加清楚、順暢，促進了分工協作，提高了工作效率。
2、按照“提倡交叉兼職、減少領導職數”的原則，行政編制 名，領導職數 名。黨委設書記 名，副書記 名，紀委書記 名;政府設鎮長 名、副鎮長 名;人大主席 名;人民武裝部部長 名。實有人員與批準的編制和領導職數一一對 3
應，并定崗定員，認真執行機構編制管理程序,維護了“三定”方案中人員編制的嚴肅性。
(二)事業機構改革
為實現我鎮機構和人員的合理配置，增強鎮政府服務職能，改革后設立了
四、機構編制實名制及管理方面采取的措施
1、合理界定職能。嚴格控制機構編制是機構編制管理工作的一項重要任務，是鞏固機構改革成果的關鍵。我鎮嚴格執行機構改革方案和“三定”規定。對規定的主要職責，認真履行，不失職或越權，不突破機構限額、人員編制和領導職數;個別確因職能變化而調整機構編制的，嚴格按照“有增有減”和“撤一建一”的原則辦理;對職能弱化或萎縮的單位堅決地予以撤并。
2、堅持“一支筆”制度。凡是涉及機構編制增減事宜，必須由編制部門一家審批，堅決制止“條條干預”。除黨委、政府和機構編制部門外，其他部門不得以任何形式對下級的職能配置、機構設置、編制和領導職數進行干預，不得把是否設置機構、配備編制等作為“達標”、“評比”的主要條件，也不得把是否設置機構、配備編制等列入“簽訂責任狀”、“政績考核”等內容，要堅決杜絕機構編制管理政出多門現象。
3、建立健全了機構編制協調控制機制。機構編制是配備干部、調配人員、核撥經費等的主要依據，只有在機構編制部門審核同意設置的機構和批準的編制范圍內，組織、人事部門才能考錄、調配人員，人事部門才能核定工資，財政部門才能列入預算和核撥經費。對違反機構編制管理的，紀檢監察部門加大了查處力度。
4、實行了固定編制與流動編制相結合的機制。根據單位的主要職能確定基礎編制數額即固定編制。對單位因工作需要或臨時工作任務而聘用的臨時人員，需由用人單位向機構編制部門請示。
五、對深化行政體制改革的意見及建議
人才工作表態發言材料范文第5篇
一、認識體會
開展掃黑除惡專項斗爭具有重要意義，充分體現了我們黨對從嚴治黨、打擊腐敗的深刻認識和對推動全面從嚴治黨向基層延伸的強大決心。深入開展掃黑除惡專項斗爭是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期做出的一項重大部署，對保障和提升人民群眾的獲得感、幸福感的安全感形成有效的社會治理，對促進社會公平正義、維護社會穩定具有重要的現實意義。
二、存在問題
1、思想認識不夠深入。一是對掃黑除惡專項斗爭精神領會不夠系統深入，分管科室雖然對上級會議文件精神進行了學習傳達，但還不同程度存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現象，政治意識和思想意識還需進一步提高;二是對黑惡勢力動向把握不夠精準、認知不夠準確，導致專項斗爭缺乏正對性。
2、擔當進取意識不強。自己在工作中存在滿足于現狀、按部就班，認為自己在工作上已經盡力了，對工作的要求局限在只求過得去不求過得硬。究其原因還是擔當意識不強，沒有深刻認清自己的責任。
三、原因分析
1、政治站位不高。對掃黑除惡工作重視程度不夠，缺少開展掃黑除惡專項斗爭的積極性、主動性，滿足于學習傳達上級指示精神，在如何落實上沒有采取足夠有效的辦法，出現重業務輕掃黑除惡的現象。
2、理論學習不夠。對掃黑除惡專項斗爭的精神上存在片面性，缺乏對理論的系統性研究和深刻理解，沒有處理好工學矛盾，學習積極性不夠高，認識上不充分。
四、整改措施
1、進一步提高政治站位。通過進一步開展各類專題學習，深入學習總書記關于掃黑除惡專項斗爭的指示精神和上級決策部署，把上級精神內化于心外化于行，學思踐悟、知行合一、悟出責任、悟出擔當，更加深刻領會專項斗爭的重要性，切實把思想和行動統一到上級精神上，增強責任感和緊迫感，以高度的政治自覺和行動自覺推動掃黑除惡專項斗爭不斷深入開展。
人才工作表態發言材料范文第6篇
大洼區新興鎮黨委書記 趙 強
各位領導、同志們：
新興鎮自2014年獲得“全國文明村鎮”殊榮以來，倍加珍惜、砥礪前行，科學統籌經濟社會建設，不斷推動文明創建向縱深發展，初步形成了特色產業興旺、生態宜居宜游、鄉風建設文明、社會治理有效、群眾生活富裕的生動局面。
一、涵養鎮村氣質，著力打造踐行核心價值觀的鮮活樣本。社會主義核心價值觀是文明創建的靈魂，是凝心聚力的法寶。我們將培育和踐行社會主義核心價值觀融入建設全國文明村鎮的全過程，持續開展“我們的價值觀”主題教育活動，組織基層宣講員廣泛宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，多角度、多層面激發全鎮人民參與創建活動的熱情，進而強化國際化中等發達城市建設思想自覺和行動自覺。我們投資3500萬元，建成2座社會主義核心價值觀主題公園，精心組織《最美新興》系列文藝匯演，廣泛開展道德模范評選及志愿服務活動，選樹王增達、孫洪年等身邊可親可敬可學的“最美人物”，形成爭做“最美”新興人的濃厚氛圍，為深入推進全國文明村鎮建設提供強大精神動力。
二、提升鎮村顏值，用工匠精神呈現美麗新興的獨特
韻味。建設文明村鎮，離不開物質文明和精神文明協調發展。我們累計投資近3億元用于美麗鄉村建設，分別實施了中心街整體提升、雨污分流、道路拓寬、燃氣入戶及壁掛爐安裝、自來水改造及污水處理設施建設等30余項民生工程;全覆蓋推進垃圾分類，堅決打好治水、治氣、治堵等攻堅戰，完成污水治理、濕地恢復等十余個環境整治提升項目;堅持集聚創新要素，推進創新發展，涌現出嘉潤禾食用菌合作社、鑫葉農業科技有限公司、晟騰石化等一批新型龍頭企業。今年全鎮地區生產總值實現12.85億元，一般預算收入實現3400萬元，經濟社會發展呈現增長中高速、質效中高端的良好態勢，人民群眾得到了全國文明村鎮創建帶來的實實在在的好處。
三、深耕鎮村內涵，以共建共享匯聚文明村鎮建設正能量。人民鎮村人民建，建好鎮村為人民。我們深切體會到，建設全國文明村鎮的過程就是與人民共治共管、共建共享的過程。在黨員干部層面，我們以特色樹形黨建為載體，三百余名黨員干部走上街頭常態化開展文明交通、環境清潔等實踐活動;在制度層面，我們制定出臺精細化、常態化創建方案，充分發揮網格化管理服務的優勢，有效地引導思想、規范行為;在群眾層面，我們持續深化志愿服務，全鎮近兩百名志愿者常態化義務奉獻;在宣傳層面，我們投資近300萬元設立各類公益廣告1000余處，讓文明之花常開不敗，永駐百姓心中。