思想政治工作研究論文范文第1篇
摘要：煤礦企業思想政治工作是企業抓安全生產和加強生產經
營管理的強大后盾。新形勢下，企業的思想政治工作必須深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，在加強思想政治教育的同時，強化安全管理和企業文化建設，不斷推動思想文化工作與時俱進、健康發展。
關鍵詞：思想政治 和諧礦區
企業思想政治工作是一項長期系統的工程，是企業和諧發展的保證。隨著我國經濟體制改革不斷深入和社會主義經濟體制的確立，人們的思想觀念和思維方式發生了根本的轉變。
因此，企業思想政治工作必須堅持以人為本、與時俱進、創新工作方法，只有這樣，才能適應新形勢新時代的要求。
正確引導職工的思想，培養職工熱愛學習、熱愛礦山、熱愛自己的本職工作，以礦為家的情愫、以礦為榮，才能不斷解決企業發展過程中出現的新情況、不斷解決職工思想出現的新問題，為推進和諧小康礦區建設提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。
1 改進企業思想政治工作，用思想教育保證和諧小康礦區建設
今年以來，我國的經濟運行總體平穩、穩中有進、穩中有憂、錯綜復雜。當前，我國正處于矛盾凸顯期、改革攻堅期、發展轉型期，面臨的外部環境仍然復雜多變嚴峻，經濟運行中存在一些兩難、多難問題，經濟工作任務仍非常繁重艱巨。國有企業必須高度關注走勢，加強分析研判，清醒沉著應對，變壓力為動力，要按照中央確定的穩中求進的總基調，針對經濟運行中突出的矛盾和問題，及時果斷采取措施；要堅定信心，增強憂患意識和解決問題的能力。
國有企業開展思想政治工作要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，深入貫徹落實黨的十八大精神實質，突出民生，真抓實干，堅持自力更生，同時照顧困難職工群體，鞏固基層架構。作為企業思想政治工作者，要樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態度；要樹立服務意識，堅持以人民為中心的工作導向，努力滿足群眾精神文化需求，讓文化發展成果更多更公平地惠及全體人民；要樹立問題意識，善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好；要樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動思想文化工作與時俱進、健康發展。
2 改進企業思想政治工作，用安全管理推動和諧小康礦區建設
安全責任重于泰山。安全生產對煤炭企業而言意義重大。思想政治工作在堅持以經濟建設為中心的同時，要主抓職工的安全教育，應該定期組織全體員工學習安全操作規程，提高員工的思想覺悟。安全是保穩定、促和諧的“天字號”大事，搞好安全生產，是建設和諧礦區的基本要求。因此，企業應該堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，上至企業領導，下至基層員工，必須高度重視安全生產。同時，思想政治工作要堅持人本管理理念，抓好“人”的思政管理，定期組織思想政治教育實踐活動，不斷強調崗位操作規程，堅決抵制“三違”行為，促進人的本質安全。思政管理者要加強基礎工作，深化質量標準化建設，摸清底數、心中有數，明確責任、恪盡職守，防范安全風險，堅決杜絕重特大事故的發生。
3 改進企業思想政治工作，用穩定工作維護和諧小康礦區建設
穩定是發展的前提，沒有穩定就沒有和諧。妥善處理好企業生產經營活動中出現的各種矛盾，協調好各方面的利益關系，保持企業的和諧穩定發展，是當前亟待解決的重要課題，也成為推進和諧小康礦區建設的關鍵所在。要完善利益協調機制，建立健全的能正確反映和兼顧不同方面群眾利益的協調機制，把當前工作和長遠發展結合起來，深化體制改革，促進利益分配的公平性，突出民生優先，分清輕重緩急，堅持以員工為中心的工作導向，努力滿足員工的基本訴求，維護好員工的根本利益；要妥善處理職工群眾內部矛盾，堅持和完善礦務、黨務公開等民主制度，保證職工群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權力，提高職工群眾主人翁地位。要創新信訪機制，暢通和規范職工群眾訴求表達，確保職工群眾的合理訴求得到有效處理。要進一步加強社會治安綜合治理，完善防控體系，建立健全預警機制，增強防范和處理重大自然災害、社會風險和突發事件的能力。要積極推進依法治企方略，堅持學法用法守法，依法維護企業和職工合法權益，把我們的礦區建設成為法治礦區、平安礦區，使公平正義成為推進和諧小康礦區建設的重要支柱。
4 改進企業思想政治工作，用企業文化提升和諧小康礦區建設
堅持以企業文化為向導，在企業內部形成良好的精神氛圍，樹立企業與職工的共同愿景，培養企業的團隊精神，為和諧小康礦區建設提供精神支柱。加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，用企業文化培育人、鼓舞人、塑造人。在改革不斷深化的新形勢下，要不斷加強思想政治引導，幫助職工認清形勢、顧全大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，和諧的思想觀念、思維方式和理念。要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設，增強干部職工的職業精神。要進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。要深化文明單位、文明區隊、文明班組等精神文明“十創建”活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動和職工素質提升工程，深入開展志愿服務活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣，完善自己的人性、人格和品質，形成積極、健康的性格和心態，從而發揮優秀的企業文化精神和思想政治工作在推進和諧小康礦區建設中的規范約束和溝通融合的功能。
5 改進企業思想政治工作，用黨建工作引領和諧小康礦區建設
黨組織的政治核心作用發揮的好不好，戰斗力強不強，廣大黨員的先鋒模范作用發揮的怎么樣，對和諧小康礦區建設起著十分重要的導向作用。一是加強班子自身建設。從強化班子自身建設做起，堅持在學習中培育班子，工作中規范班子、挑戰中錘煉班子、實干中鍛造班子，著力提升各級班子整體素質和管理水平，把黨建工作同企業安全生產經營管理工作相結合，進一步提高黨組織舉旗、鑄魂、掌舵的能力，推動企業和諧健康發展。二是進一步加強基層黨支部和黨員隊伍建設。以開展創建“六好”黨支部活動為載體，不斷推動“黨組織晉位升級、黨員爭星登高”創先爭優活動深入開展，努力把黨委政治核心作用體現到促進企業科學發展的保證監督上，把黨支部戰斗堡壘作用體現到組織帶領黨員和職工隊伍完成生產經營任務上，把黨員先鋒模范作用體現到立足崗位帶頭創一流工作業績上。三是積極推進黨風建設和反腐倡廉工作，做到勤政、清廉、務實、為民，不斷增強拒腐防變能力。把廉潔風險防控工作納入企業發展目標，從決策程序、規范管理、嚴格落實上超前防范，為企業改革發展保駕護航。深化效能監察工作，大力開展作風整頓、提高執行力行動，促進企業健康和諧發展。四是要大力開展環境治理工作，以井下質量標準化建設和地面硬化綠化美化亮化為抓手，以“井下工廠化、地面花園式”為目標，大力開展精品工程創建活動，擴大綠化面積、整修礦區道路、改進“兩堂一舍”、美化礦區環境，積極推進“四個文明”建設協調發展，為職工群眾創造安全、舒適、優美的生活和工作環境，提高職工群眾幸福指數，推進和
諧小康礦區建設，推動企業各項工作健康有序發展做貢獻。
參考文獻：
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思想政治工作研究論文范文第2篇
摘 要：人們的思想隨著社會經濟的快速發展也發生了翻天覆地的變化，而在全面建成和諧社會的今天精神文明建設與物質文明建設應當協同共進。十九大報告明確指出“兩手抓取精神文明與物質文明建設，為我國實現長治久安奠定良好基礎，”醫院以新時期社會經濟需求為指導將黨建、思想政治工作與日常發展目標相結合，為其長遠發展奠定良好基礎。
關鍵詞：醫院;黨建;思想政治;工作研究
前言：
我國醫療衛生體制改革隨著社會經濟發展以及持續進步而日漸深入，現階段的醫院黨建與思想政治工作受外部環境影響所面臨多種情況，因而醫院黨政工作在其實際開展過程中應當以時新形勢為依據進行抓取，只有與時俱進，觀念明確，掌握醫院未來發展方向，理清日常工作重點難點問題，進而為基礎工作的有效開展奠定良好基礎。
1現階段醫院黨建與思想政治工作存在的問題
（1）未能正確認知黨政工作的重要性?，F階段，醫院受多元價值觀影響難以明確認知經濟利益實現途徑，僅以經濟效益為目標開展相關工作，而忽視黨建與思想政治工作。（2）缺乏專業工作人員。黨政工作與其他日常業務工作相較而言存在較大差異，而在其實際運行過程中因其自身所具有的矛盾與問題需要較為專業的人解決，但現在所應用的工作人員因缺乏相關培訓而無法應用有效對策解決問題。（3）缺乏健全的黨建與思想政治工作管理制度。提高思想更新認知作為醫院黨建與思想政治工作的實際目標，其已確切落實相關操作，為醫院長遠發展奠定良好基礎。但現階段大多數醫院因缺乏完善的制度，難以跟隨新時期新形勢，進而因無法確切實施黨建工作，降低整體服務質量。（4）單一的黨建工作方法。工作效率、質量與工作方法的選用適宜程度有著較為密切的關系，醫院在黨建與思想政治工作中仍采取傳統方式開展相關活動，難以調動工作人員的積極性。
2完善醫院黨建與思想政治工作的有效措施
2.1結合實際梳理業務與黨建及政治工作思路
醫院在開展黨建與思想政治工作時應當以醫療業務管理目標為切入點結合新醫改形勢充分發揮黨建總攬全局的能力，以協調各方明確整體工作重點，突破工作難點，在實現工作目標任務的過程中融合黨建與思想政治工作優勢，有效調動員工的積極性與自主性，以合理引導提升整體凝聚力，進而為醫院長遠發展發展奠定扎實基礎。醫院在開展黨建與思想政治工作中應當針對日常業務管理中存在的困難進行深入分析，有效結合日常工作矛盾給予其適當意見，以進而以有效舉措整改，積極開展相關教育工作完成業務任務[1]。醫院建設，離不開黨員與工作的協調共進，而黨建與思想政治工作的合理應用，不僅能夠提升整體管理水平，還能夠為實現醫院可持續發展提供有利條件。黨支部與其他部門統籌聯合開展相關活動，充分發揮員工的主人翁地位，使其能夠明確自身責任，進而取得較為理想的活動效果，醫院的發展與員工的思想變化息息相關，而明確新醫改條件下醫院未來發展目標，運用合理方式從多種途徑解決利益沖突，及時突破觀念桎梏，解放現有思想與創新手段引導教育，為實現精神文明建設奠定良好基礎。醫院應當重視思想政治教育工作實踐活動，
梳理業務與黨建及政治工作思路，打破學習教育局限，為醫院開展黨建與思想政治工作提供多元化實現途徑。
2.2明確出發點重視與行政工作的雙向聯動
以新形勢下醫院發展目標為切入點開展黨建與思想政治工作，為實現共同發展應當重視優勢互動，進而充分發揮精神文明建設的實質性作用，強化黨建效力。而對現有黨建工作的開展應當健全相關制度，以提升管理效果，在組織體制建立與健全的過程中，以雙向進入為主實現交叉責任機制管理目標切實發揮領導效率，進一步保證工作的全面性與多樣性[2]。在設置機構時重視同步設計，使得基層黨組織與相關機構能夠統籌聯合相互促進，獎懲制度的設立不僅能夠提升考核效率，還能夠保證其所選用人才的專業性，以高精尖人才隊伍實現日常業務發展目標。而只有靈活配置各級部門，實現與行政工作的相互聯動才能明晰整體工作重點、難點，為黨建與思想政治工作尋找正確著力點，協調配合基層黨組織工作，使其能夠充分發揮自身所具有的優勢，為促進醫院管理工作的有序開展提供有利契機。困難與阻力在實施相關績效管理工作中是難以避免的，因此，為順利開展相關工作并取得理想成績，應當完善現有行為規范及獎懲細則，黨建工作自身所具有政治性優勢，在充分融入到工作崗位后能夠提高醫院的向心力，調動工作人員的自主性與積極性，平衡務虛與務實兩者之間的關系。
2.3貼合實踐密切與群眾聯系變換工作途徑
工作人員的觀念作為保障其自身合法利益的重要條件，醫院應當在日常工作中實現民主管理、公平管理，以平等友好協商機制保障員工的切身利益。以黨政工作為導向制定相關制度，提升措施應用的合理性與有效性[3]。員工的意見作為制定相關內容的依據，以工會組織為標準開展相關活動，共同協商協調合作，進而保證維權結構的合理性與科學性，展現員工的合法權益效力。以實際情況為出發點采取有效措施解決熱點及難點問題。實際工作效果往往與員工的思想有著極為密切的關系，而黨建與思想政治工作的開展必須梳理其中脈絡，只有了如指掌員工的思想問題才能保證其所選措施的合理性與適宜性，有的放矢解決其中問題，彌補工作不足。加大政工隊伍建設力度，以構建專業化團隊，使得其在相關工作開展過程中以良好的說服力展現黨建與思想政治工作的親和力，員工樹立良好思想認知與意識，以日常工作中潛移默化獲取其信任有著極為密切的關系，貼合實踐密切與群眾聯系變換工作途徑。加大政工隊伍建設力度不僅能夠推動有各項工作的有序開展，還為醫院實現戰略發展目標提供必要條件。
總結：
在社會公益事業中醫院占有舉足輕重的地位，而在日常運營過程中醫院的黨建與思想政治工作是展現自身精神文明的重要途徑，為改變主客觀因素影響。醫院以新形勢為依托突破自身，打破思想桎梏，以拓展工作思路為前提積極開展相關工作，以創新理念、創新制度等內容確切落實黨建與思想政治工作，為醫院的可持續發展提供有利條件。
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思想政治工作研究論文范文第3篇
（045000 陽泉煤業（集團）有限責任公司 山西 陽泉）
摘 要：當前，煤炭企業生產經營形勢日益嚴峻，使企業思想政治工作面臨諸多新情況、新矛盾和新挑戰。本文分析困難形勢下影響煤礦隊伍穩定的原因及現象，并提出了解決途徑，促使企業內部生產經營壓力轉變為全力保安全、保生存、保穩定的動力。
關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；隊伍穩定
在我國煤炭產能過剩、庫存高位、價格低迷成為煤炭行業“新常態”的背景下，煤炭企業大面積虧損，保安全、保生存、保穩定工作成為了企業生存發展的必由之路。如何解決困難時期職工思想穩定問題，是當下煤礦企業急需解決的問題。
一、影響當前職工隊伍穩定的主要原因
1.礦井生產經營造成的思想波動
2012年以來，煤礦企業長期開展形勢任務教育，且大多數干部職工親身經歷過20世紀金融危機沖擊的艱難時刻，具有較強的危機抵御能力。但市場長期低迷，仍使許多職工對煤炭前景失去信心。特別是沒有經歷過煤炭行業盛衰轉替的青年職工，思變、思走思想不斷衍生，對企業缺乏信賴和依靠感。此外，隨著煤炭滯銷、煤價下滑、效益與成本嚴重倒掛等不利因素，收入持續下降，物價卻保持高位，職工子女上學、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。
2.職工思想情緒造成的思想波動
一是缺乏有效的正面宣傳引導。煤礦企業在形勢教育方面，講困難、說挑戰的相對偏多，對礦井家底、應對舉措、同行經驗講的少。此外，形勢教育主要依靠學習材料、報紙網絡等，存在教育途徑少，涉及面窄，宣教效果受人員認知影響等現象，正面宣傳引導不夠，甚至出現了抵觸現象。二是多數干部職工等靠要思想不同程度存在。部分干部職工主人翁意識有待增強，等礦上的政策，靠礦上的支援，要礦上的救助，甚至有個別干部職工攀比思想嚴重，不講貢獻大小，只講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。這些都是制約我礦實現保安全、保穩定、保生存目標實現的重大障礙。三是對薪酬的期望值過高。部分干部職工在煤炭行業“黃金十年”期間，享受慣了優越待遇，一定程度上緩減了經濟壓力，提高了生活水平?？涩F在煤企疲軟，市場低迷，收入持續下降，職工心理上難以接受現狀，經常比較工資、待遇，未能及時調整心理預期，對現實情況不滿意。
3.管理制度不適應造成的思想波動
部分黨員干部思想波動較大，經常表現消極情緒，模范帶頭作用不明顯，大局意識、責任意識不強，帶頭浪費、推諉扯皮，表率作用沒有發揮。此外，現行安全培訓考核過于死板，抽考、背誦方式不靈活，且處罰力度大，導致職工看到抽考人員脫崗、躲崗現象，影響職工工作積極性。
二、做好困難時期職工思想工作的途徑
1.摸透職工思想是先決條件
在市場競爭激烈、內部改革深化、價值取向多元的新形勢下，要將職工思想統一到礦井發展上，就必須摸透職工的思想。困難時期職工思想，可概括為如下特點：一是人心浮動，人才思動。在生產被動、經營困難的前提下，人心浮動是職工思想最明顯的特點。二是精神不振，干勁不足。困難情況，絕大多數職工只能在單位等靠。久而久之，職工心理失衡，唯一的對策就是消極怠工、出工不出力。三是怨聲載道，怨天尤人。在當前形勢下，職工對煤礦未來發展信心不足，埋怨情緒嚴重是突出的特點。四是學習放縱，思想放任。由于企業效益差，工資低，失去了對企業發展的信心，也就失去了學習進步的動力，滿足于現狀，無所事事，不思進取。
2.嚴格干部管理是重要基礎
隊伍好不好，關鍵在領導。在各種困難和挑戰面前，首先要抓實干部管理。只有以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓干部落實，改進工作作風，加強隊伍建設，改變“庸懶散”現象，提高工作效率和標準，才能推動各項工作高效落實。二要抓實處理問題的關鍵。思想政治工作如果不超前，工作就會陷入被動。在煤炭行業“新常態”下，必須從職工關注的熱點、難點等實際問題入手，抓熱點、攻難點、辦實事、求實效，用實際行動為職工做好服務。三要提高執行力抓落實。通過嚴格執行“作風建設鞏固年”要求，強化崗位履職盡責，高質高效完成任務，主動適應煤炭行業新形勢。
3.加強班組建設是重要途徑
班組是企業思想政治工作的基石，是職工日常教育的重要陣地。企業思想政治工作必須要利用好班組這塊“土壤”，采取多種活動，把理想教育、道德教育、形勢教育滲透進去，使思想政治工作與實踐緊密結合起來。同時，職工素質、技術水平的提高，也要靠班組經常性的思想政治工作來引導。班組工作頭緒多，內容瑣碎，決定了班組思想政治工作的內涵十分豐富。因此，做好思想政治工作要充分發揮各級組織的力量，形成齊抓共管的大政工網絡，積極開展活動，把工作做活、做細、做出特色，使班組的思想政治工作落到實處。
4.關心關愛職工是關鍵環節
越是企業困難時期，越要關注職工生活。首先，對職工關注的熱點、難點、焦點問題給予關注與回應，消除和緩解職工的思想波動。并在工作中率先垂范、帶頭抓安全、保穩定、強管理。然后，結合當前形勢，對個別職工心理恐慌、憂慮迷茫等問題，采取個別訪談、家庭走訪、專題會等形式，認真做好宣教教育、心理疏導工作。同時，各單位、各部門要嚴格落實政策措施，大力開展“降本增效”、修舊利廢活動，從點滴入手，節支增收，千方百計保證職工利益不受損失。
三、結語
新時期的國有煤炭企業遇到更加嚴峻的挑戰。要保證企業黨的領導就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法來適應新時期企業的發展。煤炭職工由于工作的特殊性，容易出現思想上的情緒，這些客觀問題也使煤炭企業的思想政治工作更加困難。煤炭企業的創新是以工作內容和方法的創新為主。思想政治工作需要合理利用政策來指導廣大職工的思想和行為，不僅需要在物質和時間上投入更多，也要對職工的內心狀況進行了解，關心職工的思想動態，從而更好的指導職工的思想行為。在工作上，創新不是一味的拋棄原有的方式，而是加強思想政治工作，在保留原有工作方式優點的基礎上，發展更為科學的、多元的教育方式。
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思想政治工作研究論文范文第4篇
加強新形勢下的群防群治工作，建立健全治安防控體系，是搞好油田治安的重要的環節，也是從根本上提高油田保衛駕馭治安局勢和服務油田經濟發展能力的重要舉措，是全面構建特色社會主義和諧社會的最高價值追求。
一、加強群防群治工作的重要意義
首先、加強群防群治工作是實現油田保衛的歷史使命、更好的服務于油田經濟發展大局的客觀需要。油田保衛工作的實踐證明，只有大局穩，治安才能穩；反過來，通過穩治安，才能保證穩大局。如果沒有一個穩定良好的油田治安秩序，油田生產經濟發展就很難保障，實現油田再發展，提高員工收入也就無從談起。油田屬國家企業，油田生產是國家的經濟命脈，因此，我們必須站在國家的政治高度，立足本企業的發展，用科學發展觀，實事求是的態度，正確面對油田治安所面臨的新情況、新問題，積極主動地探索符合時代特色、油田特點的群防群治工作，不斷提高動態環境下的油田治安防控能力，從而營造良好的治安環境，為油田經濟發展提供有力保障。
其次、加強油田群防群治工作也是油田工作自身發展的一項重要內容。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，經濟和社會發展正經歷著從人、財、物、信息的相對固定向人、財、物、信息大流動的歷史性轉變時期。一方面推動了經濟快速發展；另一方面也給油田治安帶來了新情況和新問題。近幾年來，國際油價一路飆升，盜油分子受經濟利于的驅動，鋌而走險，糾集團伙，流竄作案犯罪突出，利用高科技，分工明確、作案手段智能，現場很難取證，盜油分子得不到有效打擊。盜油案件居高不下，刑事犯罪的團伙性、暴力性、職能性、機動性和流竄性特點日益明顯等，使油田保衛工作面臨著重大挑戰。在社會治安日益動態化的情況下，群防群治工作在防范、打擊犯罪、遏制發案、維護油田治安穩定中起著越來越重要的作用。因此，我們必須擺脫以往油田工作中存在的一些不適應的思維方式、思想觀念和工作模式，不斷創新保衛理念，用科學的發展觀指導完善油田群防群治組織的建設，從而全面推進油田保衛工作。
二、新形勢下群防群治工作面臨的新情況新問題
（一）群眾參與油田治安的意識削弱。進入市場經濟變革時代，群眾的思想觀念發生了變化，關心更多的是付出該得到什么報酬，自愿、無償地參與油田治安的群眾有所減少。有的群眾認為油田治安是油田企業內部保衛的事，與己無關，明哲保身的心理比較普遍。
（二）群防組織作用不明顯。當前，各單位、轄區都建立了“治保會”、“應急分隊”、“聯防隊”等各類群防群治組織，但在管理使用中，教育、管理、組織、指導工作不力，甚至處于放任狀態，許多組織形同虛設，導致群防工作開展不正常，作用不明顯。
（三）群防群治網絡不完善。在具體工作中，沒有建立規范的運作機制，人防、物防、技防缺乏意識和投入，油田是沒有圍墻的工廠，“點多、線長、面廣”、“管、防、控”銜接不夠嚴密，防、控作用不能充分有效發揮，直接影響了油田治安整體效能。
（四）群防隊伍素質整體不高。從當前群防群治隊伍整體素質來看，素質普遍不高。一是油田企業內部保衛隊伍基本上沒有受過專業培訓，業務素質不高，二是年齡普遍偏大。三是組織指導不力。少數單位對群防群治工作重視不夠，缺乏有針對性的培訓，不能及時總結經驗作法，更不能很好的加以指導。上述客觀因素決定了群防群治隊伍人員的思維方式、工作方法的局限性，以致直接影響了開展油田治安的進展。
（五）激勵保障機制不健全。一是缺乏財政保障。治安防范人員工資、基礎設施建設、裝備器材等缺乏必要的財政投入和支持，直接影響著群眾工作積極性；二是缺乏激勵機制。對群防群治隊伍建設缺乏一整套的發現、培養、宣傳、組織機制，造成油田周邊群眾對它的作用不了解，也缺乏對群防群治隊伍的認同感。
三、油田保衛組織群防群治工作應把握的原則
一要正確把握油田機關在群防群治中的位置和作用。二要堅持黨委政府的堅強領導。三要堅持遵循市場經濟運行規律。四要堅持實踐具有本油田特色的群防群治工作模式。油田各地區經濟社會發展情況、治安狀況、治安工作環境等因素不盡相同，決定開展群防群治活動的基礎、條件和模式也不一樣，不能機械地照抄照搬外地工作經驗，要因地制宜。要結合新形勢和新任務的需要，開拓創新、不斷總結完善。
四、拓展和加強群防群治工作的途徑
（一）轉變觀念，提高認識。高度重視群防群治工作。由于群防群治在短期內不易見效，且在具體操作中沒有明確通過群防群治減少發案，油田企業治安的穩定，離不開地方公安機關、政府的支持，而地方公安、政府主觀地認為維護油田治安是油田保衛、公安機關的事情，基于這種片面的、狹隘的看法，很不利于油田群防群治工作的開展，有的甚至再處理涉及地方案件時，出現地方保護主義。我們要加強對油田群防群治隊伍工作機制的研究、探索，組織、管理、教育、指導。作為群防群治隊伍的直接管理、使用單位，必須提高認識、轉變觀念，全面看待群防群治力量。形成嚴密的群防群治網絡。
（二）強化措施，規范建設。依托油田公安，建立專職巡防隊伍。隨著企業改制的不斷深入，原有保安聯防隊伍的組織形式受到了嚴峻的考驗，與日益復雜的社會治安形勢相比，專業防范力量嚴重不足，防范意識明顯較低。對此，油田內保隊伍必須加強專業巡邏隊伍建設。當前，油田治安防范的重點區域是油田礦區，油田企業可以投資，依托村的基干民兵護衛力量，將護衛隊員組織起來，建立專業護衛巡邏隊，歸口地方油田派出所管理，業務上受派出所指導。真正意義上達到警企民聯防的目的。
（三）完善網絡，有效防范。一是完善油田防控網。以“平安油田”活動為基礎，依靠油田黨政組織和綜治部門，積極發揮派出所防范主力軍的作用，依靠油田專職巡防、保安以及群防組織，根據不同類型的油田的治安特點采取相應的防范措施，最大限度遏制“可防性案件”高發。二是完善油區防控網。加強油區“三防”措施的落實，不斷提高油區防范能力。三是完善內部防控網。貫徹落實《企業事業單位內部治安保衛條例》等法規，指導、監督單位開展治安防范工作，落實法人治安責任制，提高自防自治能力。四是完善陣地防控網。依靠行政管理手段和專業控制措施，對犯罪分子可能實施銷贓、藏匿的區域和場所進行嚴密的管控，廣泛物建刑事特情和治安耳目，逐漸提高防范科技含量。及時發現打擊犯罪。
（四） 強化“三項”保障，筑牢創建群防群治工作根基一是強化組織保障。逐級成立“群防群治”領導小組，并隨著機構、人員的變動及時調整充實組織人員，做到不管機構怎樣變化，生產經營任務如何調整，“群防群治”領導的組織不散，部署不變，工作不減。同時，始終堅持生產經營工作必須要以綜治穩定工作作為前提和保證，在兩者發生矛盾時，生產經營工作必須服從油區綜治穩定工作，油區綜治穩定工作與生產經營工作同部署、同檢查、同考核，真正做到擺上位置、落實人員、保障經費。二是強化經費保障。為確保群防群治經費的落實到位，每年在成本預算中，必須有群防群治專項獎勵資金。對在油區綜合治理工作中做出特殊貢獻的先進個人給予獎勵。三是強化制度保障。油田企業單位，在創建平安油區建設中，層層簽訂群防群治綜治目標管理責任書，并制定、下發《群防群治（單位）考評細則》，對各單位群防群治創建工作進行量化考核。按照“目標制定、目標實施、目標控制、目標實現”的原則，將上級的目標層層量化分解，并通過經濟的、行政的和思想政治工作的手段或途徑，落實到每位職工身上，使所有目標都能“看的見、摸的著、能實現”，使人人肩上都有責任、壓力和動力，使每項工作都有措施和保障。
（五）實施“網絡”管理，夯實群防群治工作基礎油田企業單位要充分利用網絡，建立群防群治信息網站，單位與單位之間、個人與個人之間，相互交流，聯系溝通，互相支持、共同參與。注重加強與地方政府的溝通聯系，在維護穩定、防范邪教等方面爭取地方政府的大力支持，通過積極的組織協調聯動，建立起“指揮是一個系統、防范是一張網絡，打擊是一個拳頭，管理是一個機制，應急是群體力量”的治安防范工作格局。
（六）開展油區群防群治治安聯防。以專職巡防隊為骨干，以基層單位治保會、社區居民義務巡邏隊、轄區單位治保隊和遍布小區的信息員為基礎，形成了一個點線呼應、塊面結合、明暗交織“五位一體”即“空中有監控、地面有巡邏、社區有協警、路口有卡點、單位有內?！绷Ⅲw式復合型新社會治安防控體系和防范協調聯動網絡。群防群治工作，是一項長期的系統工作，在治安防范工作中，隨著治安形勢的發展變化，群防群治工作也將隨之更新，因此，探討如何搞好群防群治工作必須在實踐中根生，從實踐中來到實踐中去，從群眾中在到群眾去落實，只有這樣群防群治工作才能在制度上得以完善，油田的群防群治工作才能不斷上新臺階，才能有效創建和諧油區，才能保障油田生產、服務安全、健康發展。
思想政治工作研究論文范文第5篇
隨著新時代全面深化改革的持續推進，審計監督的作用愈加凸顯。審計機關思想政治工作開展的好壞直接影響審計從業人員的思想狀況，制約著審計單位團隊協作的能力和整個審計事業發展的質量。要充分發揮各級審計機關在促進新時代經濟建設與廉潔文明建設中的積極作用，必須凝聚共識，高度重視審計監督領域的思想政治工作，正確把握審計機關思想政治工作面臨的新形勢和新挑戰，努力推動審計機關思想政治工作的理念創新、內容創新、方法創新、制度創新等。
一、思想政治工作在審計事業發展中的作用
思想決定行動。思想政治工作是貫穿包括審計工作在內的一切工作的生命線。在我國審計事業的發展過程中，切不可忽視思想政治工作的特殊地位和作用?？隙ê驼J同思想政治工作在審計工作中的促進作用，是實現新時代審計機關思想政治工作跨越式發展的客觀要求和重要前提。審計機關要把思想政治工作置于機關建設的首要地位，切實提升各類審計人員的政治素質和道德修養。思想政治工作的有效開展是進一步嚴格規范審計業務的重要保證。大多數審計從業者都能嚴格遵守職業道德規范和審計紀律，銘記審計工作者的監督使命與責任，在審計過程中廉潔奉公，處處為國家經濟發展的大局著想，不以審謀私、徇私舞弊等。然而，在某些審計機關也出現了極個別的審計人員違反審計監督紀律、觸犯相關法律的案件。出現這些違紀違法事件的原因，很大程度是當事人所在審計機關思想政治工作的缺位導致其思想的腐化和變質。然而，思想品質的蛻變也是一個由量變到質變的發展過程。個別審計機關工作人員的思想腐化、宗旨意識的淡化也必然會經歷從量變到質變的漸進過程。出現違法違紀的當事人往往都抱著僥幸的心理，鋌而走險。從審計業務的專業技術方面而言，或許他們的業務本領尚且過硬，基本符合本職工作的知識和能力要求，可是，從職業道德和思想政治表現的角度來考察，他們往往是重業務、輕思政，僅注重專業技術水平的提升，忽視了自身道德修養和思想政治教育。因此，在審計機關開展有效的思想政治工作是至關重要的。審計機關思想政治工作的常態化有助于提高審計從業人員認識世界與改造世界的能力，端正其思想品行，打造德才兼備的審計隊伍，促進審計機關的內涵式發展，從而為我國審計事業的健康發展構筑起強有力的思想堡壘。只有思想政治工作實實在在地開展好了，審計人員的積極性和主動性才能被充分調動起來，審計事業才能得以持續、健康、穩定地發展。
二、審計機關思想政治工作面臨的新形勢
（一）西方腐朽思想文化的滲透嚴重侵蝕審計人員的價值觀念和精神信仰
在全球化背景下，某些西方國家通過文化交流、留學生教育等方式對我國實施文化滲透。一些具有明顯資本主義傾向的意識形態滲透到我國，導致在思想文化領域出現了某些“雜音”，這無疑增加了審計機關思想政治工作的難度。在西方不良思想文化的影響下，個別審計人員滋生了自由化思想、拜金主義以及個人主義等錯誤觀念。這些錯誤思想觀念影響了審計人員的價值取向和行為方式，給審計監督工作帶來較大的負面效應。此外，近年來，越來越多的具有海外留學背景的審計人才進入國內各級審計機關。這類審計人員在留學期間甚至留學歸國后或多或少地受到了西方腐朽文化的影響，勢必對審計機關的思想政治工作帶來一定的挑戰。
（二）反腐敗斗爭的新形勢對審計機關思想政治工作提出了更高的要求
黨的十八大以來，黨中央重拳反腐，力度持續增強。審計機關固然不是反腐敗的主管行政機構，但在反腐斗爭中仍發揮了不可替代的作用，肩負著法律不可推卸的反腐職責。在市場經濟的大環境下，當前我國腐敗案件中經濟領域的違法犯罪行為所占比例較大。一切經濟領域的違規違法行為都要借助審計以掌握第一手的犯罪證據和案件線索。反腐敗斗爭的實踐表明，審計機關充分發揮了精通財政財務的優勢，與監察、司法等機關協作辦案，為維護國家經濟秩序作出了重要貢獻，捍衛了公共資產和公共資源的安全。同時，我們也應當承認在審計查賬過程中的確存在玩忽職守、敷衍塞責的現象。這些問題的出現有主客觀方面的原因。其中，主觀上的因素主要包括審計人員職業道德素養低下、喪失原則和宗旨、審計態度不夠端正等;客觀上的因素則表現為被審計對象企圖對審計人員進行賄賂和利益輸送，當這些伎倆不奏效時甚至會使用人身攻擊等強硬手段，以對審計人員施加思想壓力，誘逼審計人員誤入歧途。因此，在反腐敗斗爭的嚴峻形勢下，需要進一步強化審計機關的思想政治工作，教育審計人員弘揚正氣，提升審計“免疫力”，自覺抵御“糖衣炮彈”的襲擊，敢于和善于揭發經濟領域尤其是重大工程項目中的腐敗現象。
三、新時代審計機關思想政治工作的創新思路
（一）理念創新
審計部門既是執行監督的機關，又是極易滋生腐敗的部門。面對新的反腐形勢，要積極研究新時代審計機關思想政治工作的內在規律，突破思維定勢，堅持以先進的理念為先導，通過前瞻性和開放性的思想理念引領思想政治工作取得更加理想的成效。審計機關的政工干部應當將“以人民為中心”等理念貫徹到工作實踐中去。同時，要辯證地看待審計業務與思想政治工作之間的關系，擺正思想政治工作在審計機關整體規劃和部署中的地位。精神層面的思想政治工作對物質層面的審計業務具有反作用。審計機關要兼顧日常審計業務和思想政治工作，二者不能偏廢，堅決杜絕“只講業績、不講政治”的不良現象，努力把兩項工作同步部署、同步落實、同步總結、同步提高。
（二）內容創新
內容創新是新時代審計機關思想政治工作創新的題中應有之義，也是增強審計機關思想政治工作針對性、實效性的關鍵舉措。黨章黨規教育、國情教育、道德法制教育、心理健康教育、廉潔自律教育等都屬于各級審計機關思想政治工作的常規內容。思想政治工作的內容不僅要跟隨時代步伐與時俱進，而且要結合行業特色及時更新。我國審計機關在長期的審計活動過程中淬煉并形成了符合我國國情的審計文化和審計倫理。審計機關的思想政治工作與審計文化建設之間有著共同的價值取向。審計文化所蘊含的求實、嚴謹、精準等合理元素契合審計機關思想政治工作的實際需要。審計文化的構建和傳承與審計機關思想政治工作的開展是相輔相成的。目前不少審計機關已經意識到審計文化在思想政治工作中所起到的積極作用，但大部分審計機關的思想政治工作同審計文化建設之間的結合不夠緊密，要么完全割裂二者之間的聯系，要么把二者劃等號，二者間的融合和互補尚不能較好地適應新時代審計機關思想政治工作發展的需要。因此，在審計機關思想政治工作的開展過程中應注重充分挖掘審計文化的時代意蘊，結合新時代審計機關及其從業人員的實際情況編制出新的思想政治工作內容。
（三）方法創新
思想政治工作開展的成效如何，很大程度取決于活動開展的方式和載體，方法得當，事半功倍。新時代審計機關的思想政治工作要敢于破舊立新、推陳出新，善于革新工作方法和手段。
1.運用網絡新媒體，開展“互聯網+思政”。進入21世紀以來，科學技術領域發生了深刻變革，網絡信息技術日新月異。信息技術的發展為開展新時代審計機關思想政治工作提供了新的媒介和載體。在網絡新媒體背景下，審計機關思想政治工作的有效開展離不開現代信息技術的支撐，需要利用網絡新媒體的豐富性、無界性和互動性等特性搭建相關網絡平臺，積極開展“互聯網+思政”。目前審計系統新入職的人員大多是“90后”“95后”的青年，他們對互聯網有著天然的親近感，網購、網絡社交、網絡學習成為他們日常生活與工作的必要組成部分，灌輸式教育可能難以滿足新時代思想政治工作的客觀要求。因此，要做好新時代青年審計人員的思想政治工作，就必須結合他們的思想動向構建具有較強可操作性的工作模式，借助微信、微博等網絡媒介及時掌握他們的思想動態;同時，要加強思想政治工作網站建設，加大相關軟件開發力度，在黨員干部中積極推廣使用中宣部“學習強國”手機APP等，開辟網絡思想政治工作的新陣地，營造良好的網絡思想政治工作氛圍。
2.實現審計工作方法論與思想政治工作方法論的融合與創新。審計方法通常應用于經濟活動，大多數研究者和管理者都忽視了審計方法在思想政治工作中的合理運用，缺乏在意識形態工作中建立審計機制的創新意識。新時代審計機關思想政治工作的有序開展需要機關各系統要素進行優化組合和協同創新，將審計方法引入到審計機關思想政治工作中來，可針對存在的問題進行相應的審計與監督，立足管理與審計的角度對審計機關的思想政治工作做出有效的整改。因此，審計機關要積極引導全體思想政治工作者不斷深化對審計監督方法的認知，革新思想政治工作方法，把審計工作機制融合到思想政治工作機制中去，加大審計方法在思想政治工作中的使用力度，確保審計機關思想政治工作的規范性和透明度。
（四）制度創新
審計人員崇高理想的樹立、優良作風的養成，既離不開細致入微的思想政治教育，也離不開科學規范、嚴格管理的規章制度。審計機關思想政治工作的相關創新活動和實踐都有賴于借助制度創新的形式來加以固化與沉淀，這正是制度創新的積極意義所在。筆者認為可以從以下幾個方面來認識和落實審計機關思想政治工作的制度創新。第一，建立一套靈活、高效的思想政治工作管理運行制度，做到機構健全，分工明確，落實并完善崗位責任制。第二，建立科學合理的考評與激勵機制，讓審計機關思想政治工作者的工作實施情況接受考核和監督，根據其工作成效作出相應的賞罰與鼓勵、懲戒與制裁。第三，建立相應的投入機制，使審計機關思想政治工作有足夠的人力、物力和財力保障。第四，著力構建“黨、政、工、青”協同創新機制，積極整合審計系統內部各要素資源，充分發揮工會組織、共青團在審計系統思想政治工作中的作用，借助工會的保障優勢和共青團的陣地優勢，構建“大政工”的協作格局，從而實現思想政治教育的全員覆蓋，增強思想政治工作的凝聚力、向心力和滲透力。
（作者單位：華南理工大學馬克思主義學院）
思想政治工作研究論文范文第6篇
【摘 要】在新形勢下，企業要實現既定戰略目標，完成自身的轉型與發展，科學而有效的思想政治工作是其必不可少的發展條件。為了應對此種要求，這就需要企業積極開展思想政治工作創新，從思路理念、工作方式方法、工作內容和工作機制等方面進行有效謀劃，才能確保企業和諧的工作環境和健康的企業文化，從而提高企業的經濟效益，實現成功改革。
【關鍵詞】新形勢；企業；思想政治工作；創新
與時俱進，不斷創新是企業思想政治工作活的靈魂。要想保持企業思想政治工作的生機與活力，提升企業思想政治工作的實效性，就必須根據企業的發展形勢不斷充實工作內涵，豐富工作形勢。因此，這就要求廣大企業必須根據現代企業體系建設的根本要求，在加強企業領導的思想道德素質同時，積極關注普通員工的思想變化，提升企業文化的凝聚力和向心力，理順企業內部改革、發展、穩定的關系，營造管理安全、改革平穩、企業和諧的良好氛圍，為促進企業的科學發展，實現經濟效益提升提供強大的政治保障與思想支持。
一、與時俱進，解放思想，創新思想政治工作理念
理念創新是企業思想政治進步的靈魂，是實現自身發展的不竭動力。完善業務流程，優化服務質量，提高經營效益是現代企業體系建設的根本目標。企業要想達成以上目標，前提是要引領全體干部員工了解提高服務水平的必然性和重要性，強化員工的全心全意為客戶服務的工作意識，培育客戶為上的服務理念。伴隨著市場經濟的不斷發展，企業經營的生存與發展日益增大。充分發揮的黨的政治優勢，依托企業內的各層黨組織，通過各種形式開展現代企業體系建設重要性和意義的宣傳，以此為途徑強化政策形勢、企業愿景、員工使命等內容的宣導，強化其對于各項舉措的理解與支持，引導其將自身的個人目標與企業的集體目標實現有機結合，從而增強企業的凝聚力與戰斗力，為促進企業各項事業又好又快發展奠定堅實基礎。在具體操作中，一方面引導全體企業員工結合自身崗位實際改變自身的思維慣性，明確企業所面臨的嚴峻形勢和改革的迫切性，優化自身的角色定位，增強企業職工的風險經營意識，提升企業綜合服務質量，另一方面進一步引領整個團體，明確企業的發展目標和方針，凝聚士氣人心，營造風正氣順的工作氛圍，統一全體員工的思想動態，推動企業職工轉變傳統的觀念，提升企業員工的向心力與凝聚力，充分發揮干部員工干事創業的積極性，促進戰略目標實現，進一步解決企業職工思想政治工作適應時代發展要求的問題，才能實現企業工作改革和發展。
二、以人為本，轉化思路，創新思想政治工作方法
毛主席曾經說過：“政策和策略是黨的生命”。要想提升企業思想政治工作的實效性，更好的服務現代企業體系建設的大局，就必須根據企業發展的實際，干部職工的思想政治實際，積極探索新形勢下為客戶服務的的工作方法，為推進企業的改革與發展，提升客戶的市場滿意度與認可度奠定基礎。在企業的思想政治工作中，只有做到目中有人，只有根據人的需要轉變工作思路，推動各項工作“俯下身子”，才能真正在工作中尊重人的地位，保障人的權益，實現企業利益與個人利益的同步提升。因此，在具體的操作中，要結合企業發展的新形勢，思想政治工作方式方法的創新主要從以下方面展開工作。一是深入學習貫徹落實黨的十八大精神，提升運用科學發展觀解決現實問題的能力。廣大政工人員應該在日常工作中，自覺充當學習貫徹十八大精神的表率，發揮黨員干部的先鋒領導作用。通過各種活動形式引導廣大干部員工，將現代企業體系建設與貫徹落實十八大精神聯系起來。發揮各級工會的橋梁紐帶作用，深入了解職工的實際困難，爭做企業職工的根本利益的維護者與貼心人。當企業利益和與員工利益發生沖突時，要尋求合適的調解方法，實現二者利益的共贏，將人本管理落到實處。二是加強學習型企業建設。結合現代企業體系建設的實際情況，開展多種形勢的讀書學習活動，引導廣大干部職工自覺養成良好的學風，形成主動學習的行為習慣，提升崗位履職素養，落實現代企業體系建設工作所必須的職能要求。結合當前社會發展的現實情況，以良好學風建設為載體，強化工作者與工作對象形成互動，最終達到教育目的。在具體的實施中，企業政工人員要努力利用物化形式承載與表現，才能得到反映。思想政治工作的信息化開展可以通過以下途徑：首先，有效利用自有或者其他形式的諸如報紙、廣播、影視、電視傳媒等媒體設施營造愛讀書、愛學習的良好氛圍；其次，借助運用互聯網的信息平臺開展思想政治工作，發揮其突破信息承載的時空界限的比較價值，強化思想政治工作的互動性，突破信息承載的時空界限。最后，加強學習場所與環境建設。通過開辟企業讀書室等讀書場所，舉辦“讀書富腦”等活動，融思想政治教育與學習建設中，提升思想政治教育的實施質量。
三、多策并舉，開拓創新，創新思想政治工作內容
企業改革創新工作的核心是其工作內容。就當前形勢而言，必須以現代企業體系建設為載體，并不斷推進其深入開展，因此，創新思想政治工作內容必須做好如下三個方面：（1）必須毫不動搖地以理論創新為指導，始終做到堅持解放思想、實事求是、與時俱進。馬克思主義的精髓是：解放思想，實事求是，與時俱進，這一精髓是黨的一系列重要思想的核心，即毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的核心。什么是解放思想，如何做到解放思想？就是要沖破主觀偏見和習慣勢力的桎梏。對企業員工而言，就是要主動拋棄那些陳舊觀念、落后思想，把主觀思想和客觀事實統一起來，把解放思想和謀發展統一起來，用實際行動支持創新改革工作；什么是實事求是，如何做到實事求是？所謂事實求是就是理論和實際聯系起來，充分調動團隊內部成員的主動性和積極性，把企業改革創新的方針落實到實際工作中；什么是與時俱進，如何做到與時俱進？放眼長遠，打開眼界，認清形勢和分析現狀，立足自身實際，千方百計謀發展，竭盡全力求發展。（2）把改革精神融入企業文化，成為創新工作的重要內容。思想政治工作的一個重要內容就是塑造企業文化，改革向縱深發展，企業一枝獨秀、壟斷經營模式逐漸“土崩瓦解”?，F代企業體系建設為企業要優化業務模式提出了明確方向：管理層級壓縮、精簡，構建高效協同的運作模式。思想政治工作創新要求我們，融改革精神于企業文化當中，培養企業職工危機意識，知道落后就要挨打乃至淘汰，認識到支持改革是唯一出路，觀念主動轉變，并通過不斷學習，提高工作技能和業務水平，才能不落后于時代潮流，實現自身發展和自我價值。（3）建立并堅持多層參與制度，完善創新思想政治工作。伴隨著著改革開放的不斷深化，經濟社會的不斷轉軌，人們的權利意識日趨增強，思想與行為隨之出現了許多新的變化與特點。在當前社會環境中，思想政治工作必須實現多層參與的教育管理理念。必須堅持在企業黨委的領導下，進行電力企業思想政治工作的改革與創新。不但要努力提高職工干部素質，同時要培養管理團隊，實現管理能力的高水平、高效率。也必須完善監督機制，廣開言路，對于思想政治工作死角和空白點，接受大家提出的好的建議和意見，達到思想政治工作全覆蓋并完善其創新。
總而言之，伴隨快速發展的經濟，能源與企業技術也得到重大發展，特別是特高壓管理和智能管理帶來的帶來的強電氣連接、智能化交互，導致我國的管理結構、運行特性和物理形態都隨之產生重大變化。近些年，企業改革取得顯著成效，促動推進了管理體制機制創新，可是我們必須承認一些客觀存在的問題，在組織架構和管理機制方面，突出表現在較為松散的管理管理模式和生產分工方式，管理鏈條長，生產機構設置龐雜等等，從這個意義上說，只有堅持改革才是出路，才能緊跟時代潮流和步伐，實現企業協調持續的長遠發展，實現打造“世界一流管理、國際一流企業”的目標。
參 考 文 獻
[1]常敏.創新企業思想政治工作的思考[J].中國石油和化工標準與質量.2011，31（4）
[2]董耀武.開拓企業思想政治工作新思路[J].商品與質量：學術觀察.2011（1）
[3]夏建林.人本管理與思想政治工作的結合途徑[J].南京大學學報.2007（1）
[4]孫秀麗.論以人為本分層次的思想政治教育訴求[J].齊齊哈爾大學學報：哲學社會科學版.2007（6）