設計公司企業文化理念范文第1篇
【關鍵詞】企業文化;理念創新;文化創意產業
隨著市場經濟的發展，人們生活水平的提高，對商品的文化價值要求增高，企業要在競爭日益激烈的市場競爭中取得競爭優勢，不僅要增強商品的自身價值，還要關注到商品的文化價值。市場經濟下，企業的競爭表面上是物質商品的競爭，而實質上則是企業文化的競爭。企業理念是企業文化最核心部分，是企業個性化，能力化，人文化的體現，要保持企業正常運作以及長遠發展，企業必須要有創新的，反應整個企業明確的經營意識的企業文化理念，從而培植文化創意產業，打造企業文化，促進企業持久而人文化綠色發展。
一、企業文化
企業文化是一個企業表征，它的概念源于20世紀70年代末，是日美等老牌資本主義國家在爭奪經濟市場時提出的管理學新概念。到20世紀80年代，深入到理論研究領域指出，企業文化是一個組織由價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象，而企業文化在價值觀念，企業道德，企業精神，團體意識，企業制度，企業形象等方面作用于一個企業的發展，可以稱作為一個企業的軟實力，是一個企業生存與發展的精神或是軟件支持。經濟全球化趨勢加強，各國間的合作與競爭也更為突出。作為資本主義發展程度極高資本主義大國的美國，無論在經濟還是文化上都有著高數量，例如，2010年，美國GDP為145107萬億美元，占世界總量的三分之一，在體育上，歷年獲獎總數之和遙遙居于榜首，在諾貝爾文學獎的獲得上也是獨占一片天。這樣的成就，不僅與他的經濟實力相關，這也說明了這個國家的軟實力發揮了重要作用。
二、企業文化理念創新與文化創意產業的發展
(1)培植文化創意產業靈魂——企業文化理念人文性創新。隨著市場經濟的發展，人文思想的深入，以人為本的社會要求越來越高，企業要取得新時代條件下的競爭優勢，必須抓住企業的靈魂，在“人”上下足功夫，以“人本”取勝，以企業精神，企業形象制勝。企業文化的基因，來自于企業創始人和企業團隊的理念，要取得文化創意產業的發展，企業的人才觀念是第一步。提及海爾，中國人為之自豪，而真正成就海爾的是它的企業文化理念。以人們實際要求為產品趨向，以時代要求為發展動向，以質量取勝為企業根本，以團隊合作為企業支持，以積極進取為企業精神，以優質服務為企業保證，這一系列的企業文化理念，無時無刻不關注到“人”。產品的生產基于消費者的需求，基于對質量的保證，產品的銷售，基于市場的要求，發展中的人們的實際需要，銷售中以及售后的熱情服務等都濃縮了整個企業人力團隊的合作意識，以及企業領導的文化理念。再者，誠信是文化創意產業發展的一道門。在激烈的市場競爭中，企業文化理念創新，必須是理性的人本創新，將理性精神融入到仁愛精神里，將仁愛精神融入到信仰精神里，才是商道的終極精神。企業必須做到誠信為本。企業文化根深蒂固，企業發展也便枝繁葉茂，企業的人文性文化可謂是一個企業活的靈魂，為企業創造內在動力，海爾集團企業文化理念帶來的經濟效益，人文效益正說明了這點，文化創意產業的發展要求企業文化理念的人文化創新，以從根本上帶動整個產業的發展。(2)描繪文化創意產業色彩——企業文化理念意識化創新。良好的企業文化要有良好的體制支撐，實現文化創意產業的發展，必須要具備企業文化理念中的企業制度創新，企業文化結創新，企業品牌創新。時代的進步，促使一系列新生事物的出現，企業作為市場主體，必須跟上時代的要求，提供創新型的服務。首先，一個文化創意產業的發展與一個企業的制度有著密切聯系，只有文化責任感十足的企業文化，才能為企業營造出優質的發展環境。俗話說“無規矩不成方圓”，在一個企業中也是如此。文化創意產業的發展要有企業發展制度性，責任性的保證。例如公司對新產品的開發給予一定的資金獎勵，對產品開發研制人員提供出國學習與培訓的機會等。公司的體制支撐，很明顯的體現在文化創意產業的重點領域上，文化創意產業要增強此部分的結構優化性，以保證長遠的發展，這就要企業文化理念在企業文化布局上有所創新。美國文化產業和中國文化產業對國民生產總值的貢獻率，在上世紀末本世紀初時，分別是20%和3%，這正突出了我國文化產業的不足。文化產業種類很多，例如新聞媒體文化服務業，廣播、電視、電影服務業，文化娛樂休閑服務業等等，就一個國家而言，必須給以相應的體制支持，而且要合理調整文化布局，積極發揮文化產業的力量。從微觀上看，一個企業也是如此。文化引領時代風氣之先，是最需要創先的領域，文化創意產業的發展，要求企業文化理念與市場資源相結合，探索發展新模式，也只有這樣文化創意產業才會有自我發展的色彩，才能為文化創意產業的發展提供有聲有色的平臺和空間，才能以自我的色彩創就一個獨特的企業。(3)構建文化創意產業魅力——企業文化理念特色化創新。創新，是一個民族興旺發達的不竭動力，是時代的要求，是一個企業要發展的動力。企業的發展要站在新起點，謀劃新發展，勇攀新高峰，創就品牌。例如，在電子產品行業，手機的生產有功能機到智能機的轉變，電腦大型化到“手托化”的轉變，都立足于消費者市場，進行創新，且看，現代青年機運用最為潮流的“蘋果手機”，將智能化與娛樂性相結合，創就了電子世界的“蘋果時代”。只有民族的才是世界的，我國是一個具有五千年文明的歷史古國，要在文化創意產業開出一片自己的天地，必須立足本民族的產業，一個企業要走大走強，也必須有自己企業的特色文化。我國的酒業有著悠久的歷史，就“稻花香里說豐年”，“牧童遙指杏花村”“九九女兒紅”等詩句的描述，也就激起人們對中國古香韻味十足的酒水的渴望，我國酒業，在發展時要發現自我領域下的歷史文化，發展區域民族的特色，只有這樣，國家才能成為民族的驕傲。從今年諾貝爾文學的獲得上來看，是“高粱紅了”造就了中國的莫言，也是莫言造就了世界的紅高粱地，造就了一個民族的土地情欲，帶動著那片土地上的酒文化。同時在企業文化理念創新上要引進歷史的韻味，用歷史來充實一個企業的文化。我國國酒茅臺，它走向世界不僅只以為它自身濃郁的香氣，還在于它身后的文化積淀和人文價值。文化創意產業的發展需要企業文化理念特色化的創新，只有特色化的企業文化，才是企業的制高點，才能創就一個企業的魅力，正所謂“只有民族的才是世界的”，而企業文化理念特色化的創新也成就著一個文化創意產業的真實自我。
三、總結
創新是一個民族的靈魂，是一個民族興旺發達的不竭動力。企業文化作為一個企業的軟實力，是企業發展的重要條件，要取得企業文化創意產業的發展必須創新企業文化理念，以特色化、人文化、意識化的企業文化理念作后盾。同時，作為企業文化核心成分的企業文化理念，與時代接軌，與民族同行，以人為本的創新正是文化創意產業的發展的進一步要求，它們之間相輔相成，相互促進，并且共同作用于整個企業的發展，為企業的發展增燦、增輝。
參 考 文 獻
[1]何曉陽.品牌經營管理理念和企業文化[J].現代焊接.2002(5)
[2]劉鎮.企業文化是企業在市場競爭中取得發展的基石[J].鐵道工程企業管理.2002(6)
[3]顧亞莉.企業文化——來源與趨向[J].常州工程職業技術學院學報.2005(1)
[4]李云.企業文化建設與思想政治工作的關系研究[J].企業導報.2010(6)：168
[5]楊小寧.試論加強企業文化建設增強企業核心競爭力[J].寧夏機械.2009(1)
設計公司企業文化理念范文第2篇
為進一步規范使用集團公司企業文化理念，推進企業文化建設，樹立集團公司良好形象，塑造中國國電文化品牌，現就規范使用集團公司企業文化理念通知如下。
一、集團公司企業文化理念體系的內容及規范表述
集團公司企業文化理念主要包括三部分，即核心理念部分、戰略理念部分、管理理念部分。核心理念在集團公司系統保持統一，長期穩定。戰略理念是集團公司階段性理念，可根據發展戰略的需要在適當的時候進行調整。管理理念是集團公司日常工作理念，可根據實際情況進行調整。
(一)核心理念
企業核心價值觀：嚴格、高效、正義、和諧;
企業精神：永無止境、創造一流;
企業愿景：家園·舞臺·夢;
職業道德觀：誠信盡責、忠誠敬業。
(二)戰略理念
指導方針：解放思想、改革創新、科學發展、構建和諧;
中心任務：轉型企業、挖掘潛力、提高質量、創造一流;
發展戰略：大力發展新能源引領轉型，建設一流綜合性電力集團。
(三)管理理念
安全理念：安全第
一、生命至上;
人才理念：人人能成才，個個有舞臺;
責任理念：職責對等、獎懲并重;
廉潔理念：廉潔從業 、干凈做事。
二、企業文化理念使用場所
(一)集團公司及所屬企業的企業大門或重要建筑物外部的醒目位置;
(二)集團公司及所屬企業的主要辦公場所、公共場所，辦公用品的適當位置;
(三)集團公司及所屬企業網站、電視臺、報紙等媒體的顯著位置;制作的宣傳欄、廣告牌的明顯位置，以及有關宣傳畫冊資料的適當位置;
(四)其它適合使用的地方。
三、企業文化理念使用要求
(一)使用集團公司企業文化理念，必須保證表述順序及文字正確。
(二)在交流匯報材料及有關文章中引用時，必須運用完整的表述語，標點符號要正確，并加引號，確保其完整性。為了避免不必要的重復，在一篇文章中前面已完整引用企業理念的前提下，需要再引用企業理念時，可以簡化。比如“嚴格、高效、正義、和諧”企業核心價值觀，可以簡稱為“集團公司企業核心價值觀”或“中國國電核心價值觀”(其他理念參照此理念規范使用)。
(三)在集團公司和所屬企業編輯的《企業文化手冊》或其它有關企業文化資料中，必須完整、規范地使用集團公司企業文化理念。
(四)各單位在正式出臺本企業文化理念之前，要與集團公司企業文化建設主管部門溝通和協商，并將文件報集團公司備案。
(五)在電子宣傳廣告牌、企業網頁、企業有線電視網滾動播出時，必須在企業文化理念內容前冠以“中國國電集團公司企業文化理念”，然后依次滾動播出集團公司企業文化理念的具體內容。
(六)在有關建筑物、辦公場所、公共場所、宣傳廣告欄、廣告牌、宣傳標語中使用時，可不加標點符號。
(七)在有關動畫、多媒體制作中，應以標點符號分斷的部分為最小單位，不得任意拆分使用，動畫效果要讓觀眾能準確知曉語句分斷。
(八)需要使用理念內容的釋義時，應按照《中國國電集團公司關于宣傳貫徹企業文化理念的通知》(國電集政[2010]354號)文件的釋義進行表述，不得自行修改。
(九)自本通知下發起3個月內，各單位認真組織完成此次集團公司企業文化理念的規范使用工作。集團公司將組織專項督導和檢查。
(十)廣告宣傳系統如果使用集團公司企業文化理念，應按照新修訂的VI手冊規范使用(見集團公司網站企業文化欄目)。
原集團公司《關于規范使用中國國電集團公司企業理念的通知》(國電集政[2005]76號)同時廢止。
設計公司企業文化理念范文第3篇
理念,文化,企業)
建設企業安全文化理念
河南航天建筑工程公司楊少林
我公司是航天系統建筑施工企業，對施工安全向來抓得很緊，特別是對企業文化建設方面。安全文化是企業文化的重要組成部分，是從文化的層面研究安全規律，加強安全管理，營造安全氛圍，強化人的安全觀念，達到預防、避免、控制和消除意外事故的目的，建立起安全、可靠、和諧的環境和匹配運行的安全體系。近年來，我公司在安全文化建設過程中，堅持以人為本，努力把“安全第一”的方針貫穿于安全生產的全過程，著力構建“精神文化、制度文化、
行為文化、環境文化”四維安全文化建設體系，促進了施工生產的健康和發展。
強化“人的生命高于一切”的精神文化。多年來，我公司花了很大精力抓安全，安全生產形勢依然嚴峻。分析各類事故的發生原因，其根本還在于“安全第一”的思想沒有深入人心，遵章守紀沒有成為一線工人的自覺行為。要改變這種狀況，就必須要用文化的力量去解決，通過安全理念的強化來實現，使“關注安全、關愛生命”成為職工的內在需求，成為職工家庭幸福的動力。施工安全生產的本質就是使人的生命和健康不受威脅，因此，要牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，把職工群眾的利益作為安全工作的根本出發點和落腳點，時刻把“人命關天”的事放在心上，把人的生命擺在高于一切的位置。安全生產搞不好，職工的安全就沒有保障，人民群眾的根本利益就難以得到體現，企業跨越式發展就會失去前提條件和基礎。這就要求我們各級干部必須帶著感情抓安全，帶著
責任抓安全，正確處理好安全與效益、安全與任務、安全與家庭、安全與法律的關系，使廣大職工在思想深處牢固樹立“違章就是違法，違章就是犯罪”的觀念，從而把“人的生命高于一切”的安全價值觀根植到心靈深處。
強化“人人為安全負責”的制度文化。企業是船，理念是帆。要想讓安全理念成為安全生產之帆，必須以行之有效的制度將其固定下來，貫穿到安全生產全過程，變成持之有據的長效機制。一是要牢固樹立“安全人人有責”的思想，堅持“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的原則，制定實施安全生產責任制，明確各級干部、各個部門、各個崗位在安全管理中的責任，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系，從而把安全責任落實到每一個崗位和施工過程中每個環節。二是要強化問責意識，突出“結合部”，盯住問題，超前抓安全，強化“發現不了問題可怕，解決不了問題可悲，
不去解決問題可恥”的問責意識，做到關鍵作業有聯防、關鍵崗位有
監控、關鍵時間有人盯、關鍵地點有防范，把各類問題消滅在萌芽狀態。三是堅持情理相融，強化考核定責。一方面要對預防事故發生的有功人員及時給予表彰獎勵，另一方面要嚴格事故定責考核，堅持按逐級負責和“三不放過”原則進行分析，使職工自覺地承擔起安全責任，實現由“要我安全”到“我要安全”的轉變，推進安全制度文化的形成。
強化“人人保安全”的行為文化。良好群體安全行為的形成，離不開良好的工作、生活、學習和人際環境，更離不開職工個人行為規范的養成。只有把企業的安全理念同職工個人的行為聯系起來，才能喚起職工“人人保安全”的工作熱情。從深層次看，安全更是一種道德行為的體現，這就要求我們必須深入開展職業道德、職業紀律教育，通過提高安全道德意識，使職工立足崗位、遵章守紀、確保安全的意識成為一種自覺行
動。當務之急，一要工作重心下移，強化崗位自控、班組自控和現場作業聯控，使每個職工都成為安全生產的有心人，最大限度地消除安全隱患;二要培養職工精心維護設備的責任和習慣，使設備保持良好狀態，有效發揮作用;三要強化職工崗位技術業務培訓，提高職工的應變能力和解決實際問題的水平，使之從“體力型”、“技術型”轉變為“知識型”、“創造型”。
強化“安全靠大家”的環境文化。營造安全氛圍，必須突出人格化，點滴滲透，才能形成強勢。一是要加強安全目標的宣傳，要注意把企業安全目標與職工個人利益結合起來，使職工明白，只有實現了安全目標，企業才能有發展，自己才能得實惠，家庭才能有安寧。二是要加強正面典型的宣傳，使廣大職工學有榜樣、趕有目標。三是要利用多種形式強化反面案例教育，及時通報違章違紀行為，反映生產中存在的隱患，報道各種傾向性問題，使事故案例成為安
全宣傳教育的活教材。同時，要充分調動廣大職工群眾參與安全管理的積極性，通過多種形式，共同唱響“安全靠大家”的主旋律，營造和諧共進的安全環境。
設計公司企業文化理念范文第4篇
1、我的區域我負責，我的設備我維護。
2、勤奮學習，樂于奉獻。
3、預防保養按時做，生產順暢效率高。
4、找方法才能成功，找借口只有失敗。
5、學習如逆水行舟，不進則退。
6、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
7、品質為本，財富為果。
8、厚德載物，團結拼搏。
9、要有品質意識，也要有成本意識。
10、走向潤峰，走向藍天，走向生命。
11、培養優質素養，提高團隊力量。
12、山高人為峰，潤澤天下。
13、對沒有壞的產品進行修理，就是品質的提高。
14、團結就是力量，創新誕生希望。
15、重視小事，關注細節，把小事做細、做實。
16、品質管理人人做，優良品質有把握。
17、整理整頓做得好，工作效率步步高。
18、立足崗位學本領，一專多能做貢獻。
19、質量管理，每天需要創新。
20、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
21、百分百專注，百分百質量。
22、品質坦蕩蕩，信譽錚錚響。
23、全面品質，全面品管。
24、設備管理靠全員，提高效率為己任。
25、把不可能變成可能，更要變成無限可能。
26、專心工作，快樂生活。
27、誠信、責任、創新、共贏。
28、做好本職工作，做有素養的移動人。
29、人人都管事，事事有人管。
30、挑戰自我不足，追求品質突破。
31、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
32、優質建設，以質為根。
33、超越自己，爭創優秀。
34、創新引領發展，技術創造價值。
35、員工的品質意識，就是領導的品質意識。
36、態度決定一切，細節決定成敗。
37、對自己負責，對工作盡責。
38、不斷超越，追求完美。
39、以品質走進市場，用服務邁向世界。
40、加強安全標準化建設，推動生產精細化管理。
41、電網恢恢，疏而不漏。
42、我們賣的不是產品，而是信譽。
43、追求卓越，永不止步;追求質量，永不妥協。
44、團結一條心，石頭變成金。
45、千錘百煉，成就品質。
46、心態正，事業成。
47、產品誠可貴，質量價更高。
48、安全，是企業發展的基石，是家庭幸福的保障。
49、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
50、出現問題，追蹤到底。
51、精益求精，電工品質。
52、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅。
53、想要產品零缺陷，全面品管不可免。
54、揮動激情、放飛夢想，團結拼搏、爭創佳績。
55、卓越的品質，我們的.追求。
56、細心多一點，問題少一點。
57、幸福人生、開心生活、激勵優秀、快樂工作。
58、追求卓越，永不停息。
59、一流管理，一流服務，一流人才，一流業績。
60、為企業創造價值，為人生實現增值。
61、學先進、找差距、抓管理、上水平。
62、鑄造卓越團隊，開創成長人生。
63、潤峰電力，關注公益，精益求精，再創奇跡。
64、加強質量意識，端正質量態度，規范質量行為，樹立質量風氣。
65、產品零缺陷，客戶零抱怨。
66、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。
67、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
68、造完美產品，創百年潤峰。
69、改革創新追求品質，落實管理提高效率。
70、因為自信，所以成功;相信自己，相信伙伴。
71、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
72、一起超越，一起成長。
73、顧客用電，我們用心。
74、平凡的工作天天做好就是不平凡，簡單的事情件件落實就是不簡單。
75、沒有，只是更好。
76、持續創新就是價值，未來只有領跑者。
77、讀書是內修，健身是外修，做人是內外兼修。
78、以學習為進取，從創新中超越自我。
79、當遇到質量問題時，他不是把手指向別人，而是自己。
80、提升自身素質，爭做優秀員工。
81、得意時應善待他人。
82、現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。
83、關愛設備，靠你、靠我、靠大家。
84、成功的喜悅，重在計劃，貴在執行，贏在堅持。
85、樹服務意識，愛崗敬業，勤奮工作，再做貢獻。
設計公司企業文化理念范文第5篇
安全與隱患的故事
碳素廠成型車間 孫宏偉
安全與隱患也不知爭吵爭斗多少萬年了，但一直未休戰過。召集就象中東和平進程一樣，道路還是那樣坎坷不平。 隱患常常洋洋自得地說：“我不亂則已，一亂就會一鳴驚人，誰還敢小看我?小煤礦我給它搞爆炸過;煙花鞭炮廠我給它搞炸平過;飛機我給它搞墜毀過;汽車我給它搞撞翻過;輪船我給它搞沉沒過;就連商場、娛樂場、大森林我都給它搞著火過。我是來無蹤去無影，想來就來，愿走就走，誰能奈我何?” 安全聽后不得不承認隱患說的都是事實，但不承認這都是隱患的能耐。安全嘆息道：“都是那些少數人不重視我的存在，也根本不把我放在眼里，記在心上，終于養患成禍，不出事故才怪呢!” 今年九月，隱患鉆入成型車間瀝青庫的煙道里，人們一不留神，我就把煙道點著了，但安全也有欣慰的時候。那就是《中華人民共和國安全生產法》已經出臺，成型車間加強了安全防范措施，將我消除在萌芽狀態，從而沒有給企業造成多大的損失。從根本上解決與隱患長久性爭吵爭斗的遺留問題，看你隱患還能猖獗到幾時? 隱患看到《安全生產法》后，沉思再三，以后還是小心點為妙，決定躲遠點。失去了以往的生存空間，哪還有我的市場了? 隱患看來還是比較知趣的，貴有自知之明。
故事之二
安全小故事：某書記的安全“金點子”
碳素廠成型車間 耿文東
“他的‘安全點子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。
某書記自從擔任某企業黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。 某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。
班前五分鐘
為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環節、職工心態。還將每名職工的“全家福”照片，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做 “安全承諾卡”，把安全環保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。
“1+1” 安全責任
針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協議，明確了企業、職工及其家屬的安全教育權利和義務，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業和家庭。
安全警示
某書記以創建學習型企業為契機，創新“學習+激勵” 管理機制，收集整理了近年來發生在職工身邊的多例僥幸事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業干部、班組長、職工三個層次匯談安全，互相啟發自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格后方可上崗;亮紅牌者找到安全聯保監護人簽定合同后，方可上崗。并把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過?？朔?ldquo;三違”現象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。
某書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環境。
故事之三
專家與報酬
碳素廠成型車間 孫宏偉
企業生產設備壞了，導致停產，請了不少專家，都無濟于事。無奈，只好請外來專家，那專家只簡單的瞧了一會，然后外來專家就說了一句話，三言兩下就使設備運轉起來。檢修人員不服："你就這一句話，不該拿這么高的報酬。"專家說："我為了能說這一句話，我已經研究了幾十年，知識的價值是用時間來恒量的嗎?難道你們希望我花幾個月時間修好它，才能拿這報酬?"
故事之四
分粥的故事一群人聚集在一起，憑什么我要聽你的?憑規則。體現規則最好的故事就是分粥的故事。
碳素廠成型車間 耿文東
7個人在一起分粥，推舉出了一個大家公認的最公平的分粥人。前幾天還不錯，但是，時間一長，掌勺的人就擁有了一種權力，有了權力就會有腐敗，尤其是在沒有嚴厲的規則約束的時候。三五天之后，當一個人對掌勺的人說了幾句好聽的之后，他碗里的粥就多了一點，他多了一點自然就有人少了一點，就有人餓肚子了。這時，就有人抗議了，說我們不能再用這個人了，我們一人一天輪流分吧。但輪流分的結果是只有分粥的人吃得飽，其他6個人都吃不飽。最后大家又達成共識：我們成立一個分粥委員會得了。分粥委員會成立了，在分粥時有人分粥有人監督，最后人們發現這時只有分粥的和監督的人吃飽了，其他5個人都吃不飽。最后，這7個人終于明白了：讓誰來分都沒用，最重要的是要制定一個規則，也就是誰分誰就最后一個拿粥。這樣，不管誰來分粥，都能做到公平了。
這個小故事告訴我們，無論一個企業還是一個組織，或是一個部門，或是一個團隊，都必須用制度來約束人們的行為，規則遠比人的自覺性管用得多。 故事之五
質量是企業的生命
碳素廠成型車間 孫宏偉
2004年9月，因為趕制產品，某車間爐子嚴重破損，造成產品在生產過程中出現了內在質量不合格。經鑒定，該批次產品不能達到某外商的質量要求，被定為不合格產品，經領導研究全部返回流程，企業直接損失達數萬元人民幣。
這起事故引起了管理層的關注，不合格產品全部銷毀，有關責任人受到了嚴厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產的各個環節中，嚴把質量關，嚴格按照工藝要求操作，提高質量意識。
故事之六
不開隱患車，處處保安全
碳素廠焙燒二車間 馬留法
近日，焙燒二車間天車班員工徐志勇在西五噸天車上正在工作，起吊時，他突然感覺吊鉤猛地一沉，憑直覺，他判斷出是鉤頭出現了故障，隨立即停車。經檢查發現，鉤頭一側固定夾板的螺絲松動、滑脫，如不檢修，鋼絲繩有脫槽的危險。他立即向班長匯報，并通過值班室聯系鉗工處理，避免了一起安全事故。
“不開隱患車，處處保安全”。該車間通過班前會、車間班子成員參加班組安全活動等形式，向員工宣傳安全的重要性，分析崗位存在的安全隱患，工作中應注意的安全事項等，轉變員工的思想觀念，變“要我安全”為“我要安全”。車間現有配備先進的多功能天車兩臺，五噸天車五臺，堆垛天車一臺。日常工作中，要求天車工在車上交接班，“不開隱患車，處處保安全”，有問題在交接時當面清楚，該處理立即聯系處理，不留隱患。車間主任熊輝在車間班前會多次強調：“生產耽誤了可以彌補回來，可是因為車況不好，存有安全隱患，出現安全事故，不管是對員工的人身，還是對生產設備，都會造成無法挽回的損失，是無法彌補的!安全是天，不是空洞的口號，而是實實在在的與每位員工息息相關，實實在在的，要落實到車間的每個崗位，體現到具體工作中。”正是基于這樣的指導思想，目前車間的安全工作已深入班組，深入到每位員工的心中。員工的安全意識增強了，“三違”現象沒有了，形成了較為濃郁的安全文化氛圍，促進了生產安全的有序進行。
故事之七
企業文化質量創新小故事
碳素廠焙燒二車間 馬留法
質量是企業的生命。質量的提高一方面是員工賴以生存的基礎，沒有了質量，企業就沒有了市場，員工就沒有了賴以生存的物質保障。這道理都懂;另一方面是靠每個崗位員工用自己的雙手干出來的。事無巨細，凡是能提高質量的措施都要用到實際工作中。這道理明白!這不，焙燒二車間調溫工序開展質量文化創新活動以來，調溫崗位的員工無論是開展有關質量的討論，還是做一件能提高質量的實事都是認認真真、兢兢業業，無不用自己的實際行動詮釋著“質量是企業的生命”這句話的深刻內涵，就從其中最平凡的一件小事說起吧。
調溫工序在日常工作中最常見的問題之一是填充料氧化問題——填充料濕度太大或是顆粒太大，都容易引起爐表面覆蓋的填充料氧華、著火。這時若不及時覆蓋填充料，極易使制品氧化，出現氧化這一廢品類型。一般情況下出現這種情況都是由調溫工叫來多功能天車放料補料。但這次對調溫工序乙班的一名普通員工——齊魁來說，就不那么好使了。他在上爐上巡視時發現，二系統北一料箱有氧化現象，而東多功能天車正在檢修，只剩下另一臺多功能天車還要急于完成當班生產任務。怎么辦?是等著放料還是自己動手補料?幸好氧化面積不大，齊魁沒有多想，他急忙找來桶和鐵锨，顧不上爐面上的炙熱和粉塵，就近叢熟坯鏈式輸送機下面掏填充料，然后一桶桶的倒在氧化面上。汗水順著臉頰往下流淌，他全然不顧，直到確信該處不會再氧化為止。
這只是調溫工序的員工日常工作的縮影，是再平凡不過的小事。但正是這樣看似簡單、平常的小事，卻在保證著焙燒制品的質量。從近幾個月質量報表看，制品的氧化幾率很低，完全在可控制范圍內。類似這樣的小事還很多很多，類似這樣提高產品質量的小事在焙燒二車間其他班組也越來越多。
故事之八
我為降本增效做貢獻
碳素廠焙燒二車間 劉海濤
“料倉上部發現一個漏洞„„”7月15日 上午 ，鉗工班錢曉虎和李紅強在日常的天車巡檢中發現西臺多功能天車料倉上部的大蓋上有一個雞蛋大的漏洞，這一漏洞嚴重影響了多功能天車的吸料能力，巡檢完畢后，他們立刻把這個問題報告給了班長。
車間在接到反映后，立即組織有關人員對這一問題進行研究，并拿出了檢修方案：更換料倉大蓋，具體細節由鉗工班檢修人員操作。
料倉大蓋重100多公斤，料倉距地面有十幾米高，如何將這笨重的鐵家伙運到料倉上部?在過去，只有請求車間派輛吊車，這樣既省力又省事，可是班長張幫武站出來對大家說：“大家伙想一想，一臺吊車一個臺班1600元，半個臺班也就800元，我們僅僅吊一下就花去車間800元，現在公司正在搞降本增效，我們能不能想想辦法為車間省去這800元,也算是我們班為車間的降本增效作出的小小貢獻吧。”班組員聽完后覺得很有道理，于是紛紛出主意想辦法，最后綜合大家的意見：先將大蓋吊到升降車上，調正好天車的位置，升降車升到高5米處，然后在正上部的主梁上懸掛12M葫蘆，分兩班人員輪流往上拉。方案一定，大伙說干就干。雖說方案聽起來很簡單，可是真正干起來，是要費好大功夫的。特別是正值夏天，葫蘆每拉一下，才僅僅上升2CM左右，算算上升12M也要拉幾百下啊。衣服濕透了，手磨出了血泡，可是在他們的心里卻只有兩個信念：降低成本，為生產爭時間。
就是抱著這樣的信念，大家咬緊牙關，爭分奪秒，終于用了近4個小時將料倉大蓋更換完畢，不但保證了生產的正常進行，還為車間省去了800元的成本費用。 故事之九
一枚小小的螺絲釘
碳素廠焙燒二車間 劉海濤
碳素廠焙燒二車間多功能天車上，班長正在帶領班組的幾個徒弟檢修吸料管提升減速機，就在減速機要檢修完畢時，小劉發現地角螺絲有一個不是很好用，就隨手準備仍掉，恰巧被班長看到，連忙說：“別仍!”
“螺絲絲扣有點問題，拿回去用銼刀修整一下還可以用啊!”班長接過那枚螺絲看了看說道。
“這有什么啊，不就一枚小小的螺絲嘛，頂多1毛錢!”小劉卻滿不在乎的說。
“你別小看這枚螺絲丁啊，如果沒有它，多功能天車就不能正常的運轉，一顆螺絲釘雖然不值錢，可卻是納入在我們班組的經濟考核里面啊?，F在我們公司上上下下都在降本增效，難道我們就不能從自身做起，為公司的降本增效做出自己小小的貢獻嗎?“班長慢慢的說著。
小劉和幾個同事耐心的聽著。
“我們班組平時檢修時用的螺絲螺母都比較多，我建議大家在工作中要從一枚螺絲釘、一張砂紙做起，養成勤儉節約的好習慣，對于一些能修復的備件我們要盡量的去修復，不要隨隨便便去報廢一枚螺絲甚至一個齒輪，我想如果大家有了這樣的精神，我們單位的成本才能夠降下來„„”
工作結束后，大家伙覺得班長說的很有道理，深深感悟到高樓再高也是一磚一瓦構成的，機器再大也是由每一個零件組成的，從點滴的小事，才會有更大的收獲。
故事之十
“希望工程”獻我心
碳素廠煅燒車間 吳向華
大年初七，冬陽出現少有的明媚,在通往上街鋁城的大路小道上，人們三五成群有說有笑的享受春節的歡樂和愜意。這時，與人流行進方向相反，有一行人騎著車匆匆奔向農村，他們，就是煅燒車間調溫丁班的員工班。初七，本該走親穿友，朋友淺酌的好日子，而他們卻奔往方頂村。
是什么牽掛著他們的心?是什么使他們行色匆匆?
時間追溯到3年前，調溫丁班的幾位同志在翻看雜志時，無意中被一組數字給震撼：“我們尚有300萬名中小學生輟學，贊助這些因貧困流失的學生需17億„„”
這沉甸甸的數字，如磐石一般壓在他們的心上：少兒是祖國的希望和未來，倘若他們受不到教育，沒有掌握科學文化知識，祖國還有什么希望和未來?又何談繁榮富強?
行動起來!“為了下個世紀的中國，不再有因貧困而失學的孩子!”年輕人敢想、敢干、敢為先，說做就做，一下零點就來到山村學校。山村的教學環境令人心酸，破敗的瓦房，房漏窗破，不蔽風雨，凳子是一家一戶湊起來的，桌子高低不平，一堆破布就是板擦，姑娘小伙子們鼻子酸了，別過臉去，悄悄擦去滑落眼角的淚滴。班長王建新立即向校長表達了要資助貧困生上學的愿望，老校長聽畢緊拉著小王的手激動不已的連聲道謝，當校長把兩個孩子帶到他們面前時，年輕人的心揪起來了，孩子身上的衣服已經洗的發白，補丁上面摞著補丁，兩個小臉蛋皴了，紅撲撲的，當孩子的唯一親人那裹著小腳的奶奶聽說有好心人幫助她的小孫子上學的時候，撂下手中的活計。蹣跚著小腳匆忙趕了過來，布滿皺紋的臉上老淚縱橫卻掩飾不住內心的喜悅，喃喃道：“孩子遇到了貴人。”
從此，兩個孩子走進了丁班的生活，成了他們關心的話題?？记趩T每月從十四人獎金中扣除一部分，用以買書籍、作業本、鋼筆鉛筆等學習用具，并利用節假日給孩子補課，而開頭的一幕，正是他們給度寒假的孩子們送學費的一幕。 故事之十一
戴好安全帽 生命有保障
碳素廠煅燒車間 吳向華
鏡頭一：碳素廠煅燒車間，幾位員工正在清掃衛生死角，突然，從將近20米的調溫層上掉下來一個螺帽，正落在下面操作工的頭上，幸虧有安全帽，只聽“當”的一聲，安全帽上砸出了一個白印，人員安全無恙，一只安全帽避免了一場安全事故。
鏡頭二：流火六月，驕陽似火，一群頭戴安全帽的工人正在烈日酷暑下揮汗如雨一絲不茍的忙碌著。此時，2號煅燒爐大修工作正在進入關鍵時刻，這里集中了車間領導和所有的精兵強將及技術能手，突然，一聲大吼：“快閃開”!原來，一名埋頭看圖紙的技術員絲毫沒注意到自己正處于危險之中，被起重機吊起的“工”字槽鋼擦著他的頭部轉向，好險!幸虧有戴安全帽，帽子被掛歪了，紅漆剝落，人卻沒事，否則將后果不堪設想。
親愛的朋友，當我們用手中的彩筆勾勒出一副副美麗的圖案時，當我們贊美煅燒爐如鋼鐵衛士一般頂天立地時，是否曾經想過，如果稍有疏忽，安全意識一剎那間離開我們頭腦的可怕瞬間，一切美好珍貴的東西將化為烏有。“一撇一捺”的“人”字其實就代表了支撐天地的脊梁，寓意著作為一個人就必須擔負起使他人幸福使自己幸福的責任，安全是生存幸福的關鍵。朋友們，為了托起明天的太陽，請謹記“安全重于泰山”這句至理名言，關注生命，注重安全!
故事之十二
倒班暢想曲
碳素廠煅燒車間 張殿麗
轉眼之間，春去秋來，花開花落，我已在倒班崗位上度過了5個年頭。剛進廠時，不知道倒班的滋味，也不知零點班的難熬，總想著有一個固定的工作就不錯了，哪怕時春夏秋冬，哪怕是要度過無數個夜晚，都無所畏懼。
我是一個普通的倒班員工，可我卻永遠愛著我們的工廠，就是大家都有“黑色”印象的炭素廠。在走過的歲月中，我的內心始終是一團火，渴望在倒班的崗位上，把青春燃燒的熱烈激昂，夜深人靜時，我常常要到廠里上班，人們熟睡時，我還要在崗位上工作，可是我對廠里的那份情癡心不改，愛我的崗位，就像愛自己的家，多少年過去了，多少往事已成為過眼云煙，可我的記憶里，那彎彎的月亮閃爍的星星，都是我上下班路途中永遠的朋友。
也許有的朋友會說，倒班很累、很苦，還沒有節假日，是的在這樣一個大的工廠，不可能沒有倒班工人，我們苦一點，累一點，別的同志就可以輕松一點，苦和累是相對的。就像沒一顆鋪路石，也許大家都會看不到它的作用，或忽略它的存在，可它都依然讓千萬人從它身上走過，走向幸福，走向美好，走向明天。
我常常想如果不再有夜班那該有多美好，在夜班的時候我渴望看到清晨看到陽光，是的，我很普通，我是一名很普通的倒班工人，但我愿用我的青春和智慧，寫出我們倒班工人的暢想曲，愿我們每一個倒班工人都有一顆快樂的心，一個健康的好身體。
故事之十三
企業文化小小說
碳素廠煅燒車間 夏延軍
車間主任張強和工藝員吳梅就要結婚了，婚禮定在這個星期的禮拜天舉行。
送禮金的自然不少。隨大流的送50元和100元，交到工會主席老張那登記。送200元或300元的，不想公開，自己做一個紅包，親手交給主任。
百把人的車間頓時沸騰起來。
這天晚上，工會主席老張把禮金名單和禮金交到了張強的手中，接受這些禮金，張強很是為難，老張說：大家自愿送的嘛，這說明你在群眾中威信高，禮尚往來也是人之常情嘛!再說，你今后好好工作，給大家多謀點福利不就報答了嗎?
工會主席老張的話似乎有道理，可張強還是覺得不妥。
第二天，主任在開班前會的時候，給每位員工發了一個紅包。打開一看，里面除了自己送的禮金外，還有一張打印好的小紙條，上面寫著：謝絕您的愿禮，恕不能接受，請原諒，還望今后多支持我的工作。
設計公司企業文化理念范文第6篇
一、安全理念：生命至上，安全至尊
安全生產本身是對人的生命權益的維護，人的生命是第一寶貴的，“生命至上”是安全文化的基本準則。企業生產要樹立安全至尊的思想，以人的安全為第一目的，發揮人作為安全生產主體的主動性和創造性，實現企業本質安全。
二、安全觀
不斷改善我們的安全和健康環境
安全關系著員工的生命，安全關系著企業的信譽。
把員工的安全和健康作為工作的重點，加強安全管理的基礎工作，對安全工作高度負責，無論多么重要的或多么緊急的工作都不忽視安全預防措施。
堅持教育為先預防為主，做好安全管理工作，保護員工的安全和企業的信譽。
認真貫徹安全管理規定，健全安全管理體系，落實安全逐級負責制度，開展好安全檢查，把重點項目、重點工序、關鍵崗位作為安全工作的重點，杜絕慣性事故的發生。
三、安全目標
安全目標是企業對未來安全發展的概括和認識，是企業安全生產為之奮斗的藍圖，是企業安全管理的發展方向。
(一)安全總體目標
通過開展安全文化建設，實現企業安全管理轉型，使員工想安全、會安全、能安全，塑造本質安全型員工，打造本質安全型企業，使企業成為以安全生產環境保護為主導，建筑工程和員工隊伍協同發展的“國內領先，世界著名”施工企業。
(二)安全具體目標
1、建立理念引領系統，使企業員工想安全。包括：⑴有明確的安全需求, 有為獲得安全保證而努力工作的內在需求動力。⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目標憧憬。⑶有牢固的理念信仰，這種理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言論與行為，成為工作與生活的座右銘，做到時時想安全。
2、建立行為養成系統，使企業員工會安全。包括：⑴掌握充分的安全知識，能夠正確地認識和把握安全基本規律。⑵掌握應會的安全技能，能正確應對所涉及的各種安全情況。⑶有健康的安全心智模式，從思維方式與思維習慣上，能辯證地分析和處理安全與其他各種情況的關系，能較好地進行自我心理調適，有穩定的安全思維慣性。⑷有自覺規范的安全工作行為，做到事事會安全。
3、建立安全環境系統，使企業員工能安全。包括：⑴在企業規章制度和具體措施上有切實的安全保證。⑵加大安全科技投入和研發力度，技術條件上有可靠的安全保證。⑶物質投入上有充分的安全保證。⑷團隊環境上有良好的安全保證。使主體之外的一切條件都要始終處于最優狀態，做到處處能安全。
(三)各項安全指標。
百億元產值責任事故死亡控制在5人以下，重傷率0.3‰以下,負傷率控制在10‰以下。實現安全質量環保“六杜絕”。即:杜絕生產安全重大死亡事故;杜絕特大交通事故;杜絕重大火災事故;杜絕鐵路責任行車重大、大事故及旅客列車險性以上事故;杜絕重大質量事故;杜絕重大環境污染事故。安全生產穩定，工程質量達標，環境保護合法，重大危險源受控。
四、安全實踐信條
(一)安全生產方針：以人為本，和諧發展。
中鐵隧道安全生產遵循“以人為本，和諧發展”，力求使各項生產經營活動
符合安全生產有關法律和技術規范要求，不斷提高安全生產管理水平，努力做到安全管理規范化、標準化，保證員工身心安全健康，促進企業經營生產安全健康發展。
(二)安全生產信念：安全生產事故都可以預防和避免。
所有事故都可以預防和避免，任何安全隱患都可以控制和消除，從來就沒有“必然發生”的事故。安全生產工作跟其他任何事情一樣，都是有規律可循的，只要善于發現規律、掌握規律，不斷采取先進科學的管理手段，不斷改進安全生產管理，努力提高員工的安全意識和綜合素質，就可以避免安全事故的發生。
(三)安全價值責任：重如泰山的責任感
安全是企業生存的基礎，是企業最大的效益。企業對社會、對員工，員工對社會、對企業、對同事和工作都有責任感，如泰山般厚重，并互相幫助，團結一致，齊抓共管，通過全體員工共同努力，實現安全生產。
(四)安全管理信條：以人為本，生命至上，關愛員工，齊抓共管
安全生產必須堅持把人身安全放在突出位置，要凡事多為員工著想，黨、政、工、團齊抓共管，創造安全和諧的工作環境和安全保障。安全質量管理委員會是中鐵隧道安全管理核心，職業健康安全管理體系標準是安全標準化建設的基本，齊抓共管和三級安全管理體系是實現安全生產目標的有效途徑。
(五)安全道德信條：保護他人，就是保護自己。
違章指揮及發現違章不制止或不采取有效措施，等于殺人或圖財害命;違章操作、違章作業等于自殺;對生命和健康的無謂毀壞，是一種道義上的罪惡;對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義的責任。在生產過程中做到“四不傷害”，就是不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，不讓他人被傷害，
這是保證自己、他人健康安全的前提和基礎。
(六)安全發展信條：生命有限，安全無限。
安全生產是企業發展的需要，是社會發展的需要，更是人們追求新生活的需要。人的生命是有限的，但人們追求健康安全的生活是無限的，為此，我們有義務和責任創造安全環境，使員工的生活更美好，身體更健康，企業更和諧。
五、對安全與管理、工期、質量、效益、文明施工以及發展、和諧、勞務隊伍的態度。
(一)對安全與管理的態度
安全生產在企業管理中處于首要位置，安全是企業生產的保障，安全就是效益。安全是企業永恒的主題，安全生產是企業管理的重要內容，是企業健康發展的基礎。管理是安全的保障，每一次事故都說明企業的某一個部位或某個程序出現失誤，導致生產的不暢，出現事故，項目不能繼續生產，甚至于要停產整改，給企業造成巨大損失。因此，要想施工生產暢順，就必須抓好安全管理，杜絕事故的發生。
(二)對安全與工期的態度
安全工作是施工生產的前提，是完成施工任務的基礎。俗話說“沒有安全的工期是負工期。”在工程施工中，如果安全工作搞好了，施工人員在一個安全的工作環境下，才能放心工作，施工質量保持穩定，施工進度才能按照預定計劃進行，反之，如果安全工作搞不好，則會影響施工進度，工期也沒有保障。
(三)對安全與質量的態度
在項目管理中，安全和質量是相輔相成、相互統一的。“抓安全，保質量。”在每一項工程的施工任務中，安全是放在首位的工作，只有安全抓好了，才能保證技術、質量、現場施工等其它工作的有效開展。工作質量是安全生產的基
礎，在項目施工過程中安全管理疏忽不得，它伴隨在工程質量形成過程中，工程質量的好壞直接影響施工作業的安全環境，甚至因工作質量導致安全事故發生。
(四)對安全與效益的態度
效益是安全的體現，安全是最大的效益，兩者是密不可分的。第一，兩者相互依賴、相互促進。一個企業如同一輛馬車，安全與效益正是馬車上的兩個“輪子”。要使企業發展壯大，安全與效益這兩個“輪子”都必須正常運轉。第二，兩者相互排斥、相互對立。抓安全時企業的設施投入會增加，還可能影響施工進度，無疑會影響產值和利潤。第三，安全是最大的效益。研究成果顯示，安全保障措施的預防性投入效果與事后整改效果的關系是1∶5的關系。通過事先的安全投資，把事故和職業危害消滅在萌發之前，是最經濟、最可行的生產建設之路。
(五)對安全與文明施工的態度
安全是指使生產過程處于避免人身傷害、設備損壞及其他不可接受的損害風險(危險)的狀態。文明施工是保持施工現場良好的作業環境、衛生環境和工作秩序。文明施工包括現場場容、作業環境、科學組織施工、減少施工對周圍居民和環境的影響、保證員工的安全和身體健康。他們的關系體現在：(1)安全是文明施工的重要組成部分。創文明工地就是創安全工地，施工的文明將帶來施工的安全。(2)安全生產與文明施工密不可分。在安全條款中有文明要求，而文明施工條款中又有安全要求，構成了施工生產的共同體。 實踐證明，施工必須文明，文明帶來安全。施工企業必須把創建文明工地、推行文明施工和文明作業，作為確保施工生產安全、樹立企業良好形象的重大基礎性工作來抓。
(六)對安全與發展的態度
把人的生命安全放在首位，是科學發展觀最本質的要求。黨的十六屆五中全會提出“安全發展”指導原則，指出要把發展建立在安全保障能力不斷增強、安全生產狀況持續改善、勞動者生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上。一方面，安全促進發展，當整個生產處于安全狀態時，會促進整體施工組織流程的快速運行和員工生產積極性的高漲，那么生產績效將有顯著的提高，從而促進企業的發展和員工生活的改善。另一方面，發展必須安全。國家不允許“帶血的煤炭”，我們也不允許“帶血的項目”存在。企業要發展，必須在安全的環境中進行。在當今市場環境中，沒有安全，企業的利潤和財力將被耗費殆盡;沒有安全，將沒有員工和社會的信任;沒有安全，企業的市場投標將會受到限制;沒有安全，企業將被國家建設部門降低甚至取消資質，也就談不上生存，更沒有發展。我們要實現企業發展，必須貫徹“以人為本，和諧發展”的企業安全生產方針，在安全的基礎上實現企業的持續快速健康發展。
(七)對安全與和諧的態度
安全的含義是平安、沒有危險，不出事故。和諧的含義是配合協調、適當。構建社會主義和諧社會重大任務的提出，進一步凸顯出企業安全生產的重要性。第
一、安全是和諧企業的永恒話題。安全生產事關人的生命健康，是最廣大員工的根本利益所在，和諧是人與自然、人與社會的友好相處，如果員工生存的環境沒有安全的保障，就不會有企業的和諧。第
二、安全是和諧企業的基本內容。我們所要建設的和諧企業，是一個安定有序的企業，只有平安生產，平安生活，員工才能安居樂業，才談得上安定幸福，整個企業才會和諧穩定，才能平穩發展。第
三、安全是和諧企業的重要保證。企業作為社會經濟活動的主體和工業化社會的基本構成單位，在構建和諧社會中發揮著基礎性作用，其內部
安全生產狀況及其和諧穩定程度，直接影響整個社會，作用于構建社會主義和諧社會的歷史進程。
(八)對安全與勞務隊伍的態度
勞務隊伍是企業施工生產的重要力量，勞務隊伍在安全生產中的作用能否得到充分發揮，直接影響到企業安全生產的基礎。
在以往發生的事故中，傷亡的大多是勞務隊伍人員。為什么經常會發生這樣的事情?第一，隨著我國經濟的快速發展和施工規模的擴大，越來越多的農村剩余勞動力“潮涌”而入，大量、持續地涌向技術含量低、勞動強度大的建筑施工領域，成為施工一線作業的主要力量。第二，大部分勞務人員文化程度低，安全常識嚴重缺乏，安全意識普遍不強，加之他們主要從事危險性較高的體力勞動，因而成為安全事故高發群體。特別是部分民工剛放下鋤頭就拿起榔頭，缺乏防范自保意識，受傷害最深、最重的是他們。第三，一些勞務隊伍利用勞務人員法律意識薄弱和急于就業的心理，不重視安全保護，在資金上舍不得投入，安全管理混亂，隱患較多。第四，有些項目管理人員責任心不強，對分包方的人員、設備、施工組織、工藝標準、施工過程和重大危險源控制不嚴，甚至以包代管，放任自流。