建筑行業人才需求分析范文第1篇
1.1.1概況：煙草公司大樓是一所集綜合辦公、會議和后勤服務于一體的信息化現代化建筑群，依據煙草行業信息化發展目標的總體規劃，大樓將建成為一座智能化大樓，既要
符合建筑的功能要求，更要符合現代通信發展的要求。 1.1.2需求分析：
綜合大辦公大樓建筑智能化弱電系統工程的建設內容包括以下智能化應用系統：
1)綜合布線系統 2)網絡交換系統 3)監控系統 4)背景音樂系統 5)LED顯示系統
6)多媒體會議系統 7) 機房工程
1.2 煙草系統物流園弱電系統分析 1.2.1 現狀概況：
我國煙草系統物流園區一般都建立了以模擬閉路電視監控系統為主，周界防護、報警、廣播對講等各個相互獨立的安防系統。
但隨著設備統一管理、業務高效處理等方面越來越深入的需求，要求煙草物流中心安防監控系統的各個組成部件需要采用貼近業務需求、深度融合生產信息的智能視頻監控整體解決方案。 1.2.2需求概況：
建設煙草物流中心智能視頻監控系統就是采用最新的數字視頻監控技術，依托數據視頻網絡，對安防監控圖像進行網絡傳送，同時整合門禁、防盜報警、巡更、廣播對講等系統，所建設各系統的控制、數據、音頻等信號均通過視頻網絡平臺進行數據的傳輸并進行智能分析,以達到信息共享、遠程監控和管理的目的。建設基于IP網絡傳輸的物流園區數字安防智能監控系統，以科技的手段減低各部門的工作強度,提高生產車間工作效率，保證園區安全。 1.2.3 需求分析
基于以上建設的需要和業務生產的需求，故煙草物流中心弱電建設項目應該包含視頻監控系統，門禁，防盜報警，電子巡更，廣播對講。 1.2.4 設計依據
煙草物流中心安防監控系統建設思路如下：建設兩個監控中心(生產監控指揮調度中心和安保監控防護報警中心);
生產車間監控前端采用高清數字攝像機采集高清視頻圖像，最大分辨率可
達到1080P(1920*1080);
為了保障煙草物流中心的安全及正常運作，對生產重要區域的視頻進行智能分析，對多種異常事件進行檢測，包括徘徊、物品拿取、物品放置、涂鴉、違章停車及人群高密度等異常事件的檢測。 生產監控系統能提供全實時、零延時的高質量視頻畫面，并與生產線上相關生產數據進行疊加和處理，使生產監控指揮中心能夠對生產過程進行現場指揮管理。 對于出入口、園區周界、停車場等較大地域采用數字高速球采集視頻圖像，對于樓內通道、電梯間、樓梯間采用數字槍型或半球型攝像機采集視頻圖像 對于重點監控部位，安裝紅外攝像機或紅外燈，以保證夜間圖像質量; 安保監控系統前端采用數字攝像機采集高清視頻圖像，最大分辨率可達到720P(1280*720);
在機房內部署各類管理服務器，對數字視頻監控專網內的高清攝像機、存儲設備、解碼設備、服務器實行集中管理，監測設備的運行狀態;
門禁管理系統可對進出人員、車輛的信息進行記錄、回查、保存等功能，對保存的數據進行統計分析;同時門禁系統可與攝像機進行聯動，并可觸發攝像機進行錄像和抓拍。
防盜報警系統可對煙草物流中心園區周界和生產大樓內的重點區域及重點地方進行布防;如有人非法進入防區時，系統會檢測并確認報警信號后送到控制主機，值班人員接到報警后,根據情況采取措施,以控制事態的發展。防盜報警系統除上述報警功能外,尚有聯動功能。諸如:開啟報警現場燈光、聯動矩陣控制器、開啟報警現場攝像機等。
電子巡更系統可在煙草物流中心園區內、生產大樓內等要害部位設置巡檢點，保安人員每次經過這些地點的時間都會一一做以記錄，極大的提高了工作人員的效率，并且可以設置巡邏人數和巡邏班次，最大限度的管理每個工作人員的工作時間。
二、煙草行業信息化建設需求分析 2.1 煙草行業信息化建設現狀：
(一)煙草行業網絡基礎設施建設已具規模，實現了互聯互通。行業地面通信骨干網已建成并全網投入運行，實現了國家局與行業各直屬單位及所屬卷煙廠、分公司、煙機廠和進出口口岸公司等69個節點之間的互聯互通，入網率達到了100%;基本完成了行業各直屬單位省域網建設，各直屬單位與所屬單位的聯網率達到了96%;行業網絡與信息安全體系初步形成，網絡運行管理進一步加強。啟動了煙草行業安全認證體系(CA)建設和煙草行業信息安全等級劃分的研究工作。
(二)信息化在行業應用范圍更加廣泛，建成了業務主題數據庫。隨著煙草市場競爭的國際化，行業信息化重點工程建設已經關系到煙草行業的生存和發展，促進和推動了行業信息化整體水平的提高。近年來，行業信息化工作圍繞應用系統建設，狠抓重點、突出亮點、破解難點，取得了實質性進展。
1.完成了以辦公自動化為主要內容的行業電子政務體系建設,建成有“公文傳輸、公文流轉、檔案管理、門戶網站”基本功能的辦公自動化系統。
2.同時完成了行業卷煙生產經營決策管理系統，使得管理調控更科學，更及時。當然，科學的管理帶動的便是信息化灌輸過的營銷，當前的煙草行業成功建成了完善的電子商務系統，實現了網絡交易的訂貨、配貨、結算、物流、簽收整
套系統。
3.不僅僅是煙草行業的企業自身的改革發展，國家也令行業信息化更加完善，其開發了專賣證管理系統、統計和財務報表系統、卷煙工業基礎軟件等相關MIS、ERP、OA、BPR、SCM等，成功建立了整套全面的信息資源。 2.2 煙草行業信息化建設目標
圍繞煙草行業發展的新形勢、新任務和新要求，行業信息化建設的總體要求是：進一步貫徹落實科學發展觀，堅持以信息化促進行業的現代化，全力打造數字煙草，充分發揮信息化在改造傳統產業、優化資源配置、提升管理水平、提高總體競爭實力等方面的作用，努力使行業信息化建設水平達到國內先進水平。認真落實《數字煙草發展綱要》，建立統一標準、統一平臺、統一數據庫、統一網絡的行業數據中心，有效整合信息資源。圍繞行業電子政務、電子商務、管理決策三大應用體系建設，積極推進行業信息化重點工程項目建設。煙草行業按照“四統一”的要求進行信息化建設。
統一標準就是統一煙草行業信息標準體系，它是行業信息化建設的前提。統一平臺就是統一煙草行業信息技術平臺，它是行業信息化建設的基礎。統一數據庫就是統一煙草行業數據中心建設，它是行業信息化建設的核心。統一網絡就是以行業地面骨干網為核心，覆蓋全行業互聯互通的地面網絡。統一網絡是行業信息化建設的保障。
煙草行業信息化建設按照上述“四統一”的要求建設行業數據中心，進行數據集成、應用集成、流程集成和面向用戶的集成。建設行業信息化三大應用體系，保障行業網絡互聯互通和信息安全，努力實現系統集成、資源整合、資源共享的目標。 2.3 實施策略
1.建立行業數據中心(數據中心建設)
2.進行電子政務、電子商務和管理決策三大應用體系建設 3.做好行業內聯網的安全保障工作(信息網絡安全) 4.煙草行業物聯網建設，2015年實現煙草物聯網 2.4 煙草行業物聯網現狀分析
建筑行業人才需求分析范文第2篇
一、當前大學生就業形勢與策略
自從金融危機風靡全球后,各國不同程度的受到影響, 因此,就業問題已經成為各國面臨和關注的焦點。大學生就業也出現困難的現象,就這一困難本文分析引起大學生就業困難的原因,提出了相應的對策與措施,使大學生能夠樹立正確的就業觀和價值觀以及創業觀。人才交流市場人頭攢動,2010年公務員考試報名人數一再創造新紀錄,報考公務員的超過百萬的數字，北大學子賣豬肉。這些現象與數字互相闡釋,共同指向一個話題——大學生就業是越來越難了。 這幾年來人們普遍感到找工作的難度越來越大,大學生到處都有，即使是研究生畢業或者海外留學歸來,找一份稱心如意的工作也并非易事。究其原因,主要是以下幾點 ：
(一)、 我國城鎮新增勞動力就業、下崗失業人員再就業和村富余勞動力轉移“三碰頭”,使本來就存在的就業困難更加突出。
(二)、
企業改制減少用工、采用高新技術等原因,對勞動力的需求呈下降趨勢。 隨著改革的深化,農民進城的門檻不斷降低,進城農民工日益增多,從而給城鎮就業進一步增加了壓力。
(三)、
由于美國的經濟危機使全球經濟發展也面臨嚴峻挑戰，我國經濟不可避免地受到沖擊。
(四)、
全國高校大規模擴招太急促,教學質量下降，人才培養沒有與社會發展需求很好的結合,大學生的專業知識與社會脫軌，一定程度上造成高校畢業生的就業困境.為了更好的化解當前就業難的形式,提出以下的方針:
1、 要轉變社會觀念現在中國關心的大學生就業難也是全球性問題。對解決這一問題的策略不是減少教育而是需要國家給大學生增加就業機會。同時,國家不能因為我們大學生一時的就業難,就忘記考慮實際的能力，讀書越多不一定代表能力越高,但就業機會至少給了我們大學生提高能力的必要基礎。培根說過:“知識就是力量。”在知識經濟時代,加強學習掌握技能才是硬道理。社會要真正形成尊重知識、尊重人才的良好的風氣。所以政府應該從根本上解決問題而不能以為就業難就減少對人才的培養,只有培養有知識的人才,才能夠更快的改變現狀,較快經濟發張,促進企業發展，提高國力。
2、 個人要調整好心態。由于“精英情結”的淡化速度沒有趕上高等教育大眾化的普及速度,使人們的就業方向變得狹隘,而擇業的自主性和多樣化也就會大受限制。故我們應該正確的認識自己,理性的選擇就業。轉變自己的一些觀念: (1). 大學生普遍薪資期望過高,使的一些企業和單位不敢大規模的招人,而且培育新人也將會浪費不少資源,從而抑制了企業對大學生等勞動力的需求,因此我們大學生的薪資期望不能過高,畢竟大學生沒有實踐經驗,應當從基層做起,積累經驗。再慢慢發展,提高自己的薪資值。 (2).
局部行業和局部地區人才過剩,從行業來看,大家都希望到一些國家機關、科研單位和三資企業中去,而不愿意到民營企業、小型的企業就業。從地域來看,大部分大學生都愿意到大城市就業如北京、上海、深圳等,而不愿到西部等邊遠地區、基層發展,使的東西經濟發展嚴重不平衡。故我們大學生應該積極到中、小城市發展,把學到的只是用到需要的地方去。從而即解決城鎮等一些中小城市缺少人才的問題,又可以解決就業難的現狀。 (3). “一次就業,一生職業”的觀念仍然存在,在激烈的就業競爭中,理想的職業固然重要,但在沒有更好選擇的前提下,暫時屈就也是權宜之計。我們應該樹立“先就業后擇業再創業”的就業觀,積極到基層去,到祖國最需要的地方去,是金子總會發光的。同時,大學生目前最重要做的是面對現實,既然現實不能驟變,我們最好的選擇是先融入現實,再試圖改變。再說,命運還是掌握在自己的手里。
3、 政府要進一步完善政策,加大促進就業的力度
面對年年攀高的大學生就業數量,我認為,政府的“一只手”要努力制定更為有效的措施,比如利用信息優勢,為廣大畢業生提供更多的就業指導和服務;利用法律手段,保證各種人才就業的公平性;通過一定的政策和資金扶持,強化用人單位對大學畢業生的技能培訓;通過宣傳教育手段,引導大學生改變就業觀念。同時培養大學生的就業觀并不是一朝一夕的事,要從開始抓起,不要認為快畢業了才建立學生的就業觀,要從一開始就引導學生,指導學生正確的認識自己,樹立目標,讓學生們明白將來要做什么,要事先準備什么,提供新的行業動態,引導學生樹立正確的擇業觀。而政府的“另一只手”恐怕還得多做一些綜合治理的事。譬如,不要急于追求數量而忽視質量;不要盲目追求高學歷、高學位而忽視教育層次的多元化發展;不要忽視社會結構復雜化和職業崗位技能化的發展趨勢,固守高等教育“精英化”的老觀念,要把學習書本的知識和社會實踐結合起來,引導學生把理論知識應用到實踐中去,等等。國家實行有利于促進就業的政策。鼓勵發展勞動密集型產業、服務業、非公有制經濟、中小企業,多渠道、多方式增加就業崗位。加大扶持大學生自主創業的力度,進一步疏通與拓寬大學生就業渠道。
4、高校要把握經濟社會發展的脈絡,優化人才培養方案
很多大學畢業生反映,現在很多企業單位都要求大學畢業生有一定的實踐經驗,有動手的能力。中國的經濟、社會都在快速發展,但是我們的教育基本上沒有很大的變化。培養出的學生與社會的需求有一定的差距。高等院校,在注重理論知識培養的同時,要加強實際應用技能的鍛煉,切實做到與社會需求銜接。同時,要不斷完善高校就業指導與服務體系,加強高校就業服務信息化建設等。 實事求是地說,大學生找個工作并不難,難的是找一個理想的工作。作為朝氣蓬勃、風華正茂的年輕人,沒有必要“一葉障目不見森林”,也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄,要有長遠的眼光,多積累社會經驗,客觀地看待高校畢業生就業面臨的形勢,迎難而上,做出無愧于時代的光榮抉擇。
二、英語專業就業前景
隨著中國經濟發展進一步加快，中國和世界的聯系也會加強，在一個較長的時期內，英語專業仍會繼續保持自己良好的就業前景。
近幾年的高考招生情況可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由于中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，特別是作為全世界通用的語言英語。英語專業畢業生就業前景樂觀。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。
三、培養目標
本專業培養具有扎實的英語語言基礎和比較廣泛的科學文化知識，能在外事、經貿、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學、管理工作的英語高級專門人才。
業務培養要求
本專業學生主要學習英語語言、文學、歷史、政治、經濟、外交、社會文化等方面基本理論和基本知識，受到英語聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的技巧訓練，掌握-定的科研方法，具有從事翻譯、研究、教學、管理工作的業務水平及較好的素質和較強能力。
四、英語專業優勢
近年來,我國又掀起了一股比以往任何時候都要高漲的外語學習熱潮,外語人才再次吸引了全社會的視線。在人才競爭日趨激烈的現實中,只有外語人才還是職場寵兒。
外語人才被熱捧，就業形勢大好。外語,作為一種交流工具,顯然比其他專業具有更廣泛的適用范圍。但由于受長期以來重文史、輕科技的外語教育的影響,外語人才難以滿足當前經濟科技等各項事業的迅猛發展。在每年的畢業生就業崗位中，英語類人才都處于就業率的榜首位置，是需求量很大的專業。在目前日趨激烈的就業形勢面前，外語類人才仍然是各類人才中被看好的專業。特別是隨著中國對外交往的擴大，對外聯系越來越緊密，外語的需求量很大。而其中最通用的就是英語。目前對外交流的主要語種就是英語。各種對外和外事活動都需要英語。
英語高端人才嚴重缺乏。我國仍然缺乏高端英語專業人才。其中,同聲傳譯人才和書面翻譯人才等高端外語人才嚴重缺乏。全國各地人才市場頻頻告急,即使是北京上海這些高級人才較為集中的地區也難以幸免。來自中國翻譯協會的資料顯示,全國職業翻譯只有4萬多人,專業翻譯公司3000多家,但勝任翻譯工作的人才缺口卻高達90%。真正有水平、受過專業訓練的翻譯人才很少,高水平的翻譯大約占總數的5%,甚至更少。能夠勝任國際會議口譯的專業人員就更少。 另外,同聲傳譯員也被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。長期以來,國內的翻譯人才,特別是高端翻譯人才,一直處于供不應求的狀態。隨著對外交流的深入和擴大,這種需求也越來越強烈。在所有翻譯當中,同聲傳譯和交替傳譯仍然是目前需求大熱門。據了解,同聲傳譯一天8小時收費為6000~8000元,超出這個時間,還要額外付費。所以,稱同聲傳譯為金飯碗并不為過。
專家們預測,我國對外交流日益頻繁,必將大大刺激市場對高端外語人才的需求,在未來幾年,高端外語翻譯人才將大顯身手.
五、不同學歷之間的就業情況
大學生就業形勢好于本科，本科就業形勢好于?？?，這是過去幾年人才市場的另一個重要現象。學歷高了路高走，于是，?？飘厴I升本科，本科畢業升碩士，成為很多學子的選擇。
就業市場上的學歷效應，究竟如何?據新華網報道，人事部的統計表明，高學歷人才在求職中仍具有很大的主動性。2003年一季度進入人才市場求職的個人中，具有碩士研究生以上學歷(含碩士研究生)的占1.49，具有本科學歷的占33.13，具有大專以下(含大專)學歷的占58.91。但在用人單位發布的用人需求中，需要碩士研究生以上學歷(含碩士研究生)的占3.67，需要本科以下學歷(含本科)的占96.33，顯示出高學歷人才在求職中仍具有很大的主動性。
但擁有高學歷是不是就意味著能找到好工作呢?統計數據顯示，不同專業之間的求職形勢差異明顯。就具有碩士研究生以上學歷(含碩士研究生)的人才求職者而言，機械、市場營銷、建筑、通信工程等專業供不應求，供需比分別為0.37:
1、0.55:
1、0.57:
1、0.64:1計算機、財會專業供需基本持平。而文藝體育、醫藥、文秘、管理等專業的職位的供需比分別為8.25:
1、3.17:
1、2.83:
1、2.54:1，人才呈現明顯的供大于求現象。
另外，市場營銷、建筑、財會、文秘、中介服務和外語專業中，目前對大專學歷人員的需求量很大，占本專業需求總數的60以上。電子工程、通信工程、管理專業、經濟專業、醫藥衛生等專業，對本科及本科以上學歷人員需求呈持續上升趨勢。其中，通信工程、經濟專業本科及本科以上人員的求職形勢較好，醫藥衛生和管理專業是碩士和碩士以上學歷人員供不應求，本科學歷人員求職則相對困難。據上海市教委統計，有的專業，學歷不同，需求相差也很大，比如，計算機和外語專業，本科生搶得厲害，但?？粕蜆I就比較困難。
六、總結語
總之，隨著中國加入WTO，中國經濟不可避免地融入世界一體化經濟，外國企業將大舉進軍中國市場，中國企業也將昂首走向國際市場，參與國際競爭。在國際商業競爭中，除高新技術競爭外，人力資源是第一資源，是企業在競爭中取勝的關鍵性因素之一，因此既懂英語又懂商務外貿知識的復合型人才的需求驟增。
另一方面，隨著國際市場對國內企業的全面開放，廣大的國內企業，包括中小型三資企業、民營企業、鄉鎮企業將以前所未有的規模沖擊國際市場。這類企業在珠江三角洲地區占有主導地位。從廣東省各大人才市場和各大報刊的招聘廣告中發現，這類復合型人才正以每年百分之二十至三十的速度遞增。這些企業提供的崗位群包括外銷業務人員及其輔助人員如跟單、質檢人員、保險人員、報關人員等，此學習是成就事業的基石
建筑行業人才需求分析范文第3篇
建筑裝飾行業已經成為建筑業中的三大支柱性產業之一，是一個勞動密集行業。建筑裝飾行業是隨著房地產熱潮的逐步興起，快速成長起來的朝陽產業。近些年來，伴隨中國經濟的快速增長以及相關行業的蓬勃發展，建筑裝飾行業愈加顯示出了其巨大的發展潛力。
建筑裝飾行業發展現狀：
改革開放30年，我國建筑裝飾裝修行業獲得巨大的發展，為我國經濟建設和社會發展做出了巨大的貢獻。2010年我國建筑裝飾行業工業總產值達2.1萬億元，“十一五”期間，行業的組織化和集中化程度有所提高，裝飾企業數量已由19萬家減少至15萬家左右。2011年，全國建筑裝飾行業完成工程總產值達到2.35萬億元規模，實現了12%左右的增長速度，再創歷史新高。
2012年，在國家對房地產市場的調控常態化以及通貨膨脹和經濟下行壓力極大的背景下，材料、人工成本上漲，建筑裝飾行業受到了前所未有的沖擊，但也保持了快速發展，全年建筑裝飾行業工程總產值已突破2.6萬億元。同時企業也得到了新的發展，2012年的百強企業年平均工程產值已經達到14.13億元。
2013年1月11日，蘇州民企金螳螂建筑裝飾股份有限公司以7500萬美元的價格，簽約收購美國HBA Interna-tionnal 70%的股權，這次收購是中國建筑裝飾行業第一次跨國收購。這次收購標志著中國真正有了國際化的裝飾企業，實現了企業內部深層次的轉型升級。
建筑裝飾行業前景趨勢分析：
隨著中國人民生活水平的提高和綜合國力的加強，建筑裝飾行業不僅在建筑業中的比重不斷上升、作用日益突出，同時在經濟發展和社會進步中，發揮的作用也日益重要。我國建筑裝飾業發展迅速，低碳環保將成為今后建筑裝飾業的發展趨勢。同時，我國基礎設施建設、建材下鄉以及城市化進程加快對我國建筑裝飾產業發展帶來不可忽視的推動，建筑裝飾行業有望獲得更高的增長。
前瞻網：2013-2017年中國建筑裝飾行業發展前景與投資戰略規劃分析報告，共九章。首先介紹了建筑裝飾行業的定義、材料分類、功能及手段等，接著分析了中國建筑裝飾行業和建筑裝飾材料市場的發展現狀，然后具體介紹了國內的家裝行業。隨后，報告對建筑裝飾行業做了區域發展分析、重點企業運營狀況分析和存在問題及對策分析，最后分析了建筑裝飾行業的未來發展前景。
建筑行業人才需求分析范文第4篇
一、新形勢下人事管理的現狀
( 一 ) 人才結構不合理。隨著我國市場經濟體制的改革 , 許多企業開始實施合并、重組等 , 這對企業的人事管理帶來了巨大的影響 , 從而造成了人才結構出現了不合理的現象。通過相關的調查報告發現 , 有的企業在合并重組以后 , 由于人才結構的不合理 , 導致了大量的員工辭職 , 在這些辭職員工中不乏經驗豐富、學歷較高的業務骨干。正是由于這些員工的離職使得企業中的閑置人員過多與人才緊缺這兩者之間的矛盾越來越突出和激化 , 大多數企業急切需要專業的人才。例如, 某個公司在重組以前擁有100多名專業人才 , 重組以后卻只剩下50多名。而對于規模比較龐大的企業來說 , “重組后遺癥”的現象比較明顯 , 企業存在的負債多、任務量少、下崗人員多、收尾項目多等問題。同時, 人才結構的不合理在員工群體中造成了嚴重的負面影響 , 很多人對于企業的發展帶有悲觀的色彩 , 這在很大的程度上影響了企業的發展。
( 二 ) 人才的大量流失。隨著我國市場體制的不斷變化 , 使得企業之間的人才競爭越來越激烈 , 同時也受到社會各種因素的影響 , 例如沒有遇到合適的崗位、福利待遇, 相對于同行業而言比較低、家庭壓力比較大等因素 , 從而選擇了離開企業。其中還有很多是骨干人員 , 這些骨干人員要么是轉行從事另外一種工作 , 要么是被發展良好的相關行業公司挖走。通過調查發現 , 近幾年來 , 有的企業甚至連中層干部也相繼離職 , 例如項目總工程師、項目經理、項目副經理等 , 這在員工群體中起到了“帶頭”作用 , 使得本想安心工作的員工也開始有了離職的打算。同時再加上我國加入世界貿易組織以后 , 越來越多的跨國公司與我國企業爭奪高素質的人才 , 造成我國過去享有的高質量人才的低價支付的優勢已經消失不見了 , 進而加速了企業人才的大量流失。
( 三 ) 企業內部矛盾突出。從目前來看 , 企業內部矛盾主要表現在以下三個方面。首先, 人事管理機制的創新受到各方面的約束和限制 , 當前企業在新形勢下面臨的是人才培育與任務量少的困難局面 , 想要創新人事管理機制 , 就需要重新調整企業內部結構 , 但是企業內部結構的調整并非是一朝一夕就能夠完成的。其次, 有些企業債臺高筑 , 員工思想不穩定。這主要是由于普通工人難上崗、缺乏技術人員、機關人員庸碌、現場人員緊缺、公司管理制度墨守成規等原因 , 這些原因累積在一起后, 使得員工的思想和情緒越來越不穩定。在此時, 企業“重組后遺癥”嚴重 , 任務量比計較少 , 工作虧損的項目比較多 , 資金難以運轉, 加之, 一方面大量的員工待崗;另一方面大量的員工辭職 , 從而使得企業內部環境的氛圍比較低落 , 員工沒有過多的熱情投入到工作中 , 這給企業的人事管理增加了很大的難度。
( 四 ) 新形勢為企業帶來更多的挑戰。由于大多數企業在重組之前具有穩定的市場基礎 , 但是經過合并、重組等以后 , 環境發生了翻天覆地的改變 , 從而使得企業無法正確充分地把握好市場機制 , 這給企業帶來了嚴重的影響;同時再加上任務量的不足和資質的缺乏 , 使得企業原有的市場基礎逐步消失 , 自主開發的能力也因受各方面的影響而逐漸降低;而且, 企業內部的某些干部 , 具有濃厚的形式主義和官僚主義 , 利用職務之便對企業利益進行隨意侵占 , 甚至還有的單位干部設置自己私人的“小金庫”。而企業若要想穩步健康地發展下去, 就必須要經得住這些挑戰的考驗 , 如果經不住 , 只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
二、新形勢下人事管理的創新探究
( 一 ) 提高員工的歸屬感。員工是促進企業發展的根本動力 , 要想充分發揮出員工在企業發展過程中的重要作用 , 首先就需要提高員工對企業的歸屬感 , 從而提高員工的忠誠度。因此 , 企業應該把改善員工生活 , 提高員工待遇 , 關心員工工作和生活作為企業的發展核心目標 , 讓員工能夠感受到企業對自身的尊重、關懷與關心 , 這樣不僅能夠讓員工感到開心愉悅 , 而且還會在工作中更加努力 , 這對于企業的發展有著不言而喻的影響。其次, 由于員工是企業的重要組成部分 , 因此企業除了尊重、關心、關懷員工以外 , 還需要積極地開展基層黨群組織建設 , 利用各種手段提高員工的綜合素質、文化修養 , 豐富員工的精神生活 , 從而增強員工的歸屬感。只有堅持“以人為本”的管理理念 , 堅持一切從員工的利益出發 , 才能培養員工對企業的擔當和責任。
( 二 ) 創新員工工作 , 塑造企業文化。員工在企業的發展過程中 , 具有重要的促進作用 , 因此企業除了上述所說的提高員工的歸屬感以外 , 還應該幫助員工樹立自信心 , 通過各種手段和途徑陶冶員工的情操 , 充分展示員工的特長和才華。在員工工作的過程中 , 企業還應該注重職工技能的提高 , 充分發揮出職工的創新能力 , 通過多種形式來提高員工的自身價值 , 例如崗位考核測評、專業培訓、公開競聘等。除此之外 , 企業文化是企業寶貴的無形財富 , 只有塑造良好的企業文化 , 才能夠讓員工在工作過程中, 無私地作出自己的貢獻。通過企業文化的紐帶作用 , 才能將“以人為本”的科學管理理念徹底落實到工作當中 , 從而有效地解決員工的問題 , 提高員工的工作條件、工作待遇和生活環境等。
( 三 ) 促進企業的改革。改革是發展的基礎 , 發展是改革的成果 , 兩者緊密聯系 , 相輔相成。企業想要得到良好的發展 , 就需要進行改革。企業改革的第一步就是內部管理進行改革 , 例如在人員定崗定編、市場營銷、項目安全質量、合同評審、收尾項目清理等方面開展專門的管理活動。對于新項目的開展 , 企業需要做好計劃工作 , 對各種資源進行合理的配置 , 加強新項目的交底工作 , 大力提高現場工作的指導力度 , 快速推進新項目的建設進程 , 充分掌握施工現場的全局。其次, 企業還需要科學合理地設置組織機構 , 并且設置的組織機構符合廣大員工的需求 , 增加分配和考核的公平性。最后, 企業還需要強力執行“五穩五進”的政策 , “五穩”即穩定隊伍、人心、在建項目、各種資源、企業資質 , “五進”即組織結構、項目管理、安全質量、市場營銷、人才結構都要進。
( 四 ) 創新人事管理制度。俗話說得好:“沒有規矩不成方圓”, 因此企業必須要對現有的人事管理制度進行創新 , 并嚴格要求企業所有員工按照制度辦事。管理制度的創新需要從作風方面入手 , 嚴格禁止各種不良作風的出現 , 例如企業內部的相互請吃飯、相互送禮、公車私用等 , 同時企業還需要及時健全和完善體制機制 , 從項目管理、效能監察、經營開發、分公司管理等方面著手 , 完善各種管理制度;企業還需要根據員工的實際需求 , 建立崗薪制度 , 完善考核系統 , 突出績效考核的功能 , 并在員工群體中積極實施崗位競聘、公開選拔等機制 , 從而在一定程度上提高員工的綜合素質;企業需要健全崗位責任制 , 明確職責分工 , 落實責任人 , 一旦工程項目出現問題便可以追究責任人的責任 , 避免出現相互推卸責任的現象出現。只有建立了完善的管理制度 , 才能使得企業員工在工作過程中能夠有章可循 , 并且還對那些注重“面子工程”的干部有著約束限制的作用 , 從而促進社會和企業的穩定和諧發展。
三、結語
企業之間的競爭是人才之間的競爭 , 企業只有充分掌握到人事管理的現狀 , 正確找到其中存在的問題 , 樹立人才觀念 , 健全人才制度 , 提高員工對企業的歸屬感 , 塑造企業的文化 , 促進企業的改革以及創新人事管理制度等 , 才能讓企業在競爭激烈的市場中持續長久、穩步健康地發展下去。
摘要：自改革開放以來, 我國由組織控制模式轉變為人力資源開發模式, 從而使得人才之間的競爭日益激烈。在這樣的新形勢下, 傳統的企業人事管理模式已經無法滿足企業發展的需求了。因此, 本文對企業人事管理的現狀以及存在的問題進行了詳細的分析與討論, 并提出了相應的創新策略, 以期建立能夠滿足我國社會主義市場經濟發展要求的人事管理模式, 從而促進我國和企業的協調發展。
關鍵詞：新形勢下,企業人事管理,現狀,創新策略
參考文獻
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[3] 黃仔清.新形勢下國有煤炭企業人事管理面臨的困難與對策[J].現代經濟信息, 2013 (8) :63.
[4] 李江芬.新形勢下湖南省高速公路“以人為本”的人事管理理念探討[J].科技致富向導, 2013 (19) :225.
建筑行業人才需求分析范文第5篇
(一) 優化人才規劃
在建筑行業人力資源管理中運行崗位分析能有效輔助企業人力資源管理部門建立完整的崗位職責管理體系, 并且及時收集相關信息和數據, 有效為企業經營管理者制定相應的管理方針提供保障, 實現企業發展長期規劃和短期目標, 為人才隊伍建設工作的全面落實優化提供保障。并且, 也能為人才招聘以及薪酬管理提供操作建議。
(二) 完善企業組織結構
在企業人力資源管控體系內, 需要借助崗位分析工具對各個崗位的工作特點以及工作內容予以劃分, 有效判定崗位職能和崗位運行實際情況, 一定程度上建立完整的崗位結構分析判定機制, 為各個職能部門工作效率的全面提升奠定基礎。
(三) 實現員工激勵
要想提升建筑行業人力資源管理部門工作的實效性, 就要積極建立健全統籌性較好的人力資源監督機制, 因此, 借助崗位分析就能全面激發員工的工作潛能, 以保證業績標準和職業發展標準貼合實際管理需求。需要注意的是, 正是借助崗位分析處理體系, 也能有效分析企業隱性的人力資源管理問題, 從而指導相關部門建立對應的管控方案, 提高建筑行業人力資源利用效率。
二、建筑行業人力資源管理中運行崗位分析存在的問題
在建筑行業人力資源管理工作開展進程中, 因為建筑行業本身就是勞動密集型行業, 因此對于人力資源的依賴程度較高, 但是, 我國建筑行業一直維持著較為粗放型的管理方式, 這就使得相應的管控體系不能滿足現實需求。盡管一部分施工部門已經意識到崗位分析作為基礎性工作的重要性, 但是沒有將其和企業長遠發展戰略體系以及人力資源規劃予以連接, 就會造成規范化以及標準化崗位分析體系不能得到全面落實, 依舊存在職責不清以及權責分離的問題, 因為機構設置不合理, 往往會造成人力資源浪費的問題, 嚴重影響崗位管理工作的全面落實。
三、建筑行業人力資源管理中運行崗位分析的應用策略
本文以某工程項目中施工企業進行人力資源崗位分析管理的方案為例, 工程項目為A區小型住宅項目, 施工部門分為4個小組, 第1小組主要負責現場施工材料的振搗工作。相關人力資源管理部門在2018年5月18日13:55到14:05對鋼筋施工材料區域進行了工作內容的調研分析, 設置3名工作人員, 忙閑程度屬于一忙一閑。14:05到14:15, 對振搗工作質檢員進行工作觀察, 發現兩名質檢員處于兩閑狀態。在對現場施工過程進行分析后發現, 施工項目運行順利, 但是施工進度相較于設計進度存在明顯的滯后, 現場的質檢員工作狀態基本屬于非實時性工作的現狀, 抽樣對勞動時間進行記錄從而計算出勞動時間率, 將工作忙的時間落實到每一個員工身上可知, 若是減少一個人, 崗位勞動強度會達到三級體力勞動, 依舊能滿足生產項目的安全需求, 因此決定抽調一名工作人員從事其他崗位。
(一) 合理性完善崗位分析法
在建筑行業人力資源管理工作中, 要積極落實系統化的崗位監管機制, 建立健全完整的監督管控流程, 并且選擇更加適宜實際應用的崗位分析機制, 確保能選擇理性化的崗位人才, 促進管理工作的全面進步。需要注意的是, 因為建筑行業運行過程涉及很多較為具體的施工環節, 所以施工管理部門要結合具體施工要求建立完整的監督管控體系。
一方面, 要借助面談的方式對建筑工程人員的性格和處事風格予以分析, 從而布置相應的工作, 以保證整體管理流程和管控結構更加貼合實際需求。
另一方面, 相關部門要借助量化評定機制, 建立完整的職業管理規劃, 并且借助量化分析對崗位職業者的適合崗位進行分析, 從而提升管理流程的合理性。相關人員要在具體工作中觀察工作人員的工作狀態, 給予其適當的指導, 為后續監督管理工作的全面夯實奠定基礎。
(二) 建立協同管理機制
建筑行業人力資源管理中運行崗位分析的過程中, 要想保證具體工作效果滿足預期, 就要建立健全針對性較好的協同管控機制, 從根本上維護管理流程的科學性, 也為管理水平的系統化優化提供保障。
第一, 企業領導要重視人力資源管理工作的崗位分析流程, 并且要進一步對基礎性作用予以認知, 只有充分認識到崗位分析的重要性, 才能將其和企業戰略發展以及人力資源監管體系聯系在一起, 并且融入日常管理工作中, 建構各個部門聯合監督管理的工作機制。
第二, 為了提升崗位管理工作的基本水平, 相關部門要積極建立健全全員參與的監督體系, 整合分析機制和信息處理體系, 并且確保企業內部全員都能了解崗位分析的實際應用過程, 從而有效維護管理工作的實效性。也就是說, 應用各個部門協調管理和共同監督的管控機制, 就能調動員工的參與積極性, 促進建筑行業人力資源管理中運行崗位分析工作的全面進步。
四、結語
綜上所述, 在建筑行業人力資源管理中運行崗位分析工作的過程中, 要提高全員對于崗位分析的認知水平, 建立健全完整的組織結構體系, 維護企業發展進程的實效性, 實現企業經濟效益和管理效益共贏的管控目標。
摘要：本文對建筑行業人力資源管理中運行崗位分析的重要性進行闡釋, 從優化人才規劃、完善企業組織結構、實現員工激勵等方面進行分析, 并結合實際情況對運行體系中存在的問題, 提出了相應的解決方法, 旨在有效提升建筑行業人力資源管理中應用崗位分析的效率。
關鍵詞：崗位分析,建筑行業,人力資源管理,重要性,方法應用
參考文獻
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[2] 吳發林.對路橋施工企業人力資源管理難點的思考[J].中國集體經濟, 2013 (36) .
建筑行業人才需求分析范文第6篇
一、專業行業背景
服裝行業在我國國民經濟和出口貿易中占有舉足輕重的地位，出口XXXX億美元，同比增長XX%，占全國貨物貿易出口量的XX%;
全國紡織品服裝出口額累計XXXX億美元，占我國出口貿易總額的XX%，繼續穩居我國各行業出口創匯之首，出口總額也高居世界首位。
加入wto后，我國逐步成為“世界制造中心”。為增強世界競爭力，服裝行業已廣泛使用先進的服裝技術。隨著服裝行業新設備新工藝新材料的應用越來越廣泛，對服裝專業人才的需求也越來越大。雖然目前服裝行業深受全球金融危機的影響，行業發展和出口均出現萎縮，大批行業從業人員失業，但是技術工人和技術含量較高的崗位的人才需求仍相當旺盛，培養服裝設計與工藝方面的人才具有廣闊的市場需求前景。我國的服裝產業正處于重大的行業升級和產業地域調整的關鍵時期，從經濟發達的東部沿海地區向經濟相對落后的中西部地區轉移。懂設計、精制作、會管理、善營銷的一專多能的職校畢業生仍大有用武之地。
二、專業技術工作的需求
近年來，隨著私營、民營經濟的飛速發展，企業升級改造，經濟結構調整及大規模的行業轉移，大量新工藝、新材料、新設備投入使用。為提高工作效率，改善產品質量，服裝設備和技術升級已是大勢所趨，服裝實用型、技能型人才的需求將會更多。服裝設計與工藝專業面向的崗位主要有服裝設計、服裝加工、服裝結構制圖、結構設計、質檢、服裝紙樣推檔、服裝企業管理、營銷等崗位或工種，而由中專層次學歷人才擔任的服裝車縫、排料制板、裁剪、整燙、質檢、設備的維護與保養等崗位需求量最大。
三、用人市場的需求
目前我國服裝設計與工藝水平同歐美等世界先進國家的水平還有著很大差距，有影響力的服裝設計師和工藝師還不到總就業人數的3%，其比例僅為發達工業國家的十分之一?，F有的很多服裝機器設備未能充分利用，服裝專業人才的匱乏是主要原因之一。據有關部門統計，廣東近年在服裝設計與工藝行業短缺技能型人才達XX萬人，迫切需要大量從產品設計到產品制作加工的各個環節各個層次的技術人才，尤其是中專層次的一線機器操作技能型人才。
四、根據企業對技能型人才需求確定就業崗位
根據就業市場的需求，專業工作崗位目標定位為：①服裝制衣工、②服裝打板師、③裁剪師、④樣衣制作師、⑤跟單員、⑥質檢員、⑦成本核算員、⑧基層管理人員、⑨其他相關專業崗位。培養能從事現代服裝設計、生產和經營的中級實用型技能型人才。
根據就業崗位的要求，將各崗位所需知識、能力和素質進行分解，確定本專業人才培養規格如下：
①良好的人際交流能力、團隊合作精神和客戶服務意識。
②良好的質量和效益意識及產品檢測評估能力。
③運用服裝設計與工藝的基礎知識，合理選取服裝設備、服裝加工的相關要素的能力。
④了解服裝設備、服裝技術的發展方向，具備繼續學習和適應職業變化的能力。
⑤cad繪圖(設計、制圖、造型、自動編程)，初、中級服裝設計定制工，服裝制作工，服裝設備操作(平縫機、包縫機、鎖眼釘扣機、整燙機)等技能。
⑥編制服裝加工工藝文件。
⑦識讀服裝文件技能。
⑧安全用電知識和服裝設備維護技能。