大學創業園項目簡介范文第1篇
——董鑫民
一、簡介
姓名：董鑫民
性別：男
民族：漢族
文化程度：大學本科 籍貫：湖北省陽新縣
生日：1987年10月25日 畢業院校：湖北大學
專業：行政管理 政治面貌：中國黨員
二、簡歷
2004.09 至 2007.06 陽新縣高級中學 學習委員兼文科綜合科代表
2007.09 至 2011.06 湖北大學政法與公共管理學院行政管理專業 宣傳委員 院刊責編
（2010.03至2010.04 武昌區區委 實習生；2009.06湖北富爾文文化傳媒有限公司學習與交流；2009.07赴湖北省黃岡市羅田縣進行新農村建設暑期社會實踐調查，并撰文）
（2007.10至2009.06 湖北大學人文學院海陸文學社 副社長；2009.09至2011.06 湖北大學政法與公共管理學院07行政管理班 宣傳委員；2009.09至2010.06 湖北大學政法與公共管理學院《公管之聲》刊組織 責編）
2011.04 至 2011.08 湖北省潛江市《潛江日報社》見習記者
2011.08 至 —— 湖北省黃石市陽新縣白沙鎮平原村村主任助理（大學生村官）
三、成長
董鑫民，男，1987年10月出生，湖北陽新人，目前學歷為大學本科，于今年6月獲得我出生于縣西部與大冶接壤的白沙鎮，1994年開始入學，2001年就讀于白沙中學，2004本科畢業證和學士學位證。
年于陽新縣高級中學上高中，2007年以過一本的優秀成績順利奪取高考勝利進入湖北大學學習。 青山村是鎮上一個較為貧困的村莊，那里有一個水庫和幾個沿水庫的幾個小集居地，在我孩童的年代（上世紀90年代），那里特別貧窮。山區無甚耕作，而且林區多次發生火災，給鄉里造成不小的損失，即使是現在，雖隨全國經濟發展而有所進步，可是除了土生土長的鄉土人，那里也便是無甚人問津。在我家里，像父親，他已年近五十，也是作為農民工，奔遍南北、操勞東西，以養家糊口；母親長期務農，平常也打些小短工，以供我與弟弟上學；弟弟今于江西讀大學，業已完成一年。整個家經父母拉扯，我們也逐漸長大，從身心上也離開了那貧困的山區、庫區。我很感激家鄉，感激它讓我的人生多了一層歷練。每次回鄉，我也感觸頗多。 2007年進入高等學府湖北大學學習，在跨入大學校門的那一刻，我感慨兒時的夢想終于實現了，也圓了我的大學夢。大學里濃厚的文化氣息和廣闊的自由天地讓我有了更好的發展機會和空間。正是從那時起，我便立志要成為一名思想上進，政治合格，素質過硬，在德智體諸方面全面發展的合格大學生。四年來，我不斷朝著這個目標努力學習，踏實工作，努力提高自身素質，爭當一名德、智、體全面發展的合格大學生，為以后的發展與進步打好堅實的基礎。 2011年8月，通過省委組織部舉辦的大學生村官招考和幾經面試與座談后，我被聘為湖北省陽新縣白沙鎮平原村村主任助理。 平原村位于白沙鎮西南部，緊鄰106國道，交通便利。全村現有17個村民小組，540戶，2793人。作為白沙鎮一無資源，二無企業的一個貧困村，歷史以來，村組經濟一片空白，群眾生活困難。近年來，平原村搶抓新農村建設的契機，以產業結構調整、引導村民創業就業為重點，以道路、水利、文體設施的建設及居住環境整治為難點，大力發展農村經濟，極大改善了村民的生產生活條件，村民的收入來源不斷增多，村級經濟的實力和活力不斷增強，走出了一條適合平原村發展的新路子，為加速推進新農村建設奠定了堅實基礎。 平原街，這條道路這半年來走得也蠻多的了，也還記得那天，是在這條道路上，一位客于它方得老朋友打電話來說我從聲音上聽起來已經成熟了許多，這讓讓我聽起來很是愜意。經歷了人間的各種悲歡離合與在工作上取得的各種積淀，我想，我已經適應了這種生活。大學生不再是我，就像現在的我在遇到村民時不再把雪凈的手插進褲袋里，憑心而論，我這話也不再具有某種形象的意義了，我已經成為了這個群體之中得一員了。今天我又在這里，路有七米寬，有小橋流水，踱著方步，前面就是平原村，欣賞著這白浪山下的美景，我感覺我深得天眷。 平原村是縣明星村，組織部將我安排到這里做村官工作，我感到十分榮幸。還記得第一次去村委會，我便有幸如面石庚水書記，自打第一面起，我便喜歡他、敬仰他，不僅因為他的能力和名聲，更深刻的是他的為人可親和對我的坦愛；當我在村團委會上侃侃而談時，聽到柯善娥書記一句“小董把我們當成一家人”時，我那種渴望被理解和不期被懸起的心頓時暖了起來；在換屆之際，馬先平支書在百忙之中，幾夜經綸，幾次往返，為我進行黨組織關系轉正時，我覺得我得到的不僅僅是一個黨員的標簽，更是一種異樣的感動，我覺得我不是被青睞而是被尊重了；而當朱純亮主任、梁謙文支書、朱彥等同志把“小董”叫得特別順的時候，我覺得我作為一名準潛江日報社的記者轉型為村官的選擇是正確的，因為這里不僅是我美麗的家鄉，還有我可愛的鄉民，更重要的是其三，站在這片土地上，我能得到進一步的伸展，能更有充沛的后勁來實現個人人生目標和價值。 我常在微笑，感激村里對我的抬愛，也感激村里給了我這么高的平臺。石支書一路兢兢業業，功夫不負有心人，他最終把平原村的發展整活了。在他的影響和教導下，我學到不少，感悟也頗多，這些使我決心以青年的激情去拼搏、以創業家的魄力去勇闖，什么也不為，什么也不怕，就算是為石支書打響的“戰爭”盡些微薄之力幫幫場子也行……
四、回鄉創業的村官歷程 1.擺正心態、轉變角色。
剛剛入村的那段時間是難熬的，一個人來到一個陌生的地方，離開了自己的朋友，離開
（一）村官之初
了家人，再加上我這個人不太愿意主動與人交往，心里上有很大壓力。但是，在支村兩委領導的關懷和幫助下，我及時調整了心態，它們的熱情讓我適應了這里工作和生活。與支村兩委班子成員相處融洽，和村民相處和諧，這為我在村里的工作打下了堅實的基礎。因為沒有支村兩委成員以及村民的支持，自己即使再有點子再有能力也沒有施展的平臺，就會失去發 展的根基。 2.深入本村，體擦民情。 俗話說知己知彼方能百戰不待，想要成為一名合格的村官首先要對自己村上的一些基本情況進行了解。剛進入平原村時，書記就和我說，要多聽、多看、多學。通過與群眾的接觸、與黨員組長的交流以及自身的學習，對整個平原村有了初步的了解。比如各組分布、人員組成、黨員情況等。同時我不斷學習各項緊密相關的農村政策。目前我已經掌握了有關黨務知識、勞動保障、醫療保險等與村里群眾息息相關的政策，能夠單獨為他們提供咨詢。
3.事無巨細，事必躬親。
最初的工作是各種小事開始的，隨著村支兩委領導和同事對我的逐步了解及認可，他們開始讓我接觸一些村務工作，我也給自己加壓，主動給村支兩委干部承擔工作任務，比如下村走訪、村內黨務工作、村組長選舉、農村黨員干部現代遠程教育等等，同時我還利用休息的時間對平原村各村的基本情況進行了解。村里的每一項工作無論大小我都盡量去了解并參與，在不斷地實踐中，自己的工作能力有了很大的提高。
4.善于學習，實踐先行。
作為一名大學生，我們的起點不算低，然而，隨著社會的飛速發展，人生就如“逆水行舟，不進則退”，我們要時時謹記為自己“充電”，提高自身的素質修養。農村生產生活常識、工作能力、創新能力……這些都是一位有所作為的村官該學習的東西，有了這些理論知識才能更好地進行實踐。
5.做工作特色，助特色發展
每一份工作都有自己的特性，每一個地方都有自己的特點，每一個村官的發展也將有自己的特色。大學生下放農村實質上就是要運用自己所擁有的資源優勢為農民造福，比如說：發展農村經濟，帶動農民致富。我想，如何為民造福這是我下階段將要和支村兩委的領導學習和工作的重點。
（二）帶領村民致富從想想到說說上升到實踐 1.學習做返鄉創業的帶頭人
在任主任助理期間，石書記一再要求，要堅持在村中學有所得，要扎得住基層。到了農村就不應該好高騖遠，要一步一個腳印。在日常的工作中，石書記總是很忙碌。在平時的閑侃之中，大多數話題也是關于我村的新農村的建設，關于招商引資問題。他有時很自信的說，我們村要發展工業，要以工促農，鄉村沒有工業的發展，就難以帶領村民致富。
2.學習做群眾致富的領路人
在2011年11月8號，我村又在黃石建立了生態農業合作社產品直供中心，在這之前的幾個月中，我和他一起忙碌。從車間的裝修、為產品打廣告、到直供中心的開業，我們都付出了辛勤的汗水。在這個過程中，我收獲很多。農村的產品，我們要開拓它的市場，要做出自己的品牌，如果沒做到這些，那么又何談農村致富呢？在日常的實踐和定期的培訓中，我一樣感受頗多。
3.學習做建設新農村的實踐者
去年村支委換屆后，石書記連任了，并對村子的發展做出新的規劃和期望。他在去年的村黨支委會上說，今年，我們村要繼續加大招商引資的力度，希望把帶領農村致富的步伐加快，同時，逐漸的改善村里的基礎設施，公路要通到組，村主公路要實現寬度七米。在新的規劃中，我想我能為村里做些什么，那些可以讓我一生都不會忘記的事情。 4.學習做情系百姓的好干部
石支書的一系列充滿愛心的舉動，贏得了村民的普遍好評，更為他的企業發展營造了地利、人和、政策好的良好環境。石支書，一位普通的農村黨員，懷著一顆赤誠之心，以自己的聰明才智和辛勤汗水創造了不平凡的業績，為自己的人生留下串串亮點。而這些感動的不僅僅是我，還有全村的群眾和百姓。在平時的日常工作中，我學會了處理人際關系的藝術。特別是來村委會和政府辦公室處理事情，辦理證明的各種群眾，我都樂于幫助，深入了解。我相信，一顆赤誠之心，加上一股干勁，這是我對鄉村人民的最好的匯報。
（三）在平原村的創業歷程
還記得在剛剛去村的第一天，我到村委會，剛好石書記也在，石書記平時可是個大忙人了，碰到他一次可太不容易了。這次我初次到訪餓的時候，村干部特別的吃驚，也特別的歡迎。在閑聊中，我記得他第一次問我的問題：“你會不會做廣告??？”我不是學廣告專業的，但是這項工作對我來說并不陌生。我當場答應了，這是小意思。我不知道我哪來的這么大的沖勁，回答問題根本不給自己留后路，或許我很欣賞一種感覺吧，那時一種命令然后回應是即辦的感覺。我讀過《致加爾文的一封信》，有任何困難，都要有一種必成的信念。之后，在各路的幫助下我完成了這項使命，這當然有我那些學廣告專業的同學，還有就是市面上做廣告這一行的也太多了。但是什么也抹不了我曾為我村的產品的宣傳做出的微薄之力。如果你知道平原村并買過平原村的產品，那產品包裝袋上的圖案基本上都是我一手操弄的。當然做廣告還包括一些產品展覽板、展覽墻紙等。
在上級領導的關心下，我村“兩委”一班人堅持“以創業帶就業，以就業促和諧”的理念，銳意進取、開拓創新，大力實施產業結構調整，著力打造“三園”（即：60畝返鄉創業園、500畝生態養殖園，1500畝的有機種植園）農村經濟發展模式。我村以科學發展觀統攬全局，以農民增收為總抓手，通過招商引資，先后與湖北紫鑫生物科技有限公司合作建成紫甘薯生產基地，與湖北久興堂藥業有限公司簽訂了1084畝金銀花種植示范基地，與華農合作成立金銀花研究所。
目前，我村依托山場、土地、人力等優勢，大力培植和投引資發展綠色有機農作物。同時，不斷開拓創新，敢為人先，采取村集體投入資金、群眾以土地參股、生產大戶主體投入的形式，創辦了陽新縣平原村生態農業專業合作社、陽新富爾寶農牧發展有限公司。我村大力實施山上種植金銀花和油茶、林間放養山雞、山腳養殖生豬、平地引入紫甘薯的立體生態種植、養殖模式，著力打造特色鮮明、層次清晰的生態旅游村?，F今，我村形成主推經營有機綠色農產品戰略，著力發展綠殼雞蛋、金銀花、紫甘薯三大產業。于2011年11月8號，我村成立的“陽新縣平原村生態農業合作社黃石直供中心”又標榜史冊，“直供中心”旨在為陽新的土特產提供一個良好的直供平臺，讓農民有保障，市民得實惠。目前，“直供中心”的經營效益良好，各方村民都積極入股，作為一名村官我在后臺積極支持和獻力，這些都歷史地為我的創業拉開了鋪墊。
2012年5月20日，正值金銀花盛開的季節，黃石市首屆金銀花節在陽新縣白沙鎮平原村隆重舉行，此次活動吸引各地客商和觀眾2000余人，現場簽約5000萬元投資項目1個，并獲陽新農行貸款授信1000萬元。我村成為黃石地區第一個發展起來的金銀花特色產業村，現有種植規模1380余畝，在省內首屈一指，僅此一項，每年便可給全村帶來690多萬元的收入，目前，該村金銀花種植已輻射到全縣12個鄉鎮37個村，種植面積已擴大到8000余畝，并全都實現了訂單農業。目前，我村金銀花基地已迅速發展到1380多畝，僅此一項，每年可給全村帶來690多萬元的經濟收入，昔日的荒山坡成了今天致富的“香餑餑”。如今，我村生態農業專業合作社將村里出產的茶油、金銀花、綠殼雞蛋、土豬肉等農副產品全部收購起來，統一用“平原村”注冊商標包裝起來銷售，到目前“平原村”牌已有16個品種。
盤點去年收成，石支書說：“我們現有5000畝金銀花種植基地、1500畝紫甘薯生產基地，有5萬只綠殼蛋雞分散到農戶養殖，總銷售收入達到1200多萬元，產生的200多萬元利潤60%按社員占股分紅，40%提留用于合作社擴大再生產。”農產品賣給合作社有賺頭，年終入股社員還能分紅，平原村農民年均純收入從2006年的1860元遞增至去年的5416元。
大學創業園項目簡介范文第2篇
在我們的創業項目中，負責
一.項目三月份的具體任務及進展程度 (1)2017年3月1日– 2017年3月4日
在本學期的第一個月，我們初步輔助創建雙語幼兒園的公眾號，有規律的進行發布文章吸引關注者，吸引讀者了解我們。 (2)2017年3月10-2017年3月15日
收集與雙語教學相關的知識進行初步文稿設計和規劃，給學生們組織會議解決學生們在創新創業當中的問題。
(3)2017年3月20- 2017年3月30日
進行線下宣傳，通過發傳單或者掃碼關注送禮物來增添關注者。 二.項目四月份的具體任務及進展程度 (1)2017年4月4日—2017年4月15日
審核文稿來源的可靠性，確定下期推送的文案。進行網絡推廣 通過營銷手段來增加人氣與曝光度 來達到中期目標。 (2)2017年4月16日—2017年4月26日
在公眾號發布文章并在朋友圈，微博進行推廣宣傳，擴大閱讀量。 (3)2017年4月27日—2017年4月30日
總結4月份工作情況，進行信息整合和反思。全體組員一同整理進展程度及反思不足。
三.項目五月份的具體任務及進展程度 (1)2017年5月4日—2017年5月15日
尋找任務素材，進行排版整合。組內成員按照分工表格進行分工尋找雙語幼兒園素材。
(2)2017年5月16日—2017年5月31日
發布成文并進行多方面，多方式的推廣以擴大閱讀量策劃更好的文章素材，發布到微信公眾平臺，增加訂閱量。
(3)2017年5月27日—2017年5月30日
總結5月份工作情況，進行信息整合和反思。 四.項目六月份的具體任務及進展程度 (1)2017年6月4日—2017年6月15日
最后一個月組內成員按照會議分工繼續深入進行討論，什么樣的文章更適合現在的年輕訂閱者。
(2)2017年5月16日—2017年6月26日
通過文章發布進一步吸引訂閱者。通過微博帶微信公眾號宣傳功能來進一步得到更多訂閱者。
(3)2017年6月27日—2017年6月30日
大學創業園項目簡介范文第3篇
策劃書
項目名稱： 團隊名稱：
一、公司概況
【企業名稱】 【企業標志】
【企業類型】有限責任公司【注冊資產】 【組織結構圖】
董事長 企劃部 企業規劃設計品牌策劃中心 財務部 業務部 財務檔案管理 總經理 管理部 業務拓展審計中心現金出納市客信銷場服息售部部部部人行力庫政資管部源部部【各部門業務介紹】 企劃部
1.負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發展公司的企業文化、市場文化和管理文化
2.市場調研、信息搜集，組織、參與、指導活動方案的制定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創意設計
3.負責公司對外形象的建立與宣傳，配合完成日常推廣工作 財務部
1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理
2.搜集公司經營活動情況、資金動態、營業收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向上級匯報
3.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業計劃和財務計劃，定期對執行情況進行檢查分析
4.嚴格財務管理，加強財務監管，督促財務人員嚴格執行各項財務制度和財經紀律 業務部
1.制定年度公司業務計劃，監督各校區業務計劃的實施，負責銷售業績，實現預定的銷售目標
2.負責客戶關系管理，制定季度和年度客戶回訪計劃，并監督計劃的實施，確?？蛻魸M意，同各大高校的外聯部建議良好的關系 3.負責收集市場需求信息和客戶滿意度信息 4.負責訂單的管理和銷售費用的管理 管理部
1.協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動的安排，向公司領導提供后勤保障，為公司的正常業務做好服務
2.負責制定公司人事、勞務工資、考核、培訓等管理制度、規章和辦法并組織實施
3.負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫會議紀要 4.統一管理公司各種醫療器材和辦公設備 5.推廣先進的經營管理理念
二、服務介紹：
我們的服務主要是面向大學城的全體老師、在校大學生和職工。依托專業的技術，在中醫理論的指導下，利用傳統醫學文化與現代養生技術，以中醫養生為主要業務，健康指導和保健產品為輔助，推崇治未病保健宗旨，是一家以艾灸、推拿等為主要調理方法的中醫保健養生企業，依據中醫“治未病”的理念，致力于亞健康的調理。
在生活節奏越來越快、壓力越來越大的當前，亞健康已經嚴重危害著人們身心健康。我們在針對上述人群進行了問卷調查以后，發現大家的健康狀況不容樂觀，也同時發現了一個我們可以施展所學的廣闊市場。中醫理論中“陰陽平衡即健康”的理念，為亞健康狀態的調理提供了理論基礎。為了提高在校大學生的身體素質，緩解教職工的職業病，我們經過籌備，于今正式推出“治未病”中醫養生診療。提供從脈診、咨詢到調理的全方位服務，幫助大學生和教職工全面擺脫亞健康、預防慢性病。
我們的服務項目包括：中醫養生診斷、中醫養生指導、養生食療指導、保健按摩、中藥足浴、艾灸、拔罐、刮痧等理療項目。調理范圍主要有：落枕、偏頭痛、頸椎病、肩周炎、坐骨神經痛、風濕腿痛、各種肌肉拉傷、女生宮寒、痛經、四肢冰涼、面部美容按摩等。 下面是我們的養生保健價目：
1、 拔罐：3元/罐
2、 刮痧：20元/次
3、 拉罐：30元/次
4、 艾灸：20/次(半小時)
5、 足療：60元/次(半小時)
6、 面部美容按摩：15元/次(半小時)
7、 全身保健按摩：40元/次(半小時)
8、 養生食療指導：30元/次
另外，針對已病者，我們也有自己的治療方法。在現代，相當一部分大學生的生活習慣生活不規律，熬夜，長時間玩手機玩電腦，缺乏鍛煉都對身體帶來很大的傷害。比如長時間玩手機造成的頸肩部肌肉勞損，甚至頸椎病、肩周炎等等。針對已病者，我們將治療的價格列于下：
1、 痛經：100元(痊愈)
2、 四肢冰涼：30元/次(痊愈大概要6個療程，也就是6次左右)
3、 落枕：50元(痊愈)
4、 偏頭痛：35/次(療程視個人狀況而定，一般1-5個療程痊愈)
5、 肌肉拉傷：65元/次(1-3個療程痊愈)
另，我們有一個優秀的團隊，管理學院的佼佼者，還有臨床學院的優秀的同學。為了能造福更多的同學，我們每周六都會開展關于傳統中醫養生保健的學習課，主要講授一些基本的中醫理療知識與操作技能，大學城的同學們可以前來學習。同時，為了方便大家學有所用，我們會出售一些大家需要的理療器械，保證質優而價廉?，F將部分理療器材的價格公布于下：
1、 火罐：20/套(一共有五只)
2、 引火器：3元/個
3、 氣罐：35/套
4、 刮痧板：8元/個
5、 刮痧油：18/瓶
6、 酒精：12元/瓶(95%)
7、 艾條：9元/盒(三年陳艾)
三、行業及市場現狀分析：
隨著人們生活水平的提高和工作節奏的加快，人們的健康意識不斷加強，為中醫保健按摩行業帶來了巨大的商機。我國保健按摩行業形成于20世紀80年代，近幾年來保健市場增長迅速，消費支出的增長速度達到30%，遠遠高出發達國家平均13%的增長速度。
保健市場空間大，主要有兩方面原因：一方面隨著人們生活水平的提高人們的健康意識不斷加強;另一方面，目前保健市場無論在結構上還是在數量上都存在巨大缺口。"沒有調查就沒有發言權"，任何科學的決策都是建立在全面客觀地調查基礎上的。因此，如何做好市場調研工作成為任何一個致力于創造商業價值與顧客價值企業的重要課題。本調查報告，旨在從企業戰略發展的高度出發，以了解太原市以及榆次大學成按摩業市場的基本概況為目標，以競爭者分析和消費者分析為主線，以問卷調查為調查方式深入了解大學城上門按摩業市場的基本狀況，從而收集一系列全面、真實的數據資料，幫助企業拓展市場、穩定顧客，成為大學城乃至大學城按摩業市場上基于連鎖加盟的商業標桿提供參考依據。
調查方式：問卷調查。調查內容及深度做了詳細的規定，以保證調查的有效性。問卷如下
關于大學城中醫養生保健需求的調查問卷 謝謝您能抽出寶貴的時間幫我們做這份調查問卷，祝您生活愉快，身體健康! 性別： 男 女 年齡： 18——25 26——35 36——45 46——50 50以上 職業： 教師 學生 職工 1. 對自己目前的身體狀況如何評價? A、滿意 B、不滿意 C、一般 2. 以前有過中醫保健養生方面的了解嗎? A、有 B、沒有 C、偶爾 3. 中醫養生方式您實踐過哪個方面? (多選) A、針灸養生 B、藥物養生 C、傳統健身術養生 D、足療養生 E、火罐療法 F、刮痧 G、其他
4、 您身體有一下哪種不適嗎? A、腰椎間盤突出 B、頸椎痛 C、神經痛 D、痛經 E、感到疲勞 F、其他
5、 您是否有需要通過針灸推拿等中醫養生手段來緩解上述不適的需求? A、是 B、否
6、 您更喜歡哪種診治方式? A、去醫院 B、利用零散的上門服務 C、都可以
7、 您更愿意什么時間用于診治? A、課間 B、節假日 C、晚上 D、其他
8、 您能接受的價位(元/次)? A、10元一下 B、10——20 C、20——30 D、只要有效果價格無所謂
9、 您更傾向哪種付費方式? A、按次付費 B、累計付費 C、預支付費
10、 您一般愿意間隔多長時間進行一次中醫養生? A、10天一下 B、半個月 C、一個月 D、聽醫師安排 調查時間及人員：為期進行7天。派出5名工作人員，在大學城有效范圍內進行問卷調查并現場解決過程中出現的問題。
問卷處理結果：經過調查人員多次對整個大學城地區的走訪得到按摩行業市場基本概況如下：
1、隨著這兩年經濟的持續發展，人民生活水平不斷提高，思想觀念進一步開放，大學生及周圍居民保健意識越來越強。通過調研人員的實地調查和對大量二手資料的仔細分析發現按摩業市場的需求比過去有明顯的增長并且消費者呈低齡化趨勢發展。
2、從現有市場的供給狀況來看按摩服務的提供者數量較多，但規模較小、管理較差、檔次較低、品牌意識不強。
從我們總結出的數據來看，需要進行保健按摩的人群占所有調查者的72%,其中所調查的亞健康人群約占總調查人數的60%，接近90%的大學生有需要上門進行推拿按摩服務。上門按摩這個市場巨大。
行業競爭分析：目前，按摩業發達的地區主要有長沙、重慶、南京、廣州、北京、上海等地，在這些按摩業發達地區，按摩業已形成寡頭壟斷態勢，比如南京的手佳，上海的易霖，湖南的頤爾康，基本上控制了當地的絕大多數市場，而在其他許多地區按摩業才剛剛起步。
按摩保健行業需求層次差異如此大的原因主要是當前我國居民收入分配不均，主要表現為我國東西、南北經濟發展不均衡，居民收入相差很大，由于我國是發展中國家，所以我們覺得我們推廣的按摩服務主要以低檔需求為主。
行業發展趨勢分析：從整個國內的按摩行業來看按摩業市場供需極不平衡，市場供給存在巨大的缺口。一方面，得益于國民經濟的高速增長人民的生活水平不斷提高，人們對健康的需求不斷增強，也開始越來越關注亞健康，這些因素迅速擴大了保健按摩行業的需求。但是從另一方面來看，目前保健按摩行業市場供給方存在巨大的結構和數量缺口，即目前保健按摩市場的經營者以足療機構為主，即使有少量專業保健按摩院，他們普遍規模小管理不規范。從當前按摩業市場的供需現狀來看，按摩業的需求類型以中低檔為主，但高檔市場也存在一定市場，即中檔市場和高檔市場并存。一方面市場上存在著高端經營者，另一方面市場上也充斥著大量像怡康、舒康這樣的低端經營者。從整個按摩業市場的發展趨勢來看按摩行業未來的發展會出現以中低檔需求為主，少量高檔需求并存的兩極分化局面。同時隨著經濟的發展，人民生活水平的不斷提高將來高檔按摩院在高收入人群中會逐漸成為時尚，而低檔按摩院在低收入人群中的重要性也會不斷增強。
根據前面需求類型分析的結論，像我們這種新進入者應該定位于高端市場以新興消費者為目標顧客。因為保健按摩消費有一個非常主要的特點即按療程消費，這種消費方式往往能帶來大量穩定顧客，對他們的管理比較合適的方式是會員制管理，而會員制管理的服務相當于大客戶管理受成本限制要求顧客數量少但含金量高。
在目前競爭如此激烈的市場上，保健按摩企業要想持續增長就必須實行差異化戰略，企業應該開發需求大的服務項目如孕婦按摩、康復按摩、美容按摩，上門服務等服務，例如坐落在美國加州的加里斯多加按摩中心，推出了夫妻按摩和培訓夫妻相互按摩等特色項目;在德克薩斯州的美好按摩中心，他們以開展辦公室椅式按摩為特色，到各家公司上門服務，為繁忙的白領人士提供了一種十分方便的緩解壓力的按摩方法。
四、企業管理條例：
第一章、管理總則 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員、普通員工、試用工。
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和各項決定、紀律。
2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3、公司倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神。
4、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
5、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章、工作制度
1、公司員工應根據自身崗位所分配的工作任務,嚴格按規定、按時限，積極、主動負責地做好職責范圍內的工作。
2、聽從指揮，增強組織紀律觀念，服從領導調配，工作不推諉、不扯皮、不能當面頂撞上級，不得提高自己貶低上級。如有違規按公司獎罰制度給予處理。
3、公司員工不得私自以公司名義或利用公司平臺為己謀求利益。如有違反，一經查實，按情節輕重酌情扣除年終獎金，特別嚴重者待崗或開除處理。
4、堅持事先請示和事后匯報制度，重大事項應及時報告公司領導。如因個人原因造成損失，由當事人承擔相應責任。
5、注重學習，積極主動參加各種培訓和考核，努力提高自身素質和業務水平。
6、對工作程序中不合理之處，應及時提出建議并報告上級，使工作能有序開展，提高工作效率。 第三章、行為制度
1、辦公室工作時間不得大聲喧嘩，以免影響他人辦公。對公司來客，接待應熱情、周到。工作期間不談與工作無關的事，與本人業務無關不得隨便插話，不得用公司電話閑聊。
2、公司員工應注意辦公室衛生，不得隨地吐痰、抽煙，不做有損公司形象的事，保證良好的工作環境。值班人員每天上午8：15分前打掃辦公室衛生。
3、公司員工每天早六點至晚十二點間應保證手機開機，(公司業務旺季和特殊情況需24小時開機)不得拒接電話或無故關機，如有公司或同事的未接電話應及時回電。
4、嚴守公司內部工作秘密，不得用公司名譽，對外人進行虛假承諾，未經授權不得向外透漏公司內部情況或資料。
5、嚴把接待用餐關。本著精減節約的原則，能不請的盡量不請，能不吃的盡量不吃。除公司經理外，其他員工原則上不得自行安排公務接待和用餐。
6、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
7、發現辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 第四章、考勤制度
為加強公司管理，嚴格上下班工作制度，樹立愛崗敬業的良好工作作風，特制定本考勤制度。
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按規定時間上、下班，不遲到、不早退。
2、員工上下班實行指紋簽到制，員工上下班考勤記錄將作為公司業績考核的其中一項考核內容。
3、上班期間必須堅守工作崗位，不串崗、不離崗、不脫崗、不相互閑聊，不得從事與工作無關的活動，認真做好本職工作。如因工作需要臨時外出，應向辦公室報告。
4、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退10分鐘內扣款3元;1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發2天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月3天的基本工資。遲到早退情節嚴重屢教不改者，解除勞務關系。
5、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，工作人員應該準時到，因故不能按時參加，必須提前半小時向負責人請假，否則視為曠工。
6、周一至周五為工作日，公司周六和周日值班由辦公室統一安排。
7、嚴格請、銷假制度。工作人員請事、病假，必須提前一天填寫請假條，經批準后方可休假。未填寫請假條視為曠工。請假半天以內(含半天)，由辦公室(基地)負責人批準;請假一天以上(含一天)，由經理或董事長批準，所有假條送辦公室登記。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。如因員工未請假、臨時請假原因造成公司損失則由請假人員承擔相應的經濟責任。
注：春天為公司植樹旺季，節假日正常上班。(注：旺季原則上不準請假，特殊情況需提前說明。)
8、第一次曠工一天者，扣發2天的基本工資;第二次曠工一天者，扣發3天的基本工資;第三次曠工一天者，扣發4天的基本工資，并給予警告;每月累計曠工3天者，扣發12天的基本工資并予以嚴肅警告。如影響工作，給公司造成損失的讓其停職待崗。如違規人員還未改正、表現沒體現有所明顯進步的，公司參照用人相關規定給以開除決定。
9、經總經理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助
元;夜間加班或值班的，每個補助
元;節日值班每天補助
元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。 第五章、財務報銷制度
為了嚴格公司管理制度，規范公司財務報銷行為，合理控制費用支出，健全財務審批手續，特制訂本制度。 本制度適用公司全體員工。
1、公司員工對日常工作需要支出的費用，應本著節約的原則，按財務制度辦理報銷手續。
2、公司員工因工程需要需外出購物要向公司借款時，應填寫借支單，交由公司上級領導審批同意后方可借款。借款必須在7個工作日內辦理報銷還款手續。
3、公司對經批準的日常業務活動中發生的合理、真實的費用予以報銷。申請報銷的人員和批準報銷的負責人均有責任確保所提交和批準的報銷內容和單據是正確、完整、及時和充分的。
4、報銷時，日常辦公中所開支的費用需統一開具正規發票，并在發票背面注明開支情況，原則上應該是正式發票(被財務承認為有效的)，如沒有正式發票的，必須開具明細收據方可報銷。 第六章、人事管理制度 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規、政策規定，特制定本制度。
1、員工的聘用
(1)新進員工的聘用，由辦公室統一安排招聘;辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及面試，面試合格者，辦公室將對其學歷、身份證明等進行資格審查，通過審核后，經公司領導審批后，由辦公室辦理試用手續。
(2)新聘員工在到職當日辦理入職手續，必須填寫《入職登記表》并提交個人照片1寸1張，提交身份證、學歷證書、技術職稱的原件，原件核對后退回。 (3)員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間為1-3個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核，優秀者可提前轉正。試用期滿，轉為正式員工。
2、員工的離職
公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。 (1)離職
1)試用人員在試用期內辭職的，需提前一周應向公司辦公室提出辭職報告再辦理辭職手續。
2)正式員工辭職的，需提前一個月向上級領導提出辭職報告，到辦公室辦理辭職手續。
3)員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續。
4)員工在工作交接后填寫《交接手續表》，并經工作接手人簽字，方視為完成，辦公室填寫解聘書。
5)員工辭職在離開公司以前按規定移交所有屬于公司的財務、文件及業務資料，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職;未辦理離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，離職者應承擔由此造成的經濟損失。
6)接交者要做好工作移交事項，清點并核實移交物品。 (2)辭退
1)員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，如有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
2)辭退員工必須提前1個月前通知被辭退者。
3)辭退的員工由辦公室面談，說明辭退理由并做好相關思想工作。
面談當日即為員工離職日期，公司以此作為該員工當月考勤及工資核算的依據之一。
4)員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當事人后，三天之內應完成一切移交清算工作，辦公室及當事人所在部門應共同做好其它不當行為發生的防范工作。 第七章、違紀處罰制度
1、公司員工在工作期間或接聽電話時要講文明、用語要規范，凡不禮貌、用詞不規范造成對方誤解者，每次罰款10元。
2、嚴禁對同事惡意攻擊、誣諂、無故制造事端、傳播流言蜚語等，對違犯紀律者，扣罰一天工資。情節嚴重者按治安管理處罰條例處理。
3、公司內嚴禁吵架、打架、酗酒鬧事、賭博、擾亂辦公秩序等不良行為，對不聽勸阻者，待崗并罰款50-100元。
4、公司員工工作時違反操作規程，造成辦公用品及設備損壞，需承擔實際維修費用。
5、愛護公司財物，節約使用辦公用品。如有浪費、私自使用財物，造成公司財物損壞或丟失，視情況全額或折半賠償。
6、公司員工不準將公司內部有關業務隨意泄密，一經發現視情節輕重予以罰款500元——2000元，嚴重泄密者無條件開除。
7、公司對言行不負責，不思進取，不努力完成工作者予以警告，警告三次無效者予以待崗并罰款50—100元。對完成工作不及時、工作完成后不及時匯報結果、工作期間不及時接聽、回復電話或無故關機者視情節輕重予以警告。如因工作完成不及時或其他上述原因造成公司損失則由相關人員承擔經濟責任，并扣罰1個月至半年工資。
8、凡涉嫌毒品等違犯法律行為一經發現無條件辭退。 第八章、學習及會議制度
1、公司每月召開1-2次例會，由經理召集主持，全體員工必須按通知要求準時參加。除出差、病、事假等特殊情況外，不得擅自缺席，如有急事不能參加必須向辦公室請假。
2、學習、開會實行簽到制，因故未參加的事后必須自行補課。
3、學習、開會時應自覺遵守會議紀律。參加學習、會議的員工要認真做好筆記，辦公室每半年檢查一次。
4、會議主要內容：
(1)總結前期工作和討論布置下一步工作安排。
(2)聽取各員工匯報當月工作進展情況和下一個月工作安排意見。 (3)經理對當月工作情況點評和對下一個月工作調度。 第九章、公司人員崗位職責 (1)副總經理崗位職責
1)負責所管轄區的經營管理工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，協調總經理與公司各部門的工作關系。
2)在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3)協助總經理調查研究，了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
4)加強員工隊伍建設，增強團隊的凝聚力。
5)協助總經理推進公司企業文化建設和對外形象宣傳、公共關系。 6)審核并完善公司各項規章制度。 7)負責組織公司重大活動。
8)協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理。
9)負責提出聘任或者解聘公司各部門經理以及其他管理人員。
10)負責公司的對外工作，協調公司與政府部門及各企業的關系;組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，負責各種活動的舉辦，促進員工凝聚力。 11)負責處理總經理下達的其他相關工作。 (2)辦公室主任崗位職責
1)負責辦公室日常行政管理工作。 2)負責公司印章管理。
3)協助公司各種管理規章制度的建立、修訂并監督實施。 4)負責組織公司內部查閱資料(如報紙、雜志等)的購買工作。 5)負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和控制。 6)負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。
7)負責來訪人員的接待。
8)負責公司檔案資料的管理工作。 9)負責公司人員的考勤工作。 10)負責公司的員工招聘、解聘工作。
11)負責協調公司各部門的工作關系，做好上傳下達。 12)負責公司衛生管理工作。 13)完成上級領導交辦的其他工作。 (3)項目經理崗位職責
1)項目經理是企業法人代表的代理人，代表企業對工程項目全面負責。 2)遵守國家和地方政府的政策、法規，執行集團公司的規章制度和指令。代表公司履行與業主簽訂的工程承包合同與書面承諾，努力完成項目與本公司簽訂的經營承包合同。
3)組織精干的項目管理班子，確定項目的職能機構及職責范圍。
4)主持制定項目的施工組織設計和質量計劃及總體計劃和年、季、月施工進度計劃。
5)按照合同要求和上級的指令，保證施工人員、設備按時進場，做好材料供應工作。
6)深入施工現場，處理矛盾，解決問題。
7)做好項目的基礎管理工作，保證各種文件、資料、數據等信息準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算。 8)開發人才，培養下屬。
9)搞好安全生產，保護國有資產完好不受損失，保障職工人身、財產的安全。 10)搞好項目的現場管理和精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。 11)項目完工后，及時搞好資產清算和債權債務清理工作，并向總公司提交清算結果報告以便審計和交接。
12)接受集團公司的監督，按時上交各項費用。
13)在公司核準的工資總額內制定項目職工的收入分配方案。
14)按照上級的規定和條例對優秀職工進行獎勵，對違紀職工給予處罰。 (4)業務員崗位職責
1)詳細了解所轄區域市場。通過相關的市場調查(通過網絡、走訪客戶、文本資料等)，熟悉并掌握所轄區域的資源狀況，確定在當地的市場目標。
2)挖掘客戶信息，進行有效過濾;與客戶溝通，建立客戶關系;對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額;并在合同執行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優質服務,并跟蹤合同完成后的回款。
3)結合公司安排，提出年度業務、出差及網點建設計劃。 4)結合具體市場，逐步規劃網絡，并逐步提升網絡質量。
5)執行公司規定的業務政策，每周必須拜訪3 個新客戶，并根據市場反饋，提出合理改進意見。
6)收集區域市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息開會時反饋給總經理以便作為決策參考資料。
7)了解國內市場信息，根據公司計劃開展業務活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區域市場。
8)不斷學習行業知識，不斷提高業務素質，以便完成各項任務指標，擴大公司市場影響，增強國內市場競爭能力，提高公司的知名度。
五、營銷方案：
一、銷售模式：
1. O2O簡介：O2O模式簡單的說就是線上銷售，線下消費。O2O概念即Online To Offline ，也即將線下商務的機會與互聯網結合在了一起，讓互聯網成為線下交易的前臺。O2O模式的核心很簡單，就是把線上的消費者帶到現實的商店中去——在線支付購買線下的商品和服務，再到線下去享受服務。
2.O2O營銷模式的優勢： O2O模式的益處在于，訂單在線上產生，每筆交易可追蹤，展開推廣效果透明度高。讓 消費者在線上選擇心儀的服務再到線下享受服務。
二、具體營銷方案： 1.線上營銷：
(1)前期，建立企業的微信公眾平臺，將企業的理療服務按類別放置在這個平臺上，線上線下同時開展推廣，讓消費者在這個平臺上找到自己想要的產品進行下單。開通企業官方微博，發布和宣傳企業產品。
(2)中期，建設企業的官方網站，介紹企業的產品，展示企業文化，以及宣傳中醫養生保健的知識，并開設網上養生課堂。
(3)后期，搭建企業自己的App，并逐步完善企業線上營銷的渠道。 2.線下營銷：
(1)前期，通過高校聯誼活動宣傳企業，第一次，學生或老師掃描二維碼添加微信公眾平臺，便可以享有一次免費推拿。開展打折優惠的活動，先讓部分消費者體驗上門理療的服務。
(2)中期，結合網站，鞏固消費者對企業產品的信任。
(3)后期，宣傳推廣App，結合其他社交網站讓大家認識了解我們的企業，并為接下來開拓市場做好準備工作。 SP策劃預案：
1.無償SP：利用節日舉辦活動，讓消費者有機會獲得免費理療的機會，或獲得一套理療器具等。
2.惠贈SP：消費者消費一定次數可以獲得一次免費理療的機會;對于報培訓班的消費者，可以贈送免費課程;等等
3.雙贏SP：和通訊公司合作，給消費者提供消費送話費的活動;和手機商家合作，給參與消費的消費者提供抽獎送手機的活動;等等。
六、風險分析與防范
一、質量風險 1.風險表現
本公司提供的中醫傳統養生服務無法保證在短期對每一位顧客都有良好的效果，可能會對企業的形象造成不利的影響。 2.應對措施
(1)在服務方面需要不斷完善，提高每一位技師的技能，及時收集每一位顧客的意見與建議，并對服務做出相應的調整。
(2)利用好各大校區的廣告媒體資源，樹立公司的良好形象。
二、營銷風險 1.風險表現
(1)潛在的競爭者的出現。
(2)大學城內學生居多，消費水平可能受限。
(3)服務發展的潛力，客戶群對我們提供的火罐療法、針灸推拿等服務的接受程度，如果客戶對我們的接受度不高，會導致我們公司推廣的延滯，盈利計劃延后，可能會導致企業破產。 2.應對措施
(1)突出本企業的特色服務，利用顧客的零散時間提供上門服務，使本企業能夠在行業競爭者中脫穎而出，占領市場。
(2)占領大學城市場后，會迅速進入晉中市場，太原市場乃至全國市場，在各地建立分公司，逐步推廣中醫傳統養生。
(3)在對公司宣傳的基礎上，加大大家對傳統中醫養生的認識，使其更好地為大家所接受。
(4)提高服務質量，增加專業性，做到傳統的中醫院達不到的服務水平與高度。
三、管理風險 1.風險表現
(1)組織風險，企業在創立的初級階段，組織機構尙不完善，管理機制不健全，可能會導致溝通不及時，組織協調失衡，管理失控，降低企業的運作效率。 (2)人員風險，企業人員風險行為是組織內部人員的行為偏離組織的目標和預期，使企業遭受損失的行為。企業人員的培訓跟不上，很可能導致企業的人力資源危機的把批發，而且作為服務行業，一旦服務意識不高，很可能會導致客戶的流失。 2.應對措施
(1)加強企業管理人員的管理水平，用寬容的企業文化營造所有企業人員的共同成長，在各層間建立順暢的溝通渠道，實現信息的互動。
(2)加強企業的文化建設，增強企業人員的風險防范意識，提高職工的技能，服務水平和思想道德修養。另外，有效的防范措施需要對企業人員風險行為進行監測和識別，做到防范于未然。
只有對企業面臨的風險進行透徹的分析，并作出相應的應對措施，提高危機意識，才會使企業更好的突出自己的特色，樹立良好的企業形象，企業才能得以更持久的發展。
七、實施規劃
1.短期規劃(實施起至第6個月)
目標：完成大學城市場的全覆蓋，銷售業績達到10萬。 第一個月：
第一步：在校內舉辦招聘活動，招收的人員有：理療醫師(從事推拿、拔罐、刮痧、針灸、推油、足療等)，財務管理人員，平臺維護人員，宣傳推廣人員。 第二步：對招收的人員進行培訓(包括團隊建設，企業文化的宣傳，員工的工作規范)，完成微信公眾平臺的建設。
第三步：聯系各高校的外聯部，充分利用各高校的廣播站平臺，將在各高校開展義務理療活動，宣傳中醫理療的功效，并宣傳推廣微信公眾平臺。 第二個月：
第一步：開設養生課堂，招收并培訓授課團隊(要求掌握基本的中醫保健知識，熟練的技術)。 第二步：在各高校巡回舉辦兩場免費講座(內容包括中醫理療的療效，簡單的推拿手法介紹，養生保健知識)，學生通過掃二維碼聽課。 第三個月起：
對客戶定期進行回訪，發現我們存在的問題并及時改正，維護好客戶群，盡量使每位客戶滿意，樹立良好的企業形象。 2.中期規劃(第7個月起至第二年)
目標：完成晉中市場、太原市場的全覆蓋，銷售業績達到100萬。 第一個半年：開拓榆次市場，在榆次區各大社區開展宣傳活動。
第二個半年：開拓太原市場，在太原市各大社區開展宣傳活動。
第三個半年：開拓山西其他主要城市市場，在其他城市各大社區開展宣傳活動，使企業的各項運轉逐步成熟起來。 3.長期規劃(第三年起至第十年)
目標：發展連鎖加盟店，完成全國市場的全覆蓋，銷售業績達到200億。
八、其他
大學創業園項目簡介范文第4篇
大學生創業大賽創業策劃書
項目名稱：揚州大學生兼職網
創業團隊：揚工院兼職俱樂部
日期：2011.02.
21目錄
第 一 章 前言…………………………………………………………………………… 1 第 二 章 團隊描述……………………………………………………………………… 1團隊名稱 …………………………………………………………………………團隊性質 …………………………………………………………………………團隊宗旨 …………………………………………………………………………團隊目標 …………………………………………………………………………創業理念 …………………………………………………………………………公司服務 …………………………………………………………………………第 三 章 市場分析 ………………………………………………………………………… 3市場描述 …………………………………………………………………………目標市場 …………………………………………………………………………目標客戶 …………………………………………………………………………建設進度 …………………………………………………………………………競爭分析 …………………………………………………………………………第 四章 團隊管理………………………………………………………………………… 5組織結構 …………………………………………………………………………人力資源 …………………………………………………………………………合理性和可實現性 ………………………………………………………………第 五 章 財務分析 ………………………………………………………………………… 6資金來源 …………………………………………………………………………成本核算 ………………………………………………………………………投資風險 …………………………………………………………………………計劃費用 …………………………………………………………………………團隊收入 …………………………………………………………………………財務報表 …………………………………………………………………………
第 六 章 創業團隊 ………………………………………………………………………… 9創業團隊簡述... ……………………………………………………………………創業計劃表述 ……………………………………………………………
【大學生電腦主頁】—— 友情提供，歡迎您的訪問!
第一章 前言
隨著我國大學生人數的不斷增加，大學生畢業后所面臨的就業壓力也越來越大。因此，大學生在校期間就必須不斷找機會鍛煉自己，增長才干，積累經驗，為將來找工作打下基礎。為了能夠給在校大學生提供更多的實習機會，我們準備創建一個專門針對大學生的兼職網站。這個網站的宗旨是為大學生提供準確的兼職信息，方便他們在課后之余能夠輕松找到一份兼職。這樣，一來，省去了大學生尋找兼職的麻煩和容易上當的危險;二來，大學生可以在這個網站上輕松找到適合自己的兼職。
第二章 網站描述
網站名稱: 揚工院兼職俱樂部
網站域名：
網站宗旨：以免費幫助揚州所有大學生尋找兼職為己任，旨在通過科學、專業、真實的網頁信息來架起大學生與人才需求者之間溝通的橋梁。讓學生能夠在工作中鍛煉自己，讓人才需求者能夠獲得最好的大學生兼職服務。
網站目標：打造成為揚州最專業的，最真實的大學生兼職網
創業理念：“揚州大學生兼職網”目前處于調查研究和規劃的階段。創立這個網站的靈感來自于自己在學校的觀察以及和同學們的接觸得知：現在，越來越多的大學生希望在課余時間能夠找一份兼職，可目前，揚州還沒有一個專門專業的大學生兼職網站來為他們提供真實可靠的兼職信息，這種供需矛盾體現得就越來越明顯。為了緩解這種供需矛盾，讓大學生在通過網上中介機構尋找兼職工作的時候不上當受騙，創建這個“揚州大學生兼職網”的想法就應運而生。
網站服務：
1. 專業化的兼職信息服務
——為人才需求者發布兼職招聘信息。當有個人或者公司可以提供兼職崗位時，他們可以和公司聯系，經過確認后，公司會及時準確的將兼職信息發不到網站。這樣，人才需求者就可以很方便快捷地獲得需要的人才。
——為在校大學生提供真實的兼職信息。當有大學生想尋求一份兼職時，他們可以通過這個平臺到適合自己的工作。
2. 個性化的兼職技能培訓。我們團隊會為每一位即將做兼職的同學提供免費的專業的兼職技能培訓，始每一個同學能在自己的兼職崗位上快速熟悉該工作。
第三章市場分析
摘要： 大學生從事兼職工作，目前已呈現多元化的發展趨勢，越來越多的大學生通過網站的中介機構尋找兼職工作，也有不少企業或個人通過中介機構招聘兼職人員。通過對中介機構，企業，學校和學生的調查，對大學生在兼職過程中出現的問題，秉著維護學生利益的原則提出了針對性的看法和建議。
1. 研究方法
本次調查以工商大學的在校大學生為主，采用隨機抽樣的方法選取調查對象，發放調查問卷一百份，回收有效問卷90份，回收率為90%。另外，我們還通過走訪，面談等方式對中介機構和學生進行了訪談。最后，對回收的問卷進行整理和分析。
2. 調查結果及分析
我們的問卷顯示，大部分的學生都有尋找一份兼職工作的意愿。而其中，希望通過中介機構尋找兼職工作的學生所占比例最大。學生和企業寧愿付給中介機構相關的費用來選擇。這是什么原因呢?我們認為這主要是信息不對稱造成的。
企業需要為其從事某些短期或零散工作的學生，卻找不到好的途徑;學生渴望能夠到企業去鍛煉自己的能力卻又苦于沒有門路。而中介機構，正是在這種情形下應運而生。它作為穿針引線的媒介，通過獲取企業和學生的需求信息，為這兩方提供必要的聯系，并從中獲取中介費用。所以，中介機構的存在是社會發展的必然。因此，我們創建這個“揚州大學生兼職網”也是基于此。
3. 大學生兼職市場基本情況
1. 兼職中介市場管理混亂
雖然近幾年，我國的中介機構發展異?；馃?，但是也存在很大的管理問題。一些人違法建立一些私人的網上中介機構，欺詐學生。而受騙學生卻無處申訴。我們查閱了有關的法律資料，發現與兼職中介有關的法律條款很少，所有就有了很多不法分子通過網站提供的虛假招聘信息騙取錢財。
2. 網上兼職中介機構的誠信度難以保證
據我們的調查，有72%的大學生表示，大多數的中介網站都需向學生收取中介費用。而且，中介網站在收取費用后并沒有向學生開收據和發票。一旦發生糾紛，大學生將處于極其不利的地位。
3. 供需嚴重失調
根據調查，2005年大學生兼職中介的費用大多在50元，而現在，中介費用已上漲到100元以上。而供需失衡是造成價格上漲的重要原因。這種供需失衡體現在：越來越多的大學生渴求找到一份兼職，越來越多的企業需要臨時的勞動力，而能夠為雙方提供一個真實安全的兼職網絡平臺卻少之又少。
4. 目標市場
1. 在網站初期建設階段，將目標定位為工商大學以及學府路的幾所高校的大學生
2. 待網站建設步入正軌后，我們將通過各種宣傳方式擴大發展規模。將目標市場逐步過渡到整個揚州所有高校的大學生
5. 建設進度
(1).準備階段：1組建網站內部人員，內部人員由五六個人組成，以入股形式參與網站管理。
2.網站建設人員進行網站建設，管理人員做好網站宣傳方面的準
備，會計人員做好網站建設支出的財務預算
3.選擇好辦公場地，購置辦公用品以及網站建設方面的用品
(2)籌建階段：1. 對網站域名申請注冊
2. 在工商大學以及學府路各高校進行網站的宣傳及推廣
3.在揚州各個知名企業，商場，店鋪進行網站推廣
4. 待網站推廣成功后，我們將把各個企業的兼職招聘信息進行網
上公布，各位大學生可在此尋找適合自己的工作。
(3)擴展階段：網站初具規模后，我們將加大宣傳力度，將目標市場擴大到整個揚州高校。
6.競爭分析
1) 優勢：a. 參與這次創業的團隊成員都是在校大學生，所以在本校推廣時會比較容易得到同學的信任和支持。
b. 網站提供的兼職信息都是事先和揚州各大公司合作之后得到的，所以在兼職信息的真實性上能夠得到保障。并且，網站提供的所有信息都是免費的，這就更增加了網站的可信度。
c. 網站會給學生提供免費的全方位的兼職培訓服務，所以在同行業方面會更有競爭力。
2 )劣勢：a. 我們的團隊成員都是在校學生，所以在網站經營模式，管理模式方面都沒有經驗。而且，在網站建設，維護方面的技術都不成熟
b. 現在已有多家大型的比較成功的兼職信息提供網站，如51JOB,58同城等，所以在競爭方面處于弱勢。
3 )機遇：a. 目前的大多數這方面的網站提供的兼職信息都是附帶的，不夠專業
b. 這些網站都是面向全國的,一些兼職工作并不一定適合揚州的在校大學
生，而且在兼職信息的真實性上不能得到保證
4 )挑戰：如果網站做得比較成功，勢必會面臨其它網站的壓力和打壓
第四章團隊管理
1 ) 組織結構
內部人員由四到五人組成，視情況可增減人員。其中，兩名管理成員負責網站的整體運作以及對外的交流問題;兩名網站維護人員負責網站的維護和兼職信息的發布;一名財會人員負責網站的資金流動;一名后勤人員負責網站各方面的問題。
2 )人力資源
第五章財務分析
1 )資金來源
網站以入股形式籌集資金，由內部管理人員共同出資組建網站
2 )成本核算
a. 網站的域名費用 (由本人視網站的發展情況而定)
b. 為維持網站各方面正常運轉的費用
c. 網站初期的宣傳費用(包括傳單費，發傳單人員的工資，以及其它宣傳類型的費用)
3 )投資風險
a. 網站的經營和管理如果出現問題，可能導致網站陷入危機
b. 網站的推廣面臨巨大挑戰，如果推廣不成功，所有的投資都將白費
c. 網站的維護方面面臨巨大的挑戰
4 )團隊收入
a. 廣告收入：網站可以通過各種方式發布一些廣告，從而獲得收入
b. 通過與各公司合作取得收入：網站幫助公司發布兼職信息，獲得收入
第六章創業團隊
1 )創業團隊簡述：參與本次創業的人員全部是在校大學生，他們主修不同的專業。懷著共同的夢想，集合在一起，優勢互補，從而建立這個網站
大學創業園項目簡介范文第5篇
一、大學生創新創業項目的積極作用
(一) 培養學生的創新能力和實踐能力
為了有效調動起學生參與科技創新的積極性, 便需要不斷的創新項目實施, 讓學生能夠充分利用所學的知識進行自主創新和產品創新, 逐步增強大學生的科研能力和實踐能力。其中, 需要學生將所學的知識全面的融入到項目的選題、資料的搜集和論文的編寫環節中, 切實解決創業過程中出現的各種問題。
(二) 培養學生的團隊協作能力
創新創業項目需要一個團隊進行協作完成, 所以作為整個項目的成員應該根據自己的專業、特長和能力進行合理的分工[1]。其中, 整個團隊的成員不但需要在前期進行共同商討, 還需要在項目開展的過程中進行分工, 并在后期進行全面整合。只有讓每一位成員都積極參與到創新創業項目中, 才能夠更好的保證項目的完成。因此, 作為項目的所有成員應該相互信任, 不斷的進行溝通交流, 從而保證創業項目能夠更加穩定的運行。
二、大學生創新創業項目實踐過程中的實踐與思考
(一) 教師的思考
在大學生開展創新創業計劃項目的過程中, 老師是非常重要的推動力。因此, 作為大學老師, 應該對整個創新創業項目的各個環節把關, 有效提升大學生的創新起點。同時, 老師還需要在大學生的創新創業項目的開展過程中充分發揮監督、引導和幫助學生的作用。
1. 項目團隊的組織
首先, 團隊成員必須具備吃苦耐勞的精神, 以及具備團隊協作的精神和較強的責任心。只有這樣才能夠避免團隊成員在項目開展過程中遇到問題的時候迎難而上, 讓整個團隊能夠共同克服困難[2]。其次, 整個創新創業項目團隊成員的性格和特長都應該是相互補充和不可替代的, 根據不同的情況分配不同的任務, 相互合作、取長補短, 共同提高。最后, 由于參與創新創業項目的學生所學的專業都不盡相同, 而每個項目在開展的過程中都需要很長的時間進行研究和實驗, 這樣很可能在項目開展的過程中因成員退出而終止項目的開展。因此, 強化團隊梯隊建設對項目開展具有非常重要的承上啟下的作用, 能夠保證項目的延續性。
2. 選擇課題的原則
學生為了能夠將自身的能動性充分發揮出來, 便需要選擇合適的題目, 以便能夠在項目的研究過程中逐步增強自己的自主學習探索能力。首先, 所確定的項目目標不能夠太高, 而難度系數也不能夠太大, 而是應該盡量選擇難度適中的題目, 以便能夠堅持以點突破、以點帶面。但是, 由于本科學生所掌握的專業水平偏低, 且科學思維和研究能力較為薄弱, 所以難以在短時間內完成較為復雜的課題研究。其次, 在選題的過程中應該注重學生的理論分析能力和實際動手能力、總體協調能力的綜合培養, 讓學生合理的將理論知識與實際生活緊密結合起來, 最大限度增強學生的專業素養。最后, 所選擇的題目還需要具備一定的創新性和應用價值, 避免出現為了項目而項目的現象, 讓學生在選題的過程中盡量選擇與自己所學知識的前沿內容, 這提升學生的學術素養具有重要的意義。
3. 教師指導的原則
首先, 老師應該以自己的言行舉止來教育學生, 注重培養學生的無私奉獻的精神和敬業的精神, 讓學生在進行創業項目研究的過程中不但能夠學習到很多的知識, 而且還能夠有效增強自己的綜合能力, 真正做到對工作精益求精。其次, 老師還應該重視對學生進行指導和啟發, 充分凸顯出學生的主體地位, 制定科學合理的輔導項目計劃, 促使學生能夠深入的理解文獻資料, 有效拓展學生的知識視野, 讓學生能夠正確處理了繼承和創新的關系, 讓學生能夠編寫出正確的科研論文。最后, 老師應該扮演好監督者的角色, 讓學生在不斷的調查過程中進行深入分析, 并根據實際情況進行設計和制作, 切實保證項目能夠正常的進行, 有效保證工作結果的正確性。只有這樣才能夠真正避免學生因缺乏工程知識而影響參與項目的積極性。
(二) 學生團隊層面的思考
對于創新創業項目而言, 大學生是主力軍, 由于大一學生只學習了一些公共基礎類課程, 專業知識尚未進行系統學習[3]。大四學生就業、考研壓力重重, 因此大二、大三學生則是這些項目參與的主要對象。就大二與大三的學生而言, 他們已對專業課程進行了學習, 尚處于啟智的關鍵時期, 也是專業進一步發展的時期, 這一階段重點培養學生學習態度、探索發現精神及思維模式。同時, 應選取成績優良、探索積極性強、踏實能干的學生組成團隊。如果實踐過程中, 團隊成員一味地追求容易, 而不開展研究實踐, 則應予以勸退, 以此來保證項目研究遇到困難時, 團隊成員能夠團結協作, 攻克難關。
(三) 項目管理層面的思考
大學生創新創業項目會有一定資金的資助, 盡管數目并不多, 但應和其它科研項目相同, 即嚴格的進行管理, 尤其是項目基金財務管理。除開和會計相關專業的學生, 其他學生對于我國財務管理制度的了解不多, 因此, 在學生項目申請表制作及經費申請過程中, 教師應給予一定的幫助。同時, 教師應全程引導與監控項目費用的具體開支, 避免產生過度浪費資金的情況。其次, 不只是財務管理, 教師還應引導團隊成員齊心協力完成項目。由于團隊成員大多數都是兼職, 不僅要完成自己的學業, 還需考慮今后的職業發展方向。所以, 指導教師除了需對學生予以專業知識輔導之外, 還應在心靈方面對其進行引導, 讓整個團隊能夠和諧發展, 共同進步。
三、結語
綜上所述, 大學生創新創業項目教育屬于現階段高等院校教育改革的主要內容之一, 在高校之中開展創新創業項目, 展現了教育部對于人才培養的重視與方式, 也屬于我國向著創新型國家紡織的基本要求, 創業教育賦予了素質教育新的內涵。為了能夠確保創新創業項目能夠順利實施, 各高校應積極履行自身職責, 指導學生深刻認識到創業與職業之間的緊密關系, 創新與國家社會發展之間的關聯。通過創新創業教育, 培養出社會責任意識強、創新創業能力強的現代大學生。
摘要：就大學生創新創業項目而言, 其屬于高等院校對學生創新創業能力以及實踐創新能力予以培養的教育教研改革思路, 也屬于培養學生創新創業能力的開始, 更屬于創新創業實踐和教師指導的有機融合。大學生在思維方面十分的活躍, 引導他們通過發散思維把專業知識和創新創業實踐能力進行融合, 對培養其創新精神以及實踐能力具有極佳的作用。
關鍵詞：大學生,創新創業項目,思考
參考文獻
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[2] 郭冉冉.基于導師制下“大學生創新創業訓練計劃”教育的實踐與思考[J].科技經濟導刊, 2017 (32) :165+167.
大學創業園項目簡介范文第6篇
創新訓練項目是由大學生個人或團體, 在老師指導下, 自主完成創新性研究項目設計、研究條件準備和項目實施、研究報告撰寫、成果 (學術) 交流等工作。為了積極探索和構建培養具有創新精神和創業意識的應用性人才, 重慶工業職業技術學院開展一系列創新創業活動, 反哺課堂教學, 以《汽車焊裝夾具標準件庫建立》創新訓練項目為例, 介紹其實施情況以及實施后的師生反映。
1《汽車焊裝夾具標準件庫建立》創新訓練項目實施概況
1.1 項目實施的目的
標準件庫是計算機輔助技術的重要組成部分, 是實現計算機設計與制造, 計算機數據集成, 先進制造等技術的基礎。它將各種標準件或零件的信息存放在一起, 用戶可以對標準件庫進行查詢、檢索、訪問、提取所需零件的信息, 供設計、制造等工序使用。簡而言之, 就是讓設計變得更簡單。
1.2 項目實施對學生的意義
1) 能把專業知識與實踐相結合。把所學的課程用于該項目的建設中, 并且拓展所學的專業知識, 使學生完善知識結構, 提高實踐能力, 縮短課堂教學與社會實踐的距離。
2) 能夠學習并熟練掌握AUTOCAD/CATIA等軟件。在項目實施中, 能夠根據零件的形狀及尺寸要求建立零件二維圖及三維實體圖。
3) 在標準件庫建設過程中, 提升了團隊成員的組織管理能力、團隊協作能力, 增強了大家的自信心, 提高了大家對專業知識的學習興趣。
1.3 項目研究內容
依據重慶工業職業技術學院某工作室為平臺, 以合作的公司為依托, 為該合作公司完成其焊裝夾具標準件庫的建立。
1.4 項目實施基礎
學校的大力支持和提供經費補助;指導教師和學生組織定期的交流研討會, 在焊裝夾具標準件庫發展方面提供學生以前瞻性的思路;校企合作是實現該項目實施的平臺, 學生團隊具有一定的軟件知識和相關專業知識;學生在企業實習過, 對焊裝夾具有一定的了解;指導教師是專業教師, 具有一定的實踐經驗。
1.5 項目實施管理
學生團隊自行組織和協調, 導師僅指導相關工作, 提供相關培訓或平臺。
由學生自行到聯系的公司去學習, 了解該公司的實際情況, 列出夾具設計中各類型常用標準件, 并實際查看其零件的加工工藝, 知道零件的作用及裝配位置, 清楚其數模的特征, 進行歸類、整理, 使其系統化, 然后返校完成焊裝夾具標準件庫的建立。
1.6 項目成果
建立一個集成化, 程序化的標準件庫。根據標準件庫的建立, 把夾具設計程序化, 集成一個程序。用戶設計時只需選擇相似形狀, 改變參數, 就能輕松完成原來花費數小時的工作。
2 項目實施后的思考
1) 不僅使學生理論知識和實踐知識進行大融合, 還在項目實施中, 自學、拓展很多相關知識。
2) 培養學生發現問題、分析問題、解決問題、總結問題的能力, 以及團隊協作及獨立完成任務的能力;也培養了學生積極、努力、務實、堅韌、責任感等優秀品質。
3) 在學校方面, 為如何培養具有創新創業意識及能力的高素質人才提供一個好的模式, 輔助其教學改革。
4) 在社會效益方面, 該項目是依據某夾具公司的設計標準進行設計, 根據實際零件要求建立標準件庫, 同時將反饋于相應夾具設計公司, 具有一定的經濟效益。
3 結論
該項目已經完成, 并交付相應公司使用, 通過該大學生創新創業訓練項目實施, 不僅學生各方面得到提升, 指導教師也受益頗深, 學校將加大創新創業實踐項目實施力度, 為有夢想的大學生創新創業提供一切便利條件, 來提高實踐性教學的實效性, 實現高校創新人才培養目標。
摘要：培養具有創新特質的當代大學生對技術改造和社會進步具有重要意義, 在理論知識和技能培養的基礎上, 學生的創新意識和創業精神是社會可持續發展的動力。本文通過闡述《汽車焊裝夾具標準件庫建立》這一大學生創新訓練項目的 實施, 淺析大學生在項目實施過程中實踐能力、創新能力、創業精神等方面的提升。
關鍵詞：創新創業訓練項目,創新意識,創業精神,汽車,焊裝夾具標準件庫建立
參考文獻
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