建筑工地環境保護牌范文第1篇
通知》(第029號)的回復
鄭州市建筑工地環境衛生綜合整治領導小組：
2011年1月7日，接到鄭州市建筑工地環境衛生綜合整治《督辦崔辦通知》(第029號)后，我區建筑工地環境衛生綜合整治領導小組領導對老鴉陳河南糧食儲備庫項目存在的相關問題高度重視，立即組織工作人員對該工程進行調查處理，督促整改。經調查該工程用地性質為國有土地，且因未辦理相關建設手續，長期處于停工狀態，區城鄉建設局工作人員多次與建設、施工單位聯系，責令相關責任單位限期整改，但進展不明顯。
為了加快整改進度，確保整改效果，特請求按照《鄭州市城鄉建設委員會關于明確迎接全國文明城市指數測評和全國衛生城市屆滿復審工作建筑工地環境衛生綜合整治責任單位的請示》(鄭建〔2010〕116號)及有關領導的批示精神，由相關監管單位牽頭，督促整改，惠濟區城鄉建設局將積極配合，確保整改到位。
惠濟區建筑工地環境衛生綜合整治領導小組
建筑工地環境保護牌范文第2篇
2017年 10 月 15 日環保部門到我公司施工現場進行環保檢查，發現以下問題:施工現場無抑塵措施、堆土區無苫蓋等。為此，縣住建局高度重視，由李局長帶隊，質監站劉建紅、檢查大隊王志鴻、王寶華等組成的檢查組，在我公司組織開展建筑工地揚塵防治專項整治檢查。我公司立即對施工單位下達了整改通知書，責令停工整改，由監理單位現場監督進行整改。整改內容如下：
1、施工道路硬化及防塵措施
施工現場道路采用混凝土進行硬化，配置專用灑水車，定時對施工區揚塵路段、開挖區域、材料堆放場地等灑水抑塵，干旱、多風時增加灑水次數。施工場地內灑水車控制不到的地方，配置人力手推式灑水車進行人工輔助灑水。
2、施工現場土石方、物料覆蓋
對施工現場材料、堆土進行密目網苫蓋，對散落的渣土廢土隨產隨清，在今后的工作中派專人對散落在便道及馬路上的渣土進行清掃。通過灑水除塵等措施，避免揚塵事件的發生。施工材料運輸采用封閉性車輛或遮蓋措施， 其他易產生揚塵的骨料、土料等采取遮蓋措施。
3、生活垃圾理措施 生活區設置垃圾箱，集中堆放生活垃圾，及時清理。施工區兩端設置垃圾桶，收集作業區生活垃圾。在施工區和生活區分別設置廁所，禁止隨地大小便。
4、抑制揚塵
根據施工現場需要，我方已按要求懸掛了《揚塵污染治理公示牌》，并配備了霧炮機、灑水車、車輛沖洗設備、空氣質量檢測儀。 附：整改照片
建筑工地環境保護牌范文第3篇
通知》(第029號)的回復
鄭州市建筑工地環境衛生綜合整治領導小組：
2011年1月7日，接到鄭州市建筑工地環境衛生綜合整治《督辦崔辦通知》(第029號)后，我區建筑工地環境衛生綜合整治領導小組領導對老鴉陳河南糧食儲備庫項目存在的相關問題高度重視，立即組織工作人員對該工程進行調查處理，督促整改。經調查該工程用地性質為國有土地，且因未辦理相關建設手續，長期處于停工狀態，區城鄉建設局工作人員多次與建設、施工單位聯系，責令相關責任單位限期整改，但進展不明顯。
為了加快整改進度，確保整改效果，特請求按照《鄭州市城鄉建設委員會關于明確迎接全國文明城市指數測評和全國衛生城市屆滿復審工作建筑工地環境衛生綜合整治責任單位的請示》(鄭建〔2010〕116號)及有關領導的批示精神，由相關監管單位牽頭，督促整改，惠濟區城鄉建設局將積極配合，確保整改到位。
惠濟區建筑工地環境衛生綜合整治領導小組
建筑工地環境保護牌范文第4篇
組長：單位主要領導
副組長：分管領導
成員：股(室)負責人、綜治專(兼)職工作人員。
綜治專(兼)職工作人員具體抓好此項工作。 社會治安綜合治理主要目標和工作范圍
主要目標是：社會穩定、重大惡性案件和多發性案件得到控制并逐漸有所下降，社會丑惡現象大大減少，治安混亂地區和單位的面貌徹底改觀，治安秩序良好，群眾有安全感。
工作范圍：打擊、防范、教育、管理、建設、改造。
綜治工作領導小組職責任務
1、貫徹上級社會治安綜合治理委員會的工作指示、研究、擬定本單位的工作計劃、階段性工作方案和措施，提交黨支部討論決定，并負責組織實施。
2、掌握、分析本單位內的治安形勢和工作動態，及時向上反饋信息，重大問題提請支部研究決定。
3、組織、協調各有關部門共同解決本單位內突出的治安問題。
4、指導、檢查、督促本單位開展社會治安綜合治理工作，對存在突出問題提出整改意見，并視情況提出行使一票否決的建議。
5、抓好本單位內保工作。
6、開展調查研究，總結推廣先進經驗。
7、組織開展社會治安綜合治理的創建、達標活動。
8、辦理上級交辦的有關社會治安綜合治理工作的其他事項。
綜治工作例會制度
1、每季度召開一次綜治工作會議，如工作需要可提前或推遲召開。
2、會議由綜治工作領導小組組長主持，組長因故不能主持會議時，可由副組長主持。
3、會議內容：學習綜治工作有關文件;貫徹上級有關綜治工作精神;研究布置本單位綜治工作。
4、應參會人員，必須按時按要求參加會議，如有特殊情況不能參加會議，必須向組長請假。
“平安企業”標準
1、建立了“創建”領導機構，制訂了“創建”工作規劃、做到了有辦公室，有牌子、有專(兼)職工作人員。
2、按照國務院《企事業單位內部治安保衛工作條例》要求，建立門衛值班制度、巡查制度、安全管理制度、矛盾糾紛排查調查處理制度、單位內部發生治安案、涉嫌刑事案件的報告制度和用工人員管理制度各項制度。
3、認真落實人防、物防、技防措施。有護廠(礦)隊，廣大職工積極參與創建活動，并勇于同違法犯罪行為作斗爭，自覺維護單位利益和安全。
4、企業無重、特大刑事案件及其他治安災害事故，重視安全生產工作，無安全生產責任事故發生。
5、按要求完成“五五”普法任務，能及時調解矛盾和糾紛，調解率達到100%，調解成功率不低于95%，無賭博、無吸毒人員、無封建迷信等丑惡現象。
6、企業生產、經營、工作秩序良好，企業文化生活文明健康。
7、企業無上訪。
8、職工群眾安全感增強，對治安狀況滿意和基本滿意率達95%以上。
矛盾糾紛排查調處工作制度
1、單位高度重視，定期召開矛盾糾紛排查調處工作會議，研究、部署矛盾糾紛排查調處工作。
2、堅持每月一次矛盾糾紛排查調處報告制度。
3、把集中排查調處與經常性排查調處有機結合起來，并針對一個時期的突出問題，集中進行排查調處。
4、排查調處工作要有記錄，記滿排查出的問題及解決辦法，并注明責任單位和責任人。
5、排查工作要實事求是，不弄虛作假，對排查出的問題要登記造冊，實行交辦、督辦、限期辦結;對其中群眾反映強烈、可能引發較大治安和群體性事件的問題，要實行“一個問題、一個領導、一套班子、一套方案、一抓到底”。