如何面對領導批評范文第1篇
一、對XXX同志的批評意見
1、進一步加強理論知識學習，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養工作人員的業務水平。
2、工作應分清輕重緩急，要注重工作效率。
二、對XXX同志的批評意見
1、工作保守，對于創新性的工作信心不足。
2、對分管的工作局面打不開，對社區職工和群眾交流少，做好好人，沒有魄力。
三、對XXX同志的批評意見
1、注重中心工作，抓黨員干部隊伍建設力度不夠，對黨員干部的思想工作和學習情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學習情況。
如何面對領導批評范文第2篇
一是要勇于開展自我批評。在當前，每個領導干部對照黨中央的要求、人民群眾的期望、英模人物的表現，都有需要改進的方面，這就需要我們實事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點和不足進行自我批評，并剖解原因，提出應對之策,不能避重就輕、含糊其辭，必須重點突出、觸及思想。領導干部還要帶頭自我批評，這樣其他黨員干部也自然會仿效，工作就容易改進，班子也能團結融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團結，人家也不愿意跟你共事。所以，能否開展自我批評，不僅關系到黨性和黨風，更是領導干部品行和修養的體現。自我批評也是開展批評的基礎和前提,肯進行自我批評的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，否則，只批評別人，不自我批評，批評就很難被別人理解為善意。
二是要誠懇接受他人批評。領導干部要聽得進逆耳之言，包容有棱角之人，具有廣納善言和聞過則喜的氣量，采納正確的意見，并及時加以改正。領導干部只有勇于聽真話，敢于聽真話，才能獲得更多的贊同和肯定。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，再聰明的人也會犯錯誤。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有一些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，而對來自他人的阿諛奉承卻受之無愧。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，終究會貽笑大方。作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思也是對自我優缺點的再次認知過程。領導干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。
三是要敢于開展相互批評。廣大黨員干部生活在一個集體里面就應該相互關心、相互提醒、相互監督才能相互進步。本著團結-批評-團結的方針，坦誠相待，相互溝通，心平氣和地進行思想交流?，F實生活中，有些人顧慮重重，怕得罪人，怕有損團結，說起話來云山霧罩，批評起來蜻蜓點水……這些走過場的做法，不僅解決不了問題，也損害了真正的團結。在批評他人時，要有理有據，不能空穴來風，要指出要害，不能顧左右而言他，克服老好人主義思想，不要怕得罪人。有的官員走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深淵的，如果他周圍的同志能及時予以提醒，做好監督，也許事情又是另一種情況。因此，領導干部之間要敢于揭他人之短，勇于接受批評，真批評才能達到真團結。