考核制度方案范文第1篇
考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師、執業助理醫師。
考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。
考核內容：業務水平測評、工作成績及職業道德評定。
(一)醫師業務水平考核采取考試的方式進行，分為理論考試和實踐技能考試，其基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章;熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力;能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常見專業技術問題;相應的外語水平等。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。
(二)醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責;能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量;能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
(三)醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。
考核程序：分為一般程序與簡易程序。
(一)一般程序：
1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。
2.流程：由醫師本人在 “醫師定期考核表(一般流程)” 中填寫醫師基本信息和提交個人述職報告，報我院醫師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進行復核?？己宋瘑T會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試;對其本人書寫的醫療文書的檢查。
(二)簡易程序：
1.條件：具備下列條件之一即可。
①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的;②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。
2.流程：醫師本人在 “簡易流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，報醫師考核委員會審核。
考核結論形成
1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。
2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
考核周期
醫師定期考核每兩年為一個周期，每個周期的醫師定期考核工作應在本考核的7月低以前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。
考核工作接受烏蘭察布市衛生局的委托和監督，并向烏蘭察布市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。
醫師定期考核工作制度
為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫師定期考核管理辦法》、《內蒙古自治區醫師定期考核管理實施(試行)辦法》及相關規定，結合我院實際情況，制定《醫師定期考核工作制度》。
第一條本制度規定所稱醫師定期考核是指醫院按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行考核。
第二條依法取得執業醫師資格并經注冊在我院執業的醫師的定期考核工作適用本制度。
第三條醫師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。
第四條醫師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核?？己斯ぷ鲬诒究己?月底以前完成。
第五條 醫院成立醫師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)，負責本院醫師定期考核的日常監督管理，擬定醫師考核工作制度，制定考核方案，對醫師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進行?？己宋瘑T會辦公室設在人事科，負責醫師定期考核的組織和實施。
第六條醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定，均由考核管理委員會負責組織實施。
1、醫師業務水平測評采取考試的方式進行，分為理論考試和實踐技能操作考核，內容包括：熟悉醫療衛生管理的法律、法規、部門規章;熟練掌握繼續教育內容中確定的專業基礎理論、基本知識、基本技能，了解國內外最新發展的新理論、新知識、新技術及新方法，具有一定的技術操作能力;執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常見專業技術問題;執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題;對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。
2、醫師工作成績考核，內容包括：能認真履行有關法律規定的職責;能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量;能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
3、醫師執業道德考核，內容應包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
第七條考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。
第八條考核委員會按要求對本院醫師進行業務水平測評、工作業績考核和職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見。
第九條 建立健全醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。
第十條考核委員會根據測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并將醫師考核結果匯總報衛生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫師及其所在科室。
第十一條醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。 良好行為記錄包括醫師在執業過程中獲得設區的市級以上相關部門給予的獎勵、表彰、科技進步獎或與業務工作相關發明專利的科技成果獎;不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。
第十二條在考核周期內，擬變更執業地點的或者有因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。
第十三條考核結果分為合格和不合格。業務水平、工作業績和職業道德中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
第十四條醫師在考核周期內按規定通過住院醫師培訓考試考核或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。
第十五條考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當的，考核委員會應當予以同意?？己巳藛T與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。
第十六條被考核醫師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。
第十七條對考核不合格的醫師，可根據衛生行政部門決定暫停其獨立執業活動3個月至6個月，并在衛生行政部門指定的機構接受培訓和繼續醫學教育;暫停執業活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;再次考核不合格并被衛生行政部門注銷注冊者，停止其醫療工作。
第十八條醫師在考核周期內有本辦法規定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，并在《醫師定期考核表》上說明：
(一)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;
(二)未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在院外醫療機構進行執業活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫學措施的除外;
(三)跨執業類別進行執業活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫學措施的除外;
(四)代他人參加醫師資格考試的;
(五)在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;
(六)索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的;
(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫療器械等收取回扣或者提成的;
(八)出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;
(九)未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的;
(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;
(十一)考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;
(十二)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;
(十三)違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的;
(十四)考核周期內，繼續醫學教育不合格者。
第二十條醫師的考核結果納入所在科室的年終績效考核。
考核制度方案范文第2篇
一、成立禁賭禁毒工作領導小組，掌握社區內賭博毒品違法犯罪情況，協助公安機關加大對賭博、毒品違法犯罪的打擊力度。
二、通過設立禁賭禁毒舉報箱等形式，鼓勵社區群眾對賭博、毒品違法犯罪進行舉報。
三、加強宣傳教育，提高全社區居民的禁毒、防毒和禁賭意識，每年舉辦禁毒、禁賭知識講座一至二次。
四、利用廣播、宣傳窗、黑板報、下發宣傳資料等形式，經常性進行禁賭禁毒教育，增強居民禁賭禁毒意識，使居民樹立“珍愛生命、遠離毒品”的觀念，摒棄賭博惡習。
五、建立吸毒人員和重大賭博人員的幫教小組，幫助小組由社區干部、街道干部、吸毒人員和重大賭博人員親屬以及社區民警組成。
考核制度方案范文第3篇
績效考核獎勵制度
一、總則 為鼓勵創新、激發工程技術研究中心的內在活力，調動工程技術研究中心職工技術開發的積極性，不斷開發新技術、新產品來優化產品結構，形成有利于中心自主創新的技術進步體制，促進中心加快技術開發的步伐，根據公司發展規劃合當前研發工作實際，特制定本績效考核制度。
二、績效考核的總體要求
1.對“目標”的要求：明確、量化、可行：
2.對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導; 3.績效考核的結果要求定期公布執行。
三、績效考核原則
1. “集體討論、主管執行”，及目標制定、績效評估、績效考核要由考評小組集體討論通過;具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行。
2.參加評估、考核的人員，在結果/結論未批準前，不準泄露任何有關信息;結果/結論批準后，不準泄露討論過程的任何信息。
3.考核不是為了制造差距，而是實事求是地發現員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進、提高;
4.考核應以規定的考核項目及事實為依據。 5. 考核應以確認事實或者可靠的材料為依據;
6.考核自始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊。 四.考核指標
1.工作執行能力：本指標專門考核本中心研發人員對各項工作任務執行的質量與數量。①能按進程完成承擔工作課題、研發項目;②工作完成無需督促、工作完成效率高;
③課題、項目的質量獲得好評(公司內部評價、相關機構、有關客戶); ④完成的課題與項目能為公司帶來可觀的利潤。
2.判斷準確度：本指標是考核中心研發人員對各類信息、事務的判斷準確性，從而為有序工作、準備材料、選擇工作方法并最終完成工作任務提供幫助。①對承擔任務準確理解、抓住重點，并擬定相應工作計劃、執行方案;②為完成任務，對方法、作業流程迅速準確選擇。
3.工作計劃與統籌：本指標是考核本中心研發人員在承擔具體的項目、課題時，在計劃的統籌、調查研究、資料分析與運用等方面的表現：同時，研發人員對項目執行中的風險意識、對意外情況的隨機應變能力也在考核之列。①對任務課題、工程項目的推進是否有完整的計劃與執行方案;②是否按任務、項目的需要進行調查研究。
4.工作責任心：本目標主要是考核本中心研發人員為完成承擔的任務、課題而盡心盡力、排除困難等方面的表現。①考核期內工作的態度;②研發人員對待工作困難的態度與表現。
5.技術保密：根據技術職務的特殊性，技術保密性是考核本中心研發人員在執行研發任務中的保密意識與保密行為。①對本中心的技術保密又相關的規章制度與紀律; ②研發人員保密意識較好。
五、績效評估的程序
1.由目標制定小組承擔績效評估工作，并由目標制定小組組長主持評估會議;研發人員不必全部參加。
2.逐個將研發人員實際完成的情況與績效目標進行對比評估，形成評估結論;
3.評估會議要形成會議紀要，評估結論要形成書面材料，由工程技術研究中心保存，作為面談 、考核之用。
4.績效評估結論報請公司主管領導批準。
5.經批準的績效評估結論，必須于批準的次日公布。 6.評估周期：每月一次。
六、績效考核的程序
1.由目標制定小組承擔績效考核工作，并由目標制定小組組長主持考核會議;研發人員盡可能回避;
2.逐個將研發人員的月度評估結果與績效目標進行對比評估，形成考核結果;
考核結果的形式為獎勵、懲罰、表揚、批評的一種或幾種;
3.考核會議要形成會議紀要，考核結果要形成書面材料，由工程技術研究中心保存，作為面談 、考核之用。
4績效評考核結果報請公司總經理批準執行;
5. 經批準績效評考核結果，研發部門必須于批準的次日公布執行，并送人力資源部門一份存檔;
6.考核周期：每季度一次。
七、績效面談與輔導
1.由工程技術研究中心主任負責與研發人員進行具體的面談與輔導; 2.面談與輔導的周期：每月最少一次。
八、附則
1.本制度自批準發布之日起執行; 2.本制度根據需要定期評審修訂。
考核制度方案范文第4篇
第二條代表履職登記工作由鎮人大主席團組織領導，鎮人大辦公室負責指導、督促和檢查，各代表小組負責具體實施。
第三條長凝鎮轄區內的市、區、鎮人大代表屬于登記對象范圍。每個代表要依法履行職責和義務，自覺登記大會期間和閉會期間履職情況，接受檢查和監督。代表履職情況由代表本人填寫，分大會期間和閉會期間的活動兩大欄目。
每年 12 月底由各代表小組提出意見，送鎮人大辦公室匯總后，向鎮人大主席團報告代表履職情況，作為評選優秀人大代表的重要依據。
第四條履職登記內容：
(一)大會期間：
1、會前走訪選區選民，準備參加會議情況;
2、出席會議情況;
3、分組審議及發言情況;
4、提出議案及建議、批評和意見情況。
(二)閉會期間：
1、參加代表小組活動時間及內容;
2、參加視察、執法檢查、調查研究活動情況;
3、列席鎮人大主席團會議情況;
4、參加有關社會活動情況;
5、參加學習培訓情況;
6、聯系選區選民，聽取選民意見，反映群眾意見及信訪情況;
7、協助政府推進工作，在本單位(村)發揮先鋒模范作用情況;
考核制度方案范文第5篇
過去官員政績考核過于強調GDP的增速，財政收入增幅，招商引資力度，投資規模大小，消費水平高低等，從而忽視了在政績考核中應把經濟社會的協調可持續發展，把環境因素，經濟發展的方式，干群關系，解決民生等問題納入政績考核的范圍?！锻ㄖ返挠“l，證明了黨執政能力和水平的進一步提高，黨以更加科學完善的政績考核制度來引導各級黨政部門科學施政、有效施政，從而創造更多符合科學發展要求和人民群眾期待的政績，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
建立和完善科學合理的政績考核制度，需要轉變績效考核觀念。建立健全科學的政績考核標準從思想意識上就要有破和立的勇氣，破就是打破過去的傳統考核標準，打破一味只追求GDP數據，追求經濟發展的規模和速度，立就是建立起新的考核評價體制機制，比如根據
不同職責要求設置不同考核，對資源消耗、環境保護等約束性指標加強考核，重視科技創新、居民收入等的考核;對限制開發區域不再考核地區生產總值;把政府負債作為政績考核的重要指標;加強對政績的綜合分析，以全面歷史辯證地評價政績。這種立，就使政績考核全面、科學、客觀、公正，合乎經濟社會發展的實際，避免了GDP獨大的局面。
建立和完善科學合理的政績考核標準，關鍵在于落實。樹立政績考核的新導向，需要各地區各部門把思想統一到中央要求上來，抓緊清理和調整完善政績考核評價指標，完善考核制度。具體來說，各地區各部門要把《通知》的精神貫徹到每年年度考核之中，完善考核內容，改進考核方式，完善考核結果運用，切實推動考核觀念的轉變，建立起科學合理的政績考核制度。政績考核可以變得更科學，但任用選撥干部更加注重公平公正， 不能考核是一套，選撥是一套。只有這樣才能建立起符合科學發展思路的政績考核制度，為提高各級黨政機關執政水平和能力，提供鮮明的有效機制和制度導向。
建立和完善科學合理的政績考核標準，必須建立政績考核監督機制?？己私Y果是否科學、是否公平公正，需要運用行之有效的法律、規章制度來進行約束和監管;需要進一步完善干部監督工作機制和干部選拔任用監督機制，認真執行干部監督執行聯席會議制度;需要建立協調高效的監督合力，不斷開拓監督機制的途徑，發揮國家權力機關，司法機關，人民政協和社會與公民的監督的作用，不斷完善行政內部監督機制，從而使官員政績考核在陽光下運行，真正做到公平公
正公開。
考核制度方案范文第6篇
為認真搞好村級財務管理，嚴肅財經紀律，進一步理順財務關系，做到“開源節流、合理開支、公開透明”，切實加強對財務情況的經常性監督、檢查、制定本制度。
一、檢查的主要內容
1.XX村財務是否實行預結算制度?？词欠裼蓄A結算制度及其執行情況。
2.XX村財務收支核算情況。收入是否全部納入問題代管，支出是否按照規定的業務流程處理。
3.農村集體資金的管理使用情況。包括現金、銀行存款制度、檔案管理制度等是否健全，是否存在白條頂庫和私設小金庫等公款私存現象，農村集體財務收支審批程序、賬務處理是否規范。
4.民主管理及財務公開情況。包括農村集體土地租賃、舉債、集體資產處置、大額開支等重大事項是否實行民主決策、民主管理;民主理財小組活動情況;農村財務公開情況等。
5.XX村債權債務清理情況。包括XX村債權債務底數是否清楚，債權債務增減變動情況，是否建立債權債務管理臺賬，是否有隨意增加債務的情況等。
6.農村審計工作開展情況。XX村換屆或人員變動等，
是否開展村干部任期和離任經濟責任審計情況等。
二、檢查的方式及時間安排
檢查采取自查和重點抽查的方式進行。
1.自檢自查。每年的11-12月份，XX村要按照上述檢查內容逐一進行檢查，寫出自檢自查報告。認真總結一年來財務管理方面取得的成績、經驗、存在問題以及整改措施，寫出自檢自查報告于12月31日前上報XX鎮村級會計委托代理服務工作實施領導小組辦公室。