如何加強機關工作作風范文第1篇
(一)健全教育機制，夯實作風建設思想基礎。抓好理論學習。當前和今后一段時期要認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神、中國特色社會主義理論體系等內容的學習以及經濟、法律、金融、科技和社會管理等方面的知識，開闊視野，擴大知識面，不斷提高科學判斷形勢、應對復雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。學習基層和群眾的創造性實踐，提高業務水平。健全學習制度，改進學習方法，提高學習效果，堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合,形成認真讀書、刻苦學習、勤于思考、用心研究、狠抓落實的風氣，形成一種良好的學習風氣，樹立一種自覺學習和終身學習的意識，不斷提高自身的理論水平和理論素養，用科學理論武裝頭腦，指導實踐。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。通過教育，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)創新管理機制，構筑作風建設動力平臺。加強和改進干部作風建設，制度管理是平臺。要不斷建立健全各種制約機制，
完善首問責任制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制，著力構建便捷高效的服務體系。不斷推進民主管理，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證干部職工秉公辦事、廉潔從政。
(三)建立制約機制，創建服務型機關。創建服務型機關，必須以制度建設為保證，做到標本兼治、綜合治理，注重實效、著眼長效。作為機關干部在履行職責、執行公務中所必須遵循的行為準則，使機關干部自覺地從廉政勤政、秉公執法、文明服務等方面規范自己的行為，自覺接受群眾監督;建立績效考評辦法，建立競爭激勵機制，才能充分調動機關干部的積極性、主動性和創造性。推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制。保證群眾的參與權、知情權、選擇權，保證決策的客觀性、準確性、實效性;健全完善監督制約機制，暢通監督渠道，發揮黨內監督、輿論監督、群眾監督等方面的作用，把機關服務置于強有力的監督之下。保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。
(四)發揮導引機制，營造作風建設良好氛圍。作為黨委的工作部門，每位黨員和干部職工的一言一行、一舉一動都代表著部門的形象。因此，要不斷規范干部職工的言行，就要發揮好領導干部的表率導引，做執行制度的模范，自覺維護領導干部的良好形象。發揮好先進典型的示范導引。堅持用身邊的優秀黨員和先進典型對黨員領導干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，使黨員干部職工學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。發揮好“爭先創優”的激勵導引。通過評先樹優，樹立典范，媒體宣傳，大力表彰先進事跡和優秀黨員干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，通過組織開展豐富多彩的“爭先創優”活動，逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好作風。
(五)強化獎懲機制，完善作風建設責任體系。進一步加大責任考核和責任追究力度，把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風作為考核和評優推薦的重要依據，強化紀律約束機制，把干部的作風情況時刻置于紀律的監督之下，對干部職工出現的不良作風，敢于果斷警示和處理。對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型案件進行嚴肅處理。
(六)堅持“以人為本”，創建“和諧機關”。構建和諧、融洽、健康向上的人文環境，就要堅持以人為本，實行人性化管理，充分發揮每個干部職工的積極性、主動性和創造性。要體現人文關懷，構筑凝心工程。其次要體現相互尊重，創造和諧環境。要教育干部職工帶頭落實“愛國守法、依法辦事、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，做到以德服人，以德感人，以德聚合人心;要正確引導同事之間向著健康、正常的方面發展，做到相互尊重，不耍個性，相互交往，不扯是非，相互信任，不搞欺騙;求大同，存小異;嚴于律己，寬以待人;要一切以工作為重，以大局為重，以事業為重，只有這樣，才能在干部職工之間形成一種真誠相待、相互關心、相互支持、相互幫助的良好風氣。對工作拖拉，無所事事的人要給予批評或警示，真正營造出一種“科學發展，和諧發展”的良好氛圍。
如何加強機關工作作風范文第2篇
縣委常委、組織部長盧斌
實現黨建工作與經濟發展的交融互動是基層組織建設的主旋律。近年來，農村基層涌現出一大批種養大戶、營銷行家、個體業主，成為發展農村經濟的先行者和探索者，成為農民致富的領頭人。文成縣以建設社會主義新農村為主題，以制度建設為抓手，結合開展“黨員富民工程”活動，對如何選拔培養農村致富帶頭人進行了有益探索，收到了較好的成效。 思考一：加強農村致富帶頭人隊伍建設，必須搭建“平臺”，著力形成干事創業、施展抱負的良好格局。
創業無坦途，發展無止境。近年來，文成縣重視農村致富帶頭人隊伍建設，想方設法搭建“平臺”，把工作的著力點放在推動工作和促進發展上，為其健康成長提供了廣闊的空間和舞臺。一是為致富帶頭人成長建好“人和環境”。培育農村致富帶頭人，關鍵在“人和”，首要的是建好基層黨組織、配強村黨支部書記。我們通過選優配強村“兩委”班子，真正把有事業心和責任感，善于創業致富，并帶領大家共同發展的能人引到班子中來，為致富帶頭人成長構建群眾信得過、有影響力、能創業致富的“人和班子”。堅持按照“致富帶頭人培養成黨員、黨員培養成致富帶頭人、致富帶頭人培養成村干部、村干部培養成致富帶頭人”的“四培養”方式，每年選拔一批黨員致富帶頭人，通過合法方式，當選為村黨支部書記，為他們充分發揮示范帶頭作用提供政治舞臺。另外，少數村黨支部書記的選拔范圍窄、層次低，“矮子里邊挑將軍”，很難勝任帶頭致富創業工作，我們積極探索新時期農村致富帶頭人的選用標準，堅持內選、外聘、下派、交流等多種方式，采取強化后備干部培養等途徑，逐步樹立人才資源共享的市場意識。同時，采取“異地任職”的方式，一舉打破了靠“資歷、經歷、勢力”選人和“限定村內選人、固定本村選配”等舊條條、老框框的束縛，打破了行業、身份、職業、地域等局限，促進了社會各類人才資源的有序流動和合理配置，有效破解了農村特別是貧困地區人才分布失衡和稀缺的難題，使一批有為、愿為之士找到了實現自身價值的支點，有力地推動了致富帶頭人健康成長。二是為致富帶頭人成長開啟“綠色通道”。為了全力支持農村致富帶頭人隊伍建設，尤其是確保想干事、能干事、干成事的優秀農村致富帶頭人迅速、健康成長，我們開設了三條“綠色通道”：首先，開設了“優惠政策扶持通道”。按照“大干大支持、小干小支持、不干不支持”的原則，先后出臺《關于組織實施“黨員富民工程”的意見》、《關于扶持七大農業產業的實施辦法》等文件，在市場準入、稅收、價格、投資、信貸等方面制定優惠政策，積極引導、扶持農村致富帶頭人發展產業、致富奔小康。其次，開設了“項目資金傾斜通道”。把扶貧開發、退耕還林等資金、項目向基層黨組織戰斗力強的村或致富帶頭人傾斜，使想干事的人有事干，想干成事的人有政策、項目、資金等做后盾，從而保證了項目的實施效果，使有限的資金發揮了更大的效益。再是，開設了“資源享用優先通道”。優先把專業技術人才、高校大學畢業生選派到致富帶頭人所在村駐村蹲點，實現科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到位，加快科技成果轉化農業生產力，不斷提升致富帶頭人科技素質和主要農產品綜合生產能力;優先給重點村或農村致富帶頭人配備電腦，通過網絡平臺把農業生產技術、農產品流通等信息及時有效傳遞到農村，有效破解了農村獲取信息渠道不暢、很難及時把握市場需求的難題。三是為致富帶頭人成長“授之以漁”。要成長為農村致富帶頭人，最根本的還是要靠農民自身。“授之以魚，只供一飯之需;授之以漁，則終身受用無窮。”要想發展壯大農村致富帶頭人隊伍，關鍵是讓這些“漁者掌握過硬的致富技能和本領。一方面，要幫助致富帶頭人樹立“漁”的意識。目前，我縣農村致富帶頭人以“各自為政，小打小鬧”居多，市場競爭力比較差;全縣農業專業合作經濟組織僅有37家，均存在著專業化程度不高、發展后勁不足等問題。農村致富帶頭人的家庭派性、宗派觀念、小農意識、怕風險等“心理問題”是產生上述問題的一
個重要原因。所以，要對其進行“心理幫扶”。今年以來，我們通過倡導開展“爭當‘草帽干部’，做群眾貼心人”活動，發動全縣黨員干部深入基層一線，與農村同吃同住同勞動，分析農民尤其是農村致富帶頭人的致富心理，對他們進行心理疏導，引導他們要算“長遠帳”、算“大帳”，使他們充滿信心地投入到致富創業中去。另一方面，要幫助致富帶頭人掌握“漁”的技能。我們按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，以市場需求為導向，設立農民實用技能專項培訓基金，把農村致富帶頭人培訓納入整體培訓計劃，大力開展“雙帶”能力培訓活動。如充分利用縣鄉黨校、農函大、就業培訓中心等主戰場，采取“請進來”、“走出去”、“傳幫帶”等方法，幫助致富帶頭人逐步從“經驗型”向“知識型”、“技術型”轉變，不斷提高農村致富帶頭人隊伍的內在素養和致富本領。同時，我縣還建立基地“菜單式”培訓機制，建立科技人員、基地黨員人才和鄉土人才組成的培訓資料庫，依托遠程教育載體，把他們掌握的技術制作成為培訓“菜單”，傳送到村組和“雙培”戶，根據“雙培”對象需求，開展“菜單式”培訓，讓每家每戶都掌握實用技能。據不完全統計，近年來，我縣通過各種形式開展實用技培訓，受訓人數達到了38670人次，涌現出了十屆全國人大代表蔡日省、全國星火科技帶頭人朱進洪等一大批農村致富帶頭人典型代表。
思考二：加強農村致富帶頭人隊伍建設，必須注重“激勵”，著力形成富有生機、充滿活力的良好機制。
激勵機制是重要的導向。文成縣不斷完善各方面的激勵措施，為農村致富帶頭人隊伍建設營造良好的環境。一是激勵鄉鎮主動發掘、培養致富帶頭人。把致富帶頭人隊伍建設作為鄉鎮黨建工作的硬性任務來抓，明確規定鄉鎮每年在農村致富帶頭人隊伍建設上必須有目標、有計劃、有措施，對具備“帶頭人”條件的對象進行“因材培養”，對每戶對象的家庭情況、致富項目、預期目標逐一建立致富賬本，做到有的放矢。按照“一戶一表、一村一冊、一鄉一本”的要求，算好“戶賬、村賬、鄉賬”，實行“一戶一策一干部”落實幫扶責任，使每家有一條致富門路，最大限度地發掘、培養致富帶頭人“苗子”，加強致富帶頭人后續梯隊建設。結合鄉鎮實際，積極探索嘗試支部+協會(公司)+基地+農戶黨組織設置模式，支持和鼓勵能人大戶領辦合作經濟組織，引導農民自愿入會、自我管理、自我發展，進一步提高農業生產的專業組織化水平，增強他們的整體實力和抗御市場風險的能力，努力實現鄉有亮點、村有特色。 同時，我們還將農村致富帶頭人隊伍建設納入年終鄉鎮黨建目標管理責任制考核的一項重要內容，作為領導干部評優評先的重要依據，通過各種有效手段激勵鄉鎮積極主動發掘、培育農村致富帶頭人。二是激勵農村黨員干部自覺成長為致富帶頭人。為解決部分村干部存在著的“頭年磨、次年干、三年等”的現象，我們在各行政村全面推行村干部創業致富承諾制度，務求通過“承諾”激勵村干部，把他們的精力引導到干事創業上來。要求各村立足實際，制定村干部任期和年度創業致富承諾事項，并對每一項承諾內容進行細化分解，確定各項承諾項目的責任領導、具體責任人、保障措施、完成時限及具體落實情況，以書面形式在村務公開欄上公布，全面接受群眾監督，讓其自覺成長為致富帶頭人。同時，我們對農村黨員實行目標動態管理，根據黨員的自身實際情況，對其素質和能力作出客觀分析，對不同能力和素質的黨員在發揮作用的范圍和程度上提出不同的要求，制定出農村黨員發揮作用的分類標準，克服了設定目標上的“一刀切”現象，有效激勵農村黨員率先致富。同時，落實獎懲措施，對農村黨員、干部實行經?；u優、獎勵，以鼓舞他們的士氣和工作熱情，切實提高其成長為農村致富帶頭人的自覺性、積極性。三是激勵在外人員回鄉創業兌變為致富帶頭人。針對農村很多有文化、有能力的優秀青年紛紛通過考學、參軍、外出務工經商等渠道離開農村的實際，我們采取各項措施激勵在外人員回鄉創業，推動我縣人才由外出務工型向外出務工返鄉型轉變，不斷拓展致富帶頭人領域。積極實行“農村在外能人”戰略，建立農村在外能人檔案，要求鄉鎮黨委每年利用春節期間組織召開一次農村在外能人懇談會，了解在外務工經商能人的情況。對那些務工經商能人確定專人聯系，條件具備的，想
方設法動員他們回鄉創業，擔任村黨支部書記或村委會主任，帶領群眾共同致富。同時，積極鼓勵和支持學有所長的優秀外出務工人員回鄉創業，引導他們成長為帶動一片、富裕一方的農村營銷大戶、農民企業家和農村經紀人。
思考三：加強農村致富帶頭人隊伍建設，必須樹立“標桿”，著力形成抓點示范、以點帶面的“聯動效應”。
如何加強機關工作作風范文第3篇
按照塔爾氣正政府“加強機關紀律作風建設活動”的部署和安排，第二階段查擺問題、開展批評工作，現已全面展開。要深入貫徹落實第三次黨代會和市委第三屆二次全會精神，切實解決工作中存在的思想不純、紀律不嚴、作風不實等問題。加強機關紀律作風建設第二階段工作的主要任務是：在學習動員、提高認識的基礎上，按照活動精神的具體要求，緊密聯系本部門工作的實際，多角度、多渠道、多層次地征求意見，認真查找紀律作風方面存在的問題，深入剖析根源，嚴肅開展批評與自我批評，對存在的問題進行認真梳理，歸納、總結、制定好整改措施，狠抓整改落實。根據活動的要求，結合崗位，反思實際工作情況，經過學習教育和深入思考，對自身存在的問題有進 一步的認識，現剖析如下：
一、存在的主要問題：
(一)學習主動性不夠，業務學習有待提高，理論視頻有待提高。 通過在綜合服務崗和辦稅引導崗的工作體會，越來越意識到自己在業務知識上存在很大差距，只有掌握足夠的業務知識，才能夠更好的為納稅人服務。想把工作干好，也必須以過硬的業務本領為依托，不斷提高自己，完善自己。另一方面，時間利用率不高，學習效率不高，學習的自覺性和主動性也待提高。
(二)加強領導，統籌安排
鎮黨委、政府高度重視加強機關紀律作風建設活動和""干部提高素質集中教育活動”，從一開始就抓得緊抓得實。一是建立了領導機構。成立了領導小組，設立了辦公室，領導小組成員自始至終高度重視，親自領導、策劃、指導、督查，發現問題及時糾正。二是廣泛宣傳發動。黨委召開了動員大會。動員報告緊密聯系實際，找準了機關干部干部作風方面存在的突出問題，具有很強的針對性，在干部中引起了極大的反響。三是搞好統籌安排。鎮學教辦結合我院實際，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了活動環環相扣、落到實處。
(三)圍繞主題，深化學習
一是制定了學習計劃。按《實施意見》要求，制定了學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿整風始終。二是突出了學習重點。重點學習了中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《牢固樹立和認真落實科學發展觀》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央經濟工作會議精神、《中共濰坊市委關于深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和省八屆八次全委會議精神加強黨的執政能力建設的決定》、三是拓展了學習形式。堅持集中學習與個人自學相結合、座談討論與專題交流相結合、開展調研與撰寫心得相結合，形成了互動學習的學風。開展了“反對官僚主義、堅持勤政為民、提高辦事效率、優化發展環境”專題討論。四是嚴明了學習紀律。嚴格點名、簽到制度，定期檢查讀書筆記，營造了人人參學，個個向學的氛圍。
(四)服務水平存在差距。 提高辦稅服務質量始終是服務廳的一條重要指標。在思想上經常提醒自己，要站在納稅人的角度來看問題，提供令納稅人滿意的服務。但實際工作中，有時會產生急躁情緒，不能很耐心的解答，這是今后工作中需要注意的問題。要不斷提高辦稅服務和咨詢服務的規范性，切實做到首問責任制。
(五)工作質量和效率有待提高。在辦理業務事項的時，有時會出現一些錯誤，會給納稅人和其他部門造成不必要的麻煩。要反思這些錯誤，并加以改正，避免再次發生。通過改善工作方法可以有效地提高工作質量和效率。
(六)創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強
有時滿足于現有工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導不指示就不知道該怎么辦，存在一定依賴思想。
二、存在問題的主要原因：
(一)在學習上存在松懈思想。
自我要求不嚴，有“臨時抱佛腳”、“臨時擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心和韌勁，缺乏把鉆研業務當做一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。
(二)工作中有時存在官僚主義、形式主義思想。
缺少主動調查;有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己分內的是做好就行了。
(三)有時有惰性，安于現狀。 處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次分析，有時吧工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力;有時認為領導會有指示，不用著急干，怕做錯了要承擔責任，放松了對自我的要求。
三、整改措施
(一)要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。
抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創造性地開展工作。
(二)要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。
開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好知識產權工作的首要任務。只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。對于我們知識產權工作者來說，不但要進行工作理念上的創新，還要把創新意識體現到我們的管理工作中去。我本人將在知識產權執法體制建設、維權援助機制建設和行政保護與司法保護的協調上積極探索新方法、新措施。特別要針對當前國際金融危機的發生和蔓延，可能給我們工作帶來的正反兩面的影響進行深入的研究，提高工作的針對性和有效性。
(三)要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習與崗位涉及業務相關的知識，然后在不斷拓展知識面，增強駕馭工作的能力。其次要積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。第三要針對業務知識改動的新情況，加強學習，盡快掌握新的規定，保證更好的完成工作，為納稅人提供更好的服務。 通過以上對學習方面、服務方面和工作方面的反思，總結出了以上幾點不足。這是在今后的工作中整改的重點，要提高學習主動性，提升自身綜合素質;繼續提高服務水平，以為納稅人服務為最高宗旨;改進工作作風，提高工作質量和效率。同時也希望能夠繼續得到領導和同事們的幫助，從而不斷完善自己，使工作能夠取得更大的進步。對于沒有察覺的缺點，還希望與同事的交流中發現和改正。
學習是成就事業的基石
塔爾氣鎮中心衛生院
如何加強機關工作作風范文第4篇
近兩年來，新工街道辦事處集中開展了創先爭優、加強機關紀律作風建設等活動，認真解決機關作風建設存在的突出問題，取得了明顯的成效。一是從抓黨員干部學習入手，發揚理論聯系實際的作風，注重理論學習和研究，全體黨員干部理論素質普遍提高。二是注重解決工作中的實際問題和群眾關心的熱點、難點問題，并以此作為加強和改進機關作風建設的突破口，切實為群眾解難事辦實事。三是克服形式主義、官僚主義，改進工作作風和領導作風，強化服務意識。四是加強干部隊伍建設和反腐倡廉工作，造就了一支思想、作風和業務素質過硬的干部隊伍。
在取得的成績的同時，我們也清醒的看到在機關作風建設中還存在一下不容忽視的問題。
1、少數機關干部服務意識、公仆意識不強，特權思想嚴重。有的工作方法簡單粗暴，不善于做過細的群眾思想工作，存在“冷、硬、橫、推”和“門難進、臉難看、話難聽、
事難辦”的現象，有的受特權思想作祟，在群眾面前耍威風。
2、存在學風不濃。缺乏鉆研學習精神，尤其是社區干部忙于應付日常事務，對政治理論學習不夠重視，存在重業務輕學習的現象。
3、在工作作風和領導作風方面，也或多或少的存在著工作不深入、作風不踏實和艱苦奮斗的意識不強的問題，文風會風還有待進一步改進。
4、在黨風廉政和生活作風方面，能否守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、管得住自己仍然是需要引起我們注意的問題。
這些問題的存在，影響我們的事業進一步開拓前進，影響黨的理論、路線、綱領和方針政策的貫徹落實，影響政府機關在人民群眾中的形象。所有這些，決定了作風建設將是擺在我們面前的長期而艱巨的任務。所以加強機關紀律作風建設必須按照“三個代表”的要求，從理論和實踐的結合上認識和把握機關作風建設，在推進機關黨的思想建設、組織建設的同時，自覺地、堅持不懈的抓好機關作風建設。
如何進一步改進機關作風，不斷提高機關服務質量和水平，真正為群眾辦實事辦好事，這是擺在我們面前的一項重要課題。如何加強機關作風建設談一點自己的看法。
一、以開展紀律作風等整頓等形式，加強思想建設，轉變機關作風
一是注重理論武裝，切實抓好“三會一課”等組織制度的落實，解決機關黨員干部全局觀念、大局意識不強、部門和個人利益至上的問題。堅持把主題教育、黨課教育和警示教育相結合，組織黨員干部系統學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的十七大精神和科學發展觀武裝思想，指導工作。
二是注意抓好思想政治工作，解決機關黨員干部責任心不強，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，以權謀私、吃拿卡要和精神不振，上班上網玩游戲、炒股、炒基金，隨意遲到早退，作風散漫的問題。將科學有效的思想政治工作自然溶入到機關整體工作當中，及時發現作風建設中存在苗頭性問題和不良傾向，及時整改落實。
三是全面樹立民生為本的工作理念，解決黨員干部服務意識不強，服務效率低，服務質量差，服務態度不強等問題。把涉及人民群眾切身利益的問題作為工作中的重要問題來解決，確保人民群眾利益得到切實維護。
二、強化制度建設，形成長效管理機制，為機關作風建設提供保障
一是重點建立和完善《機關干部考核制度》，《機關行政效能投訴制度》等以建設高效型機關為目標的管理機制。促進機關工作作風、服務意識、辦事效率明顯提高。
二是重點建立和完善以密切聯系群眾為目標的的服務
機制，圍繞服務發展、服務基層、服務群眾的要求，積極創新服務手段、服務內容、服務方式，完善服務機制。
三是重點建立和完善《黨內監督制度》等強化黨員干部管理監督為目標的責任機制。加強黨管黨員、黨管干部力度，形成長效機制。通過好的作風制定并執行好的制度，以好的制度培育和弘揚好的作風。
四是建立和完善以加強黨風廉政建設為內容的反腐倡廉機制，著力解決機關黨員干部作風上的突出問題，努力促進機關作風建設進一步轉變。深入推進廉政文化活動，擴大廉政文化的影響和規模，教育機關黨員干部嚴格執行廉潔自律的有關規定。
三、以科學發展觀為指導，努力加強機關紀律作風建設 一是樹立求真務實，真抓實干的工作作風。把實現和維護群眾利益作為出發點和落腳點，從人民群眾最關注的地方做起，從人民群眾最需要的地方抓起，使機關各項管理更加“規范化”、服務更加“人性化”、保障更加“便捷化”。
二是把規范管理作為機關作風建設的基礎，把爭創一流工作業績作為機關建設的核心，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作成效的重要標志。著力提高機關干部聯系群眾解決問題的能力，樹立機關良好的形象。不斷創新工作機制，提高服務水平。
三是改進工作作風。堅持用科學發展觀指導統攬我們的
如何加強機關工作作風范文第5篇
一是實行領導干部去向公示制。局辦公室負責每天公布局領導班子成員工作去向;
二是實行干部職工簽到制。局機關干部職工每天上午指紋簽到、下午工作簽到，局領導分月帶班，紀檢監察和辦公室及值班科室不定期查崗，對無故遲到早退者一次，從當月工資中扣20元;
三是實行干部職工對領導班子成員評議制。各支部每半年組織支部黨員干部對領導班子及成員工作進行當面評議;
四是實行首問負責制。機關干部職工被服務對象投訴查證屬實者，按輕重程度、次數,分別給予談話警示、寫書面檢查、局內通報批評、扣發獎金直至考核確定為不稱職;
五是實行股室工作按月考評制。定期召開局務會檢查上月目標完成情況，通報下月工作安排計劃，檢查結果納入目標考核內容;
六是實行業務培訓學習制。規定每周五由各業務股室負責人，輪流向全局干部職工講解業務知識，促進互相學習，共同提高。
如何加強機關工作作風范文第6篇
一、深入貫徹落實科學發展觀，機關黨的建設取得明顯成效
2008年以來，我局各級黨組織始終堅持用鄧小平理論和‚三個代表?重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，在強化黨的思想理論建設、加強組織建設、培養黨員干部良好作風、注重從源頭上防治腐敗、扎實推進文明創建活動、切實發揮群團組織功能等方面，取得明顯成效。
(一)以深化黨的思想理論建設為先導，科學發展交通理念有了新提升。近年來，局黨委把黨的思想理論建設作為加
強機關黨的建設首要任務來抓，堅持用科學理論武裝黨員干部頭腦，采取多種形式貫徹落實黨的十七大精神，努力學習和實踐科學發展觀。兩級黨委中心組率先垂范，制定了學習計劃，明確學習內容和要求，做到了三個結合、四個落實，把黨委中心組學習制度和黨課教育制度落到實處，從2008年至今全局兩級黨組織共邀請黨建方面的專家學者進行專題輔導講座16場，黨員領導干部親自做輔導講解65次，還分別安排了33名處級干部參加市委黨校培訓學習，并通過學習答卷、知識競賽、心得交流等多種載體，促進黨員干部進一步深化對黨的思想理論的認識，增強對黨的理論方針和思想路線的理解，進一步提高了黨員干部思想理論素質，提升了科學發展交通理念，理清了發展思路，堅持用科學發展觀指導工作實踐，推動了全局各項工作。
(二)以強化黨的組織建設為重點，各級領導班子的執政能力和執政水平有了新提高。按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，局黨委著力抓好各級領導班子建設和干部隊伍建設。在班子建設方面，首先從制度建設抓起，先后完善了學習制度、民主生活會制度、黨風廉政建設規定等制度，并認真抓好制度落實工作。按市委、市紀委要求，2008年以來先后兩次召開專題民主生活會，從貫徹落實科學發展觀、遵守廉潔自律規定、建立健全科學選人用人機制等方面廣泛征求意見，查找出五個方面24個問題，制定了整改措施并認真落實，提
高了各級領導班子貫徹民主集中制原則、解決自身問題的能力。在組織建設方面，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，落實民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示、競爭上崗、任前廉政談話等制度，共提拔、交流處級干部16名，使基層班子年齡結構和文化層次更加合理。加強基層黨組織建設，組建了交通綜合行政執法隊黨總支，完成了公路處黨委換屆工作，全局發展新黨員23名。兩級黨委還積極組織開展爭創‚三個一流?和‚學本領，爭先鋒，促發展?等活動，建立了黨員先鋒崗、責任區，黨員先鋒模范作用得到進一步發揮。‚十一五?來，共有4個黨委、2個黨總支、2個黨支部被市委評為先進黨委、先進黨總支和先進黨支部，4人次被評為優秀共產黨員，4人次被評為優秀黨務工作者。2008年四川汶川地震發生后，局黨委立即組織開展學習抗震救災英模事跡、向災區捐款活動，全局黨員干部和職工捐款26萬元、交納特殊黨費14.2萬元，為支援抗震救災做出了貢獻。局黨委2008年7月1日召開了紀念建黨87周年黨建工作經驗交流會，運輸處黨委、交通執業管理處黨總支分別介紹了工作經驗，促進了基層黨建工作。
(三)以加強黨的作風建設為著力點，黨風廉政建設取得新進展。一是黨風廉政建設責任制落到實處。去年以來，局黨委先后召開了黨風廉政建設、全地區治理公路‚三亂?、全局紀檢監察工作三個會議，簽訂責任狀134份，兩級班子成員
全部實行‚一崗雙責?。通過召開廉政教育會、觀看警示片、組織法律知識考試、參觀等形式開展教育28次、受教育1900余人次。二是抓住重點部位和環節，實施對公路工程招標、交通執法部位、干部選拔任用環節、黨員干部廉政情況進行監管。局處兩級紀檢部門會同市檢察院先后3次參加騰達大道建設工程、質量監督、公路綠化的招標，對做標、開標、評標進行全過程監管，對3項重點工程、2個交通執法重點部位進行了督察巡視，對提拔任用的14名處級干部的資歷及程序進行了嚴格監查。組織開展了‚整治舉辦升學宴斂財問題?專項行動，處理上訴案件1件、承辦案件2件。三是抓好交通政風行風建設。按照‚管行業必須管行風?的要求，創新工作機制，完善基礎性制度，實行陽光政務，大力推進服務承諾制、首問負責制、一次告知制、限時辦結制，聘請行風監督員66人，召開座談會、行風評議會52 次，及時聽取意見和建議。局行風主管部門采取‚三不定?方式，先后12次對全系統行風情況進行暗訪檢查，總行程達1100公里，使公路‚三亂?得到有效治理。四是案件查處力度不斷加大。全年查處投訴案件6起，處理違紀人員2名，清退執法人員6名，清理非法執勤車輛4臺，處理民心網直辦件、群眾舉報投訴件16起，群眾滿意率100%。我局榮獲省民主評議政風行風優勝單位和市政風行風建設優秀單位。
(四)以創建全國文明城市活動為龍頭，行業精神文明創建工作取得新成果。堅持以‚構建和諧交通，創建文明行業?為主題，以培育社會主義核心價值體系為根本，開展了一系列精神文明創建活動。按照市委要求，在局內組織紀念鞍山解放60周年、改革開放30周年宣傳活動，收看專題片《強國之路》，利用電子大屏幕宣傳《市文明公約》、《市市民‚十不?行為規范》，深入推進‚五五?普法工作。積極創新活動載體，全局組織開展了‚創建文明服務、政風行風示范窗口?活動，制定了評比細則，局黨辦先后26次深入基層檢查指導，召開了全局總結表彰大會，推廣先進經驗3個，樹立先進典型10個。文明單位創建取得豐碩成果，全行業創建省部級、廳市級文明單位和各類先進30個。
(五)以工會、共青團工作為紐帶，群團組織作用得到充分發揮。局工會圍繞黨委的中心工作，從發展和穩定大局出發，積極開展職工狀況摸底調查，建立了困難職工電子檔案庫，組織多種幫扶活動。不斷加強基層民主管理和民主政治建設，完善了基層組織，發展新會員32人。大力開展基層工會規范化建設活動，龍騰客運集團工會榮獲市總‚基層工會規范化建設先進單位?稱號。局團委結合青年特點，以各類主題紀念日為契機，組織開展‚團情團史知識競賽?、‚爭創青年文明號?等活動，使團員青年在思想道德建設、團組織建設上取得了可喜成果，新建團總支1個，完成了團員實名制注冊，實施了信息
化管理，團建基礎工作得到夯實。創優工作取得歷史性突破，全系統獲國家級、省級青年文明號各1個，局團委和公路處團委被評為‚市先進團委?。
二、機關黨建工作存在的主要問題及原因
全局各級黨組織采取有效措施，不斷加強自身建設，使全局機關黨建各項工作得以穩步推進。但是與科學發展觀的要求相比，與廣大干部職工的期望相比，與《黨章》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定的機關黨建工作的主要職能和任務相比還存在一定的差距和不足。主要表現為：
1、各單位對機關黨建工作認識和重視程度參差不齊，有的單位黨建工作運轉水平還不高。有的領導干部，依然存在一手硬、一手軟的問題，認為黨建工作是軟任務、軟指標的思想仍不同程度地存在;有些單位黨建工作擺不上重要位臵，抓黨建工作有時流于形式，被動應付;有些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實; 有的單位黨務工作力量偏弱，黨組織作用發揮得不夠。
2、黨員的教育管理有待進一步優化升級。一是黨員教育的模式較為單一。一些單位組織的黨員教育內容相對單調，教育形式比較單一，一些基層黨組織黨員教育僅僅停留在讀讀報紙，學學文件上，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，達不到應有的教育效果。二是黨建活動的開展不夠經常，制度落實不到位，內容形式滯后。有的單位黨組織活動雖已安
排，但常常被其它工作所擠占，人員和時間難以保證?；顒觾热菀踩狈簞撔吕砟?，缺少對新時期黨員教育管理的研究與探索，從而使黨員的教育管理缺乏活力。
3、文明創建和群團建設水平有待進一步提升。近年來，精神文明創建和群團工作取得了可喜的成績，打造了一批部、省、市、局級文明單位和文明窗口以及先進工會、學雷鋒先進集體、青年文明號等，但各單位發展還不平衡，有的單位對文明創建活動和群團建設認識不到位，在創建的主動性上和內容創新上不夠，缺乏創建和活力，缺少創建的氛圍。
4、部分單位在抓黨建與交通中心工作的結合上還需加強。要推動黨建工作科學發展，就必須找準黨建工作與中心工作的結合點。但在實際工作中，有的單位就黨建而抓黨建，不去研究中心工作的內容、要求和態勢，把握不住自身工作融入中心工作的切入點，致使在工作思路、工作內容、工作方式、工作載體等方面與中心工作結合不準、結合不緊。有時，盡管也做了大量工作，付出了努力，但對提升黨建水平，促進中心工作，推動科學發展交通的作用不是十分顯著。
5、黨建工作者隊伍素質還有待進一步提高。黨建工作者隊伍素質是抓好黨建工作的重要因素，近年來，我局黨建工作者隊伍在克服機構精簡、人員減編等各種困難情況下，努力做好一系列黨建工作，業務水平也不斷提高。但是與社會飛速發展變化、黨員、群眾思維模式的復雜化、行為方式和利益格局
的多樣化、自我意識的主導化等復雜現實工作環境要求相比，與新形勢、新階段科學發展黨建的要求相比還有一定差距，素質還有待進一步提高。
三、著眼交通發展實際，進一步加強黨建工作的對策及建議
當前，在全市‚大發展、快發展?的大背景下，交通全面建設也步入了快速發展軌道，這對我們交通黨建工作提出了新的更高的要求，如何加強和改進黨建工作，是當前我們要亟待解決的課題。我們認為，黨建工作要以‚三個代表?重要思想為指導，以中央《條例》為準則，緊扣中心、提升自我、務實創新、科學發展，努力把交通黨建工作提高到一個新水平。
(一)切實加強組織領導，嚴格落實黨建工作責任制。 一是全局各級黨組織要扎實構建起黨建工作組織體系，各單位黨的一把手要負總責，形成責任明確、團結有力、運轉有效、保障到位的組織體系和責任機制。對因調動、退休等而缺崗的要及時補配人員，確保組織體系的完整。二是全面推行黨建工作目標管理責任制。根據市直機關工委目標管理考核細則，結合本單位黨建工作實際，實行內部分工負責制，對黨建工作目標進行細化量化，責任到人，落實到位。形成班子、部門、個人一級抓一級，層層抓落實，做到人人身上有責任，個個身上有擔子，完成任務受表揚，貽誤工作受追究的黨建工作責任制。三是發揮黨建工作領導干部示范
帶頭作用。黨委班子、部門領導要率先垂范、以身作則，做嚴格落實責任、務實抓黨建工作的表率。努力把大家的工作積極性、創造性引導到‚聚精會神搞黨建，一心一意謀發展?上來，把科學發展觀真正貫徹落實到黨建工作的各個方面。
(二)維護制度的嚴肅性和一貫性，促進各級黨建工作規范運行。一是要教育引導黨員干部樹立黨建工作制度的嚴肅性和一貫性意識。嚴格科學地按照制度去抓黨建，做到開展工作有章可循、規范有序。以嚴格落實制度去糾正在抓黨建工作中遇到的隨意更改、刪減、不走程序以及違規違紀行為。二是做好制度的修訂、完善和創新工作。黨建工作制度很多，大到《黨章》、《條例》，小到我們各基層黨組織制定的學習教育、開展活動等各項制度，為把黨建工作開展得有生機、有活力和務實管用，我們要對上級黨組織制定的各類制度做到認真理解、科學把握，對自己制定的各項制度逐步完善、及時修訂，以增強制度的權威性和指導工作的科學性。
(三)加強教育引導，消除在黨建工作上的認識誤區。一是消除‚機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要?的認識誤區，要深刻認識機關黨建工作的重要地位和作用，樹立‚機關黨建工作必須‘走前頭’?的思想。二是消除‚機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和行政事務工作，沒有太多的干頭，難有大的作為?的誤區，要教育引導黨務工作干部認識機關黨建工作服務大局、服
務中心的重要作用，培養黨務干部立足本職建功立業的意識。三是消除‚機關黨建工作就是組織幾次學習、搞幾次教育、發展幾個黨員，開展幾次活動、工作過得去、好壞也無人有關注?的誤區，要深刻認識新形勢、新任務對黨建工作的新要求，樹立‚堅持標準、創新形式、創新內容、創造性開展工作?的思想。四是消除‚機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙?的誤區，要教育引導黨務干部認清自已的重要職責，樹立‚理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想。
(四)著眼交通發展需要，抓好黨建工作的創新。一是在思想觀念上創新，樹立黨建工作新理念。突破就黨建抓黨建的舊框子，注意解決對黨建工作與業務工作不協調、‚兩層皮?的問題。要以黨建工作保障和促進行政業務工作的落實，以行政業務工作檢驗機關黨建工作成果，相互融合，相互促進，不斷推動機關黨建工作上水平。要突破自我封閉、自我循環的舊圈子。打破老面孔、老資歷、交流難的圈子，疏通黨務干部隊伍出口，建立一支高素質、懂業務、精通黨務的復合型黨建工作隊伍。二是在活動載體上創新，強化黨建工作新手段。 只有不斷更新有效載體，運用適應各自不同特點的黨建方式，黨建工作才有生機和活力。全局各單位要在‚六型機關?、‚優秀黨員、黨務工作者?、‚文明創建?、‚職工之家?等傳統載體和平臺基礎上，去挖掘和嘗試與公路建設、運輸管理與服務、交通行政執法、質量安全監督、客運企業經營相適應、能促進
中心工作、有鮮明個性特點的黨建工作平臺。三是在工作方式上創新，注入黨建工作新活力。要在研究新情況、謀劃新舉措、解決新問題上下功夫，要針對黨員干部思想活動的獨立性、差異性等特點，在組織活動和開展工作時可增加互動性、創意性、自主性、實踐性和可選擇性等元素，少一些應負差事的活動、陳舊平庸的教育、不痛不癢的評比等，使黨建工作與黨員干部的要求貼得更緊，更具有時代特色，更具有吸引力和感召力。要熟練掌握和有效運用現代技術手段，通過網絡、視頻等新手段充分發揮其在傳授信息、溝通交流等方面的獨特優勢，進一步創新黨建工作方式方法。四是在貼近中心工作求實效上創新，增強黨建工作的保障能力和戰斗力。要科學處理務虛與務實的關系，把黨建工作納入到交通業務工作中去設計、去研究，寓于業務工作各個方面，積極為交通業務工作創造條件、提供服務、給予保障，達到相互促進、相輔相成。要堅持以黨員和職工為本，貼近黨員和職工實際，在開展工作和組織活動中體現出黨員和職工的主體地位，把關心業務骨干、關注青年黨員干部、關愛離退休老同志工作做好做實。
(五)加強人才隊伍建設，優化有利于黨建人才成長的環境。一是加強人才引進，把優秀人才充實到黨建工作隊伍中來。要采取各種有力措施把年紀較輕、學歷較高、能力較強、熱愛交通工作和熱愛黨務工作的優秀人才充實到黨建隊伍中來。二是加強學習培訓，提高黨務干部綜合能力。要采取各單位自己