a公司規章制度范本范文第1篇
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 3017 ： 30 為工作時間
12 ： 0012 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、 遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 ( 1 )病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負責人，
請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數×基數× 150 %
休息日加班費=加班天數×基數× 200 %
a公司規章制度范本范文第2篇
第一章安全理念與原則
一.暢速的安全理念
1.我們承諾公司提供的所有快遞服務都是安全的、讓客戶放心的;
2.員工是公司最寶貴的財富，員工的安全是對其家人負責，對公司負責，對社會負責的體現;
3.公司非常注重員工的安全，并真誠地關注每一位員工的健康與平安;
二. 暢速的安全原則
1.人是安全的最主要因素;
2.員工的人身安全是最重要的;
3.快件的安全性檢查是必不可少的;
4.任何操作失誤均要加以控制;
5.所有的傷害及事故皆是可以避免的;
6.所有的疏漏必須馬上糾正;
第二章安全守則
一.人員安全
1.正確利用各種設備進行操作，避免因違規操作而導致任何程度的人員事故或傷害;
2.在工作期間，無論發生何種程度的事故或傷害，都必須向上級報告，以獲得及時的援助和處理;
3.無論任何時候，要堅決杜絕酒后或疲勞駕車;
4.突然遇到搶劫或者攻擊，一定要保持鎮定，根據實際情況，靈活應付，保證自身人身安全。
二.快件的安全
1.工作期間，必須保證中轉站有人留守;
2.下班時，必須檢查門窗是否全部關緊鎖好;
3.所有滯留留倉件均需要存放的指定的地方，不得無關人員隨便進出;
4.快件進出必須有明確的交接手續;
5.在中轉過程中確?？旒[放遵循大不壓小、重不壓輕、分類擺放的原則，對易碎件應輕拿輕放，并單獨放置;
6.在快件的搬運的任何一個環節，都不得有“拋、摔、踩、踢、坐”快件的行為;
三.設備安全
1. 正確利用各種設備進行操作，避免因人為操作失誤導致操作設備任何程度的損壞;
2.任何電器類操作設備使用完畢后需切斷電源，避免因長時間通電導致操作設備因電源短路而燒毀;
3.任何機械化操作設備均不可超負荷使用，避免因長時間負荷使用導致操作設備任何程度的損壞;
4.定期對所有操作設備進行保養、檢修，及時排除各項安全事故隱患;
第三章安全常識
1、滅火常識
1)發現火災迅速撥打火警電話119，報警時要講清楚詳細地址、起火部位、著火物質、火勢大小、報警人姓名及電話號碼，并安排人到路口迎候消防車。并且第一時間開展應急措施。
2)固體火災應先用水行、泡沫、磷酸銨鹽干粉、鹵代烷型滅火器進行撲救。
液體火災應先用干粉、泡沫、鹵代烷、二氧化碳滅火器進行撲救。
氣體火災應先用干粉、鹵代烷、二氧化碳滅火器進行撲救;
帶電物體火災應先用鹵代烷、二氧化碳滅火器進行撲救。
撲救金屬火災的滅火器材應由設計部門和當地公安消防監督部門協商解決。
2、常見滅火器材使用的介紹：
滅火器有多種類型，適宜撲滅不同種類的火災，使用方法也不盡相同，常見的有：
1)手提式泡沫滅火器：泡沫滅火器適宜撲救油類及一般物質的初起火災。
? 使用時，用手握住滅火機的提環，平穩、快捷地提往火場，不橫抗、橫拿。
? 滅火時，一手握住提環，另一手握住筒身的底邊，將滅火器顛倒過來，噴嘴對準火源，用力
搖晃幾下，即可滅火。
? 手輪式：一手握住噴筒把手，另一手撕掉鉛封，將手輪按逆時針方向旋轉，打開開關，二氧
化碳氣體即會噴出。
? 鴨嘴式：一手握住噴筒把手，另一手拔去保險銷，將扶把上的鴨嘴壓下，即可滅火。 注意：
? 滅火時，人員應站在下風;
? 持噴筒的手應握在膠質噴管處，防止凍傷;
? 室內使用后，應加強通風;
3)手提式干粉滅火器：干粉滅火器適宜撲滅油類、可燃氣體、電器設備等初起火災。
? 使用時，先打開保險銷，一手握住噴管，對準火源，另一手拉動拉環，即可撲滅火源。
4)手提式“1211”滅火器：“1211”滅火器適宜撲滅油類、儀器及文物檔案等貴重物品的初起火災。 ? 使用時，先撕去鋁封，拔去安全保險銷，一手抱住滅火器底部，另一手握住壓把開關，噴嘴
對準火源噴射，松開壓把，噴射即停止。
5)小型家用滅火器：家用滅火器適宜撲滅廚房、客廳、居室內的初小火，有噴射型及投擲型兩種： ? 噴射型——按下滅火器頂端彈簧按鈕，將噴嘴對準著火處噴射滅火;
? 投擲型——只需將其投擲于火中，容器破碎，干粉即泄出滅火。
6)滅火器的儲藏：不可日曬雨淋，嚴禁高溫環境下存放;
7) 滅火器定期檢查：當滅火器的壓力低于綠線或一經開啟，或滿5年的必須交資質合格廠商維修充裝。
3、火災逃生時的注意事項
1)不能因為驚慌而忘記報警。進入高層建筑后應注意通道、警鈴、滅火器的位置，一旦火災發生，要立即按警鈴或打電話，延緩報警是很危險的;
2)不能一見低層起火就往下跑，低樓層發生火災后，如果上層的人都往下跑，反而會給救援增加困難，正確的做法是更上一層樓。
3)不能因清理行李和貴重物品而延誤時間，起火后，如果發現通道被阻，則應關好窗戶，設法逃生;
4)不能盲目從窗口往下跳，當被大火困在房內無法脫身時，要用濕毛巾捂住鼻子，阻擋煙氣侵襲，耐心等待救援，并想方設法報警呼救。
5)不能承普通電梯逃生。高樓起火后容易斷電，這時候乘普通電梯就有“卡殼”的可能。
6)不能在濃煙彌漫時直立行走，大火伴著濃煙騰起后，應在地上爬行，避免嗆煙和中毒。
第四章、快件安全保障制度和措施
1、快件安全的內容
(1)防止損毀。即防止快件受潮、污染、蟲咬、鼠咬、火燒等造成損毀。
(2)防止被盜。防止快件整件或部分內件在收派過程中被盜。
(3)防止泄密。保守快件信息秘密，確?？旒陌踩?。
(4)防止丟失。在外部收派過程中防止因夾帶快件、外包裝破損等造成的快件丟失。
2、保障快件安全的注意事項
(一)利用非機動車收派
(1)收派員在進行快件收派過程中，快件不交由他人捎轉帶，不亂扔亂放，不讓他人翻閱。
(2)進入單位或居民區內，車輛及快件應盡量放在視線可及或有人看管的相對安全的地方，做到快件不離身。
(3)收派快件時，不出入與工作無關的場所。
(4)雨雪天氣準備好防水防凍物品。
(5)派送時，將快件捆扎牢固。
(二)利用機動車收派
(1)派送車后廂玻璃窗應有防護措施，摩托車裝快件的容器應加裝鎖具。
(2)機動車遞送快件時要將車輛放在適當的位置(視線可及的范圍)。
3、保障快件信息安全的要求
(1)在快件處理的任何一個環節，除指定的工作人員外，不準任何人翻閱快件信息。
(2)員工不得私自抄錄或向他人泄露收、寄件人的相關信息。
(3)在快件處理場所，非工作人員不得擅自進入。
(4)嚴禁將快件私自帶到與工作無關的場所。
二、關于國家安全的保障制度和措施
1、承擔的維護國家安全的義務
(1)教育和防范、制止的義務
(2)提供便利條件和協助的義務
(3)及時報告的義務
(4)如實提供情況和協助的義務
(5)保守秘密的義務
三、員工安全保障制度和措施
1、預防員工工傷事故
(1)設備、設施預防。在操作場地進行設備更新并且定期維護。定期檢查快件操作過程中所使用到的各類操作工具，避免員工受到意外傷害。
(2)培訓預防。定期開展員工安全知識培訓，將安全培訓的內容重點放在新員工入職培訓上。通過不同形式的培訓，讓員工掌握安全方面的知識和操作方法。
(3)管理預防。實行各職能部門安全責任制，將安全責任落實到人。通過定期開展檢查工作，
使全體員工的安全意識得到提升。
四、交通安全保障制度和措施
1、汽車駕駛要求
(1)所聘用的駕駛員有一定的駕駛經驗
(2)避免疲勞駕駛
(3)具備預見性駕駛和應急駕駛的能力
五、操作場地安全保障制度和措施
1、操作場地消防要求
(1)場內快件、物料碼放時遠離熱源。
(2)出口、通道處不得擺放任何物品。
(3)場地內嚴禁亂拉電線。
(4)經常性地檢查電器設備。
(5)禁止使用明火。
六、其它要求
1、自覺遵守法規，在經營活動中嚴格遵守《中華人民共和國郵政法》等法律法規，依法經營。
2、在日常經營活動中，加強防爆、防輻射、防生化的教育培訓及設備的配備，充分做好應急處置涉恐等突發事件的充分準備。
3、切實落實寄遞物品的安全責任制，加強對公司本部的安全管理，并承擔違法違規經營的法律責任。
4、積極提供寄遞業務信息數據，配合安全查驗。在處理各類寄遞物品過程中，接受政府相關監管部門的查驗。
5、堅持開展定時、不定時的自查工作，在自查中發現禁寄物品或發生恐怖襲擊等突發事件時，立即報告當地公安機關，同時報告郵政監管部門，并配合做好相關的調查工作。
6、積極配合政府相關監管部門對寄遞企業開展的查驗工作，并將攬收寄遞物品的電子數據妥善保存。
各網點快遞服務質量管理處罰制度
一、服務承諾
為規范快遞服務行為，確?？爝f服務質量，提高客戶的滿意程度，樹立企業良好的社會形象從而
創立企業服務品牌，特制定本制度。
1、公司奉行“以客戶滿意度為衡量標準，用優質并具特色的服務滿足客戶期望，樹立快遞第一服務品牌”的服務宗旨，把“客戶滿意”作為公司管理活動的終極目標。
2、在滿足國家法律法規和地方政府行業管理要求的前提下，公司將致力于形象品牌建設，為客戶提供安全、便捷、高效、滿意的快遞服務。
3、本制度適用于公司營運及營運管理崗位的全體員工
二、服務種類
快遞是以時間、遞送質量區別于其它運輸方式，它的高效運轉是建立在完善的網絡基礎之上的，且網絡具有相當強的整合能力。從內容上主要可以分成文件和包裹。
1、對收件的最大重量和最大體積的限制
(1)每件包裹最大重量不得大于10KG。
(2)每件包裹最大長度不得大于1.2米。
(3)計費重量以包裹實際重量(毛重)和體積重量相比，取二者較大者。當體積重量大于實際重量時包裹的運費標準按照其體積重量予以收取。體積重量是根據國際航空運輸協會(IATA)的體積標準而確定的。
(4)單件物品最大重量不得大于10KG。
具體計算公式為：長×寬×高÷6000=體積重量
2、對交寄物品的限制
任何法律、法規和規章制度所禁運的全部商品和材料，包括易燃、易爆、易腐、有壓縮氣體、有毒等危險品或液態類易泄露物品;淫穢物品及盜版知識產權物品(仿冒名牌產品等)、古董、不明粉末狀物品、化工產品、有價證券等中國海關明文規定禁止進出口的物品及進口國海關禁止進口的物品均為“禁止物品”。
三、營業時間
每天早上8:00上班，下午18:00下班。當天未投遞出應及時上報公司或網上說明其未投出原因。不標注原因,沒派送的,導致延誤的每票處罰一百元.
四、資費標準
根據客戶性質、返款周期及代收金額情況決定服務費率
五、損失賠償辦法
1、未保價快件：按本次服務費用的10倍運費金額賠償;
2、保價的快件：保價費3%，保價最高限額為人民幣一萬元;
六.投訴受理辦法,
在接到投訴公司將第一時間聯系配送人員了解情況最終確定責任方，如是本公司責任，投訴如下處理：私自打開包裝，導致客戶拒收，每次處罰20元，物品損壞，丟失照價賠償;未按要求時限送達，每次處罰100元;因服務態度引起客戶投訴，每次處罰100元。
七.派件通知:
發件前必須(電話通知，群內通知)通知對方取貨地點告知聯系方式，貨物件數。如發貨前未通知對方取貨的，導致客戶投訴的，延誤的，丟失的。每次罰款500元。
八.客服：
客服要保證每天電話暢通，QQ在線，隨時關注群內公告，了解公司實施情況。如，客服不在線，電話打不通，查實發現一次不在線，不接電話發現一次罰款200元
a公司規章制度范本范文第3篇
第一條 爲加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。
第三條 財務管理的基本任務和方法：
(一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。
(四)監督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。
(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
第四條 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。
第二章 財務管理的基礎工作
第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
第六條 公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。
第七條 健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務爲依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。
第八條 做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
第九條 會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。 第十條 建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。
第十一條 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。
第三章 資本金和負債管理
第十二條 資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。
第十三條 經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
第十四條 公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。
第十五條 公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。
第十六條 加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。
第十七條 公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。
第四章 流動資産管理
第十八條 現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
第十九條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
第二十條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。
第二十二條 應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。
第二十三條 其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。
第五章 長期資産管理
第二十五條 長期投資的管理，長期投資是指不準備在一年內變現的投資，分爲股權投資和債權投資。公司進行長期投資應認真做好可行性分析和認證，按公司審批許可權的規定批準後，由財務管理中心辦理入帳手續。公司對被投資單位元沒有實際控制權的長期投資采用成本法核算;擁有實際控制權的，長期投資采用權益法核算。
第二十六條 固定資産的管理：有下列情況之一的資産應納入固定資産進行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具和其他與經營有關的設備器具、工具等;②不屬於經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過2年的。
第二十七條 固定資産要做到有帳、有卡，帳實相符。財務部負責固定資産的價值核算與管理，綜合管理部負責實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務部應建立固定資産明細帳。
第二十八條 固定資産的購置和調入均按實際成本入帳，固定資産折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限爲：
(一)房屋、營業用房 30年
(二)通訊設備、交通運輸設備 3年
(三)電子電腦、辦公及文字處理設備 3年
(四)電器設備、安全保衛設備 3年
第二十九條 已經提足折舊、繼續使用的固定資産不再提取折舊，提前報廢的固定資産，不再補提折舊。當月增加的固定資産，當月不提折舊，當月減少的固定資産，當月照提折舊。
第三十條 對固定資産和其他資産要進行定期盤點，每年末由綜合管理部負責盤點一次，盤點中發現短缺或盈馀，應及時查明原因，并編制盤盈盤虧表，報財務部審核後，經總經理批準後進行帳務處理。
第三十一條 無形資産指被公司長期使用而沒有實物形態的資産，包括：專利權、土地使用權、商譽等。無形資産按實際成本入帳，在受益期內或有效期內按不短於10年的期限攤銷。
第三十二條 遞延資産是不能全部計入當期損益，需要在以後內分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資産的改良支出和攤銷期限超過一年，金額較大的修理費支出。開辦費自營業之日起，分期攤入成本。分攤期不短於5年，以經營租入的固定資産改良支出，在有效租賃期內分期攤銷。
第六章 收入管理
第三十三條 公司的營業收入包括手續費收入、其他營業收入等。營業收入要嚴格按照權責發生制原則確認，并認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。
第三十四條 營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。
第七章 成本費用管理
第三十五條 公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容?？刂坪贸杀举M用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。
第三十六條 成本費用開支范圍包括：利息支出、營業費用、其他營業支出等。
(一)利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。
(二)營業費用包括：職工工資、職工福利費、醫藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。
(三)固定資産折舊費：指公司根據固定資産原值和國家規定的固定資産分類折舊率計算攤銷的費用。
(四)攤銷費：指遞延資産的攤銷費用，分攤期不短於5年。
(五)各種準備金：各種準備金包括投資風險準備金和壞帳準備金。投資風險準備金按年末長期投資馀額的1%實行差額提取，壞帳準備金按年末應收帳款馀額的1%提取。
(六)管理費用包括：物業管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。
第三十七條 職工福利費按工資總額14%計提，工會經費按工資總額2%計提，教育經費按工資總額3%計提。住房公積金經批準後，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。 第三十八條 加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的，不予報銷，對違反有關制度規定的行爲應及時向領導反映。
第三十九條 公司各項成本費用由財務管理中心負責管理和核算，費用支出的管理實行預算控制，財務管理中心要定期進行成本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。
第八章 利潤及利潤分配管理
第四十條 公司營業利潤=營業收入 營業稅金及附加 營業支出 利潤總額=營業利潤+投資收益+營業外收入 營業外支出
(一)投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。
(二)營業外收入是指與公司業務經營無直接關系的各項收入，具體包括：固定資産盤盈、處理固定資産凈收益、教育費附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規定程式經批準的應付款項等。
(三)營業外支出是指與公司業務經營無直接關系的各項支出，具體包括：固定資産盤虧和毀損報廢凈損失、非常損失、公益救濟性捐贈、賠償金、違約金等。
第四十一條 公司利潤總額按國家有關規定作相應調整後，依照繳納所得稅，繳納所得稅後的利潤，按以下順序分配：
(一)被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款;
(二)弭補公司以前虧損;
(三)提取法定盈馀公積金，法定盈馀公積金按照稅後利潤扣除前兩項後的10%提取，盈馀公積金已達注冊資本的50%時不再提取。
(四)提取公積金、公益金按稅後利潤的5%計提，主要用於公司的職工集體福利支出。
(五)向投資者分配利潤，根據股東會決議，向投資者分配利潤。
第九章 財務報告與財務分析
第四十二條 財務報表分月報和年報，月報財務報表包括資産負債表、損益表。財務報表包括資産負債表、損益表、現金流量表、營業費用明細表、利潤分配表。公司財務月報表應於次月15日內完成，財務會計報告應於次年90日內制作，必要時聘請會計師事務所進行審計。
第四十三條 年末還應報送財務情況說明書。財務情況說明書主要內容包括：
(一)業務、經營情況，利潤實現情況，資金增減及周轉情況，財務收支情況等。
(二)財務會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務狀況變動有重大影響的事項;資産負債表制表日至報出期之間發生的對公司財務狀況有重大影響的事項;以及爲正確理解財務報表需要說明的其他事項。
第四十四條 財務分析是公司財務管理的重要組成部分，財務管理中心應對公司經營狀況和經營成果進行總結、評價和考核，通過財務分析促進增收節支，充分發揮資金效能，通過對財務活動不同方案和經濟效益的比較，爲領導或有關部門的決策提供依據。
第四十五條 總結和評價本公司財務狀況及經營成果的財務報告指標包括：①經營狀況指標：流動比率、負債比率、所有者權益比率;②經營成果指標：利潤率、資本利潤率、成本費用利潤率。
第十章 會計電算化
第四十六條 會計電算化硬體設備是指專用於會計電算化的微機及其配套設備，包括伺服器、工作站、網線、印表機、UPS電源等。會計電算化硬體設備由財務管理中心統一管理和使用，非會計電算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時，應經財務管理中心經理批準，在不影響會計電算化正常工作情況下進行。
第四十七條 財務軟體是用於完成會計核算、處理會計業務的軟體。操作人員在實際工作中發現軟體的設計功能未能正常實現時，應立即與軟體發展商聯系，進行修改、調試，完成調試後，應及時檢查、核對，以確保相應帳務資料和功能模組的正確性。
第四十八條 每月10日前對上個月的會計資料進行備份。操作人員運用財務軟體必須是通過系統功能表選項進入系統操作，應根據工作需要設置操作許可權和密碼。操作人員對使用的硬體設備的安全負責。下班時，應關閉設備的電源。設備的開啓和關閉應嚴格按規范程式進行。
第四十九條 公司會計電算化未通過財政部門評審之前，采用微機和手工帳并行的辦法。每月末，會計核算人員必須將手工帳與微機帳進行核對。保持手工帳與微機帳一致。
第五十條 企業銀行電子支付系統的管理，嚴格按照企業銀行電子支付程式和許可權規定執行。電子支付密碼器、智慧IC卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業銀行系統的關鍵要素，應妥善保管，主管卡和操作員卡應按照分管并用的原則，由財務管理中心負責人和操作員分別設制密碼，不得一人統管使用。
第十一章 附 則
第五十一條 本辦法由公司財務管理中心負責解釋。
a公司規章制度范本范文第4篇
第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司及員工的行為，特制訂本規定。
第二條
本規定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規范。
第三條
獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發向上，爭取更好、突出業績的完成。
第四條
懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發展的利益。
第五條
本規定適用于
有限公司的全體員工。
第二章 獎懲的原則
第六條
公司對員工的基本要求包括：公司的各項規章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。
第七條
員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。 第八條
員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。 第九條
處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。
第十條
有功必獎，有過必罰;依法管理，執法必嚴;獎罰面前，人人平等。
第三章 獎勵
第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 1. 經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等。
2. 行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
3. 榮譽獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
第十二條
員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。 1. 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者; 2. 領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者;
3. 預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者; 4. 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者; 5. 增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者; 6. 全年考勤記錄無缺勤者;
7. 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者; 8. 合理化建議在應用中取得一定效果者; 9. 具有節約意識，為公司節約成本支出的; 10.拾金不昧(金額較大者適用專項獎勵); 11.能夠及時協助或有效解決突發事件者; 12.能主動加班加點完成緊急重要任務的;
13.能舉薦優秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。 第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。 1. 績效考核成績超出上級安排任務的50%以上者;
2. 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者; 3. 增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者;
4. 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者; 5. 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者; 6. 全年累計獲嘉獎三次者;
7. 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者;
8. 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的; 9. 合理化建議在應用中取得較好效果者。
第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。 1. 全年累計獲記功三次者;
2. 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。
1 3. 增收節支50萬元(含)以上者;
4. 承擔巨大風險，挽救公司財產，或表現更為突出者; 5. 連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者;
6. 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的; 7. 合理化建議在應用中取得重大效果者; 8. 公司每年評選“先進工作者”1人;
9. “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。
10. 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。
11. 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出;凡與工作無關的，由見證人提出;上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經濟獎勵)，報總經理批準。 12. 員工晉級時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工。
第四章 懲戒
第十五條 公司按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰：
1. 檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失。
2. 考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。
3. 員工可以對公司內部的各種行為進行舉報，綜合部負責調查核實;
4. 處罰決定由用人部門或監察部門提出，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。 5. 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條
員工的懲處分為以下六種: 1. 檢討(每次扣10-100元)。 2. 警告(每次扣100-300元)。 3. 記過(每次扣100-500元)。
4. 記大過(每次扣500-1000元及以上)。
5. 經濟賠償(根據損失的程度及金額進行一定比例的賠償)。 6. 降職、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)。 ★員工有以下事情之一,經查證屬實者需予以檢討(100元以內)
1.上班時間沒有佩戴工牌者，罰款5元。
2.使用公司公車未按規定填寫用車登記表并未保護車內衛生者罰款10元;未歸還鑰匙者，罰款20元。 3.遲到、早退15分鐘(含以內)者，罰款10元/次。
4.上班時間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。 5.上班時間聽耳機、玩手機，罰款20元。
6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。 7.未嚴格按照機器使用章程佩戴防護面罩著，罰款20元。
8.參加會議或培訓遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。
9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。
10.員工請假超過3天以上必須是書面請假，并由總經理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。
11.會議紀要中工作未按時完成，罰款50元。
12.在抽煙區之外抽煙者罰款100元，對上級罰款50元。 13.亂扔雜物，破壞環境衛生者。
14.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰 15.下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
★ 各部門負責人有下列行為之一者，給予警告(100-300元)
1.上班時間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節嚴重的追加罰款。
2.員工上班期間發生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。 3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。 4.未能及時傳達、執行公司下發的文件，造成工作延誤的。 5.在所管轄區域內，有長明燈、長流水、未關者。
6.因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。 7.對本車間員工進行檢查不力者。
2 8.報表記錄不準確，并影響工作秩序者。
9.本車間員工，一周內有3人次(含)被查處違紀者。
10.沒有按照請假手續請假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。 11.公車私用，罰款100-300元。
12.交接班時出現人為機器故障者，罰款100-300元。
13.休息時，工作設備沒有停止，班組長沒有檢查設備工作情況，罰款300元。 14. 因指揮、監督不力造成事故情節較輕者;
★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。
1. 因個人過失致發生工作錯誤，影響工作者，罰款100-500元。
2.在流程卡、考勤、打卡、生產數量、質量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節嚴重的給予解除勞動合同。
3.工作時間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內罰款50元，一小時內罰款100元，2小時內罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。 4.上班時間私自外出沒有通知上級或未或批準的，等同于上一條處罰。 5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴重投訴的，視情節罰款100元--500元。 6. 將公司物品私自帶出公司的，情節輕微并態度積極誠懇的。 7. 未經批準擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者; 8. 妨害現場工作秩序經勸告不改正者;
9. 不能按時完成重大事務，又不及時復命，造成損失者; 10.工作時間飲酒者或帶酒氣工作者; 11.工作時間處理私人事務者。 12.警告達三次者。
★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節給予解除勞動合同的處分。
1. 不服從上級工作安排及工作調動并與上級起沖突者;
2. 對上級指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。 3. 對同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者; 4. 泄露公司機密者;
5. 對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發生后不及時上報，導致公司利益受到損害者; 6. 虛報業績、瞞報事故者;
7. 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者; 8. 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者;
9. 因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。
10. 故意損壞公司重要文件或財物者;
11. 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者; 12. 在職期間受治安拘留或刑事處分者;
13. 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者; 14. 毆打同事或相互毆打者;
15. 在工作時間內賭博者、酗酒鬧事者;
16. 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理); 17. 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理);
18. 在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理); 19. 在公司內煽動怠工或罷工者; 20. 造謠惑眾詆毀公司形象者;
21. 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者;
22. 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理); 23.未按規定使用操作機器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔; 24. 違背企業核心文化者; 25. 內累計記過三次者; 26. 內累計記大過兩次者。
第五章 員工獎懲
★ 以上獎懲作為員工評優、晉升、加薪的依據。
3 第六章 附則
1. 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執行。
3. 本制度由公司行政部制訂并負責解釋，各部門執行。 4. 本制度報公司批準后施行，修改時亦同。 5. 本制度自頒布之日起施行。
0000年0月0日4
a公司規章制度范本范文第5篇
第一條 爲加強財務管理，規范財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司會計核算遵循權責發生制原則。
第三條 財務管理的基本任務和方法：
(一)籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經濟效益。
(二)做好財務管理基礎工作，建立健全財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加強財務核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準確性。
(四)監督公司財産的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進行財産清查。
(五)按期編制各類會計報表和財務說明書，做好分析、考核工作。
第四條 財務管理是公司經營管理的一個重要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財會人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。
第二章 財務管理的基礎工作
第五條 加強原始憑證管理，做到制度化、規范化。原始憑證是公司發生的每項經營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據。
第六條 公司應根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。
第七條 健全會計核算，按照國家統一會計制度的規定和會計業務的需要設置會計帳簿。會計核算應以實際發生的經濟業務爲依據，按照規定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。
第八條 做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和資料的準確性。編制會計憑證、報表時應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。
第九條 會計人員根據不同的帳務內容采用定期對會計帳簿記錄的有關數位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。 第十條 建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。
第十一條 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交，交接人員及監交人員應分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調離或離職。
第三章 資本金和負債管理
第十二條 資本金是公司經營的核心資本，必須加強資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據驗資報告向投資者開具出資證明，并據此入帳。
第十三條 經公司董事會提議，股東會批準，可以按章程規定增加資本。財務部門應及時調整實收資本。
第十四條 公司股東之間可相互轉讓其全部或部分出資，股東應按公司章程規定，向股東以外的人轉讓出資和購買其他股東轉讓的出資。財務部門應據實調整。
第十五條 公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應按月計提利息支出，并計入成本。
第十六條 加強應付帳款和其他應付款的管理，及時核對馀額，保證負債的真實性和準確性。凡一年以上應付而未付的款項應查找原因，對確實無法付出的應付款項報公司總經理批準後處理。
第十七條 公司對外擔保業務，按公司規定的審批程式報批後，由財務管理中心登記後才能正式對外簽發，財務管理中心據此納入公司或有負債管理，在擔保期滿後及時督促有關業務部門撤銷擔保。
第四章 流動資産管理
第十八條 現金的管理：嚴格執行人民銀行頒布的《現金管理暫行條例》，根據本公司實際需要，合理核實現金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。
第十九條 嚴禁白條抵庫和任意挪用現金，出納人員必須每日結出現金日記帳的帳面馀額，并與庫存現金相核對，發現不符要及時查明原因。財務管理中心經理對庫存現金進行定期或不定期檢查，以保證現金的安全和完整。公司的一切現金收付都必須有合法的原始憑證。
第二十條 銀行存款的管理：加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業務需要不準外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統一保管使用。嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。
第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準簽發空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結算或套取現金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調節表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務部門負責人。
第二十二條 應收帳款的管理：對應收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關領導和分管業務部門，督促業務部門積極催收，避免形成壞帳。
第二十三條 其他應收款的管理：應按戶分頁記帳，要嚴格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負責人→財務負責人→總經理。借用現金，必須用於現金結算范圍內的各種費用專案的支付。
第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內能夠并準備變現的投資，短期投資必須在公司授權范圍內進行，按現行財務制度規定記帳、核算收入成本和損益。
第五章 長期資産管理
第二十五條 長期投資的管理，長期投資是指不準備在一年內變現的投資，分爲股權投資和債權投資。公司進行長期投資應認真做好可行性分析和認證，按公司審批許可權的規定批準後，由財務管理中心辦理入帳手續。公司對被投資單位元沒有實際控制權的長期投資采用成本法核算;擁有實際控制權的，長期投資采用權益法核算。
第二十六條 固定資産的管理：有下列情況之一的資産應納入固定資産進行核算：①使用期限在一年以上的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具和其他與經營有關的設備器具、工具等;②不屬於經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用期限超過2年的。
第二十七條 固定資産要做到有帳、有卡，帳實相符。財務部負責固定資産的價值核算與管理，綜合管理部負責實物的記錄、保管和卡片登記工作，財務部應建立固定資産明細帳。
第二十八條 固定資産的購置和調入均按實際成本入帳，固定資産折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限爲：
(一)房屋、營業用房 30年
(二)通訊設備、交通運輸設備 3年
(三)電子電腦、辦公及文字處理設備 3年
(四)電器設備、安全保衛設備 3年
第二十九條 已經提足折舊、繼續使用的固定資産不再提取折舊，提前報廢的固定資産，不再補提折舊。當月增加的固定資産，當月不提折舊，當月減少的固定資産，當月照提折舊。
第三十條 對固定資産和其他資産要進行定期盤點，每年末由綜合管理部負責盤點一次，盤點中發現短缺或盈馀，應及時查明原因，并編制盤盈盤虧表，報財務部審核後，經總經理批準後進行帳務處理。
第三十一條 無形資産指被公司長期使用而沒有實物形態的資産，包括：專利權、土地使用權、商譽等。無形資産按實際成本入帳，在受益期內或有效期內按不短於10年的期限攤銷。
第三十二條 遞延資産是不能全部計入當期損益，需要在以後內分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資産的改良支出和攤銷期限超過一年，金額較大的修理費支出。開辦費自營業之日起，分期攤入成本。分攤期不短於5年，以經營租入的固定資産改良支出，在有效租賃期內分期攤銷。
第六章 收入管理
第三十三條 公司的營業收入包括手續費收入、其他營業收入等。營業收入要嚴格按照權責發生制原則確認，并認真核實、正確反映，以保證公司損益的真實性。
第三十四條 營業收入要按照規定列入相關的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。
第七章 成本費用管理
第三十五條 公司在業務經營活動中發生的與業務有關的支出，按規定計入成本費用。成本費用是管理公司經濟效益的重要內容?？刂坪贸杀举M用，對堵塞管理漏洞、提高公司經濟效益具有重要作用。
第三十六條 成本費用開支范圍包括：利息支出、營業費用、其他營業支出等。
(一)利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。
(二)營業費用包括：職工工資、職工福利費、醫藥費、職工教育經費、工會經費、住房公積金、保險費、固定資産折舊費、攤銷費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務費、董事會費、獎勵費、各種準備金等其他費用。
(三)固定資産折舊費：指公司根據固定資産原值和國家規定的固定資産分類折舊率計算攤銷的費用。
(四)攤銷費：指遞延資産的攤銷費用，分攤期不短於5年。
(五)各種準備金：各種準備金包括投資風險準備金和壞帳準備金。投資風險準備金按年末長期投資馀額的1%實行差額提取，壞帳準備金按年末應收帳款馀額的1%提取。
(六)管理費用包括：物業管理費、水電費、職工工作餐費、取暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。
第三十七條 職工福利費按工資總額14%計提，工會經費按工資總額2%計提，教育經費按工資總額3%計提。住房公積金經批準後，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。 第三十八條 加強對費用的總額控制，嚴格制定各項費用的開支標準和審批許可權，財務人員應認真審核有關支出憑證，未經領導簽字或審批手續不全的，不予報銷，對違反有關制度規定的行爲應及時向領導反映。
第三十九條 公司各項成本費用由財務管理中心負責管理和核算，費用支出的管理實行預算控制，財務管理中心要定期進行成本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。
第八章 利潤及利潤分配管理
第四十條 公司營業利潤=營業收入 營業稅金及附加 營業支出 利潤總額=營業利潤+投資收益+營業外收入 營業外支出
(一)投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。
(二)營業外收入是指與公司業務經營無直接關系的各項收入，具體包括：固定資産盤盈、處理固定資産凈收益、教育費附加返還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規定程式經批準的應付款項等。
(三)營業外支出是指與公司業務經營無直接關系的各項支出，具體包括：固定資産盤虧和毀損報廢凈損失、非常損失、公益救濟性捐贈、賠償金、違約金等。
第四十一條 公司利潤總額按國家有關規定作相應調整後，依照繳納所得稅，繳納所得稅後的利潤，按以下順序分配：
(一)被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款;
(二)弭補公司以前虧損;
(三)提取法定盈馀公積金，法定盈馀公積金按照稅後利潤扣除前兩項後的10%提取，盈馀公積金已達注冊資本的50%時不再提取。
(四)提取公積金、公益金按稅後利潤的5%計提，主要用於公司的職工集體福利支出。
(五)向投資者分配利潤，根據股東會決議，向投資者分配利潤。
第九章 財務報告與財務分析
第四十二條 財務報表分月報和年報，月報財務報表包括資産負債表、損益表。財務報表包括資産負債表、損益表、現金流量表、營業費用明細表、利潤分配表。公司財務月報表應於次月15日內完成，財務會計報告應於次年90日內制作，必要時聘請會計師事務所進行審計。
第四十三條 年末還應報送財務情況說明書。財務情況說明書主要內容包括：
(一)業務、經營情況，利潤實現情況，資金增減及周轉情況，財務收支情況等。
(二)財務會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務狀況變動有重大影響的事項;資産負債表制表日至報出期之間發生的對公司財務狀況有重大影響的事項;以及爲正確理解財務報表需要說明的其他事項。
第四十四條 財務分析是公司財務管理的重要組成部分，財務管理中心應對公司經營狀況和經營成果進行總結、評價和考核，通過財務分析促進增收節支，充分發揮資金效能，通過對財務活動不同方案和經濟效益的比較，爲領導或有關部門的決策提供依據。
第四十五條 總結和評價本公司財務狀況及經營成果的財務報告指標包括：①經營狀況指標：流動比率、負債比率、所有者權益比率;②經營成果指標：利潤率、資本利潤率、成本費用利潤率。
第十章 會計電算化
第四十六條 會計電算化硬體設備是指專用於會計電算化的微機及其配套設備，包括伺服器、工作站、網線、印表機、UPS電源等。會計電算化硬體設備由財務管理中心統一管理和使用，非會計電算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時，應經財務管理中心經理批準，在不影響會計電算化正常工作情況下進行。
第四十七條 財務軟體是用於完成會計核算、處理會計業務的軟體。操作人員在實際工作中發現軟體的設計功能未能正常實現時，應立即與軟體發展商聯系，進行修改、調試，完成調試後，應及時檢查、核對，以確保相應帳務資料和功能模組的正確性。
第四十八條 每月10日前對上個月的會計資料進行備份。操作人員運用財務軟體必須是通過系統功能表選項進入系統操作，應根據工作需要設置操作許可權和密碼。操作人員對使用的硬體設備的安全負責。下班時，應關閉設備的電源。設備的開啓和關閉應嚴格按規范程式進行。
第四十九條 公司會計電算化未通過財政部門評審之前，采用微機和手工帳并行的辦法。每月末，會計核算人員必須將手工帳與微機帳進行核對。保持手工帳與微機帳一致。
第五十條 企業銀行電子支付系統的管理，嚴格按照企業銀行電子支付程式和許可權規定執行。電子支付密碼器、智慧IC卡、帳戶密碼和操作人員密碼是使用企業銀行系統的關鍵要素，應妥善保管，主管卡和操作員卡應按照分管并用的原則，由財務管理中心負責人和操作員分別設制密碼，不得一人統管使用。
第十一章 附 則
第五十一條 本辦法由公司財務管理中心負責解釋。
a公司規章制度范本范文第6篇
乙方(管理方)：東莞市康來富飲食管理有限公司 (以下間稱乙方)
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律條款規定。甲方根據需要,將食堂承包于乙方進行經營管理，經雙方友好協商，特簽定本合同。甲、乙雙方將共同遵守，執行下列條款：
一、 經營方式
1. 甲方提供廚房設備、燃料、水電等。乙方負責食材和服務人員進駐甲方食堂進行現場操作。
2. 甲方每天報餐時間為：午餐報餐截止時間為上午9：00，晚餐截止報餐時間為15：00，宵夜截止報餐時間為20：00。甲方將用餐從數通知乙方，乙方按報餐人數進行操作。如超出報餐人數，按實際就餐人數結算。如就餐人數少于報餐人數，則按報餐人數結算。
3. 承包期內廚房設備如屬自然損壞需添加或更換則由乙方書面申請提出，經甲方同意后由甲方出資采辦。
4. 在經營期內，甲、乙雙方應按照合同規定之條款誠信合作，互相配合，雙方不可無故解除合同。
三、伙食標準：
1. 甲方每天 餐次：
早餐、宵夜標準 元/人;早餐以(粥面粉、中式包點)見實樣為準。中餐、晚餐，標準為 元/人餐均統一標準，提供A：套餐：大葷、小葷、素菜。B：自選菜式：3.50元、3.00元、2.50元、2.00元、1.50元、1.00元。C：甜品、燉品。
白飯任用。(甲方需督促管理人員禁止員工浪費糧食)。
2. 臺干餐以 元/人標準，以小炒形式操作，內容與總務協商后指針。
四、甲方責任：
1. 甲方提供用餐場所及設備，如人為損壞的將由肇事方負責維修。
1. 不得隨意終止合同和增加收費。
2. 甲方必須提前預報就餐人數，失誤造成后果，由甲方負責。
3. 甲方工作人員須于規定時間內用餐，超過特定時間乙方有權不作供應。
五、甲方的權限：
1. 甲方有權進行檢查.監督乙方的經營管理，如衛生.安全.治安、消防，特別要防止食物中毒事故的發生，一旦發生類似事故，經衛生部門審查后確認系乙方責任則甲方有權追究乙方的責任。
2. 因乙方食堂工作人員失職影響到甲方的正常工作(特殊情況除外)甲方有權追究乙方的責任。
3 .甲方有權對飯菜品質、數量、衛生、服務等情況進行監督檢查，如乙方未達到標準，甲方有權要求乙方進行整改和完善。
4. 因乙方(特殊情況除外)原因造成誤餐或停餐，甲方有權要求乙方給予適當的經濟補償。
5. 甲方需以每月召開伙食委員會，對食堂進行評估，聽取伙食委員的意見及建議，每二周食堂主管參加一次聽取、吸收，會議的宗旨。
6. 就餐時間甲方需按排二至三名保安人員配合食堂來監督員工就餐時秩序和浪費情況以配合食堂做好餐間工作。
7. 乙方所購肉品(需提交食品衛生檢驗證明給甲方)以備衛生檢疫單位檢查，若違反規定，一切后果由乙方負責。
六、乙方的責任：
1 . 乙方自行安排廚房員工，并自負盈虧。
2. 乙方負責食堂的經營管理，具體包括食堂人事、菜肴的搭配與制作、就餐環境衛生、服務等。
3. 乙方必須遵守國家和地方有關環境和食品衛生的標準。嚴禁提供腐爛變質的食品，保持菜肴的鮮鮮和衛生。
4. 乙方必須按時提供甲方工作日就餐，開餐時間由甲方規定，若有變動應事先通知乙方，做到鮮鮮可口，花樣翻新、營養搭配等。
5. 餐后認真清洗餐具并消毒工作，食堂內部，用餐大廳環境衛生全面清潔整理。
6. 乙方承包食堂獨立經營，自負盈虧。對甲方廚房現有硬設備乙方應合理使用，妥善保管，嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價賠償，乙方承包的食堂以服務公司為宗旨。
7. 乙方進入現場后，甲方總務對本公司廚房固定資產進行清點、維修交于乙方，甲、乙雙方各持一份廚房固定資產清單作為交接。
8.乙方工作人員定期一年作健康體檢(檢查費用由乙方支付)確保身體健康，無傳染病。若乙方不按規定進行定期健康檢查，健康不符合餐飲業健康標準要求，甲方有權拒絕乙方人員進入食堂工作。
9.乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方辦公區或其它禁入區域，如違反依甲方之規定予以處理。
10. 合同期間乙方不得擅自將食堂改變，轉包性質或轉包他人，否則將則為違約處理。
七、乙方權限
1. 自主經營有權自主聘用，調用食堂工作人員。
2. 甲方違約，乙方有權提出終止承包合同，并上報法院或中裁機關處理。
3. 如市場物價上漲過高，造成乙方在連續2個月虧損的情況下，有權向甲方提出增加伙食費用，甲方應盡快進行市場調查，若情況屬實，適當增加伙食費。
八、付款方式：
付款方式為月結30天(甲方以轉帳形式轉入乙方賬戶)。當月對帳應在次月5日前完成，次月的5日至10日(共5天)為甲方支付乙方上月的承包費用。如甲方未按時付款給乙方，超時一星期后，甲方應承擔相應的滯納金(按銀行逾期付款處理)。
違約責任：
1. 甲方無故未按時結清乙方帳款超過15天的，應承擔違約責任0.3%一天。
2. 乙方其它違約時，甲方需立即告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。
九、其它
1. 不可抗拒原因造成損失時，乙方不承擔甲方房產和設施的經濟損失。
2. 甲、乙雙方員工應保持互相尊重，不發生磨擦，若由此造成的傷害，由肇事方負責。
3. 外來單位或個人參觀食堂必須經乙方同意后，由乙方主管人員作指導性陪同參觀。
4. 非廠方食堂委員會人員一律禁止進入食堂操作區內隨意走動。
5. 承包結束時，乙方將甲方提供的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。
6. 合同若有未盡事宜，將由雙方代表協商處理。
7. 若合同期到期，甲乙雙方不在續約，則甲方應提前一個月以書面形式通知乙方。
十、合同期限
甲乙雙方建立在平等、公正的基礎上互相合作，若合同期間發生爭議可向當地仲裁機關或人民法院提出仲裁或訴訟解決。
合同期從 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿，雙方如無異議，自動續約。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，加蓋公章，簽字后生效，如需另定附則，所有附則在法律上與本協議具有同等效力，如未盡事宜，必須由甲乙雙方協商解決。
甲方： 乙方：東莞市康來富飲食管理有限公司
負責人(簽字)： 負責人(簽字)：歐陽先生
蓋章： 蓋章：
電話： 電話：