人才穩定與煤礦安全論文范文第1篇
[摘要]隨著經濟全球化與一體化的加快，高等教育國際化的趨勢日益明顯，大學治理結構中的核心因子——人才安全問題十分突出。全面透析人才安全內涵，樹立科學人才觀念；正視人才安全挑戰，破解人才強校密碼；實施人才安全策略，提供教育發展的戰略縱深。加強人才立法，建立人才預警機制、人才安全機制，深化人事制度改革，優化大學治理結構，推進教育事業的科學發展。
[關鍵詞]大學治理結構；人才國際化；人才安全
隨著全球經濟一體化的推進，高等教育國際化的趨勢成長迅速，大學治理結構成為高等學校必須正視的問題。大學治理結構涉及：大學理念的厘清與定位、制度的設計與變遷、功能的明晰與拓展、發展模式的優化與創新、雙重權力的構架與關系、投資主體的介入與跳脫、人力資源的開發與利用等諸多因素。人力資源是大學治理結構豐富內蘊中最核心的因子，是大學核心競爭力的重要根源，“大學之大乃大師之大也”。世界主要經濟體均將人才問題列為國家戰略議題，十七大報告明確提出“人才強國戰略”?！吨泄仓醒?、國務院關于進一步加強人才工作的決定》闡明了人才工作的具體任務和戰略部署。高等教育如何應對人才國際化的趨勢，采取何種策略解決人才安全問題，是當下大學治理的重大課題。
一、透析人才安全內涵，樹立科學人才觀念
審視國際國內兩個維度，國際上通過國家立法、國家人才計劃、技術移民、跨國公司人才本土化戰略、專業公司獵頭等途徑來解決人才安全問題。國內由于行業間挖角、開發性人口遷移、單位人才工作缺位等，加之經濟實力、工作條件、人文環境的誘因，導致國內大學人才呈現非良性、非正態、單邊性、不穩定的快速流動，引發了人才安全問題。
國內大學人才安全問題由隱性到顯性、由局部到整體、由發展到生存的人才危機愈演愈烈。人才安全的內涵從宏觀上詮釋，主要凸現為六個方面。1、人才宏觀環境的建設。包括國家人才立法啟動、省市校法規政策的配套，中央到地方、行業到部門人才工程的系統化構建，媒體到學校人才工作的宣傳策劃。三位一體共同治理人才宏觀環境，使人才安全具備法理保障、事業吸引、輿論護航。2、人才管理體制的調整。主要是人才管理理念的提升，人才管理隊伍的建設，用人機制的差異化戰略。人才安全必須有體制保障做支撐，理念是思想靈魂、隊伍是網絡結點、機制是管理水平。3、知識產權的保護工程。諸如重要組織機密的外泄，經濟資源的透漏，核心技術、專利的流失，組織利益的損害。知識產權的泄漏成為人才安全的重要問題之一，它的存在形式也多種多樣，國內大學對此的重視程度略顯不夠。4、人才培養和團隊建設。譬如人才的直接流失，高精尖人才的缺乏，人才結構比例的偏平化，人才質量的低水準，人才團隊的梯度培養，因人才流失重新培養引進增加的用人成本。人才流失是人才安全問題的核心現象，結構、水準、成本同樣是人才安全的關鍵。5、人才管理的質量效益。存在“庸才”擠兌“人才”現象，人才儲蓄與人才拋荒現象，人才供給與事業發展的契合，曹營的“關羽”和“徐庶”現象。人才的使用比擁有更為重要，提供合適的舞臺，發揮最佳的效益，給人才提供安全的著陸點。6、依法管理人才的問題。涵蓋人才管理的契約化程度，人本精神與契約管理的關系，主體權益與個體權益的權重。以人為本理念并不排斥法治精神，21世紀是一個法治社會，契約管理提供了規范權利與義務的平臺。
人才安全是法律精神、道德思想、大學理念、管理藝術、利益關系的諸多矛盾共生狀態和集合，樹立全面的人事人才觀，悟透人才安全的本質與內涵，為科學管理人才、建立人才管理科學做出鋪墊。
二、正視人才安全挑戰，破解人才強校密碼
人才流失與遷徙規律總是符合“盧卡斯悖論”，從人才貧瘠或是相對缺乏的地區向人才富?；蚴墙洕皇牡貐^流動。人才問題上平均主義式的公平對當今社會的生存法則提出了嚴重的挑戰，大學人才已然走出了象牙塔的神圣殿堂，市場經濟的沖擊給出了最好答案。人才安全的挑戰擺出了擂臺’，破解陣式成了考驗大學智慧的“華容道”。
從人才強國到人才強省，從科教興國到人才強校，各類口號的提出均是宏觀戰略思路，微觀上的實施必須具有強有力的針對性，大學的人才安全應重點解決以下問題。1、人才培養觀念與人才安全體制問題。大學人才培養觀念相對滯后，重學歷、職稱輕能力的詬病沒有根本扭轉，大有愈演愈烈的趨勢，人才培養質量與方法落后，培養模式單一，整體實力偏低，制度設計缺乏差異性。人才培養的國際化觀念尚需強化，立體式開放、多元性吸納、全方位拓展的人才觀是大學的必然追求。人才配置市場化范式混亂，人才培養效率與培養成本的核算缺乏體系。人才培養的諸多缺陷使得人才安全問題突出，有效的人事人才法律和行業規范不健全，對涉及用人主體安全、知識產權安全、涉密人才安全缺乏有效的安全措施。2、解決好人才引進與人才培養的成本及周期問題。人才培養與市場信息總不對稱性，市場是千變萬化的，人才培養如果一味追著市場走，則是滯后的，必須具有適度的前瞻性。然而人才培養具有一定的周期性，培養的速度始終不能適應事業發展的需求，人才引進是填補空缺的有效途徑，人才引進的高額成本是大學面臨的核心問題。適度引進緊缺人才、超前培養重點人才，加大投入力度，尋求三者動態平衡。3、人才儲蓄與人才拋荒問題。大學缺乏人才儲備意識，由于教育投入的不足，有限的經費通常是優先解決人頭費、次之重點專項、然后是事業發展，人才儲備只能束之高閣。另一方面還存在人才拋荒的現象，直接的棄才不用和用才期短、間接的錯位使用和多才一用。大學需要具備包容性的胸懷、前瞻性的智慧、唯才是舉的氣魄。解決好人才儲蓄與人才拋荒問題，就是駕馭了長遠規劃與近期發展的關系。4、正確對待“海龜”與“陸龜”問題。國內某大學人才現象如下：1998～2001年實質性合并的初期學校主要解決的是合并問題，出現了人才的凈流出；2002～2005年解決的是學校融合提升問題，人才進出基本平衡；2006年以來學校博、碩士點基本上覆蓋了學校的主要學科門類，解決的是發展與做強的問題，人才出現了凈流入。學校注重吸引“海龜”、加強培養“陸龜”、兩類人才能者上，用人過程中既考量“海龜”的國內學緣背景，也考察“陸龜”的海外學緣背景，國際化成長過程受到越來越多的重視。5、工作環境穩定性與工作挑戰性的問題。安適的工作環境，包括管理水平、學術氛圍、人際關系、配套設施、薪酬體系、制度設計、難度系數、對歷史貢獻的認可度等諸多方面。學?；ㄙM了很大氣力培養、吸引的人才，對學校也很有感情，也愿意為學校服務，但由于學校缺乏穩定
的工作環境和工作的強有力的挑戰性，在相當一段時間內無法開展工作、無法施展其才華，工作缺乏挑戰激情，人心必然思變，如果此時外界恰恰拋出橄欖枝，焉能留住人才!6、解決合理流動與人才流失問題。避開計劃經濟下的管理模式，現代大學如果完全沒有人才流動必將是死水一潭；如果人才流動過于頻繁，又會使工作缺乏可持續發展的動力，人才的過度流動與人才流失屬于同一性質。學校要積極營造對事業忠誠、對單位忠誠的契合點，在人才合理流動與人才流失之間尋求平衡。核心人才流失往往意味著核心競爭力的下降、意味著在科研項目的中斷風險，引才借智、聚才育人是可行手段。六大問題的核心是人才安全與發展戰略安全問題，制訂發展戰略，設置戰略職位，樹立大人才觀，推進差異化用人機制，達到學校戰略發展的安全，也是大學治理結構優化的關鍵所在。
三、實施人才安全策略，提供教育戰略縱深
國際化條件下的人才爭奪對大學人才安全帶來了嚴峻挑戰，進行戰略規劃，實施人才安全策略，做好安全防范，科學地化解人才安全風險，是人才強國戰略的需要，也是高等教育面臨的重大考量。
鑄造人才安全閥：政策閥、調控閥、職能閥、感情閥、事業閥、契約閥，是國內大學應對人才安全危機、規避風險的措施。1、啟動人才安全立法，加上現有《反不正當競爭法》和其他法律相關律條，共同構成人才安全的法律保護網。政策上使教育行業層面與國際接軌，建立競業禁止規則，規范單位與個人的競爭秩序，樹立行業操守。保護現行用人大學的人才安全和知識產權，為教育事業的安全周期樹立屏風；培養競爭雙方的風險意識，不遵守行業操守的風險可以有效化解。2、推廣使用人才安全預警信息。安全預警涵蓋如下人才信息：A、國家區域分布，B、行業分布規律，C、階段年齡結構，D、性別比例構成，E、學歷水平層次，F、貢獻梯度大小，G、人才流動速度，H、薪酬福利差異，I、服務時間長短。建立人才安全預警信息網絡，及時預測和掌控可能發生的風險，采取措施防范人才安全危機，為人才戰略決策提供前瞻性依據。3、建立有效的人才評估體系。人才評估體系既針對現行使用人才，也針對需求人才；既針對海外人才，也針對國內人才。從政治經濟、軍事科技、信息人文、環境事業、操守行規多方面綜合評估，將人才的性質、狀態、數量、質量進行對比分析，行成人才周期變化的評估報告，配套實施的是人才信用制度，適度推行黑名單制度，促成人才的正態分布和良性循環。4、設置戰略職位，建設人才工程。從學校事業長遠發展規劃著眼設置戰略職位，穩定培養核心人才，加強人才梯隊與團隊的建設。核心人才是學校發展的命脈，對核心技術、核心機密、重大科研項目、人才團隊建設、核心競爭力乃至學校安全均有不同程度的影響。各類人才工程如國家的“百千萬人才工程”、“新世紀人才工程”、“長江學者計劃”、“三三三人才工程”、“青藍工程”，學校還有各項配套的人才培養工程，目標指向十分明確，建設優秀人才團隊，推出戰略職位，提升核心競爭力。5、制訂差異化的職業生涯規劃。國內大學普遍沒有職業生涯規劃，教學人員的職稱序列：助教、講師、副教授、教授，充其量是由國家政策被動形成的普泛式規劃，缺乏差異化、特色化、個性化。職業生涯規劃必須體現：崗位、職能、專業、薪酬、晉升乃至性別的差異，由人力資源管理部門和個人共同協商制訂。有了職業生涯規劃，人才安全才有基本保障，發展權才能體現，事業才有目標，大學的發展才會有動力要素。6、加強契約管理、調整勞動關系。從契約社會到契約大學已為人們熟知，契約管理的優點是為學校和人才提供了法治保障，建立了互信的機制。勞動契約的制訂必須體現：人與事的平等、權利和義務的對等、主導權與參與權的公平、控制權與信息權的對稱。僅僅靠契約調整勞動關系顯然不夠，契約的覆蓋面有限，格式合同機械呆板，管理人性化、柔性化的要求無法體現，契約之外的管理靠學校政策規范和管理水平的提升，感情潤飾是有效的補充。大學發展戰略與“科教興國”、“人才強國”戰略的共同要素是人才，只有做到人才安全，高等教育事業才能安全、才能建立起縱深的戰略后方。
[責任編輯：侯慶海]
人才穩定與煤礦安全論文范文第2篇
【摘要】本文分析了當前煤礦安全監控系統的發展現狀和潛在問題，并對主要的煤礦安全監控系統的特點進行了簡要的分析。最后從整合煤礦安全監控網絡的角度出發，分析并設計了一種可用于整合煤礦現有安全監控系統的綜合監控網絡形式。
【關鍵詞】煤礦安全；監控系統；整合方案
1.國內目前煤礦安全監控系統的發展現狀與問題
我國的煤礦安全監控系統起步較晚，發展過程經歷了自主研發、引進國外技術、再自主研發的過程。如早期國內自主研發的KJ1系統，到后來從法國和德國引進的CCT63/40系統、TF200系統等。到上世紀末，國內某些專門機構自主研發的煤礦安全監控系統的水平已經較高，在某些單項指標上已經接近國際先進水平，也表現出網絡化和信息化的趨勢。但從整體發展水平上存在不足，主要表現在過分注重于對煤礦安全生產中的某些方面進行研發，如對坑道內的環境因素監控，井下設備的控制等方面，對煤礦的整體系統監控方面的研究并不深入。從現有的監控系統的工作特點來看，不同類型的監控系統之間的兼容性不足，系統擴展和升級能力受到較大的限制。同時安全監控系統是以安全因素的檢測為主，對獲得的監測信息缺乏預警響應能力，在智能化方面還存在很大的改進空間。
因此就當前國內煤礦安全生產監控系統的特點而言，主要的問題還是如何形成一套較為完整的綜合信息監測系統，實現對煤礦安全生產的各個方面的實時信息進行整合。本文將針對這個問題，探討煤礦安全生產綜合監控系統所需的條件和構成方式。
2.常用煤礦監控系統特點分析
探討煤礦安全生產綜合監控系統需要以現有的監控子系統為基礎進行整合。通常而言，煤礦的監控系統包括以下幾類基本的子系統類型：電力監控系統、綜采工作面監控系統、生產和調度系統等。上述不同系統類型所采用的工作方式差異較大，而多數煤礦都具備兩種或兩種以上的子系統，因此要探討以這些子系統為基礎的煤礦安全生產綜合監控系統就需要對這些現有系統的特點進行分析后才能制定可行的整合方案。
(1)電力監控系統
電力系統是煤礦的基礎系統之一，也是煤礦生產中的重要組成部分。對電力系統的監控是實現煤礦安全生產的重要保證。煤礦電力系統主要組成部分有兩個，一是井下中央變電所，二是采礦區變電所。其中中央變電所由主控柜、配電柜及微機保護裝置三個主要部分組成。采礦區變電所則一般由隔爆開關和監控單元組成?？傮w而言，煤礦電力系統的監控系統組成形式為利用CAN現場總線將監控單元（如隔爆開關等）將信息集成到中央變電所分站和采礦區變電所分站，再由CAN現場總線集成到電力系統監控服務器，進而將監控信息匯集到地面主控機。因此電力系統的監控布局呈現出的是一種金字塔型或樹型的系統布局。
(2)綜采工作面監控系統
綜采工作面監控系統是煤礦對實際工作進行監控的主要系統，這一系統主要監控對象是采煤機、液壓支架和輸送機三類主要的煤礦施工設備。從目前的煤礦監控系統的構成來看，這三類煤礦施工設備都有各自的相對獨立的監控子系統，從而共同構成了對煤礦工作面的監控體系。從監控模式上看，對采煤機的監控通常情況下都是通過對設備的特征參數的實時監測來判斷設備是否處于正常運行狀態。實現方式上通常是以設備關鍵部位上的傳感器來完成數護具采集，再由通信線纜連接到CAN現場總線進行傳輸。從布局上看這類監控系統屬于全分布式的監測系統。相對于采煤機，液壓支架的作用是為了保障煤礦開采工作的安全。對支架的工作狀態的監測也是通過布置壓力傳感器的方式來完成。而輸送機則是承擔將開采出的煤炭資源運輸出井的任務。對輸送機的監控主要針對功率驅動的監控和對鏈環張力的監控兩部分，數據采集方式仍然是以傳感器采集為基礎來進行協調和控制。這三類監控系統是相輔相成的，都可以通過信道配置而隸屬于井下控制臺和地面控制中心，因此耦合程度相對較好。
(3)生產和調度系統
煤礦生產和調度系統主要完成通訊、報警以及對生產過程的監控等任務。從系統布局的角度看，常用的布局方式為分布式布局，實現手段有通訊電纜連接和無線通訊兩大類。其中通訊系統主要以電纜通信配合無線通訊來完成，而對生產過程的監控則通過布置光纜和電視監控系統來完成。
3.煤礦監控子系統的綜合方案設計
3.1 網絡結構設計
要進行煤礦監控子系統的整合，需要考慮子系統的布局特點。從整合子系統的角度看，需要分析幾種基本的網絡拓撲結構。參考國內外的煤礦綜合監控系統的結構特點，常用的是環型結構和總線型結構。環型結構的主要特點是可以通過通信鏈路將煤礦中的通信節點構成閉合回路，回路中的信號沿單向傳輸。這種網絡結構的最大特點是實現方便，僅需要一些必要的連接設備和交換機即可，而且可以利用較為成熟的以太網技術。但其缺點是串聯式的，因此某個節點的故障都可能造成故障和維修困難?？偩€型結構的特點是將網絡中的設備都與總線相連，不依靠類似環型結構的中心節點，總線則以串聯結構為主。當需要增加設備時只需在總線上增加接口即可，且個別節點的故障不會影響到整個網絡的正常運行。其缺點是在網絡節點的容量有限，對總線的容量要求較高。因此結合環型結構和總線型結構的優點和缺點，筆者認為采用環型和總線型的綜合型結構，具體為主干網絡采用環型結構，子網采用總線型結構。這種混合型的結構能夠利用上述兩類結構優點，在一定程度上可以避免環型結構傳輸距離的限制。
3.2 網絡協議
由于整體網絡結構采用的是綜合型網絡結構，涉及到總線通信協議的問題。因此需要對網絡協議進行必要的討論。當前煤礦中采用的網絡技術主要是工業以太網技術，該模型基于開放系統互連的參考模型，共有7層結構。結合煤礦監控的實際需求，對網絡中的故障需要有必要的自動診斷功能，即需要差錯報告機制和IEEE802.3D/W/S生成樹協議這兩類關鍵網絡協議。具體實現方式為以工業以太網技術參考模型OIS中網絡層ICMP來實現，由主機和路由器之間完成報錯和狀態檢查。IEEE802.3D/W/S的作用是通過身份驗證的方式來保障網絡的安全運行。
從當前煤礦監控系統的組成方式來看，多數都采用的CAN現場總線的形式，因此也需要討論于此相關的問題。CAN協議需要處理數據鏈路層和物理層以及應用層三個方面的協議。其中數據鏈路層和物理層屬于OSI模型中的底層，而應用層需自行定義或采用標準協議。從通用性的角度出發，在處理CAN現場總線的應用層協議時采用DeviceNet和CANOpen協議，上述兩類協議分別處理煤礦自動化控制設備控制和數據通信，可為設備與主干網絡實現無縫連接和滿足分布式網絡服務的需要。
3.3 通訊
我國煤礦安全監控的傳統模式是DCS控制系統，由于不具備可操性和開放性等缺點，已經逐漸不能滿足煤礦安全監控的需要，而FCS控制系統開始成為主流的發展方向。因此采用CAN作為連接煤安全監控網絡礦的底層結構是符合發展趨勢的選擇。在此基礎上，對CAN通訊采用多主競爭式的總線結構，該結構能夠適應分布式網絡數據通訊的需要，對網絡節點之間的沖突能夠實現自動化處理。
3.4 數據傳輸平臺與接口設計
要實現對煤礦現有監控系統的整合，需要完成對主干網絡和各子網絡的結構設計。結合前文對整體網絡結構采用的環型和總線型的綜合網絡拓撲結構，因此對于整合煤礦監控系統的主干網絡采用工業以太網配合現場總線的模式，即由光纖冗余主干網和設備級現場總線來構成綜合監控網絡的主干網絡。而對于子網絡，由于這些網絡分處于不同的工作環境，采用電纜作為CAN總線的傳輸線路，其優點是便于維護。
由于綜合監控系統要處理多個子網絡之間的連接和傳輸，需要采用大量的CAN接口，因此對于子網絡和主干網絡之間的接口也是一個應當注意的問題。從煤礦實際需要出發，采用基于獨立CAN控制器的總線接口方案是比較好的選擇，獨立CAN控制器型號可采用SJA1000等獨立控制器。
參考文獻
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[3]于治福,李旭鳴,等.基于PLC的煤礦主排水泵自動控制系統設計[J].煤礦機械,2010(1):29-31.
人才穩定與煤礦安全論文范文第3篇
[摘 要] 物聯網技術作為國際最前沿的新技術被譽為“技術的第四次產業革命”,是未來產業創新發展的重要方向。本文在綜述物聯網概念、發展現狀,以及物聯網應用的前景的同時,提出了我國要加快物聯網的策略。
[關鍵詞] 物聯網 現狀 策略
一、物聯網概念
目前,物聯網產業已被公認是繼計算機、互聯網與移動通信網之后的世界信息產業第三次浪潮。在1999年,美國麻省理工大學Auto.ID實驗室首次提出了EPC(Electronic Product Code)系統,即物聯網概念。物聯網就是“物物相連的互聯網”,是通過各類傳感設備裝置、RFID技術、視頻識別技術、紅外感應、全球定位系統,激光掃描器等信息傳感設備,按約定的協議,根據需要實現物品互聯互通的網絡連接,進行信息交換和通信,以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的智能網絡系統。
2010年溫家寶總理在十一屆人大三次會議上所作的政府工作報告中對物聯網定義為:物聯網是指通過信息傳感設備,按照約定的協議,把任何物品與互聯網連接起來,進行信息交換和通信,以實現智能化識別、定位跟蹤、監控和管理上的一種網絡,它是在互聯網基礎上延伸和擴展的網絡。
就目前來說,人們的理解不同,對物聯網的定義各國家、各相關組織都給出不同描述,但是,從我國的實際情況,溫家寶總理給出的定義相對具體且易理解,對我國物聯網產業發展具有明確的指引作用。
二、物聯網發展的現狀及趨勢
我國發展物聯網技術起步較早,目前在標準和技術等方面也具有一定優勢?！秶抑虚L期科學與技術發展規劃(2006—2020年)》和“新一代寬帶移動無線通信網”重大專項中均將“傳感網”列入重點研究領域。中科院先后投入了數億資金用于標準制定、技術開發等工作。目前,我們物聯網標準體系已經形成初步框架,向國際標準化組織提交的多項標準提案也已經被采納,這說明我國在傳感領域走在世界前列,正在與德國、美國、英國等一起成為“物聯網”國際標準制度的主導國。
在美國,奧巴馬期望利用“智慧地球”來刺激經濟,把美國經濟帶出低谷。其“智慧地球”的核心是指以一種更智慧的方法,利用新一代信息通信技術來改變政府、公司和人們相互交互的方式,以便提高交互的明確性,效率、靈活性和響應速度。通俗地講,它是新一代IL技術充分運用在各行各業中,即把感應器嵌入和裝備到全球每個角落的電網、鐵路、橋梁、隧道、公路等各種物體中,并且被普遍連接,形成所謂“物聯網”,而后,通過超級計算機和“云計算機”將“物聯網”整合起來,人類能以更加精細和動態的方式管理生產和生活,從而達到全球“智慧”狀態,最終形成“互聯網+物聯網=智慧地球”。在此基礎上,人類可以更加精細和動態的方式管理生產和生活,達到“智慧”狀態,極大地提高資源利用率和生產力水平,應對經濟危機,能源危機、環境惡化,從而打造一個“智慧地球”。作為新一輪IT技術革命,“智慧地球”上升為美國的國家戰略,被認為是挽救危機,振興經濟,確立競爭優勢的關鍵戰略。
歐盟委員會為了主導未來物聯網的發展,近些年來一直致力于鼓勵和促進歐盟內部物聯網產業的發展,并將發展物聯網作為歐盟數字經濟的重要組成部分。為此,歐盟專門在網絡企業和射頻識別司內任命一位物聯網總監,以具體負責物聯網的工作。
據悉,歐盟已經將物聯網作為實施今年5月提出的《歐洲數字計劃》的重要平臺之一。據了解,該計劃提出的100項主要行動中有許多都要靠物聯網來落實。早在去年6月,歐盟委員會就正式提出了《歐盟物聯網行動計劃》。有關專家認為,歐盟制定有關物聯網的行動計劃,標志著歐盟已將物聯網建設提到議事日程上來。歐盟希望通過構建新型物聯網管理框架來引領世界物聯網的發展。該行動計劃提出了促進物聯網發展的一些具體措施:嚴格執行對物聯網的數據保護立法,建立政策框架使物聯網能應對信用、承諾及安全方面的問題;公民能讀取基本的射頻識別(RFID)標簽,并可以銷毀它們以保護隱私;為保護關鍵的信息基礎設施,把物聯網發展成為歐洲的關鍵資源;在必要的情況下,發布專門的物聯網標準化強制條例;啟動試點項目,以促進歐盟有效地部署市場化的、相互操作性的、安全的、具有隱私意識的物聯網應用;加強國際合作,共享信息和成功經驗,并在相關的聯合行動中達成一致;組建歐洲利益相關者的代表團,以監督物聯網的最新進展,定期向歐洲議會和理事會匯報物聯網的發展情況。
2009年6月,歐盟委員會向歐盟議會、理事會、歐洲經濟和社會委員會及地區委員會遞交了《歐盟物聯網行動計劃》,其目的是希望歐洲通過構建新型物聯網管理框架來引導世界“物聯網”發展。目前有8個歐盟國家計劃普及物聯網,目的是讓物聯網為盡快擺脫經濟危機做貢獻。
在日本,政府出臺了數字日本創新項目CT鳩山計劃行動大綱,發揮政府引導示范與企業研發推廣的合力,啟動了物聯網的應用。
三、物聯網的廣泛應用前景
物聯網作為新興戰略新產業的代表,雖然當前雛形就像互聯網早期的局域網一樣,但是其昭示著的遠大前景已經不容質疑。
美國權威咨詢機構預測,到2020年,世界上物互聯的業務,跟人與人通信的業務相比,將達到30:1。僅僅是在智能網和機構防人侵系統方向的市場就有上千億元。因此,物聯網被稱為是下一個億極的信息產業。物聯網的應用創新已成為國家戰略級別的經濟科技制高點。物聯網將把高端技術、日常生活和產業發展三者緊密結合起來,把人與所有物品通過物聯網技術鏈接在一起,實現智能化識別和管理。
在物聯網體系中,RFID(射頻識別)的廣泛應用是形成全球物聯網的基礎。RFID又稱電子標簽,是一種非接觸式自動識別技術它通過射頻信號自動識別目標對象并獲得相關數據。RFID標簽可以快速讀寫、反復使用和耐高溫、不怕污染、長期跟蹤管理等優勢,是傳統條形碼不具備。RFID標簽還以短距、低功耗為特點的傳輸網絡的出現使得搭建無處不在的網絡變為可能;以微機電系統(MEMS)為代表的傳感器技術拉近了人與自然世界的距離;智能服務技術則為發展物聯網的應用提供了服務內容。據專家預測,RFID潛在著市場巨大,預計到2013年,全球生產的RFID數量可望激增到1000億個,屆時各種產品,包括建筑、護照甚至動物身上都將帶有RFID,而門類眾多的服務業更是普及RFID的重要領域。我國權威機構預測,2010年中國物聯網產業市場規模將達到1800億元,5年后可達7000億,市場投資前景巨大。
具體講,物聯網可以廣泛應用于農業、交通、安防、物流、零售、電力、金融、環保、公共安全、工業監測、醫療等領域。在我國每年國家金卡工程都推出新的RFID應用試點工程,項目涉及電子票證與身份識別、動物與食品追蹤、藥品安全管理、煤礦安全管理、電子通關與路橋收票、智能交通與車輛管理,供應鏈管理與現代物流。危險品與軍用物資管理,貴重物品防偽、票務及重大活動管理、圖書及重要文檔管理、數字化景區旅游等,有些應用初見成效。
我國鐵道部RFID應用已基本涵蓋了鐵路運輸的全部業務,截止2008年底,在全國鐵路1.7萬臺機車和70.8萬輛貨車上安裝了電子標簽,在機務段、局分界站、編組站、區段站、大型貨運站等安裝了地面識別設備2000多套,并開發了綜合應用系統,實現了對鐵路列車、機車、貨車的實時追蹤管理。
我國衛生部RFID主要應用領域有衛生監督管理、醫?？?、檢驗檢疫等方面。
我國交通運輸行業在高速公路不停車收費、多路經識別、城市交通一卡通等智能交通領域。
無錫、北京、上海、深圳、重慶、杭州、南京、廣州等地紛紛規劃地區的物聯網城市藍圖,爭相將物聯網作為各地城市“標簽”,并作為各地城市轉型發展的著力點和主干新興戰略性產業業來抓。
四、加快物聯網發展的應對策略
面對物聯網時代的到來,我國應盡快建立和物聯網有關的研究隊伍,一方面要加強相關技術開發,另一方面要積極地參與國際標準的建立,并逐漸地建立中國相應的法規等措施。
1.調動和發揮我國信息產業、電信運營商、服務商和金融機構的積極性,加快物聯網產業發展;產業的繁榮需要產業鏈的共同發展,需要多方聯合,通過終端的平臺化、中間件的標準化,解決方案的集成化、行業應用的規?；?推廣渠道的多元化來打造物聯網的成熟生態圈。
2.要堅持自主創新與開放兼容相結合,支持物聯網標準體系建設和相關標準制定,加快核心技術和產品的研發及產業化;目前國內RFID產業仍然以高頻為主,在高端的芯片這一核心領域還掌握不了技術,從而也難以降低芯片成本,實現產業化和規?；?。如果物聯網廣泛應用,將會帶動傳感器市場需求,但是目前我國傳感器產業化水平低,高端產品幾乎給國外壟斷了,因此,我們需要技術研究部門聯合起來,加快核心技術研究。
3.要充分調動和發揮社會各界力量,整合資源,形成合力,營造有利于物聯網產業發展的良好社會氛圍和政策環境;物聯網技術已被列入國家級重大科技專項,物聯網產業也被列入國家重點發展的戰略性新興產業。因此,政府要引導企業打破地域封鎖格局,整合資源,促進企業跨地區的競爭與合作。
4.要堅持產用結合,形成產、學、研、用有機統一的信息交流與服務平臺,推動物聯網產業與應用協調互動發展。物聯網產業發展有賴技術的突破,有關部門要支持關鍵環節與重點產品的技術創新,重視感知領域的技術創新,爭取在芯片等產品的技術創新方面取得突破。
物聯網發展過程中將涉及人才培養、產業規劃、管理、協調,以及個人隱私保護等方面的問題,也還需要政府制定一系列配套政策和規范。
參考文獻:
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人才穩定與煤礦安全論文范文第4篇
摘要：我國大部分地區的煤礦機電系統在正常運行過程中，經常發生一些運輸和安全隱患，嚴重影響工作安全，造成經濟損失。因此，在加強煤礦運輸機電設備安全管理時，要全面防范運輸機械設備的安全隱患，制定一整套的管理措施和計劃，樹立正確的安全管理觀念，并加大對人力資源的重視程度，加強對運輸機械設備的管理，營造安全的社會經濟發展環境和社會文化氛圍。在我國大型煤礦機電企業的生產中，安全管理工作較為重要，有利于協調和保證煤礦機電企業生產的安全性與可靠度，創造良好的企業發展環境與氛圍，并積極運用科學的方式來處理存在的問題，排除其他安全隱患，提升大型煤礦機電企業的生產技術水平。
關鍵詞：煤礦機電;安全管理;隱患;探究
1煤礦機電安全管理及運輸隱患現狀
1.1電氣火花與失爆事故問題
在我國大型煤礦的生產階段，機械化程度和技術水平逐步提高，但這也導致了安全事故種類的增加。在實施的過程中工作生活，煤礦企業會有問題，如電纜的火花，因為信號和照明系統有了更多的安全隱患，在緊急情況下，如防爆設備的煤礦企業，可能會造成煤礦安全事故等氣體爆破企業嚴重影響員工的生活和安全，并可能直接在煤礦企業帶來巨大的經濟損失。在實踐和調查的過程中我們可以清楚地發現，很多的煤礦爆炸事故都被認為是由于受到了沖擊力的影響，出現了瓦斯大量溢出的情況，在其他各種因素的影響和作用之下，發生了爆炸的問題。并且當瓦斯含量已經達到了極限時，也有可能會直接引發爆炸。
1.2 機電運輸事故問題
在從事煤礦機電運輸工作的過程中，往往都會使企業出現一些事故和安全問題，就目前來看我國的煤礦事故而言，機電運輸的安全事故約占51%左右，如果一個煤礦企業不能充分地利用這種科學的方式來解決和規避這些問題，將會使企業出現嚴重的安全事故。通常的情況下，在機電運輸期間，管理單位往往沒有根據當前的實際工作狀態特點與技術要求，針對機電運輸裝置和設施進行嚴密地分析和管理，導致機電運輸期間存在著安全事故的問題，增加了發生瓦斯爆炸事故的概率。
1.3 缺乏完善的供電系統
由于大部分的井下煤礦供電企業在井下直接使用機電撿漏交通運輸供電裝置期間，未能針對其煤氣供電運輸系統的基本特點直接進行技術改造和設計完善，很多企業技術人員都只是完全通過了直接使用單一的交流電源和使用傳統的單一雙回路煤氣供電系統模式使用來直接實施其供電工作，在實際的井下供電期間，主要以使用中性點焊式接地線路變壓器的供電方式使用來直接實施其供電工作，且井下的煤氣供電系統線路并沒有經過直接使用機電撿漏線路繼電器方式來直接進行線路故障風險檢測和原因分析。同時，企業也往往未能及時制訂一套比較完善的井下資源電纜基層敷設和井下懸掛控制裝置等技術解決辦法，無法有效確保井下資源開采電纜項目正常工作的技術安全性和項目工程的可靠度，甚至還有機會可能出現更多可能存在大量安全隱患的技術問題。
2煤礦機電安全管理與運輸隱患預防措施
2.1 礦井的核定
安全監督管理機構各單位，需針對礦井的具體情況和特點進行嚴格核定，統一其生產質量指標，合理地組織和開展各項煤礦生產設備的工作，并根據國家有關煤礦安全技術規程執行相關工作，確保其煤礦的生產設備可以按照相關法規的要求，提升其煤礦生產設備技術的綜合應用效果，加大改造和擴建項目的工程監督管理能力，并進一步提升其煤礦設備的規范性與科學合理性，根據當前的現狀與實際發展的需求，針對煤炭施工和運輸方面存在的問題，進行了嚴格的分析和解決，以免煤炭資源采掘方面存在的不合理問題。
2.2 建設高素質人才隊伍
在保證煤礦運輸機電設備正常運行的整個過程中，工作人員的專業技術素質直接影響到運輸系統的安全。因此，企業要求自身創建先進的經營管理機制，建設高素質的人才隊伍，加大人才管理力度。努力滿足當前行業優秀人才和專業團隊體系建設。首先，聘用非兼職專業人員大大提高了機電技師隊伍的整體專業技術素養，提高了行業準入的制度要求，確保了機電專業技術人員的就業。其次，有必要開展一系列的機械和電氣專業知識和先進的專業技術學習和培訓的各類機電企業經營管理人員，這樣他們就可以基本掌握先進的機電專業知識和先進技術，并在實際管理工作中，更好的協調和煤礦管理任務的完成，解決當前煤礦管理中可能常見的問題，創造和學習協調與煤礦管理相關的專業知識，逐步大大提高各煤炭加工企業機電作業的安全性。
2.3 建設安全排查系統
在推進煤礦機電安全生產的監督和管理，企業的有關部門應積極構建一個安全生產事故檢測系統，進行嚴格的檢查和預防措施對隱患和煤礦運輸安全問題和增加投資資金，以確保煤礦的安全。在此期間，要根據綜合排查各種安全隱患的特點和內容，建立一套健全的管理機制，明確各種安全隱患的存在，研究一套系統的工作實施方案。為了有效地保證系統安全風險調查的有效性，公司必須雇用一群修復技術人員能有效修復系統缺陷，以提高安全性和穩定性的各種機電設備的正常運行，并滿足當前市場發展的需求。
2.4 科學應用機電技術
在推進煤礦企業機電安全生產管理工作中，應當科學地利用機電技術來落實工作，制訂一套完善的技術措施和方案，明確各個方面的技術標準和原則，提高對機電裝置的管理水平。首先，在研究和應用煤礦機電監控管理技術的同時，應該要加大對機電設備和瓦斯抽取等檢查工作的力度，并進一步明確了機電設備管理的目標，確保了瓦斯監控系統安全和正常運行，提升了瓦斯監控系統的精度和準確率與運行可靠性，避免了影響煤礦運輸系統的良好運營。其次，在相關的技術管理工作中，需要針對所有的技術信息資料實施統一地歸檔和管理，制訂出完善的歸檔和管理辦法，及時地發現其中可能存在的技術安全隱患和問題，采取科學的手段和措施來有效地解決這些問題。
2.5 制定完善的機電安全管理制度
在機電安全監督管理的工作中，應當研究制定健全完善的監督管理體系，明確各個方面監督管理的內容和要求，并將先進的安全監督管理制度做為基礎，結合我國煤礦企業的自身發展特征，將國家相關法律和政策作為監督管理的標準和依據，提升了機電安全監督管理的效果。對于不同類型和種別的機電設備而言，需要清楚地明確其具體的應用規范和注意事項，并且要構建一套標準化的管理體系，樹立正確的概念，促進我們公司整體的機電交通運輸網絡系統良好地運行。
3.研究結論
綜上所述，機電設施的安全管理和交通隱患是影響煤礦企業生產經營的關鍵所在，它們不僅會對整個煤礦企業經濟社會的進步和發展產生一定程度的影響力，還直接關系到了礦井職工人員的生命財產健康。因此，我國各大煤礦企業都要充分結合自身煤炭礦井實際情況，制定并采取有效的、合理的、科學化策略，排除生產經營過程中可能存在的諸多風險和安全隱患，有效地減少了煤礦安全和生產事故。
參考文獻
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作者簡介：李小軍（1984.03-）男，漢族，陜西韓城，本科學歷，職稱工程師，研究方向煤礦機電
人才穩定與煤礦安全論文范文第5篇
煤炭產業發揮“一職一責、一崗一責”的管理理念, 可借鑒吐哈油田的管理模式, 并結合本企業的具體情況, 做具體調整, 樹立起煤炭產業所特有的管理文化。例如吐哈油田地處火山巖地帶, 所設立立的采油點、辦公區分布比較分散, 除此之外吐哈油田內農田、丘陵、溫米油田等廣泛分布, 給安全生產和有效管理帶來了很大難度, 在生產和開采過程中稍有不慎, 就會造成人員和財產的巨大損失。這種復雜的生產環境和我們煤炭產業極為相似, 因此提高領導階層的管理能力和監管水平, 改善改良生產設備, 樹立安全生產思想理念思想對煤炭產業和吐哈油田的安全生都會有至關重大的現實意義。針對煤油生產而確立的“明確主體, 細化責任、量化考核”的管理理論, 把“責、權、利”分解進每個員工思想深處, “全員參與, 全員受控”極大程度的明細了責任分工, 降低了生產的潛在隱患, 使安全生產理念植根在每個吐哈人的心中, 這一生產責任分工的指導方針, 適用于每個煤炭產業, 有利于把煤炭安全生產管理, 形成自己本身所特有的文化氛圍, 深入員工的工作思想和實踐中, 有效地確保了安全生產, 減少了因員工責任問題而造成的安全隱患和生產事故。
2 細節成就安全, 理念改變習慣。努力在生產中形成一種安全習慣, 樹立安全理念
我們領導要在生產中源源不斷地對員工植入“細節制勝安全”理念, 使他們養成從源頭保障安全的習慣, 打牢安全的根基。切實抓好特殊時期、重點區域和關鍵環節的風險控制。從異常的聲響聽出設備的故障;憑一滴水珠發現管線漏點;從異常的數據牽出深藏的隱患……我們煤炭生產也要緊緊抓住“細節安全習慣養成”這條主線, 持續推行“五源于”安全理念和“四個等同于”升級管理模式, 不斷強化培養員工“我的安全我負責, 你的安全我責”的安全意識。堅持“一職一責、一崗一責”的原則, 從領導層、管理層到操作層, 層層劃分責任區。大到一臺設備, 小到一個閥門, 都明確了具體的安全責任人, 不留一處安全盲區。設立煤炭生產隱患、“三違”行為舉報電話和曝光臺, 開展“屬地明星”評選活動, 執行獎懲分明的激勵機制, 把安全業績與干部的“帽子”、員工的“票子”直接掛鉤, 激勵全員強化“細節安全”意識, 從源頭上消除了安全隱患。理論和實踐都充分證明:細節成就安全, 理念改變習慣。安全習慣的形成需要不斷地重復, 即使簡單的不斷重復也是十分有效的、可行的。
3 廣泛推行安全屬地管理, 持之以恒開展全員行為安全審核活動, 有力營造了濃厚的安全文化氛圍
在安全生產和安全管理中營造濃厚的安全文化氛圍, 培養員工牢固樹立“我要安全, 我們要安全”的主動意識。推行安全屬地管理, 持之以恒開展全員行為安全審核活動, 有力在裝置現場發現任何違章行為, 員工人人當起安全監督員, 主動擔負起安全監督的責任, 不但嚴格要求自己, 還自覺地提醒其他人員遵守安全規章制度, 保證裝置設備和人員的安全。層層劃分責任區把安全生產責任落實到每個細節。
4 實行員工安全資質證積分制度, 培養主人公意識
煤炭生產企業管理可實行員工安全資質證積分制度, 對生產中出現的安全事故、環境污染問題、生態破壞現象等具體細節劃分出等級, 并表示評分數值, 設立獎罰措施。例如, 積分制度中的嚴重違章行為包括:生產過程之中、日常生活范圍之中的違規違紀行為。每個員工的年度安全資質證積分滿分為10分, 在生產和生活過程中每次出現違規、違章問題就會相應扣除1分至2分不等, 此外嚴重違章行為將扣2分至4分之多。員工違反安全生產條例或禁令, 不服從領導監管等行為, 將會受到公司設定的獎罰措施實施懲罰, 以儆效尤;員工一年內出現兩次以上違章行為的, 懲罰加倍, 絕不留情。同時, 生產企業還可以把所有違章人員的違章扣分統一納入個人安全資質證積分臺賬。當年扣完安全資質證積分的員工, 離職進修, 進行工作技能培訓, 直至考核合格后才允許再次上崗。從生產源頭上排除安全隱患, 事實證明這一做法有較強的實踐性和可行性。
5 注重生產技術、管理理念創新, 樹立科學技術是第一生產力的安全生產文化
用創新理念推動企業走向未來。例如, 去年東一聯合站員工在日常檢修中發現問題, 并對刺激性深入研究, 設計出一種觸電式報警器, 提高了使受限空間生產的安全系數, 降低了事故風險。此外, 員工在實踐中善于發現問題和不足, 大膽改革創新, 提高生產技能, 完善生產設備的不足之處, 該站員工用自己的創新思想和先進的技術水平結出“五關控硫法”這一技術突破, 解決了生產過程中硫化氫的干擾因素, 員工的職業技術水平、工藝設備水準、藥劑選配能力、現場操作管理技能以及對環境的檢測和保護職能都得到了極大程度的發揮, 最大限度的提高了安全生產效率, 也是加快經濟發展方式轉變、推動能源生產和利用方式變革、構建安全、穩定、經濟、清潔的現代能源產業體系建設的具體表現。在這幾年的工作實踐當中我們感到, 良好的礦產資源的開發秩序是提高礦山安全生產水平的一個基本保障, 扎實的礦山安全生產基礎又會進一步促進礦產資源合理開發和鞏固整頓礦產資源開發秩序的成果。下面我就加強礦產資源管理, 促進礦山安全生產提幾點意見, 僅供參考。
(1) 進一步提高安全生產的管理水平, 確保安全網絡有效運行。
健全煤炭生產單位分工責任制, 各級領導要明確自身對安全生產工作的領導責任, 必須把安全生產列入重要工作議程, 認真研究本單位安全生產動態和狀況, 職責分明, 及時解決存在的問題。
(2) 加強安全生產培訓力度, 提高全員安全文化素質和技術水平。
公司要努力對員工進行技術教育和職業技能培訓, 改變職工傳統的、不合規章的思維觀念, 徹底打消工人心中對安全事故存在的僥幸心理, 提高職工安全文化素質, 和職業技能水平, 真正地做到安全生產。
(3) 堅持安全生產檢查制度, 發現安全問題或者安全隱患要及時解決, 消除潛在風險。
進一步明確每個崗位所負責的管理區域和設備、設施, 以及每個崗位的管理責任、巡檢路線、定期檢查, 排除風險。
(4) 識別, 制定完善風險預案及危機事故處理策略, 將損失降到最低。
(5) 加大安全投入, 改善安全生產技術、改進安全設備。
科學技術是第一生產力。我們要大力提倡科技創新, 技術創新, 與時俱進, 多、快、好、省地發掘和利用礦產資源, 造福社會。
摘要：2011年是我國“十二五”開局之年, 也是加快經濟發展方式轉變、推動能源生產和利用方式變革、構建安全、穩定、經濟、清潔的現代能源產業體系建設至關重要的一年。但是目前能源安全形勢令人擔憂, 國內的安全生產現狀仍不容樂觀, 為此作為礦產能源的經營者, 有效防止和杜絕各類生產安全事故, 確保安全生產是我們義不容辭的使命, 為此筆者提出以下幾點意見, 僅供參考。
關鍵詞：生產現狀,安全文化,安全生產,措施
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人才穩定與煤礦安全論文范文第6篇
摘要：目前，許多煤礦使用35kV變電站，其安全運行的實現對煤礦生產和采礦工人的正常生產有重要影響。因此，要注意煤礦35kV變電站的安全性和可靠性。分析了煤礦35kV變電站運行管理中存在的問題，探討了加強安全運行管理的措施和方法，希望業內同事能夠參考并從中學習。
關鍵詞：煤礦;35kV變電站;運行管理
引言
有關變電站專業管理人員清楚的知道，在電力系統的運行過程中，變電運行一般是分為電網運行管理、倒閘操作以及事故處理機構這三個方面的內容。變電站變電運行的工作人員應當切實保證電網能夠安全運行、穩定運行以及更加經濟化的運行。在變電站的運行過程中，無論是何種不規范的行為，都會直接的導致電網的安全和穩定運行受到影響，這對于社會、企業以及家庭來說，都是非常嚴重的經濟損失，更為嚴重的將會上升到政治層面。因此，必須要堅持科學規范的運行規則，這樣才能確保變電站安全穩定的運行下去。
1、綜合自動化35kV變電站的發展特點
從目前的發展情況來看，35kV變電站運行管理模式可以分為以下三種情況：
（1）有人值班模式。該模式主要是在變電站內設置專門的值班人員，通過倒班的形式對變電站進行操控。在該模式下，不僅要求值班人員可以熟練的掌握變電站內設備儀器的操作流程，減少失誤的發生，還要對運行中存在的問題進行及時的處理，降低運行風險。
（2）無人值班，有人值守模式。該模式只是在變電站中預留少部分人實施相關操作，不會設置專門的人員輪班制度。在該模式下，變電站的工作被分成三個部分：一是變電站的安保和清潔工作;二是設備的檢查和巡檢工作;三是事故處理。這些工作會安排專門的組員分別實行管理。
（3）無人值守模式。在變電站運行過程中，工作人員成為導致變電站運行事故的主要因素，因為人員操作不當而造成的變電站事故屢見不鮮，尤其是在一些較為偏遠的區域內，變電站內的工作人員會受到環境、情緒等多方面的影響出現操作失誤，進而導致變電站運行出現問題?；诖?，無人值守模式應運而生，其通過自動化管理有效的規避了人員操作不當而導致的事故發生，保證了變電站運行的安全性。同時無人留守模式還降低了變電站運行管理中人員成本的支出，為煤礦企業節省了更多的資金。
2、煤礦中35kV變電站存在的問題分析
作為為煤礦供電的變電站，通常在相對偏遠的地區設置特殊維護目標，這些目標可能會造成干擾并影響運營管理中的某些因素。此外，變電站運營經理可能沒有足夠的安全意識。不時發生變電站事故，造成煤礦企業生產經營安全隱患。因此，煤礦應更加注重變電站的安全管理，及時更新和升級相關設備，建立可靠的安全管理體系，提高35 kV變電站的運行管理水平。對于一些有條件的煤炭企業，必須積極推進自動化維護模式，盡量減少管理變電站運行的剩余人員數量，實施換擋系統。如果煤礦變電站采用自動運行控制方式，則必須結合工廠變電站的實際運行條件，接受與實際工作相對應的變電站輔助設施。無人值守模式確實是變電站控制系統發展的主要趨勢，但同時必須進行遠程監控工作，必須實時監控變電站設備的運行狀態。根據生產實踐經驗和現有原型模型調查，煤礦企業35 kV變電站的運行管理仍存在一些問題。
3、煤礦中35kV變電站的運行管理方法和措施
3.1、樹立安全管理意識
在煤礦運行和管理35 kV變電站時，首先要做的是提高安全管理人員的意識，這也是后續實施其他安全管理措施的前提和基礎。特別是，煤礦可以通過增加培訓來提高他們的安全和控制意識。同時，要建立工業安全責任制，嚴格落實工業安全責任制，作為確保變電站穩定的重要依據。特別是煤礦企業應根據35 kV變電站運行管理的目標和目標劃分運行控制職責，履行各環節的安全職責，形成明確的每個崗位安全標準和安全任務。誰負責管理，誰負責系統。與此同時，煤礦必須不斷完善評估機制。在實現公正，公平原則的基礎上，有必要從科學的角度評估相關安保管理人員的能力，督促他們不斷提高安全管理意識和能力。
3.2、建立完善的管理制度
首先，加強工作人員的安全管理意識。只有樹立正確的安全管理意識，才能加大管理工作的重視力度，落實管理工作的相關內容。因此在煤礦企業中，可以定期的舉辦一些關于安全管理的講座或者培訓活動，并加強安全管理重要性的宣傳，優化員工認識水平，保證安全管理工作的開展。其次，建立考核機制?？己藱C制的建立可以幫助企業更好的評價員工的綜合水平，另外還應采取有效措施強化安全管理的效果，保證變電站運行的可靠性。同時在考核機制建立過程中，需堅持公平、公正的原則，增強考核機制的實用性。最后，提升安全管理的有序性。有序性是讓管理工作順利進行的重要手段，其對于煤礦企業生產效率的提升有著顯著效果。而管理有序性的實現，一方面需要工作人員對變電站的實際情況進行準確的了解，另一方面需要定期實行設備維修和保養，確保變電站的正常運行。
3.3、防止變電運行電氣設備的誤操事故出現
根據變電站變電運行管理的長期工作經驗觀察看來，變電站出現事故的原因無非來自兩個方面的問題，總結出來就是人員問題或者設備問題。首先討論人員問題，人員問題也就是操作不當的問題，解決這個問題需要變電運行管理人員對操作不當的部分展開具體的分析，將更加科學的防范對策制定出來，重要的操作步驟應當以書面形式記錄下來，以供廣大工作人員遵循。其次就是要對變電運行管理的相關設備進行科學的巡視和檢查，目的在于避免設備事故的發生，這是當前變電運行管理工作需要重點處理的一個問題。落實到具體的操作層面，首先需要強化變電設備在基礎建設時期的治理問題，變電運行基礎建設時期做好了電力設備的強化工作，可以極為有效的降低變電運行管理設備問題發生的概率。其次還要加強對變電運行管理設備的巡視、檢查以及維護工作，定期的展開變電設備的測溫，有季節性的進行檢查，如果發現了變電設備存在問題，應當立即針對這些問題展開有效的處理，并把處理的結果上報給領導管理層。
3.4、落實變電站設備組件的定期維修
調控一體化智能變電站在運行管理中，涉及了較多的智能化組件、通訊模塊、基礎變電模塊，在實際發展中有效提升智能變電站運行管理的穩定性和可靠性，加強智能變電站設備組件的定期維護檢修，則為主要的注意事項。在具體落實的過程中，關于智能變電站設備組件的維護檢修，應以制訂維護檢修制度，加強績效考核的方式進行實施。以此確保智能變電站運行管理中設備組件維護檢修質量的合格性，并且達到提升智能變電站在調控一體化實施中可靠性的目的。
結束語
在我國電力行業迅速發展的今天，只有不斷改進變電站運行管理的效率和質量，才能有效減少運行中存在的安全隱患，保證運行的安全穩定性，在電網順利運行的基礎上，為我國社會經濟的發展貢獻力量。
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（作者單位：攀枝花煤業（集團）有限責任公司水電分公司）