勞動爭議仲裁案例論文題目范文第1篇
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件，除庭前和解或調解結案的大部分都要經歷庭審。開庭審理，是案件審判的中心環節，用老百姓的話講，叫“過堂”。為了有效地進行或者準備仲裁審理，到仲裁委員會來仲裁(俗稱打官司)的當事人，需要了解開庭審理的主要過程。 勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議仲裁案件，一般采用合議制審理案件，還可以適用簡易程序。開庭審理的應于開庭前五日，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。在審理中，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外，實行公開審理。
開庭審理主要分為準備階段、庭審調查、庭審辯論、當事人陳述、庭中調解、合議庭評議、仲裁宣判等幾個階段。具體操作程序如下： ①準備階段：
書記員：請當事人、訴訟代理人入庭。 書記員：查核當事人、訴訟代理人到庭情況。
書記員：請肅靜，現在宣布仲裁庭紀律：為了維護仲裁庭的庭審秩序，保障庭審程序的順利進行，參加仲裁庭庭審的人員應當遵守如下紀律：
1、遵守仲裁庭秩序，保持庭內安靜、莊嚴、不許喧嘩、吵鬧。不準吸煙。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影和進行其他妨礙庭審的活動。
2、當事人及其代理人在陳述事實、辯論問題時，必須在首席仲裁員或獨任仲裁員的主持下，圍繞爭議的要點進行。未經首席仲裁員或獨任仲裁員允許不得發言。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
3、當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，申訴人按撤訴處理，被訴人按缺席仲裁處理。
4、旁聽人員不得隨意走動和進入審理區，不準發言和提問。
5、當事人及其代理人、旁聽人員將攜帶的手機等通訊工具關閉或置于振動狀態，在庭審期間不得隨意接聽手機。
6、如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員及工作人員有權勸告或制止;情節嚴重的，可責令退出仲裁庭。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，報請公安機關處理;觸犯刑律構成犯罪的，報送司法機關依法追究刑事責任。 書記員：請仲裁員入庭。 ②宣布開庭：
仲裁員： 勞動爭議仲裁委員會今天依法開庭審理申請人 與被申請人 ( )勞動爭議一案，現在開庭。
仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第31條之規定，本仲裁庭由 獨任仲裁員， 擔任書記員負責本庭的記錄。
仲裁員：下面核對雙方當事人及其代理人的身份：
仲裁員：申請人你的姓名、性別、出生年月、民族、原籍、住所地、并將本人身份證提交本庭查驗。
仲裁員：申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗?
仲裁員：被申請人你單位名稱、住所地、法定代表人的姓名、職務、同時請提交法人營業執照副本、法定代表人的身份證明。
仲裁員：被申請人的代理人你的姓名、工作單位、代理權限，同時請將授權委托書、律師事務所公函及本人律師執業證提交本庭查驗? 仲裁員：申請人對被申請人一方人員的身份有無異議? 仲裁員：被申請人對申請人一方人員的身份有無異議? 仲裁員：上述人員經本庭核實，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動。 仲裁員：下面告知當事人的權利和義務：
根據我國法律的有關規定，當事人在仲裁活動中享有如下權利：有委托代理人、申請回避的權利;有申訴、申辯、質詢、質證的權利;有請求調解、自行和解、要求裁決的權利;有依法向人民法院提起訴訟、申請強制執行的權利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權利;被申請人有承認、反駁申請人仲裁請求的權利。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀律的義務，有如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務;有對自己提出的主張舉證的義務;有尊重對方當事人及其他仲裁參加人的義務;有自覺履行發生法律效力的調解、裁決文書的義務。 仲裁員：雙方當事人是否聽清了。
仲裁員：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第33條之規定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有以下利害關系，可能影響到本案的公正審理，可以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 仲裁員：雙方當事人是否申請回避? ③庭審調查：
仲裁員：現在進行仲裁庭調查：首先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由。
仲裁員：申請人是否增加或變更請求? 仲裁員：申請人的代理人有無補充意見? 仲裁員：被申請人對申請人的請求提出答辯。 仲裁員：被申請人是否提出反訴請求? 仲裁員：被申請人的代理人有無補充意見?
仲裁員：在庭審調查中，當事人應對自己提出的主張提供證據，反駁對方主張的，也應提供證據。適用舉證責任倒置的，由用人單位負舉證責任。提供證據應實事求是，不得作偽證，否則將追究法律責任。雙方當事人及其代理人是否聽清了? 仲裁員：根據申請人的申請和被申請人的答辯理由以及本案的需要，首先請申請人回答下面幾個問題：你入職時間、工作崗位、工作地點、是否簽訂勞動合同、合同期限、實際工作期限、工資標準、工資結構、工資發放形式、前十二月工資數額的平均數和各月的工資金額、每周工作天數、每天工作時間、考勤方式、加班時間、應發加班工資和已發經濟補償金或賠償金、是否辦理社會保險以及離職時間和離職原因等。 仲裁員：被申請人你對申請一方的陳述有無異議? 仲裁員：視案情繼續向申請人詢問(略)。
仲裁員：下面進行舉證和質證，要求雙方每舉一份證據，須說明該份證據的來源、內容和作用。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供?，F在由被申請一方將你單位職工名冊、規章制度、考勤記錄表、保險清單、工資支付表以及申請人前十二月工資細數和申請人離職有關的材料等提交本庭。
仲裁員： 證據經雙方質證無異議予以確認，請書記員記錄在案。 仲裁員：繼續舉證。下面針對 問題，請 一方舉證。
仲裁員：除以上認定和不予認定的證據外，對申、被申請雙方的下列證據，本庭將在閉庭后予以審查認定或不予認定。
仲裁員：各方當事人是否有證人出庭作證?
仲裁員：證人你的姓名，性別，出生時間，職業或工作單位和職務，原籍、住所地，并將本人身份證提交本庭查驗?
仲裁員：下面宣讀證人權利與義務：證人XXX，本庭今天依法請你出庭為申請人XXX與被申請人XXX勞動爭議一案作證。你應履行以下義務：有義務協助仲裁庭調查案件事實，提供與案件有關的證據，必須實事求是地反映案件的真實情況，所證明的事實不準擴大或縮小，對所提供的證據要承擔法律責任。同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。 仲裁員：證人XXX，你聽明白了嗎? 仲裁員：詢問證人所證明內容，并安排證人發言;(各方當事人如有需要，可以向證人發問) 仲裁員：雙方當事人對證人的證言有無異議? ④庭審辯論： 仲裁員：調查結束，現在進行辯論。在辯論中應當圍繞本案爭議焦點進行，發言時簡明扼要，避免重復，并不得進行人身攻擊。雙方聽清楚了嗎? 仲裁員：首先由申請人及其代理人發言。 仲裁員：由被申請人及其代理人發言。 仲裁員：雙方是否還有新的意見;繼續發言的，不要重復已講過的內容。 ⑤當事人最后陳述：
仲裁員：辯論結束，請雙方當事人最后陳述;雙方有無補充意見? ⑥庭中調解：
仲裁員：依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條之規定，仲裁庭處理勞動爭議案件應當本著自愿、合法的原則先行調解?，F在進行仲裁庭調解。雙方是否愿意調解? 仲裁員：先由申請人提出調解方案。
仲裁員：被申請人是否同意申請人的調解意見或有新的調解方案? 仲裁員：因雙方意見不一，現在進行庭下調解。休庭! (雙方當事人達成調解的)
仲裁員：雙方當事人本著互諒互讓的原則，經協商達成如下調解協議(宣布調解結果)?，F在閉庭。
⑦合議庭評議：
仲裁員：現在休庭，進行合議庭合議，稍后繼續開庭。 休庭后主要評議的內容：(1)審查當事人主體資格是否合格;(2) 事實是否查清;(3) 證據是否真實;(4)關鍵事實和證據是否經過仲裁庭質證;(5) 是否需要補充調查;(6)就仲裁庭查證的事實和證據進行綜合分析，認定事實和當事人的責任及運用的法律，做出結論。 ⑧仲裁裁決：
(一)不能當庭宣布的：
仲裁員：現在繼續開庭： 訴 勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第42條之規定，調解不成的，由本庭根據事實和法律另定日期做出裁決。
仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎? 仲裁員：請雙方當事人及代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。 仲裁員：閉庭!
(二)當庭宣布的：
仲裁員：XXX訴XXX勞動爭議一案，經本庭調解，雙方當事人未能達成一致意見，經本庭評議，現在宣布本案裁決結果。 書記員：全體起立。
仲裁員：本案經審理，現已查明......。(宣布的內容包括認定的事實，適用的法律法規，裁決的結果和理由，當事人起訴權利，起訴期限和起訴法院，并告知其閉庭后7日內送達裁決書。) 仲裁員：雙方當事人及其代理人聽清楚了嗎?
仲裁員：請當事人、代理人校閱庭審筆錄，證實無誤后在筆錄上簽字;如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。 仲裁員：閉庭!
勞動者的心態：申請仲裁【或者仲裁委不夠公正、對裁決結果不滿意，而起訴到法院就更加了】，到開庭最后出個結果，是一個漫長的過程，【雖然法律有些進步，從60天到45天，已經減少三分之一了，】所以，首先需要的是良好的心態。對于官司，不必掛在心上， 仔細研讀下必要的法律，寫好申訴書，交了之后，就可以該做什么就做什么了。
庭審程序：
A首先要核對當事人。你可以要求看單位要遞交的單位授權或委托某人的文件。如果沒有該文件，則對方不符合不是當事人，不具有資格，可以要求退庭。 B提出仲裁要求，勞動者要讀一下仲裁申訴書。
C單位進行答辯。答辯結束后，勞動者可對單位的陳述進行反駁。 D雙方提交證據。對證據進行質證。
對證據的真實性、合法性、關聯性進行質證。
真實性： E辯論。 F總結陳詞。 G是否調解。
H核對開庭筆錄，簽字確認。
注意事項：
1第一次打官司，到底會有些緊張，如果有空，可提前去參加一次旁聽，熟悉程序。
2基于中國的法治環境和社會現實，對結果不要報很高的期望。期望越現實，越低，那就心態就越平和，可以減少焦慮。最好的心態是，盡人事，知天命!我們盡最大的努力，維護自己的尊嚴和權利，但結果很多時候不是我們所能完全控制的。
3層級越高，越公正!就像老百姓民謠說的“中央政策大晴天,下到地區起點云,傳到縣里變成雨,落到鎮里淹死人。”所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準備!【有律師的經典做法是：在寫好勞動仲裁申訴書的同時，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進檔案袋!】
4可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發言，提醒你!
5問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當庭舉證，則可要求仲裁委當庭給予審核證據的時間。如對單位設置了舉證期限，則須注意提前拿到證據副本，并加以研究。 3.2辯論技巧A：證據的闡述和回應單位否認己方證據
仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。仲裁員一般會要求當事人在證據質證前提交已掌握的全部證據，質證完畢后，非經仲裁庭許可，當事人閉庭后補充提交的證據一般不再作為定案依據適用。
真實性：證據是否真實?如單位偽造了勞動者的簽名，則該證據就是不真實的。
合法性：證據形成的方式是否合法?如，未經公示的規章制度，就不符合法律所規定的規章制度生效的要件，從而是不合法的。逼迫勞動者寫的辭職信，就不合法。
關聯性：能否證明證據提供者所證明的事實。
其一是說，證據必須與案件事實有著某種聯系，因而能起到證明案件事實的作用。其二是說，證據間必須存在著互相印證的關系，即證據之間的聯系具有一定的相向性。對證據關聯性的審查，即是審查證據是否與案件有關聯性，能否證明案件事實的一部分或全部，或證明證據事實。
(1)注意使用“舉證責任倒置原則”。很多情況下，勞動者缺乏充分、明確的證據，如工資單沒有經單位蓋章或者領導簽字。因此，單位會說這些證據是勞動者偽造的，不具證明力。對于工資發放問題，單位本就有責任舉證證明單位發放了足額的報酬。因此單位要負舉證責任。再如，現在很多都使用電子考勤機器，員工很少能拿到書面并經單位蓋章確認的加班記錄證明。如果勞動者能初步提供有考勤機器(如考勤機器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認，那么也可根據“舉證責任倒置原則”，要求單位提供證據予以證明上班時間情況。也就是說，單位不能僅僅依靠矢口否認勞動者的證據，而否認勞動者所要證明的事實，還必須拿出其他證據來予以證明?！緦εe證責任倒置原則的具體情形，見本章“舉證”一節?！?/p>
(2)注意使用日常經驗。如，從常識和日常經驗可知，工資單是很少蓋章或者簽字的。甚至可以舉例說，本人相信，法院法官的工資單也應該沒有加蓋法院的印章! (3)注意使用證據形成過程和工作過程的描述，來增加證據的可信度。
案例：1，打卡記錄電子證據：現在都是電腦打卡記錄，根據常識，我相信沒有哪個用人單位會在打卡記錄打印蓋章交給勞動者的。申請人相信仲裁委也沒有接到過這樣的證據。但申請人提供的多種證據能相互印證，證明勞動關系。
2、錄音證據：一般對方會否認錄音證據的效力?？蛇@樣回答：本錄音是申請人與被申請人的總經理就解除勞動合同的事情進行交涉的時候，所做的錄音。該談話沒有涉及個人隱私或他人商業機密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權利，如果要說權利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動關系，又不按照法律規定給勞動者任何書面的解除勞動合同的證明，本申請人的權利受到嚴重侵害之后，申請人才不得不收集多種證據來維護本人的合法權利的無奈之舉。且和申請人所提供的其他證據相互印證，形成完整的證據鏈，能夠證明勞動關系的存在、非法解除勞動關系的事實?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》第七十條
(三)對于一方當事人提出的有其他證據佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力。 3.3辯論技巧B：對單位證據的反駁
(1)單位規章制度的合法性、有效性問題：單位規章制度在規范員工行為、處罰員工、單方解除勞動合同等行為中起著重要作用。規章制度合法有效與否，直接決定著單位行為合法與否。
《》單位規章制度合法有效的條件：
A規章制度的制定、修改必須履行法定程序。流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。如職工代表大會的會議記錄，開會簽到記錄，討論記錄，規章制度公示、告知的員工簽字記錄。有這些證據才能證明規章制度是經過法律所規定的程序制定的。如果勞動者未在告知通知上或者告知會議上簽過字，則規章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動合同的依據。
B規章制度必須合法，不能違反法律法規的規定。如違反，則為無效的規章制度。 因而，面對單位所提出的規章制度，勞動者以規章制度的制定未經法定程序特別是未告知勞動者、規章制度內容違法，予以反駁，這是有效的應對單位所舉證據的對策。 (2)單位偽造的證據。單位甚至可能偽造勞動者簽名。對此，勞動者要堅決提出申請鑒定的要求。當然，這可能需要耗費時間，并預先繳納不菲的鑒定費用，但如果鑒定結果顯示證據是偽造的，則單位要承擔敗訴后果，并承擔鑒定費用。
勞動者常用法律文書體現我們的水平，讓仲裁員和法官不敢小覷，作出公正裁決!
授權 委 托書
委
托
人：
姓名：
年齡：
性別：
民族：
住址:
身份證號碼:
受委托人一：
姓名:
年齡：
性別：
民族：
住址：
身份證號碼：
受委托人二：
姓名:
年齡:
性別:
民族:
住址：
身份證號碼:
現委托上列受委托人在委托人與_______________________(單位)之間的勞動爭議糾紛一案仲裁(法院一審、二審)中，作為我方的訴訟代理人： 代理人
的代理權限(特別授權)：
代為提起仲裁、起訴、參加開庭、承認、反駁訴訟請求，進行和解、參與調解,提出回避申請，代收法律文書、申請執行、領取執行款項。 代理人
的代理權限(特別授權)：
代為提起仲裁、起訴、參加開庭、承認、反駁訴訟請求，進行和解、參與調解,提出回避申請，代收法律文書、申請執行、領取執行款項。
委托代理期限從委托之日起至本案本審執行終結為止。
委托人：
年
月
日
【注：可用于委托朋友、律師陪同開庭
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限?！?/p>
證據目錄 編號 證據名稱
頁數 1-6
來源
證 明 對象
1 勞動合同
原告提供 勞動關系、工資數額
2 工資條 7 原告提供 實際發放的工資數額
3 社會保險繳費匯總表 8 原告提供 證明基本工資數額 4 證人 9 原告申請 證明加班事實
5 證言 1 原告提供 證明加班事實
6 考勤文檔
原告提供 證明加班事實
遞交人：
遞交時間：
年
月
日
注：本表一式三份，二份隨證據提交仲裁委法院，一份由證據提交人持有。
【注釋：民事訴訟過程中，列舉證據是一項能夠充分體現律師專業水準的工作，因為作為法官本身對于案件客觀事實一無所知，其所獲得的對于案件的全部認識，均來源于案件雙方當事人所提供的證據反映出來的法律事實，因此在向法院提交證據材料時，必須充分考慮到這一點，尤其是在一些案件事實眾多，法律關系復雜的民事案件中，必須采取一種有效而合理的方式組織證據材料?！?/p>
責令××單位提供××證據申請書
申請人：(姓名性別民族 年齡)住址：
請求事項：申請仲裁委員會責令××單位提供考勤記錄、工資單、員工入職登記表等材料。
貴院所受理的申請人與××單位間的勞動爭議糾紛案件中，按照相關法律規定，用人單位必須
，并且在事實上，××單位也進行了電子考核。特申請仲裁委責令用人單位提供上述材料。如拒絕提供，則裁定××單位承擔不利后果，支持申請人仲裁請求。
申請人：易水寒天
年
月
勞動爭議仲裁案例論文題目范文第2篇
住址：XXXXXXXXXX
被申請人：XXXXXXX有限公司
地址：XXXXXXXXXXX
法定代表人：XXXX電話： XXXXXX
請求事項：
1、被申請人支付申請人2012年7月份工資(截止到辭職當日2012年8月3日)，并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。
2、被申請人承擔仲裁費。
事實和理由：
申請人于2010年6月到被申請人處工作，并與2010年7月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。2012年5月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。
現具申請，請求依法仲裁。
此呈
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：XXXXXX
勞動爭議仲裁案例論文題目范文第3篇
書記員庭前核實案件雙方當事人到庭情況，初步審查到庭人員身份、資格。
書記員：現在宣布仲裁庭紀律：
一、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、攝影及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶手機的，請予關機。
二、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。
三、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。旁聽人員不得隨意走動或者進入審理區，不準發言和提問。
四、對于不遵守仲裁庭紀律、妨礙仲裁活動的行為，仲裁庭有權制止并給予警告。經仲裁庭兩次警告仍不改正的，責令退出仲裁庭，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人按缺席裁決處理。情節嚴重的，依法追究法律責任。
二、庭審開始階段
仲裁員：寧波市勞動爭議仲裁委員會現在依法開庭審理申請人與被申請人(案由)勞動爭議案。
首先核對當事人及代理人的身份：
申請人說明自己的姓名、出生年月、工作單位、家庭住址(申請人為單位的，說明單位全稱、單位地址、法定代表人姓名、職務);
申請人的委托代理人說明姓名、工作單位、職務、代理權限、與申請人的關系;
被申請人(同上)
被申請人委托代理人(同上)
第三人(同上)
第三人委托代理人
(一方當事人在收到開庭通知書后，超過規定時間30分鐘無正當理由拒不到庭的，經書記員記入筆錄后，對申請人按撤回申請處理，對被申請人按缺席裁決處理)
仲裁員：經×××勞動爭議仲裁委員會指派，×××與××××勞動爭議一案由仲裁員×××、×××、×××組成合議庭審理，×××任首席仲裁員(由仲裁員×××獨任審理)，×××任書記。下面告知當事人在庭審活動中的權利和義務：
(一)、當事人有申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解的權利;
(二)、當事人有如實陳述事實、如實提供證據的義務;
(三)、當事人有遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮的義務。 下面詢問當事人對仲裁庭組成人員、書記員是否申請回避?
申請人：
被申請人：
第三人：
(當事人應明確回答是否申請回避，并由書記員記入筆錄。對當事人提出回避申請的，仲裁員應在問明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會主任匯報。仲裁委主任當即作出決定不同意回避申請的，仲裁員可在口頭告知當事人后宣布繼續開庭;仲裁委主任作出決定同意回避申請的，仲裁員可在告知當事人后宣布延期開庭審理)
三、庭審調查階段
仲裁員：現在就本案事實部分進行調查，由申請人陳述申請事
項、事實及理由。
申請人：
仲裁員：由被申請人陳述答辯意見、事實及理由。
被申請人：
仲裁員：當事人回答本庭的提問。
四、舉證質證階段
仲裁員：下面進入仲裁庭的舉證、質證階段
申請人：說明證據的名稱、證明對象
被申請人：對證據的合法性、真實性和關聯性發表質證意見。
仲裁員：對證據的合法性、真實性和關聯性作出相應的認證意見，認證結果可為：認定證據有效、認定證據無效、證據效力待查
(仲裁員可根據舉證質證的具體情況，對當事人進行提問)
(有證人出庭作證情況下)
仲裁員：證人說明自己的姓名，出生年月，工作單位、家庭住址以及與當事人的關系(查驗居民身份證)
仲裁員：證人，依據有關法律規定，證人在作證時，應當客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實真相作證的，將追究法律責任;同時，證人有權拒絕回答與本案無關的提問。證人對上述權利義務是否聽清楚了?
證人：(應明確回答)
仲裁員開始提問，并由證人回答。
仲裁員：當事人是否有問題向證人提問?
五、辯論階段
仲裁員：下面進入仲裁庭的辯論階段。辯論應當圍繞本案的爭議焦點進行，本案的爭議焦點主要是以下幾個方面：(歸納辯論焦點)。辯論的順序為先申請人，后被申請人。辯論時發言應實事求是、簡明扼要、避免重復，不得進行人身攻擊。先由申請人發表第一輪的辯論意見。
申請人：
仲裁員：由被申請人發表第一輪的辯論意見。
被申請人：
(第二輪辯論意見同上)
六、最后陳述階段
仲裁員：辯論階段結束，請當事人發表最后意見
申請人：
被申請人：
七、調解階段
仲裁員：經過仲裁庭事實部分的調查、舉證質證、辯論以及最后意見陳述，本庭認為本案事實基本清楚、是非責任基本明確。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行進行調解，現在詢問當事人是否愿意進行調解?
申請人：
被申請人：