加強政協工作的建議范文第1篇
一、對檔案管理的機制進行完善
中職學校要做好檔案管理工作, 首先就要立足于提高學校全體員工對檔案工作的認識。學校要組織員工共同學習《中華人民共和國檔案法》, 對檔案管理工作進行系統的了解, 加大對檔案法律知識的宣傳力度。中職學校的領導和全體師生都要認識到檔案管理工作對于中職學校的發展有著重要的意義, 重視和支持檔案管理工作。與此同時, 還要將管理機構建立起來, 完善檔案管理的績效考核評估機制。中職學校的領導要作為檔案管理機構的主要負責人, 要求各處室, 負責人都要參與檔案管理機構。在中職學校的各個科室都要設置兼職檔案員, 包括團總支、工會、總務處、培訓處、招就處、政教處、教務處等等。要將完善的績效考核評估機制建立起來, 對考核指標進行細化, 提高其可操作性。對于在檔案管理方面達標的部門要進行獎勵, 對于未達標的部門要進行相應的處罰。從而做到保密有條例、借閱有規定、立卷有標準。
二、做好檔案資料的整理和收集工作
中職學校要提高對檔案立卷的重視, 積極收集學校的各種文件材料和上級發送的文件材料, 包括勞動工資、協議書、重要會議材料等單位公務活動材料。在收集這些材料之后, 就要按照類別和年度對不同載體和不同門類的材料進行整理和歸檔。要按照學制年度對學生的學籍表、各科成績表、學生登記表等檔案資料進行立卷。由于學生的檔案材料具有較強的周期性, 要求檔案管理人員要定期對其進行收集和整理, 并對立卷進行核實檢查。對于教職工的資料則應該建立教師的個人檔案, 由專人進行管理和保存。要對學校舉行的各種重要會議和活動資料進行妥善的收集, 例如師生獎懲、觀摩、培訓、學術交流、采訪錄像等等。
三、建設和完善檔案室硬件
要切實提高中職學校的檔案管理水平, 就必須做好相應的硬件建設。中職學校不僅要將專門的檔案室建立起來, 還要為其配備齊全的檔案管理設施設備, 包括用戶終端、通信系統、檢索服務系統和數據庫管理等等, 分類存放和管理各種設備系統。中職學校要建設和完善檔案室的硬件, 并對其進行妥善的管理, 做到防塵、防霉、防潮、防高溫、防蟲、防光、防盜和防火。與此同時, 還要建設檔案信息網絡, 對檔案信息進行規范管理, 提高檔案材料的使用效率。
四、切實提高檔案管理的現代化水平
為了適應網絡時代的發展, 中職學校的檔案管理工作也要向信息化、網絡化發展。中職學校的領導要認識到檔案材料是非常重要的信息資源, 將完善的現代化檔案運行機制和管理體系建立起來。為了提高檔案管理的現代化水平, 還要購置現代化的辦公設施, 包括信息檢索終端、存儲器、復印機、掃描儀、打印機和傳真機。為了提高檔案服務的質量, 中職學校還要購買檔案信息數據程序和軟件以及數據庫和檔案信息的處理系統, 將檔案工作網絡建立起來。
五、對檔案人員進行教育和培訓, 提高檔案人員的工作能力
首先, 要切實提高檔案人員的各方面認識。由于文檔管理具有很強的專業性, 對于檔案管理人員的工作責任感有著較高的要求。因此中職學校必須著力培養檔案管理人員的敬業精神和職業道德, 要求檔案管理人員樹立樂于奉獻、求真務實的工作態度。與此同時, 中職學校還必須加強對檔案管理人員的教育和培訓, 使檔案管理人員擁有扎實的專業理論知識, 并且具備較高的檔案管理水平。要求檔案管理人員必須認真學習國家相關的法律法規, 包括《檔案人員職業道德》《檔案法》等等, 對自己工作中的責任和義務進行明確。檔案管理人員要認識到對檔案資料進行收集、鑒定、歸檔、整理、積累、統計和利用都是自己的職責所在。為了使了檔案管人員切實做好本職工作, 中職學校還應該建立起完善的檔案管理組織領導體系, 對檔案管理人員的工作進行考核和檢查。
其次, 要將長效的在職教育管理制度建立起來, 為檔案館人員提供更多的在職教育的機會。例如可以參加當地檔案局舉辦的檔案人員培訓班。要將檔案管理人員參加在職教育的情況和成績作為職稱評定的重要依據。并對考核結果進行量化, 追究不合格部門科室的責任。中職學校要組織在職檔案管理人員系統地學習科技軟件、計算機和信息技術。
六、結語
檔案管理工作對于中職學校的長期發展有著非常重要的作用, 能夠收集和保存中職學校發展的過程中的珍貴資料, 通過利用檔案材料能夠總結發展中的經驗教訓。中職學校要提高對檔案管理工作的重視, 采取有效的措施來做好檔案管理工作。
摘要：本文根據多年的檔案管理經驗提出了加強中職學校檔案管理工作的幾點建議, 希望能夠為中職學校做好檔案管理工作, 提供一些參考。
關鍵詞：中職學校,檔案管理,檔案資料
參考文獻
[1] 謝菁.加強職業學校檔案管理的具體做法[J].辦公室業務, 2011 (09) .
加強政協工作的建議范文第2篇
本文主要從以下兩個方面闡述高職高專院校學生黨建工作面臨的新問題, 一方面, 人們的思想觀念、價值取向和生活態度受社會發展的影響發生了一些變化, 這對黨員的思想產生了一定的沖擊。在社會主義市場體制不斷變化的背景下, 許多具有新時代特征的思想道德被提出, 大學生的生活方式和思想觀念都發生了很大變化。另一方面, 隨著我國加入WTO組織, 西方文化在一定程度上已經對大學生的思維方式和心理產生一定影響, 比如西方國家倡導自由、資本主義民主以及資本主義下的價值觀念, 而大學生還沒有步入社會, 他們的思想觀念容易發生變化受到不良思想的侵蝕。因此如何提升大學生抵御不良思想的能力成為當前加強高職高專院校學生黨建工作的重要內容。
2 高職高專院校學生黨建工作現狀
2.1 對大學生黨員標準的把握存在偏差
提高黨員的質量是當前黨建工作的重要內容, 目前一些學生黨建工作機構對大學生黨員標準存在一定的誤區, 主要表現在一些三個方面。一些學校學生的學習成績作為發展學生黨員的唯一標準, 僅僅注重學習成績忽視對學生思想、能力的考察方式是不全面的。還有一些學校將學生是否是班級干部作為發展的標準, 他們錯誤的認為雖然他們的成績不好, 但是班級干部為學生做了一些工作, 他們理應是黨員發展對象。這種觀念具有很大的片面性。此外, 一些學校的黨建工作機構過于強調學生的完美, 他們沒有意識到學生是不斷提高和不斷進步的。
2.2 學生黨建隊伍力量不足、整體素質有待提高
近幾年高職高專院校招生規模的不斷擴大大大增加了學生黨建工作的工作量, 而且黨建隊伍力量不足, 學生管理機構將管理的重點放在學生的日常管理上, 忽視對黨建工作的管理與建設從而導致黨建工作被忽視。另外, 一些學校沒有充分認識學生黨建工作的重要性, 而且黨建工作機構的人員大多都是有一些年輕的教師兼任, 以至于黨建工作人員缺乏專業的知識, 對黨建的整體工作缺少規劃。除此之外, 高職高專院校對黨建工作的研究不夠深入和徹底, 而且學生黨建人員中的輔導員是由一些退休的教師或后勤人員來擔任的, 這導致學生黨建隊伍的整體素質偏低。
3 加強高職高專院校學生黨建工作的主要策略
3.1 提高學生黨建工作的效果
雖然高職高專院校黨建工作量大、工作環節很多, 但是只有保證黨建工作的效果, 才能發揮黨建工作的真正價值。提高學生黨建工作的效果的關鍵是提高工作效率和工作質量。傳統的黨建工作方式和內容已經難以滿足學生的發展需求, 因此學校應該從以下幾個方面創新學生黨建工作, 從而優化黨建工作效果。首先應該創新黨建教育的內容, 比如黨課培訓內容、黨建信息、實踐活動以及日常的教育活動都應該加強針對性, 滿足學生的需求, 體現先進性、趣味性和社會性。其次, 黨建的工作機制的建立應該從學校的實際情況出發, 增強制度的可行性、科學性和規范性。同時應該針對學生的實際情況建立相應的評價機制, 促進學生的發展。此外, 學校在開展黨建工作時應該創新黨建工作的手段和方式, 在開展黨建工作過程中應該發揮現代信息技術的作用, 使用多媒體等形式提高工作效率。而且還可以利用網絡資源共享的優勢增加學生的學習資源, 建立與學生溝通的平臺從而提高學生黨建工作。
3.2 端正大學生的入黨動機
端正入黨積極分子的入黨動機是黨組織的首要教育工作, 只有學生在思想上入黨才能對其進行更深入的教育。在入黨動機教育工作中, 相關人員應該深入了解每位學生, 分析他們的入黨動機, 并根據不同學生進行針對性的教育而不是一味地灌輸理論, 應該通過理論與實踐相結合的方式加深學生對黨的性質、黨的綱領的認識。
3.3 加強對大學生黨員的教育和管理力度
大學生還未進入社會, 大學階段是學生價值觀念形成的重要時期, 因此他們還需要一些實踐活動和相關的理論知識來提高自身的綜合能力和思想水平。為此, 學生黨建工作機構應該根據學生的實際需求建立相關的規章制度, 比如通過不定期考核制度、思想匯報制度、定期談話等方式加大對黨員的監督力度。而且通過規章制度的建立, 加深學生黨員對黨員義務和權力的認識, 督促學生成為各個方面的模范, 更好地為人民服務。
結束語:
綜上所述, 加強高職高專學生黨建工作不僅是進一步加強和完善黨的領導的基本要求, 而且是提高人才綜合素養的關鍵, 對促進高職高專院校改革發展和穩步前進有重要意義。就現在的情況來看, 高職高專院校學生黨建工作仍然存在一些不足, 為此, 高職高專院校應該加大對學生黨建工作的管理力度, 重視黨建工作。比如學?？梢酝ㄟ^提高學生黨建工作的效果和加強對大學生黨員的教育和管理力度等途徑加強黨建工作, 為社會培養高素質人才。
摘要：本文主要從高職高專院校學生黨建工作面臨的問題入手, 分析高職高專院校學生黨建工作現狀, 然后根據現狀提出加強高職高專院校學生黨建工作的主要途徑。
關鍵詞：高職高專院校,學生黨建工作,建議,問題,現狀
參考文獻
[1] 丁昭青.新形勢下高?；鶎訉W生黨建工作的探索[J].中小企業管理與科技.2016 (3) :147
加強政協工作的建議范文第3篇
制定崗位說明書是管理的基礎工作，包括工作名稱，工作范圍(工作任務、工作責任、工作關系和勞動強度)，工作環境(物力環境和安全條件)，人員任職資格條件，簡要說明期望我們網管員做什么，應該怎么做和在什么情況下履行職責。
制作業務流程圖是管理部門各項工作有條不紊運行的關鍵?？偨Y、規劃各種日常工作，制作相應的流程圖，做到對日常工作有章可循。例如辦公網計算機發生故障，我部門主任接到電話，第一，初步詢問故障原因，第二，委派網管員前往處理，第三，如果問題解決，回來匯報登記，第四，未得到解決，回來匯報情況，主任擬定下一步的處理辦法，類此等等。其它如例行檢修，定期重啟計算機，定期軟件升級，全網殺毒等流程都可以做出規范化的流程圖。還有一項業務需要單獨拿出來，是意外事故的處理，如果突發的事故無法應對，可能就要付出金錢代價，對員工的士氣和單位的聲譽都造成傷害，抵御意外事故的沖擊，一是事前的預防，二是事后的應對，側重一旦發生事故如何保障播出的連續性。事前預防和應急設施方面的硬件事很齊備的，
但缺乏成文的操作規程。我舉個例子，中國的宇航員對所執行的任務在地面模擬操作了無數次，那種熟練程度大家可想而知，但真正到太空中執行時，他們還是要在操作前核對手里的相關操作規程，我們對于突發事故的碰到的不是很多，能夠親手操作的機會就更少，沒有熟能生巧的條件，可能有的“運氣”好的都沒碰到過，所以我們更需要有個應對突發事故的操作手冊，在什么情況下采用什么樣的處理辦法，到時能夠心里不慌，平時也可以參考學習，不至于時間長了遺忘。
當然崗位說明、業務流程這些書面東西是死的，不能作為條條框框約束人，要在它的基礎上靈活行事，不能一蹴而就的就要不斷的嘗試和總結，日趨完善?？傊?，明確的崗位說明，可靠、可行和高效的業務流程是保障技術部門良好運行的關鍵。
加強政協工作的建議范文第4篇
1. 煤炭企業財務預算管理中存在的問題
1.1 預算管理意識薄弱
主要表現在企業領導對財務預算管理工作的不重視, 缺乏預算管理的意識。很多煤炭企業雖然建立了財務預算機制, 但由于管理意識的欠缺以及認識的盲區, 導致財務預算管理滯后, 難以發揮財務預算在企業發展中的真正功效。對財務預算管理工作不夠重視具體表現在以下兩個方面。
1.1.1 僅限于財務預算
企業領導或者財務工作人員將財務預算管理的范圍僅僅限于財務預算。在企業工作人員的觀念中, 普遍認為財務預算機制是財務管理部門按照企業領導的決策想法制定的。企業領導提出一定的目標, 企業工作人員只需將其步步推進并落實即可, 并未真正認識到財務預算機制的重要意義。
1.1.2 缺乏管理協同意識
很多企業領導認為財務預算只是財務部門的工作, 而忽視了其他部門的參與, 這種意識的誤區不利于財務部門進行有效的預算工作。
1.2 財務預算管理人員的業務素質不高
財務預算管理人員的業務素質直接關系企業財務預算管理的質量。財務預算管理人員屬于財務管理部門, 一般根據領導的安排, 組織成一個預算小組, 對企業財務預算的編制、財務審查報告、上報下達、預算實際執行情況等工作進行管理和監督。分析總結財務預算在實際執行過程中出現的問題, 并由此提出改善意見, 提高財務預算管理工作的效率。因為財務預算工作中環節多而復雜, 數據量較大、并涉及多門學科知識, 因此, 對于財務工作人員的綜合素質要求比較高。但在企業財務管理部門, 財務預算管理人員往往欠缺較高的業務管理素質。
1.3 缺乏有效的考核和激勵機制
制定科學合理的財務預算機制, 并執行有效的考核和激勵機制, 是財務預算管理實現科學管理的基礎。但在很多煤炭企業中, 往往只編制了某些預算報表, 而缺乏有效的考核和激勵機制, 使預算在執行過程中問題層出不窮。
2. 提高財務預算管理水平的措施
2.1 提高財務預算管理人員的業務素質
結合我國財務會計制度, 并聯系實際的企業經營情況, 做好財務預算管理工作。加強對財務工作人員的培訓工作, 使其掌握財務現代管理知識以及多門學科知識, 從而提高財務工作人員的業務素質以及管理水平。另外, 建立一個功能強大的信息管理網, 提高財務預算的信息化技術。
2.2 建立并完善預算定額標準
建立和完善預算定額標準, 為實現科學預算打下堅實的基礎。煤炭企業應根據自身的經營特點, 并結合行業標準, 建立財務預算定額標準。并對日常財務數據進行收集、記錄、整理、分析以及總結等, 不斷完善財務預算定額標準, 為實現科學合理的財務預算奠定基礎。
2.3 建立財務預算管理模式并劃分預算管理等級
要建立財務預算管理模式首先應明確財務預算機制的總指導思想, 并以煤炭企業集團公司的總體發展規劃作為依據。財務預算管理模式的建立, 是以提高經濟效益, 實現經濟利潤最大化為主要目標的。在此基礎上, 科學劃分財務預算等級, 建立不同級別的核算等級, 劃分責任大小, 采取不同的核算管理方式, 分別管理核算的不同內容, 以此作為財務成本控制和管理的載體。
2.4 推行激勵、獎懲、監督預算機制
在財務預算管理中, 成本管理是關鍵。建立和完善有效的激勵、獎懲和監督機制, 是實現預算管理良性循環的有力保障。企業財務預算從編制、執行, 再到考核, 需要安排專門的人員負責、監督、考核、獎懲, 明確各級責任制, 如財務預算的決策責任, 由各級預算決策部門及決策負責人負責, 財務預算的編制責任, 由各級預算編制部門以及編制人員負責, 財務預算的執行責任, 由企業各級預算執行部門以及執行人員負責。預算的監督責任, 由各級審計部門以及審計人員負責等。制定切實可行的激勵政策, 調動員工的積極性。對于取得良好的工作成果的部門以及工作人員給予獎勵, 對工作不到位或有紕漏的則給予警告或者相應懲罰, 做到獎罰分明。上述機制的實施需要各級預算的工作人員以及全體員工參與進來, 以保證每個環節進入正軌, 達到預期效果。
2.5 預算管理需要各機構部門的共同參與
很多人存在認識誤區, 認為財務預算工作只是財務收支管理工作中一部分, 是財務行為, 應該只是領導層以及財務工作人員的事。其實財務預算管理工作還與各級資產管理機構、生產管理機構、人力資源管理機構以及行政執行管理部門等有關。因為預算工作綜合了資金預算、投資預算、生產業務預算等預算內容, 需要各部門提供協助方可完成。各機構部門應樹立共同參與的意識, 做到部門間協調一致, 互相配合, 使財務預算工作全方位開展起來, 以實現提高工作效率、科學編制、執行到位、利益共享的目標。在共同參與管理的過程中, 使每個工作人員充分意識到財務預算的重要性, 實現科學合理的財務預算需要大家共同努力, 做好財務預算管理工作能使企業的資源得到有效配置, 從而提高企業的經營水平, 實現經濟利益最大化。
2.6 注重預算編制的原則和方法
2.6.1 預算編制的原則
預算編制原則的制定應符合企業的實際情況, 明確責任, 便于分級管理。并與現行的財務體制相符, 便于施行。以降低生產成本為出發點, 以提高企業經營利潤為主要目標。編制過程需結合各部門的實際情況, 進行匯總、審核, 經過逐級審查方可確定。
2.6.2 預算編制的方法
現在大多企業的預算編制采用固定預算、定期預算的方式, 雖然操作過程簡單方便, 但具有一定的滯后性、盲目性以及間斷性。因為煤炭企業突發事件較多, 如果財務預算采取固定預算、定期預算的模式, 則顯得過于呆板, 不利于煤炭企業的經濟運行。因此, 運算編制應采取靈活的滾動預算、彈性運算的方式, 可使運算更具連續性、可比性、完整性, 有利于解決企業的突發情況帶來的影響。
3. 小結
財務預算管理的好壞直接關系企業的經濟運行。目前, 煤炭企業的財務預算管理工作仍處于初級階段, 存在多種弊端, 給企業的經濟運行造成不利影響。因此, 只有提高預算的管理意識, 不斷總結管理工作中的經驗教訓, 協調企業各部門的共同參與, 做好預算的編制工作, 積極學習國際上先進的財務預算管理方式, 才能發揮預算管理在煤炭企業中的真正功效。
摘要：財務預算管理是企業日常管理工作的重要組成部分, 并對企業經營的決策以及今后的發展有很大影響。但在實際企業財務預算管理工作中, 存在眾多問題, 尤其是我國的煤炭企業。因煤炭企業起步晚、發展快, 體制不夠健全, 在管理中存在很多問題。針對財務預算中的管理問題, 制定行之有效的管理策略, 建立健全預算管理體制, 提高工作人員的管理意識等, 是一項長期而又艱巨的任務。
關鍵詞：煤炭企業,財務預算管理,管理問題,有效措施
參考文獻
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加強政協工作的建議范文第5篇
為提高廣大微型企業對財務管理的重視程度, 進一步增添微型企業財務管理舉措, 筆者對重慶某區微型企業財務管理狀況展開了調查, 并針對微型企業財務管理存在的問題提出了一些改進舉措。
1 微型企業加強財務管理的意義
1) 財務管理作為控制企業經濟的主要核心部分, 是生產經營過程中不可缺少的重要環節, 其以貨幣形式體現了企業的價值管理, 確保企業的生產與再生產, 使企業可以穩定持續地發展, 成為企業發展的紐帶。
2) 財務管理是基于企業再生產過程中客觀存在的財務活動和關系而產生的, 通過財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析、財務檢查等手段, 組織企業資金活動、處理企業同各方面的財務關系的一項經濟管理活動, 是企業管理的重要組成部分。
3) 財務管理以貨幣為統一計量尺度, 對企業經營活動的整體及其各個環節實施管理, 其管理成效的好壞, 資金周轉是否順暢、合理、有效, 將影響到企業的總體效益, 直接關系企業生存和發展。
4) 財務管理作為企業管理的組成部分, 與經濟價值或財富的保值增值有關, 是關于創造財富的決策, 企業生存、發展、獲利的總目標離不開財務的籌資、投資以及對資金的運用管理。財務管理目標是制定生產目標、銷售目標等一系列目標的基礎和前提, 這使得財務管理在企業管理中處于一個核心地位, 財務管理目標將從根本上反映企業的總目標。所以確立一個合理的公司財務管理目標對企業的長遠發展有重要的意義。
2 微型企業財務管理現狀
1) 家族式管理, 企業管理者欠缺現代財務管理觀念。大部分微型企業屬于個人獨資企業或合伙企業, 其典型的模式是企業投資人也是企業的管理者, 所有權與經營權的高度統一, 普遍存在家族化管理、親戚管賬現象, 嚴重缺乏必要的財務監督。另外, 企業管理者對于財務管理的理論、實踐缺乏應有的認識和研究, 有些企業管理者甚至認為財務管理只要有人記賬就是財務管理, 對財務管理的認識甚為膚淺。
2) 財務管理基礎薄弱, 缺少專職化的財務管理者。許多微型企業根本沒有設賬本, 部分設有賬本的企業也存在會計出納不分, 責任意識不清, 財務人員缺乏實際的財務管理操作經驗, 也沒有經過專業培訓, 更有些會計人員連會計從業資格證都沒有。這些都導致微型企業財帳處理程序混亂、家底不清、經營成果不明等問題。
3) 資產管理不到位。有些微型企業認為現金越多越好, 造成現金閑置, 未參加生產周轉;有些企業的資金使用缺少計劃安排, 過量購置不動產, 無法應付經營急需的資金, 陷入財務困境。許多微型企業對存貨缺乏有效管理, 無存貨計劃、無存貨定期監督和檢查制度, 造成資產結構不合理、資金呆滯、周轉失靈。
4) 應收賬款周轉緩慢。隨著經濟的發展, 信用銷售會越來越普遍, 在市場激烈競爭情況下, 微型企業為抵御大企業的壓力, 會采取更多的商業信用促銷。但由于應收賬款管理水平不高, 無嚴格的信用標準、信用條件和收賬政策, 更無相應的責任部門來組織落實, 造成大量應收賬款沉淀, 并隱含著較大的壞帳風險。
5) 成本費用管理水平低。微型企業內部缺乏科學有效的成本費用控制體系, 相當一部分企業在成本費用控制上仍處于事后算賬的階段, 定額標準、信息反饋、責任制度等都不健全, 事前和事中控制能力較低。因此, 許多微型企業成本費用管理中存在核算不實、控制不嚴、控制體系不健全等問題。
6) 籌資渠道狹窄, 資金控制力薄弱。大部分微型企業注冊資本較少, 資本實力有限, 土地、房屋等銀行認可的不動產數量較少, 導致其融資渠道比較狹窄, 融資成本較高, 融資難度也較大。但微型企業此時正處于成長發展階段, 這一時期的資金需求量較大, 資金短缺問題成為其發展的瓶頸。加之大部分微型企業財務管理較混亂, 資金控制力不強, 常常因為資金短缺而使日常生產經營活動受阻, 對于大額資金的投資更無從談起。
7) 投資決策缺乏科學性。許多微型企業在進行項目投資前都沒有進行嚴格的相關項目調研及評估, 或者進行相關專業項目的投資咨詢, 在投資后也是缺乏嚴格的財務監管, 投資評估方法基本沒在實際中使用。以至投資風險較大, 投資效果不佳, 甚至造成投資失誤, 使企業背上了沉重的包袱而陷入破產的邊緣。
3 建議
1) 樹立現代財務管理理念。微型企業的所有者與經營者應該樹立財務管理理念, 正確認識到財務管理、生產管理、市場營銷管理都是企業發展的關鍵點, 不斷加強財經法規、財會知識的學習, 通過學習提高微型企業財務管理能力。
2) 加強財會隊伍建設。微型企業應高度重視財務管理, 制定合法、有效的財務管理制度, 未設置賬簿的, 應按照國家相關財會規定, 配備專業財會人員, 設置合法會計賬簿和會計機構;已設置會計賬簿和會計機構的, 應加強專業知識、職業道德和職業紀律學習, 不斷提高會計人員素質和工作水平, 充分發揮會計人員在企業管理中的參謀與決策作用。
3) 加強資金管理。微型企業應積極轉變觀念, 加強資金計劃管理, 定期與其他部門協調召開聯席會議, 合理預測資金需求、供給和缺口, 做到未雨綢繆, 合理調度使用資金, 管好、用好、控制好資金, 保障企業的生產、經營等各環節的正常運轉。
4) 加強財產管理。建立健全財產物資管理的內控制度, 對物資管理要建立規范的管理程序, 堵住漏洞。首先, 在物資采購、領用、銷售管理上建立規范的操作程序, 從制度上保證操作規范, 維護財產安全。其次, 財產的管理與記錄必須分開, 資產管理、記錄、檢查核對崗位相分離, 以形成相互制約、相互配合的運行機制。
5) 加強對存貨和應收賬款的管理。微型企業要以科學的方法來確定存貨合理水平, 對多余的存貨要大力壓縮, 并形成定期清理機制, 保證資產結構趨向合理。加強應收賬款管理, 通過對賒銷客戶的信用調研評定, 定期函詢核對應收賬款, 嚴格控制賬齡。對死賬、呆賬, 要在取得確鑿證據后, 及時進行會計處理。
6) 加強成本控制。微型企業要通過建立健全賬務處理、原始記錄、計量驗收、財產清查、費用報銷、財務收支審批等制度, 以市場為導向設置目標成本, 做好成本控制, 大力壓縮成本費用, 提高企業盈利水平。
7) 拓寬籌資渠道, 提高籌資能力。2011年, 市政府辦公廳印發了《重慶市微型企業貸款貼息及風補償暫行辦法》、《關于進一步做好微型企業融資服務工作的通知》等文件, 從政府的角度鼓勵銀行貸款向微型企業傾斜, 進一步拓寬了微型企業融資渠道。但從實際效果看, 貸款規模還不夠大、范圍還不夠廣, 政府引導的力度還應進一步加大。同時, 微型企業還應從自身出發, 力求克服籌資能力不強的弱點, 通過提高商業信用, 規范財務報表的使用等手段來提高融資能力。
加強政協工作的建議范文第6篇
一、與時俱進，及時轉變人才培養觀念
（一）給予人才的實踐能力足夠的重視
盡管人們已經充分認識到了醫療衛生教育培訓工作的重要性，但由于受到傳統培訓思維的影響，培訓工作中的大部分時間都被用于講解理論知識。然而事實上，醫療衛生工作對于工作人員的實際操作能力要求較高，只掌握理論知識，無論是對于醫療人員短期的發展，還是對于醫療衛生工作的實際開展而言都是十分不利的，一旦出現突發性的問題，工作人員們就會出現手足無措的狀況。在這樣的形勢下，將理論教學上升至與實踐教學同等重要的位置之上顯得尤為必要。隨著技術水平的逐漸發展進步，醫療衛生人員不能再以傳統的眼光來看待所從事的工作，而是應當學會借助新型的技術內容為自身提供便利，為他人提供便捷。這意味著他們需要在較短的培訓時間內學習到較多的實際操作知識，這在很大程度上加劇了教育教學人員的壓力。我們必須及時尋求新的教育路徑，引導參與培訓的醫療衛生人員探尋自主學習以及創新學習的路徑，并更好地實現理論知識與實踐培訓的銜接。
（二）促進人才的高素質全方位發展
步入新時期以來，越來越多新型的科學技術被引入到醫療衛生領域當中，醫療技術的廣泛應用成為了解決許多醫療難題的主要途徑，這就要求醫療衛生工作人員除了要具備足夠的醫療衛生理論知識之外，還需要學會借助醫療設備、運用醫療技術來解決醫療問題。為此，在培養醫療人才時，應當樹立綜合性的培養目標。首先，從知識結構入手，既要保障醫療衛生人員有足夠的專業知識積累，又要培養人才的自然科學精神。其次，從能力結構入手，既要保障醫療衛生人員能夠具備足夠的實際救助能力，又要培養人才運用新型技術設備的能力。最后，從素質結構入手，既要保障醫療衛生人員的專業素質，同時也要重視強化人才的心理素質水平。
（三）以長遠發展的眼光看待人才培養
教育培訓工作的開展不能只是考慮到眼前的需求，而是應當學會以長遠的眼光來做好人才培養工作。就目前情況來看，在許多醫院當中都存在著，雖然已經購入了新型的醫療器材，但卻不知如何應用的問題。這使得明明能夠派上大用場的醫療器材變成了無用的擺設。針對這一問題，在實際開展培訓工作的過程當中，我們提倡能夠依據實際的技術情況，突出人才培養過程當中的重點和難點，深入挖掘行業發展的趨勢，將長期培養寓于短期的培訓之中。
二、優化體系，尋求適宜的培養路徑
（一）打好醫療衛生人才培養的基礎
一名優秀的醫療衛生人才除了要具備專業知識和實踐經驗之外，還需要具備道德素養和科學知識。目前在我國的許多院校當中都已經開設了與醫療衛生服務相關的專業和課程，并受到了許多人的關注與青睞。將醫療培訓與學歷教育掛鉤，構建科學完備的教育培訓體系，能夠充分調動人們參與醫療衛生人才培訓的積極性，強化辦學質量，提升辦學效益，為打造更為完備的醫療衛生人才隊伍奠定堅實有力的基礎。只有重視做好基礎教育工作，才能更好的將專業教育與職業教育進行有機融合，形成更為完備的優質醫療衛生人才培養體系。
（二）強化醫療衛生人才的繼續教育
醫療衛生人才教育工作的開展是個循序漸進的過程，我們必須重視強化醫療衛生人才的繼續教育水平。將培訓與進修進行有機融合，并將培訓工作上升到學歷層次高度，強化培訓工作開展的持續性和基礎性，是繼續教育工作開展的基礎。同時，分層次開展培訓工作，能夠滿足不同層次、不同水平的醫療衛生人才的能力提成要求，開展繼續教育工作的有力途徑。
三、完善機制，樹立清晰明確的培養導向
（一）積極引入人才競爭機制
在新的時代背景下，醫療衛生行業領域內部的競爭越來越激烈，但從另一個角度上來看，競爭有時是最大的動力。與其規避競爭，倒不如積極主動地將競爭機制引入到醫療衛生人才培訓工作當中，通過采取公平競爭的方式，強化整體醫療衛生團隊的能力素質。同時，競爭機制視為醫療衛生人才培養的主要形式，使人才在競爭的過程中發現自身不足，在競爭中找到進步的方向。
（二）構建人才監督管理機制
監督管理工作有助于強化醫療衛生人才培訓的秩序性，在開展醫療衛生人才培訓工作時，我們需要以有效的管理機制強化人才培養的公平性和公正性，需要有監督機制的存在來保障培養工作的質量。值得注意的是，監督機制的存在除了能夠起到約束性和管理性的作用之外，還能將內部監督與外部監督進行有機的融合，做到防患于未然，并有效應對培訓工作開展過程中可能遇到的問題。
（三）運用醫療人才激勵機制
激勵機制的運用能夠對醫療衛生人才的培養起到無形的促進作用，其如同在工作人員的心目當中設定了一個看得見的目標，只要達到這一目標，就能夠獲得一定的物質上的或精神上的獎勵。在進行人才的選拔與培訓時，激勵機制的存在有助于營造優質的培訓氛圍。激勵機制的構建應當做到隨時的更新變換，立足于實際，將多種激勵形式進行有機融合，并適當的采取物質激勵的方式，激發醫療衛生工作人員參與培訓工作的積極性。除此之外，還應當營造優質的醫療衛生人才成長環境，發揮環境對于人才所起到的潛移默化的影響作用，使人才能夠更好的投入到培訓環節當中。
結束語：
綜上所述，加強對于醫療衛生人才的全程培訓能夠幫助醫療衛生人員獲得能力、技術與認知方面的同步提升，無論是對于醫療衛生人才的短期發展來說，還是對于醫療衛生行業的長期進步而言，都有著十分積極的意義。在未來的發展過程當中，我們應當給予醫療衛生人才的培訓工作足夠的重視，尋求有利的方式強化人才培養水平，為后續醫療衛生行業的發展奠定扎實的人才基礎。
摘要：近年來,隨著我國醫療事業發展水平的逐漸進步與提升,人們越來越重視醫療質量,隨之而來的,醫療衛生人才隊伍建設成為了醫療行業發展過程中的一項重要工作內容。本文就對于加強醫療衛生人才全程培訓的對策建議進行了分析,希望可以為強化培訓工作的實際開展水平起到有利的作用。
關鍵詞：醫療衛生,人才,全程培訓,對策建議
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