人員報備說明范文第1篇
為了維護集團內部事務的正常運轉，提高工作效率，根據公司實際情況，現就集團公司高層外出報備管理制定本制度。
一、須報備高層范圍
1.集團：董事長、總經理、總監、常務副總經理、行政副總經理、董事長助理、總經理助理
2.子公司：總經理、副總經理、總工程師
二、報備程序
以上須報備高層，在正常工作日，無論因公、私事務需離開辦公駐地一天以上者，除按公司相關管理規定辦理相關手續外，還應在集團公司高層微信群內予以報備，或至集團公司董事辦秘書處報備登記，報備須說明去向、返回時間、離開后工作安排等事項。董事辦秘書負責更新《集團公司高層去向牌》。
三、高層外出職務安排
1.集團、子公司、聯合社高層需離開辦公駐地三天以內者，外出期間手機必須保持24小時暢通，如遇特別緊急事務須電話委托處理。
2.集團、子公司、聯合社高層需離開辦公駐地三天以上者，需在離開前辦理職務委托手續，原則上受托人為委托人上一級領導，由受托人代為行使其職務的部分職能。 3. 集團、子公司、聯合社證章管理責任人，需離開辦公駐地一天以上者，須提前安排好證章委托管理人，并履行報備程序，由委托管理人代為監管公司證章使用。
四、監督管理
1.集團董事辦秘書作為本報備制度的監督管理責任人，負責根據本制度監管公司高層外出報備程序。
2.集團、子公司、聯合社高層外出未按本報備制度報備者，視為無故脫崗，根據集團公司相關考勤管理制度進行處罰。
3.集團、子公司、聯合社高層外出三天以上，且未按本制度做出相應職務安排，對集團、子公司、聯合社正常業務產生不良影響者，將追究相關責任人失職責任。
人員報備說明范文第2篇
1.姓名：指與身份證信息一致的姓名。
2.性別：選擇型指標，包括：(1)男;(2)女。
3.身份證號：指公安機關簽發的十八位或十五位的公民身份證號碼。
4.崗位分布：選擇型指標，指編外人員實際所在的崗位，①管理;②專業技術;③后勤技能;④其他。
5.用工形式：選擇型指標，包括：①自聘;②人事代理。
6.自聘人員簽訂合同情況：選擇型指標，包括：①聘用合同;②勞動合同;③人事代理。
7.工資來源：選擇型指標，包括：①財政撥款;②單位自籌。
8.工作期限：選擇型指標，在本單位已經工作的時間，截至2014年3月31日。包括：①1年以下;②1-5年;③5-10年;④10年以上。
人員報備說明范文第3篇
我司于2002年3月26日成立，因前段時間公司只有一人參加酒類專業人員知識培訓班。今后如我市舉辦酒類專業人員知識培訓班，我司將積極響應，派員工參加。特此說明，請給予年檢為盼。
****公司
人員報備說明范文第4篇
(一般程序)
關于《XXXX》的報備說明
現就報備的《XXXXXXXXXXXXXXX》有關情況說明如下：
一、文件涉法內容說明
該文件依據《XX法》、《XXX條例》、《XX辦法》、《XXX通知》制定。涉及權利義務的內容主要有：文件第X條有關行政處罰的規定依據《XX》第X條，文件第X條有關行政許可的規定依據《XX》，文件第X條有關收費的規定依據《XX》………。
二、文件制定程序說明
該文件X年X月開始由X部門進行必要性、可行性等內容的調研論證(或X年X月X日組織專家進行必要性和可行性論證或進行風險評估)。X年X月X日在網站(或書面征求意見、或召開座談會、聽證會形式)公開征求意見，收到X條意見，不采納X條，理由XXX(或意見采納情況附后)。
X月X日至X日由法制辦(處)合法性審查，提出意見X條(或沒有意見)，采納X條，不采納的理由是XX。X月X日經過本機關負責人集體討論，由XXX、XXX參加。
X月X日由本機關主要負責人(或者其授權的其他負責人)XXX簽署。文件已經在XX網(或XX公報、或XX報刊，或XX公告欄等)主動向社會公開。
三、文件施行日期及有效期說明
該文件的發布日期是XX，施行日期是XX。該文件因為XX的原因，自公布之日未滿30日即施行(針對未滿30日施行的)。因為XXX，該文件屬于階段性工作，載明有效期為X年。
人員報備說明范文第5篇
二、否定報備制適用于行政機關(法律、法規授權實施行政許可的組織)實施行政許可事項。
三經辦人對管理服務對象的訴求事項要嚴格對照有關法律，認真檢查核對，對適應否定報備情形的，必須按規定程序報批，在5個工作日內以規范化文書向分管領導或向上級機關報備，并進行登記備案。
四、下列情形適用否定報備：
(一)管理服務對象請求解決問題或要求提供服務，沒有提供必須的證件或事實依據，或所提供的證件、事實依據經審核后認為有誤或不實而不能予以辦理的;
(二)管理服務對象的請求或要求違反國家法律，依法不應予以辦理的;
(三)管理服務對象采取偽造、隱瞞、欺詐等方式提供證據、依據被查證屬實的;
(四)其它否定報備情況。
五、否定報備按下列程序申報：
(一)對一般事項的否定，經辦人員提出否定意見、理由和依據，送交所在工作機構領導審查后報分管領導審批;
(二)對重要事項的否定，經主管機關分管領導審查后，報機關主要領導審批或機關領導班子集體研究決定。
六、對經核實符合否定條件的事項，由經辦人員填寫《否定報備登記表》，內容主要包括：審辦單位或審辦人姓名、聯系電話、審辦事項、否定的理由及依據、領導審批意見等，與審辦材料一起存檔備查。
七、屬于超越經辦人權限的事項，經辦人員沒有否定權，應及時請示分管或主管領導，不得隨意或濫用職權給予否定。分管或主管領導接到否定的請示報告后，應在規定的時間內，依法提出處理意見。
八、否定報備必須按規定或承諾的時間辦結，并在3個工作日內以書面形式告知管理服務對象。
人員報備說明范文第6篇
車(車輛類型)售給
(買方)?，F按規定將交易情況申請備案：
交易車輛牌號
; 發動機號
; 車架號碼車輛識別代碼 ;購車原值
元;賣出價
元。
我保證所填報的內容及附報的材料真實、可靠、完整。
買方簽字(蓋章)：
賣方簽字(蓋章)：