一份好的發言稿可能意味著在一個組織中獲得肯定，也可能意味著更多的晉升機會。既然發言稿如此重要，那么該如何寫好呢？今天小編為大家精心挑選了關于《民主生活發言整改措施》的相關內容，希望能給你帶來幫助!
第一篇：民主生活發言整改措施
民主生活會發言提綱及整改措施
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民主生活會發言提綱及整改措施
在開展“強化法律監督、維護公平正義”和“兩個務必”教育活動中，我堅持以黨的十六大精神為指導，認真學習領會和深入貫徹落實胡錦濤同志在西柏坡考察時的重要講話精神，重溫和實踐毛澤東倡導的“兩個務必”，認真學習檢察工作方針、政策。撰寫心得體會，并在干警會作交流發言。在向發案單位、相關部門和干警發征求意見函征求意見的基礎上，對自己存在的進行了認真分析和總結，找出了存在的問題和不足，制定整改措施。
一、存在的問題和不足
1、政治理論水平不高，在開展檢察政治工作時感到很困難，壓力大。主要表現在：一是沒有組織好全院干警的政治理論學習，方法不多，措施不得當，形式不靈活，依然停留在會議里的學習。在組織學習前，向檢察長和各分管領導匯報不夠，溝通不多，準備不充分。在主持一些會議時，欠缺的地方比較多，經驗不足，臨場應變能力差，語言表達能力不強。二是文字書寫能力差，一年多來，在各位領導特別是檢察長指導下，加強了文字書寫能力的鍛煉，有一定的提高，但提高不大，與從事政治處工作的要求差距很大，不能及時總結出工作中的好經驗，反映檢察工作的“亮點”。
2、檢察理論水平不高。主要表現在：一是在開展政治工作與檢察工作的切入點沒有結合好，在執法思想、執法觀念、執法水平與強化法律監督、維護公平正義的要求還有一定差距，還不能完全適應形勢和任務的需要，分享
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服務大局的意識不夠強。二是學習的積極性不高，特別是自學。對新的司法解釋、新觀點學習不夠。
3、領導藝術差，協調能力弱。主要表現在：一是在完成領導交辦的具體事務中，總是完成得不夠滿意，完成得不夠好。事前考慮不周全，事后也總是后悔，埋怨自己。二是快接近中年的人，有時在處理一些事的時候，控制不住自己的情緒，感情用事，不太成熟。工作方法簡單，主意不多。三是在抓隊伍建設方面沒新舉措，辦法不多。四是與干警交心談心少，沒有及時掌握干警的思想動態。雖然有時看到干警中存在一些問題，沒及時向主要領導匯報。
二、努力方向
1、 認認真真的靜下心來學點知識，提高自己政治處理論水平和檢察業務知識。進一步加強對“三個代表”重要思想和十六大報告的學習，統一執法思想，提高執法水平，更新執法觀念。
2、堅持以“三個代表”重要思想為指導，繼續抓好檢察隊伍教育，抓好各項教育活動，不斷提高檢察隊伍的整體素質。
3、認真組織星期五的政治理論學習。注重學習方法、措施和效果。加強文字書寫能力的鍛煉，力爭有所進步。加強與干警的交心談心，力爭及時掌握干警的思想動態，在隊伍建設方面有所突破。積極主動向分管領導和主要領導匯報工作，加強與領導溝通與聯系。
4、加強檢察職業道德修養牢記忠誠、公正、清廉、嚴明的檢察官職業道德規范，筑牢思想道德防線，教育干警自覺地用正確的東西抵制錯誤的東西，自己約束自己、規范自己，防患于未然。
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《民主生活會發言提綱及整改措施》
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第二篇：民主生活會發言 存在的不足及整改措施
民主生活會發言存在的不足及整改措施各位領導、同志們：按照局黨組召開民主生活會的通知要求，結合工作實際，我下面就本人在政治思想、組織紀律、為民服務等情況進行認真剖析，不足之處希望各位領導、同志給予批評和指正。
一、存在的不足
(一)學習自覺性不夠強。學習不夠主動，往往是局里組織學習時學習，自己沒有制定具體的學習計劃。理論聯系實際還有一定的差距，對理論的學習不夠深入系統，許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不夠深，學得不夠細，沒有將學到的知識完全運用到工作實踐中去。
(二)工作作風不夠扎實。為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，遇到復雜或困難的工作比較浮躁，工作作風不夠扎實，服務發展、服務群眾的能力還不是很強，沒有時刻以高標準、嚴要求要求自己，有時會存在自我放松的情緒，崗位意識有待進一步提高。
(三)工作方法比較簡單。在工作中缺乏學習業務知識的計劃安排，故在開展工作中只是安于常規，處理事情問題的方法比較簡單，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，解決新問題的能力還不夠強，在困難和挑戰面前缺乏開拓進取的膽略和勇氣。
二、整改措施針對自身的不足，我將從以下幾個方面進行整改落實：
(一)加強理論學習，增強學習的自覺性。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思;另一方面，在學用結合上做文章。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與與工作實際相結合、與開拓創新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。
(二)強化責任意識，提高服務水平。深化學習，樹立求真務實的工作作風，強化責任意識和任務觀念，以一顆為人民服務的心，認真做好自己的本職工作。繼續保持積極肯干、吃苦耐勞的工作態度，從嚴要求自己，嚴格按照規章制度辦事，既要從工作上嚴要求自己，也要從紀律上嚴要求自己，做好領導交辦的各項任務工作。
(三)嚴格要求，提高自身的綜合素質。從嚴要求自己，善于自我反省，在每一項工作完成后，都要進行思考總結，尤其是要找出工作中存在的不足和問題，提高工作質量。要注意培養自身的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，不斷提高自身的政治素質和業務能力。
第三篇：黨委民主生活整改措施
堅持和強化黨內民主生活會制度，是加強黨內監督、提高領導干部思想水平和黨性修養的有效途徑，是建設高素質干部隊伍、進一步把我們的黨建設好以及把我們的事業全面推向二十一世紀的一項重要措施。黨內民主生活會質量的高低，直接關系到黨組織戰斗力的強弱。目前，基層黨委(黨組)民主生活會總體情況是好的，但也發現，一些黨委(黨組)民主生活會或多或少存在著這樣那樣的問題，不同程度地影響了民主生活會的質量和效果，影響了基層黨組織戰斗堡壘作用的充分發揮。對此，我們必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
從我們的介入和調查情況看，少數基層黨委民主生活質量不高，主要有這樣幾種表現形式：
一是敷衍塞責式。有的人覺得在改革開放和發展社會主義市場經濟的新時期，民主生活會過時了。參加民主生活會不是為了解決問題，而是為了完成任務，擺樣子，走過場，應付了事，結果是開和不開一個樣。
二是避實就虛式。有的人貌似認真，滿臉正氣，對歪風邪氣慷慨陳詞，但卻不敢指名道姓，不講具體內容;有的人談遠不談近，說人不說己，一針見血少，隔靴搔癢多。
三是評功擺好式。主流充分肯定，成績盡量說夠。談別人，明是批評，實是表揚，特別向領導提意見，不是“不注意身體”，就是“家庭觀念淡薄”，不是“不講親友情誼”，就是“對人對事太嚴肅”;談自己，回顧總結半年一年來干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成績，把民主生活會變成了“自我表揚與相互表揚相結合”的“評功擺好會”。
四是自由主義式。有些人會上不講，會后亂講，對自己的好友知己不作原則爭論，只求一團和氣;事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳;明明錯了，也已經懂得，又不想改正。
五是暴風驟雨式。有的人把民主生活會視為鬧意見、泄私憤、圖報復、爭高低的合法形式。會前搜集材料，會上突然發難，大有“劍拔駑張”之勢。
上述表現形式，必然導致下列現象的發生：
其
一、組織生活變味。不是廣開言路，交流思想，積極開展批評與自我批評，不是堅持真理，修正錯誤，努力造成“又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢”的生動活潑的政治局面，而是自我批評擺情況，互相批評提希望，思想問題不沾邊，組織生活走過場，從而失去了約束監督的作用。
其
二、同志關系變形?，F在一些黨組織批評開展不起來，不是沒有意見，沒有看法，而是同志間的真誠情誼發生了變化。有些同志對開展積極的思想斗爭顧慮重重，批評領導怕打擊報復穿小鞋，批評同級怕影響關系傷和氣，批評下級怕“引火燒身”失選票，批評自己怕影響威信被笑話。不管是批評還是自我批評，都把“面子”放在前頭。
其
三、發表意見變調。由于長期“左”的錯誤的影響，一些黨員干部消極地接受過去的教訓，致使自由主義、好人主義、自私自利的個人主義盛行，出現了批評別人很難、批評自己更難的狀況。這就是發表意見變調，給人以不痛不癢之感，甚至把正確的意見和不正確的意見攪在一起，使民主生活會變成了“牢騷會”。
其
四、“好人主義”變香。過去在我們黨內，原則性不強、不能開展批評與自我批評的人，常常被公認是一大缺點，但現在情況大有變化，“多栽花，少栽刺”，“說好不說壞，誰也不見怪”，“你好我好，互不干擾”，“好人主義”比較盛行。
其
五、工作熱情變低。正由于“干好干壞一個樣”、“干與不干一個樣”，致使一部分人工作的熱情降低了，“創先爭優”的積極性減弱了。生活上飽食終日，無所用心，工作上不思進取，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，不同程度地影響了黨的事業，損害了黨在群眾中的良好形象。
探究“五變現象”的原因，主要有以下幾個方面：
1、黨性觀念淡化。開展批評與自我批評的基本著眼點，就是依據黨的原則，澄清是非，堅持真理，修正錯誤，切實解決自身存在的問題。而對自身存在的問題，不能清醒地認識，予以改正;對黨內不良現象不能理直氣壯地提出批評，努力糾正;對正確的東西不能旗幟鮮明地加以肯定，大力支持，說到底，這是黨性觀念淡化的表現。
2、庸俗思想作怪。受社會不健康思潮的影響， 一些人認為，人情硬于原則。于是，自覺不自覺地把關系學搬到黨內生活中來，并以此作為判斷是非、處理問題的標準。遇事不是站在黨性和黨的政策的立場上，而是處處考慮“關系”，事事考慮得失利弊。
3、心有余悸嚴重。十年內亂期間，正常的批評變成了“革命大批判”，自我批評變成了“靈魂深處爆發革命”。這種“左”的錯誤，盡管十一屆三中全會以來逐步得到了糾正，但至今有些同志仍然心有余悸，不敢開展正常的批評與自我批評，怕別人說自己是搞“左”的一套。
4、領導缺少民主。有的領導同志搞“一言堂”，聽不得半點不同意見，更容不得反對意見。他們把別人的批評看成是對自己的不尊重，給自己臉上抹黑，是唱“對臺戲”。因而聞過則怒，以至使人不敢開展正常的同志間、上下級間的批評。同時，由于有些主要領導的權力過于集中，使一般成員無力對領導實行實質性的監督?？梢哉f，在一些地方批評難，批評“一把手”更難。
5、制度不夠健全。一些基層黨委(黨組)沒有很好地建立和健全會議分析、考核、報告、通報等制度，會前不能充分準備，會上沒有明確議題，會后也不能認真落實整改措施。紀委、組織部門對基層黨委(黨組)的民主生活會有些重點單位比較重視，而對有些單位督促檢查缺少力度，民主生活會的質量和效果不能得到很好的保證。
要能真正解決民主生活會的存在問題，必須在以下五個方面下功夫：
1、統一思想，增進共識。江澤民同志指出：“領導班子建設是整個干部隊伍建設的重點”。堅持和強化民主生活會制度是建設高素質干部隊伍和高素質領導班子的重要措施之一。我們要通過黨報黨刊、廣播電視和有關會議，大力宣傳堅持民主生活會制度、提高民主生活會質量的重要性，使基層黨委(黨組)深刻認識到越是改革開放和發展社會主義市場經濟，越是要切實加強領導班子思想政治建設，認真開好民主生活會，并自覺通過民主生活會解決班子以及個人存在的問題和矛盾，真正起到“掃灰塵”、“敲警鐘”、“筑防線”的作用。
2、領導帶頭，率先垂范。提高民主生活會質量，主要責任在“一把手”。班長的責任意識、導向意識、榜樣意識是提高民主生活會質量的關鍵。單位“一把手”要從“兩手抓、兩手都要硬”的指導思想出發，為開好民主生活會切實負起責任，帶頭認真開展批評與自我批評。既要嚴以律己，不諱言自己的缺點錯誤，勇于承擔責任;又要嚴格要求同志，堅持原則，不講面子;還要能夠虛懷若谷，誠懇歡迎并虛心接受其他同志的批評幫助，努力創造平等、民主、和諧、舒暢的會議氣氛，以達到溝通思想、統一認識、解決問題的目的。
3、講究方式，注重效果。在開展批評與自我批評的過程中，應該注意方式方法，一切從大局出發，從事業和工作出發，做到原則問題不妥協，非原則問題不糾纏，正確對待自己的問題，正確對待別人的批評，采取“知無不言，言無不盡”，“有則改之，無則加勉”的態度，為開展批評與自我批評創造良好的條件，使之受到實效。
4、健全制度，規范管理。各基層黨委(黨組)要切實抓住三個環節：會前充分準備，確定鮮明主題，形成書面材料;會中扣題檢查，在主觀上找原因，在思想上挖根源;會后落實整改，制定措施，逐項落實。并進一步建立健全會議報告制度、檢查制度、通報制度，依靠制度來促進民主生活會的正?；?、規范化。同時，要把民主生活會納入重要議事日程，并作為領導班子和領導干部崗位責任制的一項重要內容，常抓不懈;要建立約束機制，把每個基層黨組織民主生活會質量的好與差作為評選先進和評價領導班子的重要依據，把每個干部參加民主生活會的態度與表現作為衡量干部黨性原則的依據，并與干部的升降去留掛鉤。
5、突出指導，強化監督。要對基層黨組織的民主生活會進行定期和不定期的檢查考核，建立考核檔案，及時掌握情況，認真檢查指導。對那些應付了事的班子和負責人要進行批評;對借機發泄私憤的要進行教育;對開展積極的思想斗爭，勇于揭露問題的同志要予以褒揚;對講真話的同志進行打擊報復的人要嚴肅紀律。要督促檢查整改措施的落實，做到善始善終，真正取得實際效果。
《2009年黨委民主生活整改措施》來源于，全國公務員共同的天地-盡在。歡迎閱讀2009年黨委民主生活整改措施。
第四篇：民主生活會整改措施
來鳳縣移民局領導干部民主生活會
征求意見的整改措施
為了加強領導干部的作風建設，進一步提高領導干部的黨性觀念、執政理念和自律意識，達到發揚民主、和諧統一，提高班子的凝聚力和戰斗力的目的。根據來鳳縣三項活動有關文件的精神，我局黨組嚴格履行程序，本著有則改之，無則加勉的態度，在單位和庫區移民鄉鎮廣泛聽取干部群眾意見，共發意見建議征求表31張，實收30張。這30張征求表中，有3張未填任何內容，其余的27張都從不同的角度給班子和班子成員提出不同的意見和建議，同時廣泛深入地進行了批評和自我批評，提出了今后努力整改的方向?；厩闆r如下：
一、意見收集和梳理情況
(一)形成對班子提出意見建議14條，經疏理成5條，具體是：
1、要積極向上爭取資金，切實解決移民群眾實際問題。
2、多關心干部職工的學習，特別是業務技能的培訓。
3、廉潔自律，率先垂范。
4、多關心移民群眾的生產生活。
5、加強學習，不斷提高領導素質。
形成對班子成員提出11條意見建議，疏理成6條，具體是：
1、加強自身修養、強化業務知識的學習。
2、要做到心系移民，落實移民政策不折不扣。
3、加強自身作風建設,認真落實廉政責任制。
4、以黨的紀律規范自己的言行，管好身邊的親屬。
5、希望走群眾路線，加強政治理論學習。
6、在平時的工作中，切實增強服務移民的理念。
(二)對黨員提出10條意見建議，疏理成6條，具體是：
1、樹立黨員的良好形象，不擺老資格，工作率先垂范，加強作風建設。
2、樹立公仆形象，體貼民情，關心庫區移民的生產生活。
3、工作要吃苦耐勞，盡職盡責。
4、增強黨性，按時上交黨費。
5、希望發揮好“四個作用”，即帶頭作用，肯干作用，橋梁和保護作用。
6、要不斷壯大黨員的隊伍。
二、整改措施
這次專題民主生活會應到領導干部4人，實到4人，無人缺席，會上我們公開所征求的意見、建議的內容，本著對班子的高度負責，大家暢所欲言，不瞞任何觀點,嚴肅認真的開展批評與自我批評，各自認真客觀地進行了深刻的剖
析，查找差距及原因和改進的方向。通過大家共同討論，一致認為，班子及領導干部必須從四個方面加強自身建設，不斷加強思想觀念的改造，努力創建和諧、廉潔、高效的有戰斗力的領導班子。
(一)、加強政治理論學習，構建學習型機關。
定期開展學習活動，加強政治理論的學習，增強領導干部的科學發展能力和廉潔從政能力，結合單位實際創造性的開展工作。積極推薦優秀中青年干部，參加州、縣黨校舉辦的理論培訓班，不斷提高領導干部的素質和執政能力。
(二)、嚴于律己，樹立領導形象。
首先要加強領導干部的道德修養鑄造，認真組織中心學習組的理論學習，做到內容精選，有的放矢，時常以優秀典型和反面實例鞭策教育領導干部，不斷加強《黨章》學習，使領導干部真正認識到“做官先做人”，時刻注意工作生活中小節及影響，特別是要注意領導的言談舉止，防止不當言語傷及他人。牢固樹立正確的人生觀、價值觀，永葆共產黨員先進性的本色。
(三)、加強工作責任心，樹立表率作用。
時刻銘記自己的身份，以共產黨人的標準規范要求自我，時常記住“做一件好事并不難，難的是一輩子做好事”名言警句，牢固樹立愛崗敬業的良好風氣，始終將移民群眾的訴求和疾苦放置心中，增強事業心和責任感，工作向高標
準看齊，生活向低標準看齊，發揚務實的工作作風，業務上力求做精做細，勤入庫區調查研究，體民情，聽民聲，積極為庫區移民多辦實事好事。
(四)、加強干部自身建設，提高領導干部的科學發展能力。
加強干部作風建設，首先要抓好自覺性和責任性教育，充分認識到自己工作的職責和任務，嚴格執行黨的紀律，扎實開展領導干部廉潔自律工作。認真執行縣委縣政府二十條規定，進一步加強機關管理。進一步帶頭維護紀律的嚴肅性，做到用紀律管理人、用紀律約束人、用紀律提高人。用紀律規范干部的工作和學習，努力提高領導干部的分析和解決問題的能力，促使領導干部的科學發展能力得以提高。
第五篇：民主生活會整改措施
我公司緊緊圍繞保持黨的先進性，按照紀委的要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、服務群眾，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，組織召開了2013年度民主生活會。會后，公司集體成員結合自身在黨性修養、廉潔從業、工作和作風等方面的實際情況，深刻剖析思想根源，努力查找自身存在的問題和不足，積極制定針對性地整改措施，經過認真仔細的整改落實，現將情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，不斷提高理論水平。 進一步健全和完善學習制度，集體學習每月不少于一次。明確學習內容，針對思想工作實際，有的放矢。要有意識地拓寬經濟、法律等方面的知識，做到學以致用。虛心向群眾學習，工作中善于總結，善于思索，在總結中獲得提高，在吸取教訓中獲得進步。
二、不斷增強自己的廉潔自律能力
通過不斷地加強廉政教育的學習，來不斷增強自己的廉潔自律的能力，做到嚴把自己的手，嚴管自己的口，不該拿的東西絕對不拿，不該講的話絕對不講，緊緊保持和黨中央的高度一致，增強自己的反腐倡廉的能力，做到安安分分做人，老老實實做事，兢兢業業干工作。
還有就是管理水平有待提高，要不斷加強自身的管理水
平。加深對于管理的認識，不斷加強自身的學習和鍛煉，在以后的工作中，要積極向老領導請教，積極學習、吸取更好地管理方法，做到既能滿足現場實際工作需要，又能充分調動職工的工作積極性和主動性。
三、樹立創新意識，轉變觀念，提高工作效率。 公司干部要增強事業的責任心和服務意識。黨政一班人要加強對一般干部的教育管理和使用，要掌握一般干部的思想狀況，發現問題，及時了解、談心，強化對干部職工政治思想教育工作。堅持民主集中制原則，集思廣益，集體決策。并切實加強督促和考評，使各項工作做到月初有計劃、月末有總結。
制訂和落實機關管理規章制度，明確重點，落實責任，嚴格做好日考勤、月考核，著力解決好干部隊伍作風方面存在的“懶、散、浮、橫”等突出問題。同時注重培訓教育，并通過走出去和請進來等方式不斷提高干部隊伍的綜合素質，增強干部隊伍的積極性、主動性和創造性。