工作總結是當代年輕人的重要成長方式。根據自身的工作情況，編寫詳細的工作總結報告，可使我們在不斷的反思、吸取教訓、目標優化的過程中，對自身進行科學合理的評價，改進自身的工作不足之處，從而得出有利于自己成長的寶貴經驗。以下是小編收集整理的《公司2007年度工作總結》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：公司2007年度工作總結
物業公司2007年度工作計劃
文章標題：物業公司2007年度工作計劃
2007年是公司發展規劃蓄勢的一年，也是我們工作繼往開來的新的一年，除了要一如既往地堅定“優質服務”的理念外，還要開拓工作思路，準確分析公司發展面臨的機遇、困難和挑戰，強化危機意識，提倡實干意識，同心同德，實現各項工作全面健康有序地發展，為全面完成公司發展規劃上確立的目標
奠定扎實的基礎。
今年我公司工作重點主要有以下幾個方面：
一、完善企業機制，強化基礎管理
l綜合管理部要緊抓基礎管理，突出重點，不斷加大對各管理處的監管力度。對一些發生過事故的小區，重點加強監督檢查，對管理處相關負責人組織學習，分析原因。嚴格執行公司各項制度，對存在的發出意見書，落實整改，強化小區責任評估工作推進力度，使各管理處長效監管機制健全。
l計財部肩負著調控公司各項費用的合理支出，保證公司財務物資的安全的職責。明年財政部實行的新的會計準則，對財務人員提出了更高的要求，很多賬務的處理都要在充分了解經濟業務實質的基礎上進行判斷后才能進行，所以，計財部要加強內外溝通，特別是與管理處的聯動溝通，在做好日常會計核算的基礎上，不斷學習，提高團隊綜合能力，積極參與企業的經營活動，按照財政部會計準則和集團財務管理制度及物業的相關法律法規的要求，力求會計核算工作的正確化、規范化、制度化，做深、做細、做好日常財務管理工作。
l行政辦辦公室在今年工作的基礎上，明年以公司對物業管理規范操作的要求為主線，著重在強化管理水平和崗位技能、規范服務標準和質量、不斷創新員工培訓內容等方面做扎實有效工作。強化辦公室的協調職能，建立良好的工作氛圍，與各部門、管理處保持良好的協作關系，創造和諧的工作環境。
l市場部明年要進一步完善各項規章制度，通過制度促使指標的落實。對物業市場形勢進行調研，提供詳細資料供公司參考。對標書制作做進一步細化，嚴格按照上海市物業管理相關規定和準則制定管理方案，并對商務樓板塊按商場、辦公樓予以分類制作文本，形成范本。
l人力資源部要著重檢查、促進各管理處用工情況，避免違規用工，杜絕各類勞資糾紛的發生的同時，想方設法規避人事風險，降低人事成本，利用本市現行“就業困難人員就業崗位補貼”的優惠政策，享受政府補貼，為公司今后的規?；l展提供人力資源的保障。
二、拓展市場空間，保持企業持續穩定發展
物競天擇、適者生存。是放之四海而皆準的基本法則，也是市場競爭中顛撲不破的真理。雖然物業管理行業當前，由于物業市場的迅速擴大，競爭日趨激烈是由經濟規律所決定的，我們要充分地提高核心競爭能力，物業市場的迅速擴大更是難得，為我們搭建了寶貴的全面參與市場競爭的舞臺。
l實施成本控制戰略，通過推行區域管理制度，消除資源的浪費，建立快速反應機制，降低工作銜接成本，提高工作效率，提升服務品質。在降低成本的方案中，最大限度節省人力資源，全力拓展外部市場，廣泛開展經營活動。
l承接高端物業管理服務項目。隨著房地產業飛速發展，物業市場迅速擴大，依托現有市場積累經驗，廣泛地參與較大范圍市場競爭勢在必行，物業管理行業規模經營才能產生效益，只有走出去，參與到全面的、激烈的市場競爭之中，經過殘酷的市場競爭的洗禮，我們才能發展壯大，而且才能在更大的范圍打造服務品牌。
l鍛造一支技術強、作風過硬的隊伍，通過不斷學習新知識、新技術，為公司的日漸發展儲備人才。公司的飛速發展，人力資源是否能滿足我們日益增長的需求，是擺在我們面前的課題。公司在向一級資質邁進的道路中，除卻管理面積的要求，必須擁有具備中級職稱以上的人員不少于20人，目前公司(含外聘)員工，僅有10名人員，距離還有很大差距。所以，要繼續加大培訓力度，
l擴展服務思路，由于我們直接地、經常地接觸著銷售終端——顧客(業主)。所以物業公司具備著其它行業不具備的獨特優點。擁有廣闊的物業市場為物業企業進入中介代理領域提供了前提。利用豫園品牌優勢，商場商鋪的經營管理也是我們可以涉足的區域。隨著社會分工的明確和細化，物業的延伸必然會得到深遠的發展。我們可以利用自身的優勢，集思廣益，思索物業延伸服務的可行性，挖掘出新的經濟增長點。
三、應對物業公司目前存在的問題進行分析和今后的工作展望
目前，物業公司在內部管理方面也就是“軟”管理方面有了很大提高，如服務的及時性、質量、態度及標準化管理方面，但由于物業服務中硬件設施不到位，致使部分服務部分達不到需求。員工隊伍整體技術含量低，在今后的人事工作中要加強對高技術、高能力人才的引進，并通過培訓挖掘內部技術潛能，發現、培養和儲備技術人才。公司目前處于發育階段，與本市大型物業公司存在著差距，在走向市場的
第二篇：安徽華星電纜集團有限公司 2007年度黨建工作總結
自安徽華星電纜集團有限公司黨支部成立以來，便不斷的發揮著基層黨組織應有的積極作用。目前，發展壯大的安徽華星電纜集團有限公司黨支部現有黨員24人，入黨積極分子5名，同時又有12名員工向黨組織遞交了入黨申請書。隨著我公司黨員隊伍的不斷壯大，黨組織的先進作用也越加明顯的凸現出來，先后涌現了一批帶動員工積極性的的勞動模范、救人于危難之間的先進黨員和愛崗敬業的優秀工作者。
黨支部堅如磐石，鞏固企業長遠發展
黨組織是企業的政治核心，強化黨的組織建設促進了企業的大發展。在公司董事長、老黨員曹中年同志的帶領下，華星電纜從一個農村小作坊成長為一個年產值近十億的電纜之星，獲得了巨大的成功。另一方面，曹中年董事長也積極加強公司黨員的發展、建設。公司黨支部從實際出發，緊緊圍繞企業發展這個中心，把黨建工作定位在“一個確保、兩個引導、三個服務”上。“一個確保”即黨建工作首先要確保黨的路線、方針、政策在公司的貫徹執行，這是黨支部工作的根本出發點;“兩個引導”就是引導黨員發揮好先鋒模范作用，引導員工樹立良好的職業道德;“三個服務”就是企業黨建工作要為促進經濟發展服務，要為維護好、實現好員工的根本利益服務。
圍繞著上述重點，華星電纜黨支部在上級黨總支的關懷指導下如火如荼的開展著黨建工作：一方面公司黨支部堅持黨的民主
集中制原則，充分發揚民主廣泛征求員工意見，支部民主建設與領導作用得到充分發揮。另一方面支部經常就公司發展等問題征求黨員意見，并認真分析同志們的想法建議，擇優采納，充分調動了大家參與公司管理的積極性。與此同時，黨支部嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的要求，切實加強隊伍建設，將對入黨積極分子的培養和預備黨員的考察落到實處，指定正式黨員進行定人幫助，并在學習生活中對被培養、考察人進行全面的關心幫助。整個公司形成了宣傳黨、熱愛黨、參加黨、獻身黨的濃厚氛圍，支部建設的整體水平在不斷提高。
黨員先鋒率先垂范，引領員工共同發展
“誠信于人，成功自己”是華星電纜成功的經營理念，公司內員工互幫互助、和諧共處的信念;是華星共產黨員團結一致共同前進的堅持原則之一。
車間員工王能翠是華星電纜一名老黨員了，一直從事于公司編織崗位。在長期的工作中，王能翠同志探索到編織機的轉速和編織后屏蔽的密度有著密切關系。為了實踐，下班之后她常常義務加班，觀察研究。經過數月的努力，終于摸索出一定的規律。并根據此規律編寫了一篇編織機轉速與屏蔽效果的心得體會，用于實際生產效果顯著。該同志沒有把自己的勞動成果獨自受用。而是慷慨的向所有編織車間的姐妹傾囊傳授，通過王能翠同志的教授，編織車間的員工大多掌握了這門技術，提高了編織車間的
整體生產效率。當有人說“告訴別人干嘛啊，自己知道就是了”。 她總是謙虛的說“大家在一起工作是緣分，都是好姐妹沒有什么見外的”。一句樸實的話彰顯出一名基層共產黨員的無私奉獻。 如果說王能翠同志傾囊傳授生產技術是團結員工致力生產的技術能手話，那么聞思虎同志則是“誠信于人，成功自己”的典型銷售先鋒。做到了增長銷售業績和維護公司聲譽二者兼得。
2005年公司銷售經理聞思虎同志與內蒙古一廠家簽訂了一批YJV電纜，且該批電纜訂單已交付車間，正在生產。對方單位也將預付貨款轉至我公司賬戶。時隔數日，聞思虎同志親臨蒙古?？疾飕F場時，卻發現對方單位訂制的電纜大大超過了其實際情況，造成了極大的浪費!權衡利弊：一方面是對方單位訂制的電纜已投入生產且價格遠高于其實際需要的電纜;另一方面我公司如繼續生產交付使用對方單位將毫無察覺，而且我公司不存在過錯的責任。在利益和良知面前，作為一名優秀的共產黨員聞思虎同志堅定不移的選擇了后者。當他在電話中通知對方單位招標人選錯型號時，對方單位才如夢初醒，再三表示感謝的同時，也為華星公司的誠信大受感動。當即向銷售經理聞思虎表示將在數月內另行采購一批電纜，時至今日，這家企業依然通過聞思虎同志和華星公司保持著良好的生意伙伴關系。聞思虎同志用他高尚的品格獲取了對方單位的信任，雖然在第一批業務中，只是賺取了少量利潤，但在贏得對方單位信任后，即獲得了大量訂單。不僅培養了一個穩定的客戶，還證實了華星電纜“誠信于人，成功自己”的成功理念。
放眼華星基層黨組織建設，正有條不紊的穩定發展中，黨組織的完善發展給企業帶來的益處也是顯而易見的。今后華星電纜黨支部將一如既往的加強自身建設，堅持把黨組織的工作與企業的成長發展相結合;努力將黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力轉化為企業的核心競爭力;充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，百尺竿頭，更進一步，為積極推進黨組織建設和公司的發展做出應有的貢獻。
安徽華星電纜集團有限公司 二OO八年五月六日
第三篇：在公司2007年度通訊員培訓班上的講話
公司系統各位通訊員：
值此迎峰度夏工作來臨之際，舉辦此次通訊員培訓班，我認為非常必要，也非常有意義。
過去的一年，在各基層單位的大力支持和在座通訊員的共同努力之下，公司新聞宣傳工作取得了較好的成績，被省公司評為新聞宣傳工作優秀單位，有8名通訊員被湖北電力報評為優秀通訊員;在地方媒體的宣傳也取得了積極效果，為樹立公司形象，在行風評議中摘得桂冠做出了應有的貢獻，在此，我謹代表公司黨委對大家的辛勤工作表示真誠的感謝!
基層黨辦人少事雜，各位基層通訊員除了做宣傳報道外，還有很多其他的事要做，不少通訊員則是利用工作之余的業余時間從事宣傳報道工作。盡管時間緊，大家的工作勁頭依然很足。我們平常不論是在基層調研，還是到工地視察，都經?？吹酱蠹覍Ｐ墓ぷ鞯纳碛?，大家的大名也經常見諸報端，為公司改革發展寫出了不少好稿。所以說，我們通訊員隊伍的作風是扎實的，大家積極工作的態度是有目共睹的。
平時與大家見面，都是在匆匆忙忙的工作之中。今天，有機會跟大家坐在一起交流，感到非常高興。下面，我給大家提幾點工作建議(具體來說就是“六求”)，與大家共勉。一是求真。新聞以事實為基礎，真實是新聞的生命。因此，求真務實是對通訊員最基本的職業道德要求。我們的通訊員一定要堅持實事求是的作風，深入基層、深入實際、深入群眾，加強調查究，報實情、講真話，不虛作假，不牽強附會，不人云亦云。尤其是對一些重大、復雜的新聞事件，一定要實地了解求證，拿到第一手資料，不能憑道聽途說，更不能閉門造車;要以釘子或者泥鰍的鉆勁，對新聞線索進行深入挖掘，弄清事物的本來面目，然后應用唯物辯證法進行分析研究，力求全面、聯系地看問題，防止只知其一，不知其二，只知其表，不知其里。
二是求速。新聞是對最新發生的事實的報道，其保鮮期很短，對每日出刊的報紙，最多24小時，對行業媒體，也最多幾天，再慢了就成了舊聞，成了隔日黃花。好新聞要搶，所謂搶，就是要搶速度，搶時間，搶眼球(點擊率)。誰最先報道出來，誰就是成功者，后面的都被編輯丟進了廢紙簍。這就要求我們建立健全的通訊員網絡，和各職能部門加強聯系，密切溝通，及時了解新聞線索。同時，還要有足夠的新聞敏感性，對發生的事實是否具有新聞價值進行快速準確的
判斷，然后應用寫作技巧，快速形成文字，在第一時間呈給編輯和讀者。所以說，速度的快慢是一個通訊員綜合素質的體現。
三是求新。大家一定會說，新聞肯定是新的嘛。有的報道，從時間上看，是新的，是剛剛發生的，但從內容上看，不是新的，是報紙以前就登過的，已經沒有新聞價值了。所以，光時間“新”不是“新”，新觀念、新思路、新舉措，新經驗、新氣象、新成果等才是新。這要求我們，一是在新聞事實的選取和新聞價值的判斷上下功夫，關注改革前沿，把握發展脈搏，圍繞中心大局，宏揚時代精神;二是在新聞采寫上下功夫，對一些常規性的報道，一定要注意尋找新的角度，挖掘新的內容，運用新的寫法，提煉新的內涵。只有這樣，新聞的價值和意義才能得以充分展示，編輯和讀者才會感興趣。
四是求精。要讓社會記住一個企業，光靠零敲碎打、以量取勝作用不大，必須有那么幾篇叫得響的精品力作。我們的通訊員要成為企業“名記”，也必須要有幾篇拿得出手的東西。因此，大家一定要樹立精品意識，不僅僅滿足于達到了一定的數量，完成了上稿指標，而是要高標準，嚴要求。精品的產生絕非運氣或者偶然，而是作者長期積累、長期磨礪后的厚積薄發。所以我們一定要注重持之以恒，絕不能三
天打魚、兩天曬網，要有韌勁，有挺勁，有耐力，有定力，不能想起來了寫一寫，編輯部不采用就放一放，更不能不動腦筋，不管什么樣的新聞都用千篇一律的模式一“套”了事。要始終以學習的心態寫作，對每一篇稿子都力求出新、出彩。五是求效。新聞報道既要過編輯關，也要過讀者關，如果所采寫的新聞作品編輯愛用、讀者愿讀，讀完了還能受到鼓舞，得到啟發，留下回味，這樣的作品就起到了良好的宣傳效果。要做到這一點，我想，一是思想定位要準，弘揚什么，批評什么，一定要觀點正確，立場鮮明，發揮好的導向作用;二是寫法要靈活，不能常年就是那些老模式、老套路，更不行文干癟，言之無物，否則內容再好，別人也沒有興趣讀下去;三是內容要有深度，讀者最想了解的恰恰是他平時無法了解的，這就要求我們深入采訪，挖掘背景，綜觀全貌，讓人看后豁然開朗。
六是求樂。寫作是件苦差事，尤其是我們的新聞宣傳工作者，必須要關注熱點、難點，越是條件艱苦的地方，越要到場;越是天氣惡劣的時段，越要到場。不僅身到，還要心到;不僅要深入采訪，還要快速成稿，為此，我們的通訊員經常加班加點，付出了很多的艱辛和努力。工作苦是苦，但有價值，因此，我們的通訊員一定要學會苦中求樂，在快樂中寫作，在寫作中快樂，長期堅持，不斷進步，在為企業做
貢獻的同時為自已鋪就成才道路，最終成為企業“名記”、行業“名記”乃至全省、全國的“名記”。
新聞宣傳是一項專業性、技巧性很強的工作，這次通訊員培訓班我們聘請了省公司新聞中心和社會媒體的專家給大家系統講解新聞寫作和投稿方面的專業知識，同時還安排了現場觀摩及學習交流活動。機會難得，希望大家認真聽講，潛心思考，回到工作崗位后，將所學所思付諸筆端，力爭出佳作、創精品。
同志們，未來幾年，既是公司發展的“黃金時期”，也是公司深化改革加快發展的“攻堅期”，同時也是我們新聞宣傳戰線的同志大有可為之時。希望在座的各位珍惜大好時光，樂于學習，勤于思考，善于筆耕，為開創公司改革發展的新局面加油鼓勁，為實現公司又好又快發展再立新功。最后預祝大家學有所成，工作進步!
第四篇：2007年度公司外協駕駛員安全責任書
外協駕駛員安全責任書
為明確外協駕駛員做好車輛運輸安全工作的責任，確保公司的貨物安全，特簽定本安全責任書。 一.2007年安全目標： 1.未發生火災事故。
2.無貨物事故損失超1萬元的責任事故，無人員重傷、死亡的車輛責任交通事故。
3.參加公司的月度車輛普查參檢率100%、合格率90%;無車輛機損責任事故,確保車輛處于良好的技術狀態。 4.事故隱患整改率100%，參加安全培訓率90%。 5.應急救援方案和編制的崗位應知應會知識考核得分不低于90分(百分制)。
6.所保管車輛配置的消防器材、安全設施常年維護率、完好率100%。
二.2006年主要安全操作責任
1.車輛駕駛員負責所駕駛的貨物運輸保障工作。
2.遵守國家安全管理的法律、規章和生產標準，以及執行公司的安全管理規定，按“車輛日常保養規定”做好車輛的日常保養工作，按《駕駛員日常檢查車輛記錄表》要求做好出車前的車輛檢查工作。
3.加強對車輛運輸途中的檢查，確保車輛和貨物的安全。 4.對發現的隱患及時整改并實行跟蹤管理，把事故隱患消除在萌芽狀態。
5.積極參加公司組織的各類安全培訓和教育工作，積極參加公司組織的應急救援方案演習。
6.發生事故時，采取措施組織搶救，防止事故擴大，保護好事故現場，按國家和公司有關規定及時報告和處理。 7.按規定配置安全消防器材、設施，并定期檢查、維修，確保其完好有效。 三.獎懲辦法
安全責任目標的完成情況與經濟效益掛鉤：
1. 實現安全責任目標，公司在貨源安排上給于適當的傾斜作為獎勵。
2. 末實現安全責任目標，公司給于適當的經濟處罰或作出解除運輸合同處理。 四.附規
此安全責任書一式三份，公司負責人與責任人各執一份，另一份公司備案。
部門負責人
外協責任人 簽名：
簽名：
2007年 1 月 1日
2007年 1月1日
第五篇：2007年度考核教師個人總結
一年的教育教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就2007年的工作總結如下：
一、政治思想方面：
本人熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業：能認真學習“三個代表”重要思想、十七大報告精神，做好政治學習筆記、寫好學習心得，思想端正，服從學校的工作安排，辦事認真負責;把自己的精力、能力全部用于學校的教育教學過程中，并能自覺遵守職業道德，在學生中樹立良好的教師形象;帶頭與同事研究業務，毫不保留自己的觀點，實話實說，互相學習，共同提高教學水平;能夠顧全大局，團結協作，在各方面以黨員的標準嚴格要求自己，以便更快地適應教育發展的形勢。
二、教育教學工作：
首先，能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力為目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創設提問角度，幫
助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。
第二，能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的鞏固和新、舊知識的聯系，達到幫助學生學會求知、不斷發展的目的。
第三，尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養，在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力，提出與學生自身水平相當的問題，鼓勵他們大膽探索，共同提高。
三、其他方面：
每學期根據學校實際認真制定學校工作計劃并督促實施，撰寫學校工作總結，突出反映學校師生成果;統籌安排學校的教學工作，注重通過組織業務學習、開展校本教研、進行業務競賽、組織外出學習等途徑抓好教師隊伍建設，促進教師專業成長;個人能認真參加市小學校長高級研修班的學習，每次學習都能提前安排好工作，做到學習、工作兩不誤;創建個人博客，把平時的教學得失、聽課感受、培訓心得、教學困惑和生活隨想等內容上傳和同行交流分享，豐富業余生活，記錄教育人生;個人撰寫的《數據的“力量”》發表于《小學數學
教學》、四年級(上)《“解決問題的策略”教學設計》發表于《小學教學設計》。
四、努力方向：
在新的一年中，我將以優秀同行為榜樣，加強自身政治學習、業務錘煉，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，為學校的發展作出更大的貢獻。