公司上半年工作總結范文第1篇
上半年，公司在**黨委的正確領導和關心支持下，緊緊圍繞年初既定的目標任務，堅定發展信心、把握發展機遇、應對挑戰，從而確保了各項工作的順利開展。
一、上半年工作
1、經濟指標情況。公司全體員工上下一心、團結一致，實現了各項指標的較快增長。到目前止，累計實施項目11個(不包括合作項目)，完工9個，共計完成產值**萬元，比去年同期增加了20%，上繳國家稅費**萬元，實現利潤 **萬元，基本實現了時間過半，任務過半目標。
上半年，公司實際列支管理費用**萬元，比去年同期增加**萬。主要費用有：①人員部分**萬。包括有：去年**萬、食堂福利費**萬、勞保**萬、繳納今年社會保險**萬元、學習培訓費**萬元。②公用部分**萬，辦公費、業務招待費比去年同期大幅度減少，小車費持平。③累計折舊**萬。
2、業務開展情況。上半年，一是參與招投標多達**余次，其中中標有**工程、**工程、**改建工程、**改造工程等項目8 個，累計合同金額**余萬元。同時，也積極與**聯系，力爭與**的長遠合作，努力辦理**遷址事宜，各分公司和辦事處在公司的監管下，也穩步發展。二是先后完工了**、**、**、**等工程項目和**項目、**工程項目;結算完成了**、
**等11個項目;項目資料整理完成了**、**、**等項目，正準備進行合同項目完工驗收;現正在實施**改建項目，現已完成工程量35%。三是設計院先后完成了**工程原始地形圖測量、**改造工程勘測設計、**設計評審、**設計及評審、**恢復工程的設計及概算、**的地形測量設計、**工程的設計、**項目外業調查及測量、**壩勘測設計等，并通過設計積極聯系業主承攬了**改建工程、**處險工程、**恢復工程。
3、各項管理情況。上半年，在安全質量管理上，進一步強化了安全質量生產監管，層層簽訂了安全生產責任書，對每名人員購買了工傷保險。深刻反省“5.19”事件，專門成立了質安部，進行安全質量監督管理，質安部完善和健全了《安全生產技術措施制度》等10種制度和職責，并每周進行2次以上的不定期巡檢，從而有效的進行監管和防范。通過反省和利用開展“安全生產月”活動，加大安全質量宣傳力度，購臵配齊了安全防護設施和安全防護勞保用品，懸掛橫幅19條、張貼安全標語100余張，進行專題安全教育6場，專項檢查18次，下發整改通知8份并全部整改到位。公司現正在申報 “**”。在內部管理上，主要做了以下幾方面的工作：一是各項培訓、考核、年檢工作正常進行，公司共組織各類培訓班6期35人次，完成了7名一二級建造師的申報工作，申報各類職稱45人次，組織九大員參考29人次，辦理ABC證8人;二是堅持學習制度，每周二晚上為
學習時間，重點組織進行了建造師的實務學習;三是組織了公司全體人員進行了體檢，還對施工項目進行了高溫天氣的慰問和檢查，為工地的民工送去了降暑茶和防中暑藥品;四是積極開展黨建工作，支部獲得了“**先進基層黨組織”稱號;五是計劃生育、工青團等工作開展有序。
二、存在的問題和不足
1、體制、機制與其他同行業相比，有著一定差距，不能有效地激發廣大職工的積極性，使整體素質提高不快。
2、缺乏能懂施工、會經營、善管理、能開拓市場具有較高素質的技術和管理人才。
3、安全生產仍未得到足夠的重視，個別項目施工階段安全防護不能及時跟上，習慣性違章遇有發生，配套工種有時不服從現場管理。
三、下半年工作
下半年，公司將致力拓展市場空間，著力解決好存在問題和不足，確保全年各項工作的圓滿完成。
1、不斷加強業務拓展。一是堅固現有業務，著重拓展外業務，切實做好招投標工作，特別是**項目、**項目、**改造項目、**項目等的招投標，爭取中標業務。二是搞好設計院項目設計工作，通過設計平臺積極溝通承接該項目的施工權。三是物資部的規劃和利用，加大砼、各種型板的生產制作，力爭新上商品砼生產設備，從而形成集中生產，減少
成本，提高物資部的綜合利用。四是做好與**聯系力爭合作。五是進一步加強對分公司和辦事處的監督管理。
2、繼續加強安全質量管理。公司下半年將下最大的決心，著力解決好安全生產的薄弱環節，進一步完善安全生產管理體系，努力做到“安全生產措施一步到位，安全生產過程一抓到底”，杜絕各類事故的發生。同時也進一步嚴把質量關，切實落實責任，把目標細化到每個生產環節，減少質量通病，全面提高工程質量，努力降低施工成本。
3、進一步提升日常管理。切實執行規范化、制度化管理模式，進一步強化、細化管理機制，嚴格執行各級廉政建設規定，提高公司廉潔從業意識。進一步加強人員培訓、培養工作，充分利用每周二晚上的學習時間做好政治理論和業務技術的學習，努力打造一只業務精通、技術精湛的隊伍，為資質升級和企業發展奠定基礎。同時積極配合局改革辦探索企業改革。
立足現實，展望未來，我們有信心，有能力，下半年在**黨委的正確領導下和公司人員的共同努力下，奮力開拓，不斷創新工作思路與方法，最終圓滿甚至超額完成目標管理任務，確保公司向做大做強的目標邁進!
公司上半年工作總結范文第2篇
公司領導：
今年時間已近過半，目前**分公司整體工作開展情況正常，各項工作平穩推進;在公司的指導和支持下，市場份額得到了有效控制，員工團隊面貌得到了較大改善;為進一步促進后期工作的推進，**公司組織對半年來的生產經營情況進行了盤點，力求客觀分析問題，查找短板，針對提升;現將相關情況匯報如下：
一、整體生產經營情況
(一)KPI得分情況
截止5月，**分公司月均KPI得分99.55分，排名全市第三;低于全市標桿值5.5分，較全市平均值低0.65分;較去年同期排名提升一位，得分差距明顯縮小;在后期加大對收入指標管控的基礎上，有信心進一步提升排名。
(二)收入份額情況
截止5月，**分公司收入份額64.2%，份額增幅1.59%，份額增幅排第二，低于**，高全市均值0.23%;對增量收入部分的控制效果較好，電信收入增幅壓制到全市第三，聯通結束持續的高增長，收入出現負增長。
(三)用戶份額情況
1、截止5月，**分公司日均上網用戶份額增幅1.04%，排全市第二，通過持續提升，在6月20日增幅達到1.12%，上升到第一，同時電信份額負增長0.43%，聯通份額負增長1.03%。
2、依托傳統優勢鄉鎮和城區賣場，聯通凈增用戶占比仍然有25%，對弱勢鄉鎮和城區商圈的控制仍然需要加強。
(四)短板情況
1、局部區域發展不平衡的情況未得到改變，我方歷史弱勢區域市場占有率有所改善，但還未根本性改變，如華嚴、文化、**、興隆等鄉鎮，競爭對手依托原有渠道優勢，發展依然較好。
2、數據業務發展仍未達到要求，通過加強重點數據業務推廣和手機上網普及率提升，數據業務收入增幅排全市第一;但此數據是建立在歷史基礎數據值偏低的情況下取得的，渠道經營意識、技巧仍然欠缺，缺乏對消費者流量使用習慣的培養，手機上網普及率仍較低。
3、4G終端銷售未上量，前期通過提升渠道覆蓋，取得了一定的效果，產生3￥4G終端銷售的渠道數量全市領先，但單廳銷售效能較低，導致總量提升較慢。
4、通信及信息化收入通過對住建局、藥監局、工業園區等大項目的成功爭奪和對異網集團的強力挖掘，完成絕對值和完成率均從年初的第四上升到第三，專線收入絕對值和完成率上升到第二;但集團收入占比仍然全市最低，存量集團和信息化業務基礎較差，集團的規模和業務普及仍然需要持續提升。
二、重、難點工作推進情況
(一)弱勢區域提升
**市場控制的問題，主要就是解決傳統弱勢區域份額控制的問題，后旺季營銷期間，**公司主動出擊，從內部挖潛和引入活水兩個方面入手開展工作：
1、內部挖潛
對我方長期呈現市場份額低、集團挖掘少、弱勢鄉鎮多不利態勢的南五區鄉鎮，組織開展南區突擊行動，集中精力，主動出擊改變現狀;4-6月期間，該區域渠道占比提升3.5%，其中挖異2處，集團挖異3處，新占、手機上網普及率、寬帶發展、4G終端等指標均得到較大提升。
組織開展片區PK賽，以周為周期，開展片區之間的重點業務發展PK，通過競賽激勵，有效刺激一線員工能動性，保證了一線執行力，帶動了重點業務的發展提升。
2、引入活水
約談重點商家，重新擬定弱勢鄉鎮建店引商規劃，目前本地賣場東方、檸都、德盛等商家均已表示愿意協調資源，配合投入;后期將對補點區域、資源投入等進行細化要求，對商家進行評估后加快推進。
(二)城區商圈控制
受限于城市規劃，目前**商圈口岸租金上漲畸高，分公司一方面以低成本加強傳統檸都商圈控制力，一方面積極策劃打造奧鑫新商圈。
1、檸都商圈控制：5月以較低補貼新引入佳海通訊賣場，進一步完善商圈渠道布局，引入新商家促進良性競爭。目前正積極協調山水入住檸都，因家和超市老板欠債脫逃，進度有所滯后，后期將持續跟進。
2、奧鑫商圈打造：為降低核心商圈成本不斷上漲帶來的經營隱患影響，分公司積極引導各大商家進駐奧鑫商圈，進行新的商圈打造;目前德盛賣場已進場施工，力爭于7月中旬營業;東方也擬于環球超市外開設賣場，與德盛形成掎角之勢，共同炒熱商圈，目前正在進行門面租賃談判。
3、其他口岸控制：受房租影響，興隆街、荷蘭街一線的運營商門店保有壓力在明年將會空前巨大，聯通、電信合作商已明確表示新門店租賃合同談判結果無法接受，主動與我司進行了接觸，目前正在引導其在奧鑫和興隆街一線選定口岸后再進行進一步商談。
(三)4G推進情況
1、重點解決站址儲備問題，新增站址完善覆蓋問題，截止目前城區新增站址21處，新增站址占比36%;鄉鎮新增站址36處，新增站址占比15%。完成一期59處站點100%開通;二期完成31處站點開通(15個宏站，16個室分)。二期完成254個站點協調，完成進度100%;配套改造進度總體完成78%，完成進度在全市靠前。
2、4G市場發展方面，4G資費用戶數1.1萬，4G終端換卡率89%，較為靠前;但4G用戶數發展進度滯后，還需持續抓好用戶換卡工作，做好應用推薦進行提升。4G終端目前已有175處渠道產生了銷量，但單廳銷售效能低，導致還未銷售上量，下一步將結合促銷活動開展和渠道效能提升工作進行提升。
3、針對4G二期站點資源的投放，分公司按照市場容量和重要程度進行優先級排序，對難點區域集中資源進行協調，同時對營銷資源進行前置安排，對鄉鎮和重要集團基站開通后按制定一個方案(本場鎮落地方案)、組織一場活動(商家自主)、強化推廣一周的三個一原則，快速進行4G用戶的發展上量。
(四)政企攻堅工作
1、聚焦大項目爭奪，目前信用聯社備線項目、保安公司項目、農保專線項目已經順利完成關系切入，有序推進中;金財網、民政局居民信息平臺項目正在積極組織切入。
2、持續開展異網集團挖掘工作，14年新增挖異20家，鄉鎮衛生院和鄉鎮中小學實現零的突破。
3、黨政內網項目已集中向縣委、縣政府和各主要局行領導進行了匯報，許書記明確表態支持引入競爭。目前已簽約18家，完成建設14家。
4、4G智慧機銷量、百強集團一把手覆蓋率、IMS發展與建設等工作開展情況滯后，已安排專項行動進行提升。
(五)流量運營和全業務推進工作
1、截止5月底，小區寬帶凈增6978戶，任務完成率排第二;但從5月起，受推廣力度有所減弱、前期保底78用戶開始離網等因素的影響，用戶發展速度開始減緩，目前已組織專項用戶保有工作(全縣總2202戶，已遷轉536戶)，同時利用PK賽、重點場鎮集中促銷等手段，提升低端口利用率小區的銷售力度。
2、在資源有限的情況下，反復動員廣電，突破了廣電合作瓶頸，5月底啟動愛愛套餐發展以來，截止6月18號，已發展56戶，同時完成了廣電公司內部座機電話的全量更換。
3、截止5月底，應用及信息業務月均計費用戶及2G高流量目標完成率全市第一;手機上網普及率改善度全市第二。
4、全縣仍有移動座機用戶近3萬戶，有流量無套餐用戶7.07萬戶，均為全市最高，說明目前渠道整體對數據業務的推廣仍然有較為明顯的短板;指導渠道精準定位客戶，通過應用引導和流量贈送培養用戶使用習慣，牽引用戶進入4G高速網絡將成為下一步工作的重點。
(六)競爭應對
1、近期**電信發展乏力，縣公司一把手已更換，北區和南區兩個鄉鎮分公司均因天翼和E169發展乏力被趙麥慶總直接點名;電信加強了對我方集團和渠道的騷擾，同時加強單廳店小炒促銷活動的力度;對暑促的重視程度明顯增強。
2、針對電信在政企集團上的攻勢，分公司一方面以匯報4G建設和發展情況以及黨政內網推進情況為理由，加強了與縣委、政府及各大局行單位的匯報溝通，在推進自身業務的同時了解對手動態，營造對我方有利的輿論氛圍;一方面組織對異網集團進行全面進攻，以人力和資源優勢壓制對手，使其顧此失彼。
3、針對電信以建設開放渠道(可以銷售三家產品，可以銷售C網竄貨水貨)為由，對我方渠道的騷擾，一方面組織召開了渠道合作商會議，強調了紀律，一方面與公開市場終端品牌OPPO、金立、步步高進行談判合作，三大品牌新增銷售網點中不得有電信聯通網點，與公司合作，逐步以移動網點替換對手網點，完善三大品牌在各鄉鎮的銷售代理店，目前已完成網點篩選，正在推進中，確保了市場資源向移動渠道傾斜，在利益上防止我方渠道被對手逐步滲透。
4、針對聯通對我方渠道的騷擾，積極建立與聯通賣場和鄉鎮核心商家的溝通渠道，建立良好的溝通關系，伺機動員商家轉網，抑制了聯通對我方商家的滲透。
5、針對對手的促銷活動，我方積極整合社會渠道資源，以公司組織、片區自主和商家自主三類方式結合的模式，基本確保了上半年活動不停，在主要節日和周末時段我們促銷聲勢占據主流。
三、基礎管理短板分析與改進
1、團隊執行力持續提升
在半年的工作推進中，雖然團隊整體工作態度積極，但在持續的有強度的工作壓力下，仍然存在執行力下降、執行效率降低等情況;部分活動，如4G用戶換卡、商鋪寬帶發展、超級星期天、大流量贈送等都出現了啟動慢、發展滯后的情況;部分片區，如通賢、興隆等出現了業績下滑的情況。**公司將借半年總結的機會，認真梳理各項工作目標，查找出根本問題，強化團隊業績排隊制度，以制度實施激勵，以激勵推動業績，以業績緩解壓力，實現團隊執行力的良性可持續提升。
2、基礎管理工作提升
上半年在強化發展的同時，基礎管理工作有所松懈，在汛期保障準備、審計自查過程當中均暴露出基礎管理缺位的現象。下一步將結合公司管理提升工作，分班組制定基礎管理提升目標和計劃，按月督促改進。同時對支撐組、集團專區、代維管理等涉及財、物、安全類的重點崗位，組織專題會議，認真查找問題，確保管理提升。
在公司的指導和支持下，通過半年的工作，**公司各項工作得到順利推進，且已經形成一個和諧、團結、向上的團隊，各生產單位之間建立了良好的競爭氛圍，各級人員工作表現和能動性有了較大提升。下一步**公司將聚焦公司重點業務，集中精力改變短板指標，持續提升，力爭在重點工作項目中樹立標桿，在公司業績提升中貢獻更大的份額。
公司上半年工作總結范文第3篇
過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以“三個代表”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的十八大精神為首要任務，緊緊圍繞企業的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進和創新思路，取得了一定的成績?，F將XX年上半年的主要工作總結如下：
一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發揮職工之家的。
年初，車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現況。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現有的資產進行了整理登記，重新理順了各項資產?，F有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書柜鎖2把。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業余生活，給員工創造開拓視野，學習新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。要求每月開展12次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力開展有意于員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流。
車隊為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽，加強了隊友間的交流和學習，培養了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志。
三、充分利用現有的資源，努力學習，提高自我修養。
職工之家現有的資源都是對員工開放的，現有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開放，豐富了員工的業余生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現學習的興趣，真正發揮了職工之家的作用。XX年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報，且會對借出去的書籍進行跟蹤，在保管方面，達到完好率百分之百。
四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：
1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。
2、工作沒有跟上公司的發展要求，信息滯后。
3、康樂設施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。
在今后的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發展。
五、XX年下半年的工作設想。
XX年下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的十八大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業的中心工作，以創新、發展為主題，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點實現新的跨越。
1、加強職工之家的建設，完善各項管理。
2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。
3、鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。
4、繼續開展團隊活動，增進職工之家的凝聚力。
XX工會半年度工作總結范文【2】
XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展?，F將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
(一)穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
(二)創新工會干部培訓工作
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。
(三)加強工會組織規范化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關系和諧企業”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
(四)深入推進黨工共建工作
鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
二、服務大局，促進勞動關系和諧穩定
鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。
(一)加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一周年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
XX工會半年度工作總結范文【3】
半年來，xxx工會工作在礦總工會的領導下，在xxx黨委的關心和支持下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好后勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。xxx工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了xxx工會工作的全新局面。
一、抓“規范”，加強組織建設
(一)加強基層企業和機關工會組織的組建。
塔山xxx黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，支持xxx工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。
1、目標責任制度。根據xxx工會的要求，xxx區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。
3、培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工干部的素質。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
(一)推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到很好的實現，勞動關系穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
(一)以勞動競賽為載體，調動職工積極性;xxx工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業環境
(一)是抓安全生產，促進現場安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規范操作當場予以糾正，并按規程規定進行規范指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。
(二)是積極改善井下作業環境
為了確?；夭晒ぷ髅嫔a期間符合《xxx安全規程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規定(215)》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，為積極改善了井下作業環境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風巷鋪設一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，回風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風巷在距回風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設置一道水幕，為固定水幕?；仫L巷距工作面煤壁5m設置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風順槽，位置設在距工作面6---2米范圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。
5、采煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉梁下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小于3MPa，外噴霧不小于2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4MPa。
6、回采工作面運輸巷、回風巷與掘進工作面回風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在采煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。
經過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第
公司上半年工作總結范文第4篇
同志們：
今天我們召開全礦紀檢委員會議，主要總結今年以來紀檢監察工作，通報上半年“抓現場、爭雙優”活動考核情況，安排部署今后工作任務，發動全礦黨員干部以保持黨員先進性教育活動為契機，圍繞全礦各項工作發展提速和“五年十億”的目標，發揮先進性、增強主動性，推動全礦紀檢監察工作再上新臺階。
(一)上半年工作的簡要總結
今年以來，全礦各級紀檢組織，在礦黨委礦行政的領導下，圍繞全礦發展提速的目標，不斷提升管理者素質，提升管理水平和企業管理形象，各項工作有較大進展。上半年原煤產量，原煤入洗量，精煤產量，商品煤量，人均收入，非煤產值等六項指標創出歷史最好水平，安全、經營取得好成果，后勤物業改革邁出較大步伐，干部職工人心思進，凝聚力增強，全礦上下呈現大穩定、大發展好局面?；仡櫳习肽旯ぷ髦饕隽艘韵聨c：
一、認真學習、強化黨員干部思想上保持先進性
今年是全黨深入學習貫徹黨的十六大精神的第一年，也是省市在集團公司及我礦開展保持黨員先進性教育活動的試點時期，礦專門成立了保持黨員先進性教育活動委員會，礦紀委切合實際播放了《貪者戒》、《起飛》等3部電視片，推薦了警示文章，加強了對全礦黨員干部的學習。同時，按照黨委要求，對基層單位學習情況進行了督導，向黨委匯報督導情況編發簡報3期，提出問題及整改建議7條，及時發現推廣活動中的先進典型和經驗，全礦1600多名黨員和管理干部寫出了讀書筆記、黨性分析和學習總結。面對面查不足，背對背進行測評，積極推動保持黨員先進性教育活動向縱深發展。通過先進性教育，黨員干部的學習熱情高漲，工作積極性、主動性明顯提高，實踐“三個代表”思想、發揮黨員先進性作用蔚然成風，為職工、為群眾、為集體做好事行為層出不窮。掘二區老黨員李光遠利用業余時間修舊利廢、節約資金150多元，保安部、人力部黨員針對生產場所溫度高，職工消耗大的實際，主動捐款捐物，自愿為職工獻愛心、做好事。目前，黨員干部中思想覺悟提高了，說淡話拖后腿的少了，干事創業的多了，混同一般群眾、得過且過地少了。
二、嚴以自律，提高了黨員干部反腐倡廉自覺性
今年是全礦各項工作發展提速年，各項工作的提速，更需要黨員干部尤其是領導干部素質的提高。為此，礦黨委在全礦管理干部中開展了“提升干部素質年”活動，活動目的就是努力建設一個精干高效、戰斗力強的好班子，尤其是培養一批素質高、能力強、作風正的帶頭人，培養鍛煉一支好隊伍，共產黨員能夠發揮模范作用，干部能夠發揮示范帶頭作用，清政廉潔、干事創業、推動全礦各項工作上臺階。一是抓好黨風廉政責任制的落實，召開了黨風廉政工作會議，對全礦落實黨風廉政責任制較好的48個單位78名科區級管理干部進行獎勵，對出現違紀行為的4個單位7名管理干部進行了通報批評和處罰。二是表彰勤廉兼優十佳先進個人和先進集體，弘揚典型、激濁揚清。三是對25名新提拔管理干部進行了黨風廉政談話，為他們上好廉潔從政第一課。四是強化干部作風建設。“兩節”期間進行了執紀糾風監察，通報了區隊管理干部盯崗情況，科室管理人員遵紀情況，對3名紀律意識差的科室工作人員進行了批評。五是與區隊科室黨政負責人簽定黨風廉政責任書，與安全生產、經營指標、一同部署一同考核，提高各級管理干部反腐倡廉的自覺性，更好地服從服務于全礦發展的大局。
三、強化監督、增強了黨風廉政建設主動性
根據年初工作安排及礦黨風廉政建設的要求，礦紀委在落實制度、嚴格監督上下功夫。一是落實審計制度。先后對新東海、新雅貿易公司經營狀況進行審計，對掘進一區、掘進四區區長離任進行了審計，分別寫出審計報告，報礦黨委、礦行政。二是強化內部工程審計管理。今年上半年，審計工程12項，報價6.12萬元，審減0.36萬元。三是強化安全監督。調整安全紀檢員隊伍，在井下生產單位紀檢組和紀檢員開展了“抓現場、爭雙優”安全聯?；顒?，每季一檢查、半年一總結。上半年組織查崗74次，制止三違28人次，提出問題25條，幫教嚴違45人次，黨員違章2人次。同時針對不同時期的安全工作重點，在發揮黨員先進性上創造性地開展安全活動，在黨員干部中開展了“黨員保持先進性、爭當安全排頭兵”千名黨員干部簽名宣誓活動，在管理干部和家屬中進行了“安全寄語”征集活動，共征集安全寄語57條，有效地促進了“六月安全月”活動的開展。四是強化信訪和案件查處工作。圍繞改革、發展穩定大局，積極做好信訪舉報和案件查辦工作，及時為職工解疑釋惑，糾正不正之風，為全礦發展提速創造穩定的政治環境。今年以來，共收到群眾來信3封 ，初核2起，查辦違紀案件1起，挽回經濟損失1.3萬元。同時，圍繞案件查辦過程中發現的問題，及時建章立制，堵塞漏洞，提高了反腐倡廉的主動性。
四、注重自身建設，保持了奮發向上的積極性。
按照礦黨委保持黨員先進性和各項工作與時俱進，發展提速的要求，紀檢監察人員注重自身建設，加強學習提高素質。一是按照“創建學習型企業”要求，堅持周六學習日。學習黨的路線方針政策，學習有關法律法規和礦的管理規定，提高業務素質，增強工作的主動性。二是認真制定了工作崗位說明書和紀委內部管理考核辦法，實行工作業績同經濟分配掛鉤考核。三是深入基層調查研究，及時向礦黨委礦行政匯報基層聯系點信息，有的放矢地做好工作，幫助基層解決實際困難。四是嚴以自律，認真實踐黨員先進性。針對群眾的生活中存在的困難，響應礦黨委、礦行政號召，為困難職工捐款420元。同時將個人工作與全礦發展提速相結合，與保持黨員先進性相結合，恪盡職守，勇于創新，始終保持奮發向上積極性。
回顧上半年工作的同時，也應看到自己的不足：一是思想上對發展提速認識不夠。部分黨員干部對發展第一要務思想觀念不能與時俱進，不發展就是后退，發展不快也是退的緊迫感不強。二是個別單位對黨風廉政建設，抓得不牢，滋生腐敗的現象加分帶錢行為仍然存在。三是黨員聯?；顒硬粔蛏钊?，黨員違章現象，破皮工傷現象不能得到遏制，重傷事故仍有發生。我們要正視這些差距和不足，在今后工作中加以糾正。
(二)今后工作意見
展望下半年工作，發展的任務更加繁重。一是要突出安全重點，優化生產系統，實現礦井生產的高產高效。二是要建設好一批重點項目，洗煤廠的煤泥碎干，非煤的高產高效農業園，紡織產業地等。三是后勤物業規范運營。這些重點工作都需要有一個干事創觀念和勇氣，需要有干事創業的膽量和氣魄，需要干事創業的發展環境，更需要有一個規范的管理制度來保架護航。
一、強化教育，精心打造干事創業的觀念
黨的十六大指出：必須把發展作為全黨執政興國的第一要務，開創現代化建設的新局面。要實現全礦各項工作的大發展，必須強化教育，精心打造干事創業的觀念。一是要強化法律法規教育。市場經濟是法制經濟，求得經濟大發展，大跨躍，必須依法辦事，法制經濟就是為創業者、改革者創造良好的發展環境，并不是約束制約發展。今后，礦將進一步組織管理干部進行理想信念、法律法規的學習，同是配合典型案例進行警示教育，規范經營管理者從政行為，打造合法經營，干事創業的管理理念，使更多的干事創業人才脫穎而出，為全礦的改造發展創造良好的環境。二是強化發展是第一要務的教育，強化發展提倡干事創業，并不是經濟規模盲目擴張，也不是不要約束，而是推行科學地規模經營，嚴格地按市場規則辦事。尤其是買斷經營的企業，管理者既要立足于當前，還要考慮長遠的發展，不斷擴大企業的經營規模，為企業發展增添后勁。買斷經營，本身已為干事創業者提供了發展的空間，也創造了全礦干事創業的氛圍，關鍵在于管理者要進一步樹立發展第一要務的觀念，干事創業，贏得企業的大發展，大跨躍 。
二、強化監督，精心打造干事創業的發展環境
強化干部作風的監督。工作的發展提速關鍵在干部作風的發展提速，今后礦著重在完成本單位，本部門工作任務，勞動紀律(職工保勤情況)盯班上崗，科室管理干部履行職責，各項指標完成考核上進行監督，不僅工作中進行監督，還要完善八小時以外監督，使管理干部不僅要干事，而且要干成事，更要干凈。
強化管理制度的監督。隨著礦井生產建設的不斷發展，各項制度的不斷完善，紀檢監察工作要著力在制度落實上進行監督。三季度末將進行“經濟分配專項檢查”，同時，對工程的審計、監理，廢舊物資的處理進行監督，努力開創企業發展的新局面。
強化對安全生產的監督。安全生產涉及企業的發展形象，涉及職工的家庭幸福，紀檢監察工作將安全聯保融礦井安全生產監督之中，強化正規操作，強化安全生產方針、安全措施的落實，規范職工行為，建立聯保體系，發揮黨員在聯保聯責中的作用，實踐黨員在安全生產中的先進性，為全礦的改革發展、干事創業創造穩定的政治環境。
三、強化懲處，開創干事創業的新局面
要傾聽群眾呼聲，關注職工群眾關心的熱點問題，對群眾的來信要認真閱辦，對群眾來訪要熱情接待，對涉及改革發展的問題要重點研究。支持保護改革者，鼓勵扶持探索者，教育幫助失誤者，嚴肅查處違紀者，認真追究誣告者，不給干事創業者設絆子，不給違紀者開口子，努力打造干事創業的良好環境。
要加大案件懲處力度。目前，影響職工情緒、影響職工積極性的克扣截留職工工資現象屢禁不絕，這是制約改革發展的痼疾，必須加以根除。從今年查辦的案件看，個別單位管理干部行為不廉潔、吃拿卡要;個別基層管理干部堤防不牢固，曲意奉迎，致使違紀案件滋生。要從源頭上治理這些腐敗現象，必須嚴格制度，抓好干部的廉潔自律，嚴格案件懲處力度，做到處理一案，警戒一批，努力為改革發展創造穩定創造穩定和諧的環境。
同志們：
公司上半年工作總結范文第5篇
測繪公司實習總結1
20xx年7月我榮幸的加入某某公司這個大家庭，隨后來到某某項目部擔任測量放線工作，我本著實事求是、以數據說話的原則在這快一年的工作中時刻提醒自己作為一名測量員所肩負的責任，嚴格遵守測量班組的職責，積極配合項目領導的工作?；厥走@多半年的工作，現將履職情況小結如下：
測量是工程的眼睛，是建筑工程之本，是工程中的各工種的標尺。俗語說得好“無規矩不成方圓”。沒有它我們的
工作就沒了目標，就是盲目的工作，就成了盲人騎瞎馬。就會出現不應該出現的錯誤。剛開始我以為測量放線是個很簡單的工作，后來在工作中慢慢發現，其實不然，它也有好多要學習的地方。
在這一年的工作中時刻嚴格要求自己，不斷加強自己的工作能力，和項目部技術人員互相交流，互相學習，增長避短。對測量工作做到嚴格控制，和同事一起努力完成每一項測量任務：
一、在施工測量之前，認真審圖，對圖上有誤、有疑義的地方及時向領導及前輩們請教、咨詢、學習。測量放線中向同事學習，相互配合。從陌生到熟悉，不斷總結經驗從原來平板放線需要的
5、6個小時到后來
2、3個小時，努力提高了工作效率，最終完成了從基礎到主體完工的平板放線?，F在砌磚線也即將結束，保證砌磚正常進行。測量放線后認真復合線的位置確保每條線的實際誤差不超過半公分。
二、在工作中不斷熟悉儀器?，F在
水準儀、經緯儀，以及放線錐都能準確、快速的使用，完成了平板50線的測量，而沒有出現較大問題?，F在室內50線也即將結束，確保二次澆筑的順利進行。
三、放線之后，總要面臨改線、補線的問題，這也是發現問題，解決問題的過程，使得我對疑義地方的理解、掌握，也培養嚴謹的工作態度。當然我也明白社會在進步，時代在發展，只有不斷學習，才能與時俱進，通過看書，向同事請教學習了更多的施工工藝和施工方法，了解了各項規范。在如今高速發展的社會，不能自我提高就意味著落后，就不能適應目前施工建設工作的發展要求。
所以在今后的工作中，本著嚴格要求自己，在盡量減小誤差，消滅錯誤的前提下。把自己的本職工作做好。為本工程的順利施工提供最有利的保障。在平常的工作中積極督促勞務隊配合我們的放線工作，并隨時復查放好的線和測量好的點，做到有問題及時發現及時解
決，及時改正。將錯誤消滅在萌芽狀態之中。測量資料嚴格把關，不讓其成為工程進度的絆腳石。
為此在今后的工作中，我將努力做到一下幾點：
1、緊密配合施工，堅持實事實是、認真負責的工作作風。
2、測量前需了解設計意圖，學習和校核圖紙。
3、工作干在前頭，方便施工順利進行。
4、測量儀器的核定、校正。
5、與質檢、施工等方面密切配合，并事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量放線方案。
6、須在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線、驗線工作，并要在測量放線工作方面努力加強，避免返工。
7、驗線工作要主動。驗線工作要從審核測量放線方案開始，在各主要階段施工前，對測量放線工作提出預防性要求，真正做到防患于未然。
8、準確地測設標高，把誤差精確到5mm之內。
9、負責及時整理完善基線復核、測量記錄等測量資料。 在這快一年的工作中，我努力工作，從剛來工地的好奇到熟悉，得到了至深的鍛煉，專業知識有了進一步提高，而且自己也變得成熟、穩重。盡管這一年當中我取得了一定進步，但這并不代表自己就是一個合格的測量員，相對于自己期望還相差甚遠，對于現在我感覺自己有很多待學習，改進的地方。
在以后的工作中，我會更加的努力學習，提高自己，不斷提高自己的專業技術水平，在施工過程中高標準，高要求來完成施工任務保證工程的順利進行向同事們發奮學習，更好的完成領導安排的任務。拓寬思路，深化細化本職工作，努力為公司創出更大的效益，不辜負領導和同事們的期望。
測繪公司實習總結2
20xx年年初以來我參與了連云港
圖河鄉海寧社區地籍測量等41個項目的測量。其中有20xx年邗江區城鄉建設用地增減掛鉤復墾項目、耕地占補平衡項目庫規劃文本編制，土地整理前期測量，竣工測量，宗地測量、項目庫掛鉤勘界，小比例尺地形測量等項目?，F將一年以來工作情況總結如下：
一、樹立全局觀念，做好本職工作
首先根據項目實際情況制定相關技術以及人員和儀器配置方案;責任落實到個人。在思想和工作上我們不斷上進，刻苦鉆研專業技術水平，使理論與實踐相互結合。一年來，在公司領導下以及各位同事們的積極配合再加上以前幾年的工作經驗使我們在工作上克服了種種困難為我們的項目上做出了巨大的服務。 不管是在內業還是外業我們都嚴格要求自己，雖然在工地上我們很辛苦，但我們并沒有因此而退縮，大家都齊心協力戰斗到最后的勝利。不管是在內業還是外業我們都嚴格要求自己，嚴把質量關，
二、善于溝通交流，強于協助協調
測量這項工作不是一個人能干的，是一個團隊合作的結果，所以我們經常一起交流思想，討論工作，互相學習與幫助;充分體現出了大家的合作精神和凝聚力。在現場中我們不僅要有較強的專業技術知識，還應該具備良好的溝通交流能力，有些時候是由于使用儀器操作或者數據計算不當等原因造成項目拖后、延期，這時候我們需要及時發現問題所在然后積極解決問題。
三、精于專業技能，勤于現場觀察
為了使現場的工作做起來更加有效率，節約時間，用最少的時間做更多的工作;要達到此目的必須得具備較強專業技術能力才能使我們的工作做起來更加有得心應手。同時在現場還得需要有較強的觀察能力，多看可以看出一些存在的問題便于及時的去處理不留下隱患。在過去的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間
的距離，便于與每個人的溝通。
四、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念
除了白天在野外的工作，晚上還堅持內業成圖，還看一些與工程相關的其他書籍;緊緊圍繞所從事的工作為目標，不斷學習專業知識，認識到新技術、新管理。將理論聯系到實際，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新的工作崗位。通過學習新的專業，比如今年x月份所做的20xx年邗江區城鄉建設用地增減掛鉤復墾項目、耕地占補平衡項目庫共41本文本編制，以前重來沒有做過規劃類項目的文本編制，在規劃部，設計部各位同事的幫忙下，虛心請教他們，努力把交
代的任務完成，工作中也看到了自己做的不到位，比如沒有及時于甲方溝通、一些軟件的延生功能的不會操作等等。
總之，一年來，做了一些項目，也收獲一些得失，為今后的工作打下了牢