第一篇：xx組織工作會議講話稿
XX組織工作會議講話稿
今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優勢、補齊短板，進一步改革創新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。
一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育
“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課，黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯系村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定，對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員，要區別不同情況，按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯系不漏戶、黨群心貼心”網組片民情聯系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責任區制度;窗口單位和服務行業黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。
二、突出選優配強、穩妥有序，全力抓好領導班子換屆工作
根據中央和省委安排，今年將進行市縣鄉領導班子換屆?？倳泴Q屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹總書記重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調“五件事”。第一，關于換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(街道)機關干部外，注重選拔鎮(街道)事業編制人員、優秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮(街道)班子，注重選拔實績突出、群眾公認的干部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的，可以選拔到上一級黨政領導干部崗位，表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮(街道)領導班子總職數不超上屆基礎上，對規模大、人口多、經濟發達的鎮(街道)可增加領導職數，同時明確人武部不占黨委班子領導職數。第二，關于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，有利于更好地發揮黨委領導和把關作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統籌上，各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關系，做好深入細致的思想政治工作。第三，關于時間鋪排。省里明確先鄉、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行?？紤]到今年9月G20峰會將在杭州召開，鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四，關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監督責任，組織部門負考察責任。各鎮(街道)要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。
三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和干部隊伍建設
一要更加規范“上”，著力補齊“選人用人不夠規范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善干部選任管理相關規定，落實黨委(黨組)干部管理第一責任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科(局)級領導干部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行，健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔起本單位干部管理監督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結構不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設，深入抓好《年輕干部培養選拔三年行動計劃》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性干部聯系緊密的優勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性干部培養選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，繼續深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設，做好服務保障工作。
四、突出整鄉推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向
一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣(市、區)目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(街道)要對村部硬件環境、先鋒長廊、黨員先鋒站(網格民情點)等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統籌、格局統
一、陣地統領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村，要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現軟弱落后村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(街道)要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(街道)、40個先鋒村(社區)、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村(社區)培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度，加強園區、市場、產業鏈黨建，抓好區域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先•活力和諧”企業創建;研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結合干部工作日志制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進一步探索完善促進機關黨員干部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。
五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態最優縣市
一要做優機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(街道)和重點平臺人才工作領導職能，強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(招商)的領導為人才工作的具體負責人(項目的領辦人)，并探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(街道)和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創業創新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設，在提升“一心三園多區”平臺集聚水平的基礎上，高水平規劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大(海寧)國際技術研究院?？萍?、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平臺。加快規劃建設市場化產學研功能平臺、行業研究院、企業研發平臺，探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優化與國家“千人計劃”專家聯誼會、上海“千人計劃”專家聯誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(街道)、重點平臺領導干部聯系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。
六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平
今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工干部。一要增強統籌意識，在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長，而組織系統人手卻非常有限的現實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規范等具體方法外，關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌，注意各條線工作的合理安排和協調銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌，充分發揮黨的組織資源激活、配置、優化社會資源的積極作用，實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯想，當看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑒系統思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求;高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，后道有后道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上，組工干部必須勇于為事業擔當、為組織擔當、為干部擔當，尤其是換屆之年，組織系統作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統是一個團隊，每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規范和“十個嚴禁”等規矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監督，敬畏群眾評價。
第二篇：XX年全市組織工作會議講話稿
同志們：
按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、XX年主要工作
過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習總書記系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動干部干事創業，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優秀年輕干部培養選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。
4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工干部赴省內外優秀黨建示范點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規范和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立并發揮黨員志愿者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創業氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、后備干部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、XX年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。XX年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反
三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。
3、主動適應干部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好總書記系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。
4、堅持黨管干部原則，從嚴培養選拔和管理監督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優秀年輕干部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督干部常態化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示范引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規范化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平臺，依托東極小鎮PPP項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。
7、聚焦主責主業，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工干部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、扎實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!
第三篇：XX年全市組織工作會議講話稿
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全國、全省組織部長會議和全市黨務工作會議精神，回顧總結XX年工作，安排部署XX年任務。下面，我講三個方面的意見。
一、XX年組織工作卓有成效
剛剛過去的一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統也是蠻拼的，各方面工作都取得了明顯成效。
第一，著力抓好黨的群眾路線教育實踐活動。堅持“認真、嚴格、深刻、實效”要求，以整風精神推進作風建設，查擺問題評頭品足現場會、王林華秦開美先進事跡報告會等特色工作深受好評，“四風”突出問題得到及時糾正，黨內政治生活進一步嚴肅規范，廣大黨員干部普遍受到教育，一大批群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。
第二，著力抓好黨員干部的教育培訓。分期分批培訓領導干部700人次，到XX大學、XX大學舉辦3期外訓班，認真開展“市場大學”系列培訓活動，領導干部思想得到武裝，專業知識能力得到提高。
第三，著力抓好領導班子和干部隊伍建設。認真貫徹落實新修訂《干部選拔任用工作條例》，始終堅持好干部標準，積極破解“四唯”難題，選優配強各級領導班子。全年共研究調整干部182人，其中提拔重用125人，“清廉為官、事業有為”導向進一步彰顯。面向社會公開招錄32名公務員、12名選調生，公開招聘5名農場(管理區)工作人員。選派3名領導干部到省直單位和武漢城市圈、5名新招錄鄉鎮公務員到市信訪局掛職鍛煉。
第四，著力抓好干部的管理監督。集中開展“三超兩亂”、黨政領導干部違規兼職、“裸官”、“帶病提拔”等專項整治，啟動干部檔案專項審核工作，認真整改消化超職數配備干部，清理在企業違規兼職(任職)的黨政領導干部12人次，清理離退休領導干部在社會團體兼職38人，集中收繳管理副科級以上領導干部因私出國境證件276本，組織對22個單位24名黨政主要負責人進行經濟責任審計。強化干部日常管理監督，持續開展鄉鎮干部“走讀”和干部考勤紀律明察暗訪活動。全年共對16人全市通報批評，23人談話提醒，6人函詢質詢，3人誡勉談話，2人免職處理，營造了從嚴管理監督干部的良好氛圍。
第五，著力抓好強基固本工作。認真落實黨建工作責任制，開展區鎮處黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動形成書記抓、抓書記的黨建工作格局。結合教育實踐活動，建立市鎮兩級領導定點聯系軟弱渙散黨組織制度，71個軟弱渙散基層黨組織全部集中整頓到位。圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作，新當選村黨組織書記50人，新進班子394人，班子活力和戰斗力進一步增強。按照“全覆蓋、服務型、經?；?rdquo;要求，深入開展“兩進七聯”活動，建立4萬多名黨員干部聯系服務城鄉群眾的長效機制。大力實施基層黨建“531”工程，建立“心往基層想、人往基層走、錢往基層投”的工作機制。
第六，著力抓好人才資源向現實生產力轉化。扎實推進本地人才培養“143工程”，分類分層培養XXXX多名優秀人才。大力開展高層次人才引進“331計劃”，牽頭引進了26名急需緊缺型人才。成立人才服務中心，積極落實人才公寓、人才落戶、醫療保險、子女就學等人才服務政策。加強行業領軍人才和創新團隊培養，評選資助6名行業領軍人才和5個創新團隊。探索人才交流鍛煉機制，選派了6名優秀金融干部到經濟主戰場掛任行政副職，推動人才到基層一線干事創業。成立青年人才讀書班，為全市XX多名優秀青年人才搭建學習交流平臺。
此外，大組工網分級保護建設、干部人事檔案改版升級等工作全面完成，組工調研宣傳、老干部工作以及組織部門自身建設也取得了明顯成效。在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監督管理不夠嚴、各領域基層黨建工作推進還不平衡、人才工作體制機制還有待健全，等等。對此，我們要高度重視，切實加以解決。
二、XX年組織工作的主要任務
XX年，全市組織工作要主動適應“政治統帥、嚴字當頭、規范管理、改革創新”新常態，以全面從嚴治黨為主線，以服務大局為根本，以人民滿意為標準，整體推進組織工作。這里，我著重強調今年要抓好的五項重點工作。
第一，堅持理論武裝，不斷加強干部教育培訓。一是要突出重點。要堅持不懈地抓好思想理論武裝，用好思想建黨這個傳家寶，把學習總書記系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神有機結合起來，與學習憲法法律、黨章、黨紀黨規有機結合起來，與學習身邊最美基層干部、道德模范的先進事跡結合起來，切實加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育，解決好“總開關”的問題。要堅持不懈地抓好干部能力素質提升，今年繼續采取“走出去”的方式，到發達地區舉辦1-2期專題外訓班。二是要分級負責。按照干部管理權限，明確工作職責，實行干部教育培訓工作分級負責制。市委組織部要按照《XX—XX年潛江市干部教育規劃》的要求，發揮好牽頭抓總作用，加強統籌指導，抓緊建立起上下聯動、條塊結合、齊抓共管的工作格局。三是要確保實效。堅持組織調訓從嚴、學風學紀從嚴、培訓成果運用從嚴。市委黨校要按照“從嚴治校、從嚴治教、從要治學”的要求，落實好“三查一測試一通報”制度，著重在建立學習成效考評體系上進行探索創新，把培訓測試、調研報告、黨性分析等項目以學分的形式轉化為評價結果，并與干部的培養、使用、任職等掛鉤。要認真做好市委黨校整體搬遷和省委對市委黨校辦學水平的評估驗收工作。
第二，堅持改進作風，鞏固拓展教育實踐活動成果。一是深入推進整改落實。當前，全市的整改任務還很重，改“小”不改“大”、改“面子”不改“里子”、改“易”不改“難”、改“老”不改“新”等問題還不同程度存在。要緊盯重點對象抓整改，主要抓好各地各部門領導班子和領導干部、重點整改責任單位的整改。要緊扣時間節點抓整改，市委整改落實督查辦公室要堅持兩個月一督查，重點把握6月底和12月底2個時間節點，對整改落實情況進行重點抽查、重點督辦、重點追責。要建立臺賬抓整改，對照“兩方案一計劃一措施”，建立整改臺賬，認真對照《教育實踐活動整改任務銷號辦法》，實行銷號管理，整改落實一項銷號一項，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。二是嚴肅黨內政治生活。要抓好民主生活會的規范，嚴格執行中央即將修訂的黨員領導干部民主生活會若干規定，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。7月份，各地各單位領導班子在開好民主生活會的同時，要以支部為單位開好“遵守政治紀律和政治規矩”專題組織生活會。要抓好民主集中制的執行，推動各級領導班子健全議事規則和決策程序，加強對有關執行情況的檢查力度，規范和約束權力運行。要以民主集中制為重點，適時召開全市領導班子思想政治建設座談會。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育。按照中央統一部署，今年將在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。要根據省委實施意見，研究制定好我市的實施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實到位。
第三，堅持從嚴治吏，著力加強干部培養選拔和管理監督。一是嚴格用人標準。準確把握總書記提出的好干部五條標準，嚴格按照《干部選拔任用工作條例》辦事，把理想信念堅定、銳意改革創新、敢于擔當負責、得到群眾公認的優秀干部選拔進各級領導班子。要大力培養選拔優秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關，更加注重專業能力培養，更加注重實踐鍛煉。要按照動態管理、優勝劣汰和組織掌握的要求，建立后備干部庫。要繼續加大公務員、選調生招錄力度，加大事業單位、農場工作人員招聘力度，為全市干部隊伍補充新鮮血液。二是嚴格選拔任用。要嚴把選人用人關，特別是把好動議提名關、考察考核關和程序步驟關等三大關口，堅決防止帶病提拔、帶病上崗。要加強領導班子的綜合分析研判，建立各單位領導班子配備模型，及時進行調整優化。加大市直單位領導干部調整配備力度，嚴格職數范圍內選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進行調整消化。要探索實行《潛江市市管干部選拔任用工作紀實制度》，健全完善干部選任工作“七步必走”和“三表必審”等流程，對干部選任工作進行全程紀實。對重要崗位任職人選，實行“四談兩公示”延伸考察，全面準確掌握8小時外生活圈、社交圈情況。各地各單位也要根據《潛江市機關中層干部選拔任用工作實施意見》等規范性文件，修訂完善本系統本單位的干部選拔任用實施辦法，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。三是嚴格日常管理。“木受繩則直，金就礪則利。”要強化規矩意識，分層分級制定領導干部行為規范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負責人“5嚴守21嚴禁”細則，科學規范“一把手”用權行為。對于不守規矩、不按規矩辦事的，要加大函詢、談話提醒和誡勉力度。要嚴格重大事項請示報告，認真執行《關于嚴格落實全市組織工作重要事項請示報告制度的通知》，該請示的要請示，該報告的要報告。對應當請示沒請示的、必須報告未報告的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的要追究問責。要認真抓好個人有關事項報告核實工作，既要按照規定對核實結果有問題的干部作出嚴肅處理，又要把核實結果作為評價識別干部是否誠實、是否清廉的重要依據。四是嚴格查處問責。要充分運用12380舉報平臺，暢通來信、來電、短信、網絡舉報渠道，及時受理群眾反映問題。堅持干部監督聯席會議制度，加強與執紀執法部門經常性的信息溝通，切實做好干部監督信息綜合分析運用。完善媒體輿情收集、研判、處置機制，及時掌握動態信息、積極回應社會關切、穩慎處理涉組涉干輿情。要繼續按照省委的安排部署，開展選人用人突出問題專項治理，下力氣抓好“違反干部選拔任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職、裸官”等6項重點整治，認真做好新列入專項整治內容的“帶病提拔、利用公權公款為私譽買單、逐名腐敗”的整治，認真做好省委巡視組反饋的改非領導干部在企業兼職取酬、干部經商辦企業等問題的整治。五是關心關愛干部。對干部既要嚴格要求，也要關心關愛。要經常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。要落實好縣以下機關推行職務與職級并行制度，把這件惠及基層的好事辦好。要大力加強鄉鎮干部隊伍建設，努力提高鄉鎮干部政治經濟待遇，不斷改善鄉鎮食堂、住宿條件，豐富精神文化生活，為鄉鎮干部“住讀”創造良好條件。要落實好因“一刀切”政策改非領導干部的政治經濟待遇，認真做好管理服務工作。要關心關愛老干部，加強老干部思想政治建設、黨組織建設和活動場所建設，優先落實老干部的各項政策，建立老干部意見收集反饋督辦機制，引導老干部更好地發揮余熱、貢獻力量。需要指出的是，要正確認識和處理好執行“八項規定”與落實老干部待遇之間的關系，讓老干部的正常待遇得到保障。
第四，堅持夯實基礎，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力?；A牢則政權穩，基層治則天下安。一是抓分類指導，全面推進黨的組織和工作有效覆蓋。要全面推進各領域黨的基層組織建設，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。在農村，要加大在農民專業合作社、專業協會、農業龍頭企業、農業產業鏈、外出務工經商黨員集中地建立黨組織力度。在社區，要大力推行社區大黨委制，引導轄區單位分管領導到社區黨組織任職，構建社區大黨委、網格黨支部、樓棟(小區)黨小組、黨員中心戶組織網絡，推動社區黨建工作全面提升。在抓非公企業黨建上，要成立非公企業黨工委，健全和完善非公企業黨組織建設領導體制。各區鎮處要繼續抓好在條件具備的非公企業、社會組織黨組織組建工作，積極選派黨建工作指導員。在社會組織，要推進會計師行業、律師行業、稅務師行業等社會組織黨工委組建。在機關、事業單位等其他領域，要認真抓好《機關基層黨組織工作條例》等文件的貫徹執行，把服務中心、建設隊伍貫穿黨的建設始終。要完善和落實好黨組織書記抓基層黨建工作公開承諾、專項述職、民主評議、集中考核、約談問責工作，形成“五位一體”的責任體系，真正把管黨責任一級一級壓緊壓實。二是抓選優訓強，不斷加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。支部強不強，關鍵看“頭羊”。要抓緊集中輪訓村“兩委”換屆后的黨組織書記，4月份要全部輪訓一遍。按照基本理論、基本規矩、基本政策、基本職責和基本方法這“五個基本”的要求，重點抓好村級組織規范“十類30條”和無職黨員“六要六不要”等內容的學習培訓。按照分級培訓原則，各區鎮處黨委也要舉辦培訓班，在上半年把村副職干部全部輪訓一遍。今年是社區“兩委”換屆之年，要抓住機遇，拓寬選人用人渠道，把政治過硬、群眾公認的優秀黨員選拔到黨組織書記崗位上來，進一步選優配強社區“兩委”班子。要加大“兩派一聘”(選派“名譽書記”、“第一書記”，聘用“發展顧問”)工作力度，充分發揮這三支隊伍的作用。三是抓晉位升級，不斷增強基層黨組織的服務功能。要結合推進城鄉網格化管理，拓展農村現代遠程教育“五個功能”，充分發揮黨員群眾服務中心作用，分步推進“辦事不出村(社區)”。在全市層面上，我們將確定試點單位，發揮示范帶頭作用，在“群眾動嘴，干部跑腿”等方面積極探索。各區鎮處要不等不靠，主動作為，制定“辦事不出村(社區)”方案，迅速開展工作。對搞得好的地方，我們將召開現場會予以推廣。市直相關職能部門要積極配合，將各類服務資源下沉、行政審批服務事項下放，切實讓村(社區)代辦服務有事可辦。要持之以恒開展“兩進七聯”活動，以聯系群眾為核心，開展結對幫扶、認崗領崗以及其他主題志愿活動，推動黨員聯系群眾全覆蓋，搭建基層黨組織和黨員干部聯系服務群眾常態化平臺。要強力整頓軟弱渙散基層黨組織，從今年開始，各地各單位要充分運用上年度基層組織建設考核結果，按照農村不低于10%、社區和其他基層黨組織不低于5%的比例確定一批工作相對落后的基層黨組織，開展常態化整頓軟弱渙散基層黨組織工作。四是抓從嚴管理，全面提升黨員隊伍活力。要嚴把入口，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴格執行發展黨員工作計劃，嚴格發展黨員程序、提高發展黨員質量。要嚴格黨員教育管理，貫徹落實黨員教育培訓工作規劃，分片分領域加強黨員教育培訓，扎實開展“爭當好黨員”活動，提高黨員履職服務能力。要穩步推進處置不合格黨員工作，高石碑、漁洋鎮、老新鎮作為全市的試點單位，要認真總結經驗，為全市面上開展不合格黨員處置工作提供借鑒。要穩步推進鄉鎮黨代會年會制，在老新鎮、張金鎮試行的基礎上，今年力爭試點鄉鎮達到50%以上。五是抓集體經濟，不斷增強村級組織造血功能。發展壯大村級集體經濟,要變輸血式服務為造血式發展,切實解決基層組織無錢辦事的困境。各區鎮處黨委要結合實際，指導各村因地制宜確定發展模式，制定村級集體經濟發展規劃。同時，在推進土地整理、土地流轉和土地確權頒證過程中，各區鎮處黨委既要全力維護農民合法權益，又要全力支持發展壯大村級集體經濟，防止把土地、資產、資金分光、用光的做法。市直各部門要切實加大幫扶力度，落實好新農村和“三萬”工作隊聯村幫扶制度，并相應增加聯村幫扶投入。按照統籌城鄉發展的要求，市發改、財政、農業、林業、科技等涉農部門、各對口幫扶單位，還要為發展村級集體經濟提供資金、項目、信息、技術、人才等全方位支持。要加大對空殼村和貧困村的扶持力度，積極推進民企聯村(社區)、村(社區)企共建，拓寬村(社區)企合作雙贏的新路子。六是抓資金投入，不斷提高基層黨建保障水平。市委高度重視基層黨建工作，去年底專門出臺了《關于進一步加強農村黨組織建設的意見》，明確提出了激勵、保障、幫扶和社區改造“三機制一計劃”。文件中有很多“干貨”：從今年開始，市財政為每村(社區)新增1萬元黨建工作經費;每年預算XX萬元，對“三有四增五無”示范村(居)進行命名表彰，對當年示范村(居)比例達到50%以上的鎮處，再獎勵XX萬元;每年投入XXX萬元，設立黨內幫扶基金，做到幫扶、慰問困難黨員全覆蓋;投入XXX萬元，分三年對村(社區)黨員群眾服務中心改造升級，等等。好政策既催生動力，也催生壓力。市級財政資金是以獎代補，鼓勵做事的，各地也要配套資金，增加村(社區)干部工作報酬和黨建工作經費。需要強調的是，省委今年將對基層黨建《五年規劃》落實情況進行中期考核，希望各地各單位予以高度重視，把各項迎檢準備做得實之又實、細之又細。
第五，堅持以用為本，推進人才發展體制機制創新。經濟新常態下的創新驅動發展，其實質就是人才驅動發展。要堅持以用為本，提高人才對經濟社會發展的貢獻率。一是強化人才政治引領。要堅持黨管人才原則，強化人才工作政治屬性，充分發揮好黨的政治優勢、組織優勢和思想政治工作優勢，更好地識才、愛才、敬才、用才。各地各單位要注重人才思想政治引領和政治吸納工作，加快推進人才發展體制機制改革和政策創新，完善人才評價、流動和配置機制。要在轄區、系統或行業內掌握一批優秀人才，做好人才服務和生活保障，加強思想交流、感情聯絡和政治引領，努力構建引得進、留得住、用得上的人才生態環境。二是扎實推進重大人才項目。要探索開展人才“雙掛”活動，突出以用為本，采取掛職的形式，引導一批專業技術人才在機關企事業單位合理流動，逐步緩解人才結構不平衡的現狀。要開展好“專家企業高端會診”活動，分批組織高端人才對園區、產業、企業把脈問診，助推產業轉型升級。要繼續推進本地人才培養“143工程”和高層次人才引進“331計劃”，加強行業領軍人才和創新團隊的日常管理，圍繞經濟社會發展，著重培養XX名人才，靈活引進30名左右緊缺人才。三是不斷提升人才服務水平。要組織一批企業參加全省人才沙龍活動，積極尋求合作，在合作中不斷發展壯大。要依托市人才服務中心，做好相關人才服務資源的整合，理順市人才服務中心管理運行機制，完善“一站式”人才綜合服務窗口。要不斷豐富創新創業人才服務內容，強化創業培訓，加強科技人才創業項目與資本、管理、技術等要素的對接服務，努力提高人才創業成功率。要做好人才公寓的建設與管理工作。
三、扎實落實好全年各項工作任務
一分部署，九分落實。今年組織工作目標任務已經明確，下一步最關鍵的就是集中精力抓好落實。
第一，增強責任抓落實。按照“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，毫不放松地加強組工干部隊伍建設，切實擔負好管黨治黨責任。要帶頭講政治，始終聽黨話、跟黨走，愛黨憂黨、興黨護黨，對黨絕對忠誠。要帶頭守規矩，嚴格按組織原則和政策規定辦事，不打折扣，不搞變通，敢于替基層干部撐腰打氣。要帶頭學習，精通業務，提升素質。要帶頭與單位主要負責同志保持一致，自覺維護班子團結，出好主意、當好參謀、分擔分憂。要帶頭服務群眾，做群眾貼心人，多反映基層呼聲，多辦快辦實事好事。市委組織部要為基層組工干部營造好的工作環境。
第二，講究方法抓落實。推進工作光有熱情不夠，還必須講究方式方法。要注重責任分解，根據全年目標任務，確定時間表、任務書、路線圖，一步一步向前推進。要注重統籌兼顧，學會“十個指頭彈鋼琴”，做到全面推進、重點突出、特色鮮明。要注重問題導向，針對工作中的熱點難點問題和薄弱環節，開展經常性調查研究，及時發現問題癥結，尋找解決對策。要注重典型引路，堅持抓兩頭帶中間，及時發現、總結和宣傳推廣工作中的先進典型，發揮好榜樣的力量。
第三，強化考核抓落實。工作既要有謀劃、有部署，更要有考核、有結賬，充分發揮考核的“指揮棒”作用。要研究制定考核辦法，按照務實管用、簡便易行的原則，建立起橫向到邊、縱向到底的考核評價體系。“有功必賞,有罪必罰,則為善者日進,為惡者日止。”要加強考核結果的運用，把考核結果與年度考核、評先表優、獎金分配、干部使用等有機結合起來，確保干得好就用得好，努力營造個人埋頭干事、進步組織關心的良好氛圍。
同志們，新年新氣象，新起點新征程。做好新形勢下組織工作使命光榮、責任重大，我們一定要在市委的堅強領導下，振奮精神、銳意進取，不斷開創組織工作新局面，為“打造升級版、建設先行區”作出新的更大貢獻!
有關名詞注解
“三查一測試一通報”：在教育培訓期間，查考勤查學習筆記查黨性分析，進行一次測試，將結果進行通報。
“三齡兩歷一身份”：(三齡)年齡、工齡、黨齡，(兩歷)學歷、履歷，(一身份)干部身份。
“七步必走”：動議方案有簽字，推薦工作方案要上會，考察人選集體定，人選情況審檔案，考察填寫報告表，考察結論要簽字，三表齊全才研究。
“三表必審”：審《民主推薦匯總表》，審《個人有關事項報告表》，審《擬提拔重用人選五項內容審查表》。
“四談兩公示”：對擬提拔任職的重要崗位人選試行延伸考察，即父母談、配偶談、鄰居談、社區書記談，工作地、居住地公示。
“531工程”：基層黨的組織和工作“有效拓展”、基層黨組織“領頭雁培育”、黨員隊伍“活力提升”、村級集體經濟“強村富民”、基層黨建“品牌創新”五大工程，基層黨建工作保障、激勵、幫扶“三項機制”，社區改造提升計劃。
“三有四增五無”：有辦事不出村(社區)的服務，村在不新增債務情況下有5萬元以上的辦實事建設投入，有清潔的村容村貌;村民人均純收入增幅超過全市平均水平，村集體經濟收入增幅超過全市平均水平，村土地流轉連片面積新增100畝，社區幫助解決就業人員新增50人;村無違反惠農政策、村(社區)無違反“三資”管理規定，村(社區)無“兩違”建設，村(社區)無黨員干部違紀違法，村(社區)無非正常上訪。
“143工程”：制定并實施年度人才培養計劃，市工商聯、市經信委負責每年培養100名左右企業中高級經營管理人才;市人社局負責每年培養400名左右高級專業技術人才和高技能人才，其中高級專業技術人才100名左右，高技能人才300名左右;市農業局負責每年培養300名左右農村實用人才。
“331計劃”：圍繞重點產業領域，以高新技術產業園、XX家具產業園、XX工業園等園區為依托，市委人才辦負責每年牽頭引進和儲備30名左右重點產業緊缺人才，計劃用3年時間共引進100名高層次人才，滿足我市經濟社會發展需求。
第四篇：公司集團XX工作會議講話稿
同志們：
今天，我們隆重召開集團公司XX工作會議，主要任務是：總結XX年工作，表彰先進集體和個人，分析集團面臨的形勢，安排部署XX年重點任務。稍后，集團公司董事長、黨委書記胡xx同志要作重要講話，大家要認真學習領會，全面貫徹落實。下面，我代表集團公司向大家報告過去一年的工作情況，并部署今年的工作任務。
一、XX年工作回顧
剛剛過去的XX年，是xx集團發展史上具有重要意義的一年。一年來，面對錯綜復雜的宏觀經濟形勢、瞬息萬變的市場環境，以及行業政策調整和保增長的巨大壓力，集團公司認真貫徹總書記系列重要講話精神和省委省政府重大決策部署，以新發展理念為引領，堅持“做大規模、做優主業、做強能力”的發展思路，緊緊圍繞做“鹽資源綜合利用開發商和快消品網絡綜合運營商”戰略定位，統籌做好穩增長、促改革、調結構等各項工作，企業經營效益實現穩中有進，圓滿完成全年經營目標，實現了集團公司“十三五”良好開局。
(一)千方百計穩增長，企業效益有了“新突破”。全年實現營業收入同比增長2.6%;工業增加值同比增長8.5%;利稅總額同比增長19.3%，創歷史新高。xx華康實現營業收入與上年同比增長18.9%，實現利潤同比增長38.2%;富達鹽化實現營業收入同比增長2.7%，實現利潤同比增長139.2%;xx包裝實現營業收入同比增長10.2%，實現利潤同比增長27.1%。
“新突破”的取得與集團上下共同努力是分不開的。一方面，集團公司堅持精準施策，注重抓好指標早分解早落實，及時下發了《XX經營業績考核與企業負責人薪酬管理辦法》和《重點工作任務和管理指標考核實施細則》;同時，通過召開季度經濟運行分析會，加強對經濟運行的監測分析，及時調整生產經營計劃，有效保障了集團經濟穩定增長。另一方面，權屬企業突出重點抓落實，采取了有效措施促增長：一是著力在優產品上下功夫。富達鹽化開發的高附加值“清xx”成為市場主力產品，銷量占省內市場份額的50%;xx華康通過調整多品種鹽產品結構，全年累計多品種鹽銷量同比增加58,324噸;實現非鹽銷售收入和非鹽銷售毛利同比分別增長41.88%和29.78%。二是著力在穩態生產降成本上下功夫。xx通過調整鍋爐運行方式、減少減溫水量和排污量等措施，全年鍋爐運行有效時間達7872小時，噸鹽耗汽、耗電、耗鹵、檢修費用等主要生產成本指標較上一年均有不同程度下降;通過采用“石灰—煙道氣”法凈化鹵水，累計節約生產成本500多萬元。富達鹽化通過修通一對舊鹵井，較原計劃打新井節省費用300萬元。三是著力爭取優惠政策降低稅費上下功夫。通過有效對接和用好用足我省“降成本優環境”專項行動有關政策，全年共享受“80條”政策紅利9780萬元。僅“對國有企業改制的資產評估增值應繳納的企業所得稅不征收入庫，直接轉增改制后公司制企業國有資本金”一項，就降低了8875萬元，改制成本大為降低。四是集團及各企業嚴控非生產性支出，公車費用和業務招待費雙下降。全年公車使用費節約114.33萬元，下降25.4%;業務招待費節約68.52萬元，下降16.5%,較好地完成了省國資委下達的目標任務。
(二)堅定不移促改革，企業發展有了“新活力”。一是圓滿完成了公司股份制改造。“xx有限”于XX年12月27日完成工商變更登記，正式成為“股份有限公司”。二是順利推進混改后續工作的完成。改制職工安置完成率達99.86%;剝離移交非經營性資產2.82億元;有26宗土地獲得省國土廳、省財政廳的正式批復，同意將集團改制時經營性劃撥土地作價出資劃入新公司。三是全面推進集團及權屬企業內部三項制度改革。集團本部、富達鹽化、xx包裝、xx華康本部及所屬12個地市公司和xx倉儲、銷售部門如期完成本輪改革。四是基本完成社區移交任務。共完成涉及11個地市84個社區1728戶的職工住宅和水電移交。五是順利完成制鹽板塊整合。通過股權整合，富達鹽化成為xx的全資子公司，資源配置進一步優化。
(三)持續不斷調結構，轉型升級有了“新進展”。集團公司始終堅持把產業結構轉型升級作為應對鹽業體制改革和加快發展的重點工作抓緊抓好。。首先，重大項目建設步伐加快。xx純堿項目主體工程—制堿工程項目建筑安裝工程和配套熱電站工程項目建筑安裝工程已開工建設，配套礦山工程礦山和鹵水凈化工程進入施工單位招標，配套鹽鈣聯產工程已完成工程設計單位招標。富達鹽化小包裝食鹽生產線升級工程項目已進入正式施工階段，潔凈化廠房投入使用，新設備陸續投產。其次，運銷企業轉型步伐提速。聯盟聯鎖體系建設取得階段性成果，網點超3000家，單店月銷售額1670元;投資組建華速達供應鏈管理公司，業務鏈條進一步完善。第三，銷售分公司經營初見成效。截止XX年底，已完成20個產品包裝設計，簽訂意向性合同211份，收到訂貨款678萬元。第四，xx“退城進園”步伐加快。完成了老區包裝倉庫等七宗土地的移交收儲工作，收到土地收儲款3600多萬元。目前，正在積極申請鐵路專用線的補償金，老區設備拆解處置工作也在順利進行。
(四)主動作為促新政，應對鹽改有了“新環境”。國務院鹽改方案出臺后，集團公司審時度勢，主動加強了與省鹽改辦、省發改委、省工信委等部門的聯系，及時通過各種渠道讓省政府領導和鹽改辦同志了解集團和我省鹽業的實際情況，在協助省鹽改辦擬定我省鹽改實施方案及相關配套政策方面做了大量的工作，取得良好效果。一方面，爭取到由集團公司下屬企業承擔政府食鹽儲備任務，并獲得每年1480萬的政府食鹽儲備專項經費補助。另一方面，爭取到把“新的監管體制建成之前，保持現有監管執法體系不變”和“省級財政保障職能移交期間執法經費”意見寫入我省鹽改實施方案，確保了過渡期間集團鹽政執法隊伍和執法經費的“雙穩定”，從而保證了食鹽市場穩定。
(五)持之以恒抓管理，工作質量有了“新提升”。在安全生產上，各企業根據集團統一部署，組織開展了“安全生產月”、“安全生產萬里行”“安全生產大排查”等專項活動，經過各企業共同努力，確保了全年安全生產無事故。在質量管理上，堅持從生產過程、產品包裝，倉儲管理和市場監督檢查等方面下功夫，產品質量有了明顯的提高，漏包、破包現象有了顯著減少，貨架形象得到很好改善。在風險管控上，先后開展了會計基礎及內控制度檢查測評，法律風險排查、涉法事件專項檢查指導和普法培訓活動，有效降低了集團公司及各企業的財務和法律風險。組織開展了覆蓋全集團勞動用工檢查，規范用工管理，降低了用工風險。一年來，集團公司研究出臺《中層管理人員行政問責實施辦法》、《采購招標管理暫行規定》、《企業負責人業務招待活動管理暫行辦法》等10余項管理制度，從制度上保證管理的規范化、常態化。
(六)圍繞中心抓黨建，黨建工作有了“新臺階”。一是注重落實黨建責任，把重點工作落到實處。全年專題研究黨建工作4次，進一步強化了主體責任、監督責任和“一崗雙責”的落實。二是著力抓實“兩學一做”學習教育活動。完成了四個專題的學習研討，依托省經管學院對135名中層管理人員進行了能力素質提升培訓，91名中層管理人員參加上級組織的“兩學一做”培訓，43名黨務工作者進行“弘揚井岡山精神，強化能力素質建設”培訓，組織開展了“兩學一做”知識競賽和督導調研活動，確保100%基層黨支部和100%黨員受教育。三是注重夯實基礎，激發黨建工作活力。持續推進“三大工程”建設，突出“黨建+業務創新”，把黨建工作與生產經營業務融合在一起，服務中心，催生活力。結合建黨95周年，大力表彰“一先兩優”和“最美員工”，弘揚正能量;嚴格黨員教育管理和發展工作，按時保質組織開展黨代會代表選舉，補交黨費83.258萬元。四是注重挺紀在前，加大執紀問責力度。約談了重要子企業黨政一把手和紀委書記，組織7名中層管理人員任前廉潔談話。對11名因慢作為懶作為、漏報瞞報個人事項等問題人員進行誡勉談話、通報批評，1人降職，1人受到黨紀處分，營造了良好的政治生態和企業發展環境。五是組織召開了集團公司三屆二次、三次職代會，全票通過了《集團公司三項制度改革實施方案》和選舉了xx省鹽業集團股份有限公司職工董事、職工監事，廠務公開民主管理水平有了進一步提升。
“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛”。在錯綜復雜的形勢下，集團公司能夠較好的完成XX年的各項工作任務，安全生產經營工作實現總體平穩，這是集團公司各部門和各單位通力協作、密切配合的結果，是全體干部職工共同努力、不斷進取的結果，同樣凝聚了在座同志們的辛勞和智慧。今天受到表彰的先進單位和個人，就是其中的杰出代表。借此機會，我代表集團黨委和集團公司，向廣大干部職工的辛勤付出和取得的成就表示誠摯的感謝和崇高的敬意!
成績面前，我們也清醒地看到，集團公司改革發展仍然存在不少問題。主要有：集團整體盈利結構對專營的依賴仍未根本改變，非鹽業務規模與質量未能達到預期;部分干部職工思想保守，改革創新意識不強，缺乏擔當精神，執行力不強問題仍然比較突出;企業用工缺乏計劃性、前瞻性，用工成本過高問題依然存在，降本增效的難題沒有得到根本性解決。對于這些困難和問題，我們要正確面對、勇于擔責，采取有效措施，認真加以解決。
二、XX年工作目標及要求
XX年是鹽業體制改革的第一年，集團公司面臨的形勢將更加嚴峻，任務更加艱巨。從行業環境來看，食鹽產品價格和產銷區域限制全面放開后，行業競爭壓力劇增，行業原有專營利潤將會外溢，鹽企業依靠專營利潤的格局將會打破。從集團內部來看，制鹽企業的產業鏈延伸項目尚未建成投產，運銷企業的轉型升級正在進行時，新的盈利模式尚未形成。因此，今年將會是集團公司生產經營十分困難的一年。面對困難，我們要堅定信心，勇于擔當，化危為機，以舍我其誰的英雄氣概，擼起袖子加油干，吹響進軍的號角。
集團公司今年工作的總體要求是：全面貫徹省第十四次黨代會、全省經濟工作會議和全省國資監管暨國企改革發展工作會議精神，以深化改革釋放發展動力，以持續創新激發企業活力，著力推進產業結構轉型升級，著力做好提質增效各項工作，眾志成城渡難關，堅定信心謀發展，奮力邁出集團公司市場化發展新步伐，為建設富裕美麗幸福xx作出新貢獻。
集團公司XX年生產經營目標是：制鹽企業鹽產銷量175萬噸，運銷企業鹽品銷量22萬噸，其中食用鹽16萬噸，全年營業收入14億元，力爭實現利潤XX萬元。
三、XX年重點工作
做好今年的各項工作，既要抓住關鍵、重點突破，又要統籌兼顧、協同推進，堅持做大規模和提升質效相統一，堅持省內市場和省外市場相結合，堅持鹽品業務和非鹽業務相促進。重點抓好以下四個方面的具體工作：
(一)持續加快創新升級，努力培育企業發展新動能?？倳浿赋?，創新是實體產業發展的制勝法寶。要把保增長擺在更加突出位置，堅持創新驅動發展戰略，通過新技術、新產業、新模式加快提升傳統動能，培育發展新動能。一是要全力以赴抓好xx純堿項目建設。純堿項目是集團公司延伸制鹽板塊產業鏈，實現產業轉型的關鍵項目，也是公司未來發展的重要經濟支撐。xx一定要全力以赴抓好項目建設，趕工程進度、保質量安全;集團公司各單位、各部門要大力關心支持項目建設，力爭純堿項目在今年年底聯產試車。二是要確保富達鹽化小包裝食鹽生產線升級工程項目如期完工。富達鹽化要深刻反省，認真總結去年的經驗教訓，以今年6月建成投產為目標，倒排工作計劃，倒逼工作責任，明確責任部門和責任人，對完不成工作任務的部門及個人，堅決予以問責。三是要加速推進運銷板塊轉型升級。以華康生活家3000家網點為基礎，大力推行“互聯網+流通”新模式，改造升級聯盟連鎖項目。四是繼續完善并推廣銷售分公司營銷模式。加快全國食鹽市場布局，提高市場占有率和品牌知名度。五是加快研發平臺建設。今年力爭完成“xx省鹽資源工程技術研究中心”的籌建，并在申報“省級工程技術研究中心”工作上取得進展。
(二)持續加大改革力度，努力增強企業發展活力。圍繞解決制約企業發展的突出矛盾和問題，加大關鍵領域的改革力度，進一步激發企業活力。一是將股份制改造向縱深推進。集團公司已進入上市培育期，按照上市企業的標準要求，進一步規范完善內控制度和工作流程。二是持續推進集團及所屬企業三項制度改革，不斷規范人事、用工、薪酬激勵制度，真正形成“干部能上能下，員工能進能出、收入能高能低”的市場化機制。在人事制度上，創新領導人員管理、考核、任用辦法，積極推行全員競聘上崗和任期目標考核制，努力形成內部競聘選拔和市場化選聘、任期制管理為主導的人事管理機制。在用工制度上，嚴格控制用工總量，規范崗位設置，積極開展人力資源對標管理，優化資源配置，降低用工成本。在分配制度上，堅持“崗位靠競爭，收入憑貢獻”薪酬理念，進一步完善崗位績效工資制度，實行以利潤指標為核心的考核方式，加大對企業管理人員和業務骨干的激勵力度。三是加快制鹽板塊企業深度融合。在xx、富達鹽化完成股權重組的基礎上，鼓勵和支持兩家企業在資源、市場、組織架構與人員等方面優化配置，提高整體競爭力。四是加快xx包裝市場化轉型步伐。積極推動xx包裝引進戰略投資者，與行業內領先的企業實施戰略合作，形成優勢互補，提升xx包裝的資源和產能利用效率，注入市場化經營管理機制，有效應對鹽改變化。
(三)持續改進內部管理，做好企業提質增效各項工作。要牢固樹立“管理就是效益”的意識，切實做好提質增效各項工作。一是加強統籌管理，充分發揮集團產銷一體化優勢，提高市場占有率，共同做好省內、省外兩個市場，共同打響贛鹽品牌。二是狠抓管理提升，降低成本費用。積極對標行業先進企業，大力開展“成本管控、效益否決”專項行動，實行全員額、全要素、全過程的成本管控。重點抓好四方面工作：第一，切實抓好穩態生產，有效降低各項消耗成本;第二，嚴控非經營性支出，全面完成公務用車改革任務;第三，嚴格投資管理，規范投資決策程序，提高投資效益;第四，嚴控資金成本，大力壓降“兩金”規模。三是深入開展“增品種、提品質、創品牌”活動。加強市場研判，大力開發適銷對路產品和高附加值鹽產品，提高市場占有率。開展質量提升活動，提高質量標準，全面加強質量管理，建立健全食鹽質量安全追溯體系，確保人民群眾吃得安全、用得放心。加快實施品牌戰略。修訂完善企業產品標準化管理制度，加強品牌商標的保護與管理，打造以“xx集團”為主品牌，多個子品牌并存的品牌體系。四是全面加強子公司控股企業效益提升工作，確保井岡綠寶、華速達公司按照集團整體戰略部署推進各方面工作。
(四)持續加強黨的建設，為做強做優做大企業提供堅強保證。認真貫徹落實全國國有企業黨建工作會議和省十四次黨代會精神，把加強黨的領導和完善公司治理結合起來，推動黨建各項工作落到實處，推動xx企業文化建設落地生根。一是進一步落實黨建工作責任。加快建立完善各企業黨建工作責任體系，明確黨組織書記、副書記、黨員領導干部和非黨員領導干部抓黨建工作的責任。完善黨建工作考核內容，加大黨組織書記抓基層黨建工作考核權重，健全完善問責機制。二是從嚴加強企業領導班子建設。加強對企業領導人員的理想信念教育，嚴明政治紀律和政治規矩，強化“四個意識”。按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準培養選撥企業領導人員。加強對企業領導人員的日常監督，落實談話談心制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。三是切實抓好基層基礎工作。嚴肅黨內組織生活，落實“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度，把“兩學一做”學習教育向縱深推進。通過抓好“龍頭工程”，配齊建強班子，發揮引領作用，解決弱化問題;抓好“基礎工程”，突出教育管理，發揮模范作用，解決淡化問題;抓好“監督工程”，完善督導考評，解決虛化問題;抓好“提升工程”，強化指導投入，解決邊緣化問題。以黨建帶團建、工會建設，進一步提升基層黨建工作水平。四是持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作。進一步抓好作風建設，持之以恒落實中央八項規定精神，防止“四風”問題反彈回潮。強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，積極探索、建立健全基層組織建設和反腐倡廉長效機制，準確把握“四種形態”，強化監督執紀，敢于嚴于問責，大力弘揚擔當精神，嚴懲基層微腐敗。
為順利完成工作任務，我們在實際工作中，要注意把握和處理好以下三種關系：
一是堅持發展速度與質量效益“兩手抓”。努力做到在產業結構轉型升級和提質增效上求進步，在推進項目建設和品牌建設上求進步，在激發員工創新創業活力上求進步，確保企業有質量的增長、有效益的增速，真正實現企業質量與效益相提升。
二是堅持抓改革與強管理“兩促進”。改革增活力，管理強基礎，目標都是提高企業競爭力。我們要把深化改革作為加強企業管理的根本手段，作為促進企業發展的根本動力，緊緊圍繞國企改革“xx樣板”，堅持向改革要活力，規范企業管理，激發企業發展動能。
三是堅持改革發展與黨建工作“兩不誤”。各級黨組織要當好“導航儀”，確保企業發展始終沿著正確軌道前進。當好“動力源”，成為深化改革的強勁引擎;當好“穩定器”，努力營造企業良好的政治生態。我們要清醒準確地認識到黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，各級黨組織是企業的領導核心和政治核心，堅決防止和糾正黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，把黨務工作和業務工作有機結合起來，同頻共振，相得益彰。
最后，我再特別強調一下今年安全生產和綜治ww工作。3月份即將召開全國兩會，今年又恰逢黨的十九大召開，做好安全穩定工作意義重大。各單位要把安全穩定作為最基本的政治責任，深刻汲取豐城電廠“11.24”特別重大事故的慘痛教訓，舉一反三，嚴格落實安全生產責任制和綜治目標管理責任書要求，強化安全生產隱患和內部矛盾糾紛排查，努力確保全年特別是重大節假日、重要敏感時期不發生重大安全生產事故和群體性上訪事件或進京上訪事件發生，維護集團及社會的安全和諧穩定。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。同志們，做好今年的各項工作，意義重大，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委省政府的堅強領導和省國資委的正確指導下，按照集團公司黨委、董事會的決策部署，堅定信心，開拓進取，攻堅克難，真抓實干，奮力邁出集團公司市場化發展的新步伐，為建設富裕美麗幸福xx作出新的更大貢獻!
第五篇：XX林業局工作會議講話稿
同志們：
我到局里報到工作已有兩周的時間，市人大常委會正式任命剛好一周。今天的會議我報到之后就想立即召開的，主要是與大家見個面、研討交流一下工作。由于市里最近會議安排、省廳領導檢查調研，日程推到了今天下午。根據組織安排，我到市林業局工作，對個人來講有兩個方面的感受，一是感到非常高興，非常高興有緣分和大家共同工作，二是感到壓力比較大，我沒有林業相關專業學習經歷，以往對林業工作和林業局接觸了解也非常有限，所以對林業來說我是外行，加之林業局的干部基本素質都很高、專業性干部占到80%以上，對我來說壓力感油然而生、感覺壓力非常大。但既然組織安排我到林業局工作，我就下定決心、一定要干好。最近通過與黨組成員和部分中層干部交流溝通，感覺到班子團結富有凝聚力、干部隊伍總體素質較高，我很是欣慰、信心倍增，更堅定了推動林業工作再上新臺階的決心、信心。下面，結合近一段時間的學習思考，我講三個方面的問題，與大家共同探討。
一、回顧過去幾年工作，我們取得成績來之不易
近年來，在市委、市政府的正確領導下，在福華局長及前幾任局長和班子成員的堅強帶領下，廣大干部職工銳意進取、奮力開拓，全市林業工作取得輝煌成績，為加快發展奠定了堅實基礎。
(一)生態建設有了新突破。連年實施林業10項重點工程，每年完成新造林20萬畝以上，最多年份達到26萬畝，特別是XX年來啟動開展了全國綠化模范城市創建，全市城鄉綠量快速增加，五年新完成造林111.71萬畝，全市有林地面積達到357萬畝，林木覆蓋率30.2%，取得了全國綠化模范城市這一國字號名片，帶動各縣市區形成你追我趕的綠化熱潮，創成全國綠化模范縣2個，省級森林城市、綠化模范縣7個。
(二)濕地保護修復有了新進展。連年實施“兩退三還”工程，推進濕地保護修復，全市省級以上濕地公園達到22個、其中國家級6個，濕地保護面積達到228萬畝，微山湖濕地成為中國十大魅力濕地。
(三)富民產業蓬勃發展。突出加快特色林果、苗木花卉、木漿造紙、家具地板、杞柳編織等產業集群發展，不斷加強林業專業合作組織和龍頭企業培育，帶動林農增收致富。全市市級以上林業專業合作示范社達到130家、龍頭企業213家，其中國家級龍頭企業2家，特色經濟林規模達到121.7萬畝、苗木花卉面積達到49.4萬畝、林下經濟發展到78萬畝，建成市級以上森林公園、濕地公園47處，年林業產業產值達到510億元。成立曲阜銀府院士工作站、中國法桐研究院、元寶楓研究所等科研機構6處，為林業發展提供強有力科技支撐。不斷深化改革激發林業活力，高質量完成170萬畝集體林權主體改革任務，扎實推進配套改革，完成林權抵押貸款5億余元、政策性森林保險近80萬畝。
(四)生態資源保護工作步入正軌。在全省率先建立實行了領導干部發展保護森林資源目標責任制，實現了森林公安機構縣域全覆蓋，森林防火連續多年相對平穩，沒有大的火災，林業有害生物防控綜合施策，扭轉了被動局面，沒有出現大的問題。
(五)資金和項目對上爭取碩果累累，監管工作更加規范。中央省市各級撥付xx林業的資金連年增長，由XX年3000萬元增加到XX年的近2億元。同時，建立完善相關制度，加強資金和項目監管，發揮了良好經濟效益。
(六)隊伍和機關建設呈現新面貌。南四湖自然保護區管理局、森林公安局完善了機構、配齊了班子和中層人員;注重落實黨建主體責任和黨風廉政建設責任制，機關風氣持續向好，市林業局多年在省林業廳綜合考核中位居前列、在市委市政府綜合考評中榮獲先進單位，先后獲得市級、省級文明單位和群眾滿意單位。
林業工作取得的成績可以說有目共睹，也為今后發展奠定了堅實基礎，這得益于上屆黨組的正確引領和全體干部職工的共同付出，希望大家再接再厲、繼續努力，推動各項工作再創新業績。
二、保持清醒頭腦，正確認識存在的問題
近一個時期，我圍繞全市林業工作和局干部隊伍、機關建設等問題，與省市領導、黨組班子成員、中層干部進行了探討溝通。在肯定成績的同時，也要清醒分析和認識工作中確實存在的一些問題和差距。
在工作方面。一是造林綠化工作，主要是荒山綠化、鎮村綠化差距仍然較大，樹種相對單一，荒山綠化空間仍然很大，林木保有率、成活率沒有具體統計。二是濕地保護建設，我市濕地面積在全省最大，濕地保護與利用的路徑還不明晰，采煤塌陷地治理方面發展較慢，各級濕地公園重申報輕建設問題普遍存在，濕地保護與開發利用沖突等問題日益凸顯，南四湖自然保護區發展的困局需要盡快破解。三是產業發展方面，苗木花卉結構不合理，經濟林果品質不優，特色產業規模較小、產業化水平不高，森林公園、濕地公園管理粗放，生態旅游優勢尚未充分利用。四是資源管護方面，近一個時期個別縣市也發生小的森林火情，曝露出重點區位防火基礎設施不配套、應急儲備欠缺、專業消防隊伍力量薄弱、隱患排除不徹底等問題;林業有害生物防控的監測預報、綜合防治體系有待完善，主要林業有害生物疫情發生概率較高;林地濕地因開山采石、光伏和風力發電設施建設等被侵占破壞的問題較為嚴重，個別案件被媒體和上級曝光通報。
機關建設方面。一是黨建和黨風廉政建設主體責任落實不到位，僅僅停留在黨組層面，班子成員和中層負責人、黨員干部這方面的意識較為薄弱。個別同志大局意識不強，有些同志說話不注意，當面不說背后亂說，對有些事情捕風捉影、聽到風就是雨，這是沒事干造成的無所事事和瞎猜測、瞎猜疑。二是黨建工作和黨員管理不夠嚴格，黨支部作用發揮不到位，黨員意識、看齊意識不強，不能以黨員標準嚴格要求自己。這方面希望大家都捫心自問、自我反思，是否做到了按黨章黨規嚴格要求自己。三是盡責擔當意識不足，部分黨員干部責任心不強、擔當意識欠缺，等靠要思想嚴重，工作狀態閑、散、慢。四是紀律意識、制度意識缺位，對新形勢新常態從嚴治黨、從嚴管干部認識不到位，沒有底線思維、缺乏制度敬畏，以致出現重要事項報告不及時、超越權限辦事、不按規矩辦事、不堅持請銷假制度等等問題。出現這些問題和一些不和諧聲音的根源還在于干部自身和個人的素質修養，平時滿足于忙于事務，而不注重學習，只注重業務工作，而不注重理論武裝，只注重面上協調，而不注意閉門思過、反省自己。這些現象具體到每一個，可能都不是很大的問題，但都與中央從嚴治黨相沖突、與紀律規矩相違背，反映的是政治清醒與否的問題、個人品質素質的問題、機關風氣形象的問題，希望大家要引起高度重視，結合下步“兩學一做”活動開展，按照有則改之、無則加勉的態度，認真整改落實。
三、堅定信心，全力推動林業工作再創新佳績
(一)全力謀劃好全市林業工作。對于“十三五”以及未來一個時期的全市林業工作，局黨組班子在我報到前，進行了深入研究和思考謀劃?？梢哉f，我市“十三五”林業發展的思路布局、目標任務等都完全符合上級的要求和xx實際情況，需要大家全力推動落實。一要突出造管并重，著力鞏固提升生態建設水平。要著力實施大造林大綠化行動，通過重點突破荒山綠化難點、鎮村綠化重點、通道綠化亮點、生態文化弱點，加快綠色生態xx建設。要著力強化森林資源管護，按照嚴格保護管理、嚴守保護紅線、嚴控資源流失、嚴厲執法辦案、嚴肅責任追究的要求，堅決從嚴保護林地、濕地資源，多措并舉開展好林業有害生物防治，從源頭上提升森林防火工作能力。通過一手大力度造林植綠增加城鄉綠化總量，一手大力度管理保護鞏固綠化成果，進一步提質加快綠色生態xx建設步伐。二要突出濕地優勢，著力突破制約創設品牌。要以太白湖、微山湖等區域的規劃調整為契機，全面謀劃南四湖自然保護區長遠發展，通過三到五年努力，把微山湖濕地打造成為全國知名的濕地生態建設示范典范。以鄒城太平湖公園為試點，探索特色化采煤塌陷地治理模式，走出由廢變寶的塌陷地治理發展道路。三要突出產業發展，著力提質增效加快富民步伐。重點是加大苗木花卉轉調力度，實施經濟林果品質提升工程，重視林業龍頭企業和農民專業合作組織的發展培育，形成規模效應和優勢產業鏈條，輻射廣大農戶增收致富。當前主要是集中精力做好創?？偨Y表彰、春季造林綠化觀摩、林業有害生物防控、五一前后森林防火、南四湖省級自然保護區規劃調整、林業系統精準扶貧、國有林場改革等重點工作。請各位分管局長抓好牽頭推動，各科室站所局抓好推進落實，確保按照時間節點保質保量完成。
(二)盡職盡責做好本職工作。從這么幾個方面給大家點一下。一是要敬業。既然組織上給我們提供了崗位，我們就要對崗位負責、對工作負責。敬業的表現首先是履職盡責，你的崗位擔負什么職責，就要把職責盡到位;其次是要細致，要有責任心，需要大家拿出百分百的工作熱情、工作勁頭用來工作，把本職工作、把個人潛能發揮到極致;再次要協助配合，樹立協作意識、配合意識、整體意識，相互補臺，不要拆臺;還要強化落實，有些工作制定的規劃計劃都很好，但落實上的最后一公里問題解決的很不到位。下步，黨組要圍繞每位干部職工能力和職責的最大發揮，建立崗位權力和責任清單制度，局黨組班子分工、科室站所局職責、每個人員崗位責任都要形成清單，分管局長要對分管科室站所局和工作全權負責，科室站所局主要負責人要對單位人員和單位工作全權負責，每個人員要對分工工作和崗位任務全權負責，做到既管人也管事。對各類事項的決策落實，分管局長牽頭研究出意見、審核同意后，帶領科站同志一塊向我匯報，不能推諉、不要耽擱。要加快機關管理規范化建設，對黨組議事規則等各項制度進行全面梳理完善，使各項工作做到有制度可依、按制度操作。要進一步完善各項辦事程序，建立權力風險監控制度，所有權力事項，細化拉出清單，明確風險點，對重點崗位、重點人員強化日常監督和教育提醒。要狠抓工作落實，切實增強擔當意識、實干意識，堅持少聽匯報、多看實績，對職責內事項、分管的工作、承擔的任務，要有不達目的決不罷休的韌勁，干就干到底，抓就抓到實。局辦公室要按照一切工作具體化、落實化、規范化的要求，有針對性的建立推進工作落實的工作制度機制。
(三)扎實做好“兩學一做”和迎接市紀委巡查工作。4月20日，市委召開了“兩學一做”活動動員會議，剛才我們傳達了有關會議精神，春季造林觀摩會議后，局里要召開專題動員會議、出臺專項實施方案。請大家務必高度重視。按照市委全覆蓋巡察的要求，我局被列為了第三批巡查單位，近期市紀委巡察組將進駐。開展例行巡察工作是新常態下加強黨的建設、機關黨風廉政建設的重要舉措和重點內容。巡察組到來后，按照程序需要查閱一些資料、找些同志特別是中層以上干部談話，大家都要積極配合，不要有抵觸情緒。要實事求是反映問題，不能捕風捉影、信口亂說、胡編亂造、捏造事實、栽贓陷害。這次巡察是對全市林業工作和林業局領導班子、干部隊伍的一次檢閱，也是改進工作、轉變作風、提升機關建設水平的良好契機，這項工作由會省局長牽頭，建芳同志和局辦公室、機關黨委具體協調推進。同時，所有班子成員都是責任領導，局機關各科室、局屬各單位都是責任單位。希望務必引起高度重視，積極做好配合支持工作，認真梳理排查薄弱環節，迅速整改落實到位，努力實現以巡查推動作風轉變、加快林業發展的預期目標。
(四)嚴于律己，樹立良好風氣。嚴于律己、勤政廉政是黨員干部必須具備的政治品德和黨性修養。我們要結合當前形勢要求和林業干部職工身邊發生的苗頭性、傾向性問題，全面落實黨建主體責任，進一步提升黨風廉政建設工作水平。要自覺守紀律講規矩，作為黨員干部，一定要強化黨員意識、“看齊”意識，向黨章看齊、向黨組織看齊，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺把紀律和規矩內化于心、外化于行。要把規矩挺在紀律前面，自覺講團結顧大局，自覺按照制度辦事，班子之間、科室之間、人員之間，凡事都要從全局出發，遇到問題多從全局出發考慮、多進行換位思考、多對照組織要求和制度規定。要自覺講廉潔守紅線，牢固樹立不抓黨風廉政建設是失職的理念，班子成員、科站負責人，都要認真落實“一崗雙責”，形成“一級抓一級、層層抓落實”的黨風廉政建設工作格局。要加強干部職工思想道德教育，自覺主動向市紀委派駐機構匯報工作，個人重要事項必須及時上報黨組和紀委派駐機構，不斷完善內外監督機制，切實提高黨員干部的黨性修養和拒腐防變能力。
同志們，我相信，在市委、市政府的正確領導下，在局黨組帶領下，只要全局上下精誠團結、務實擔當、甘于奉獻，就一定能開創全市林業工作新局面、一定能把市林業局工作推上一個新臺階。