第一篇：如何進行mba職業規劃
MBA生涯經驗交談-如何進行職業生涯規劃
幾年前緊張的進行了MBA考試，在廣州華章做的培訓，跟大家一樣，雖然免不了緊張、焦躁，但還是順利的考入了心中的學府。不過對于隨之而來的煩惱也與之俱來。雖然已經在讀MBA，但對于以后的去向還有些茫然：自身的價值如何體現?自己能為企業帶來什么利益?
我大學讀的是會計。畢業之后也一直做的是會計相關的工作，但是我骨子里其實并不喜歡做這份工作。我覺得自己會更適合跟人打交道的工作，于是我開始轉向市場方面的工作，然后想去考個MBA。因為想去，所以去報了名，在華章的輔導下，也順利的考上了心中的學府，但后來感覺自己有焦慮癥一樣，焦躁、煩惱。
現在快讀完MBA...
的答案。大多數情況下，答案簡單地容易讓人失望，而答案冗長、人接受。如果決定要做職業生涯的規劃，業生涯規劃與未來的發展絕不是一個方法解決的問題，問題、一個是否能夠改變自我的問題、據相關人士介紹，MBA換與未來發展問題。從“轉換”的角度來看，?更有甚者，以前的高貴身份、、“衣錦還鄉”，但這
第二篇：職場新人，如何進行職業規劃
發布者：大學生就業指導中心發布時間：2010-03-15 07:05:12 閱讀：146 次
初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業目標而困惑?滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎?
職場新人，如何進行職業規劃
方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。
職場新人，如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。
第三篇：如何對員工進行職業規劃？
(一)用職業生涯的規劃留住員工的心。企業能否贏得員工獻身精神的一個關鍵因素在于其能否為員工創造環境和條件，使得員工在獲得物質回報的同時，得到獲取成就感和自我實現感的職業機會。
(二)職業生涯規劃主體是員工和企業，分別承擔個體職業生涯計劃和企業職業生涯管理的功能。這兩個主體彼此之間互動、協調和整合，共同推進職業生涯規劃工作。企業和員工之間建立順暢的溝通渠道，以使員工了解企業需要什么樣的人才，企業了解并幫助員工設計職業生涯計劃;企業為員工提供多條晉升通道，給員工在職業選擇上更多的機會;企業鼓勵員工向與企業需要相符的方向發展，并輔以技術指導和政策支持。
(三)員工職業生涯規劃可以分四個步驟進行：
1、自我評價：主要目的是幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向，指導員工思考當前所處職業生涯的位置，制定出未來的發展計劃，評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可獲得的資源是否匹配。自我評價方式有很多，這里主要推薦如下兩種方式：
(1)心理測驗：幫助員工確定自己的職業和工作興趣。(2)自我指導研究：幫助員工確認自己喜歡在哪一種類型的環境下從事工作。在此環節中，員工要根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。企業負責提供評價信息，判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。
2、現實審查主要目的是幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流動等規劃是否相符合，以及公司對其技能、知識所作出的評價等信息?，F實審查中信息傳遞的方式：
(1)由員工的上級主管將信息提供作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。(2)上級主管與員工舉行專門的績效評價與職業開發討論，對員工的職業興趣、優勢以及可能參與的開發活動等方面的信息進行交流。在此環節中，員工要確定哪些需求具有開發的現實性，企業就績效評價結果以及員工與公司的長期發展規劃相匹配之處與員工進行溝通。
3、目標設定，主要目的是幫助員工確定短期與長期職業目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯系。目標設定采用員工與上級主管針對目標進行討論的方式，并記錄于員工的開發計劃中。在此環節中，員工要確定目標和判斷目標進展狀況，企業負責確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實現的，并承諾并幫助員工達成目標。
4、行動規劃：主要目的是幫助員工決定如何才能達成自己的短期與長期的職業生涯目標。行動計劃可采用安排員工參加培訓課程和研討會、獲得新的工作經驗、獲得更多的評價等多種方式，主要取決于員工開發的需求以及開發的目標。在此環節中，員工負責制定達成
目標的步驟及時間表，企業負責提供員工在達成目標時所需要的相關資源，其中包括課程、工作經驗以及關系等。
第四篇：如何進行賣場規劃
連鎖門店的賣場規劃工作實際就是對于門店的一個初步的設計。一般門店的賣場面積和 后場的辦公，庫房的比例是4：1，有條件的大型門店還應設有停車場地。
如今在國內大中城市的郊區或者城鄉結合部陸續出現了一批大型的特級市場和倉儲式超 市，他們以更低的價格，更多的商品吸引了眾多來自四面八方的顧客來此購物，因此賣場設 計停車場的呼聲也越來越高。如今城市居民家庭各種汽車已不在少數，有車族并不稀罕。所 以目前正在籌備開大型賣場的公司必須要把停車場的規劃放進議程之內。
賣場規劃的主要工作還是門店內部的布置，有些賣場的多層的，如家樂福，易初蓮花 等，這些門店大部分都是上下兩層，進入賣場后先是隨扶梯上二樓，然后才能下一樓交款， 不能直接在一層購物，這樣的目的就是將顧客在賣場內的逗留時間延長，以便有更多的機會 向顧客展示商品。賣場的設計也需本著這一目的，就是要讓顧客在門店內滯留時間最大化。
最早自主式服務的超市叫做“遍地打滾的小豬”，門店的設置只有一個出口和進口，顧 客進入門店后就只能沿著固定的一條線路從出口出來，這樣的設置雖然給很多顧客帶來不 便，但是由于其新穎的購物模式還是吸引了很多的人來購物。
如今賣場的設置當然不會模仿這樣，但是超市的規劃設置仍是通過將高購買率，最吸引 顧客的商品或區域放在門店的最深處或主要的通道上，以便吸引顧客完全的將自己的門店光 顧一遍。所以也就能看到現在大部分的超市的熟食，生鮮，速凍等最吸引顧客的區域設置在 門店的最內部，一方面靠近后場的作業區，另一方面還可以吸引顧客走遍全場。
果蔬區一般被認為高利潤部門，通常的布局是滿足顧客的相關購物需求，安排在肉食品 的旁邊，還有一種安排就是放在顧客購物流程的開端，以免隨著顧客購物的增加，無力購買 高價的蔬果。由于奶制品和冷凍品具有易融化，易腐蝕的特點，所以一般它被安排在顧客購 買流程的最后，臨近出口，同時奶制品和冷凍品通常在一起，這樣有利于設備的利用。烘焙 品的主力商品是面包，銷量大，毛利高，大多被安排在第一貨架和靠近入口的地方，這樣不 僅會刺激高價位的面包出售，而且還能避免顧客遺忘。雜品部分主要在超市賣場的中央，采 取落地貨架形式，布局為縱向陳列，這樣顧客就可以透視縱深，其他的陳列方式一般不被接 受。
另外門店規劃的還應當注意門店的店頭布置，這就好比門店的招牌，一般門店的店頭會 有門店專門設計的一些烘托賣場氛圍的熱烈的商品展示，來調動顧客的購物情緒，給顧客形 成一個良好的購物印象。同時這個商品展示的平臺要注意擺放合適，做到便于顧客出入的原 則。
還有一項商品規劃的設置就是一般部門的設置規劃應本著防盜防損的目的，一些丟失率 較高的商品應專門安排在一些特定的角落，例如：口香糖總是在收銀臺前，化妝品總是在門 店內醒目的地方。
總之，賣場的布局設置是為賣場的日常經營服務的，所有的規劃都應當遵循實際的原則 來進行統籌的安排。
第五篇：美容師如何進行職業規劃
作為很多人踏入美容行業的第一份職業，美容師的職業規劃顯得十分重要。如何從一個美容師做起，通過做好職業道路規劃以及不斷的修正來一步一步達成自己的目標?這是每一個美容師都應該思考的問題。那么美容師該如何規劃自己的職業道路呢?
第一步：正確地自我定位，檢測自己是否適合美容行業
每個人都有自己擅長以及不太擅長的東西，關鍵在于如何去發揮自己的所長。想從事美容行業，因此成為一名美容師，在這之前，必須首先做好自我定位，看看自己是否適合做美容行業。
在進行自我定位的過程中，可以采取“三點一線”自我定位法。所謂三點即人生追求的目標、自己的興趣和愛好以及所具備的潛力。如果這三點比較一致，在一條水平直線上，那么定位就是正確的，你的職業生涯就容易成功。否則，要么很難有大的突破，要么原地踏步走。
第二步：了解職業生涯各個階段的不同任務
在你的職業生涯中，各個階段有不同的任務。按照職業生涯規律，一個人的職業生涯大致可以分為三個階段：
第一個階段、熟悉期——如何盡快熟悉所從事的職業?公司培訓，主動學習，向有從業經驗的人虛心請教，同事的幫、帶等。
美容師的職業熟悉期要掌握的內容有：
基本常識：皮膚的結構、女性的生理周期、人體器官等。
產品知識：產品結構，產品品類，產品的成分，產品的功效，產品的賣點，產品的文化。
美容技能：基本的按摩、護理、手法、使用各種儀器、各個部位的護理流程、產品的調配。
銷售技能：禮儀接待、心理溝通、發現需求、判斷顧客類型、回答顧客疑問、成交技巧等。
美容院工作制度：晨會流程、考勤、職責、薪酬待遇、接打電話、派卡、收款。
初級美容師的職業重點在基礎皮膚護理方面的實際操作能力及執行能力;中級美容師強調對各類正常皮膚及問題性皮膚的分析、判斷，制定護理方案并加以執行的能力;高級美容師的重點則放在芳香美容等新興皮膚護理項目和美體部分。
第二個階段、熟練期——是一個從懂到精的過程，在這個階段主要靠自己的悟性和不斷實踐。
美容師的職業熟練期要掌握的內容有：
提高服務質量→技術過關、讓顧客滿意認可。
提升銷售業績→銷售過關、提高自己的收入。
搞好人際關系→融入團隊當中，得到領導賞識，職務得到晉升。
第三個階段、分項發展期——成為某方面的專家，在實踐中不斷進行研究，總結、提煉、發展、創新，現自己的工作優勢。
對于美容師而言，一般都是以開美容院為最終目標。建議初期向高級美容技師、美容顧問發展;后期可走出美容院，擔任企業的美容導師或美容學校講師;當經驗和資金積累達到一定程度，即可準備自己單獨開店。
第三步：設定目標、分解目標
有了職業規劃，關鍵是要去執行，美容師在職業規劃上一定要給自己設定目標。橫向的目標包括：工作目標，生活目標，學習目標。
工作目標：就是要在某個階段工作上達到那種程度，可以是職務上的，比如學員——見習美容師——美容技師——美容顧問——美容組長——副店長——店長;可以是收入上的，600元——800元——1000元——1500元——2000元——3000元——5000元——10000元等。
生活目標：就是一步一步提高自己的生活質量，包括衣食住行等方面。
學習目標：應學到的知識技能。學會當下最流行的美容技能，學會管理團隊等。
第四步：通過不斷的學習來提升自己，達成目標
作為一名處級美容師，必須不斷的進行學習，不斷的提升自己。
對于美容師來說，很重要的兩條學習途徑，一是所在公司和美容院組織的集中培訓;二是從平時的工作中吸取經驗教訓。對于美容師而言，要積極參與美容院的培訓，真正的從培訓中學習到東西。另外就是廠家導師、講師的下店培訓。一般來講，下到店里來的美導、講師都是行業經驗比較豐富的，美容師應該抓住這個機會，好好學習提升自己。
美容師在平時的工作中，也要善于向同事請教學習，在相互的溝通中，總結或者學習到很多新的東西。對于比自己能力強的成功人士，美容師更要多接觸，從她們的職場經驗中為自己的職場發展提供參考信息。
作為美容師，更重要的是要善于自我學習。美容師的日常工作，包括對顧客的護理手法操作以及和顧客的溝通，都是很好的學習機會，達到在工作中學習。比如，你今天遇見了挑剔型顧客，那么通過處理這樣的顧客，應該總結出一套專門應對這類顧客的方法( 美容師是美容行業的一線人員，也是美容業前進的活力源泉。作為美容師，應放下浮躁，踏實前進，通過不斷的提升自己實現自己的職場夢想。