第一篇：如何踐行自己的價值觀
新時代黨員教師如何踐行自己的初心使命
作為黨員教師，應時刻牢記黨的宗旨，增強為人民服務的觀念，發揚優良傳統，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的教育方針和各項政策，明確教書育人的職責，這是教育工作者的精神所在。更要關注教育事業的改革與發展，深刻領會建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，黨把教育事業放在優先發展位置，加快教育現代化，旨在辦好人民滿意的教育。作為新時代職業教育的工作者，應時刻關注職業教育的發展，關注社會對專業技術人才的需求，同時也要用與時俱進的標準要求自己。更應該始終身處一線，立足本職，當先鋒、作表率，以實際行動踐行自己的初心使命。
首先，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己的信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐中來，學習黨的教育方針，明確黨的教育任務。
其次，作為一名共產黨員，在新時代的起跑線上，必須與時俱進，以身作則，起到一個共產黨員的模范帶頭作用，亮出共產黨員無私奮進奉獻的本色。作為一個教育工作者，應該多想、多做、多談教育方面的事情。我們正處在一個嶄新的、富于多變的特殊時代，我們必須不斷地加強學習，借鑒先進，吸取新信息，從思想上、知識上全副武裝自己，不斷充實理論及經驗儲備，才不至于落伍;才能不辜負黨的重托、政府的信任和人民群眾的期待，扎實推進基礎教育課程改革，教師還必須具有高尚的職業道德和歷史責任感，把握現代教學理念，用先進的理論指導教學實踐。
再次，教師不僅要掌握豐富的專業知識，更重要的是要掌握現代科學的教育教學理念，以此指導教學實踐。因為任何實踐活動都是有意識、有目的的活動，先進的理論對實踐具有巨大的指導作用，科學理論也是生產力。所以作為教育工作者來講，我們必須時刻關注教育改革的方向和態勢，研究新課程和新教材，不斷更新教學理念。
最后，作為教育行業的一份子，要時刻牢記老師的責任和擔當，堅持服務教育、堅持立德樹人、堅持學生為本。廣泛開展理想信念教育，弘揚民族精神和時代精神，加強學生的愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育、引導學生樹立正確的民族觀、人生觀、價值觀。
在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，黨員教師應不忘初心，牢記使命，立足本職工作，堅定文化自信，堅持立德樹人，以弘揚社會主義核心價值觀為己任，以著力提升學生發展核心素養為基本指引，進一步傳承中華優秀傳統文化，用更好的職業教育塑造更專業的技術人才。
第二篇：如何實現自己的人生價值
毋庸置疑，我們大家活在這個世界都有自己的價值。那么，什么是價值，我們的價值是怎樣體現出來的，如何實現自己的人生價值呢?這是我們不得不思考的問題。
每個人對同一事物都會有不同的理解，同理，每個人都會有自己與眾不同價值觀，由是，每個人對價值的詮釋也會不同。對某些人來說，人生價值即物質價值，物質價值的多少決定了人生價值的多少;而對另一些人來說，人生價值為精神價值，即：某種非物質愿望的達成或某種精神需求的滿足，如政治家、軍事家、藝術家、宗教人士，等等。
而在我看來，人生價值是一個具有豐富內容的概念，是由幾層價值關系結構而成的。從人生價值的主體需求對象講，分為物質價值和精神價值，從人生價值需要主體看，分為自我價值和社會價值。人生的社會價值和自我價值、人生的物質價值和精神價值是相互聯系，辯證統一的。它們都是人的主觀意識的一種表象，也是對人生目的和行為表現所做出的一種社會評價。正確認識和評價人生價值，是人類社會進化的重要杠桿，也是正確選擇人生道路、實現人生價值的重要條件。就好比說一朵花好看與否，并不只是花天生的好看與否，還要看花的人來決定，恰如古語所說的：有一千個讀者，就有一千個哈姆雷特。
顯而易見，人類的價值并不在于某個個體本身所具備的條件如何優越，重要的因素取決于他對別人所發揮的積極作用有多大。
人生的價值實際上也就是人所具有的能力，以及這種能力最終所產生的效果，一句話，人的價值是社會關系的產物，是人類在群體活動中思想行為的客觀反映。
人生價值的體現離不開主客觀兩種因素，也就是說，人生的價值首先要有主觀的意向，再經過個人的努力，爾后在客觀實踐中才能真正體現出來。
道路曲折，前途茫茫，我們這一代人，如何實現自己的人生價值呢?
首先，要想實現自己的人生價值，就必須先確立自己的人生價值。結合到我自身來講，作為21世紀的青年，什么才是我人生價值的體現?我個人認為，我們這一代人正處在時代的風口浪尖，正處于民族復興的關鍵時刻，所以我們人生價值的體現，就是為祖國的和平、統
一、富強，為人民的幸福生活貢獻自己的一份力。把祖國和人民的利益放在第一位，以中華民族的偉大復興為己任，以此來實現自己的人生價值。
接著，是個人的修養。人生價值的實現跟人的文化素養、道德品質有著千絲萬縷的聯系。子曰：修身，齊家，治國，平天下。從某種意義上來講，要實現自己的遠大抱負及人生價值，首先要具有良好的道德修養，完備的文化素養。我們只有加強學習文化和各方面的專業知識，努力掌握科學的方法和過硬的本領，確立正確的人生觀和合理的發展方向，才能為進一步實現自己的人生價值奠定良好的基礎。
然后，要有恒心和毅力，力戒浮躁淺薄，學會控制自己，學會抵御誘惑，隨時保持一顆清醒的頭腦。欲成大器，必會吃苦。古人云：吃得苦中苦，方為人上人。這是很有道理的。人生在世，不可能一帆風順，要想實現自己的理想，必要經過各種難關。夫天將降大任與斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。。。所以，成大器者，必定是那些更會吃苦的人。
其次，是要正確的認識自己，善于總結自己的優點缺點，長處短處，保持一個良好的心
態，凡事從實際出發，實事求是，不好高騖遠，不目空一切。同時，要學會聽取別人的意見，三人行必有我師焉，要善于從別人的身上學習，尊重他人，謙虛謹慎，先學會做學生，再去做老師。
最后，是要有堅定的意志，能堅持原則，堅守自己的理想與信念，不拋棄，不放棄，不隨波逐流，不人云亦云。
人生的價值是積極的，有益的，但實現人生價值的過程是艱難的，曲折的，不經歷風吹雨打，是不會看到勝利的彩虹的。所以，努力吧，為自己的理想，為實現自己的人生價值，努力吧!
第三篇：如何體現自己在公司的價值
做最有用的好員工
學習了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，我感到深受啟發，更明確了今后的努力方向。下面我從三個方面談談我的想法。
一、要堅持忠誠，做對公司有強烈歸屬感的員工
有一句話說：德才兼備，以德為先。我覺得作為一名企業員工，首要的德，就是對企業的忠誠。我們每一名員工來到**公司，不管所在的是一個什么樣的崗位，都不能僅僅把這份工作當作養家糊口的一份營生，一張長期的飯票，而是應該當作一份事業來做。我們每個人都應該有一顆感恩的心。公司給了我們賴以生存工資待遇，給了我們展示自己的平臺，更給了我們向社會證明自己價值的機會。公司就是我們的家，我們每一個人都是這個家庭的一分子。我們每個人都應該真正把“公司興我榮、公司衰我恥”刻在心里，精心呵護、經營我們這個共同的家，為公司的更加興旺、發達貢獻出我們全部的心血和力量。
二、要善于學習，做對公司有更高價值的員工
社會在不斷進步，知識更新日新月異，我們每個人所掌握的知識都是非常有限的，只有堅持不斷地學習，才能跟緊時代，提高自己的知識儲備和辦事效率，對公司才更有價值。“三人行必有我師”，公司里的每一位同事都有許多值得我學習的東西。我會謙
1虛地向各位同事學習，增長知識，提高能力，更好地完成好工作任務。我覺得，做一名對公司有更高價值的員工，首先是要做一名“專才”，在此基礎上，再提升自己，努力做一名復合型的人才。作為一名公司員工，必須要非常熟悉自己的本職業務，要通過向書本學、向實踐學、向同事學，讓自己能成為本職業務的標兵、在工作中能夠獨擋一面。
三、要用心做事，做對公司有責任心的員工
公司把一項工作交給我們，是對我們的信任，需要我們用心去把工作做好，這是義務，更是一種責任。在工作中，有很多時候需要我們去協調、溝通，需要我們付出很多的心力和智慧，甚至會遇到冷眼和挫折。但這都不能成為我們退縮的理由。越是難度大的工作，越證明公司對我們的信任，我們必須要用一切可行的辦法，付出百分之百的努力，確保完成好工作任務。我特別喜歡艾莫老師關于努力的定義，那就是：用肩扛、用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。我愿意付出這樣的努力，為公司的發展做出更大的貢獻。我愿意去做全力以赴的兔子，而不愿去做盡力而為的獵狗。
有一些工作是普普通通的日常工作，但也需要我們認認真真的去做好。把每一件平凡的工作做好，本身就是不平凡的事。細節決定成敗，一個細微環節的失誤，也有可能影響公司的發展大局。所以公司里的每一件事，不管大事小事，都需要我們盡心去做好。
最后，我想說，我愿意為公司付出我全部的努力，也希望我們全體同事團結一心，為創造公司輝煌的明天共同奮斗!
第四篇：如何踐行政法干警核心價值觀
努力踐行核心價值觀 全力維護監獄安全穩定
“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀高度概括了黨和人民對政法隊伍建設的基本要求，充分體現了廣大政法干警必須自覺堅持的共同價值取向。作為一名監獄人民警察必須做到：始終堅定理想信念不動搖;始終保持忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色，致力于黨的監獄事業;始終把維護好監獄安全穩定工作作為一切工作的出發點和落腳點，自覺做到依法、公正、廉潔執法，樹立監獄人民警察良好執法形象，不斷提升監獄執法公信力。通過學習，自己有以下認識：
一、忠誠是核心價值觀的靈魂和統帥，“忠誠”，就是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，對于警察隊伍來說，這是最重要的政治要求和最根本的道德標準，也是最高的價值取向和政治信仰;要始終堅持“三個至上”,切實做到“四個在心中”,確保正確的政治方向。忠誠是政法干警核心價值觀的根本要求，是監獄警察的首要政治任務。始終保持高度的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識，始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，切實做到黨在心中、法在心中、正義在心中、人民在心中，帶頭維護社會主義法制的統
一、尊嚴和權威，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保監獄警察隊伍永葆政治本色，永遠做黨和人民的忠誠衛士，切實肩負起中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者的神圣使命。
二、“為民”是一切執法工作的根本出發點和落腳點，深入開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐活動，堅持“立警為公，執法為民”的職業操守，認真貫徹“首要標準”，嚴格落實“首要責任”，切實履行監獄職能，全力維護監獄的安全穩定，切實做到執法為民;另外就是要進一步突出服務重點，改進服務作風，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力做好服務群眾的各項工作。
三、“公正”就是公正執法、維護社會公平正義，這是一切執法工作的基本要求。公平正義是社會主義法治的最高價值目標追求和重要任務，也是司法行政工作的生命線和永恒主題。在罪犯管理、教育工作中，要大力推行獄務公開，推行“陽光執法”建設，始終堅持以公開促公正的工作方法。
四、“廉潔”是執法紀律，就是清正廉明、無私奉獻。廉潔公正是每名政法干警
的入警誓言，也是我們的基本操守和執法之德。加強反腐倡廉工作建設，強化拒腐防變的思想意識，嚴格按照《廉政準則》和“六條禁令”的要求，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制歪風邪氣，淡泊名利，甘于清貧，切實經受住金錢、權力、人情和各種利益的考驗誘惑。在執法工作中要守住廉潔的底線，保持凜然的正氣，常修執法之德，常思貪欲之害，自覺接受黨、國家和人民的檢閱和考驗，做一名無愧于人民的政法干警，做一名公正執法的政法干警，確保執法隊伍的純潔性，弘揚隊伍正氣，用“核心價值觀”樹立隊伍形象。
總之，開展監獄警察核心價值觀教育活動是解決信仰和信念的問題，為監獄執法工作指明了方向，提出了具體要求和執法標準，作為一名監獄人民警察，我們要認真貫徹學習，深刻領會核心價值觀的精神內涵，認真總結經驗，堅持理論聯系實際，在自己的工作崗位上自覺踐行核心價值觀，真正做到將政法干警核心價值觀內化于心、外化于行。
踐行政法干警核心價值觀自查分析材料
通過學習監獄警察核心價值觀，讓自己解決信仰和信念等根本思想問題，并
進一步明確了監獄執法工作方向、具體要求、執法標準，現結合工作實際，對照核心價值觀的精神內涵，認真分析總結如下：
一、存在的不足：
1、對核心價值觀的深入理解和認識有待進一步加強。
2、工作作風不夠扎實，開創新意識不夠強，工作中“以干代學”思想突出，不注重工作方法的研究的探索。
3、“執法為民”服務意識有待增強。
二、存在問題主要原因分析
1、去年下半年到今年，監獄開展的活動較多，忽視了學習提高，自己沒有加深理解，缺乏全面統籌協調。
2、學習認識還不到位，造成思想認識僵化;理論學習不主動，沒處理好工作與學習之間的關系。
3、只想著是抓好工作落實，工作缺乏理論指導，導致自身素質和工作水平不高。
三、整改措施及努力方向
1、 加強學習，處理好工學矛盾，深刻領會監獄開展核心價值觀的重要性和必要性。深刻領會活動的內涵實質，并在學以致用上下功夫。
2、堅持理論聯系實際，首先解決好自己的思想認識問題，其次在轉變工作作風方面下功夫，切實以“忠誠、為民”為工作思想核心，堅持“公正、廉潔”執法，踐行從警誓言。
3、創新工作思路，把握工作重點。堅持“依法、嚴格、文明、科學”對罪犯實施管理和教育，突出教育改造工作重點，創新工作方式方法。積極開展個別教育引導工作，頑危重點犯包教轉化，罪犯心理輔導矯治。
4、嚴格按照《廉政準則》和“六條禁令”的要求，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制歪風邪氣，強化拒腐防變的思想意識，淡泊名利，甘于清貧，切實經受住金錢、權力、人情和各種利益的考驗誘惑。自覺接受黨、國家和人民的檢閱和考驗，做一名無愧于人民、公正執法的政法干警。
第五篇：HR工作如何體現自己的價值
做過多家企業的HR管理咨詢工作，經常會聽到企業的HR工作人員抱怨企業老板或高管不重視人力資源工作。但是我反問他們為什么企業不重視人力資源管理，卻還會花高薪外請咨詢顧問來做HR咨詢工作，有沒有HR工作人員自身的原因時，他們卻都無言以對。
常見的抱怨有企業在培訓上不愿意投入，或投入少;其次人力資源工作配置的人員少，但工作量大，每每要求增加人手，企業老板均不同意;人力資源工作在企業中沒有地位等等。所有這些抱怨綜合成一點，就是企業的人力資源管理工作沒有體現它應有的價值，體現它對企業的經營貢獻，老板看到的全是成本的投入。
如何讓HR的工作體現我們應有的價值，那就要將HR工作的核心緊密地圍繞企業的經營管理展開，這就是要求人力資源管理工作以績效管理為龍頭，通過績效管理，促進和保證企業的經營目標的實現，讓老板的戰略思想與意圖有效的逐步推進與實現，從而展示人力資源工作的專業性和對企業的貢獻。讓績效管理成為企業老板手中管控企業經營狀況的有效工具，如果韁繩一樣，利用績效管理這一工具，駕馭企業的經營與發展。
有效的以經營為導向的績效管理，是應當讓企業所有管理者，當然包括老板能夠看到諸如企業的經營運行成本費用在降低或得到有效控制，市場占有率得到鞏固與提升，團隊的經營管理能力在提高，企業的經營體質在增強?？傊?，企業的經營與管理狀態在朝著老板心中的理想狀態變化著。當這一切是通過人力資源的績效管理來推動與實現時，人力資源的管理價值就會得到充分的體現與高度認可。
如果人力資源管理仍然只是停滯在原有的境界，忙于事務性的招聘、考勤、員工檔案、保險等等，不得不問，這樣的工作是不是企業高管層所需要的。這里沒有絲毫否認這些事務性工作的必要性，只是想說明，這些事務性的工作不會讓高管層，特別企業老板產生內心的經營需求的依賴性，認為缺少了這些管理工作就不行。所有人力資源管理職能模塊，只有績效管理這一職能，才會有可能產生這種依賴性。經營與駕馭企業，老板需要管理工具和韁繩，這個工具與韁繩就是績效管理