培訓經費管理辦法制訂

第一篇：培訓經費管理辦法制訂

培訓經費管理辦法

超高壓輸電公司教育培訓經費管理辦法

第一章 總 則

一、為貫徹“科教興企”戰略，全面提高職工的業務技術素質，進一步加強職工教育經費管理，保證職工教育經費的合理使用，根據•職業教育法?、•國務院關于大力發展職業教育的決定?(國發„2005?35號)、中共中央辦公廳、國務院辦公廳•印發†關于進一步加強高技能人才工作的意見‡的通知?(中辦發„2006?15號)、財政部關于印發•關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見?的通知(財建

[2006]317號)及南方電網公司與超高壓輸電公司有關規定，結合公司職工教育培訓的實際情況，特制定本辦法。

第二章 教育經費提取

二、切實執行•國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定?(國發[2002] 16號)，公司按照職工工資總額的2.5%提取職工教育經費。為加強職工教育經費的集中調配管理，原則上公司所屬各單位按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經費，剩余部分由公司本部統一提取。

三、對于新建項目，應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素，按照國家規定的相關標準，在項目投資中列支技術技能培訓費用。

四、進行技術改造和項目引進、研究開發新技術、試制新產品，應按相關規定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費。

五、企業工會年度內按規定留成的工會經費中，應有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。

六、新建企業或新增生產能力的企業，要在生產準備費中足額提取培訓費并保證生產人員培訓。

第三章 開支范圍與標準

七、職工教育經費開支范圍。

(一)上崗和轉崗培訓;

(二)各類崗位適應性培訓;

(三)崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;

(四)專業技術人員繼續教育;

(五)特種作業人員培訓;

(六)職工外送培訓的經費支出;

(七)職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

(八)購置教學設備與設施;

(九)職工教育培訓管理費用;

(十)有關職工教育的其他開支。

八、下列各項費用不能在職工教育經費內支出：

(一)購買職工教育所需的各類符合固定資產標準的設備、教室、校舍、教學基地新建所需資金。

(二)企業高層管理人員境外培訓和考察一次性單項支出較高的費用。

(三)崗位技術練兵、技術比武活動的獎勵和與職工教育有關的各種獎勵。

九、職工教育經費開支標準

(一)本著厲行節約、?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴格控制教育培訓費用支出。原則上，培訓交通費、食宿費和工雜費等分別參照•超高壓輸電公司差旅費管理辦法?和•超高壓輸電公司會議管理規定?的有關標準并結合當前的經營形勢嚴格控制，培訓教材、資料費和場地租賃費等按照實際發生金額憑票報銷;

(二)外聘教師課酬根據受訓對象、教師職級、授課水平等的差別，參照各年度培訓、咨詢市場的通用行情確定(不定期進行動態調整)。外聘教師課酬標準原則為不超過5000元/次，超高過此標準的課酬由主辦部門向分管教培或經營的公司領導解釋清楚后再實施。

(三)內部兼職培訓師按培訓要求完成培訓任務后，按照•超高壓輸電公司員工教育培訓積分管理辦法?給以相應積分，并根據培訓任務的難易程度，公司聘任的兼職培訓師課程按照授課單元計算課酬(每半天為一個授課單元，最短2小時，最長4小時)，授課單元的課酬標準為每個班、每人次報酬分別為500元，各單位聘任的兼職培訓師授課單元報酬為300元。其他未被聘為培訓師而授課的，按照本標準執行。

(四)兼職培訓師應同時向教育培訓中心和培訓主辦單位提供培訓電子課件與考試題(含答案)，無課件或考試題(含答案)的，不得領取課酬。課件和考試題應具有較強的科學性和實用性，數量和質量應充分滿足培訓班的需要，數量和質量欠佳的，酌情按10%-30%降低課酬。

(五)公司聘任的兼職培訓師(含公司培訓基地培訓師)于聘期內每年享受500元標準的書報資料費，各單位聘任的兼職培訓師可于聘期內每年享受300元標準的書報資料費，由所在單位根據發票據實報銷。

(六)凡是由公司統一組織的重點培訓(3天及以上的培訓)，必須進行考試，可根據試卷數量、命題難易程度等給實際參與人發放一定數量的酬金，原則上按照以下標準執行：命題費500～800元/科(套)，審題費300～500元/科(套)，監考費200～300元/人場，計時閱卷費500～800元/人天，計件閱卷費30～50元/份(但最高不得超過1000元/人次)。

(七)公司教育培訓部門組織人員編寫教材，酬金參照相應課程的實際情況進行發放。

(八)外出脫產培訓的培訓費，應按培訓主辦單位文件中明確的培訓費據票按實報銷。

第四章 職工教育經費管理

十、分級管理。職工教育經費實行分級管理，集中在公司的教育經費用于公司統一舉辦的各類職工教育培訓;各單

位掌握的職工教育經費主要用于各單位自行開展的一線職工培訓及職工外出參加的各類培訓所需費用等。

十一、預算管理。教育經費納入公司年度預算管理，經公司預算管理委員會審批后實施。按照規定提取的職工教育經費，當年結余可結轉到下一年度繼續使用。

十二、部門權限。為加強對公司職工教育經費使用的監督、指導，所有培訓項目須經教育培訓部門審批同意后方可納入職工教育經費預算列支。教育培訓部門負責項目合理性及培訓費用標準的審核，財務部門根據公司有關規定負責培訓經費的審核。教育培訓部門與財務部門每半年對職工教育經費使用情況進行核對，確保職工教育經費合規合法按預算計劃進行開支。

十三、費用審批。培訓經費年度培訓計劃由培訓項目主辦部門或單位提出項目預算后，由教育培訓部門審核同意后，經財務處簽字后，提交公司教育培訓主管領導簽字同意后方可舉辦。對于計劃外項目，培訓項目主辦部門或單位提出項目預算后，經本部門主管領導簽字同意，由教培中心審核后方可再按照計劃內培訓項目履行費用審批流程。

十四、費用報銷。培訓班結束后辦理費用報銷時，培訓主辦部門需將培訓預算(紙質版)、有關培訓教材與課件(紙質版與電子版各1份)、培訓需求調查表(紙質版或電子版1份)、實際課程安排(紙質版或電子版1份)、培訓前后考試試卷與成績表(紙質版或電子版各1份)、積分登記(按

照培訓實際學時計算，紙質版或電子版1份)、培訓評估表(紙質版1份)、統計分析說明(紙質版或電子版1份)、培訓小結(紙質版或電子版1份)等資料交教育培訓部門后，方可履行費用報賬手續。培訓經辦部門填好費用報銷單后，經教育培訓部門簽字后，交財務部門審核報賬。

十五、職工教育經費是正常開展職工教育培訓工作的重要保證，經費的使用接受職代會監督。各單位可根據公司職工教育經費管理的規定，建立本單位職工教育經費管理實施細則，制定職工教育經費使用計劃，確保職工教育經費的足額提取與合理使用，保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

第五章 附 則

十六、本辦法自下發之日起日起執行。凡以前有關規定與此不相符的，按本辦法執行。

十七、本辦法適用于超高壓輸電公司，由公司教育培訓中心負責解釋。

附：超高壓輸電公司培訓計劃審批流程

第二篇：有效制訂年度經營計劃培訓

講師：譚小芳

培訓時間：2天

培訓地點：客戶自定

培訓對象：公司管理人員

培訓背景：

——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《有效制訂年度經營計劃培訓》課程，此培訓使學員們領悟到：

一個全面、系統的年度經營計劃制訂的過程，以及企業如何利用年度經營計劃實現自己的戰略規劃等內容。

培訓大綱：

第一部分 從今年起——告別“忙窮”的日子

分蛋糕與做蛋糕

構成年度經營計劃的基本單位

第二部 分計劃從戰略開始

遠景——戰略規劃——年度經營計劃

利用OGSM模型描述戰略規劃

第三部分 生成年度經營目標

ADP營銷模型

年度品牌跟蹤研究

確定年度經營目標

第四部分 生成市場策略

營銷價值鏈

基于A值(態度)的策略研究

基于D值(渠道)的策略研究

基于P值(性價比)的策略研究

第五部分 前端部門立項

市場部常見項目組合

銷售部常見項目組合

研發部常見項目組合

第六部分 后端部門立項

生產部常見項目組合

人力資源部常見項目組合

行政部常見項目組合

財務部常見項目組合

第七部分 項目資源預算與項目排期

重點項目預算與調控

財務資源配比及項目CPS表模板

第八部分 監控執行計劃與風險控制

有效控制執行進度

有效控制執行風險

相關外部輔助工具

第九部分 全年——組織類計劃

全面項目化與職業素養量化

建立十大契約體系

組織進化的三個階段

第十部分 終部分 困擾企業的常見問題解決方案

有效制訂年度經營計劃培訓總結

第三篇：職工教育培訓經費管理辦法(正式文)

吳忠市煙草專賣局

寧夏回族自治區煙草公司吳忠市公司

吳煙政„2010?33號

文件

吳忠市煙草專賣局(公司)關于印發 職工教育培訓經費管理辦法的通知

各市、縣煙草專賣局(分公司)，機關各科室、中心：現將《吳忠市煙草專賣局(公司)職工教育培訓經費管理辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

二○一○年七月二十日

吳忠市煙草專賣局(公司)

職工教育培訓經費管理辦法

第一章總 則

第一條為了加強和規范市局(公司)職工教育培訓經費管理，充分發揮職工教育培訓經費使用效益，不斷提高市局(公司)教育培訓工作管理水平，根據《寧夏煙草系統職工教育培訓經費管理辦法》(寧煙人„2010?19號)，結合吳忠煙草實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局(公司)各單位、部門。

第三條職工教育培訓經費使用堅持“?？顚Ｓ?、節約使用”的原則。

第二章經費提取使用

第四條根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》(國發„2002?16號)，職工教育培訓經費按職工全年工資總額的2.5%提取使用，列入成本開支。

第五條職工教育培訓經費列支和使用必須嚴格遵守國家有關財務會計稅收制度的規定。

第六條職工教育培訓經費的列支范圍：

(一)入職、在崗及轉崗培訓;

(二)各類崗位適應性培訓;

(三)專業技術人員繼續教育;

(四)單位統一組織的職工外送培訓的經費支出;

(五)職工參加的煙草行業特有工種職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;

(六)職工參加中國煙草總公司職工進修學院等行業單位組織的通用工種國家職業資格認證等經費支出，如企業培訓師、物流師、人力資源管理師等;

(七)購置教學設備與設施;

(八)職工崗位自學成才獎勵費用;

(九)職工教育培訓管理費用;

(十)有關職工教育的其他開支。

第七條職工參加外出培訓，要有政策或文件依據。沒有政策或文件依據的外出培訓費用不能從職工教育培訓經費中列支。

第八條市局(公司)職工教育培訓經費專項用于職工，嚴禁挪作他用。

第九條為不斷提高人才隊伍建設工作水平，職工教育培訓經費的60%以上應用于綜合管理、營銷、專賣崗位序列的職工，特別是一線職工的教育培訓。

第十條職工教育培訓經費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養及在崗人員的技術培訓。

第十一條職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位

而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占職工教育培訓經費。

第十二條為鼓勵職工崗位自學成才，對崗位工作期間，經單位同意，通過自身努力取得與所從事崗位專業對口、教育部承認的高一級學歷、學位的職工實施獎勵。獎勵標準為：

(一)取得大學?？茖W歷報銷總學費的40%;

(二)取得大學本科學歷報銷總學費的50%;

(三)取得碩士研究生及以上學歷、碩士學位及以上學位的報銷總學費的60%。

第三章經費管理 監督

第十三條市局(公司)教育培訓經費的使用由人事政工科負責審核，經主管領導審批，財務科負責專項列支，審計部門負責監督檢查。

第十四條市局(公司)教育培訓經費納入預算管理，嚴格執行預算管理制度，杜絕職工教育培訓經費列支的隨意性。

各單位、部門要制定本單位、本部門培訓費用預算，報人事政工科備案。

第十五條培訓費用的報銷由經費使用人填寫《報銷簽證單》，經本單位(部門)負責人簽署意見，報人事政工科和財務管理科審核，經主管領導批準報銷。

第十六條市局(公司)職工教育培訓經費?？顚Ｓ?，單獨核算，并接受上級單位及同級單位有關部門的監督檢查。

第十七條市局(公司)將職工教育培訓經費的提取和使用情況列為政務公開、民主管理的主要內容，定期或不定期進行公開，向職工代表大會報告，接受職工代表的評議和全體員工的監督。

第十八條對于虛報以及其他弄虛作假、違反財經紀律和財務制度的單位、部門和個人，追回經費，并追究相關責任人的責任。

第四章附則

第十九條本辦法由市局(公司)人事政工科負責解釋。 第二十條本辦法自印發之日起正式實施，市局(公司)原《員工繼續教育管理制度》同時作廢。

主題詞：教育 培訓 經費 辦法 通知

吳忠市煙草專賣局(公司)辦公室 2010年7月20日印發

第四篇：亳州市市直機關培訓經費管理辦法

瀏覽次數：416信息來源： 公支科發布時間：2014-05-29 14:37

亳州市市直機關培訓經費管理辦法

第一章

總

則

第一條

為規范市直機關培訓工作，提高培訓效率和質量，加強培訓費管理，節約培訓費開支，依據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，參照《安徽省省直機關培訓經費管理辦法》，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱培訓，是指市直機關根據《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規定(試行)》，使用財政資金在境內舉辦的崗位培訓、任職培訓、專門業務培訓、初任培訓等。

第三條

本辦法適用于市直黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、人民團體和參照公務員法管理的事業單位(以下簡稱市直機關)。

第四條 培訓費是指市直機關開展培訓直接發生的各項費用，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。 第五條

市直機關舉辦培訓堅持厲行節約反對浪費的原則，實行機關內部統一管理，增強培訓的針對性和實效性。嚴格控制培訓數量、時間、規模，保證培訓質量，節約培訓資源，提高培訓經費使用效益。

第二章

經費安排

第六條

市直機關培訓經費原則上在本部門預算安排的會議費定額、綜合定額中列支。

專門業務培訓在部門預算安排的專項培訓費中列支。

第三章

計劃編制和審批管理

第七條

部門預算安排的培訓經費，市直機關應建立年度培訓計劃編報制度，年度培訓計劃(包括培訓名稱、對象、內容、時間、地點、參訓人數、所需經費等)報經單位領導辦公會議或黨組(黨委)會議批準后實行。

年度培訓計劃一經批準，原則上不得調整，因工作需要確需臨時增加培訓及調整預算的，經單位主要負責同志審批，報市財政局歸口科室審核同意后，在部門預算安排的綜合定額中列支。 市直機關年度培訓計劃于每年的1月15日前報市委組織部、市人社局、市財政局備案。

第八條

市直機關培訓，原則上在本部門預算安排的會議費定額、綜合定額或部門預算安排的專項經費中的培訓費中列支。特別需要市財政另行安排經費培訓的，按以下程序辦理：

(一)每年9月底前，政府部門將下一年度培訓計劃(包括培訓名稱、依據、對象、內容、時間、參訓人數、參訓級次、經費概算、承擔培訓機構和意向協議)，報市人社局審核(如選調縣(區)、鄉黨委政府領導參加培訓的，同時報市委組織部審核);其他部門報市委組織部審核。

(二)市人社局、市委組織部對市直機關上報的培訓計劃的立項依據、合規性、培訓規模和級次進行審核，于10月底前將審核意見通知市直有關單位，抄送市財政局。

(三)市直有關單位根據市人社局、市委組織部的審核意見，將培訓計劃編入下一年度部門預算，并按部門預算編報程序報市財政局歸口科室審核。市財政局將審核后的培訓計劃匯總報分管組織、人社、財政的市領導審批。

預算執行中，市委、市政府決定舉辦的重大培訓所需經費，由市財政局按市級預算管理程序辦理。 第九條 市直機關應對部門預算會議費定額、綜合定額以外安排的培訓計劃執行情況要認真總結(包括培訓名稱、主要內容、時間、地點、培訓對象及人數、工作人員數、經費開支、管理及列支渠道、培訓成效等)，并于每年的3月底前，將上年度培訓總結材料報市委組織部、市人社局、市財政局。

第四章

開支范圍和標準

第十條

開支標準。在黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地等財政供給的培訓機構舉辦培訓，安排食宿的，按每人每天綜合定額不高于160元標準執行;不安排食宿的，按每人每天綜合定額不高于60元(課時資料費)執行。在非財政供給培訓機構舉辦培訓，亳州市轄區內按每人每天綜合定額不高于210元標準執行。 亳州市轄區外舉辦培訓的，按每人每天綜合定額不高于300元標準執行。 上述15天以內(含15天)的培訓，按照綜合定額標準控制;超過15天的培訓，超過天數按照綜合定額標準的80%執行;上述天數含報到、撤離時間分別不得超過1天。

第十一條

外聘專家、學者講課費執行以下標準(稅后)：

(一)副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元;

(二)正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元;

(三)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元; 其他人員講課參照上述標準執行。

第五章

培訓組織

第十二條

培訓實行分級管理。市直機關舉辦培訓，原則上不得下延到鄉。

第十三條

培訓原則上選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業所屬培訓機構、高校培訓基地等財政供給的培訓機構承擔培訓項目。鼓勵市直機關利用本部門現有條件和資源開展培訓。

第十四條 組織培訓的工作人員控制在參訓人員數量的5%以內，最多不超過10人。

第十五條

培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品;培訓不得上高檔菜肴，不得提供煙酒;7日以內的培訓不得組織市外調研、考察、參觀。

第十六條

市直機關組織培訓應當盡量利用網絡、視頻等信息手段，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。

第六章 報銷結算

第十七條

培訓費報銷。市直機關在培訓結束后應當及時辦理報銷手續。培訓費報銷時須附培訓審批文件、培訓通知及實際參加培訓人員簽到表、講課費簽收單、培訓服務單位提供的費用原始明細單據等憑證。 各單位財務部門要嚴格按規定審核培訓費開支，對未履行審批程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的經費不予報銷。

第十八條

小額零星開支以外的培訓費用，應當按照國庫集中支付和公務卡管理的有關制度執行，采用銀行轉賬或公務卡方式結算，不得以現金方式支付。

第十九條

嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與培訓無關的其他費用;嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費;嚴禁套取培訓費設立“小金庫”。

第七章

監督檢查

第二十條

市直單位應當將培訓的項目、內容、人數、經費等情況，以適當方式進行公示。

第二十一條

市委組織部、市人社局、市財政局、市審計局等部門對市直機關培訓活動和培訓費管理使用情況進行監督檢查。 第二十二條

對于檢查中發現的違反本辦法的行為，由有關部門責令改正，追回資金，并予以通報;相關責任人員，所在單位按規定予以黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第八章

附

則

第二十三條

市直機關可以按照本辦法規定，結合本機關實際，制定培訓費管理具體規定。

第二十四條

市委組織部、市人社局組織的調學培訓，出國(境)培訓以及援外培訓，不適用本辦法。

第二十五條

非參照公務員法管理的事業單位培訓費管理參照本辦法執行。

第二十六條

其他文件與本辦法規定不一致的，以本辦法為準。

第二十七條

本辦法由市財政局會同市委組織部、市人社局負責解釋。 第二十八條

本辦法自2014年6月1日起施行。

第五篇：住院醫師規范化培訓經費管理辦法

總則

第一條 為穩妥推進本市住院醫師規范化培訓工作，確保與培訓相關各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。 第二條 住院醫師規范化培訓工作項目資金(以下簡稱“項目資金”)按照多元化投入原則，由政府、培訓基地、選送單位和培訓人員共同出資。

第三條 項目資金實行獨立核算，?？顚Ｓ?，任何單位、部門和個人不得截留、擠占和挪用。 第四條 項目資金分配、使用管理原則：

(一)科學安排，合理配置。要嚴格按照實際需要，科學合理地編制和安排項目資金預算。

(二)權責明確，規范管理。項目資金管理各方權責明確，各負其責，協力加強對項目資金的管理。

項目資金的來源與用途

第五條 項目資金由政府、培訓基地、委托培訓單位及個人共同承擔。

第六條 培訓基地承擔以下費用: (一)培訓人員的績效工資和其他勞動報酬。 (二)培訓基地為改善培訓條件安排的建設資金。 (三)培訓基地組織管理、師資培養、住宿條件等經費。 第七條 委托培訓人員的單位承擔培訓人員按國家和地方規定計發的基本工資、津貼補貼、社會保險費用和住房公積金，以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇。 第八條 培訓人員個人承擔食宿、社會保險和住房公積金個人繳費及應由個人負擔的其他費用。此外，凡中途退出培訓的人員或培訓后未在本市醫療衛生機構就業的，予以減發補助,延期培訓人員延長培訓期間培訓費用由個人承擔。

第三章 項目資金的管理與監督

第九條 項目資金管理職責。市衛計委按照各自職責對項目資金籌集、流轉、使用、統計分析等環節進行統籌管理。培訓基地按照職責對項目資金進行具體管理，確保資金安全、合規、有效使用。 第十條 項目資金核算

(一)培訓基地接到財政部門安排的補助資金，應按照《事業單位會計制度》相關規定核算。 (二)實行收支兩條線管理的培訓基地接到撥付的項目資金，應按照《醫院會計制度》相關規定進行核算，支出時按照相關科目核算。

第十一條 培訓人員基本經費發放管理

(一)培訓人員的基本工資、津貼補貼、社會保險繳費、住房公積金以及國家法律法規規定的其他費用和福利待遇，由選送單位負責發放和繳納。

第十二條 項目資金各使用部門應當嚴格按照批準后的預算執行，一般不予調整。確有必要調整的，應按規定程序報批。 第十三條 項目資金使用培訓基地應當嚴格按照本辦法的規定，制定內部管理辦法，建立健全內部管理機制，加強對項目資金的內控和監督。

第十四條 市財政局、市衛計委聯合有關部門應定期重點抽查項目資金的管理和使用情況，相關部門應當積極配合，提供有關資料。建立項目資金的績效評估制度，對項目資金使用情況進行績效評估。 第四章 附則

第十五條 本辦法由住院醫師規范化培訓基地負責解釋。 第十六條 本辦法自二零一五年一月三十一日施行。