第一篇：招商經理的崗位職責
招商經理的崗位職責
招商經理主要是負責商場招商，招商經理對于商場的營運起著關鍵的作用。那么招商經理的崗位職責是什么? 招商經理的工作包括哪些?接下來與各位探討一下招商經理的崗位職責。
招商經理的工作崗位職責主要包括以下內容：
1、 遵守公司的各項規章制度，恪守職業道德
2、 熟練地掌握商品的有關知識
3、 負責領導，組織、開展招商工作
4、 負責制定并完善招商管理制度
5、 了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息
6、 了解并領悟公司的經營理念和服務理念，指導、規范自己的工作
7、 負責招商運營部的整體工作計劃和部署
8、 拓寬自己的知識面，通過學習不繼提高招商能力
9、 擬定年度銷售計劃及回款目標，呈給相關負責報批及實施
10、 參與重大招商的談判與合同簽訂
11、 獨立規劃業務工作內容，及時分析市場動態，發現問題并解決問題
12、 負責招商人員的業務培訓，指導招商人員完成任務工作，提高他們的綜合水平
13、 負責本部門的業績考核，激發和調動員工的工作熱情
14、 負責安排招商人員參加各類商品的招商會
15、 負責指導本部門成員對招商合同管理、建檔、查詢
16、 協助財務部完成客戶合同的簽約及收款
第二篇：招商經理崗位職責
自己在做的工作
1、負責制定招商部年、季、月工作計劃、費用收繳計劃，并制定出相應實施方案和措施。
2、每月25日之前將月工作計劃及費用申報表交至行政部。
3、建立商戶租賃合同、物管協議及費用審計表格并及時收繳其費用，本部門分工明確、指標責任到人，并接受公司領導的指導和監督。
4、負責組織并帶領招商部招商人員對項目進行招商組市工作。負責向總經理上報對市場的調研、分析、項目定位的建議書或報告書。
5、負責簽訂房屋租賃合同書、商業物業管理協議及合同附件文本的審核，并嚴格按照公司管理制度招商簽約流程規定執行。
6、做好再次招商針對類型的商戶的資料收集工作，按合同要求處理好合同終止、解約等市場淘汰的商戶，并及時填充空余商鋪;運營期內視情況做出商區品類區域劃分的調整方案，了解并如實反應商戶的需求和意見，及時提出整改意見或建議書上報公司領導。
7、積極做好商戶提出的退鋪及轉讓工作，為公司最大限度的爭取利益。
8、處理好商戶的合同續簽問題，制定合理續租價格，穩定商區經營的前提下爭取利益最大化。
9、負責對商戶裝修設計方案做出初審意見，為商戶在經營中當好參謀(此條工作雖在崗位職責中標明，但是物業部未叫我們參與過裝修設計方案的審批，因此僅在招商談判過程中與商戶討論過)。
10、負責項目開市方案、周年慶典或階段性的促銷方案、網站設立等方案的籌劃文案并及時上報公司領導審批。
11、加強本部門員工團結協作,充分調動員工的積極性，保持良好的精神面貌及辦公室的衛生環境，讓商戶滿意我們真誠的服務。
12、協調和處理好與各有關部門的關系;樹立‘科學管理、規范運作、客戶至上、服務第一’的意識，為商戶創造舒適良好的環境和滿意的服務.這點我們正在積極努力地為做,協調商戶關系。
13、積極處理商戶的各項投訴，非本部門能處理的積極帶到其他部門及領導處處理，并在處理后回訪解決情況。
14、時刻巡視商區，對任何不利于招商及物業管理的事情及時發現、及時報告、及時處理。
本著做好自己該做的事，完成好上級領導交代的任務，為公司的發展積極努力。
需要協調的事情
目前沒有什么需要協調的事情了，該說的最近的會上也都討論過了，只有一點需要領導安排好，按時收回解約鋪面，收回鋪面后向招商部告知收回情況，一遍再次招商的開展。
招 商 部
第三篇：招商經理崗位職責
(一)招商經理崗位職責
1.與現有客戶洽談銷售，定時回訪，做好客戶維護工作。
2.每天按區域，利用網絡、電話、展會等對有合作意向的客戶單位進行及時跟蹤，并做好記錄。
3.完善現有合作客戶的資料，并做好歸檔工作。
4.主動聯系新客戶，并推廣銷售我公司產品。
5.熟悉公司產品資料、信息，并隨時掌握市場變化，向客戶積極推廣公司產品。
6.完成領導交辦的其他工作。
負責豐原大藥房招商經理崗位職責
1.負責與豐原大藥房公司采購部簽訂涂山品種銷售合同約定以及督促每月下達采購計劃;
2.負責與豐原大藥房公司市場運營部門合作，及時了解連鎖店銷售信息，市場動態;
3.負責對豐原大藥房連鎖店員工涂山品種產品知識的培訓;
4.負責涂山制藥品種在豐原大藥房宣傳、促銷政策制定、參與活動;
5.負責涂山制藥與豐原大藥房連鎖公司相關工作信息傳達、協調作用;
6.負責新品種市場篩選及市場調研工作;
7.利用安徽省連鎖藥店平臺，做好公司OTC品種的推廣工作。
第四篇：招商部經理崗位職責
所屬部門：營運部
直接上級：營運總監
直接下屬：招商人員
職責內容:
1∶全面負責新東方購物中心項目的招商工作，并維護保障商場正常營運秩序，確保公司人員財產安全。
2∶負責本部門工作人員上下班考勤、請辭等工作。
3∶每日召開晨會，宣布傳達當日工作任務與目標，處理并解決招商工作上的難題，工作中指導幫助員工完成工作計劃，同時制定出相應的績效考核標準，并監督執行。
4∶制定招商部門職能規范、崗位職責、工作標準、工作計劃、建立和健全各項招商管理制度、運作規范和流程，并組織貫徹實施，協調、指導、監督、審核各項合同。
5∶根據新東方項目發展的整體目標，制訂招商策略，及系統的招商政策，計劃方案等并對招商工作進行統籌管理、協調和推進。 6∶組織進行市場調研，及新東方項目周邊商業市場調研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案，收集商業情報，并在市場調查和商業情報成果的基礎上編制出后期商場業態布局調整的規劃方案。
7∶組織收集獲取商家品牌資源，建立商家品牌檔案，分析并確定目標商家品牌，研究并提出優化經營模式，形成各業態主力商家、品牌、
輔助商家、品牌、并進行自身商場業態品牌的壓縮與填充的實施方案。 8∶編制招商資料，制定并執行長、中、短期招商策略和優惠政策并制定實施長、中、短期的招商計劃;
9∶制定并實施已簽約的商家品牌的進場、籌備、開業方案，及簽約商家進場前后的協調工作。
10∶根據市場行情及時了解商業圈的房屋租賃價格，進行商場價格變更的可行性分析報告，并根據要求定期提交購物中心內商戶的分析報告、市場情況分析報告。
11∶調查區域新市場、新的商業項目、分析各種潛力，根據對區域新市場、新項目實地考察并作相應的分析報告向營運部提交可行性分析報告，供營運部參考。
12∶召開班后會，總結每日工作成績，每日，每周，每月制定本部門工作計劃，及后期跟進。
13∶工作中不斷改進工作方式，日常工作中去提高員工工作積極性，提升員工工作效率，挖掘，發揮，員工最大績效潛力與水平。 14∶負責本部門人員的專業培訓，業績考核，評估等工作。
15∶更為主要的是為公司創造價值產出，以營利為目的，去搞好每項招商工作的課題。
16∶制定并控制招商部各項預算，執行公司的其它計劃和政策。東方博泰經營管理有限責任公司
招商部
2010----7----2
第五篇：招商運營經理崗位職責
(一)崗位職責
1、完善招商運營部的管理制度，保證招商運營部運轉，職業道德和敬業精神。
3、領導、組織、協調招商工作。
4、獨立進行業務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。
5、具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。
6、獨立規劃業務工作，及時分析市場動態，在招商活動中發現和處理問題。
7、深刻領會公司的經營理念，服務理念，并落實到實際工作中。
8、負責業務招商部整體工作的計劃和部署。
9、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。
10、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。
11、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。
12、負責整體規劃和市場布局，確定公司的經營檔次定位和經營商品類別。
13、負責制定、分解經營指標，并監督檢查完成情況。
14、負責組織市場調查，預測市場發展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。
15、負責市場日常經營管理，協調溝通商戶關系。
16、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
17、負責公司的招商運營工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。
18、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
19、負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。
20、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。
21、負責協調本部門同其它部門之間的工作。
(二)崗職規范
1、根據公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。
2、根據公司整體經營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。
3、每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。
4、對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。
5、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。
6、掌握宏觀和微觀經濟走向，正確制定工作目標和方向。
7、日常檢查：
(1)每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監督、指導。
(2)每天巡查街鋪現場，日常管理。
(3)分周、月、季檢查各種報表，及時發現問題。
8、恪守職業道德，保守公司機密。