制度是前人經驗與血淚的總結和提煉，是行為的基本準繩，必須執行到位。如何制定一般制度？下面是小編整理的《培訓學校規章制度范本》，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
第一篇：培訓學校規章制度范本
學校規章制度范本
第一章學校整體管理制度
xx中學教職工代表大會實施細則
為了適應教育體制和學校管理體制的改革和發展，學校教職工代表大會(以下簡稱教代會)的健全和完善，日益顯示它的重要性和必要性，結合我校幾年來教代會的實踐和工作的實際需要，依據《中華人民共和國教育法》、《工會法》、《教師法》和《學校教職工代表大會暫行條例》，特制定教職工代表大會教代會實施細則。
第一章總則
第一條學校教代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是教職工行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本形式。也是校領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。
第二條學校教代會在同級黨組織的領導下開展工作，按照規定行使職權。
第三條學校教代會的組織原則是民主集中制。
第二章學校教代會職權
第四條教代會行使下列職權：
一、聽取校長的工作報告，對學校的辦學指導思想、發展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其它有關學校發展重大問題提出意見和建議;
二、審議通過學校內部重大管理體制改革方案以及其他與教職工利益有關的重要規章制度;
三、討論決定學校教職工切身利益的有關事項;
四、評議和監督學校領導干部和職能部門的工作。
第五條校長要定期向代表大會報告和通報工作，尊重教代會行使民主管理和民主監督的職權。
第六條學校教代會要尊重和支持校長以及職能部門正確行使管理權。教育教職工遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項任務。
第三章學校教職工代表
第七條凡我校在編教職工均可當選為學校教職工代表。代表應具有參政議事能力,為人正派，辦事公道，熱心社會工作的基本素質。
第八條學校教代會代表人數一般控制在全校教職工人數的25—30%，人數多少以有利于教代會開展活動為原則。
第九條代表實行常任制，履行教代會職權。
第四章學校教代會組織制度
第十條學校教代會每年至少召開1—2次代表大會。
第十一條因調離工作崗位或退休教職工不再履行代表義務，可由原工會小組另選他人替補空缺。
第十二條工會是學校教代會的工作機構。
第十三條代表大會須有三分之二以上的代表出席方能召開。選舉和表決須到會代表半數以上通過方能有效。
第十四條特殊情況，經多數代表提議，經同級黨組織的批準，可以臨時召開代表大會。
第五章學校教代會代表的義務和權利
第十五條代表的義務
一、學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，模范地遵守學校的各項規章制度，不斷增強主人翁意識，提高執行民主集中制的自覺性和參與民主管理、民主監督的素質和能力。
二、密切聯系教職工群眾，及時聽取和反映教職工的意見和要求，做好群眾工作。
三、積極參加教代會的活動，努力貫徹、宣傳會議精神。
第十六條代表的權利
一、有選舉權，被選舉權和表決權;
二、有權向學校領導和職能部門反映教職工的意見和建議;
三、有對學校教代會工作提出批評和建議的權利。
第十七條本實施細則由校工會負責解釋，如有與上級規定不一致的地方，以上級規定為準。
xx中學校長辦公會議制度
一、校長辦公會議是學校最高行政會議，主要任務是制訂學校發展規劃和行政工作計劃，研究、決定學校行政的重大問題。
二、會議由校長主持，黨總支書(副書記)和全體副校長參加。必要時，總支委員到席參加。
三、校長辦公會議原則上每月舉行1—2次，要明確時間，列入校長工作日程表。必要時也可臨時召開。
四、校長在會前要提出會議的主要議題，與會人員要做好出席會議的準備工作，要嚴肅認真參加討論。
五、會議要充分發揚民主，講究效率，一般情況下，由校長最后作出決定并負責組織實施。
六、校長因病因事暫時離校時，委托一名副校長主持辦公會議，在此期間作出的有關決定，在校長在職后應予報告。
七、由校長辦公室主任做好會議記錄，建檔備查。
八、與會者必須服從并執行決定，不同的意見可以保留，不得泄漏討論情況與不同意見。
xx中學行政辦公會議制度
一、行政辦公會議是制定學校發展規劃、討論學校重大事項、落實具體工作任務的常規會議。
二、行政辦公會議由校級領導、各處室主任、工會主席、團委書記、年級組長、參與管理人員等參加，必要時，可擴大到教研組長。原則上每周一次，必要時可召開緊急會議。
三、行政辦公會議由校長召集主持，校長離校時可委托一名副校長主持召開。
四、行政辦公會議的主要內容是分析總結前一階段學校工作情況，明確近期工作內容，布置下階段任務，提出具體要求，落實工作措施和方法;各部門通報階段工作情況和后一階段工作安排;協調各部門的工作，使學校各項工作有條不紊地進行。
五、辦公室要做好會議的記錄工作，對未能出席會議的同志負責做好傳達工作，同時對會議所安排的各項工作認真督辦、催辦，以保證學校工作順利進行。
教職工考勤制度
一、學校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對象，校長辦公室負責考勤的組織工作。
二、教職工的考勤由所在處室組進行，考勤員由處室組推舉。
三、考勤員逐日記載出勤情況，一周統計公布一次，按月統計報校長辦公室記入教職工工作檔案。
四、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班、不遲到、不早退、不中途離崗。
五、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續，準假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論處。因公外出，也應告知考勤員。
六、告假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。
七、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正?？记谥?。
八、教職工的考勤必須根據有關規定，結合學校的具體實際情況，制訂同工資、獎金、評優、職稱評定掛鉤的實施細則。
教職工獎懲制度
一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公正合理，經過一定的評議、審批手續，并公之于眾。
二、校級先進工作者，每學年評定一次，由學校授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為教職工數的15%左右。表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定，由群眾評議推薦，處室申報，校長審批。
三、給予教職工處分必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據后，根據事情的隱密程度和當事人認識態度，在一定范圍內公開，討論形成初步意見后，由校長辦公會議決定。記過以上處分需報請地方政府和上級主管部門批準。
四、獎勵以精神為主，物質鼓勵為輔。
五、所有獎勵和警告以上處分，均記入個人和學校檔案。
六、凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
1.師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
2.遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
3.熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育質量名列前茅者。
4.勇于開拓、創新，善于試驗，在教育、教學改革上有較大貢獻者。
5.面向全體學生，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學生的輔導老師。
6.積極組織、指導學校大型活動，并作出顯著貢獻者。
7.服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效率高、效益好者。
8.在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。
七、對照上述條件視情況授予先進工作者(或其他榮譽)稱號，或給予口頭表揚等單項獎勵。
八、凡有下列情形之一者應給予處分。
1.政治思想不健康，散布反對四項基本原則言論，并造成很壞影響者。
2.目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩忽失職，造成損失者。
3.體罰學生或變相體罰學生，使學生心理、生理受到摧殘和傷害者。
4.服務失時不周，態度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。
九、依據上述情形的情節輕重與認識態度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分。觸犯刑律者，由司法機關處理。
教職工坐班辦公制度
一、根據教育行政部門的規定及我校的具體情況，教職工實行以組(室)為單位的坐班辦公制度。
二、辦公制的基本要求就是在規定的時間內，除上課、下班級、組織學生活動等外，教師應在辦公室備課、批改和業或做其它教學業務工和。有事臨時請假應由組長同意，半天以上，一天以內請假由各處主任同意，一天以上由校長室批準。一天以上(含一天)的請假須寫請假條，批準后方可離開崗位。事先無法請假的，回校后當天應補辦請假手續，否則作曠職處理。病假要有醫院證明并經學校同意后才有準假。
三、學生閱覽室工作人員、宿舍管理人員、廚房和勤雜工人的崗位和工作時間，分別由教務處和總務處根據工作性質另行作出規定。
四、辦公時間隨作息時間表而變動，隨不同季節作出不同規定。原則上上午學生早讀前到校，下午學生離校時教工離校，中午適當休息。
五、教師的遲到、早退、缺席、紀律等情況，由年級組長、教研組長或各室負責人作必要的統計，每月報校長辦公室，作出勤獎和其它補貼的發放依據。每位教工應自尊自重，協助組長做好統計工作。
xx中學校務公開實施辦法
第一條為貫徹常州市教委、教育工會《關于實施校務公開，加強學校民主管理的實施意見》，進一步落實黨的全心全意依靠教職工辦學的指導方針，堅持和完善學校民主管理和民主監督制度，推動學校事業發展，特制定本實施辦法。
第一章校務公開的原則
第二條實事求是原則。要準確反映學校管理的真實情況，做到較為全面仔細，涵蓋學校管理的主要事項，對重點問題應詳盡細致。
第三條突出“熱點”原則。對群眾反映強烈、特別關注的問題，一要介紹政策規定和上級文件精神。二要充分介紹實施措施、方式、步驟、如實公開落實內容。
第四條及時公開原則。對涉及教職工切身利益，教職工十分關心的事項，要及時公開有關情況便于群眾根據上級規定，對實施辦法提出建議，使工作方案更符合實際。
第五條群眾滿意原則。讓教職工對校務公開的開展情況感到較為滿意，對學校工作感到較為滿意。
第二章校務公開的內容
第六條校務公開的基本內容包括三個方面：一是學校辦學方向、規劃和教育教學改革方面的重大事項。二是學校領導班子建設、黨風廉政建設方面的重要事項。三是涉及教職工權益的重要事項和教職工普遍關注的熱點問題。
第七條校務公開的具體內容主要有：
1、學校長期發展規劃，學年度、學期工作計劃。
2、學校內部改革方案，重大決策。
3、校級領導干部廉潔自律情況。如住房、通訊工具使用、公事出國等。
4、民主評議學校領導干部有關情況。
5、學校主要財務收支情況。
6、教職工聘用方案、職稱評聘、評優、評先的情況。
7、學校招生政策、計劃指標、錄取結果。
8、大多數教職工要求公開的其他可以公開的事項。
第三章校務公開的形式
第八條根據教職工的要求，以及所公開的內容的性質、范圍的不同，采用不同的形式予以公布。
第九條教職工代表大會是實行校務公開的基本途徑。凡是法律、法規和政策規定須經教代會審議、通過和決定的重大事項，必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定。
教代會閉會期間，由學校工會委員會辦理屬于教代會職責范圍內的有關事項。
第十條凡屬于必須及時公開，或在一定范圍內征求意見的事項，可以在教職工大會、中層以上干部辦公會議或黨政工聯席會議上公開。
第十一條在部門、教研組設立校務公開欄，及時向教職工公布有關校務公開的內容。
設立校長信箱，接受教職工的意見和監督。
第四章校務公開的保障
第十二條建立組織保障體系。成立由學校黨政領導、工會主要負責人、民主黨派主要負責人和教職工代表組成的校務公開領導小組，負責制定校務公開的計劃安排、組織實施、檢查督促及工作指導等。
第十三條制定實施制度，對校務公開的目標、內容、方式、方法、步驟等做出明確具體的實施計劃，逐步建立實施制度。
第十四條建立校務公開負責制。校務公開列入學校領導班子的重要工作日程，納入校長目標管理責任范圍。
第十五條發揮監督機制的作用。接受組織和群眾監督，改進校務公開工作。
xx中學黨政領導干部議事規則
第一條為堅持民主集中制原則，建設團結、廉潔、開拓的好班子，保證領導班子議事和決策的民主化、規范化,逐步形成科學合理的議事和決策機制,參照市教委黨委下發有關文件，特制訂本議事規則。
第二條民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度?？茖W地運用民主集中制的原則，堅持和完善集體領導和個人分工相結合的制度，規范學校黨政領導班子的政治生活，正確處理學校黨政關系，維護黨政領導班子的高度統一和團結，促進教育的改革和發展，意義深遠。黨政議事和決策過程，必須貫徹民主集中制原則，既要強化集體領導意識，又要按個人分工負責承擔各自工作責任。
第三條根據民主集中制原則，必須堅持學校的重大事項經集體討論決定。在討論中要充分發揚民主，參加討論人員應充分發表各種意見，允許不同意見的爭論，做到知無不言，言無不盡。在充分發場民主的基礎上，對與會人員的意見進行分析綜合，及時形成系統的決策意見，并按集體討論形成的正確意見辦理。
第十五條學校重大事項和決策，必須按照議事規則和決策程序辦理。對不按議事規則擅自決策，給學校造成損失的，要追究個人責任。
第十六條學校黨政副職領導要尊重主要領導的工作，接受指導。黨政主要領導要支持副職大膽工作。領導成員之間要互相學習、互相支持、互相尊重，加強合作、維護團結。
第十七條黨政領導聯席會議要作好會議記錄，做好有關文件材料等的歸檔工作，嚴格遵守有關保密規定。
第十八條本議事規則經學校黨政領導聯席會議討論通過后執行。
xx中學家長委員會章程
一、為協助學校加強教育，特組建學校家長委員會。
二、學校家長委員會由家長代表15人組成，設主任1人，副主任2人。
三、學校家長委員會工作職能如下：
1.征求學生、家長對學校教育教學工作的意見和建議，協助學校教育。
2.向學校反映家長的意見和建議。
3.協助學校指導家庭教育。
4.幫助解決學校工作中存在的問題。
5.開展專題調查，為家校協同教育的決策提供資料，當好參謀。
6.年級、班級家長委員會，接受學校家長委員會的領導。
xx中學行風監督員會議制度
1、校外監督員會議每學期召開一次。由校辦負責安排，校領導和有關職能科室負責人參加。
2、會議內容：通報學校工作和發展建設情況，征求對學校工作的意見和建議。
3、對提出的意見和建議要認真研究，凡能辦到的盡快落實，一時不能解決的，要做好解釋，取得諒解。
4、校辦、各職能科室分別做好會議記錄，年終歸檔。
xx中學教職工學習制度
一、學校教職工必須參加學校黨總支、校長室組織的政治學習。
二、政治學習分全校集中和按教研組、年級組集中兩種形式，分別由黨總支、校長室和組長召集。
三、全校集中時按年級組就坐，校長辦公室負責考勤，分組時要按要求組織學習討論。
四、政治學習的內容要認真準備，會議要準時召開，教職工要按時參加。
五、學習期間，不講話，不看報，不批改作業，不做與會議無關的事，不遲到，不中途離場。
六、特殊情況不能參加學習的，要事先向辦公室請假。
七、無故不參加政治學習者，按曠職處理。
xx中學教師職工請假制度
1.教師職工因病因事請假,應辦理請假手續,病假需附醫院證明.2.準假權限及手續:
1)請假在半天以內向教研組長書面請假,教研組長做好記錄。其他工作人員由部門負責人批準并記錄。
2)半天以上由本人寫好請假條,上交校長辦公室,報校長室批準,做好登記手續,然后憑辦公室批條到教務部門辦理好課務安排，方可離開工作崗位。
3.國家以及教育行政部門規定的婚假、產假、人流假、喪假(僅限配偶、子女、雙方父母)和探親假等，均按規定給假，但必須辦理相關請假手續。
4.因故延長假期的，必須辦理續假手續。
5.教職工病假、事假工資獎金發放，按國家和學校有關規定辦理。
6.教師請假后所缺的課，由教務處安排代課或及時調課，調課的教師回校后要及時補課。
7.教職工不履行請假手續，擅自離開工作崗位，作曠工處理。
家訪、家長會議、家長接待日制度
家庭對學生思想品德和心理素質的形成有著重要的潛移默化作用，家庭教育是貫徹德育要求的重要渠道，學校和家庭要保持密切聯系，并對家庭教育給予指導，提高家庭教育的水平。家訪、家長會議、家長接待日，是行之有效的制度，它既能幫助家長增強對德育工作重要意義的認識，使之把對子女的政治思想品德放在首位，保證家庭教育的正確方向，又有利于及時聽取學生家長對學校各方面工作的意見和建議。
一、家訪制度：
1.班主任每學期對全班學生進行一次信訪或電話聯系，并對“特殊學生”及特殊家庭的學生有計劃地家訪。
2.班主任必須熱情和藹地接待學生家長的來訪。
二、家長會議制度：
1.每學期期中考試后，召開學生家長會，先集中通報學生情況，再分散到各班由班主任組織本班學生家長進行座談(學科教師也參加)
2.每學期選擇適當時間召開學校家長委員會會議，交流情況，聽取意見，加強家長學校參與學校管理的能力。
三、接待學生家長來訪制度：
1.每星期天由學校值班行政領導負責接待學生家長的來訪。
2.各班班主任應隨時認真接待學生家長的來訪。
3.做好學生家長的心理培訓工作，提高學生家長教育、管理子女的責任心和能力。
xx中學財務管理制度
為嚴肅學校財務制度，合理使用經費，使有限的資金發揮出最大的效益，特制訂本制度如下：
一、用款權限
1.對于學校正常的辦公用品、教學設施、生活設施等物品，總務處可根據具體情況請示分管校長后購買。
2.對于消費品的購買：
①200元以下的物品，由總務主任批準購買。
②200元—1000元之間由分管校長決定購買。
③1000元以上由校長辦公會討論決定購買。
二、報支項目
1.出差報支：未經校長室同意，一律不得出差，出差人員報支標準嚴格按有關規定執行。出差人員在出差期間的非正常開支辦私事的開支均不得報銷。
2.雜支費報支：各類補助、津貼、獎金、招待費、臨工工資等支出，必須由有關部門提出申請，經分管校長或校長辦公會研究同意，方可報支。
3.基建及維修：總務處必須事先預算并向分管校長報告，經批準維修的項目用工、用料必須兩人以上參與合價，合價結果經校長室審查后方可實施。工程結束后，必須由校長室和總務處認真驗收，達標合格，方可支款。原則上學校領導及教職工親戚不予考慮安排做工。
4.公私借款：教職工因公需要借款，必須經分管校長審批同意，公事結束一周內應主動向財務人員一次性結清帳目，逾期不結清，財務人員可在其工資內扣除。教職工確因特殊困難向學校借款，須經分管校長同意，借款額不得超過下月工資的一半，并在下月工資中扣除。特殊情況借款另定。無論公私借款，前期借款未清，后期不準續借。
三、購買公物
購買公物須二人以上，并經保管員簽字驗收后，方可入庫，發票須經經辦人、證明人，分管領導批準后方可報銷。
xx中學規范收費制度
一、每學期開學初，向學生收取的學雜費嚴格按物價局、文教局的規定執行。學校把收費標準
公示在外，公布于眾，讓家長、師生、社會嚴格監督。
二、每學期結束，由會計室公布學生代辦費收支賬目，多退少補。
三、學生學習中要增購資料，由學生自己購買，班主任、任課教師不得統一訂購。
四、班主任、科任老師不得向學生隨便收取費用。
五、所有收費項目必須使用“學生收費記載卡”，蓋章后方可實施。
xx中學校園管理制度
一、學生進出校門須佩戴胸卡或出示有關證件，校外人員來校應當向門衛登記，允許后方可進入學校，帶物資出校要有相關部門簽發的證明。
三、建立衛生檢查制度，每周五下午由愛衛小組負責對各班衛生大掃除情況進行檢查評比，做好記錄工作，檢查結果周一公布，作為班主任工作考評的內容之一。
四、強化“講衛生為榮，不講衛生為恥”的衛生意識教育，開展創建文明衛生班級、文明辦公室活動。
五、做好衛生保潔工作，堅持每天一小掃，每周一大掃。分工到人，專人負責，保證校園內無紙屑、無雜物。
六、養成良好的衛生習慣，堅決制止亂拋、亂丟、亂涂、亂畫等污染學校環境的行為，人人維護校園衛生環境。
xx中學衛生檢查制度
一、每天由行政值班人員對各班教室、包干區進行檢查，每周五下午衛生大掃除由愛衛小組對大掃除情況進行檢查、記錄，下周一公布結果。
二、不定時由衛生室、學生會組織對各班教室、包干區以及對周五下午大掃除情況進行檢查。
三、臨時工每天衛生打掃情況由總務處負責檢查督促。
四、班主任每天對學生包干區的衛生打掃情況進行檢查，未完成的及時整改。
五、工會負責對各辦公室衛生情況進行檢查，達不到要求的及時打掃。
六、健康教育、除四害由教務處、辦公室、衛生室負責檢查督促，班主任老師配合。
消防安全制度
加強消防安全工作、保護公共財產及全校師生的生命及財產的安全，把防火安全工作納入學校的日常管理工作之中，現特制定以下消防安全制度。
一、加強全校師生的防火安全教育。按《消防法》的要求，做到人人都有維護消防安全、保護消防設施，預防火災，報告火警的義務。要做到人人都知道火警報警電話119。
二、保障校內的各種滅火設施的良好。做到定期檢查、維護、保證設備完好率達到100%，并做好檢查記錄。
三、教學樓、辦公樓、學生宿舍樓等設有安全通道標志，在樓道內不得堆放物品、保證樓道暢通。
四、易燃、易爆的危險實驗用品、做到專門存放、由化學實驗員負責保管，在室內必須有沙池、滅火器等。在利用易燃、易爆化學藥品做實驗時，教師必須在做實驗前向學生講清楚注意事項，并指導學生正確使用，防止火災事故發生。
五、圖書館、化學實驗室、物理實驗室、木工房、電腦室等場所嚴禁吸煙及使用明火、下班后工作人員要及時關好門窗，確保安全。
六、裝有消防栓、防火器材等部位，要人人愛護。任何人不得隨意移動和損壞，違者要嚴肅處理。
七、加強用電安全檢查，電工必須經常對校內的用電線路器材等進行檢查，如發現不安全隱患，要及時進行整改、維護、確保安全。
八、學生宿舍內不準私自接用任何家用電器，不準燒火、點蠟燭，如發現一律收繳。
九、校內居住的教職工，必須以身作則，并且監督教育家屬，及子女做好安全防火工作。
十、住戶在使用煤氣等易燃、易爆物品要嚴格按照正確使用方法使用，注意防漏氣、防暴、防火，使用后要關好氣閥，確保安全。
十一、鍋爐要定時檢查，鍋爐工要持證上崗，嚴格按操作規程操作，嚴防事故發生。
十二、對因不重視防火安全規定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責任。
校園網設備管理規則
一、網絡設備到貨后，應于規定時間內驗收完畢，并盡快投入試運行，在保修期內滿負荷運轉，發現問題及時提出處理意見。
二、網絡信息管理中心儀器設備因正常損壞，需報廢的應嚴格履行審批手續，未經上級管理部門審批，不可作報廢處理。
三、校園網各類設備必須指定專人負責管理。
四、校園網各結構節點設備由設備所在的部門(或實驗室)指定專人協助網絡信息管理中心負責維護和運行。
五、任何人不得私自變動所有已入網的設備和線路，如有更動必須辦理手續，經網絡員批準后，才能更改網絡的物理狀況，重要更改必須報校主管領導批準。
六、網絡信息管理中心必須嚴格遵守《網絡信息管理中心運行、管理和維護規程》，做好運行維護記錄。
閉路電視終端管理制度
一、各班電視機由專人管理，負責使用。
二、為維護正常教學秩序，學生一律不準私自調諧頻道，不準私自收看其它信號，不準損壞信號傳輸線，不準打開用戶終端盒。
三、收看電視時，如發現圖像、聲音異常，出現下列情況，應立即關機。
1.無光柵;
2.圖像很淡、屏道上雪花多;
3.某一個頻道無圖像;
4.屏幕上有許多光點干擾，有焦味、冒煙、打火或聽到輕微的“噼噼”響聲;
5.熒光屏上只出現一條亮線或水平亮線或中心一亮點。
四、人人愛護公物，做好安全防范工作。
1.遇到雷雨時，應立即關機，切斷電源，中止收看;
2.放假前，將電視機送交電教倉庫統一保管;
3.平時關鎖好電視機及門窗，以防失竊。
五、發現失竊或其它事故，應冷靜對待，保護現場，及時報告。
第二篇：學校(培訓機構)規章制度范本
學 校 各 項 規 章 制
度 安全培訓組織管理制度
學校校長工作職責
一、在區安全生產監督管理局領導下，主持學校全面工作，認真貫徹執行安全技術培訓考核的有關規定，堅持原則，秉公辦事，確保學校教學質量。
二、根據上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核任務按時完成。
三、配合從事安全技術培訓考核工作的各類人員，組織協調好與上級部門和有關部門的關系，保證培訓考核工作順利進行。
四、經常檢查培訓考核工作的開展情況，及時指出存在的問題，督促落實整改措施。
五、審核培訓考核工作財務收支情況和落實財務監督。
教務處主任工作職責
一、在培訓學校校長領導下，負責做好全區的各類安全技術培訓考核工作，主持培訓考核組的日常工作。
二、根據上級要求，安排好各類人員安全技術培訓考核計劃，并確保培訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情況，及時處理培訓班中出現的突出問題。
三、關心培訓學員在培訓班期間的生活，保證培訓班教學任務正常進行。
四、審查培訓班的財務收支情況，做到賬目清楚。
五、及時向校長匯報教育培訓的有關情況，聽取校長對培訓考核工作的要求，并及時抓落實。
培訓班班主任工作職責
一、經常了解學員的學習情況，針對學員在學習過程中提出的教學要求和問題，及時反饋給授課老師。及時完成每期培訓班的工作小結。
二、認真做好學員到課的考勤工作，每天分上、下午考勤，培訓班結束后，做好學員的到課情況統計匯總，計算出每位學員的考勤得分。及時收起學員的課外作業本，培訓班結束后，按照學員課外作業完成情況得出課外作業完成分。
三、經常與授課老師保持聯系，對授課老師提出教學中的要求，及時向學校校務處反映，以求得及時解決。
四、辦班期間要求學員按規定填寫各類表格，收齊照片，以便填發證件。
五、協助培訓后勤組落實好學員培訓期間的住宿、就餐等有關生活事宜和做好學員學習期間的安全保衛工作。
培訓班教員職責
一、授課教員應認真鉆研、系統掌握所任課教材目的要求，制定好教學計劃，安排好教學進度。
二、認真備課，授課內容要符合上級指定教材的要求。
三、按照教學進度，認真上好每堂課，講究教學方法，保證達到規定教學的課時安排。
四、課堂教學要突出重點，抓住難點，解決疑點，層次清楚，尤其要突出安全作業要求和安全生產知識;每次教學后，要布置一定的課后復習題。
五、遇有特殊情況，不能到校講課，要提前告知學校教務處，以便安排調劑。
六、教學中出現的問題要及時與班主任或學校教務處聯系，并盡快給予解決。
培訓教學計劃管理制度
培訓教學計劃管理制度
一、辦公室在每年11月中旬，通過聯絡和發函形式，同主管部門及鎮(街道)安全管理機構或企業聯系培訓要求，并于12月底前統計、整理。次年1月上旬，辦公室根據征求的培訓要求，編制相應的培訓教學計劃，經校長和主管部門批準后予以實施。
二、教務處應根據培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃，并根據所制定的培訓計劃內容和時間安排，認真做好每期培訓開班呈報手續和通知，提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實。
三、任課老師應根據教學計劃安排，在培訓前5天，編制好教學大綱，經學校教務處審定后實施。
四、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設施和后勤生活安排。
五、辦公室應及時對各部門培訓計劃的落實情況進行檢查，發現沒有到位的，要及時整改。如果學校整體培訓計劃予以調整，應在5天前，提前通知有關部門，并作相應落實。
六、在計劃執行過程中，如果基層要求調整的，應及時向教務處提出，并由教務處擬定相應調整計劃，經校長批準后報辦公室備案，并通知落實。臨時性的培訓計劃，由教務處編制，報學校負責人批準后組織實施。
日常教學組織制度
一、教務處要根據培訓教學計劃編制相應的教育大綱。
二、培訓班的日?；顒庸芾韺嵤┌嘀魅呜撠熤?。每期培訓由班主任根據培訓大綱要求落實并圓滿完成培訓教育任務。
三、班主任負責日常的教學實施和及時處理辦理辦班過程中出現的問題，必須及時與教務處聯系處理。每個培訓班，可根據情況，設班長和若干學習小組。
四、培訓學校除配備專職教師外，根據需要聘請必要的專業兼職教師，組成健全師資隊伍，由學校教務處統一管理和落實使用(專職或兼職教師均有省安全監督管理局頒發的師資證)。
五、班主任要經常深入課堂，聽取學員的學習要求，掌握教學進度,了解教學質量，不斷提高辦班的水平。
六、每期培訓班開辦前3天，班主任要與培訓班學員所涉及相關的考核單位或考核負責人聯系，確認落實好考核(包括實作與書面考試)銜接事宜。
七、教務處要在考試前2天準備好考試卷，班主任要落實好每期考試的取卷、監考、送卷等有關事項。
八、實作考試前3天，班主任要將培訓考生名單及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班結束后5天內，班主任必須統計完成學員的培訓考核情況和申報辦理好證件，并通知到學員本人。 日常教學組織管理和質量保證制度
課程設置管理制度
一、根據學校教育計劃安排，由學校教務處及時落實每月培訓項目安排，并編制教學課堂設置表。
二、學校教務處，應根據當月培訓項目，結合上級規定的教學時間要求及教材要求，制定相應課程設置安排表。課程設置安排表經校長審核同意后，由教務處準備相關教材;發至相應任課教師，以落實備課。
三、每期培訓班課程設置確定后，原則上不予調整，若須調整應在培訓班開班前3天及時告知教務處同意。
四、課程設置確定后，每期培訓班必須嚴格按課程設置要求實施，切不可擅自更改教學時間或授課內容。
五、課程設置內容應明確培訓項目的具體授課內容及時間安排。
六、每期培訓班結束后，辦公室應將課程設置安排表存檔。
教員聘用、安排管理制度
一、兼職授課(實作指導)老師全部實行聘用制度。
二、所有應聘兼職教師均應在《臺州市椒江區祥和安全職業技術培訓學校教師登記表》上進行如實登記，附上具體師資證明及學歷證明，由其所在單位簽署意見蓋章后，報經椒江區安監局審核蓋章同意后方能聘用。
三、聘用對象為本市范圍內經省安監部門考核合格，并取得相應項目授課資格的兼職人員。
四、兼職教師聘用要作風正派，專業(技術)知識過硬，授課經驗豐富，教學態度認真為基本條件。
五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后，方可從事培訓教學。
培訓備課管理制度
一、擔任每一門課程教學的專業或兼職教師，在上課之前必須首先備好課。嚴禁教師未備課就講課。
二、每位教師必須認真備好每一堂課。備課必須按照所承擔課程教學大綱的要求實施。備課須用專用備課簿，或備課打印資料。
三、學校教務處要不定期檢查教師的備課情況，對備課質量不符合要求的，應及時指出，并要求改進，確保備課質量。
四、認可教師每次上課后，應及時總結經驗，并結合學員反饋意見，隨時修改備課內容，不斷提高教學質量。
五、同一課程不同任課教師之間，應加強備課內容交流，取長補短，不斷提高學校整體的教學水平。
教案管理制度
一、教案指教學方案和教學案例，對搞好教學工作，關系重大，必須精心做好管理。
二、教學方案由學校組織相關教師及部門負責人，根據教學大綱要求討論制訂。
三、學校教學方案制定后，由學校教務處打印發至相關教師，作為教學要求和備課依據。
四、教學案例是教學過程成功經驗的總結，應認真加以重視和管理。教學案例，由學校相應課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提高教學水平的借鑒。
五、要經常對教學案例進行剖析，不斷總結，使案例質量不斷提高。
六、學校教務處應定期匯集、整理歸檔相關教案，以作備查。
聽課管理制度
一、為了交流講課經驗，不斷提高學校教師的講課水平，培訓學校實施聽課制度。
二、學校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經驗教師授課，學校專(兼)職教師原則上均參加聽課。
三、安排聽課的教師由學校教務處負責通知，參加聽課教師應按時到場，并應認真做好聽課筆記。
四、凡參加聽課的教師必須遵守學校培訓班制度，自始至終參加，不得擅自中途離開。
教材資料管理制度
一、培訓班所使用的教材，均按省安監局的要求定點選購。
二、培訓學校自編的教學資料，須有針對性和實用性，由有關執教教師編制，經教務處審核批準后，方可用于教學。
三、教學教材(相關資料)由教務處組織采購并發放，每期培訓結束后，教務處應留檔備案。
四、購買資料及參考書籍，由教務處申請辦公室批準后方可購置和投入教學使用。教學儀器、設備等有關材料，由教務處擬定計劃采購、使用和保管。
五、教學資料的借閱需經教務處主任統一簽字，并按時收回和歸檔保管。
六、培訓期間的教案及教學質量方面的意見、建議及處理要求等材料，應及時妥善處理和歸檔。
教室使用管理制度
一、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應由學校與借用方聯系協商。
二、根據每期培訓學員的數量，由教務處提前一天落實好相應規模的教室。
三、教室必須做到課桌凳齊全，能滿足學員學習的需要。
四、無論是本校教室或借用教室，在培訓班教學安排期間，必須確保正常使用。
五、保證教室衛生、整潔，照明良好。
培訓學員管理制度
一、學員必須嚴格遵守課堂紀律，按指定聽課座位就坐。認真聽講，勤做筆記，按時完成作業。上課時，不得隨意使用通訊工具，手機應予關閉;有問題要舉手示意，不隨便講話。
二、學員應遵守培訓班的規章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請假。請假半天由班主任同意，1天及以上者，須持單位證明，由學校教務處批準;若無故曠課1天以上、或無故缺課超過3次或經批準缺課2天以上，不得參加本次培訓的考試?？梢暻闆r，轉到下期學完同類課時，方可參加考試。
三、培訓學員采用簽到制度。學員到課情況，由班主任點名記載，上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學員簽到卡上，并作為評定考勤分的依據。若缺一次簽到蓋章，視為半天未到課，按規定扣5分，累計扣分減理論和實務考核未達到60分，視為考試不及格，應重新按課時補課。學員補課考試再不合格的，應重新參加下期培訓學習。直至考核合格，方可發證。
四、學員要講文明，有禮貌，做到尊敬老師，團結同志，愛護公物，講究衛生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰，自覺維護公共秩序。
五、服從培訓班安排，若有不同意見，先向班主任反映，班主任不能處理時，可向培訓學校教務處反映。學員一經違反培訓學校的有關規定，視情節輕重予以警告或取消培訓資格。
六、考試時，必須嚴格遵守考場紀律，對監考老師勸告無效者。監考老師有權取消其繼續考試的資格，并報學校教務處處理。
教學檔案管理制度
一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。
二、每期培訓結束后，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知;②教學課程表;③培訓人員報到名冊;④培訓考核申請表;⑤考場名單、試卷;⑥成績表等。收集培訓檔案，采用分類整理，按檔案內容順序排列，經過校對準確，裝訂成冊，歸檔。
三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。
四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、干燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。
五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經學校領導批準后辦理借閱登記手續，并及時予以回收。
六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存(一般為十五年以上)，其它業務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續。
教學器材使用管理制度和實操規程
教學儀器、設備、材料使用管理制度
一、教學儀器、設備由辦公室統一登記、編號、建檔。如工作需要，有關人員可從辦公室備案的儀器設備復印件查閱，閱后應及時歸還。
二、教學儀器設備由專人保管，貴重儀器設備由專人使用，不準隨便拆裝或搬遷;使用時要注意安全，防止事故發生;一旦發現異常情況，要立即停止使用，待故障排除后才能繼續使用。
三、儀器設備每次(天)使用后，必須進行清理，保持儀器設備的清潔;對貴重儀器設備，使用后應在儀器設備使用卡上如實登記，保證儀器設備隨時處于適用狀態。
四、儀器設備一般不得外借。如確需外借應請示領導同意，并辦理書面借用手續。歸還時，應嚴格審查儀器設備是否完好，如有缺損，由借用人負責修復，如有損壞或丟失，應由借用人承擔相應的賠償責任。
實際操作考試前的準備和場所的安全管理
一、學校應建立一支具有一定專業水平和業務素質的專業安全技術培訓考核員隊伍。
二、實作考試每個工種的考核員不得少于3人，其中1人為實考指導，2個人為實考記分和現場管理。
三、確認每一位考生的實作考試工種和錯作項目。在考生實際操作考核之前，指導老師要對考試場地進行安全檢查，向考生交代操作中的安全注意事項?？忌鷮嵶骺荚?，須在知道老師確認現場安全無誤后進行，嚴格禁止盲目操作。
四、實際操作考試要逐個進行?？己藛T應隨時關注考生在操作中的作業動作，遇到可能會引發傷害事故的緊急情況，應果斷停止實考，以防發生意外。
五、考生在實際操作過程中有不規范的動作，現場知道老師在扣除考核分的同時，須及時加以糾正，并指明正確的操作要領;凡考生嚴重違反“安全操作規程”，取消本次實作考試資格。
六、參加實考的考生和指導老師，都必須按考核工種規定要求戴好個人勞動防護用品，并監督考生正確穿戴。
七、匯總實考過程。一旦發生事故，要以最快速度分別報告學校和場地所在的部門，不得隱瞞不報。
八、考核員應嚴格遵守職業道德，公正監考、評分，不得漏記，不得未經考核就給評分，要對考核結果負責。
安全培訓質量、信息反饋和監督管理制度
考試管理制度
一、考卷管理。①考卷統一由主管部門制定或經主管部門批準由教務處按課程內容出卷;②考卷由專人裝訂、封卷，并要有專人保管;③考卷必須嚴格保密，若考卷內容有泄密現象，一經查實，要嚴肅追究責任。
二、考試監考守則。①每個考場必須有兩名監考人員，監考人員要認真做好考試的監督、檢查工作;②監考人員必須在考試前向考務辦公室領取試卷，提前10分鐘進入考場，先宣布考場紀律及規則?？荚囬_始鈴響后，在考生面前當場拆封、發卷;③監考人員對試題內容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字或圖樣不清之處提出疑問時，應予當眾解答;④監考人員必須查對核實考生的準考證和有效證件;⑤監考人員在考場內不得談笑，不得閱讀書報，不得把試卷傳出考場，不得擅自離開考場;⑥考試時間終了前15分鐘，監考人員可以提醒考生注意時間?？荚嚂r間一到，立即收起試卷(未用的空白卷要打上“空白”印章)，當場封好試卷，填寫相應表格后，交考務辦公室;⑦監考人員有權制止與本考場無關人員進入考場，考場內發生問題時，應立即與考務辦公室聯系，及時解決;⑧監考人員應嚴格執行考場紀律，監考人員若有營私舞弊失職行為者，要認真追求責任。
三、考試考場紀律。①考生一律憑準考證和身份證(或者有效的證件)進入考場，對號入座，入座后將兩證放在課桌的左上角，無兩證或遲到半小時者不予入場。②不得攜帶與考試有關的書籍、資料進入考場，已帶入的要集中放在講臺上。③考場內不得使用通訊工具，要將手機關閉;④進入考場后，必須保持考場的安靜和衛生，不得喧嘩、吸煙等;⑤考生應嚴格遵守考場紀律，考試時不得交頭接耳，相互交談，傳遞紙條，如發現違反考場紀律或作弊，視情節輕重給以批評教育或取消考試資格;⑥提前交卷的學生，必須立即退出考場，不準在考場周邊議論試卷;考試終場時間一到，考生立即停筆、交卷，退出考場。
四、閱評試卷和補考管理制度。①考試的評分、登記工作必須在制定場所和規定時間內進行;②評分必須按照評分規定標準進行，禁止按個人意圖或未經確認的標準進行評分;③考試成績一經確認，嚴禁任何人以任何理由更改考核結果;④經評分確認后的各類試卷、標準答案由教務處負責封存備查，保存期為一年;⑤補考由學員提出申請，由教務處批準同意;⑥理論考試和實作考試中一門不合格者，可在三個月內補考一次，補考仍不合格者及二門均不合格者，須半年后重新培訓考核。
發證管理制度
一、認真組織好證件的發放、編號、統計及報送備案工作。嚴格證件發放過程，杜絕錯發、濫發的現象，所有證件的發放應履行相應的簽字手續。
二、證件應由姓名、性別、身份證號、工作單位、職務、單位類型、有效期限、證件編號、發證時間和發證機關等內容組成，并貼有持證人近期照片，加蓋發證機關印章和相應鋼印。
三、凡經培訓并考試合格的，發給相應安全資格證書。未經培訓并考試合格的，不得發證。
四、各類安全培訓資格證件實行年審制度。發件中應當載明年審時間和要求，持證人應當按照發證機關的規定進行年審。年審合格的，證件可繼續使用，不符合條件的，應當予以收回或者注銷。注銷的或者逾期年審的證件不得繼續使用。
五、持證人應當妥善保管好安全培訓資格證件，不得涂改或轉借他人。如有遺失或者損毀的，應當立即向發證機關報告，由發證機關登報聲明作廢。需要補發證件的，應及時向發證機關申請補發。
六、各類安全培訓資格證書實行換證制度，持證人應嚴格遵守各類安全培訓資格證書換證規定，凡逾期不參加考核換證培訓或考試不合格者，視為自動放棄，不再補辦，并予注銷。
教學質量監督、信息反饋和評議制度
一、對每一授課老師的教學過程不定時的安排若干人員聽課，以便隨時發現問題，并及時向授課老師提出改進意見。
二、辦班過程中經常征詢學員在教學方式、內容、質量等方面的意見，并適時反饋給相關授課老師。
三、采用《培訓教學質量信息反饋表》的形式，以抽樣問卷的方法，書面征集部分學員對授課老師在講課質量、要求、問題、評價等信息。
四、采用表格形式，征求各鎮(街道)安監中隊、有關部門對辦班要求和質量評議的信息，并集合辦班人員到課情況，及時反饋到各鎮(街道)和有關部門。
五、經過收集信息、分人分類匯總，整理歸檔。
六、收集情況后，要及時反饋給授課老師。并要求授課老師及時修訂教學方法及內容。
培訓信息管理制度
一、培訓通知、教學課程表、培訓學員名單匯總、書面培訓計劃、理論考試試卷等培訓資料均應輸入計算機，實行信息化管理。
二、通過互聯網方式，加強與其他有關單位培訓信息交流。
三、定時整理相關資料，做到各類培訓信息清楚、完整，查閱方便。
經費使用管理制度
一、經費使用管理嚴格執行國家有關財務管理、物價收費規定和本單位的財務制度。
二、經費使用本著精打細算、統籌安排、從嚴控制、合理開支的原則，保障正常工作需要，提高資金的使用效益。
三、各類費用報銷嚴格按“一支筆”原則進行審批，對每一筆費用做到報銷有據，并在票據背后注明用途、經辦人簽字、注明時間。經部門負責人初審簽字，財務審核后，由單位負責人審批方可支付。
四、經費報銷嚴格按照財務制度執行。對每一筆費用，財會人員應登記入賬，做到帳帳相符，帳證相符，帳實相符，并做好相應的會計檔案工作。
培訓后勤、安全管理制度
一、就餐食堂衛生管理制度。高度重視食品安全問題，培訓管理人員對學員就餐的定點食堂，應加強監督，督促嚴格遵守食品衛生法律法規及相關標準，嚴把食品采購、儲存和食具清洗消毒關，確保學員就餐安全。
二、宿舍(借用培訓基地)管理制度。①宿舍是學員在培訓期間生活、學習、休息和交流思想的重要場所、宿舍管理的好壞優劣，會影響到正常的教學、生活秩序和學員的身心健康;②宿舍區的環境安靜、整潔、優美、安全文明，同時盡量做到綠化、凈化、美化;③宿舍內應保持門窗完好，墻壁潔凈，地面整潔，空氣新鮮;④宿舍內的一切物品按規范放置有序，嚴禁攜帶、存入易燃、易爆、有毒、有害物品。
三、安全保衛管理制度。①學校全體人員要樹立高度的安全防范意識和安全第一的思想;②重點部位要有防盜門、防護窗及防火設施;③下班時，各處室要關好門窗，切斷照明、空調及辦公設施電源，嚴防各類事故的發生;④重要資料必須妥善保管，以防失竊;⑤落實專門保管人員，切實擔負起維護學校正常工作秩序、保衛學校安全。
第三篇：學校節約用水管理規章制度范本
導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《學校節約用水管理規章制度范本》的內容，具體內容：學校為貫徹節約用水的方針，加強用水的科學管理，需要制定并實施相應的管理制度。我為你整理了節約用水管理制度范本，希望你喜歡。節約用水管理制度范本篇一 1、杜絕長流水。加...
學校為貫徹節約用水的方針，加強用水的科學管理，需要制定并實施相應的管理制度。我為你整理了節約用水管理制度范本，希望你喜歡。
節約用水管理制度范本篇一
1、杜絕長流水。加強教學、科研、生活用水設備的日常檢查維護和管理，公共場所衛生間、學生宿舍盥洗室、實驗室等用水設備較集中的地方，要安排專人負責檢查和維護，及時處理跑、冒、滴、漏現象。
2、自覺養成節約用水、隨手關水的良好習慣。洗漱、洗滌衣物等盡可能少用水，要用容器盛水涮洗拖把等，盡量避免使用自來水龍頭直接沖洗。
3、積極采取措施，創造條件，倡導水資源的二次利用和循環使用。
4、校園綠地用水和景觀環境用水須采用噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式，禁止用自來水涌灌。
5、積極采用節能型供水系統和用水設備，加快對全校地下給水主管網的老化管道進行更新改造，安裝和更換節水型龍頭和衛生潔具。
6、學生浴室、開水房實行設備智能化節水系統改造。
7、對節水工作成績突出的班級和個人給予獎勵，對違反節水規定、浪費水的行為，視情節輕重給予水費 1-3 倍的處罰。
節約用水管理制度范本篇二
1、單位成立節約用水領導小組，統籌全單位的姐節水工作。
2、深入宣傳節約用水工作，提高職員的節水自覺性。重點做好每年節水宣傳周的宣傳活動。
3、建立由各單位(車間)辦公室主任為主的節水監督網絡，負責各區域的節約用水監督工作。
4、單位維修部門應及時搶修損壞的用水設備以減少跑、冒、滴、漏的損失。
5、新建項目的用水設施，必須落實節水措施，并報主管部門核準。設計時必須選用節水型器具。將落實節水措施列入工程竣工驗收內容。
6、改造項目同落款要求相同。將節水措施列入工程竣工驗收內容。
7、凡使用冷卻水與循環水的用水設備均應在設計與施工時采用水循環裝置，禁止直排水的浪費。
8、對單位內的節水器具，使用部門應加強維護，保養，保證處于良好狀態，保持應有的節水效能。
9、單位水電管理中心應對單位的供水管網，用水器具加強監督管理，對有節水效益和在節水工作中做出成績的集體好個人報請單位給予適當的獎勵。
節約用水管理制度范本篇三
為了加強本公司的用水管理，節約資源，防止浪費，建設節約型企業，促進公司科學發展，特制定本制度。
1、經常進行節約用水的教育，增強全體員工的節約用水意識。各級領
導要以身作則，教育和帶領員工自覺愛護用水設施與設備，提高水資源的循環利用率。
2、養成節約用水的良好習慣，做到"隨手關水"、"人走水關"，防止發生"常流水"的現象，禁止浪費水資源，發現漏水及時報修，杜絕安全隱患。
3、建立健全節約用水工作責任制，各科室、車間領導為節約用水責任人，負責落實各項節水工作制度，加強對節水工作的獎懲考核。
4、建立節水用水監督機制，加強節水用水監督工作，及時發現和制止浪費水資源的行為，嚴肅處理破壞、損壞節水設施、設備的行為。
5、加強節約用水檢查工作，各單位負責人要每日檢查、節假日放假前要全面檢查，發現問題及時整改，并把節約用水工作列入交接班記錄。
6、車間要定期做好用水設施、設備的維修保養工作，確保其處于完好狀態。
節約用水管理規章制度范本篇四
機關節能、節電、節水管理制度
珍惜資源，節約資源是我們每一位公民的責任。為了切實貫徹落實科學發展觀，創建綠色機關，切實加強機關大院辦公樓的節能、節水、節電管理，搞好節能、節水、節電工作，特制定本管理制度：
一、管理原則
(一)切實增強節約意識。全體機關人員都要充分認識到開展節水、節電、節能的重要性和緊迫性，強化節約意識，養成良好習慣，做到節約人人有責、人人有為。
(二)愛護水、電設施，保證正常的水、電供給。
(三)院內各大樓用水用電實行二級管理，日常管理以各單位科室為主;辦公室作為機關大院的后勤保障部門，負責對各單位科室用水用電進行監督和檢查。
二、管理制度
(一)節電管理制度
1、節約照明用電。機關辦公樓內外使用節能燈，自然采光條件較好的辦公區域，白天充分利用自然光;夜間樓內公共區域(含衛生間)盡量減少照明燈數量。辦公區道路用燈每晚定時開關，人走燈滅，杜絕白晝燈、長明燈。
2、節約辦公設備用電。辦公設備不使用時要設置好節電模式，長時間不使用的要及時關閉，減少待機能耗。加快淘汰高能耗辦公設備。新購買的用電辦公設備必須達到規定的能效標識。節假日和非工作時間，要及時關閉電熱水器等用電設備。
3、加快用電設備改造。大力推進辦公區用電設備的節電改造。在照明節能上積極應用太陽能燈、無極燈等先進照明技術;因地制宜進行節電改造，確保辦公區的非節能燈和其它高能耗設備逐步改造或更新。
4、嚴禁私自接線裝燈、安插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電熱杯、電熱器等大功率電器，如需使用，應報辦公室批準。
(二)節水管理制度
1、注重洗手間用水節約。加強用水設備的日常維護管理，避免出現"長流水"現象;在顯著位置設置節水提示標志，公布維修電話;大力推廣感應式節水水龍頭。在辦公樓適當區域放置盛水器具收集保潔用水。
2、注重綠化節約用水。提倡循環用水，綠地用水盡量使用雨水或再生水;推廣噴灌、微灌、滴灌等節水灌溉方式，禁止用自來水涌灌。
3、加強設施維修改造。經常對供水設施進行檢修，認真進行管網檢查，尤其要關注預埋管道使用情況，發現問題及時檢修，杜絕跑滴漏現象。
4、定期觀測定量分析。安排專人定時定期抄錄水表，即比較分析用量，發現情況異常，立即進行管網檢查，采取有效措施。
(三)其他節能管理制度
1、節約辦公用品。利用電子政務網實行網上辦公，逐步推行網絡無紙化辦公，節約紙張，控制打印、復印數量以及書面材料的發放范圍。
2、規范辦公用品采購程序，嚴格審批和控制辦公用品發放數量，鼓勵重復利用，做好辦公廢紙的回收，設立定期回收制度。
3、節約通信費用。根據工作需要，正確選擇固定電話、移動電話、機要、掛號和普通郵件等通訊方式。言簡意賅，縮短通話時間，可發文字短信的盡量不用通話等。
4、合理安排工作。盡量減少使用機動車，以節約油費、過路費等。
三、檢查制度
(一)開展節水、節電、節能檢查。政府機關事務管理中心要派專人對所轄范圍所有用電、用水的設備、設施進行定期檢查，嚴防滴、漏、跑、冒、耗現象發生，堵塞水電浪費的漏洞。
(二)加強科學管理，政府機關事務管理中心要發揮職能作用，加強監督與檢查，實行定期檢查制和不定期抽查制，發現對開長流水、白流水、長明燈、光線充足情況下開燈及無人情況下開燈、開飲水機、電腦等浪費現
象嚴重的單位和個人予以批評以至必要的處罰。
看過節約用水管理制度范本的人還會看：
第四篇：管理制度范本——學校資產責任人的交接制度
1、學校各級資產責任人除正常的人事調動與流動外應力求穩定;
2、學校各級資產責任人，因工作調動或因故離職，必須與接管人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的不得離職與調動。離職、調動的，必需與會計、資產管理員及各部、室、個人核對所管財產的物資賬冊和所管財產，必要時，可會同接替人員共同進行財產物資的盤點;
3、原資產責任人調離，仍必須對原單位或個人管理的資產負責，有責任配合原資產管理單位進行資產建帳，說明資產的去向或追回流失的資產實物。任何人不得以現在已調離原單位或原崗位、或以不再負責該項工作為由，不配合資產建帳工作。
4、辦理移交前，應做好以下各項工作：
(1)完成已經受理的財產物資增減的記賬、登記工作;
(2)按規定整理移交各項資料，對未了事項要求寫出書面材料;
(3)在賬冊封面上注明移交日期，并在各財產物資帳的最后一筆余額加蓋印章;
(4)編制移交清冊，列明應該移交的賬冊、憑證、公章、文件、圖紙等;
(5)辦理交接手續，學校必須指定監交人負責監交：部門財產責任人移交，由部門負責人和資產管理員監交;學校資產管理員移交，由上級主管部門派員監交，總務主任和主辦會計參加監交工作。
(6)移交人員要按照移交清冊逐項移交，接替人員逐項核對點收，對固定資產等財產物資應逐件清點，如果不符，接替人員有權拒絕接收，移交人員要在規定的期限內負責查清處理;
(7)交接完畢后，交接雙方和監交人員均需在移交清冊上簽名或蓋章，并在移交清冊上注明：單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務、姓名、移交清冊頁數以及需要證明的問題和意見，移交清冊，一般應一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份;
(8)不許封包移交，封包接收，也不能重造賬冊，另起爐灶;
(9)前任移交的問題，后任有責任協助清理。
第五篇：企業規章制度范本
目錄
總則
員工招聘與培訓教育
勞動合同管理
工作時間與休息休假
工資福利與社會保險
勞動安全衛通過與勞動保護
勞動紀律與員工守則
獎勵與懲罰
保密制度與競業限制
宿舍與食堂管理
附則
第一章 總 則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產即可)
第3條 公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)
第4條 本規章制度所稱的公司是指______有限公司;員工是指______有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。
第5條 本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工僉勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，和現實表現良好。
第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。
第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄入員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第13條 公司重視的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第14條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付費用。
第15條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金 ，以員工履行的服務期限遞減支付。
第16條 公司對新錄入的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿 6個月不滿一，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第 三 章 勞動合同管理
第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第18條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同廣西，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第20條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
深圳戶口的員工，男性連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不意續延的除外。
第21條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付)由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同 ：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7))法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能人事原工作，也不能從事公司另行安排的適當的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付)未提前30天通知員工的，支付員工 一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第1款第(1)項解除勞動合同，除支付經濟補償金外，同時支付員工6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。
第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定合同，但可以依據第22條的規定解除勞動合同：
(1)職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工 在符合計劃生育有規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)應征入伍，在義務服務兵役期間的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。 第26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第2款的規定賠償公司的損失。
第27條
有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第28條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第29條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第31條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發滿半年的發給半個月工資。
公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同，經濟補償金最高不12超過個月工資;依本規定第23條第(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以12超過個月工資(不封頂)。
依本規定第23條(1)(3)(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第 四 章 工作時間與休息休假
第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40個小的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第33條 員工每天正常上班時間為：
上午8：00-12：00，下午13：30-17：30
第34條 公司根據生產需要，經與員工依法延長工作時間一般不超過3個小時，并保證員工每周至少休息一天。
第35條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理。主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期
六、星期日;
(2)休假日：元旦1天、3春節天、五一3天、國慶3天。
第37條 員工的其他假期如下：
(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿一年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男滿25周歲、女滿23周歲)10增加天。
(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶。子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
(4)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女儔證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
(5)探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
第38條 深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：
(1)實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞務工(非深圳戶口員工)的期為15日至90日：不滿一年的為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。
第 五 章 工資福利與勞動保險
第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第40條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資偢計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時的法定倍數。
第42條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員補休而不支付加班工資。
第44條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工取工資時應在工資清單上簽名。 第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月的工資;依法解除支使同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第46條 公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條 員工醫療期在1年內累計不超過6個月的，其病傷假工資為：工齡不滿5年者，為本人工資的60%;工齡滿5年不滿10年者，為本人工資的70%;工齡10年以上者，為本人工資的80%。
第48條 員工醫療期在1年內累計超過6個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿5年者，為本人工資的50%;工齡滿5年及5年以上者，為本人工資的60%。
第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條 因員工原因給公司，公司可以要求員工賠償，并可人員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)法院判決、雪花膏下中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動合同約定的可以減發的工資;
(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(9)員工請事假而減發的工資;
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費。
第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的住宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第 六 章 勞動安全衛生與勞動保護
第55條 公司努力貫徹安全第
一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第56條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作 ，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條 公司實行安全生產責任制，部門經理(可部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章 勞動紀律與員工守則
第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;
(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)進人或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
(3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;
(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭;
(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投人使用;
(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;
(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;
(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;
(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;
(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火;
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進人公司;
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰
第62條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;
(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;
(5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的;
(6)其他應當給予獎勵的。
第65條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第66條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款即至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;
(4)擅離職守或串崗的;
(5)消極怠工，上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;
(7)浪費公司財物或公物私用的;
(8)未經批準，上班時間會客或打私人電話的;
(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)未經許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)攜帶危險物品入廠的;
(13)在禁煙區吸煙的;
(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
(15)違反公司規定攜帶物品進出廠區的;
(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)工作時間打磕睡的;
(18)對客戶的態度惡劣的;
(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第67條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
(1)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;
(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;
(3)利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)上班時間打牌、下棋的;
(5)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)私自調換床位或留宿外人的;
(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第68條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
(1)一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;
(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;
(3)違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;
(5)違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的;
(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第69條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。