培訓學校員工規章制度

制度是員工行為的準繩,通過制度和觀念雙管齊下,共同提高全員對全面預算管理的重視程度。以下是小編收集整理的《培訓學校員工規章制度》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。

第一篇：培訓學校員工規章制度

培訓學校員工規章制度

學校全稱：啟航·東辰全優教育

學校精神：誠信專業

拼搏創新

仁愛奉獻

合作共贏 學校宗旨：運用專業技能 承載高度責任 成就學員精彩人生 學校使命：讓每位學員不再有低分困擾

辦公室日常行為規范

一、 職業操守

1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。 2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。 3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。 4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、 辦公室常規：

1. 公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。

3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內吃零食，不得在工作時間瀏覽與工作無關網頁。 4. 辦公室內不得大聲喧嘩。

5. 辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及電器。 6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。 7. 不得在辦公區域內吸煙。

8. 未經允許不得隨意使用各部門領導電腦。 9. 嚴禁工作期間擅離職守。

10. 嚴禁對同事惡意攻擊，嚴禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。(有以上行為著，經勸解無效，送交公安部門處理)

三、 接待規范：

1. 有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。 2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。 3. 如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。 4. 來訪者離開時，應主動將其送至學校門口。

1 5. 如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。

四、 電話禮儀：

1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。

2. 接起電話后需親切地使用 “您好，銀望私塾”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。

3. 電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。

4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、 著裝要求：

1.日常辦公：(女員工)著裝優雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

(男員工)著裝整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。 2.日常上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領取

1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統一領取。

2. 新員工在辦理入職手續后,由主管帶領去領取辦公用品。

日常懲罰

1. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、 在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。 B、 隨意串崗聊天;

C、 開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者; D、 工作時間上網聊天或打游戲;

E、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉; F、 損壞公司財產; G、 剽竊他人的客戶資料。

H、 隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。 I、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。

2. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者;

B、在職場內打架生事者;

2 C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

教師制度

教師培訓、入職、轉正、離職

一、教師培訓：

1. 新教師入職前需經教學部培訓老師對其課及上課流程進行培訓。

2. 新教師課培訓合格后，進入為期2個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。 3. 試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。

4. 新教師在業務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。 5. 新教師在實習期滿，經教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到人事主管處辦理入職手續。

2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，學歷復印件一份，由公司統一發放工號牌，辦公用品等。

3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4. 新教師入職后試用期為2個月。

三.教師轉正

1. 2個月后轉為正式教師，由個人填寫轉正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。 2.

新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 3.

新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。 4.

新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。

5.

轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力 四. 教師離職

1.

教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。 2.

合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、

教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。

4.

教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學用具完整歸還。

5.

教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。

教

師

考

勤

作息時間：周一至周五：上午8:00——12:30

下午3：00——6：30

一、

1、員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關系為止，并追究相關責任，賠償相應損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推(月計)。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理(婚假，產假按國家相關規定執行)。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理(必需持有醫生證明)

一、 請假流程

1、病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經批準后交部門主管，一天事假必須報知人事部，兩天或兩天以上必須報知校長，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理。

4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備人事部。

5、假滿后，應及時到人事部銷假，無此過程按曠工處理。

二、 考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

教師辦公用品領取

4 1. 每周由教學主管統一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由校區負責人審核，批準簽字后由教學主管到前臺統一領取。

2. 新教師在辦理入職手續后,由教學主管帶領去領取辦公用品。

教

師

薪

資

一、工資管理應遵循以下原則：

1、

2、

3、

4、 責任、風險、業績、利益相一致原則。 效率優先、兼顧公平，先考核、后兌現原則。 與建立現代化企業相配套原則。

以崗位工資的一半作為違紀員工記罰與獎勵額度的原則。

二、全職教師、咨詢人員、教務人員、學校職工：

底薪1200+課時費+招生費+滿勤獎200

行政人員：

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 四 、職務津貼：總監津貼每月-----元;主管津貼每月_____元。

五、 工資：教師每月十五日領取工資，工資不得代領(如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日)

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎(無遲到、早退、曠工、請假)，當月獎勵100元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。

優秀教師評選：

1. 教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2. 當月工作無事病假，無遲到早退。 3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。 4. 教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、每月進行教研組評比，連續三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

2. 活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎，給予50-500元的獎金。

3. 剩余教師獎金中的40%作為學生人數報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

七、孝心獎：根據教師平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母.

八、續約獎：合同期滿如教師與公司續簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。

懲罰

一、學生流失率：

二、 教學懲罰

1. 出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。 教師出現重大教學失誤：

A、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。 B、 學生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、 任何一次收費學生流失率超過40%。

2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。 3. 教師私自不上課，經查實一次扣除200---500元。

調

薪

制

度

1. 學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加; 2. 調薪范圍：50---150元。

3. 考核標準為：專業知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數相加再除以4后所得分數為綜合分數，調薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分(含)，80元/7.5—8.5分(含)， 120元/8.5—9.5分(含)，150元9.5分以上】 4. 有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會

5. 教學部主管為考核合格的教師申請調薪，經核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪

6. 本調薪制度為底薪調整

市場部規章制度

組織架構.

市場主管――市場顧問

入職制度.

1. 2. 咨詢顧問需要有一定的銷售基礎，具備電話銷售能力。 經兩天的職前培訓，經考核合格后辦理入職手續

3.新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續。

4.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件、學歷復印件一份，由公司統一發放工號牌，辦公用品等。

5.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 6.新員工入職后試用期為1個月。

轉正制度

1.試用期滿如工作態度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉正成為公司的正式員工. 2.試用期內如有重大突出表現，并愿意與學校共同發展，可提前轉正即時享受正式員工的待遇.

離職制度

1.合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續約則合同期滿時員工辦理相關的離職手續. 2.

合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、

員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。

4.

離職前員工在部門主管的監督下，辦理相關的交接工作。 5.

員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金(優秀業績獎，全勤獎)

一、底薪： 試用期底薪為——元月。(兩個月試用期)

正式員工底薪為——元月。

二 、1.招生獎金：5人以內(含)——元人

6-10人(含) ——元人

11-15人(含) ——元人

16-30人(含) ——元人

30人以上

——元人

2.本部學生由單期轉為會員的業績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 四 、職務津貼：主管津貼每月----元;

五、 工資：每月十五號領取工資，工資不得代領(如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日)

員工獎勵制度

一、全勤獎(無遲到、早退、曠工、請假)，當月獎勵200元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵150元，100元，50元。

三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母.

考勤制度

1、 員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關系為止，并追究相關責任，賠償相應損失。

3、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理(婚假，產假按國家相關規定執行)。

4、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

第二篇：英語培訓學校員工規章制度（推薦）

**培訓中心員工規章制度

學校全稱：**英文培訓中心

學校精神：誠信專業

拼搏創新

仁愛奉獻

合作共贏

學校宗旨：運用專業技能 承載高度責任 依照國際標準 成就better人生 學校使命：讓學員的英文better and better

辦公室日常行為規范

一、 職業操守

1. 遵守公司一切規章制度，服從上級，聽從指揮。 2. 維護公司形象，樹立職業道德，保守公司機密。 3. 團結協作，愛崗敬業，杜絕是非。 4. 尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。

二、 辦公室常規：

1. 公司內部有職位干部或主管要以職位稱呼。

2. 應使用標準普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。 3. 辦公室門不得關閉，不得在辦公室內用餐，吃零食。 4. 辦公室內不得大聲喧嘩。

5. 辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關好門窗及飲水機。 6. 勤儉節約，愛護公共財產及工作環境，保持辦公室清潔衛生。 7. 不得在辦公區域內吸煙。

8. 未經允許不得隨意進出總經理室，財務室。

三、 接待規范：

1. 有人到訪應主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關人員報備后靈活處理。2. 如果相關人員不在，應向來訪者問其具體事項及聯系方式并作好記錄。 3. 如果來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點。 4. 來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口。

5. 如遇咨詢者，應提供詳細的、確切的相關資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。

四、 電話禮儀：

1. 鈴聲響起兩聲后必須接起。

2. 接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候對方，并耐心的幫其解決問題，如不能自行解決需將電話轉給主管。

3. 電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉達。

4. 不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

五、 著裝要求：

1.日常辦公：(女員工)應著正裝并化淡裝，優雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。

(男員工)應著正裝，西服、襯衫、領帶，整潔大方，頭發簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。

2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。

辦公用品領取

1. 每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統一領取。

2. 新員工在辦理入職手續后,由主管帶領去領取辦公用品。

日常懲罰

1. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予10-100元的懲罰

A、在規定場合未按要求著裝，佩帶公司標志。 B、隨意串崗聊天;

C、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者; D、工作時間上網聊天或打游戲;

E、 下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關閉; F、 損壞公司財產; G、剽竊他人的客戶資料。

H、隨意向客戶做公司不可能實現的承諾。 I、 不按時對所跟蹤服務的客戶進行回訪。

2. 有下列行為之一者，視情節嚴重性，給予降薪，降職，或開除 A、故意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工者;

B、在職場內打架生事者;

C、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。

**培訓中心教師制度

——教師培訓、入職、轉正、離職

一、教師培訓：

1. 新教師入職前需經教學部培訓老師對其DOME課及上課流程進行培訓。 2. 新教師DOME課培訓合格后，與公司簽定聘用合同,進入為期3個月試用期. 3. 試用期內,首先需到業務部進行1至2周的實習。

4. 新教師在業務部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及DOME課實際演練。 5. 新教師在實習期滿，經業務部及教學部考核通過后正式進入教學部。

二、教師入職：

1. 新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續。

2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統一發放工號牌，辦公用品等。

3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 4. 新教師入職后試用期為3個月。

三.教師轉正

1. 3個月后轉為正式教師，由教研組長填寫轉正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。 2.

新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。 3.

新教師如在試用期內,各方面表現十分優異,可申請提前轉為正式教師。 4.

新教師試用期滿，經教學部主管考核合格后，轉為正式教師。

5.

轉正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力 四. 教師離職

1.

教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學校繼續簽定合同。 2.

合同期內教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、

教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。

4.

教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學情況、學生情況交接。

B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。

C、教材及教學用具完整歸還。

3 5.

教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。

教

師

考

勤

一、 作息時間：上午9：00---12：00

下午2：00---6：00

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。

1、遲到、早退：罰款10元/次(超過半小時20元/次)。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

2、曠工：教師無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。

3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推(月計)。無故不去上課者，并無通知學生家長，將開除。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理(婚假，產假按國家相關規定執行)。

5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。

6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理(必需持有醫生證明)

二、 請假流程

1、病假，持病歷及醫院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。

2、事假，由本人寫請假條經批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。

3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理。

4、調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。

三、 考勤范圍及辦法。

1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內中途外出，由部門負責人登記。

2、崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，各種會議，學校，學生的集體活動。

3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或學生活動由主管考勤。

4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。

5、各種考勤登記，每月一日由行政統計按規定發放獎金。

教師辦公用品領取

1. 每周由教研組長統一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統一領取。

4 2. 新教師在辦理入職手續后,由教研組長帶領去領取辦公用品。

教

師

薪

資

每月薪資組成：

底薪+課時費+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金(優秀教師獎，全勤獎)+招生獎金

一、底薪：

1. 試用期第一個月按照市場部薪資計算。

1.試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。

2. 正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。

二 、課時費：

1. 試講聽課后，若該學員報名學習，教師有20元課時費

2. 本部平時班教師為10元/課時。

3. 幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數計算教師的課時費。

4. 幼兒園觀摩課為15元/課。

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務津貼：總監津貼每月400元;主管津貼每月200元;組長每月100元。

五、 工資：教師每月十號領取工資，工資不得代領(如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日)

教 師 獎 懲 制 度

獎勵

一、全勤獎(無遲到、早退、曠工、請假)，當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：由教學部和業務部共同考核評選出當月的優秀教師給予100元獎金。

優秀教師評選：

1. 教師工作態度端正，教學工作嚴謹，認真負責。 2. 當月工作無事病假，無遲到早退。 3. 家長反應教師教學情況好，無家長投訴。 4. 教師按時完成教學計劃，無教學失誤。

三、教師自主招生，按照招生部提成。

四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。

五、每月進行教研組評比，連續三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金，以視鼓勵。

六、活動獎金

1. 教學部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。

2. 活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎，給予50-500元的獎金。

3. 剩余教師獎金中的40%作為學生人數報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。

七、孝心獎：根據教師平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母.

八、續約獎：合同期滿如教師與公司續簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。

懲罰

一、學生流失率：

二、 教學懲罰

1. 出現重大教學失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學?？紤]是否繼續留任該教師，教研組長及教學主管降為普通教師，并扣除當月工資的100—300元。 教師出現重大教學失誤：

A、 教師長期不按教綱上課，教學效果差，學生考試40%不及格。 B、 學生家長嚴重投訴，要求換老師。 C、 任何一次收費學生流失率超過40%。

2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學校造成不良影響，上課出現問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。 3. 教師私自不上課，經查實一次扣除200---500元。

教

師

福

利

1. 帶薪假期：

A、 在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。

B、

在職轉正教師可享受基本法定假日; 2. 帶薪考試假：

教師如須請考試假須出示相關證明(如：準考證，座簽)，并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： A：教師資格證 B：英文專業自學考試 C：英文等級考試及學位考試

3. 保險：工作轉正一年后的教師，學校統一購買保險。

教研組長升遷制度

6 一.教研組長升遷：

1. 周期：每半年改選一次。 2. 資格：轉正的教師。

3. 程序：A、本人向主管提交工作計劃。

B、由主管教師進行面試。

C、發表就職演說。

D、全體教師投票(不記名，但要說明原因)。

E、正式任命(連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉為正式組長)。

F、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。

教學主管升遷

1. 由教學部總監推薦候選人

2. 候選人向總監遞交申請書和詳細工作計劃; 3. 所有候選人統一時間地點進行考核，考核內容為：

A：競職演講，并答考官問 B：現場抽簽賽課

C：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問題

4. 最終由總經理，總監，及其余考官進行評分，分數最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命

調

薪

制

度

1. 學校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿一年的教師均可參加; 2. 調薪范圍：50---150元。

3. 考核標準為：專業知識，教學水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準，每項分數相加再除以4后所得分數為綜合分數，調薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分(含)，80元/7.5—8.5分(含)， 120元/8.5—9.5分(含)，150元9.5分以上】 4. 有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會

5. 教學部主管為考核合格的教師申請調薪，經核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪

6. 本調薪制度為底薪調整

市場部規章制度

組織架構.

咨詢部經理――咨詢主管――咨詢顧問 市場總監――

市場部經理――市場主管――市場顧問

入職制度.

1. 2. 咨詢顧問需要有一定的英文基礎，具備簡單的口語交流能力.市場部員工不作具體要求. 經兩天的職前培訓，經考核合格后辦理入職手續

3.新員工入職時應持相關資料復印件及原件到部門主管處辦理入職手續。

4.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件，及20元人民幣由公司統一發放工號牌，辦公用品等。

5.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 6.新員工入職后試用期為1個月。

轉正制度

1.試用期滿如工作態度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉正成為公司的正式員工. 2.試用期內如有重大突出表現，并愿意與學校共同發展，可提前轉正即時享受正式員工的待遇.

離職制度

1.合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續約則合同期滿時員工辦理相關的離職手續. 2.

合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。

3、

員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經批準后辦理離職前交接工作。

4.

離職前員工在部門主管的監督下，辦理相關的交接工作。

5.

員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續后方可離職。

市場部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金(優秀業績獎，全勤獎)

一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。

2.第二月起業績考核，業績達到4000元底薪為1000元，無業績獎金，若沒有完成業績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業績獎金從第完成業績后

8 的第一人算起(詳見第二條第1小條)

3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算(以600元/人為基準)

即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達到3000元，才可有800元招生獎金，其余按照第二條第3小條計算. 二 、1. 招生獎金：5人以內(含)100元人

6-10人(含) 150元人

11-20人(含)200元人

20-30人(含) 250元人

30人以上

300元人

2.. 一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。

3. 幼兒園招生當月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。

三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務津貼：總監津貼每月400元;主管津貼每月200元;組長每月100元。

五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領(如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日)

員工獎勵制度

一、全勤獎(無遲到、早退、曠工、請假)，當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母.

四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。 五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。

咨詢部員工薪金

每月薪資組成：

底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金(優秀業績獎，全勤獎)

一、底薪： 試用期底薪為400元月。(兩個月試用期)

正式員工底薪為500元月。

二 、1.招生獎金：5人以內(含)40元人

6-10人(含) 50元人

11-15人(含) 60元人

16-30人(含) 70元人

30人以上

100元人

2.本部學生由單期轉為會員的業績提成：扣除單期學費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%

9 提取。

3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。

四 、職務津貼：總監津貼每月400元;主管津貼每月200元;組長每月100元。

五、 工資：每月十號領取工資，工資不得代領(如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日)

員工獎勵制度

一、全勤獎(無遲到、早退、曠工、請假)，當月獎勵50元，以視表揚

二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。

三、孝心獎：根據員工平時的工作表現并結合年底的綜合考試結果，按照相應的等級標準發放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母.

四、續約獎：合同期滿如員工與公司續簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。 五，員工福利：工作轉正一年后的員工，學校統一購買保險。

考勤制度

1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人50元。

2、遲到、早退：罰款10元/次(超過半小時20元/次)。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。

3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。

4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理(婚假，產假按國家相關規定執行)。

5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。

升遷制度

部門主管：業績量單月達到

以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業績達到

，個人業績達到

升為正式主管享受主管待遇，提成。 部門經理：

**教育服務有限公司

第三篇：員工手冊-14員工培訓制度

員工培訓制度

為提高員工素質，提高業務知識和技能，改善工作質量，為公司培養高素質的員工，特就公司員工的培訓管理制訂辦法如下：

一、 培訓內容：

員工培訓包括職前培訓和在職培訓。

1、 職前培訓：

為使員工了解和掌握公司的發展歷史、企業理念、政策和規章制度， 盡早熟悉公司情況，融合到公司工作中去。盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，公司對新員工進行歷史、現狀、經營范圍、企業理念、組織機構設置、各部門人員、生產流程、規章制度、工作環境和工作條件的培訓。

新錄用員工報到后應接受人事部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后是否錄用的參考。

2、在職培訓：

公司根據管理需要和員工個人需求，每年年初制訂《年度培訓計劃表》，并組織實施，以提高員工技能和公司管理水平。

二、職責：

1、人事部負責制訂、組織、實施公司的員工培訓工作：

(1)、制定、修改公司的培訓制度，制訂、呈報全公司年度、月份培訓課程，編寫、制訂共同性培訓教材，舉辦、召開全公司共同性培訓課程，匯總、上報公司在職培訓的實施成果和改善方案;

(2)、 推薦、審查、辦理委外派外培訓人員; (3)、 編制各項培訓計劃費用。

2、其他部門的權責：

(1)、確定本部門的培訓需求; (2)、開發、制作專業技能培訓教材;

1 (3)、確定培訓講師;

三、培訓計劃的制定：

1、各部門根據實際需要，填寫〈培訓需求調查表〉，并交人事部審核、匯總;

2、人事部將各部門的培訓需求匯編成〈員工年度、月度培訓計劃表〉，上報總經理審核、簽發。

四、培訓的實施：

1、人事部應依據〈員工年度培訓計劃表〉按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜，如培訓場地的選擇、教材分發等。

2、培訓實施時，參加培訓的員工應簽到，人事部應切實監督上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。

3、人事部應定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關單位參考以利改進。

4、各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦部門或講師負責監考，試卷由講師提前送交主辦部門。

5、每期培訓結束后，講師應在一周內評定出學員的成績，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。

五、外派培訓：

1、各部門為適應工作、升遷等需要，推薦員工到外部接受培訓，須報總經理核準，填寫〈委外培訓申請表〉，簽訂《培訓服務協議》，報人事部存檔備案。

2、外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書等送人事部存檔，并將其培訓成績記錄。

3、外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦內部培訓，作為講師，向有關人員授課。

第四篇：員工培訓制度

一、總則：

1、 為了提高員工素質和適應能力，公司員工每月不少于30課時

的培訓時間。主要是燃氣知識、技術方面、工作態度、熟練技巧、綜合素質及人際關系，整體形象等方面。

2、 人才差距是造成企業經營差距的最大因素，要想在激烈的社會

環境中生存下來，就必須有專業合格的人才，來增強企業的核心競爭力。

二、培訓目標：

1、

2、 提高員工的知識水平、工作能力和主觀能動性。 提高員工的綜合素質，滿足公司發展和員工發展的需求，創建

優秀的員工隊伍。建立學習型團隊。

三、計劃安排：

見培訓計劃表。

四、方法措施

1、

2、

3、

4、

5、

每月利用周五時間由辦公室組織，指定專人授課。 要求全體職工參加且認真遵守培訓紀律，做好學習筆記。 實行培訓簽到制。 根據培訓內容，分段進行考核，考核結果存檔。 考核結果與獎懲制度掛鉤。

第五篇：雅迪化妝學校員工規章制度(試行)

榆林雅迪娜化妝學校員工規章制度

為了便于學校的管理，完善各項工作制度，促進學校發展壯大，特制訂本規章制度

一、學校所有教職員工必須遵守學校章程，遵守學校各項規章制度和決定

二、嚴格遵守考勤制度。不得找別人代替簽到，每發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘;考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一。

三、學校員工不得遲到、早退和曠工、忘記打卡者按曠工半天處理。

1、遲到：按每人次20元人民幣處罰，遲到超過半小時者按曠工半天計算。

2、早退：未經批準早退不足半小時罰款20元，超半小時按曠工半日處理。

3、曠工：無故連續曠工3天，按自動離職處理。

四、請假應提前3天向執行校長請示，請假兩天以內(含兩天)由執行校長批準，并報總校校長，請假三天及以上一律由總校校長親自審批。請假人要將請休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式。

五、年休假：在雅迪化妝學校累計工作一年不滿十年的，年休假為五天;已滿十年不滿二十年，年休假十天。

六、著裝：上班穿工服，佩戴胸卡、化職業妝涂抹艷色口紅、不穿工服佩戴胸卡及不化妝者罰款50元一次

七、每日例會：晨會：每天8：30—9:00晨會，由執行校長主持，所有人列出當天工作計劃，按最緊急最重要、最緊急不重要、最重要不緊急、不緊急不重要四項來列舉。

晚會：每天下午17:00—18:00，由執行校長主持，總結當天工作計劃執行完成情況，未完成列出未完成原因。

周例會：每周五各分校開周工作總結會(具體時間根據各校情況自己確定)，總結一周工作，并列下周計劃。

教研組會：每周有各分?？偙O開教學研究會，討論確定下周教學內容，并指導檢查各老師教案，務必做到同類學科教案統

一、教學用ppt統

一、教學手法統一三統一原則。

八、對學生要細心、有耐心、有愛心。學生投訴老師，老師罰款50元。

九、各崗位員工必須完成各自既定內容，如檢查不合格罰款50元。

十、衛生管理：每周要有值日表，主講老師監督各自班級每天衛生打掃情況，學校每天進行檢查，不合格者，主講罰款50元，執行校長罰款20元。

十一、離職人員需提前3個月與總裁溝通，擅自離職者將扣除一切押金、績效獎金及當月工資!

榆林雅迪化妝學校(宣)

本制度最終解釋權歸雅迪化妝學校