工作制度自我檢查

制度是員工行為的準繩,通過制度和觀念雙管齊下,共同提高全員對全面預算管理的重視程度。以下是小編收集整理的《工作制度自我檢查》的相關內容，希望能給你帶來幫助!

第一篇：工作制度自我檢查

工作作風自我檢查

為認真貫徹落實我礦生產會議精神及礦領導的要求，針對孫董事

長提出的六種?。褐共讲磺暗?ldquo;戀舊病”、敷衍扯皮的“推諉病”、萎靡不

振的“懶惰病”、麻木不仁的“冷漠病”、華而不實的“漂浮病”、只說不做

的“空談病”。我作為一名跟班副區長，是本班安全生產的第一責任者，

對自己的工作進行全面的分析和認真的反思，總結了如下一系列問

題：

1.在班組的管理上存在“戀舊病”

現場的條件變化千變萬化，在很多問題上需要豐富的實踐經驗，

但是一味的依賴經驗而不思進取，就會患上了“戀舊病”。在處理現場頂

底板發生變化、出現機械事故時等一些變化管理時，雖然一些老方

法，老經驗很實用，但是有的卻很費時費力，造成了處理問題速度

慢，效果差，不能解決根本上的問題。針對自己的“戀舊病”，我決定采

取學習新思想，總結老經驗，確保新思想與老經驗相結合的方式管理

班組。

2.在班組的管理上存在“推諉病”

對于現場出現的問題追究相關責任時，總是把責任推卸到班組長

或其他班組身上，經常給自己找一些這樣或那樣的理由，不敢承擔責

任。針對自己的“推諉病”，我決定在今后的工作中嚴以律己，敢于承

擔，只有這樣才能管理好一個班組。作為一名副區長必須在班組中樹

立一個好的形象，給班組的建設起一個模范帶頭作用，不然人人都像

自己這樣，那么班組的工作就無法開展，導致管理被動，對班組沒有

威懾力。

采煤一區

第二篇：瓦斯檢查工作井下巡回檢查制度

鎮雄縣山腳煤礦有限公司

鎮雄縣山腳煤礦

瓦斯檢查員井下

巡

回

檢

查

制

度

2011年3月

鎮雄縣山腳煤礦

瓦斯檢查員井下

巡回檢查制度

礦井瓦斯檢查是防治瓦斯事故的主要監測手段，及時有效的檢測能夠及時發現瓦斯超限，進行瓦斯治理。為了約束瓦斯檢查員的不規范行為，防止錯檢、漏檢、假檢等不規范的工作行為等的發生，保障瓦斯治理工作的順利實施，根據《煤礦安全規程》有關瓦斯工井下巡回檢查的規定，特制定本礦的瓦斯檢查員井下巡回檢查制度。

本礦瓦斯檢查員必須嚴格執行《煤礦安全規程》中有關井下巡回檢查制度規定及本礦井下巡回檢查制度，對井下有關地點進行瓦斯和二氧化碳及其它有害氣體的巡回測定，對于有關瓦斯檢查員的不規范工作行為，依據本礦巡回檢查制度予以處罰，具體內容如下 ：

(一)瓦斯檢查員井下巡回檢查制度測定的地點：

1、采取回風巷和采煤工作面回風巷。

2、采煤工作面。

3、掘進工作面進風流和掘進面回風流。

4、盲巷、臨時板閉地點。

5、硐室、機電設備設置地點。

6、停風地點。

7、有人工作的地點。

8、根據《煤礦安全規程》規定的其它巡回檢查地點。

瓦斯檢查員為根據《煤礦安全規程》的規定巡回地點進行檢查測定的予以

200元罰款并停止工作進行相應制度學習教育。

(二)瓦斯檢查員作對上述地點的瓦斯和二氧化碳及其它有害氣體巡回檢查測定具體要求及違反具體要求的處罰決定：

1、堅決杜絕空檢、漏檢、假檢。

空、漏、假檢是一種嚴重違反勞動紀律和瓦斯檢查制度的行為，瓦檢員如沒有上崗、空崗、遲到或早退，沒有按分工區域和地點進行巡回檢查，沒有按規定次數檢查測定，未能及時發現瓦斯積聚隱患或沒有進入實地檢查測定而填寫假記錄，匯報假情況，弄虛作假的，予以200元罰款并停止工作進行相應制度學習教育。

2、瓦斯檢查員巡回檢查次數和路線必須嚴格按照月初制度的瓦斯檢查設置計劃執行。本礦為低瓦斯礦井，瓦斯檢查員巡回檢查次數為兩次。瓦斯檢查人員檢查路線必須嚴格按設置的路線行走，在規定的時間內到達檢查地點，時間誤差不得超過十五分鐘。出現特殊情況要在檢查手冊中注明。本礦瓦斯檢查員未按本制度規定次數、路線、時間檢查的，每發現一次予以100元罰款，并進行本制度的學習教育。

3、巡回測定的數值要準確。

瓦斯檢查員對檢查測定的地點要科學、客觀的反映如實數值，不得假報或不報。

瓦斯檢查員如違反關于上款的規定予以100元罰款，并進行本制度的學習教育。

4、瓦斯檢查員巡回檢查測定時要“三對口”。

瓦斯檢查員的瓦斯檢查手冊、瓦斯記錄板、瓦斯臺帳數值必須一致，瓦斯

檢查員哪違反關于上款的規定的予以50元罰款并批評教育。

5、瓦斯檢查員巡回檢查完畢交接班時遵守本礦的《瓦斯檢查員交接班管理制度》。

本礦瓦斯檢查員應盡職盡責，做好本礦井下的巡回檢查測定工作。

瓦斯檢查員必須親自認真填寫，對于漏記、錯記、假記、他人代記的予以50元罰款，連續3次處罰的停止工作，進行本制度的學習教育。

6、對于違反本制度的任何一條或任一一款累計超過5次的予以罰款100元并停止工作進行本制度的學習教育。

第三篇：安全保衛工作自我檢查報告

開學以來,我校對安全保衛工作作了認真對照檢查,現將情況報告如下:

一、建立領導機構和健全安全管理制度

學校建立了安全保衛領導小組

組長：李季

副組長：張繼學宋希丙王希和

成員：柴玉權于振有姜寶強馬忠校

張術生裴福君張青山李名人

各班任

做到安全保衛工作有章可循，我校制訂了一系列安全保衛制度，《宿管老師工作職責》、《值班巡防制度》、《安全防火制度》、《衛生評比制度》與《班主任工作職責》、《學生管理條例》《值日日報制度》等各項安全管理制度，形成一個較完整的工作管理制度系列。使安全保衛工作規范化、制度化，使全校的學生工作做起來有據可依，效果顯著。

制度一旦建立，就成為人們的工作準則。安全保衛工作關鍵要落到實處，堅持每天都分別對班級工作、宿管工作、學生會工作、保安工作進行檢查，一是查人員是否在崗，二是查工作是否到位。對那些擅離職守或工作不利的情況及時作出處理。并及時向學校報告重大情況報告。

層層建立安全責任制度，校委會對各年級、教研組、各班級、食堂、水電管理人員簽訂安全責任狀，生活保安部對生管員、門衛、簽訂責任狀。班級、寢室都設有安全員，一級抓一級，層層落實。

二、加強學生安全教育

根據全封閉管理要求，教務處協助值周領導，會同值日教師、團委學生會干部、班主任、宿管老師、對學生日常行為全過程管理。包括飲食起居，健康衛生，離校返校，防火、防盜、防事故等。針對學生在校表現，嚴格按照《違紀學生處罰條例》該表揚獎勵的就及時表揚獎勵。該批評教育的及時進行批評教育，對嚴重違紀的及時與家長取得聯系，進行恰當的處罰。使學校各項制度得到兌現，教學和生活秩序井井有條。對學生管理工作，在學生中及社會上產生了良好的反響。

同時，把安全教育貫穿于學校各項工作的全過程。入學教育有安全內容，管理措施有安全保障，評比有安全項目，獎懲有安全比例。每天早操政教處主任許芳都要對一日情況及時評點,總結好的,指出隱患,提出糾正措施,達到明顯效果。

由于開學時間短，今年招收的生源的質量不高，后進生較多，學生中不少住宿同學不適應全封閉管理，有些學生剛離開家里的呵護，獨立生活能力弱，不良習氣較嚴重。我們針對這些情況，及時進行了如下教育：

1、端正學習態度，培養刻苦自覺學習精神。

2、嚴格集體生活管理，培養學生獨立生活能力及良好的生活習慣。

3、嚴格校風校紀，培養學生遵紀守法觀念。

4、強化訓練，培養學生吃苦耐勞，同困難作斗爭的頑強意志。通過開學習班，個別談心等各種方式，自覺遵守校規校紀，學生的精神面貌發生了很大的變化。絕大部分學生信心充足，情緒飽滿地投入學習、生活。

三、相互配合，搞好安全保衛工作配套管理

我校請派出所民警來校做好法治教育講座，特別是與派出所建立警校共建關系，加強了學校安全保衛工作，定期與不定期干警們到校講課和指導安全工作，效果非常明顯。

針對開學初校外干擾和校內安全隱患，每周進行一次檢查，發現苗頭，及時整改，采取對策，防患于未然，及時排除外擾，及時抓事故苗頭，根據教育與處分相結合的原則，對違紀學生進行了多種教育和相應的處分，糾正了一些不良影響，保證了學校的正常教學。

根據校內現有條件，上學期主要抓了體育、文娛、宣傳活動。舉辦了校田徑運動會和“

五、四”文娛會演,利用黑板報及?？麄?每周末進行一次全校衛生檢查評比。在這些活動中，充分發揮學生會干部，班干及文體，宣傳骨干的作用，學生通訊員投稿踴躍。

四、突出重點，抓好關鍵部位的安全工作

1、放學，值周領導親臨交通路口，班主任、校警、學生會、團委干部、保安人員分班分片維持秩序，護送學生上車，確保學生回家安全。

2、星期六留校學生辦好登記手續，明確責任人，實行專人管理，切實抓好留校學生假日管理。

3、加強食堂管理，把好病從口入關，對飲用水、蔬菜、食品等嚴格按照衛生管理有關規定，認真執行，防腐蝕、防變質、防糜爛，確保飲食安全。值周領導及時進行檢查，督促食堂搞好安全衛生工作，學生飲用水已全部使用純凈水。

4、及時檢查校舍安全，學校已拆除、維修危房1300多平方米，消除安全隱患。

5、改造舊電網電路，防止電路故障，防止火災，學校用于電改資金5000多元，校園電路實現全面更新。

6、建立防火措施，保安、門衛、舍管員對學安全保衛工作自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。

第四篇：銀行老干部工作自我檢查報告

首先，歡迎各位領導蒞臨我行檢查指導工作。我行有離休干部22人，其中：城區離休干部9人，XX縣行離休干部7 人，XX縣行離休干部6人;地專級2人，縣處級9人，一般干部11人。2005年，在省行黨委的正確領導下，我行老干部工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆

四、五中全會精神為指導，認真貫徹系統會議精神，堅持從我行老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與業務經營工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了金融事業發展，保持了我行的穩定。下面，就我行老干部工作向各位領導簡要匯報如下：

一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導

行黨委能夠及時召開會議對老干部工作進行研究部署，修訂完善了我行老干部工作責任制。為加強對老干部工作的領導，我行成立了老干部工作領導小組，由黨委書記任組長，其他黨委員為副組長，組織人事部門、工會辦公室成員為組員的領導小組。老干部工作由黨委書記行長親自抓，具體工作由人力資源部負責。

行黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，認真貫徹“雙十條”制度，能夠定期在春節及老年節前研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落到實處。

二、深入學習貫徹“三個代表”重要思想，認真落實了老干部政治待遇

我行歷來高度重視老干部工作，認真落實離休干部的各項政治待遇，按照中央和總省行的要求，認真組織離退休干部深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，充分發揮老干部黨支部的戰斗堡壘作用，積極組織老干部開展學習討論和宣傳教育活動，活躍學習氣氛，增強學習效果。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中老干部黨支部能夠精心組織，確保每名黨員都得到教育，積極參與到活動中來，增強了學習的針對性和實效性，進一步把老干部的思想統一到黨的一系列重大決策上來。堅持閱讀文件、通報情況、參觀學習、參加重要會議和重大活動以及聽取老干部意見和建議等各項制度不變。九九重陽節定期召開老干部座談會，主要領導征求老干部的意見和建議，老干部積極諫言獻策;春節召開老干部年度經營情況通報會，走訪慰問離退休老干部;按照規定為老干部訂閱報刊。老干部政治待遇全面落實，廣大老同志思想統一，人心思上，支持行里決策，維護全行改革發展穩定大局的自覺性和主動性進一步增強。

三、以保障老干部晚年生活為重點，較好的落實了離休干部的生活待遇

為使老干部共享改革發展的成果，堅持宜寬不宜嚴的原則，就高不就低的要求，全面落實老干部的生活待遇。按政策增加了生活補貼。從今年1月份開始為我行離休干部增發生活補貼，解決離休干部待遇差距的問題。堅持定期為老干部體檢，在住房、用車和福利待遇等方面，也對老干部給予優先照顧，在崗員工節假日享受的福利待遇老干部也都同樣享受，而且一分錢不少，我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。從不拖欠老干部的一分離退休金，保證老干部的離退休金每月按時發放到他們手中。離休干部醫藥費實報實銷，對生病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠，老干部的晚年生活得到較好的保障。

四、加強老干部黨支部建設，進一步夯實老干部工作的組織基礎

我行現有老干部黨支部3個，學習小組4個，。近年來，市行黨委高度重視離退休干部黨支部建設，將離退休干部黨支部建設納入全行黨建工作目標責任制考核，同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。著重從健全組織、完善制度、思想教育、發揮作用等方面狠下功夫，形成了老干部黨支部建設，思想政治工作和文體活動“三位一體”的組織網絡，有力地推動了離退休干部黨支部規范化、制度化建設。根據老干部黨員居住分散，部分黨員高齡多病和行動不便等特點，適時調整組織設置，改進學習方式，創新活動內容，不斷擴大工作覆蓋面，收到了較好的學習效果。加強了對異地和農村離退休干部黨員的管理工作，確保了每一位老同志們離崗不離黨的組織，離崗不離黨的教育，實現了老干部黨支部“自我管理、自我服務、自我教育”的新格局。同時，老干部黨支部成員還參加了省行舉辦的黨支部培訓班，發揮廣大老干部政治優勢，在宣傳黨的方針政策和加強黨風政風建設，提高黨的執政能力等方面發揮積極作用，為推動社會主義精神文明建設做出了新的貢獻。

五、積極組織開展老干部文體活動，讓老干部老有所樂

按照老年人的特點，積極開展健康向上的文體活動，用先進的文化占領老干部思想陣地。進一步加強我行老干部活動室的建設，今年為老干部活動室增添了麻將、維修了熱水器、淋浴器等，保證了老干部活動的開展。老年文體活動日趨活躍，老干部活動熱情日益高漲，開展銀行老干部工作自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，轉載請注明出處。

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