第一篇：如何寫出優秀的簡歷
外貿英語畢業生如何寫出優秀的英文簡歷
外貿英語畢業生如何寫出優秀的英文簡歷
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一份出色的Resume，是向外企求職的關鍵之一。不了解有關的常識和程
式，不花費相當的心思來展示，以有純正嫻熟的英文功底，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，以下我試著結合一個具體的例子給出說明和評述。
Balance Sheet：
基本方法選取適當的工作后，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
則你相應地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫(與上列各項對應)：
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business club"s activities and learned
accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin <一份resume中令招聘者相當感興趣的一項內容，善加措詞是必不可忽視的要務。
剛畢業，何來工作經驗?其實，客下讀書時的兼職、實習、實踐，以至所曾參加的一些課外活動-協助助出版學?？?、舉辦活動，展覽、宣傳……都可算是工作經驗、不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關連的項目重點介紹，必要時更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。
我手頭這份材料的相關表這實在簡陋呆板：
1996/7-1996/8 General Clerk, IBM
1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading
1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.
倘能換一種表述如：
Three years of job experience in different positions have offered me
opportunities to understand different job aspects.
-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk (Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.
豈非能更好地突出個人工作經驗，吸引招聘者的注意力!
Job Objective通常，一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-"Position Applied: Management Trainee"或"I am appling for……"其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。
比如這個不錯的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the
development of firm.
其實，這位外企人士所談的關于準備RESUME的技巧，完全可以應用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。
第二篇：如何寫出出眾的簡歷
隨著經濟的發展，網絡的普及，在網上投遞簡歷找工作已經是一種很常見的形式了，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是最有效的求職渠道。然而如何讓你的簡歷更吸引企業的注意?怎么樣讓你的簡歷在眾多的簡歷中出類拔萃呢?以長治百姓網的最新求職者簡歷為例，該網站的主面試官總結了幾點，可能對大家有所幫助。
1.“自我評價”要搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
2. “工作經驗”是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。
3. 專業技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
4. 留下多種聯系方式
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、qq等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，企業在獵物人才時一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。因此在做簡歷的時候，一定要在事實的基礎上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關經驗和經歷，使其盡量符合或滿足企業所描述的招聘崗位，從而提高自己的應聘成功率。
第三篇：怎樣寫出打動HR的優秀簡歷
簡歷——突破求職第一關
在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節點上
憑陌生簡歷入圍的機會最小，
也是求職中難度最大的一關。 人力資源部每天收到的簡歷數量在300～1000份。
HR收到簡歷總量中的5%～10%可以進入筆試和面試環節。
面對日復一日的海量簡歷，對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。
HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。 由此可見，
簡歷優秀與否直接決定你
有沒有機會進入
下一個環節。
但是也完全沒有必要灰心喪氣因為
簡歷是否有吸引力，關鍵在于你自己，因為簡歷的創作者正是——求職者自己!你!
閱讀并給出對這一簡歷的評價
簡歷的內容大體分為兩部分
客觀內容 主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;
主觀內容 主要有應聘者對自己的描述。
一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位„„如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
原則十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?就業專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則
要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
針對性原則
例如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如
著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則
料，工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則 簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
·優秀簡歷達到的標準是：
陳述和自評完全符合事實，同時表述意境高于事實;
充分展示出自己的價值，同時給閱者強烈震撼與深刻印象。
內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點
格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象
要達到兩者的完美結合
應注意做到以下幾點：
<內容方面
1重點亮點突出——術業有專攻;閃光點要發光
現在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。
亮點要明確地點出來，寫上“三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位”“北大光華管理學院MBA現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位”等，比簡單地寫“應聘研發部項目經理”“應聘融資部經理”效果好。 2個人特點鮮明——與他人的差異是制勝關鍵
求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么”。 數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
3時間的連續性——經歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經歷與崗位要求是否相符
招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行，都比不上幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業意識和技能跟不上時代發展，難免老化和過時。招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
p.s. 提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。(這部分內容常被求職者忽略。)簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。
<格式方面
*不妨自創模板，言簡意賅地展示個人特質。
成千上萬的人在大招聘網站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，很容易使閱讀者產生疲憊感。
p.s. 不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動地向閱人無數的招聘官描繪清楚一個陌生人呢?
*簡歷格式樣例*
個人簡單情況;
過往公司/崗位/時間段;
在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景;
個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等;個人職業發展目標。
打造完美簡歷
你還需要知道——
① 學會用數據說話。數據往往是最有說服力的!
② 針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。
③ 了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。
如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。
④ 郵件標題要明確;簡歷若采用附件形式發送時也要在郵件正文區粘貼一份，否則時間緊的話HR可能根本不會去理會這樣的簡歷了。
細節造就成功!
(另附：幾份修改前后的簡歷對比)
第四篇：如何寫出含金量高的簡歷
一份完美的簡歷對企業求職者獲得面試機會相當重要。那關于寫出含金量高的簡歷的技巧有哪些呢?下面是文庫小編為你整理的寫出含金量高的簡歷的一些技巧，希望對你有幫助。
如何寫出含金量高的簡歷
名企兼職也可寫進簡歷
校園招聘期間，我們從面試當中了解到，許多學生有著很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗，班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業選人的標準，往往認為這些經驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點，反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡歷時會將其淘汰;二是給他面試機會，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者，為公司節省時間和精力。所以，同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理，那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點，我沒有能力獨立完成”。
除非有些學生是在全球知名的企業兼職，或者在學生組織擔任重要職務，否則名企的招聘經理不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡歷不是“簡介”
與學生簡歷相比，隨著工作經驗、人生閱歷的豐富，有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點，不能突出每位求職者的長項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡歷與學生簡歷區別不大，對工作經驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”，文字稀稀疏疏地擺放著，惜字如金，就連一句交待職務的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒有把他列入面試名單。
簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強烈，這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。
通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過，是否受到過良好的商業訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶高效溝通。
第五篇：如何在最短時間里寫出最好的簡歷
很多人眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數不比高考作文。有時候，在平面媒體上看到招聘廣告，非常想投簡歷又苦于沒有辦法上網投遞或是沒有現成的簡歷可以使用，其實，簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據不同的公司、不同崗位，在最短的時間里，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。
首先，回答簡潔。
對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最好的。
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