開發公司創新工作總結范文第1篇
鎖定發展目標
朔州是因煤電產業的發展而興起的一座年輕能源城市, 2006年前后, 城市的擴展以及新農村的建設, 導致市場對建材的需求激增。而此時, 耗能高, 污染重的黏土磚、水泥等基本建材企業因對環境的不利影響, 被國家發出了禁止生產令。在市場調研中, 潤臻新技術開發有限公司緊緊圍繞建材市場的供求趨勢及國家環保節能的政策導向, 將企業轉型發展的目標鎖定在了粉煤灰建材的開發利用上。
2006年公司首期投資1 000萬元, 動工建設規模為年產5萬立方米的粉煤灰加氣塊生產線項目, 該生產線于2007年4月正式投產。產品投放市場后, 恰逢朔州市高層建筑起步之時, 產品以價格優勢率先占領區域市場。2008年受世界金融危機的影響, 房地產市場低迷, 而此時的黏土磚生產也已進入關閉倒計時。面對這樣的形勢, 公司果斷做出決定, 轉型投資1.4億元, 新建5億塊粉3煤灰標磚, 生產30萬m粉煤灰加氣塊。2009年底, 受世界性經濟危機的影響, 國家需要通過擴大內需來帶動經濟的發展, 出臺了鼓勵粉煤3灰開發利用的政策, 5億塊粉煤灰標磚和30萬m粉煤灰加氣塊項目就在這樣有利的條件下完工了。產品投放市場后, 獲得了十分理想的經濟效益和社會效益。至此, 朔州市潤臻新技術開發有限公司在挑戰與機遇并存的市場風浪中, 成功實現了經營轉型。2010年山西省委、省政府授予該公司“優秀民營企業”的榮譽稱號。
改變發展方向
繼潤臻新技術開發有限公司在朔州首創利用粉煤灰生產建材的典范后, 2009年先后有兩家實力型企業投資粉煤灰加氣塊及標磚項目。由于擁有先進的設備以及潤臻公司的生產經驗, 后起的這兩家企業在投資規模、設備選型、工藝布局上都比較先進。2011年粉煤灰加氣塊與標磚市場三分天下, 競爭激烈, 潤臻新技術開發有限公司的經濟效益明顯下滑。不僅三家企業產品雷同, 而且規模產量也已超出了朔州市場的需求, 市場的供求規律又一次形成了企業選擇生存空間的倒逼機制。潤臻公司董事會敏銳的感知到了這一點, 做出了在粉煤灰的開發利用上要依靠科技拓展企業生存空間的戰略決定, 實現企業由量的增長到質的飛越的改變。
粉煤灰的開發利用, 發達國家比我國早了100多年, 在國外粉煤灰產品五花八門, 已滲透至醫療行業。潤臻公司董事會深知這一事實, 相信粉煤灰的開發利用空間巨大, 前景廣闊, 依靠科技開發利用粉煤灰是公司生存下去并得到更好發展的契機。
2011年公司與粉煤灰開發利用有關科研院所合作, 設立了朔州市潤臻新技術開發有限公司技術中心, 研發出首批以粉煤灰為主要原料的保溫板、燒結瓦、門窗套等產品。這批產品一經面市, 不僅在朔州市場大受歡迎, 而且運銷至晉、陜、蒙、冀等周邊區域。尤其是外墻保溫板, 隨著國家對外墻保溫板防火要求的提高, 其產量逐月增加, 效益日益顯現。2011年3月, 朔州市人民政府授予朔州市潤臻粉煤灰研發中心“優秀企業技術中心”的榮譽稱號。此外, 技術中心研發的粉煤灰燒結瓦還獲得了國家發明專利。
2011年潤臻銷售額同比增長30%, 利潤同比增長33%, 全部來自于新產品的貢獻。2011年—2012年初, 企業研發中心在引進國外粉煤灰制造地板技術基礎上, 結合國內生產裝備工藝及朔州粉煤灰質量的現狀, 經十個月的試驗, 成功研發出適合公司的粉煤灰地板。
2012年4月公司投資6 000萬元, 規模年產200萬m2的粉煤灰地板項目開工, 同年12月產品面市。粉煤灰地板根除了陶瓷地板與竹木地板由于原料導致的產品缺陷, 以其防火、防霉、防滑、無污染、導熱系數高、耐磨和可回收等特點受到市場認可, 預計2013年公司的銷售將由2012年的1.9億元增至2.6億元。
創新發展思路
潤臻公司深知粉煤灰地板項目的成功并不意味著公司就擁有了永久的生存空間, 依據市場經濟規律, 三年后的粉煤灰地板市場仍競爭激烈, 公司將面臨效益空間變窄的局面。為此, 公司將利用粉煤灰生產門窗、家俱的課題提到了科研日程。目前, 利用粉煤灰生產系列套裝門的前期準備工作已全部就緒。作為一種全新的產品, 按公司計劃粉煤灰門窗將在2013年底至2014年上半年投入生產, 粉煤灰家俱系列將在2015年至2016年投入生產。就節能環保而言, 粉煤灰家俱系列產品無疑是一場家具材料的革命。預計到2016年, 公司的粉煤灰系列產品銷售將突破10億大關, 企業利潤將突破3億元。
開發公司創新工作總結范文第2篇
技
術
部
二
○
一
二
年
工
作
總
結
生產技術部2012年工作總結 2012年是公司融入燃氣集團第二年，也是步入績效考核之年，公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以安全發展為指導，認真貫徹落實燃氣集團一系列重大決策部署，上下緊緊圍繞十二五戰略目標“1144111”，深入推進“01310”安全管理模式。生產技術部嚴格按照2012年生產經營、基本建設年度計劃和各項工作責任目標，在保障生產指標的同時，狠抓安全管理、部門管理等各項工作，現將2012年工作總結如下：
一、迎十八大，保安全，層層落實安全責任制。
堅持“安全第
一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，狠抓“三違”和習慣性違章行為，為安全生產工作創造良好的條件。強化安全生產教育培訓管理，各班組堅持每天班前安全教育、每周召開一次安全主題會議，員工的安全生產綜合素質得到了很大的提高。安全質量無事故，全面完成了上級下達的各項指標，取得了良好的經濟效益。
(一)完成張家灣129戶隱患整改。
(二)雨季三防工作按要求有序地開展。
(三)配合安全管理部，積極開展百日隱患排查工作。
(四)部門按集團1號文和公司1號文認真進行了分解，落實到相關責任人，抓提前，爭主動，集團半年安全大檢查和協會年終大檢查取得了滿意效果。抓提前，爭主動，力爭集團年終安全大檢查取得更優異的成績。
二、實現安全平穩供氣，力爭完成年度指標。
受國際經濟持續低迷影響，供區內大部分工業客戶訂單減少，用氣量減少;其次政府綜合治理，部門企業關閉停產;鋁制品廠等大宗客戶遷出供區等嚴峻形勢下，經公司領導和員工們多方努力，截止11月30日，實現供氣6583萬立方米，累計完成全年計劃指標90.18%，在接下來地12月份，部門將不折不扣地克服各種困難，同相關部門一道，為7300萬立方米指標做最后的努力。
三、短兵缺糧，齊心協力，全面完成各項生產經營目標。
(一)抓住華巖新城發展機遇，工程安裝完成量達到歷史最好水平，為公司明年能成功步入集團“三類公司”打下了堅實的基礎。
工程安裝完成情況：民用安裝26039戶，工商業、集體客戶安裝59戶,遷改或增量18戶;pe管完成安裝35.6公里，鋼管完成安裝121.5千米(戶內管);調壓器安裝277臺，調壓柜安裝6臺;完成各種型號樁頭539個。截止11月30日，民安華福公租房19746戶全部安裝完工，中梁云峰1059戶于5月份全部安裝完畢，圓滿地保證了兩項政府工程進度。
特別是金科五期民用燃氣安裝工程得到集團高度評價和認可，組織各分子公司一把手到現場對工程管理、工程質量控制進行了觀摩，在整個集團，是至高無上的榮譽。
(二)克服人員不足和燃氣專業化薄弱的現狀，設計取得可喜成績。2012年共完成民用小區設計12458戶，工、商、集65戶，民用零星戶136戶，較2011年全年民用小區9341戶，工、商、集49戶同比增長了33%、32%。
(三)變被動為主動，及時消除安全隱患，確保了管網運營安全。
1、全年共搶險60次，其中自然銹蝕29次，第三方破壞31次(上報集團26次)。
2、井座更換：輕型35個，重型28個。
3、鋼閥門整改26個，其中取消12個，更換成pe閥14個。
4、警示標志鋪設或更換共計339個。
5、管線巡查完成情況：中壓管線11190.5公里，低壓管線4769公里。
6、絕緣層破損處理58處，裸露管處理21處。
7、違章占壓處理26處。
(四)忙而不亂，穩步推進，確保順利完成集團下達的2012年各項生產經營指標。
1、技措按錯項目 1.1氣柜防腐工程已經完成了上、中、下塔防腐工作，管道防腐工作已接近尾聲，目前正在實施氣柜平臺銹蝕鋼結構更換工作。 1.2歌礦等三個隱患工程進展順利，力爭12月20日前完成。 1.3埋地管網探測已經完成約100公里，鋼制埋地管絕緣層破損檢測已經完成10公里，12月一舉拿下155公里年度目標(埋地管探測120公里，絕緣層破損檢測55公里)。 1.4按照集團設備、設施普查要求，圓滿地完成了此項工作。11月底迎接了集團考核。 1.5儲配站加壓機冷卻水循環供給系統改造未進行，主要是因集團西彭直徑426天然氣管線明年建成并通氣，公司戰略將隨之而調整。
四、 增效率，降低運營成本，技術創新推陳出新。 2012年大膽使用新技術和成熟技術。
(一)燃氣表后采用pe襯塑管，停止使用鋁塑復合管。
(二)金科五期等高層開始試用涂塑管。
(三)和泓四季、金科五期、朝陽村還建房等民用燃氣工程開始 試用遠程智能表。
(四)埋地pe管失蹤線，中壓用紅色，低壓用藍色。失蹤線在 每個警示標示、每個地面樁以及調壓設施中低壓管進行了引出。
(五)在建工程開始引入工程竣工測繪。
五、夯基礎，制度建設促升管理
(一)繼續推進制度建設：配合綜合辦公室，完成了《崗位職責修編》、《考核細則》;繼續對《外包單位管理辦法》、《外包安裝工程管理辦法》、《外委單位考評辦法》等制度修編和完善。
(二)繼續完善技術規范制度建設：對工程竣工資料進行修編，制定了《戶內民用氣竣工資料》、《戶外民用氣竣工資料》、《零星工程竣工資料》三個版本;編寫了《工程質量考評標準》、《戶內安裝質量考評細則》、《戶外安裝質量考評細則》、《外委單位考核評分表》以及現場質量管控的一些表格等。
(三)工程管理日趨規范。出臺外委施工單位資質、合同管理、工程驗收制作一系列格式化樣表，推進工程實施過程中的規范化、標準化、模塊化。
六、工作中的不足。
(一)執行力不強，工作中有拖拉現象，造成部分工作被動。
(二)管理水平不夠，缺乏管理技巧，需全面提升管理能力。
(三)部門部分管理者有充當“老好人”現象，績效考核不逗硬，造成團隊工作積極性不高，阻礙了工作開展。
(四)專業知識達不到工作需求，但部分員工學習主動性不強。絕大部分員工綜合能力較差。
(五)管理人員中存在“大老爺”現象和官僚主義作風，與基層脫節。
(六)部分員工還未轉變客戶服務管理意識或服務質量不到位，對外影響了公司形象。
(七)培訓工作有松懈，培訓計劃未完成。篇二：天然氣公司2014年工程技術部年度總結
工程技術部2014年度匯報
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
大家好!
光陰似苒，物轉星移，轉眼間，2014年已落下帷幕，我們回首過去，有與同事共同辛勞的汗水，有工地繁忙的身影，有辦公室里認真負責的態度，在部門員工團結互助的基礎上，我工程技術部一切運轉正常，并嚴格執行公司的管理制度。 下面將對工程技術部2014年的工作做一個簡單的總結： 工程技術部2014年全年安全無事故!
一.2014年工程整體發展情況 1.各項整合初顯成效，集中完成遺留結算 1)已完工項目進行結算確認及委托情況：完成28個2012~2013年度遺留項目，41個2014年度項目;
2)已完工項目資料初審情況：完成28個 2012~2013年度項目，12個2014年度項目; 3)結算項目報審情況：完成38個2012~2013年度遺留項目，14個2014年度項目; 2.項目建設步入正軌，施工環節緊密相扣 1)發揮主動性和創造性，利用各種資源，創新思路方法; 2)一心一意抓施工管理，聚精會神提工程質量; 3)緊密圍繞“抓質量、重安全、提進度”的工作思路，全面完成各
項施工任務。
要保證持續發展,必須認清形勢, 必須破除固步自封的思想,提高員工專業能力,增強緊迫感和責任感,強化危機意識和憂患意識,樹立正確的思想觀念,打造部門核心競爭力。 3.新技術新工藝逐步應用，工程質量日益提高 1)引進新材料——成品鋼塑轉換、金屬波紋管的應用，既簡化施工程序又保證施工質量; 2)推行新工藝——施工各環節進行改進方案的制定并實施，保證施工質量的同時節省施工成本; 3)帶動新技術——燃氣泄漏報警裝置的安裝及推廣，增加公司收益且提高后期運營安全。 二.2014年工程建設情況 1.重點項目：xx路加油加氣站 xx加油加氣站于2014年9月1日正式開始施工。 截止目前，混凝土地坪澆筑、營業房及室內裝修、輔助用房及室內裝修、氣路工藝區(包括儲氣瓶組、壓縮機撬、廢氣回收罐、干燥器)、加油加氣區罩棚主體、加油加氣機安裝均已完成;加油加氣區罩棚裝修、油路工藝區(油氣回收)本月底完成。xx路加油加氣站預計2015年4月進行投產，屆時，它將成為我公司規模最大、設置最全、工藝最先進、效益最好的油氣混合站! 2.市政項目：截止2014年12月31日，完成市政改建項目2個(次高壓1個，中壓1個)，新建項目6個(中壓)，共敷設米數達8509.1 米。
具體項目：xx路次高壓改建工程(1438米)、xx南街天然氣道路中壓改建工程(280米)、xx十一街天然氣道路中壓工程(1544米)、xx十六路天然氣道路中壓工程(929.9米)、xx十街天然氣道路中壓工程(1008米)、xx八街天然氣道路中壓工程(3066米)、xx大街(xx路段)道路中壓工程(66.2米)、xx大街(xx人家路段)道路中壓工程(177米);
上述項目全部驗收完成。 3.庭院小區項目：截止到2014年12月31日,新建庭院小區項目17個，共計9474戶;跨年度續建庭院小區項目8個，共計5488戶。 新建具體項目：xx花園二區一期天然氣庭院戶內安裝工程(648戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(84戶)、xxd區天然氣庭院戶內安裝工程(98戶)、xx三期二區(7#、12#、15#)天然氣庭院戶內安裝工程(132戶)、xx康居安置區二期天然氣庭院戶內安裝工程(288戶)、xx三期二區(18#-20#)天然氣庭院戶內安裝工程(198戶)、xx安置區二期天然氣庭院戶內安裝工程(1436戶)、xx苑天然氣庭院戶內安裝工程(1898戶)、xx·墅城(別墅區)天然氣庭院戶內安裝工程(38戶)、xx人家天然氣庭院戶內安裝工程(660戶)、xx保障性住房小區二期天然氣庭院戶內安裝工程(1019戶)、xx·墅城(高層)天然氣庭院戶內安裝工程(622戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(386戶)、xx·xx天然氣庭院戶內安裝工程(793戶)、xx·xx(高層)天然氣庭院戶內安裝工程(524戶)、xx·xx(別
墅區)天然氣庭院戶內安裝工程(17戶)、xx花園三區一期天然氣庭院戶內安裝工程(633戶);
跨年度續建具體項目：xx花園二區(別墅區)天然氣庭院戶內安裝工程(201戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(508戶)、xx花園三區二期天然氣庭院戶內安裝工程(1802戶)、xxb區二期天然氣庭院戶內安裝工程(862戶)、xx三期二區(二標段)天然氣庭院戶內安裝工程(72戶)、xx保障性住房天然氣庭院戶內安裝工程(1354戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(99戶)、xx安置區一期天然氣庭院戶內安裝工程(590戶)。
上述項目驗收完成的有：xx花園二區一期天然氣庭院戶內安裝工程(648戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(84戶)、xxd區天然氣庭院戶內安裝工程(98戶)、xx三期二區(7#、12#、15#)天然氣庭院戶內安裝工程(132戶)、xx康居安置區二期天然氣庭院戶內安裝工程(288戶)、xx三期二區(18#-20#)天然氣庭院戶內安裝工程(198戶)、xx安置區二期天然氣庭院戶內安裝工程(1064戶)、xx苑天然氣庭院戶內安裝工程(1898戶)、xx·墅城(別墅區)天然氣庭院戶內安裝工程(4戶)、xx花園二區(別墅區)天然氣庭院戶內安裝工程(201戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(508戶)、xx花園三區二期天然氣庭院戶內安裝工程(1802戶)、xxb區二期天然氣庭院戶內安裝工程(862戶)、xx三期二區(二標段)天然氣庭院戶內安裝工程(72戶)、xx保障性住房天然氣庭院戶內安裝工程(1266戶)、xx天然氣庭院戶內安裝工程(99戶)、xx安置區一期
天然氣庭院戶內安裝工程(590戶)。 4.公福用戶項目：截止到2014年12月31日，建設公福用戶項目14個，共計53戶。 具體項目：xx1#樓五層壁掛爐天然氣安裝工程(1戶)、xx3#商業樓天然氣安裝工程(8戶)、xx私房菜天然氣安裝工程(1戶)、xx幼兒園天然氣安裝工程(1戶)、xxbt社區服務鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx安置區老年人日間照料中心天然氣安裝工程(6戶)、xx4#5#商業房天然氣安裝工程(6戶)、xx會所鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx兒童醫院鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx花園二區商網123#-01室天然氣安裝工程(1戶)、xx音樂烤吧天然氣安裝工程(1戶)、xx清真寺鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx區xx鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx1#2#商業樓天然氣安裝工程(23戶)。
上述項目驗收完成的有：xx1#樓五層壁掛爐天然氣安裝工程(1戶)、xx3#商業樓天然氣安裝工程(8戶)、xx私房菜天然氣安裝工程(1戶)、xx幼兒園天然氣安裝工程(1戶)、xxbt社區服務鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx安置區老年人日間照料中心天然氣安裝工程(6戶)、xx4#5#商業房天然氣安裝工程(6戶)、xx會所鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx兒童醫院鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx花園二區商網123#-01室天然氣安裝工程(1戶)、xx音樂烤吧天然氣安裝工程(1戶)、xx清真寺鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)、xx區xx鍋爐房天然氣安裝工程(1戶)。篇三：燃氣公司年度工作總結
四川中正燃氣供應有限公司年度工作總結
尊敬的各位領導、各位同事大家好!
時光飛逝、歲月如梭，回顧2015年，四川中正燃氣供應有限公司在集團公司和公司領導的正確帶領下、公司各部門的配合協助下，以“xxxxxx”發展目標為指導，強化安全工作，完善了各種辦公室規章制度，抓好基礎工作，為公司發展打下堅實的基礎，我們抓住城鎮建設的發展機遇、搶占市場、開發用戶、建章立制、降低成本，提高經濟效益，確保公司利益最大化。
現在根據今年公司實際情況，將工作情況作如下匯報：
一、公司財務分析報告
1、今年全年公司總收入xxxx萬元：其中氣費款收入xxxx萬元、新開戶收入xxxx萬元、安裝部安裝收入xxxx萬元、燃氣安裝項目收入xxx萬元、其他收入xxx萬元。
2、全年總支出xxxxx萬元：其中購進天然氣費用xxxx萬元、支付管輸費xxxx萬元、支付稅金及附加費xxxx萬元、補交2014年增值稅和所得稅xxx萬元、付工程安裝費xxx萬元、付銷售及管理費用xxx萬元;
3、安裝工程款應收未收xxx萬元、未付工程及材料款xxx萬元，2015年公司實現利潤達到xxx萬元。
二、制定和完善了各項管理制度。
為公司更好更快的發展，根據公司的實際情況，我們制定了四川中正燃氣供應有限公司《勞動紀律管理辦法》、《績效考核實施辦法》、《機動車輛管理辦法》和《績效考核評定標準》等，隨著這些制度的出臺對工作的優劣都有明確的評定標準，獎罰分明，員工的積極性大為提高。
三、搶占市場，發掘轄區供氣潛力，為公司發展壯大打下堅實的基礎。
由于江油的特殊性，燃氣公司多，區域供氣交叉復雜。公司通過自身的努力奮進，
拿下xxxx安置房用戶xxx戶，安裝xx小區xx戶，發展xxx工業用氣用戶xx戶，供氣區域內開發安裝新增散戶xx戶。今年安裝新增用戶共計xx戶，工業用戶x戶;xxx安置房xx戶有望在2016年5月前交付使用，為來年的發展打下了堅實的基礎。
四、高度重視安全工作，加強對安全的宣傳、教育和培訓工作。
公司緊密圍繞集團公司提出的“xxxx”為奮斗目標，以安全生產為中心，視安全生產為一切工作的重中之重。自公司成立以來，克服重重困難，通過不斷的學習、總結和提高，沒有發生重大安全責任事故。積極參加和燃氣有關的各項燃氣安全培訓;工作期間公司定期組織員工進行安全培訓，使員工牢固樹立安全生產意識。公司每年與員工簽訂安全目標責任書，實行誰在崗、誰負責，誰操作、誰負責的首尾責任制。認真貫徹實施《新安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的方針，爭取事故零發生。
五、燃氣管道的巡護，場站的日常維護和應急搶險工作。
公司要求各部門人員要熟悉相關生產安裝流程，設備的性能等;對站場內設備設施的安全管理，日常維護和保養工作要做到一準、二靈、三清、四無、五不漏，達到安全、平穩輸供氣。同時要求工作人員對管線、設施每月進行一次檢查，并做好記錄;今年公司轄區內搶險應搶修xx戶，已搶修xx戶，達到搶險完成率100%。
六、入戶安全檢查工作。
由于較多公司管線年限長，腐蝕較嚴重，私拉亂接現象普遍等，易導致安全隱患的發生。為確保人民群眾的生命和財產安全，我公司今年分別對公司轄區內三個場鎮進行入戶安全檢查，按照檢查的要求，檢查人員分別對存在安全隱患的用戶下發了安全隱患整改通知書，同時在用戶室內還張貼了如何使用天然氣的標語貼;希望能通過這次入戶安全檢查，加強對用戶的安全用氣知識的宣傳，杜絕用氣安全隱患的發生。
七、工作中存在的不足
1、公司的管理措施的執行力度仍然較差。
2、工作中落實考核制度和措施細化有待加強，需完善公司規章制度。
3、安全工作有疏漏之處，特別是對工作人員操作的自身安全教育與管理有待進一步加強。
4、增收降支有待深化，為公司創造更好的效益。
八、明年的工作安排計劃
1、進一步開拓天然氣區域，將公司繼續發展壯大。
2、努力挖掘對現有區域內散戶的開發安裝工作。
3、認真對轄區內用戶的入戶安全檢查，排查安全隱患落到實處。
4、從源頭控制降低輸差費用。
6、搞好職工福利待遇，提高員工生活水平。
今年的工作實踐給我們帶來了很多提高，同時也存在著許多的不足，接下來我們要竭盡全力，迅速執行，及時完成領導下達的工作任務，各部門同事之間緊密配合，齊心協力共同完成實現公司美好未來。
四川中正燃氣供應有限公司 2016年1月8日篇四：燃氣公司2014年度工作總結
落實安全主體，強化安全責任
祁縣潔源天然氣有限公司2014年度工作總結 2014年，在董事會和公司領導的正確指引下，全體員工團結一心，精誠合作，在安全生產工作當中，加強領導、嚴格管理、采取措施、杜絕隱患，認真貫徹執行國家有關安全工作的方針、政策、法規，圓滿完成了年前制定的各項工作任務。全年共鋪設中壓pe管道23351.4米，安裝鋼管31580米，入戶安裝民用戶3655戶，公福餐飲22戶。全年主營業務收入1.3億元，其中銷售天然氣4160萬m3，銷售收入1.12億元，上交稅款383萬元。
回顧全年工作，主要有以下幾項：
一、多方奔走，幾經周轉，要回各種補貼款。近幾年，在國家政策的支持下，祁縣經濟開發區迅猛發展，受此影響，公司領導積極聯系有關部門，辦理各種手續，于2014年8月要回經濟開發區管網貼息款71萬元;去年從祁縣土地局領取了加氣站土地證，由于天然氣屬于惠民、利民工程，公司積極向政府打申請報告，董事長親自找縣長簽字，年底要回門站、加氣站土地返還金82萬元;2011年，祁縣縣城東外環和東風路實施改造拓寬工程，當時天然氣管道鋪設資金都由公司出資，近幾年公司領導積極聯系交通局等有關部門索要資金，于年底要回道路管網費62萬元;由于天然氣陸續調價，而居民用氣 不變，祁縣居民用戶冬季采暖使用壁掛爐者居多，而上游省公司指定
的居民用氣遠遠不夠祁縣居民冬季采暖使用，形成價格倒掛，年底公司向政府打報告補貼居民氣差價300萬元，目前正等待政府的批復。
二、不斷努力，堅持不懈，完善各種手續。自從加氣站運行開始以后，各種手續不斷完善，規劃、施工許可等已經辦理，城建、消防驗收合格，2014年8月領取了土地證，目前，加氣站燃氣經營許可證也正在積極的申報中;2013年公司向省發改委申報惠民、利民的祁縣天然氣利用擴建工程項目，省發改委于2014年10月13日以晉發改地區發【2014】1378號文件批復核準建設，并于年底辦理了該項目的環境評估報告。
三、吸取精華，精益求精，完善設備檢驗。從2008年天然氣運行開始，祁縣天然氣的發展步伐不斷加快，城區已基本覆蓋，不斷向農村延伸，燃氣表的使用也不斷增多，為了達到燃氣表使用精準，誤差出現為零，領導多方考察，最終在門站建起燃氣表流量檢定檢驗室，為用戶安全、精確使用燃氣表建起了一道天然屏障。
四、精打細算、節約成本、提高經濟效益。為了節約成本，降低能源消耗，對門站、加氣站的用電進行調整，避開高峰用電，開機打壓、干燥脫水等在平峰低谷進行，盡可能節約用電成本，同時對門站、加氣站250w高耗能路燈更換成45wled路燈，從而降低了成本，提高站內經濟效益。
五、不斷創新，加強管理，運用新技術。最近幾年公福餐飲及工業使用流量表的用戶不斷增多，對其加強管理迫在眉睫，以前的遠傳由于系統癱瘓不能使用，公司領導多方考察，最后決定運用北京盈正
遠傳技術對公福企業的流量表進行管理，同時對表內傳感器進行更換，能第一時間對公福企業使用的天然氣進行管理、統計，從而提高對燃氣流量表的管理效率。
六、完善機制，根據實際，實行新制度。為了穩定貨源渠道,降低采購成本,提高工作效率和采購管理水平,發揮價格調整機制的作用,公司實行采購制，加強貨物管理，提升管理層次，提高公司經濟效益。
之所以取得以上成績，主要緣于以下幾點
一、加強學習，不斷提高全員素質 企業員工的素質高低才是決定企業命運成敗的關鍵，提高職工整體素質，培養一支技術過硬、德才兼備的職工隊伍，是新形勢下企業面臨的一項重要任務，對天然氣這個新型產業顯的尤為重要。為此，我們不斷加強學習，提高員工整體素質。一是繼續“每周一題”的學習，員工結合部門的特點，以企業和自身發展提高為目標，堅持每周一題的學習，不斷提高員工的燃氣知識水平，增強員工的服務意識，努力創建“內強素質，外樹形象”的天然氣行業一流企業;二是聘請廠家技術人員來公司進行專題培訓，邀請山東斯柯達公司技術人員就流量表的日常使用和注意事項進行培訓，邀請江蘇大豐廠家技術員就調壓箱器的原理，日常維護保養、故障判斷和處理進行專項培訓，并在現場進行了調壓箱的切斷閥調試講解和實際操作;三是員工自學，提高自身的操作技能，為了在中壓管網不停氣的情況下進行常壓操作，年初公司購買了一臺夾管機，員工通過用廢舊管不斷做實驗操作，且和廠家進行技術溝通，最終在冠中高層等小區進行帶壓力夾口實際
操作，在不停氣的情況下順利完成連接工作;四是聘請安監局的講師對員工進行《新安全生產法》的培訓，2014年國家對《安全生產法》進行了修訂，并于12月1日開始實施，公司為了能在工作中強化安全主體責任，加大隱患排查力度，完善監管，加大違法懲罰力度，特意聘請縣安監局的專業講師對全體員工進行培訓指導，從而能使員工在日常的安全生產中準確的執行和運用新安法的規定和要求，為企業保安全、解憂愁;五是聘請專家來公司授課，今年公司聘請市特種設備協會樊世龍老師來公司授課，專業講解燃氣壓力管道安全知識，移動、固定壓力容器安全技術和氣瓶充裝等方面的知識，全面學習燃氣管道和設備的技術和安全等方面的內容，確保公司燃氣設備和管道安全運營。2014年有五人參加了山西省住房和城鄉建設廳燃氣技術人員證書年檢培訓，十人參加晉中市特種設備協會“特種設備作業人員證”的培訓。
二、編制新安全生產職責，規范全員工作行為。
為了明確各部門安全生產主體責任，強化安全責任意識，提高本質安全 水平，務實安全工作基礎，有效防止安全事故，構建安全生產長效機制。公司根據新《安全生產法》重新編制各部門安全生產職責，進一步強化員工責任意識，通過責任分工、權利明確，有效地調動了員工的積極性、創造性和主人翁精神，同時“實施安全生產法，人人事事保安全”這是對安全管理工作提出的目標和要求。因此，把提高安全管理工作的法律意識放在首要位置，在思想上始終保持安全生產警鐘長鳴。安全生產工作主要領導重點抓，分管領導親自抓，安 全管理部門具體抓，層層抓落實。把安全生產工作貫穿到每項生產活動中。
三、加強制度創新，提高企業文化
古人云：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言，而難于言之必效。”加強企業管理工作，有了規章制度，同時還在于狠抓落實。制度落實是做好經營管理工作的關鍵和保障，也是體現一個企業管理水平高低的風向標。所以公司積極推行新制度，年中以田工為首的編制組編制了新《安全管理制度》和《燃氣管網及其設施運行維護管理制度和實施細則》，保證了公司生產經營活動中的人身財產安全，保證公司順利發展，維護企業社會榮譽。同時為明確天然氣管網安全責任，安全運行部把全縣管網分成四片，東、西、南、北城區各一人負責，東觀鎮設專職巡線人員，城郊管網設置了兩名巡線人員，堅持“誰巡線誰負責”的原則，區分區域責任，避免安全管理盲目造成安全隱患而互相推諉責任，從而提高了巡線效果，保證了全縣管網安全運行。
四、嚴把質量關，加強燃氣安全建設。
質量和安全是企業之魂，想要立足競爭激烈的市場潮頭不敗之地，就必須把好質量和安全關，把質量安全管理理念落到實處，這也是安全工作的重中之重。一年來，一是對全縣居民用戶制定詳細計劃進行了安全大檢查，分小區到人強化責任，認真核對用用戶的用氣量，仔細檢查用戶的用氣設施，對軟管老化、私自改動燃氣設施的及時下達整改通知書，全年共安檢7000余戶，整改250余戶;二是對全縣調篇五：天然氣公司生產運營部2014年工作總結及2015年工作計劃 2014年工作總結及2015年工作計劃
今年以來，生產運營部在公司上級領導的正確指導和各部門同仁的大力協作下，通過調整配備崗位人員，嚴格制度管理，明確任務分工，加強工作效率，圓滿完成了各項工作任務，確保了生產運營安全穩定發展，實現了企業逐步走向正軌，展現新面貌，完善新體制，為創造和諧安定社會而努力奮斗奠定了扎實的根基，現將2014年工作情況作如下總結匯報：
一、總體情況：
自2014年以來，生產運營部在崗位人員缺少、管理制度不嚴、工作效率不高、各項資料不全等諸多問題情況下，通過公司積極配備人員，部門明確任務分工，合理管理安排，加強工作效率力度，實現了各項工作穩步全面發展的良好局面。
在工作開展中，首先從新員工的思想教育和培訓學習抓起，增
強責任心、責任感和安全意識，做到對公司負責、對社會負責、對自己負責。其次，嚴格落實制度規定，做到有禁則止、有令則行;合理安排分工，周密統籌決策，做到因人而宜、求實求效;加強管理力度，熟悉掌握本職崗位，做到保質保量、安全第一;完善各項資料，認真及時歸檔，做到有章可循、有據可查。最后，各級各類崗位人員，統一思想認識，積極鉆研學習，相互協同合作，共同努力奮斗，緊緊圍繞“抓安全、促生產、創和諧”的總體目標，部門一班人大力發揚愛崗敬業、盡職盡責，團結協作、任勞任怨，知難而進、努力拼搏的精神，克服諸多困難和不利因素，為公司減少氣量耗損，確保安全生產運營，圓滿出色完成了多項工作任務。
二、主要工作內容及圖例
1.散戶點火通氣：今年通氣小組通氣共計2503戶。 2.小區及公福用戶核表：
今年對小區及公福用戶核表，夏季是小區一些轉租用戶結算核表，進入冬季部分小區壁掛爐和公福鍋爐用戶反映用氣量較大要求共計核表113塊，7-8月份聯合客服部對抄表發現0方氣和三個月止碼不變的表核對571塊(發現壞表16塊)，全年核表合計684塊。 3.小區表箱安檢：今年安檢組對所有庭院小區1984個表箱每季度安檢一次，共4次，發現表箱漏氣36處，箱體損壞165個，立管下陷32個。 3.小區調壓箱安檢：今年安檢組對所有庭院小區418個調壓箱每季度安檢一次，共4次，調壓箱漏氣10處，箱體損壞77個，立管下陷25個。 4.公福安檢：今年完成對公福用戶每月安檢維護一次，冬季完成對所有67 個公福用戶安檢維護，夏季部分壁掛爐、鍋爐停氣對22個公福用戶安檢維護。 安檢工作：公司加裝燃氣設施管線漏氣6處，用戶鍋爐廠家設備漏氣1處。 維護工作：私接亂改3處，其他燃氣設施安裝加熱帶、添加潤滑油、調節壓力 燃氣管道吹掃、解凍維護情況等25處。
開發公司創新工作總結范文第3篇
為了深入貫徹黨的十八大精神，穩步推進企業技術創新工程，動員和引導企業青年職工增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，省公司團委決定發起實施“創新創效成果展示”計劃(或卓越電力工程師計劃或青年創新實踐計劃)，現向省公司所屬各地市公司以及直屬機構征集具有典型代表性并以青年職工為主體的高品質創新創效成果，通過裝訂成冊、編寫成書作為青年職工創新創效的范例學習教材，進一步引導企業青年職工立足崗位，面向市場，通過創新創效為企業發展注入新的活力，促進企業經濟效益的提高。
二、 活動背景
隨著我國市場經濟體制的不斷完善和經濟的全球化，電力企業作為市場主體的企業面臨更為劇烈的競爭。企業要生存、要發展，必須要提升企業的核心競爭力，而人力資源水平和創新能力水平是衡量企業核心競爭力的重要指標。在新的歷史條件下，企業團組織如何配合黨組織發揮政治核心作用，如何主動適應社會主義市場經濟的發展規律和企業提高自身經濟效益的要求，不斷提高團組織對企業發展的貢獻力，使團組織成為企業價值鏈上不可或缺的重要組成部分，是當前我們企業團組織面對的一個現實課題。結合企業實際開展青工創新創效活動，不僅可以引導青工立足崗位成長成才，提高企業的人力資源水平，而且可以增強企業的創新能力，提升企業的核心競爭力。創新創效活動是新時期團組織服務企業、服務青年、服務社會的重要舉措。為此，近年來公司團委根據公司快速發展的實際，緊密圍繞企業的生產發展和青年的需求，通過轉變青工創新創效的觀念、把握創新創效的重點環節、健全創新創效的保障機制，全面開展青工創新創效活動，推動企業的可持續發展。
三、 活動基本內容
(一)技術創新 動員和組織青工圍繞企業技術創新工作，大力開展“開發一項新產品，創造一項新工藝，推廣一項新技術，轉化一項新成果”的“四個一”活動，充分發揮青工的作用，積極引導廣大青工參與技術創新項目的研究和開發，鼓勵廣大青年爭取做技術帶頭人。開展技術培訓、技術咨詢、信息交流、技術轉讓等中介服務，加強與高等院校、科研院所和相關部門的合作，促進科技成果轉化為現實生產力。
(二)管理創新
動員和組織青工創新管理思想，不斷根據市場和社會變化，積極借鑒國內外企業的先進管理經驗，不斷探索適應企業自身特點的管理模式、管理方法和管理手段。引導青工加強目標控制，嚴格崗位標準，優化作業過程，創新工作方法，降低工序成本，提高崗位效益，為企業加強管理奠定良好的基礎。
扎實開展青年安全監督(示范)崗和青年質量監督(示范)崗等活動，調動企業青年管理人員的積極性和創造性。組織引導和鼓勵企業青年管理人員分析查找企業管理中存在的薄弱環節和突出問題，為加強企業管理動腦筋，想辦法，出主意，為管理做實事，向管理要效益。
(三)品牌創新
動員和組織青工積極參與企業的品牌創新，教育青工重視企業的品牌戰略，圍繞企業品牌、產品品牌、服務品牌的建設工作，以用戶滿意為原則，立足崗位，優質工作，樹立良好的企業形象和產品形象，并針對企業的品牌戰略出點子、提建議，切實提高企業品牌的知名度和美譽度。
(四)營銷創新
提高青工對企業營銷重要性的認識，刻苦學習營銷知識，強化營銷意識，創新營銷手段，提高營銷能力，成為經驗豐富、思路開闊和踏實勤勉的專業營銷人才。面向市場，面向用戶，做好市場分析，跟蹤市場變化，以市場為導向，研究營銷策略，不斷拓寬市場空間。
(五)服務創新 動員和組織青工創新服務思想，增強服務意識，改進服務態度，改善服務環境，樹立用戶至上的觀念，全方位地滿足用戶需求，管理服務生產，生產服務消費。引導青工創新服務形式，優化服務過程，變被動要求服務為主動提供服務，變單一服務為配套服務，變定點服務為上門服務，變八小時服務為全天候服務，變繁瑣手續為迅速反應，為顧客提供更快更優更滿意的服務。努力運用網絡、通訊等現代科技手段，突出企業特點和地方特色，幫助企業提高服務質量和水平，提高經濟效益。
四、創新創效活動的方法和措施
(一)營造氛圍
要積極營造有利于創新創效活動的氛圍，通過舉辦青年創新創效論壇和創新成果展示，增強青工的創新意識，激發青工的創新思維;要及時總結和推廣活動中的先進做法和經驗，深入挖掘和宣傳活動中涌現出來的典型事跡，引導青年職工立足崗位、銳意創新。
1、加強學習教育
積極探索和建立有較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，促進創新創效活動的深入開展。各級團組織和科技部門要在廣大團員青年中大力開展科普知識講座、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動，并進行多層次、多角度、全方位的創新知識和技能培訓，引導廣大青工積極投身創新創效活動。
2、加強活動宣傳
要通過電視、廣播、宣傳欄、黑板報、倡議書等形式，大力宣傳青年創新創效活動的目的和意義，增強創新意識，樹立“企業的發展在創新、創新的希望在青年”的理念，營造企業“時時可以創新、處處可以創新、人人能夠創新”的良好氛圍，引導廣大青年職工積極投身到創新創效活動實踐中來。同時要做好典型培養工作，及時挖掘、總結、樹立典型，以點帶面，發揮典型輻射作用，要充分利用班前會、小組會、研討會等多種形式，對典型進行大張旗鼓地宣傳，及時總結推廣好做法、好經驗，以典型引路、示范帶動的方式逐步推進活動。
3、舉辦創新論壇
企業團組織要在科技部門的支持下，定期或不定期舉行青年創新創效論壇，加強創新經驗的經驗交流和理論研討，群策群力，信息共享，相互促進，共同提高，不斷總結、交流、推廣青年創新創效活動的成功經驗，及時分析青年創新創效活動中存在的問題，幫助廣大青年了解和掌握前瞻科技知識，提高青年科技創新的實踐能力和綜合能力。
4、建立創新沙龍
企業團組織要建立青年創新沙龍，為不同崗位青工之間、不同企業青工之間、不同行業青工之間的創新交流創造條件和機會，使廣大青年在創新活動中相互促進、相互學習、共同提高，在青工中形成創新創效的濃厚氛圍。
(二)夯實基礎
要以開發青年人力資源為著力點，把增強青年創新意識、提高青年創新能力作為深化創新創效活動的基礎工作來抓。
1、大力加強業務培訓
各級團組織要根據本單位的實際情況，建立和完善青工技能培訓制度。對新進廠青工和轉崗青工進行崗前培訓，對在崗青工實行崗上培訓，加大培訓力度。培養青年工人學技能的自覺性、研究的經常性、創新的積極性，使創新創效活動覆蓋到各個工區各個班組各個崗位，覆蓋到各青年文明號集體和青年崗位能手。
2、深化“導師帶徒”結對
在導師帶徒活動中，通過簽定師徒結對書、制定師徒責任目標、開展師徒聯合攻關等一系列措施，確保導師帶徒活動帶出成效。重點抓好“規范合同、強化教學;分類指導、選樹典型;科學考評、整體提高”三個中心環節，積極爭取黨政支持落實導師的帶徒補貼，定期召開師徒座談會互相交流心得體會，為導師帶徒活動打下堅實基礎。通過評選“優秀師徒”的形式，增強青年爭當企業知識型工人的意識，為導師帶徒結對活動創造良好氛圍。
3、廣泛開展青工技能比武
要根據本地、本本行業、本單位的青工實際和技能特點，廣泛開展各級各類技能比武活動，經賽促學、以賽促練，切實提高青工學技能、練技能、比技能的興趣。使有一技之長的青工能通過比武活動脫穎而出，成長成才。
4、注重創新的技術積累
要切實加強青工創新創效活動的“大眾化”和“日?；?rdquo;建設，將個別行為轉化為集體行為，將階段性行為轉化為經常性行為。集合青年群體的智慧，建立疑難問題解決方法庫，作為一項常規性工作將廣大青工在實際工作遇到的難點問題解決方法定期收集整理、分類匯總，并面向青年征集優秀解決方案，形成全員參與的大創新格局。
5、建立和完善技術操作流程
根據不同崗位的技術要求，建立相應的技術操作流程和示范，完善崗位技術操作規范。組織青工通過開展“流程穿越”等學習活動，掌握前后工作的操作規范流程，全面了解各項生產工作，特別是對本職崗位的技術操作流程做到“熟練精通”。
6、規范“青工創新項目計劃書”活動
廣泛發動青工立足本職崗位，提出創新設想，形成計劃書，并通過可行性分析，在技術、管理、品牌、營銷、服務等工作中確定重點創新項目，向企業黨政和科技部門申報創新課題，進行課題立項，并在項目攻關期間，加強對重點創新項目的幫助、扶持、管理和服務，為重點創新項目的研究、開發和實踐提供各方面的支持。
(三)健全機制
機制建設是推進創新創效工作的重要手段。要確保創新創效活動持續健康發展，就必須建立科學、有效的運行機制。
1、項目管理機制 團組織要聯合科技部門建立健全創新創效活動的工作機制和激勵機制，形成主管部門、班組、青年科技帶頭人相互協調、聯合互動的工作格局，確保創新課題項目到人，責任到人，利益到人。以項目為抓手，重點建設一個以項目制定、項目申報、項目評審、項目實施、成果轉化等為主要內容的項目管理機制。要加強項目管理的各個環節，優化項目的選題立項，規范立項的申報程序，落實項目的組織實施。
2、人才培養機制
團組織和科技部門要重視青年創新型人才和技術人才的培養、扶持和激勵，進一步完善評價體系和管理制度，把培育科技項目和培育優秀人才緊密結合起來，做好青年創新型人才和技術拔尖人才的發現、培養和舉薦。以提高青年的技術能力、創新能力和知識產權意識為重點，以普遍提升青年的技術等級為途徑，加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才。
3、項目對接機制
青年創新創效活動要立足企業，面向社會，面向市場，充分借助廣大的社會資源，有效發揮共青團組織的網絡聯結優勢，在科技部門的指導幫助下，加快建立青工創新創效項目與高等院校、科研機構、相關企業的對接機制，加強技術合作，尋求技術支撐，提高和擴大技術培訓、技術咨詢、技術交流等方面，不斷優化創新實踐過程，促進人才與項目、研究與生產的多元對接。
4、經費保障機制
企業團組織和科技部門要采取多種方式，為青工進行創新創效提供必要的條件和場所，為活動提供必要的資金保證。要從政策上、專業上、經費上給予支持。團組織每年要在團的工作活動經費中，安排一定比例用于青年創新創效活動。同時，要努力把青年創新創效活動納入企業技術創新工程，爭取企業科技開發經費的支持。有條件的地方和單位可設立青年創新創效活動專項基金，用于扶持重點項目的攻關和重點課題的研究，并對青年創新創效明星，優秀青工科技成果、青年科技攻關小組、優秀組織單位進行評選、表彰和獎勵。
5、評估轉化機制 團組織要依托專業力量對青工創新成果進行科學的考核、評估和認定。同時，要加強與政府科技部門的信息溝通，并通過舉辦青年科技節、青年創新成果展、創新成果和轉讓洽談等方式，切實抓好青工創新成果的轉化和推廣，促進創新成果向現實生產力的轉化，促使青工創新成果的效益最大化，及時發揮創新成果的經濟和社會效益。
五、項目化運作流程
深化青年創新創效活動，積極推進項目化運作，主要抓好五個步驟：
(一)申報立項
各基層團組織和青年集體，要積極組織和支持團員青年圍繞本單位技術、管理、安全、營銷、服務工作需要，確立創新項目，鼓勵和支持個人積極主動申報創新項目。項目選擇，應圍繞企業中心任務，結合本單位、本崗位的工作實際，要進行全面深入的調查研究，與黨政領導和職能部門充分協調溝通，采取領導點題立項、青年主動選題立項、自覺領受任務等形式，確定青年創新創效項目，確保各單位基層團支部至少一項項目申報。
各基層團組織要積極組織青年集體和團員青年個人，特別是“青年文明號”、“青年安全示范崗”集體，結合所在組織、青年的特點和實際，發動團員青年立足本職崗位，分析查找技術、管理、安全、營銷、服務等日常工作中存在的突出問題，選定切實可行的創新創效項目，明確項目目標、工作內容、初步計劃和預期效果等，按要求認真填報《安徽省電力公司青年創新創效項目申報表》，上報本單位團委和公司團委備案。項目申報立項主要采取以下三種形式：
1.個人立項:公司職工年齡在39歲以下的，均可申報創新創效項目。 2.集體立項:所在單位、部門、團支部的青年員工五人以上的，可集體申報立項。
3.聯合立項:不同部門、單位、團支部的青年員工，根據工作需要，可以組成創新創效活動小組，聯合立項。
(二)制定計劃
各基層團組織、青年集體要針對申報項目的內容特點，制定切合實際、可操作性強的推進計劃，并予以量化分解，責任到人，按要求填寫《安徽省電力公司青年創新創效項目推進計劃表》報公司團委和本單位團委備案。
各基層團組織和青年集體在制定計劃過程中，要以團員青年為主要對象，擴大活動參與的覆蓋面，形成青年人人創新的局面，使青年創新創效活動向一線員工延伸，從團員青年向28～39歲青年延伸，推動活動向更深層次開展。
(三)組織實施
各級團組織和青年集體要組織青年員工特別是生產、經營、營銷、服務一線的青年員工積極投身創新創效項目，加大青年員工在項目中所承擔的責任，做到“青年有項目、項目有青年”。團組織要積極爭取各級黨政領導的支持，給青年員工壓擔子、選課題，使青年在創新創效實踐中得到鍛煉和提高，在具體項目的組織實施過程中重點抓好四個環節：
一要提高認識:充分認識和把握深化青年創新創效活動對于引導團員青年建功成才、推動企業發展的重要意義，將其列入重要計劃書，采取有力措施，務求取得明顯成效。
二要精心組織:結合實際，因地制宜，大膽探索，勇于實踐，不斷創新工作方式方法，努力創造可供借鑒推廣的新鮮經驗。以深入開展青工技術比武、合理化建議征集、“QC”活動和“五小”活動(小發明、小革新、小創造、小設計、小建議)等群眾性創新活動為抓手，開展以應用型、實用型為主的技術培訓，提升青年創新創效能力。
三要明確責任:進一步健全工作責任制，把青年創新創效活動的各項工作任務落到實處。在項目化運作過程中，每一個項目都要做到責任到人，分工明確，團結協作，密切配合。項目所在部門或單位要努力通過多種方式，為青年員工提供技術、信息、資金、場地等方面的支持。 四要營造氛圍:各級團組織和青年集體還要積極組織團員青年結合創新創效項目和實際工作內容，開展深入的調查研究，認真撰寫創新課題的研究論文，著力提升團員青年的學習和研究能力，營造尊重知識、尊重創造、注重實踐、注重科研的良好氛圍。
(四)自查總結
各級團組織和青年集體要在項目實施過程中適時進行階段性總結，針對有關問題形成專題報告;在項目實施結束后及時總結工作總體情況，寫出項目總體情況報告，并填寫《安徽省電力公司青年創新創效項目成果申報表》，經團組織和所在單位、部門或組織確認并簽署意見后報送公司團委。(每完成一項經確認后即可進行報選)
各級團組織和青年集體要經常了解、掌握項目的進展和活動情況，定期檢查活動記錄，健全資料檔案，定期主動與公司團委溝通。項目因故不能按計劃執行，需要中止或調整時，相關團組織和青年集體須及時將情況報公司團委;項目變更、增加項目時應重新填寫《立項申請表》。
(五)驗收評審
開發公司創新工作總結范文第4篇
關鍵詞：區域特色文化資源,高校思想政治工作,嫁接機制
新時期的高校思想政治工作面臨著越來越復雜的環境, 更加多樣化的挑戰及更加艱巨的任務與使命。如何開發思想政治工作的有效資源, 拓寬思想政治工作的平臺, 提升思想政治工作的效果成為各級高校思想政治工作者面臨的重要課題。
一、區域特色文化資源的引入為高校思想政治工作創新提供良好的基礎
在長期的歷史發展進程中, 很多地區積累和形成了一批特色文化資源。這些文化資源既包括以物質形態呈現的古建筑遺存、文化歷史古跡、民俗傳統等, 也包括特色文化源流、文化氣質的傳承與發展等。它承載了一個地區獨特的文化底蘊與文化內涵, 是區域社會政治經濟文化發展特色的重要體現之一。比如浙江在經歷江南文化自身的長期孕育和熏陶、海洋文化的沖刷和洗練后凝煉形成的精致、優雅、豁達、和諧的休閑文化理念和文化氣質深刻地影響了浙江人民的文化心理和精神氣質, 展示著浙江獨特的文化魅力, 成為構建浙江軟實力的重要品牌。這些獨特的文化資源蘊含著巨大的精神力量, 是新時期社會主義主流文化精神的重要來源。同時也為高校思想政治工作的開展提供了更加多樣的載體, 豐富了新時期高校的文化內涵。更好地發揮這些文化資源的作用既是弘揚社會主義核心價值觀、凝練與傳承特色文化、提升文化自覺、增強文化自信、實現文化自強的“題中之意”, 同時也是擴大高校思想政治工作視野、拓展思想政治工作平臺、豐富內涵、提升高校思想政治工作影響力與實效性的迫切要求。
二、當前區域特色文化資源的開發與高校思想政治工作創新之間存在著較大的“疏離”
一是區域特色文化資源有待進一步納入高校思想政治工作的視野。從總體上說, 當前高校思想政治工作的開放性、主動性仍存在欠缺, 在某種程度上制約了區域特色文化資源在高校思想政治工作中的“扎根”。集中表現為高校思想政治工作被動迎接挑戰多, 導致對新要素、新平臺的引入精力不濟、關注度不夠。當前國內外形勢更加復雜, 西方資產階級思想不斷沖擊著大學生的思想、改革在步入深層次過程中各種利益矛盾的沖突更加激烈, 高校思想政治工作面臨著越來越多的新情況、承擔著更大的壓力。這使得部分高校思想政治工作者疲于應付各種突發性事件, 對高校思想政治工作新資源要素的引入、平臺的拓展關注度欠缺。同時部分高校思想政治工作者存在著定向思維固化的問題, 他們往往將高校思想政治平臺拓展的方向單一集中在教學、科研上, 缺乏對于校外平臺、資源的有效關注, 尤其是對于所處區域特色文化的開發與利用仍處于思想“盲區”狀態, 沒有充分認識到區域特色文化資源與高校思想工作平臺拓展、內涵豐富之間的緊密關系, 割裂了高校思想政治工作與區域文化土壤之間的內在聯系。從整體上說, 區域特色文化資源與高校思想政治工作的結合存在著關注不夠、認識不清、理解不透的狀況。
二是區域特色文化資源引入高校思想政治工作的渠道及機制探索仍處于自發和零散狀態。當前部分高校已經開始嘗試將區域特色文化資源引入高校思想政治工作。比如開展文化尋根、文化尋訪主題社會實踐活動, 培養大學生的文化歸屬感;在一些重要歷史人物故居等地建立的社會實踐基地等。但整體上仍處于自發性、個案狀態, 很多只是社會實踐項目的選題設計與“區域特色文化資源”對象主體之間的“耦合”, 缺乏基于專業化的深層次考察, 缺乏在渠道及機制層面對區域特色文化資源引入高校思想政治工作進行探索。
三是區域特色文化資源引入高校思想政治工作的文化土壤有待進一步夯實。這其中存在著復雜的原因, 既有區域文化資源的建設與發展水平的不足導致其自身權重的式微, 進而影響到其介入高校思想政治工作的程度。也有高校思想政治工作者主觀上對文化潛在育人功能認識的缺乏的問題。當前在一些高校思想政治工作中存在著技術主義、功利主義的趨向, 單純強調對網絡論壇、微博等新興輿論陣地的占領, 過分強調“短線操作”, 通過處分等手段發揮立竿見影的警示效應。對文化涵養、文化熏陶等思想政治工作長線項目缺乏開發、運用的耐心, 同時大部分高校思想政治工作者也對文化資源、文化特色、文化品牌等的專業解讀能力存在著較大的不足, 也直接影響了區域文化資源在高校思想政治工作中的引入。
三、區域特色文化資源引入高校思想政治工作的創新路徑
一是破解區域特色文化資源與高校思想政治工作對接的思想障礙。思想障礙是推進工作開展最基本、最深層的阻礙。要改變“認為當前高校思想政治工作任務重、壓力大, 無暇顧及其他另類議題的考察”的“無暇論”觀念, 要改變“認為兩者對接涉及面廣、專業性強、難度高”的“畏難”情緒。樹立“區域文化特色文化資源是高校思想政治工作的有效載體和重要內容, 是高校思想政治工作拓寬視野、豐富內容、延伸平臺、構建品牌的重要抓手”的理念, 并將其納入高校思想政治工作的政策議程及話語體系。通過學校電視臺、校報校網等開展廣泛宣傳, 進一步創新理念、統一思想, 為區域特色文化資源引入高校思想政治工作提供良好的輿論氛圍與思想基礎。
二是加強區域文化資源與高校思想政治工作對接的理論研究。區域特色文化資源往往具有多樣的形式、豐富的內涵, 傳承著一個區域獨特的文化民俗與精神氣質等。尤其是對一個地區文化特色、文化精神的認識、理解、運用等需要有良好的專業背景的支撐。當前區域特色文化資源與高校思想政治工作的對接, 涉及到對新時期高校思想政治工作規律的深刻把握、對思想政治工作與區域文化之間嫁接點的發掘與拓展、對區域特色文化資源中“潛在思政資源”的厘清與遷移運用等, 內容相對復雜且沒有現成的經驗可以參照。在新的歷史時期, 亟須加強區域文化資源與高校思想政治工作對接的理論研究。高等院?？梢栽谏鐣茖W部或者思想政治工作研究所等教學或研究單位開展專項對策研究工作, 或者以重大課題定向招標的形式, 對該課題進行專項研究。但必須注意的一點是無論是以相關部門還是以課題組的形式主持研究, 都必須要高度重視組建跨部門、跨領域、跨學科的研究力量, 吸納高校學生工作領導、思想政治工作研究者、文化學者、教務處、對外合作處等職能部門人員、一線學生工作人員等力量, 充分兼顧理論研究與一線實際工作的結合, 兼顧思想政治工作主體推動要素及關聯要素之間的協調。通過研究, 厘清區域文化資源與高校思想政治工作對接的內容、方式及機制等, 為實踐提供良好的支持。
三是探索與建立區域文化資源引入高校思想政治工作的創新機制。要形成兩者之間的內容嫁接機制。明確區域特色文化源流、文化氣質、文化精神中的哪些要素可以作為新時期大學精神塑造、大學生人格修養及道德品質養成中的重要內容, 并重點研究以怎樣的方式將其納入高校思想政治工作中。比如開設文化賞析的選修課程、舉辦文化論壇、在提煉校園精神與文化特征、開展“我們的價值觀”討論及大學生道德修養主題討論活動中更好地吸納與兼顧區域精神及文化特質的傳承等, 在高校兩課教學、黨校教育及相關思想政治類課程中增加區域文化精神的相關內容, 在網絡論壇、微博中建立“文化風采”展示的相關專題等。要注重區域特色文化遺存、文化古跡、革命活動紀念地的思想政治教育功能的開發, 把他們納入常態性的愛國主義教育基地、社會實踐基地等。圍繞這些資源, 開展豐富多彩的思想政治主體宣傳教育活動, 比如革命活動紀念地及革命事跡尋訪追懷活動, 建設網上文化資源展示長廊, 通過3D制作技術將區域特色文化古跡更為立體地展示在受眾面前, 既擴大宣傳效果, 又很好地教育承擔這項工作的大學生群體。藝術類院校還可以發揮自身的專業特長, 挖掘文化古跡、革命活動紀念地背后的潛在內容資源, 編排話劇、舞臺劇等, 以多樣的藝術形式熏陶大學生的心靈。要探索與形成兩者之間有效結合的運行機制。高校在編制年度校園文化建設計劃、思想政治工作規劃以及兩課教學計劃時, 就要將區域特色文化資源和校內平臺、校內資源一起統籌考慮, 將區域文化精神等相關內容納入到思想政治課程教學的范疇, 尤其是要立足區域特色文化資源伸展性大、文化張力強的優勢, 在主題活動設計、專項任務部署中對其特殊的優勢予以重點考慮, 盡可能地提升平臺使用效益, 比如五四紀念活動等就可以考慮將平臺延伸到具有關聯意義的校外文化平臺。要在做好思想政治工作“規定動作”的同時, 依托區域特色文化資源做“自選動作”, 比如依托區域特色文化資源舉辦新文化精神與人才培養高端學術論壇、舉辦特色文化藝術節等, 凝練與提升高校思想政治工作品牌。要探索與形成兩者之間有效結合的保障機制。高校要在師資隊伍配置、資金保障及其他軟硬件供給上為區域文化資源引入高校思想政治工作提供更大的支持。比如在專項課題研究中, 通過合理的課時折合辦法及項目制的運營方式, 更好地集聚校內外的研究力量。對一些區域文化資源與高校思想政治工作的對接項目, 在項目起步階段給予其“孵化待遇”, 在資金供給、人力資源支持上予以一定傾斜。
開發公司創新工作總結范文第5篇
“傳統禮儀及現代交往藝術”進課堂
成果總結
一、背景分析
我校是城區內一所普通初級中學，自2010年9月份開始實行全寄宿管理，現有寄宿生1160多人，分22個教學班，學生生源是經過我市兩間重點初中選拔后剩下的城區地段生。由于學生素質一般，多數家長又不能為孩子提供良好的學習環境和家庭教育，因此學生文明禮儀觀念淡薄。
在現實社會中，隨著信息化和經濟全球化的發展，人們對禮儀的重要性有了更深刻的認識。但是，當前的教育更多的著眼于“眼前利益”——考試成績，而忽視了學生終生生存和發展的需要。因此，把禮儀教育作為學校培養學生與社會接軌的一門課程來考慮有其必要性和重要性。過去，學校在禮儀教育方面也作過探索，但做法都是零散的，未能形成系統化，效果較差。2010年12月起，我校開設了德育教育校本課程——“傳統禮儀及現代交往藝術”。我們每年都從七年級開始，對學生進行系統的文明交際禮儀教育，培養學生文明禮儀風范，目的是使之將來無論走到哪里，都能得到人們的認同，受到人們的歡迎，從而順利地打開局面，發展事業，推動自身的發展。
二、實施理念
教育必須適應社會發展的需要，學校的教育是為學生生存、發展和創造做好準備。
三個原則：
(一)堅持“三貼近”原則。三貼近就是貼近實際、貼近生活、貼近學生。根據學生的年齡特征，結合學生的生活實際，科學規劃教育內容，使各階段教育內容互相銜接、循序漸進，改進教育教學方法，寓教于樂，增強傳統禮儀及現代交往藝術教育的針對性和實效性。
(二)堅持知行統一原則。在教育學生學習傳統禮儀及現代交往藝術知識的同時，引導學生在生活中不斷體驗和感悟，并主動踐行，把傳統禮儀及現代交往藝術的要求內化為個人修養和行為習慣。
(三)堅持“兩結合”原則。兩結合就是學校教育與家庭教育相結合、學校教育與社會教育相結合。傳統禮儀及現代交往藝術教育，不僅需要學校全體師生員工共同努力，同時還需要社會和家庭等各方面力量的協同配合，形成合力和良好氛圍，實現教育的最佳效果。
三、實施目標
1、讓學生認識祖國是具有悠久歷史的文明古國、禮儀之邦，禮儀文化源遠流長，從而懂得文明禮儀是當代公民必備的基本素質，是做人的基本要求。
2、讓學生了解文明禮儀的基本內容，懂得文明禮儀是個人文化、藝術、道德、思想等修養的表現形式，是人們完善自我、與人交往的行為規范與準則。
3、讓學生掌握基本的談吐、舉止、服飾等個人禮儀，以及在家庭、校園、公共場所等社會生活領域的交往禮儀，養成文明禮貌的行為習慣，做優雅大方、豁達樂觀、明禮誠信的合格公民。
4、培養學生說文明話、辦文明事、做文明人的意識，自覺參加交際實踐，提高人際交往能力，完善個人素養。
5、培養學生熱愛生活，形成積極健康的人生態度。
四、實施過程和成效
(一)廣泛宣傳，制定《恩平市鰲峰中學傳統禮儀及現代交往藝術教育進課堂實施方案》。學校通過各種渠道加強禮儀教育宣傳，讓全體老師全面領會“傳統禮儀及現代交往藝術教育進課堂”活動的意義和要求，各班級根據方案積極開展工作。
(二)通過教學使學生全面了解禮儀的相關知識。學校高度重視，每周每班都安排一節課，精選上課老師。授課內容為“進校禮儀”、“校園禮儀”、“課堂禮儀”、“家庭禮儀”、“青少年社交禮儀”、“公共場合禮儀”等內容，并將平時的講課內容匯編成校本課程。
(三)通過學校日常管理強化學生文明禮儀意識。結合學校日常管理，引導學生從身邊小事做起，注重文明禮儀，養成良好行為習慣。
(四)通過教師模范行為引領文明禮儀。學校老師從自己做起、從身邊做起，抽煙的改掉抽煙的習慣、改掉隨手丟煙頭的不良習慣，平時談吐講文明禮儀，樹立良好的師表形象。
(五)通過豐富多彩的校園文化活動營造文明禮儀氛圍。學校定期組織學生觀看傳統禮儀教育及現代交往藝術相關影視教材，由政教處、團委定期出宣傳板報，定期舉辦個人禮儀、交往禮儀講座和報告會，請新黃埔青少年軍校朱校長到學校開展文明禮儀教育講座，向學生講解、示范文明禮儀等方面的行為規范;請市公安局交警大隊宣傳股的同志到我校上文明法制課，讓學生明白文明禮儀的重要性;請市教育局關工委的同志到學校作文明禮儀教育的巡回演出，讓學生通過喜聞樂見的通俗節目感受到文明禮儀教育就在身邊。
(六)通過社會實踐活動使學生踐行文明禮儀。有效整合社會資源，創新載體，結合公益勞動、社區服務、志愿服務等社會實踐活動，充分利用文化館、紀念館、博物館、福利院、旅游景點等場所開展文明禮儀教育，使學生在實踐中
感受文明禮儀，踐行文明禮儀。
(七)學科滲透。除每周一節禮儀課外，各科教學繼續滲透文明交際禮儀知識教育。
五、基本經驗
(一)學生“傳統禮儀及現代交往藝術”進課堂活動是一項長期系統的校本工程，需要花大量的時間、人力和物力，需要統籌安排、周密安排，合理部署，政教、團委、教導、后勤等部門要密切配合，共同開展工作。
(二)在開展“傳統禮儀及現代交往藝術”進課堂活動的過程中，我校結合實際情況，把禮儀教育同學校一日常規緊密結合起來，明確提出教師禮儀、學生禮儀的基本內容，從內部因素入手，師生通力協作，創設良好的禮儀教育氛圍。對學生的禮儀從到校禮儀、上課禮儀、課間禮儀、集會禮儀、衛生禮儀、保護公共財物禮儀、離校禮儀、待客禮儀、活動禮儀、家庭禮儀、同學間禮儀、進辦公室禮儀、其他禮儀等提出明確要求。
(三)在開展“傳統禮儀及現代交往藝術”進課堂活動的同時，要開展校園豐富多彩的活動。學校政教處根據德育工作計劃，開展系列文明禮儀教育，讓學生普及性參與活動體驗，在活動中受教育，規范文明行為，使條教的禮儀教育生動化、形象化，學生易接受，教育效果更持久。如開展的 “我身邊的不文明行為”調查活動幫助學生初步掌握了學生的文明禮儀狀況。讓他們牢記文明禮儀就在他們平時的一舉一動、一言一行中。讓他們意識到禮儀不是抽象的概念，他存在于我們身邊，與我們的生活息息相關;是一個人乃至一個國家文化修養和道德修養的外在表現形式，是做人的基本要求。開展“問好”主題教育活動，讓學生懂得最起碼的基本規范禮儀。學生養成了不管是在校內外，見到同學、老師、領導、來賓(統稱客人)，都主動問好的文明習慣。通過制定
文明禮儀知識學習計劃，開展“美在文明，愛在禮儀”——自我成長活動 ，引發學生對生活中的文明禮儀現象的思考，逐步在心中形成一種文明禮儀的認識觀。并通過對生活禮儀、家庭禮儀、社會禮儀、校園禮儀等的學習實踐，把語言文明、行為文明積淀成為學生的人格文明。“用眼看禮儀”攝影比賽，不僅豐富了廣大同學的課余生活，加強素質教育，提高同學關注文明禮儀，提高對美的觀察能力和攝影水平。“文明禮儀伴我行”征文比賽活動，是學校德育教育工作的展示與延伸，對規范學生的日常行為起到很好的推動作用。“我最尷尬的” 采訪活動方案讓學生在活動中對不文明現象的表里有更深入的了解。促進學生自覺遵守社會公德，向不文明行為告別，提高自身文明素養。增強學生社會責任意識，鍛煉培養學生社會實踐活動能力。“禮儀之星”評選活動為進一步加強對學生日常行為規范的教育，規范學生的禮儀，努力提高學生良好的行為習慣，通過對全體學生行為規范的考核及“禮儀之星”的評選，激勵學生，樹立榜樣，促使學生健康成長。
(四)家?；邮亲詈玫慕逃脚_，學校教育離不開家長的支持和配合。另外，家長的榜樣作用同樣重要，我校一直堅持家校聯系制度，班主任定期進行面訪、電話訪，及時了解學生在家里的表現，及時通報學生的在校情況，班主任和家長經常交流教育經驗和方法。
六、成果評價
通過一年多開展“傳統禮儀及現代交往藝術”進課堂教育活動，講文明、懂禮儀在我校蔚然成風，學校紀律井然有序，突破了寄宿學校紀律管理、衛生管理困難，學生習慣養成困難，學生之間容易發生矛盾等的難題。培養了學生知禮儀、懂禮貌、講文明的良好日常行為習慣，提升了學生的文明禮儀素質。師生關系和諧融洽，禮貌謙讓隨處可見。學生上下課自動站排、
不打鬧已養成了良好的習慣，學生上下樓梯井然有序，受到領導和家長好評。學生不亂扔、亂倒、亂吐、亂畫，養成了把紙屑、果皮、包裝袋放到垃圾桶和隨手拾廢物的好習慣，學生衣著整潔、大方、得體，能自覺愛護校園環境、遵守學校規章制度、遵守課堂紀律、服從教師管理，形成了“自主合作、勤學苦練”的濃厚學風和“文明、勤奮、活潑、向上”的優良校風。學生在各種德育主題比賽如演講、征文比賽中都獲得了好成績，多人次獲得市表彰，我校也多次被評為恩平市德育工作先進單位。
七、存在問題及努力方向。