如何做一名合格的輔警范文第1篇
113030122
xxx 無論是優秀的員工還是合格的員工通常都有一些共同的特征，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
很多企業都會說“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名企業中能“做對事”的合格員工?做對事的員工就是忠誠于企業的合格員工嗎?究竟如何才算一名合格的員工?
就我自己而言，我通過實習的經驗以及以前的了解，我總結了以下方面： 第一，命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福;反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源有限公司這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
第二，言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。
第三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好;該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
第四，注意與直接上級的關系，直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
第五，不能忽略公司文化，每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入比如公司員工經常加班加點的工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
第六，不要對他人求全責備，每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
第七，不出爾反爾，已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
第八，行動敏捷一些，在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這是你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。
第九，不要一味取悅他人，要有自己的原則性，一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。
第十，要提高學習能力，工作能力以及創新能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。進一步增強生產技術的本領。以學習理論知識為基礎，把理論知識應用于實際生產中，來做好安全生產和提高產品質量。作為一名新員工要善于總結經驗和向老員工虛心學習，積極協助外單位在本車間的工作，服從班組的領導和工作安排，來營造一個和諧融洽的工藝班組。在現場巡檢時要認真負責不放過一個漏點，以此來確保生產的安全正常。提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發展和深入，化工企業面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要求全體職工必須提高創新能力。如何結合建設社會主義新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我們認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。
如何做一名合格的輔警范文第2篇
一、在思想學習方面，要持之以恒的以馬列主義改造主觀世界，加強黨性修養，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及《黨章》等理論知識的學習，用先進的政治理論武裝自己的頭腦，使自己在思想上保持共產黨員的先進性，保持自己在思想上做一名合格的共產黨員。
二、在工作標準方面，要始終以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，要勇于擔當，主動作為，要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼，勇于負責，面對工作要奮勇爭先。當然，在工作上只有工作熱情是遠遠不夠的，還要有過得硬的為人民服務的本領，這就要求我要對自己本專業的知識不斷的進行學習，豐富自己的業務知識，提高自己的業務能力。
如何做一名合格的輔警范文第3篇
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如何成為一名合格的律師
劉之航/文
法律是一手持著利劍，一手拿著盾牌的衛士。他用利劍懲罰違反法律的挑釁者，用盾牌保護公民的合法權益。律師是拿著盾牌的手，隨時保護著公民的合法權益。
在我國進行依法治國的今天，作為推動社會發展進步的一股重要力量。律師在推進我國社會制度完善，國家進步發展上，發揮著巨大的作用。當前，我國社會經濟發展迅速，人民群眾對法律服務的需求日漸增加，法律服務市場也得到迅速發展，愈來愈多的人進入到了律師這個行業。那么對于作為一名律界新丁的我來說，如何才能成為一名合格的律師呢?筆者將結合2011申請律師執業人員培訓班的上課內容，結合實踐經驗和所學知識，從以下幾個方面探討如何成為一名合格的律師。
扎實的專業素質
作為一名律師，首要要求是自身必須具備有扎實的法律專業的知識。這要求我們不但要熟悉各個法律部門的法律法規，還要求我們掌握并了解各法律部門的基本法學理論。在擁有豐富的專業知識基礎上，我們還需要善于運用自身所儲備的法律知識和理論。根據客戶的需要，從各法律法規中，結合司法實踐的經驗，通過比較衡量，給客戶提供準確的回答和優質的服務，這是律師具有扎實的專業素質要求。正如《律師執業基本素養》一書中所說：“如果就客戶的問題我沒有掌握與之相關的全部現行的法律規定，這就是我的失誤。”如果，對于客戶的需要不能掌握相關的現行法律規定，那么就不能給客戶提供最準確、最合理的建議和方案，這樣的律師，就不是一個合格的律師。當然，律師的專業素質不但要求具備扎實的科學文化素質，還要求律師具備過硬的心理素質，這要求律師在遇到突發事情時，能沉著冷靜的應對。遇事不慌，還能沉著冷靜的解決問題，也是一個合格律師必備的專業素質。
良好的理性思維 作者簡介：劉之航，男，E-mail：842442550@163.com實習單位：銀川市西夏區法律援助中心。
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律師的職業特點決定了律師擁有能言善辯的口才能力。如何將這種能力運用到最佳，為客戶服務好，就需要律師具備良好的理性思維。擁有良好的理性思維，要求律師能迅速的找到客戶問題的突破口和解決方案。也要求律師能對與客戶所需服務相關的事物或問題進行觀察、比較、分析、綜合、抽象出所反映的實質問題，從而解決好問題。良好的理性思維也要求律師在給客戶服務過程中，遇到突發事情時，憑借過硬的心理素質，分析出事情的因果關系，然后有理有據的陳述，而不是分析不出事物因果關系，一通的胡說、瞎說，糊弄法官、客戶。
做一個勤快的律師
勤快不但是一種美德，更是一個合格的律師應有的品質。根據眾多成功律師的經驗總結，合格的律師要做到手勤、腿勤、腦勤、眼勤。手勤，讓我們能多寫、多練、多記，打好基本的職業功夫。腿勤，能讓我們多跑，多與法院、檢察院溝通，也能更加的贏得客戶的信任。腦勤，讓我們要為案子或客戶需求的法律服務問題多想、多思，以更好的為客戶服務。眼勤是需要我們眼觀六路耳聽八方，這能讓我們發現細節，學習東西和開拓業務。因而，勤快的律師不一定是合格的律師，但合格的律師必定是一名勤快的律師。
依據法律規定開展業務，不走偏門、歪門
一個合格的律師，是一個會正確處理與法官、檢察官、政府部門、客戶關系的律師。如何處理這些關系，不是靠送禮、行賄等，這些違反法律規定的不恰當方式。而是依據法律規定，從細節著手，一絲一點的配合好法官、檢察官的工作，贏得他們的尊重和認可?？孔咂T、邪門來開展業務，不但會給個人形象抹黑，還會影響國家權力的正常行使，從而給律師隊伍帶來負面的影響，這樣的律師當然也就不是一名合格的律師。
擁有較強的責任感
用心會做好每一件事，律師用心會讓客戶更滿意他的工作，會贏得更多的業務。而用心這種態度，就是責任感很強的表現形式。一個有較強責任感的律師，會高度重視客戶的利益，把所接手的每一件業務，無論大小，都會高度重視，細心去做。這樣的律師，不但會得到客戶的滿意，也能贏得司法機關人員和其他人員的尊敬和認可。同
時，合格的律師，還應該是一個富有社會責任感的律師，他除了創收和滿足客戶的需求外，還應該關注行業和社會的發展，并在這種社會責任感的感召下，為行業和社會的良性發展，做出他的貢獻。
擁有反思和學習兩種良好品行
律師在辦理完每一個案子或者非訴訟的法律服務，都應當進行反思總結。作為律師，要從案件或提供的法律服務中反思出自己的不足之處、需要改進的地方，總結出自己在案件辦理和提供法律服務工作中比較成功和突出的閃光點。然后根據反思出的結果，進行學習改正，彌補不足之處，發揚閃光點，以不斷提高自己的業務水平和專業能力。因而，擁有反思和學習這兩種品行，也是一個合格律師應有的。
不斷加強專業學習
社會在發展，法律、法規也在不時的修改變動，一批新的法律、法規也不斷的出臺實施，我國的法律體系也逐漸的得到完善，而依賴法律、法規謀生的律師，因為原有的專業知識，已經不能滿足現行的法律業務需求，因而需要不斷的進行學習才能滿足業務的需要。有時候一部法律的修改，也蘊含著對一種法學理論的認可或者否認。因而，我們需要學習的不光是僵硬的法條，而是需要學習法條和法條之間，法律和法律之間，法律和法規之間的關系，理解立法者的本意，以及法條中蘊含的法理精神。加強對具體法律在具體實踐中的應用情況進行學習，以及相關案例的研究學習，都是一名合格律師需要做的事情。只有不斷的進行學習，律師才能不落伍、不被淘汰，才能做好一名合格的律師。
當然，如何能成為一名合格的律師，不光是要具備有上述幾個方面所說的內容，還應有其它方面的內容，如儲備良好的人脈資源、對未來法律發展趨勢的把握學習等，都是一個合格的律師應具有的。千里之行始于足下，做一名合格的律師，讓我們從現在做起，從細節著手，從每一件業務工作做起。
二○一一年七月九日
作者：劉 之 航
如何做一名合格的輔警范文第4篇
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xxx 無論是優秀的員工還是合格的員工通常都有一些共同的特征，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。
很多企業都會說“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠!我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名企業中能“做對事”的合格員工?做對事的員工就是忠誠于企業的合格員工嗎?究竟如何才算一名合格的員工?
就我自己而言，我通過實習的經驗以及以前的了解，我總結了以下方面： 第一，命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福;反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源有限公司這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。
第二，言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。
第三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好;該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。
第四，注意與直接上級的關系，直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。
第五，不能忽略公司文化，每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入比如公司員工經常加班加點的工作，而你卻非要按時來按時走，一分鐘都不愿在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
第六，不要對他人求全責備，每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
第七，不出爾反爾，已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
第八，行動敏捷一些，在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這是你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。
第九，不要一味取悅他人，要有自己的原則性，一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做好好先生，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳。
第十，要提高學習能力，工作能力以及創新能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。進一步增強生產技術的本領。以學習理論知識為基礎，把理論知識應用于實際生產中，來做好安全生產和提高產品質量。作為一名新員工要善于總結經驗和向老員工虛心學習，積極協助外單位在本車間的工作，服從班組的領導和工作安排，來營造一個和諧融洽的工藝班組。在現場巡檢時要認真負責不放過一個漏點，以此來確保生產的安全正常。提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發展和深入，化工企業面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要求全體職工必須提高創新能力。如何結合建設社會主義新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我們認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局面，要以良好的精神狀態面對全新的工作。
如何做一名合格的輔警范文第5篇
近日，中共中央文獻研究室編輯出版發行了《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》。為深入學習總書記關于嚴明黨的紀律和規矩的重要論述，我首先去了解了黨的紀律和規矩的重要性。
黨的政治紀律和政治規矩是全體黨員的行為規范和行動準則，也是黨的凝聚力、戰斗力的重要體現和可靠保證。其中，黨的政治紀律是硬約束和高壓線，是黨的全部紀律的基礎，黨的組織紀律、工作紀律、群眾紀律等是黨的政治紀律在各個環節的反映，故《中國共產黨紀律處分條例》分則中將“違反政治紀律的行為”放在第一章，進一步凸顯了維護和執行黨的政治紀律的極端重要性。 其次，必須遵守政治紀律、政治規矩。黨的政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規矩，是維護黨的團結統一的根本保證，是最重要、最根本、最關鍵的紀律。黨的政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束、優良傳統和工作習慣，既包括成文的紀律，也包括自我約束的不成文的紀律。 俗話說：“無以規矩，不成方圓。”黨員教師要自覺遵守黨章黨規、法律法規、規章制度等，繼承和發揮黨的優良傳統，保持共產黨員的先進性和純潔性，不斷錘煉黨性修養，提高業務工作能力，練就為師生服務的好本領。通過前段時間的學習，我認為，守紀律講規矩，既可以保障黨和國家的事業健康發展，又能夠有效保護我們的黨員教師不犯錯、少犯錯，做政治上的明白人。 教師是天底下最光輝的事業，作為黨員教師更是值得自豪的，既然為人師表，就要率先垂范。堅守黨的紀律，黨員教師要在思想行動上嚴格要求自己。從小事做起，從自我做起，率先垂范，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學生才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。平時密切聯系家長和團結同事;將廣大教職工的心聲反映給黨支部，做黨和群眾的橋梁。不要去追逐名和利，熱愛自己的職業，恪盡職守。黨員教師還應該有一顆熱愛學生的心，用自己的真愛去打動每一個學生。所以教師在教學生的時候，先要教自己，做學生喜愛的教師，真正做學生的良師益友。即使自己油盡燈枯，也要對得起每一個學生，使他們都能健康地成長，不愧于黨員的稱號，不愧對自己的師德，不愧對自己的靈魂。 總之，我們要時時刻刻牢記習總書記的從嚴治黨方針政策，以他的方針政策來鞭策自己，做一名合格的黨員教師。
如何做一名合格的輔警范文第6篇
一、保持謙虛
作為一名合格的領導干部，必須時刻保持謙虛的態度，才有可能有進一步的發展。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，只有謙虛的人，才能夠發現自己的不足，從而不斷提高自己，強化自己。只有謙虛的人才能不斷督促自己加強學習。無論什么人，都應該明確一個問題，那就是自己會的永遠沒有不會的東西多，明確了這一個問題，便會明白樹立終身學習的觀念重要意義。只有謙虛的人，才能有一個寬廣的心胸。因為謙虛，所以總能看到別人的長處，因此明白人外有人，天外有天，才會做人謙和、待人謙恭，才不會凡事斤斤計較。
二、充分自信
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自信是一個人在客觀認識自己的基礎上，對自己優點的充分肯定和對自己能力的科學評估。因此，自信不是盲目地相信自己，不是自負。俗話說：“有信心未必會贏，沒有信心一定會輸。”作為一名領導干部，必須對自己的能力水平有一個客觀認識，充分相信自己。首先，只有自信才能敢于擔當責任。一般在事成爭功，失誤推責的人，都是缺乏自信的。自信的領導干部，相信自己失誤只是暫的，自己會有實際行動彌補失誤，用成功來證明自己。因此，在部署工作時，自信的領導干部敢于承擔重大任務;出現問題時，自信的人敢于承認錯誤，并積極去解決問題。其次，只有自信才能善于謀劃全局。“不謀全局者，不足以謀一域”，謀全局者需要有高瞻遠矚的眼光、縝密靈活的思維、超人一等的智慧和堅定不移的信心。沒有信心、縮手縮腳、瞻前顧后的人，是無法謀劃全局，決勝千里的。第三，只有自信才能勇于創新。創新需要勇氣，創新需要理性。自信的領導干部，通常對現有事物有非常清楚的認知，遇事不急不躁，頭腦冷靜，思維敏捷，思路清楚，敢作敢為，因此，往往會根據實際情況，打破常規，創造性地開展工作，制訂出別出心裁又實用有效的實施方案，解決別人難以解決的問題。
三、準確定位
現在流行一種說法，領導干部不再稱“父母官”，認為這種稱呼本身就將群眾與領導干部放在不平等的位置上，同
時也反映了傳統觀念中當官者“大家長”式的管理理念。的確，領導干部的權利是人民給的，領導干部的宗旨是為人民服務，應該人民是領導干部的“父母”才對。由此可見，一名合格的領導干部，應該給自己做如下定位：一是服務員——聽取人民的意見，維護人民的利益，做人民希望做的事;二是宣傳員——負責向人民群眾宣傳黨的路線、方針、政策，讓人民群眾知道黨和政府正在做什么和打算做什么;三是引導員——普通百姓畢竟不能有更高的戰略眼光和思想高度，更何況眾口難調，領導干部就是要成為人民群眾的引導者，帶領和團結人民群眾實施社會主義建設;四是保管員——領導干部手中的運用的權力、資源等等，是屬于全體人民的，領導干部只是暫時保管和運用，不能將其視為私有，濫加使用。
四、嚴格自律
“嚴于律己，寬以待人”，這是中華民族的傳統美德。作為領導干部，更要時刻嚴格要求自己，提高自控能力，堅守道德底線，廉潔從政，執政為民。一是要會控制自己的情緒。領導干部在很多場合，代表的是國家和政府的形象，處理事情時，應秉公辦事，盡量避免個人情緒摻雜其中，任何時候，都不能失態。二是要會控制自己的欲望。領導干部也是人，也會有七情六欲。但是，作為一名黨員干部，必須學會控制自己的欲望，不要讓金錢晃花了眼，不要讓美色迷惑
了眼，不要讓權力蒙住了眼。三是要會控制自己的行為。時刻告誡和警醒自己，多做事，莫伸手，潔身自好，一心為公。