維穩工作責任書范文

維穩工作責任書范文第1篇

一、工作目標

深入學習貫徹黨的十九大和總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府和縣委縣政府部署要求，以一貫之地增強憂患意識、防范風險挑戰，著力解決影響我縣社會保障領域及民工欠薪等方面社會穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，及時有效防范、化解、管控涉及民生領域的社會穩定風險，確保全縣社會保障領域及民工欠薪持續安全穩定，為全力打造“平安***”作出新的更大的貢獻。

二、

組織領導

在縣委、縣政府的領導下，在縣委維護穩定工作領導小組和縣委維穩辦統籌組織指導下，為確保社會保障領域及民工欠薪風險防范化解專項行動工作深入開展，取得實效，經研究，決定成立開展社會保障領域及民工欠薪風險防范化解工作領導小組，組

長由一把手擔任，副組長由各分管領導擔任，成員為各相關單位一把手組成。領導小組主要負責人社系統穩定風險隱患的“排查化解、源頭預防、動態管控、應急處置”工作，領導小組辦公室主要負責組織協調，相關單位按照業務職能負責穩定風險化解、政策解釋、信息收集報送等工作。局屬各單位也要成立相應的工作領導小組，明確分工，夯實責任，確保專項行動深入開展，取得實效。

三、主要任務及分工

按照“控增量、減存量、防變量”的總體要求，深入開展影響社會穩定矛盾問題摸排調研工作，全面排查化解各類涉穩矛盾問題和風險隱患，最大限度地將各類不穩定因素解決在基層和萌芽狀態。對能夠化解的，按照“誰主管、誰負責”的原則，用足用好現有政策措施，綜合運用法律、行政等手段，全力予以化解;對一時難以化解的，逐一明確責任單位、責任人和穩控措施，確保矛盾問題不激化、不上行。重點做好社會保障領域及民工欠薪重點群體的風險防范化解工作。

四、

工作措施

(一)民工欠薪風險防范化解工作措施

1.擴大農民工工資保證金制度繳納范圍。在建筑市政、交通、水利、電力通信及涉油行業全面實行工資保證金制度，并逐步將實施范圍擴大到其他易發生拖欠農民工工資的行業。

2.建立健全企業工資支付預警監控機制。完善并落實勞動保障監察網格化、網絡化管理制度，實現縣內主要行業信息覆蓋，加強對企業工資支付的實時監控，建立網格企業情報信息收集制度和預警機制，通過定期收集企業生產經營、員工增減(勞動用工)、工資支付，對存在欠薪隱患的作出預警并通報有關部門;有關部門要及時響應，實施重點監控，做好防范工作。

3.依法查處拖欠農民工工資案件。暢通投訴舉報渠道，建立勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理機制，對農民工投訴的拖欠工資案件，勞動保障監察機構要快速查處;對涉及職權范圍內的拖欠工資案件，住建、交通、水務等行業主管部門應高效處置。完善多部門聯合治理機制，深入開展農民工工資支付情況專項檢查。完善勞動保障監察行政執法與司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為。

4.快速妥善處置突發性群體事件。按照“誰主管、誰負責，誰審批、誰負責”的原則，各相關部門要進一步健全應急預案，及時妥善處置因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。加強隱患排查和化解，建立健全重大群體討薪事件防控機制，及時掌握信息動向，提前做好預防工作，力爭把問題解決在萌芽狀態。引導農民工依法理性維權，嚴厲打擊采取非法手段討薪或以討薪為名達到其他目的、虛報冒領等違法行為，構成違反治安管理行為的要依法予以治安處罰，涉嫌犯罪的要依法移送公安機關追究刑事責任。

5.對欠薪失信行為實行聯合懲戒。加快勞動用工領域信用體系建設，對企業守法誠信情況實行分類動態監管并將拖欠工資“黑名單”，通過信用信息平臺依法依規向社會公布，特別在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、市場準入、評優評先等方面予以限制，形成“一處違法、處處受限”聯合懲戒格局，提高企業失信違法成本。

6.實行農民工用工實名制管理。勞動監察機構要嚴格要求施工總承包企業和工程項目部應配備勞資專員，留存每名農民工身份證、勞動合同書等復印件;健全農民工進退場、考勤計量、工資支付等管理臺賬。所有工程建設項目應按照規定，在施工現場公示工程建設項目基本情況、農民工考勤計量及工資支付情況、維權投訴渠道等信息。

7.落實工資支付及監管各方責任。一是明確工資支付主體責任并落實清償欠薪責任。在各用工領域，施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動關系的勞務和分包企業對農民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經營風險轉嫁給農民工。建設單位存在違法發包、施工總承包企業和分包企業存在轉包及違法分包行為，造成農民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業和分包企業承擔支付農民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業未按照施工進度和合同約定支付工程款，致使分包企業拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。二是落實各相關部門職責。人社部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調和督促檢查等工作，加大勞動保障監察執法力度，加強勞動保障監察行政執法與司法有效銜接;發改部門重點負責加強政府投資項目審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式，牽頭做好社會信用體系建設等工作;公安部門負責做好涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的依法偵辦工作，會同有關部門處置好因拖欠農民工工資引發的群體性事件;司法行政部門負責法律宣傳以及為農民工提供法律服務和法律援助等工作;財政部門負責加強對政府投資項目建設全過程的資金監管，按規定及時撥付財政資金等工作;住建、交通、水務、國土等部門要切實履行行業監管責任，規范工程建設市場秩序，督促企業落實勞動用工實名制管理等制度，負責督辦解決因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件;工商部門負責依法查處無照經營行為;信訪部門根據農民工反映拖欠工資信訪問題事項，分清性質、指定管轄，督促有權處理機關認真解決拖欠農民工工資問題;工會負責組織對企業執行勞動保障法律法規情況進行監督，發現拖欠工資問題及時報送并督促有關部門依法處理。

8.強化責任追究。完善目標責任制度，政府牽頭，將防范化解農民工工資支付納入政府考核體系;健全問責制度，對監管責任不落實、組織工作不到位的，要嚴格責任追究。對政府投資工程項目拖欠工程款并引發拖欠農民工工資問題的，要追究項目負責人責任。建立定期督查制度，對全縣農民工工資支付情況開展督查;對拖欠農民工工資問題高發頻發、舉報投訴量大的行業、企業及重大違法案件進行重點督查。加強保障農民工工資支付輿論宣傳引導，充分發揮新聞媒體監督作用，引導企業依法誠信用工和農民工依法理性維權。

(二)醫療和生育保險領域風險防范化解工作措施

1.建立和完善業務操作風險管理體系框架。進一步完善、統一、規范操作風險管理工作,配合制定可行的操作風險管理政策。確保與醫療、生育保險的業務性質、規模、復雜程度和風險特征相適應，進一步規范各級操作風險風險管理人員參與各項重要的程序、控制措施和政策的審批,以確保與操作風險管理總體政策的一致,以此來指導規范操作風險管理流程。

2.加強風險管理基本制度建設。一是進一步建立建全制度,清理制度盲點,彌補制度空白點,堅持內控在前,制度先行,使各種操作行為都置于制度約束之下,加強制度執行力度,特別是要切實落實業務運行制度、管理制度、處罰制度,把管理工作和控制融入到每個崗位、每個環節。二是加強崗位控制,按照縱向有監督、橫向有制約,從優化業務流程著手,形成機控和人控的聯控機制,切實解決業務操作崗位的失控問題。針對已建立的內部控制制度及評價體系,由我辦相關組室進行業務流程梳理,通過調研,廣泛征集意見,對目前存在一定風險,但內部控制制度尚未包括在內的,需要增加的部分進行整合,由此建立起覆蓋所有業務流程管理體系,并建立持續改進的機制。

3.切實改進操作風險管理方法。一是逐步完善操作風險方法。建立操作風險損失事件檔案,對損失事件發生的頻率、規律、嚴重性和其他相關信息定期追蹤記錄為風險量化提供依據;同時加強對相關人員進行專業化的培訓。二是加強信息、技術應用。在數據大集中的進程中,要加強業務系統操作平臺建設,全面查找設計上的漏洞,及時上報。三是建立制度“防線”，用完善制度防范操作風險。開展以加強制度建設和防范操作風險為主要內容的查防專項治理工作,在剖析已發案件、查找風險隱患基礎上,

對現有規章制度的缺陷,

及時進行相應的補充、修訂和完善;

并進一步建立健全各項管理制度和業務操作規程,完善了對創新業務的制度跟進,強化了對薄弱環節的監控管理,

不僅杜絕了管理“斷層”和風險控制“盲區”,為有效防范操作風險提供了制度保障。四是提高內控管理水平,控制操作風險,防范違規案件,及時發現和處置嚴重違規問題,建立健全風險預警管理機制。不定期抽查、檢查，對可能形成案件風險的嚴重違規操作進行預警提示,遏止和防范違規事件和風險隱患。

4.打造先進內部控制文化,樹立健康操作理念。正確認識內控機制的重要性,加強職工職業道德培養和警示教育,提高內控與職工的價值關聯度,切實防范職工因道德風險引發的違規、違法行為。營造良好的內控文化氛圍,并通過

教育與管理、激勵與約束相結合,大大提高職工的綜合素質,還使人的自覺行為與制度對人的約束有機結合,

也有助于防范道德風險。同時正確處理業務發展與風險管理、眼前利益與長遠利益的關系,牢固樹立先規范、后操作的管理理念,嚴禁違規辦理業務。

(三)機關事業單位社會養老保險基金管理領域風險防范化解工作措施

1.加大百姓問政網絡平臺的宣傳力度。認真組織全體干部職工學習相關專業知識，深刻理解百姓問政工作的內涵，充分運用百姓問政網絡平臺切實解決廣大機關事業單位干部職工的利益訴求;同時向廣大人民群眾宣傳百姓問政網絡平臺，使人民群眾充分運用平臺來解決自己的切身利益問題。

2.切實解決好機關事業單位社會養老保險工作問題。密切聯系全縣機關事業單位會計，全面掌握單位機構編制,在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料。

3.健全矛盾糾紛排查化解工作機制。把重心從事后處理轉移到事前排查、化解上來，對于苗頭性、傾向性問題，特別是群眾反映強烈的熱點、難點問題，開展矛盾糾紛排查化解工作，做到發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，努力把問題解決在基層和萌芽狀態，并不斷創新工作格局。

(四)工傷保險領域風險防范化解工作措施

一是加強工傷保險參保、認定及登記管理工作。進一步防范基金支出風險，要求用人單位在職工發生事故傷害后24小時內到縣工傷保險經辦中心進行工傷事故備案，并完善相關信息。二是進一步實現信息共享。工傷事故登記備案信息、工傷認定、工傷標記、工傷初發醫藥費核報、工傷待遇支付等作為重要審核依據和必要條件需如實填報審核并實現數據共享，切實做到虛假填報、先發生工傷后參保、偽造工傷事故現場、篡改就醫記錄等情況發生。

(五)

城鄉居民社會養老保險領域風險防范化解工作措施

1.進一步提高思想認識，強化風險意識。組織經辦人員認真學習相關經辦風險防范政策及制度。使每位干部進一步樹立了正確的內控觀念和風險防范意識。

2.完善業務規程、嚴格經辦程序。從組織機構、業務運行、基金財務、信息系統等方面建立健全內部控制制度;規范參保登記管理、保險費收繳、個人賬戶管理、關系轉移等業務環節的操作流程。

3.開展自查自糾、確保落實到位。嚴格對照崗位風險點開展自查，對自查中發現的各項業務問題納入清單，舉一反三、深挖問題產生根源并及時進行整改落實。

4.建立健全“大風險、大家防”的體制機制。大力構建立體化聯防聯控體系，具體到人，做到人人把關、人人負責，讓每一個人都主動參與常態化發現風險、查找風險、防范風險、化解風險，就像一部機器的每一個零部件都發揮作用，實現高效運轉。

5.開展信息安全檢查，及時整改隱患。對單位信息系統的賬戶，口令等進行了一次專門的清理檢查，并及時將軟件更新和升級，消除安全隱患。對中心計算機按型號、出廠編號，生產日期重新統計備案，并對局域網的設備進行了安全檢查，對發現有操作系統不存在漏洞，防毒軟件配置不到位的計算機進行全面升級，確保網絡安全。規范信息采集，審核和發布流程，嚴格信息發布審核，確保信息的準確性和真實性。

(六)

失業保險領域風險防范化解工作措施

認真排查，梳理涉穩隱患，堅持從源頭上消除和預防信訪突出問題。失業保險工作與群眾利益密切相關，涉訪問題復雜多樣。為此，我們對經辦、管理、服務過程中，容易引起不穩定因素的信訪風險點進行了全面的排查，梳理可能對政治穩定有影響的涉穩隱患。一是對涉及失業保險工作的信訪問題提前介入，廣泛開展政策宣傳，面對面解答，主動深入基層，和職工“零距離”接觸，針對問題和意見，一方面宣傳失業保險各項政策法規，另一方面提出合情合理的解決問題的措施和辦法。二是多種途徑聽取職工群眾的呼聲，了解和掌握群眾關于失業保險方面的訴求，及時將這些訴求作為工作重點，采取措施加以解決。三是對于關閉破產改制企事業單位職工申領失業保險金的問題，及時與企業或相關單位聯系、溝通，足額發放失業保險金，做到一個都不能少。四是對已經失業的人員進行再就業培訓，使失業人員掌握一技之長，為再就業創造條件。

五、工作要求

(一)加強組織領導。局屬各相關單位要將重大社會保障領域及民工欠薪風險防范化解專項行動作為當前和今后一個時期的工作重點，自黨把思想和行動統一到中省市和縣委的部署要求上來，主要領導要親自過問、親自部署、親自協調，健全領導、指揮、協調機制，完善各項工作機制，細化工作任務，確保專項行動有效深入開展。

(二)夯實工作責任。局屬各相關單位要按照“誰主管、誰負責”的原則，按照總體目標和任務分工，制定本單位的具體實施方案，對各項工作進行周密安排部署，落實任務，夯實責任，把任務和責任落實到崗位和人員。局屬各相關單位要對專項行動確定一名聯絡員。

維穩工作責任書范文第2篇

一、目標任務

做好十八大期間的信訪穩定工作是當前重要的政治任務，我們必須以高度的政治責任感和敏銳性，強化領導，扎實措施，做到“三全四確保”，即隱患問題排查全覆蓋、包案責任分解全落實、矛盾糾紛化解全到位，確保不發生群體性事件和信訪個人極端事件、確保不發生去揚、到省、赴京等越級上訪、確保不發生重大公共安全事故、確保不發生影響我鎮形象的行為。

二、工作責任

1、建立健全信訪維穩工作班子，實行一把手負責制，明確分工、落實責任。

2、加強本單位治調組織建設，完善應急預案和村(社區)“一居一站一辦”規范化建設，健全企業工會組織和治調組織，做到有人管事、有錢辦事。

3、扎實開展矛盾糾紛大排查、大化解，建立網格化管理服務模式，做到第一時間發現、第一時間上報、第一時間解決。

4、嚴格執行“屬地管理、分級負責”的工作制度，自覺擔負起矛 盾糾紛排查化解的責任，立足自我化解，不推諉、不上繳、不回避，確保辦好自己的事、看好自己的門、管好自己的人。

5、建立風險預警報警機制，完善應急預案，對可能出現的風險預警機制項目，要主動上報，立即采取措施，有效化解風險。

6、對出現的突發事件重要問題，要有全局觀念，服從調配，積極配合，履行職責。

7、對因責任不落實、措施不到位、工作不得力造成嚴重后果的，將依法依規追究相關責任人和領導責任。

本責任書一式兩份，有效期自簽字之日起至本結束。

中共車邏鎮黨委：

各村(社區)、單位負責人：

維穩工作責任書范文第3篇

為落實上級有關信訪工作指示精神及各項要求，強化依法治訪，全面做好信訪工作，維護學校的穩定，根據我校的具體情況，學校與學校各崗位教職工簽訂責任書：

一、學校要在全體黨員中認真開展以實踐三個代表重要思想和科學發展觀為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，加強黨風廉政建設及行風建設，強化師德教育，努力提升全校干群員工的職業首先素質。

二、對信訪工作，學校實行一把手負總責、分管領導具體抓，做到層層有人抓，事事有人管。學校要定期召開信訪工作會議，了解教職工的思想動態，把握信訪動向，超前做好工作，防患于未然。同時，學校要落實好校務公開制度，實行民主管理，對收費、職稱評審、評優評先等熱點問題，一律公示。

三、學校各部門負責人要以對學校負責、對工作負責的精神，做好本部門的工作，勤政廉潔。同時，要深入教職工中，了解情況，化解問題，做到“看好自己的門，管好自己的人，干好自己的事”。

四、學校各崗位工作人員要從熱愛教育事業、實踐“三個代表”重要思想的高度認真對待本職工作，勤奮廉潔，團結實干，高標準、高質量地做好本職工作，及時化解各種矛盾，排除導致信訪案件產生的潛在因素。

五、全體教師要志存高遠，愛國敬業;為人師表，教書育人，自覺加強首先修養，認真履行崗位責任，用愛心平等地對待每一個學生。嚴禁教師體罰或變相體罰學生，嚴禁教師收受學生家長的財物或接受家長的宴請。

六、后勤人員要扎實地完成本職工作，為教職工和學生提供高質量的優質服務。

七、對于來訪的學生家長及其它人員，接訪人員態度和氣，認真解難答疑。嚴禁欺騙、辱罵、諷刺來訪人員，嚴禁與來訪人員發生爭執。

八、學校嚴禁本校教職工越級上訪、集體上訪。因某種原因需上訪的教職工，必須先向學校領導反映問題;如果認為學校處理措施不力者，應在告知學校的前提下到上級主管部門上訪。

九、凡是有集體上訪或越級上訪行為的教職工，及因處理信訪措施不力而導致信訪人越級上訪、集體上訪的責任人，學校年終評先評優一票否決，并按有關規定給予相應的處分。

維穩工作責任書范文第4篇

目

標

責

任

書

鎮領導(簽字)：村支部書記(簽字)：

2011年4月12日

天橋鎮2011年度信訪維穩工作 目標責任書

為了進一步加強我鎮信訪穩定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，積極參與“平安牛耳川”的創建工作，維護全鎮正常的生產、生活秩序，根據上級有關要求，結合我鎮工作實際，特制定本責任書：

一、組織領導

(一)各村支部、村委會要把信訪穩定工作列入年度工作計劃，支部書記為第一責任人，并指派專人負責，將此項工作納入年度工作目標考核。

(二)各村建立信訪維穩辦公室，每季度一次，由辦公人員牽頭召開全村信訪穩定工作會議，研究排查不穩定因素和重點對象，做到有任務，有記錄，有檢查。

(三)加強以各黨支部為核心的基層組織建設，治保、調解等群防群治組織健全，專人負責，能有效發揮作用。能有效引導各村民組自覺做好內部安全保衛，調解人員做好各自內部穩定工作。

二、責任目標

(一)切實維護社會穩定，完善維護穩定的督導、檢查、運行機制，健全定期研究解決維護穩定重大問題的工作制度，加強對“法輪功”等邪教組織人員的控制、轉化工作，不發生越級滋事事件，一旦發生嚴肅查處;及時化解影響社會穩定的政治事件和重大群體事件，有效預防突發事件，不發生越級群訪事件，一旦發生果斷處置，不造成較大影響。

(二)積極配合嚴打整治斗爭，大力開展揭批黃賭毒等社會丑惡現象。

(三)深入持久開展安全文明村組、文明院落創建工作，擴大創建覆蓋面，堅持長效管理，逐步加大科技創安力度，提高全鎮安

全文明水平。

(四)認真落實各項預防措施，增強社會治安防控能力。大力開展群防群治活動，建立起與本轄區治安防范任務相適應的治安防范隊伍。加大對重點部門部位的監督力度，不發生在全市有影響的刑事治安案件和火災、安全生產責任事故。

(五)建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制，深入開展矛盾糾紛排查調處工作。對各類矛盾糾紛做到及時發生、及時疏導、及時化解，建立各類矛盾糾紛的排查調處預案，各類民間糾紛的調處率達98%，調處成功率要達95%以上。

(六)加強對本轄區的暫住人口和流動人口的管理，做到底數清、情況明、管理到位、措施落實。

(七)刑釋解教人員的安置幫教組織健全，責任到位，工作措施落實，防止重新犯罪。

(八)健全并完善預防青少年違法犯罪的工作機制，加強對青少年的法制教育。

(九)高度重視群眾來信來訪工作，接到各級群眾來信來訪，原則上12小時內要逐級上報，重大會議、節日期間的來信來訪要隨時報知鎮主要領導和分管領導批示，接到批示的責任落實單位在一周內必須將調處結果予以反饋。

(十)貫徹屬地處理原則，一般矛盾糾紛要解決在基層，凡一年中有3人以上3次越級信訪的村組或單位，實行一票否決，主要負責同志取消年終各種先進評比資格。

三、考核與獎懲

(一)本責任書的執行情況由鎮信訪維穩工作領導小組會同鎮紀委組成考核小組進行考核，考核對象為各村、各單位負責人，結果在全鎮通報，對工作問題嚴重的村和單位有關責任人堅決實行“一票否決”，考核列為最差的村、組、單位，予以誡免警示。

維穩工作責任書范文第5篇

責

任

書

中共**鄉委員會

**鄉人民政府

二○一二年二月

**鄉社會管理綜合治理責任書

(2012年)

為加強我鄉社會管理綜合治理工作，切實維護社會政治穩

定，為**鄉經濟社會發展創造良好的政治環境，特制定本責任

書。

1、樹立“穩定壓倒一切”和“穩定出生產力”的思想，堅

持“無事當做有事抓，小事當做大事抓”的工作思路。

2、正確處理改革、發展、穩定三者的關系，把改革的力度、

發展的速度和社會可以承受的程度有機結合起來。

3、誰主管、誰負責，落實領導責任制。

4、實行社會管理綜合治理一票否決制。

5、高度重視信訪和矛盾糾紛排查調處工作，及時解決突出

的治安問題和影響穩定的敏感熱點問題，化解社會矛盾，嚴防

發生不穩定事件。

6、各村設立綜治維穩工作領導機構、檔案齊全，管理規范。

7、村委會設治保會、調委會、“兩勞”回歸人員、制度健

全并開展工作。要有組織機構名單和建立的各項制度以及解決

糾紛的書面材料并能提供線索，協助破案。

8、各村要切實落實防范巡邏制度，要有巡邏值班記錄。

9、認真分析社會治安形勢，組織開好綜治例會，加強社會

治安防控體系建設，完善維穩信息督查機制。

10、開展五好家庭、十星級文明戶等評比檢查活動，要有

書面記錄。

11、依法加強對宗教事務的管理。實行逐級管理責任制，

并對宗教人員進行定期教育培訓。

12、開展好“六五”普法工作，按普法規劃完成年內的普

法教育任務，做到年內有計劃，有階段性總結。

13、積極引導人民群眾為保護自身的合法權益，依法、逐

級、及時化解各類矛盾糾紛，切實發揮好人民調解組織第一道

防線作用。

14、各村調委會、調解糾紛成功率在95%以上。

15、各村不發生政治性案件及群體性聚眾鬧事案件、集體上訪。

16、鄉社會管理綜合治理領導小組依據考評項目，打分標

準，制定打分操作細則和考評表，采取聽匯報、提問、查資料、

詳查、抽查;走訪群眾等方法，結合平時掌握的材料，按考評

涉及的項目逐項打分，一般每季度進行一次抽查，年中進行一

次小考評，年終進行總考評，作為考評獎懲依據。

17、對有下列情況之一的，實行一票否決：

(1)經考核未完成綜合治理目標管理任務，分數在60

分以下的;

(2)對重大治安隱患和容易激化矛盾的糾紛處理不力，造

成嚴重后果影響社會穩定的;

(3)因情報信息不靈，發生突發性聚眾鬧事事件，造成惡

劣影響的。

(4)村班子凡年內受到黨紀、政紀處分的。

本責任書一式二份，綜治辦存檔一份，村黨支部一份。

中共**鄉委員會黨委書記(簽字)：

**鄉人民政府政府鄉長(簽字)：

分管領導(簽字)：村黨支部書記(簽字)：

村委會主任(簽字)：

維穩工作責任書范文第6篇

一、圍繞近民情，更好地完善了信訪維穩渠道。一是加強了信訪維穩渠道建設。充分發揮了“接訪領導”、“接訪室”、“網上信訪代理投訴點”等載體溝通群眾的作用，構建了多渠道、多方式、多元化的接訪新格局。二是加強了信訪維穩數據庫建設。把每一個信訪維穩案件的相關情況整理入庫，方便上級部門監督基層行為、正確處理案件。

二、圍繞解民難，更好地調處了信訪維穩案件。一是建立了黨工委定期研究重大案件的機制，定期集中聽取匯報，分析形勢，解決問題，推動工作。二是建立了多科室聯動化解機制。由司法所牽頭，協調相關業務科室，特別是關系民生的糾紛，實行聯動化解。

三、圍繞促民安，更好地規范了信訪維穩秩序。一是思想教育與懲處惡意上訪相結合。對過高要求者教育其自覺放棄過高要求，對一味無理取鬧、胡攪蠻纏、惡意纏訪鬧訪者，實施嚴懲，把基層政府從一味妥協退讓的狀態中解脫出來。二是疏與堵相結合。對于一般性的群眾信訪維穩案件，要以教育疏導為主;對于動輒妨礙公共交通、影響機關正常工作秩序造成不良后果的人員，堅決制止，情節嚴重、影響較大的，堅決移交司法機關依法查處。