未來五年職業規劃范文第1篇
經過老師的介紹以及我近一段仔細時間的思考，我將從自我評估，環境分析，職業測評，求職計劃等四個方面對我未來五年的職業生涯設計如下：
一：自我評估
(1) 職業性格
相對來講，我的性格是比較誠實，謙虛，不張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，做事情絕不馬虎大意，但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好，做事情往往想當然的把事情復雜化，有時不能把自己的想法堅持到底，這或許是我的一個比較大的缺點。;在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發散型的類型。并且，善于觀察。
(2) 自我潛能
通過大學一年來的學習生活與鍛煉，特別是作為班長對我提升很大，我認為
我的社會交際能力極大增強，具有一定的組織領導能力，實踐能力較強。一方面從事具有研究型，例如電子類，同時喜歡管理團隊工作，比且喜歡對外交流，善于利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的注重實際的態度增加了穩定性。平和謙虛、勤奮嚴肅。興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計劃、事業規劃以及設立新的組織，并積極地發揮組織的作用進行活動;喜歡影響、管理、他人。
二：環境分析
我所處的電子信息科學與技術專業屬于技術方面的專業，技術類專業就是需要很多的實踐經驗 ，隨著時間不斷增加知識的才能突出自己的職業。所以低端人才很多，高端人才很缺，并且很多高技術，高科技的課題和項目都需要高端人才了解決。高端人才還是很吃香的。隨著社會信息化的深入，各行業大都需要電子信息工程專業人才，而且薪金很高。學生畢業后可以從事電子設備和信息系統的設計、應用開發以及技術管理等。比如，做電子工程師，設計開發一些電子、通信器件;做軟件工程師，設計開發與硬件相關的各種軟件;做項目主管，策劃一些大的系統，這對經驗、知識要求很高;還可以繼續進修成為教師，從事科研工作等。該專業是前沿學科，現代社會的各個領域及人們日常生活等都與電子信息技術有著緊密的聯系。全國各地從事電子技術產品的生產、開發、銷售和應用的企事業單位很多.,隨著改革步伐的加快，這樣的企事業單位會越來越多。為促進市場經濟的發展，培養一大批具有大專層次學歷，能綜合運用所學知識和技能，適應現代電子技術發展的要求，從事企事業單位與本專業相關的產品及設備的生產、安裝調試、運行維護、銷售及售后服務、新產品技術開發等應用型技術人才和管理人才是社會發展和經濟建設的客觀需要，市場對該類人才的需求越來越
大。為此電子信息工程專業的人才有著廣泛的就業前景，畢業生可從事電子設備、信息系統和通信系統的研究、設計、制造、應用和開發工作。雖該專業畢業生人數較多，但總的來說，就業環境較好。
三：職業測評
本專業學生主要學習信號的獲取與處理、電子設備與信息系統等方面的基本理論和基本知識。受到電子與信息工程實踐(包括生產實習和室內實驗)的基本訓練，具備良好的科學素質，具備設計、開發、應用和集成電子設備和信息系統的基本能力，并具有較強的知識更新能力和廣泛的科學適應能力設計出性能優良的電子產品，具有專業知識和渾厚的電子產品實際應用經驗，學習基本基礎知識，在基礎知識的基礎上學習有學習更高只是的能力，具備這方面工作的潛力，有一定處事能力，能夠處理突發事件 對人員的調配合理，做事認真負責，有一定的組織能力和處理突發事件的能力
我的最佳職業選擇是 ：電子設計工程師，備選職業是：行政教育管理人員，我的職業目標是 ： 技術部門主管。
四：求職計劃
未來五年具體階段行計劃及實施方案
結束語：
未來五年職業規劃范文第2篇
職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。作為已經工作的我，很早就知道如果不為自己擬定一份職業生涯規劃，把自己的未來設計好。生活和工作就會沒有了方向，就像大海里的一葉小舟，迷失方向，不知所歸，為了高效的利用時間，實現自己的人生價值，特作以下個人職業生涯規劃：
二、自我分析
勤奮好學，誠懇踏實、積極向上。有極強的責任心，善于觀察，做事認真。易于溝通，能夠以積極的態度面對工作及盡自己的最大能力及時的完成公司所交于的任務。有時比較固執，工作經驗不足，知道自己的優點和缺點在那。
三、自我評價的缺點和改正
遇到自己想不開的事，要保持頭腦冷靜，要留給自己反思的時間，多反省自己努力使自己的頭腦靈活起來，多與人溝通，向同事、領導請教，經常學習。
四、未來5年人生職業規劃
根據自己的興趣和現在的工作，在未來會向人力資源管理方向發展。圍繞這個方向，本人初步規劃如下：
時間：2011年-2015年
成果目標;通過實踐學習，熟練掌握基本的人力資源管理各大模塊的知識，流程及相關內容。職務目標：人力資源經理
能力目標：具備人力資源領域其中一個或幾個相關模塊的理論基礎，通過基礎工作具有一定的實踐經驗;接觸了解其他模塊人力資源活動。
未來五年職業規劃范文第3篇
① 五年內成為市級連鎖內裝公司，成立四家分店;
② 拿到裝修行業三級資質，爭取拿到裝修行業二級資質;
③ 五年后公司單年總銷售額達到1800萬，分店最低單年銷售額達到150萬。
具體規劃：
第一年：總店完成200萬年銷售額。
第二年：總店完成400萬年銷售額;年底辦理三級資質。
第三年：總店完成600萬年銷售額;年底確定兩家分店(A、B)地址，以及分店管理人員。
第四年：總店持續600萬年銷售額;A、B兩家分店各完成150萬年銷售額;年底確定另兩家分店(C、D)地址，以及分店管理人才。
第五年：總店完成800萬年銷售額;A、B分店各完成300萬年銷售額;C、D分店各完成200萬年銷售額;年底公司籌備二級資質相關事宜。
--上海XX建筑裝飾設計工程有限公司-- 2011/01/06
2011年全年月份業務額分布表
注明：2010年0
2、0
3、04三個月為首批業務員實習期(之后業務員實習期均為三個月)，實習期工資中不包含“薪金標準”中的“特殊薪金”部分，過了實習期工資按公司分配個人業務額達標程度，評定是否加入“特殊薪金”這一部分。
--上海XX建筑裝飾設計工程有限公司
未來五年職業規劃范文第4篇
① 五年內成為市級連鎖內裝公司，成立四家分店;
② 拿到裝修行業三級資質，爭取拿到裝修行業二級資質;
③ 五年后公司單年總銷售額達到1800萬，分店最低單年銷售額達到150萬。
具體規劃：
第一年：總店完成200萬年銷售額。
第二年：總店完成400萬年銷售額;年底辦理三級資質。
第三年：總店完成600萬年銷售額;年底確定兩家分店(A、B)地址，以及分店管理人員。
第四年：總店持續600萬年銷售額;A、B兩家分店各完成150萬年銷售額;年底確定另兩家分店(C、D)地址，以及分店管理人才。
第五年：總店完成800萬年銷售額;A、B分店各完成300萬年銷售額;C、D分店各完成200萬年銷售額;年底公司籌備二級資質相關事宜。
--上海XX建筑裝飾設計工程有限公司-- 2011/01/06
2011年全年月份業務額分布表
注明：2010年0
2、0
3、04三個月為首批業務員實習期(之后業務員實習期均為三個月)，實習期工資中不包含“薪金標準”中的“特殊薪金”部分，過了實習期工資按公司分配個人業務額達標程度，評定是否加入“特殊薪金”這一部分。
--上海XX建筑裝飾設計工程有限公司
未來五年職業規劃范文第5篇
未來五年是我行各項工作大力向前邁進的五年，我行力爭全面完成分行領導下達的各項目標任務，促進我行各項業務快速健康的發展。
一、緊抓儲蓄存款不放松，克服一切困難，提升市場競爭力結合起來，加快儲蓄存款的發展速度。為此我部門要做到思想早動員、任務早明確、措施早落實，儲蓄存款有較大的增長。
1、深化客戶關系管理，通過客戶信息收集、檔案建立、落實分級維護、績效考核等基礎性工作，初步形成規范化的客戶關系管理格局。
2、完善考核方案，充分調動員工的積極性，牢固樹立員工是企業的主人，只有把員工放在“第一位”，才能最大限度地激發為客戶優質服務的主觀能動性，工作積極性和革新的創造性，使我行的存款及早有突破性的發展，也為員工的發展創造更多機會。
3、加大業務宣傳力度，全方位、高密度宣傳我行的各項存貸業務、柳江卡業務。
4、積極適應我行所處的市場環境的變化，在積極維護已有客戶的同時，要拓寬思路、主動出擊、尋找新客戶，要從行業大戶以及新客戶、新項目的源頭切入，擴大存款客戶群。
5、 按照授信業務發展方向,努力挖掘具有較強成長性的企業, ,帶動我行公司存款業務的發展,同時取得更多利息收入,提高我行的盈利水平.
6、針對我行所處市場的特點，如家電市場、服裝市場等商貿企業多、資金流量大、電匯業務頻繁的現象，積極向客戶營銷銀行承兌匯票業務。
7、大力發展信貸業務，力爭以貸款客戶帶動我行存款客戶，爭取在信貸業務上有所突破。
8、加強信貸管理，規范業務操作，提高信貸資產質量認真開展貸前調查，準確預測貸戶收益，確保貸款按期收回。嚴把貸款審批關，嚴格審查貸款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正確、第一責任人是否明確、抵押物是否真實、合法，擔保人是否具備擔保實力、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施，確保信貸資產質量逐年提高。全面進行信貸檔案統一模式、規范化、標準化管理，實行專柜歸檔、專人保管，并建立調用登記制度，保證檔案的完整性。
二、 加強內部管理措施
認真落實內控制度，積極堵塞內控漏洞，認真按照我行制定的內控制度和措施要求，積極開展內控體系建設和防案工作。
1、加強內控文化建設，積極培育符合銀行實際的內部控制文化。要把內控意識貫穿到每位員工的思想中，使之形成理念、自覺行動和準則，使內部控制無處不在、無時不在。
2、加強員工思想道德教育，培養員工樹立正確的人生觀和價值觀，防范道德風險，提高職業道德水準。
未來五年職業規劃范文第6篇
由人口增長放緩、人口低生育導致的少子化與老齡化,對我國經濟增長影響最大,占到本次經濟下行50%到60%的權重。通過數量回歸分析人口增長與經濟增長規律可以發現,1974-1994年的人口增長率與1994-2014年的經濟增長率高度相關。究其原因,當人口增長上行時,一則新增人口大約20年后進入勞動年齡;其次這些人口結婚生子,進入消費期;再次是購買房屋,刺激房地產業擴張。我國的人口增長率從1987年開始下降,原因有三:一是計劃生育越來越嚴格;二是人口流動、城市化水平與婦女受教育程度的提高,抑制了生育率;三是家庭聯產承包責任制與知青返城生子的生育動力已經釋放完畢。這些因素導致1987-2010年,人口增長是一條下斜的曲線。按照人口增長率與20年后經濟增長率高度正相關這個理論模型來推斷,2008-2030年期間中國經濟正處于一個增速下行的區間。如果按照1995-2010年的人口增長率來推導,2015-2030年的經濟增長率將從7%一直降到1%多,且“十三五”期間降幅最大。由于“十三五”期間人口將是一個陡坡式的下降,相應的經濟增長率可能下降到3.5%左右,而要完成到2020年全面建成小康社會國內生產總值和城鄉居民人均收入比2010年翻一番的任務,今后五年的GDP增速又不能低于6.53%,這是我們面臨的最大、最嚴峻的挑戰。
人口少子化與老齡化是導致我國內需不足的最大原因,一方面隨著勞動年齡人口增速由高到低,再到趨于停滯甚至負增長,助推勞動力成本上升;另一方面勞動年齡人口減少,導致住宅等剛性需求及各種消費發生萎縮,造成產能過剩。由于內需不足,經濟增速下降,“十三五”期間我們可能會面臨三種窘境:一是國家財政稅收發生萎縮,導致各方面投入如低保、養老、醫療、教育、環保等資金緊張;二是由于內需不足、產能過剩,造成結構性就業不足,尤其是原來在工業中從事建筑、采礦、制造業的勞動力有可能大規?；亓?三是產能過剩導致企業負債率提高,相當一部分工業企業、資源型企業與銀行債務關系可能發生惡化,導致銀行壞賬率提高,積累一定的社會金融風險。
挑戰二:中國參與國際競爭面臨諸多不利因素
隨著中國越來越緊密地融入世界經濟,今后我們將面臨更加嚴峻的國際競爭格局,概括起來主要包括兩方面的問題。
一方面是實業、投資及服務業消費的外流。一是隨著中國勞動力成本及土地價格提高,制造業開始向東南亞,甚至向美國、歐洲轉移;二是由于國內實業利潤率比較低、空間比較狹小,加上內需不足、產能過剩、稅收以及資金成本過高,許多投資如房地產(包括住宅)、制造業等都外流到其他國家;三是由于服務業尤其是旅游、教育、醫療、養老健康等質次價高,導致我國服務貿易在全球競爭中處于劣勢。比如目前我國的教育、旅游、醫療健康和技術等服務逆差達4000億美元左右,而且教育、旅游、醫療健康服務消費流向國外的趨勢越來越強。
另一方面是我國在“走出去”的過程中與其他大國相比,在文化、組織、制度等軟實力方面相對處于弱勢。與美國、日本等西方大國相比,我們在工程、造價、成本、性價比、裝備能力等硬實力方面占有優勢,但在文化價值、新聞輿論、民間組織、社會責任等軟實力方面居于劣勢。尤其是在制度層面,我國的央企、私企在“走出去”的過程中可能存在三方面的問題:一是國外企業多以現代跨國公司的形式“走出去”,行業協會在中間起著協調作用,默契的配合取代了惡性競爭;而我們在對外協調默契機制上則差距較大,存在惡性競爭。二是西方國家的現代跨國公司體制有比較好的內部監督治理結構,有助于防范和控制道德風險;而我們一些央企“走出去”后,有內部人控制、道德風險等問題,國有資產可能會流失。三是我們對風險的評估、決策、防范、控制重視不夠,對成本收益特別是不可預見的成本分析不夠,導致“走出去”的投資相當大比例是虧損的,特別是一些央企的項目賺錢的不多。很可能“十三五”期間會有大規模的資金流出,但是國民凈收入回流不理想,在外形成大量的爛尾、賠本項目,得不償失。
挑戰三:重大關鍵改革任務能否按時完成
黨的十八大、十八屆三中全會提出了改革的時間表,即到2020年各項制度要基本定型,也就是說,在“十三五”期間,各項改革要基本上完成。然而現在來看,改革可能會面臨以下三方面問題:
一是目前改革還處于頂層設計階段,且主要是一些部門在設計,因此,可能存在的問題是,部門的利益以及集中權力的色彩很難全部消除掉;另外,一些改革方案不能科學化、民主化與公開化地來討論和推進。
二是由于部門之間、中央與地方之間存在利益的博弈,各方面改革中的利益獲得者和利益削減者也會產生博弈,特別是目前減少利益的改革多,增加利益的改革越來越少,使很多改革方案可能成為缺乏力度的妥協方案,甚至存在使改革形式化、被走樣的可能。
三是在全面依法治國的背景下,我們提出要立法在先、依法改革,然而現在我們有幾百部法律、一兩萬個國務院部門與地方法規、條例,這些法律、法規、條例大多都是在我國由計劃經濟向市場經濟轉軌期間制定的,很多帶有計劃經濟下行政管理、部門利益的色彩。如果要使這些法律、法規、條例得到全面的甄別、清理、修訂、廢除、討論以至頒布,恐怕需要二三十年。因此,改革有的時候其實是一個觸犯原有法律、法規的過程,改革者很容易陷入冒非常大風險的窘境,這是很多改革雷聲大、雨點小、觀望者多的重要原因。雖然中央提出要調動基層創新改革的積極性,但是依法改革、立法在先、依法辦事牢牢束縛著相當多改革的設計,特別是實施和進展。因此,我們面臨的一個很大挑戰就是,相當多的重大關鍵改革任務在“十三五”期間能否完成。
挑戰四:技術創新及產業化的不足使彎道超車難度加大
現在,中央提出要推進“大眾創業、萬眾創新”,然而在創業創新方面,我們面臨著國際競爭、改革遲緩與轉型困難的挑戰。大體上包括三個方面:
一是我們在技術引進、消化吸收到再創新,包括從集成創新到自給自足創新方面,都受到美、歐、日、俄、韓等在很多領域的技術競爭。
二是在技術創新的知識產權以及利益分配機制上還存在諸多弊病和障礙。雖然這些方面國家都在積極推動,但實際的運作落實過程中還是受到各種各樣的阻力,比如專利的對外開放、知識產權的抵押入股、職務發明收入中技術人員所占的比例等方面;國家向體制內投入很大財力,也集中了不少人才資源,但是,體制內人才專利項目等資源,難以產品化和產業化,處于僵眠閑置浪費境地;再比如我們遲遲不能推進如硅谷銀行那樣的認購權證、投貸聯動等改革,不能督促大型企業并購技術,推動科技中小型企業蓬勃發展的融資方式,導致科技型企業在風險投資、科技信貸、并購,一直到上市融資環節,資金鏈還是存在斷裂的可能;還比如我們的央企對并購新的技術,在技術項目考核體制上還存在障礙?？傊?我國在科技創新體制上,要向美國等發達國家的靈活性上轉變還有非常大的差距。
三是我國在全球技術領先領域中總體上只占19%左右,同步的也只有1/4,在世界關鍵性技術領域中54%的技術還處于跟隨狀態。
因此,“十三五”期間能不能進一步通過加快科技體制改革激發創新活力,推動科技創新,實現大踏步彎道超車,在很多關鍵領域趕上西方發達國家,還是有一定難度。
挑戰五:產業升級與經濟結構調整面臨困難
一是從制造業升級面臨的環境來看,圍繞“互聯網+”的商業模式創新多,而硬件技術的創新比較少;圍繞物流、飲食服務、購物方面的投資和創新多,而圍繞智能制造、物聯網、3D打印方面的投資和技術創新還是比較少。這對于我們制造業的轉型升級以及硬件技術的突破非常不利。
二是工業內部結構不平衡且轉型難度較大。傳統的制造業、采掘業、建筑業,由于需求不足,產能大量過剩,如在鋼鐵業中,普通鋼冶煉規模非常大,但是特種鋼還需要進口。這類產業正在進行調整,但新的更高檔次的制造業尚處于艱難發展中。
三是我國的服務業由于在加入WTO(世界貿易組織)后沒有全面放開,沒有得到國際服務業規則、質量標準等方面的競爭,導致我們的教育、醫療、健康、旅游等服務業體制僵化、水平落后,服務質次價高,從而造成這些方面的服務需求大量流出國外。
四是我國的城市化也不利于服務業的發展。我國城市化中最大的問題是進城務工的人口不能市民化,導致相應的服務不能擴張。很多農民青年時候進城,因為買不起房、教育受限、沒有戶籍等,到老年工作不動了會回到農村,而80后和90后農民工,可能會在城市中無根,農村又回不去了,這種“青出老回”和不能市民化的漂泊,絕非市民化的城市化過程,不能真正帶動城市服務業的發展。