我國新媒體產業的發展范文第1篇
“十二五”規劃建議提出：“培育發展戰略性新興產業;發展新一代信息技術;重視互聯網等新興媒體建設、運用、管理;創新文化生產和傳播方式，解放和發展文化生產力，增強文化發展活力”。同時國家將推動文化產業成為國民經濟支柱性產業的重點戰略部署，預示著“十二五”期間對新媒體產業將蘊含著重大戰略機遇。
二、融合發展成主新媒體旋律
三網融合、物聯網與互聯網的融合，傳統媒體與新媒體融合、新媒體產業鏈之間的融合、新媒體技術與傳統產業的融合、新營銷模式與新媒體的融合，新媒體融合發展將成為2011的旋律。
三、新聞網站轉企改制上市與機遇
新聞網站轉企改制上市已進入倒計時，這些“國家隊”網絡新媒體，以其新聞報道資源優勢與競爭力，如能在引入資本力量的同時，加強新媒體市場化模式的創新，新媒體產業發展將進入一個新的時代。
四、門戶網絡新媒體進入新一輪競爭
在“國家隊”網站積極搶占新媒體陣地同時，幾大門戶網站之間展開了新一輪的競爭。新浪的“重新規劃新浪未來”;搜狐的“再造搜狐”;騰訊的“打開未來之門再造新騰訊”;網易的“構建組合拳，圖謀大發展”。2011的門戶網站將進入新一輪的競爭。
五、團購網站能否成為新媒體新領軍者
團購這一基于新媒體營銷的創新商業模式的快速興起都堪稱是2010年的一大亮點，短短半年多的時間就誕生了千余家團購網站，并且有多家團購網站閃電式地獲得了總計高達數億元的投資，創造了新媒體快速發展的又一個奇跡。2011團購網站如何持續健康發展，能否成為新媒體的新領軍者拭目以待。
六、微博是2011最給力新媒體
由于微博的即時性、交互性、開放性以及低成本的內容生產和傳播方式，可以讓每個人發揮新媒體的特點，實現創造與傳播、關注與交友、尊重與滿足等人類的基礎需求和精神需求。一個消息通過微博可能被迅速無限放大，達到最快速最廣泛的傳播，微博是人人可以參與的社會化、低成本的新媒體。微博是2011最給力新媒體。
七、新媒體知識產權環境將趨好
2010年10月27日國務院辦公廳發文(國辦發〔2010〕50號)，從2010年10月至2011年3月，在全國集中開展打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動。專項行動以新聞出版業、文化娛樂業、高新技術產業、農業為重點整治領域。在新媒體領域，政府有關部門將加強網絡知識產權保護，嚴厲打擊互聯網侵權盜版，重點打擊影視劇作品侵權盜版行為。加強網絡購物、電話購物和電視購物活動監管，重點打擊利用互聯網、通信網絡和電視網絡銷售侵犯知識產權和假冒偽劣商品的欺詐行為。專項行動的開展將為新媒體產業的發展不斷創造良好的知識產權環境。
八、網絡輿情與危機公關備受重視
新媒體的創新與發展，使傳播方式發生了根本變化，互聯網已經成為思想文化信息的集散地和社會輿論的放大器，網絡輿情信息已經被視作觀察和把握社會輿情動態的靈敏的“輿情表”和“風向標”。如何充分運用新媒體技術，把握新媒體傳播規律、創新信息傳播方式，拓寬信息傳播渠道，增強網絡輿情管理能力和突發事件危機應對能力，無論是對政府還是企業都是一項迫在眉睫和堅持不懈的重要工作。
九、創新型新媒體將受資本追捧
隨著三網融合全面推進，創新型新媒體將迎來更好的發展空間與投資機會。三網融合將給新媒體帶來一次巨大的產業變革，網絡電視臺、IPTV、手機電視、互聯網電視正加快融合;數字新媒體、移動新媒體、戶外新媒體、網絡新媒體創新不斷;傳統媒體也開始加快了新媒體融合發展、打造全媒體的步伐與改制上市計劃。具有發展潛力的創新型新媒體將受資本的追捧。
十、新媒體給力文化創意產業
我國新媒體產業的發展范文第2篇
臺灣與福建隔海相望, 兩者的影視產業自20世紀80年代建立合作關系之后, 一直共同發展, 互惠互利。閩臺地區經濟發展的比較迅速, 兩岸利用這種經濟優勢進一步合作, 實現共贏的局面。在新媒體時代背景下, 閩臺影視產業合作的內部和外部環境都發生了巨大的變化, 需要對兩地的合作關系進行重新審視, 以期閩臺影視產業發展的更好。
1 新媒體時代背景下閩臺影視產業發展現狀
1.1 合作空間不足
閩臺兩地的影視產業合作由來已久, 合作經驗非常豐富, 但是新媒體時代的到來使兩地合作問題越來越凸出。閩臺影視產業合作過程中, 以制作為主, 很多合作都是一次性的, 即合作完一次之后不再進行第二次合作, 沒有形成真正的文化產業鏈, 延伸產業工作做得不足, 涉及到新媒體領域的內容也很少, 如:微電影、公益影視等。閩臺影視產業合作的電視劇多數是以“五緣”文化為主題, 紀錄片的拍攝主要是文化藝術和自然景觀之類的, 同時兩者合作的視角過于片面, 這種的合作方式使閩臺影視產業的發展不能占據市場且發展思路受到了嚴重的限制。
1.2 影視資源不能有效整合
閩臺兩地的影視產業資源過于分散, 整合力度不足。影視資源主要有受眾、人才、文化等, 這些影視資源在各個領域中都有分布, 而且在影視平臺上沒有建立資料庫, 嚴重影響了閩臺影視產業的發展。同時在閩臺影視作品的制作人、參演的明星以及劇本的寫作中, 需要進行多次的協調才能夠完全確定下來, 過程太過繁瑣且不自由。隨著新媒體時代的到來, 兩岸的經濟發展的非常迅猛, 影視產業中所需的信息數據量更加龐大, 影視資源不能及時的收縮, 導致閩臺影視產業的發展進入了瓶頸期。
2 新媒體時代背景下閩臺影視產業發展新思路
2.1 開拓閩臺影視產業的合作空間
閩臺影視產業在結合經濟市場需求的基礎上, 留出足夠的政治空間, 尋求新的合作方式, 才能使閩臺影視產業發展的更好。新媒體時代背景下, 新媒體對閩臺影視產業文化的影響, 會使兩者的文化向更深層次延伸。閩臺影視產業合作的前期包括劇本的交易、劇本的編寫以及節目的制作, 兩者之間的合作類型更是多種多樣, 不在受限于專題片、影視劇、紀錄片等, 而是向著新媒體領域轉變, 如:3D電影、微電影等;閩臺影視產業合作的中期, 可以讓兩者進行院線投資, 交換節目, 有利于傳遞兩岸信息;合作的后期是非常關鍵的, 在合作完之后, 閩臺影視產業在向新媒體轉化的同時, 要注重與其他產業進行合作如:圖書出版、游戲等。因此, 開拓閩臺影視產業的合作空間, 能使閩臺影視產業發展的更好。
2.2 挖掘閩臺影視資源
福建和臺灣的文化資源是非常多的, 比如:朱子文化、媽祖文化等, 閩臺影視產業負責人可以充分挖掘這些文化資源, 使資源能夠自由流動, 利用雙方的資源開發能力, 加速各類資源在影視產業市場中流動。
第一, 閩臺影視產業雙方可以建立產業交流協會、產業促進會, 將雙方的力量整合起來, 與社會各階級機構進行聯合, 挖掘閩臺影視資源;第二, 閩臺影視產業的各個管理機構必須相互配合, 相互協作, 梳理閩臺的各個影視資源, 利用信息技術建立多元化數據庫, 將閩臺影視產業的整體規劃做好, 為實現運用新媒體奠定基礎。第三, 閩臺影視傳媒產業所覆蓋的范圍不僅僅是企業的工作人員, 還有各種廣告公司, 這些固有的企業資源在閩臺影視產業合作中占據重要地位。這些外部資源樣式非常多, 在新媒體時代背景下, 閩臺影視產業發展過程中, 充分發揮這些資源的效用, 能夠使閩臺影視產業發展的更好。
2.3 完善閩臺影視產業合作的機制
在新媒體時代背景下, 我國文化體制會給閩臺影視產業的合作提供新的途徑, 促進閩臺影視產業的發展。隨著新媒體的到來, 要求閩臺影視產業要不斷的健全合作機制。
第一, 閩臺影視產業的各級管理人員要展開定期的交流會議, 解決在合作中出現的不和諧問題;第二, 閩臺影視產業合作拍攝的作品從合作到播放, 任意一個環節出現問題都需要閩臺雙方進行及時溝通, 所以要完善合作機制;第三, 能夠使雙方進行有效溝通的方法就是建立交流機制, 閩臺影視產業雙方給出都滿意的合作方案?，F階段, 閩臺影視產業雙方的合作方式仍然是簽訂意向書, 這種方式缺乏長效性, 對此, 閩臺雙方的相關部門可以創建專門的管理措施, 使制作審批程序減少, 在爭取到政府支持, 放寬對節目播出的限制。
結論:
綜上所述, 在新媒體時代背景下, 閩臺影視產業的發展需要兩者進一步合作, 才能促進兩者共同發展。經過上文分析可得, 開拓閩臺影視產業的合作空間, 使閩臺影視產業發展的更好;挖掘閩臺影視資源, 加速各類資源在影視產業市場中的流動;完善閩臺影視產業合作的機制, 促進閩臺影視產業的發展。因此, 只有閩臺影視產業兩者進行深化合作, 才能實現共贏。
摘要：隨著新媒體時代的到來, 福建和臺灣的影視產業都發生了巨大的變化, 對于兩岸的發展來說, 兩者之間的合作需要重新審視?；诖? 本文通過研究新媒體時代背景下閩臺影視產業發展的現狀, 從開拓閩臺影視產業的合作空間、挖掘閩臺影視資源、完善閩臺影視產業合作的機制等方面闡述了新媒體時代背景下閩臺影視產業發展新思路。
關鍵詞：新媒體時代,閩臺影視產業,影視合作
參考文獻
[1] 徐智琴.我國影視產業服務外包發展及策略研究[D].浙江傳媒學院, 2017.
我國新媒體產業的發展范文第3篇
(一) 騰訊網戰略理念的改變
移動互聯網、新媒體的崛起, 對門戶網站產生了猛烈的沖擊, 就連騰訊網這種擁有龐大用戶基數的佼佼者也不例外, 流量大幅度的下滑, 迫使著騰訊網尋找新的出路進行改革。以用戶為中心, 這就是騰訊網改革的理念轉變。移動互聯網時代, 人們對信息的獲取更具有自主權, 不僅扮演著信息的接收者更是信息的傳播、制造者。人們從先前的被動接收信息到現在的主動選擇信息, 從先前的傳統媒體到現在的新媒體, 人們在信息傳播中的作用和地位發生了質的變化, 用戶需求被放在了媒體發展的第一位上, 這就要求網站給用戶建立一個良好的用戶體驗。
創建吸引人的并且高效的用戶體驗, 以用戶為中心的設計, 這就是騰訊網面對新媒體挑戰時做出的理念轉變。新媒體以極快的速度融入到人們的日常生活之中, 不僅改變了人們獲取信息的方式, 更是改變了人們在傳播信息中的受眾地位, 這點是至關重要的, 新媒體的發展將更注重人的需求、人的主體地位, 這也是門戶網站改革的方向, 順應新媒體發展的內在要求, 門戶網站也會緊跟時代的步伐。
(二) 騰訊網改版
伴隨著新媒體的不斷普及和用戶使用習慣的改變, 傳統門戶網站的頁面信息已經無法滿足受眾的多樣化需求, 基于桌面的互聯網門戶網站用戶被大量分流。面對如此困境, 騰訊網的改版應時而生, 更是應需而變。騰訊網總編陳菊紅在接受采訪時表示, 用戶獲取信息發生了三個層面上的改變, 一是移動終端便攜化, 二是海量信息背后的個性化, 三是對于資訊體驗的極致化。針對用戶這三個方面的改變, 騰訊網進行了深度改版, 本次改版也標志著門戶網站正式進入了個性化的新聞訂制時代, 不僅滿足了新媒體時代用戶對個性化的需求, 也滿足了用戶在頁面上的優秀體驗。
1. 滿足個性化的用戶體驗
互聯網是目前人們獲取信息資源最有效也是最便捷的渠道, 但由于互聯網內容多樣, 且資源眾多, 人們顯得有些無所適從, 伴隨著互聯網技術的不斷進步, 我們被無窮的信息所包圍著, 如何在不計其數的信息中快速且準確的找到自己想要的信息, 是用戶最迫切的需求。改版之前的騰訊網由于信息量巨大, 用戶往往需要打開很多的相關鏈接才可以找到自己想要的信息, 而隨著移動互聯網的普及, 人們對信息獲取的便利性有了更高的要求, 新媒體的迅速崛起, 決定了用戶上網時間的碎片化的特性, 用戶已經沒有耐心去“尋找”自己想要的信息, 這對門戶網站提出了新的要求, 騰訊網順應了用戶日益增長的需求, 進行了以用戶為中心的改版, 開創了個性化的新聞定制時代。
2. 門戶、微博和無線的深度整合
騰訊網的這次改版深度打通了網站首頁和騰訊微博、騰訊微信以及QQ空間, 用戶在打開騰訊網時可以一鍵登陸騰訊賬號, 同時在瀏覽信息的同時可以進行收藏和分享, 這一功能的加強無疑滿足了用戶社交化的需求。改版之前騰訊網的社交只停留在表面, 用戶和用戶之間很難建立一種直接的溝通渠道, 改版之后的一鍵登錄, 優化了門戶和社交之間的渠道, 做到了很好的整合。
騰訊網在滿足用戶社交化需求的同時融入了閱讀移動化。新媒體和移動互聯網的有效結合不僅影響到了人們的生活方式, 也在逐漸改變人們的閱讀習慣。智能手機成為了人們絕大多數時間里獲取信息的工具, 新媒體的發展迫使門戶向移動化靠攏, 互聯網的“移動化”是趨勢更是潮流。改版后的騰訊網在頁面最頂端突出顯示了手機版和IPAD版, 這是騰訊網對移動終端的延伸, 更是對移動、無線化的適應。
二、新媒體的發展趨勢
(一) 新媒體和門戶網站的交融
通過騰訊網的案列我們可以看到雖然新媒體給門戶網站PC端帶來了巨大挑戰和沖擊, 但是PC端并不會被完全顛覆, 兩者在某種程度上達到相互融合才可以有更好的發展, 達到共贏的目的。門戶網站PC端仍然是固定場所人們獲取信息的重要渠道, 在權威性和影響力方面有著先天的優勢, 而新媒體由于自身的特性在受眾的廣度和深度方面有著更大的發展。人們的閱讀需求向個性化、定制化發展, 這是新媒體所帶來的影響, 門戶網站抓住這一趨勢, 將PC端的閱讀方式趨向個性, 滿足受眾這一閱讀需求, 并和新媒體進行聯動, 利用新媒體對PC端的信息進行整合和再傳播, 以達到兩者之間的融合和共同發展。
(二) 門戶網站數據挖掘和新媒體智能推送相結合
門戶網站經過長期的發展過程, 積累了龐大的受眾群體, 以騰訊網為例, QQ用戶群是其發展的基石所在, PC端可以很好的實現用戶定位以及用戶數據分析和匯總, 閱讀習慣、關注內容、區域分布等等數據都以有效的進行挖掘, 從而分析出用戶的喜好和閱讀習慣, 這樣的數據分析對新媒體的發展至關重要, 可以讓新媒體實現精準營銷, 利用新媒體實時性和便利性的特點, 智能推送給受眾, 在數據挖掘的基礎上, 實現信息的點對點傳播, 受眾想了解什么就推送什么。門戶網站的數據挖掘能力和新媒體的即時推送相結合, 這是新媒體發展的一大趨勢。
摘要：本文以騰訊網為研究對象, 以新媒體發展現狀為背景, 解讀新媒體對騰訊網的影響, 意在找出新媒體和門戶網站PC端如何共生的方法, 得出新媒體的發展趨勢所在。
關鍵詞：新媒體,移動互聯網,門戶網站,騰訊網
參考文獻
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我國新媒體產業的發展范文第4篇
一、人事檔案宣傳工作概述
(一) 人事檔案的概念。人事檔案是伴隨我國人事制度重要特色而形成的的一種文件材料, 它主要記錄一個人的品德作風、政治面貌、主要經歷等個人情況, 能夠證明個人的資歷、學歷、身份等信息, 是人力資源管理的重要依據, 關系到人們的組織關系、勞動保障、工資待遇等, 在辦理養老保險、職稱申報、轉正定級等方面, 具有參考、依據、憑證等作用, 具有法律效力。人事檔案具有全面性、現實性、真實性、動態性、流動性、機密性等特點, 是個人最為重要的公共信息之一。
(二) 人事檔案宣傳工作的意義。人事檔案宣傳是人事檔案工作的一項重要內容, 它將與檔案和檔案工作有關的觀念、思想和信息傳遞給人們, 對人們的行為習慣產生積極的影響, 能夠有效地增強全社會的人事檔案意識, 強化檔案法制觀念, 推動依法治檔, 從而推動人事檔案事業的科學化、規范化發展。在人事檔案信息資源開發、經濟建設跨越發展的進程中, 人事檔案宣傳工作對于開發和利用人事檔案資源十分重要, 有利于對人力資源進行科學評估, 形成科學的人才評價體系。此外, 人事檔案能夠提高社會對人事檔案價值的認知, 也是一種重要的教育資源, 人事檔案資源也具有社會教育功能。
(三) 人事檔案宣傳工作的發展。雖然我國人事檔案宣傳工作的起步時間較晚, 但是其進步的速度卻十分驚人。近年來, 隨著網絡技術、信息技術的不斷發展, 人事檔案宣傳工作的方式方法發生了許多變化, 產生了更加多樣的工作方式, 人事檔案管理部門對于人事檔案宣傳工作的力度不斷加強, 對全新的人事檔案宣傳工作渠道、方法和形式進行了積極的探索。隨著手機、網站、數字電視以及微信、微博和博客等新媒體形式的出現, 人事檔案宣傳工作得到了全新的拓展, 從而進一步提高了人事檔案的影響力和覆蓋面, 促進了人事檔案宣傳工作的發展和進步。因此, 在新媒體時代, 人事檔案宣傳工作必將發揮出更為理想的作用和效果。
二、新媒體時代人事檔案宣傳工作方式的拓展
(一) 微信、微博和博客。目前一些微信、微博和博客主要側重于個人日志的發表和記錄;另一些則側重于某個特定領域的新聞或評論, 其形式也五花八門, 內容形式和篇幅大小等都沒有具體的限制。在一個典型的微信、微博和博客當中, 通常會融合圖片、文字以及其它相關主題內容或網站博客的鏈接。讀者在瀏覽其中內容的同時, 還能夠留下自己的意見與評論, 從而實現互動交流。人事檔案微信、微博和博客就可以充分發揮這種新媒體的優越性, 重點針對人事檔案管理的專業知識與內容進行探討。人事檔案微信、微博和博客在傳遞信息的過程中, 具有宣傳面廣、宣傳周期短、宣傳速度快等特點, 是一種全新的人事檔案宣傳途徑和方式。人事檔案微信、微博和博客的應用, 使得信息互動交流的平臺突破了時間與空間的限制, 從而實現了與受眾的實時互動, 產生更為理想的社會影響力。
(二) 網站。隨著互聯網的發展和應用, 人們在獲取信息的過程中, 對于即時性、便捷性更強的網絡媒體更加青睞。而作為國家和社會重要的信息資源, 人事檔案要想使自身的社會影響力、社會認知群體得到擴展, 就需要充分利用網絡的力量, 以此來開展人事檔案宣傳工作。在這樣的環境下, 人事檔案網站得以建立, 通過網頁的形式提供相關人事檔案信息和服務, 從而在公共信息服務網絡當中, 構成一個特定的節點。通過網絡信息共享平臺, 人事檔案網站能夠突破時間和地點的束縛, 設置館室指南、政策法規、網上查詢、行業動態、查檔指南、職能介紹等多種功能, 從而對人事檔案進行多角度、全方位、立體化的宣傳。同時, 通過實時與受眾進行溝通和交流, 能夠對反饋信息和意見第一時間進行獲取, 從而及時調整宣傳工作方式。在人事檔案管理部門進行人事檔案宣傳的過程中, 人事檔案網站是一個十分有效的方式, 同時也有利于檔案工作的網絡化、信息化發展。
(三) 手機新媒體。隨著各種類型手機新媒體的出現, 人事檔案宣傳工作方式得到了進一步的拓展。傳統的人事檔案宣傳工作方式過于陳舊, 工作效率和工作質量均無法滿足當前人事檔案管理發展的需求。隨著智能手機的普及, 人們從手機中獲取信息和資源的比率不斷上升, 為人事檔案宣傳工作的推廣提供了更加良好的條件。在目前一些主流的手機軟件和平臺, 例如微信、微博、貼吧等, 通過這些軟件和平臺, 可以借助新聞消息的方式進行人事檔案宣傳資料的發布。由于當前智能手機的用戶數量越來越多, 因此利用手機新媒體進行人事檔案宣傳工作, 能夠取得更好的效果。手機新媒體的產生和應用, 使得人事檔案宣傳工作的開展更為高效、便捷。
(四) 數字電視。數字電視是一種新型的電視媒體形式, 當代社會, 越來越多的家庭已經擁有了數字電視。相比于傳統的電視, 數字電視在收看節目的同時, 能夠根據自己的需求和愛好, 選擇和點播相應的節目進行觀看。此外, 隨著科技的發展, 數字電視也取得了更大的進步, 實現了連接互聯網的功能。而人事檔案宣傳工作可以利用這一平臺, 制作相關的電視節目, 向人們進行推薦?；蚴桥c其它的一些節目進行合作, 共同制定一些電視節目套餐。人事檔案宣傳工作可以抓住這一契機, 在適當的位置和時段可進行宣傳資料或廣告的投放。這樣, 在傳統的人事檔案宣傳工作方式之外, 實現了新方式的擴展, 增加了宣傳渠道, 從而對人事檔案宣傳工作的發展產生了積極的作用。
三、結論
關重要的作用。因此, 在新媒體時代, 我們應該積極適應人事檔案宣傳工作的新常態, 充分融入更多的新媒體, 依托多元化的宣傳方式, 積極推進人事檔案事業的科學化、規范化發展, 從而推動我國檔案事業的科學發展。
人事檔案管理工作是我國檔案工作中一個非常重要的組成部分, 對于檔案事業的發展具有重要的意義。而人事檔案宣傳工作的開展, 對于人事檔案管理工作的完善與優化又發揮著至
摘要：隨著新媒體時代的到來, 人事檔案宣傳擁有了更多的方式和渠道, 我們應該積極適應人事檔案宣傳工作的新常態, 依托多元化的宣傳方式, 積極推進人事檔案事業的科學化、規范化發展。
關鍵詞：新媒體時代,人事檔案宣傳,工作方式拓展
參考文獻
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我國新媒體產業的發展范文第5篇
一、我國文化產業發展的現實圖景
(一) 目前我國文化產業發展所取得的成就
我國文化產業的發展雖然相對于世界上其他發達國家比較慢, 起步較晚, 但是我們積極總結經驗, 不斷反思, 經過長達20多年的蓬勃發展, 文化產業的發展在各個城市深入人心, 在理論和實踐上我國都獲得了突出的成就, 并且文化產業在我國人民生產總值中占有很大的比重, 促進了我國經濟的高速發展以及和文化、社會的協調。
(二) 成就突出, 成為國民經濟發展的新增長點
在我國, 文化產業作為一種新興的產業, 通過對投入、消費和收益的不斷增長展現出一種全方位、多角度的規模。隨著改革體制的不斷推進, 之后文化產業便被列入到城市發展規劃之中, 經過一段時期的努力, 文化產業的發展便有了一定的規模。我們相信, 憑借著我國對文化產業的高度重視和對全球化的大力支持、不斷融入, 其發展前景不容小覷, 在不久的未來我國文化產業勢必會成為我國國民經濟的頂梁柱, 發揮巨大的作用, 相信我們的文化產業一定會發展的越來越好!
(三) 傳統文化產業得以實現轉型
從時間角度劃分, 我國現代的文化產業涵蓋好幾個部分, 它以新聞出版、廣播影視、音像業、文藝演出業、文化娛樂業為主以及以隨著法制改革發展起來的文化旅游業和手機內容產業為主的新興文化產業。我們相信在全球化發展的浪潮下, 我國傳統的文化產業和新興的文化產業勢必會協同發展, 高度配合, 走向世界先進水平。
(四) 新興文化產業發展迅猛, 發揮帶頭作用
從世界方位來看, 隨著時代的發展, 我國現代文化產業與高新技術的有效結合尤其是和信息產業的有效結合成為我國文化產業發展的一個顯著的特點, 我國緊跟著這一世界性流行趨勢穩步向前, 不斷提高。在我國文化產業領域的范疇內, 一些以網絡信息等高新技術為代表的網絡產品和手機短信業以它們體積小、運輸方便以及市場化程度高、提高利益的空間大等特點在我國新興文化產業的發展中起到了中流砥柱的作用。
二、我國文化產業發展面臨的突出問題
(一) 文化產業政策和法規系統有待進一步健全和完善
我國相關文化產業法律法規隨著經濟的發展逐漸建立起來。在這些法律法規的保障為前提下, 促進了我國文化產業的發展, 但在相關法律法規運行時, 也產生了一系列問題, 這些問題阻礙了我國文化產業的發展。包括不規范、不健全、不系統等多方面問題, 其具體表現在我國文化產業相關的法律法規與WTO組織不協調統一, 這不利于我國文化產業的全球化發展, 會對我國文化產業對外貿易產生很大的阻礙, 所以我們應當當機立斷, 迅速解決該問題;并且我國文化產業方面的法律體系并不完備, 與發達國家相比還存在很大的差距;還有我國制定的文化產業法規體系很被動, 有關部門不是提前制定來應對問題, 而是在出現問題和矛盾之后才開始制定, 在這樣一種應急狀況下制定下來的法律法規體系就會顯得非常的零碎, 這不符合涉及諸多行業的文化產業本身的產業系統, 這樣的政策法規是不完整的系統。從整體性來說, 缺乏系統性。這主要體現在集體的群眾方面, 管理人員素質不高造成社區文化非常低, 再加上社區內設備也非常的不完善, 這使得整理系統而言, 缺乏系統性。
(二) 文化產業總體上集約化、專業化水平不高
隨著我國計劃經濟體制的不斷發展, 我國文化相關的事業不斷增多, 這給很多勞動人口提供了就業的機會, 增加了勞動人口的就業率, 但是也存在一些問題, 比如資源分散、不講效益, 產業集約化程度低等一系列問題。我們力圖清除這些障礙, 但是并沒有太明顯的改觀。我們與世界上其他發達國家相比還存在經營單位眾多、規模小、效益低等問題, 主要還是因為我們國家沒有形成西方國家那樣規范、專業的團隊, 所以我們與西方發達國家還有一定的差距, 因此, 在今后的道路, 我們更應該砥礪前行, 提高我們的專業化水平。
(三) 文化產業人才嚴重短缺
當今世界, 競爭激烈, 無論是經濟領域的競爭還是文化領域的競爭, 歸根到底都是人才的競爭。我國的文化產業要想在世界上占據領先的位置, 就需要加強文化領域人才隊伍建設。但是, 目前為止, 我國文化領域的人才十分欠缺, 文化產業在世界競爭中處于劣勢地位。因此, 必須深入分析, 我國具體缺少哪方面的文化領域建設人才, 為人才培養做出鋪墊。 (后邊缺東西補充完整)
在深入研究和分析國內外有關文化領域人才培養的相關資料后, 對我國文化領域人才的現狀有了一個具體的了解:我國文化產業相關人員整體水平偏低, 素質有待提高, 至于專業的文化產業人才, 我國少之又少, 對于管理、創造性復合人才更是欠缺。
1. 缺乏高素質管理人員
文化產業離不開生產文化和創造文化, 它對文化領域人才的素質、文化素養和創造能力要求很高。同時, 文化作為一種產業, 在市場上進行競爭, 因此, 它又需要從業人員兼備市場意識, 提升經營管理文化產業的能力。但是, 長期以來, 我國的文化工作者在僵硬的文化體制下從事文化產業, 缺少來自文化市場競爭的刺激和磨礪, 對文化產業的定位不明確, 嚴重缺乏敏銳的市場意識和經營管理文化產業的能力?？傮w來說, 我國文化領域的工作人員認知結構單一, 能力不足, 嚴重缺乏相關的文化藝術素養, 思維過于僵化, 那么以適應社會主義市場經濟體制下文化發展的要求。培養具備文化素質、市場洞察能力, 懂得經濟又精通文化產業的專業型復合人才, 是振興我國文化產業、繁榮文化事業的關鍵。
2. 缺乏復合型人才
文化產業涉及到的領域較廣, 在許多行業都會有所體現。而行業之間又具有開放性和融通性, 因此, 對于文化產業從業人員需要是高素質的復合型人才, 在精通本專業、本領域知識的同時, 也要了解其他領域的相關知識。2002年, 在我國首都北京舉辦的高規格、大規模的國際演藝會議暨中國演藝成果展, 此次盛宴邀請了13個國家的63位國際演藝協會代表、內地和港澳臺地區200多位演藝經紀機構的代表, 進行了420多項音樂、舞蹈、歌曲等展示。但是, 這次盛宴并沒有對我國的文化工作者產生理想的效果, 由于不懂國際文化慣例和規則, 我國的文化團體、集團在會上的表現受到重重障礙, 找不到展示自己的突破點, 沒有好好把握這次難得的機遇, 阻礙了把中華優秀傳統文化推向世界。而此次盛宴的主辦單位, 正是因為具備了市場意識很強、精通文化藝術, 外語流利的高素質專業人才, 他們對我國的戲曲文化產生了濃厚的興趣。
3. 缺乏創意型人才
文化產業是一個創造性很強的產業, 離不開為人民群眾生產和創造文化。在文化市場中, 創意很強的文化產品最受喜歡和歡迎, 因此, 創造性和創意是一件文化產品成功的關鍵, 決定我國文化產業的興衰。所謂的文化創意就是利用豐富的想象力和敢于創新的創造力把文化資源進行重新整合, 以一種新的概念、新的形式呈現在大眾面前, 給人以震撼。文化產業創造者沃特·迪士尼就是一個極具創造性的人才。他的作品“迪士尼王國”是全世界人民向往的童話般的理想王國, 米老鼠和唐老鴨成風靡全球的動畫形象。我國雖然有著豐富的文化資源, 悠久的歷史文明, 燦爛的民族文化, 但是如何使我國的文化長久不衰, 走向世界, 在文化競爭中取得優勢, 需要我國加強對文化產業從業人員的培養, 擺脫專業型復合人才嚴重短缺的現狀, 才使中國文化走向世界成為可能。
三、我國文化產業的發展戰略
(一) 深化文化體制改革, 進一步解放和發展文化生產力
經過了20多年的發展歷程, 我國形成了一套文化體制, 這有利于增強文化產業的活力和實力, 提高它的靈活性。經過改革開放這些年的不斷努力, 這利于我國體制的改革, 所以深化體制改革刻不容緩!如果沒有體制的改革, 我國文化產業可能就一蹶不振, 很難發展起來, 走向全球化體制發展的浪潮。要使我國文化產業發展保持動力和活力, 必須堅持深化文化體制改革, 否則, 我國文化產業很難實現產業的專業化、規范化、市場化, 將會在世界發展潮流的舞臺上退出, 被世界上其他發達國家越落越遠。。
(二) 實施文化產業集約化
我國文化產業存在很多不足, 比如我國文化產業興起較晚, 沒有夯實的基礎, 造成我國文化產業發展規模很低。要使我國這種小規模并且零碎分化的文化產業適應全球化文化產業發展潮流, 必須實現集約化, 形成文化產業集團。只有這樣, 我國文化產業集約化、規?；陌l展能力才會有大幅度的提高, 我國今后文化產業的發展所產生的效果也是未知數, 讓我們拭目以待吧!
(三) 運用高科技提升文化產品的科技含量
在現如今, 高新技術起了很大的作用, 文化產業與高新技術只有有效結合起來。然后我國高新技術也在不斷的提高, 高新技術的發展帶動著文化產業領域的發展。實踐是檢驗真理的唯一標準, 要實現文化產業的高速發展, 必須將文化產業和高新技術緊密聯合在一起。所以, 融合好文化產業和高科技發展, 才能夠更大程度的促進我國文化產業的發展。
(四) 打造文化產業品牌化發展戰略
文化產業有有教化社會的功能, 它是一個生產文化產品和提供文化服務的一門行業。禁止粗制濫造才可以營造良好的社會氛圍, 才不會給社會帶來惡劣的影響, 因此我們應當以高標準、嚴要求來避免粗制濫放。我國文化產業要想持久的保持世界領先的水平, 就必須促進文化產業水平的提高, 我們就必須以工匠精神生產精工細作, 走品牌發展的道路, 只有這樣我們才能屹立在世界的舞臺上, 經久不衰, 持續發展。
四、結語
全球化給我過帶來了很多的機遇和挑戰, 因此, 在今后的發展歷程中, 我們的文化產業要緊跟全球化的浪潮。在看到成果的同時也要總結自身的缺點, 這樣我國的文化產業才能根深蒂固, 才能屹立在世界的舞臺上, 經久不衰, 持續發展。
【相關鏈接】
文化產業"是阿多諾和霍克海默在《啟蒙辯證法》 (1947年) 一書中率先使用的概念。他們特別強調:"文化產業必須和大眾文化嚴格區分開來。文化產業把舊的面熟悉的東西熔鑄成一種新的特質。在其各個分支中, 那些適合大眾消費的產品, 那些在很大程度上決定著消費特性的產品, 或多或少地是按計劃生產的。某些分支具有相同的結構, 或者至少說是彼此互通, 它們被置于一個幾乎沒有差別的系統之中。正是通過技術手段以及經濟的和管理的集中化, 這一切才有可能實現"。應該說, 文化產業的大規模發展使審美的商品屬性昭然若揭, 并使審美生產與消費呈現出規?；男?。
文化產業, 這一術語產生于二十世紀初。最初出現在霍克海默和阿多諾合著的《啟蒙辯證法》一書之中。
摘要：隨著全球化規模的不斷增大, 中國文化產業逐漸興起, 因此, 在這一發展浪潮中, 我們應當去認知全球化帶給我們的機遇和挑戰。發現自身的優缺點, 并善于總結, 只有這樣, 我國的文化產業才能根深蒂固, 超越發達國家水平。
關鍵詞：文化全球化,文化產業,群眾文化
參考文獻
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我國新媒體產業的發展范文第6篇
我國城鎮化發展的過程中，農村剩余勞動力屬于基本前提，也就是在農業生產水平提升的背景下，出現勞動力與資本剩余的現象，使其可以從農業生產中解放，向著城鎮轉移，形成一定的聚集作用。在此期間工業屬于國家城鎮化發展期間的根本動力，具有非農業生產、聚集發展的特點，能夠快速、不斷吸納勞動力，增加城市的規模。從實際情況來講，我國城鎮化的發展歷程表現為：
（一）政府為主導的發展階段
1949年到1978年我國計劃經濟體制對農業非農產業的發展造成了限制性影響，再加上存在較為嚴格的戶籍制度，導致農村人口向著城市流動受到一定限制，兩個因素共同作用的情況下，城市化發展的受到一定的阻礙。在此過程中，我國城鎮化發展，主要是在政府主導的情況下，選取區域之內大型、重點的工業項目，促使城鎮化的發展，但是還存在很多的制約因素。
（二）制度改革的發展階段
1979年到1991年，我國開始進行農業經濟體制的改革，農村的生產效率有所提升，出現了很多剩余勞動力。在此期間我國開始推行各種制度，可以消除城鎮化的阻礙，在利益因素與政策因素的影響下，很多農村的剩余勞動力開始向著城市流動，可以為城鎮化的發展提供幫助。
（三）加工貿易的發展階段
1992年到2009年，我國開始進入到全面建立社會主義市場經濟體制的階段，鄉鎮的企業資本與技術的水平開始提高，可以替代部分勞動力，導致農村勞動力的吸納數量降低。在此過程中，我國市場經濟體制中引入了外資結構，加工貿易的發展速度加快，使得鄉鎮企業所釋放出來的低成本勞動力有了新的就業機會，增加經濟收入，能夠促使城鎮化的良好發展和進步，具有非常重要的意義。
二、我國城鎮化發展的問題分析
我國在城鎮化發展的過程中，諸多動力因素加快了城鎮化進程，但是也出現了很多城鎮化發展的不協調問題，對其長遠發展造成諸多不利的影響。
（一）城鎮化與工業化發展不協調
我國的城鎮化與工業化之間呈現出發展不協調的現象，雖然在工業化與城鎮化加快推進的過程中，經濟全球化活躍度較高，工業制造領域的發展能夠促使工業產值的增加，但是，在工業出口方面的營銷環節、設計環節與金融環節等，都是借助國外的渠道，導致相同產值的工業發展，不能起到同水平產業型服務發展的帶動作用，導致城鎮化的發展比工業化發展落后，出現不協調的現象。與此同時，我國多數區域的鄉鎮企業處于較為分散的狀態，無法起到集中人口的目的，不僅會導致土地占用量增加，還不能起到人口聚集與規模效應，對城鎮化發展會造成不利影響。
（二）城鎮化區域發展不協調
根據有關調查可以得知，在2018年我國東部地區的城鎮化發展效率較高，東北地區偏低，中部地區與西部地區最低，北上廣區域的城鎮化率最高，而云南、西藏等地區的城鎮化率最低，這就導致城鎮化的區域發展不協調，不能確保各個地區的城鎮化水平的協調性。在城鎮化區域發展不協調的情況下，不能確保國家各個地區的城鎮化發展水平，對我國的城鎮化發展和建設會造成諸多不利影響。
（三）城鎮化發展的速度和質量存在問題
目前我國在城鎮化發展期間還存在速度與質量不協調的現象，雖然部分地區的城鎮化發展速度很快，但是，質量卻不能符合要求，很容易誘發諸多問題。一方面，在城鎮化發展期間，土地的發展速度比人口發展速度要快很多，在改革開放以來，我國城市用地的面積增加了8倍以上，而人口數量增加了3倍左右，可見二者之間存在不協調的現象。另一方面，我國在城鎮化發展期間，還存在人口戶籍問題、醫療問題、養老問題、子女入學問題等等，不能確保城鎮化的發展質量[1]。
三、產業轉移在城鎮化發展中的重要意義
（一）有助于解決工業化與城鎮化發展問題
產業轉移的過程中，轉入地可以在產業的帶動下有效整合勞動力要素、技術要素、資本要素等等，在此期間，不僅能夠促使工業化發展，也可以形成城鎮化發展的促進作用。如：將產業轉移到城鎮地區之后，可以吸納更多的勞動力，為其提供就業崗位，起到一定的聚集效應，能夠拓寬城鎮化發展規模，實現新城市建設的良好目的。與此同時，在勞動力聚集的過程中，也會有著一定的消費需求，可以加快城市住房領域、交通領域、通信領域的良好發展，構建成為各個基礎產業的循環發展鏈條。從產業轉出地方面來講，雖然在短時間之內可能會出現資金外流的現象，但是，從長遠發展角度來講，可以降低土地占用量，緩解生態環境的壓力，還能為工業產業的轉型升級提供更多空間，可以促使產業轉出地的可持續進步[2]。
（二）有助于解決區域發展的問題
目前我國在城鎮化發展的過程中，還存在區域發展不協調的現象，對城鎮化發展會造成諸多不利影響。而在產業轉移的過程中，可以有效解決區域發展的各種問題，主要因為在產業轉移的過程中，可以將發達地區的產業向著欠發達地區轉移，通過發達地區的管理資源、技術資源、生產資源、資金資源的支持，使得欠發達地區有更多的就業機會、就業空間，基礎設施快速發展，經濟效益有所提升，土地利用率增加，在此過程中，發達地區也可以解決土地資源短缺問題、環境承載力過高問題等等，實現雙方共贏的目的。在此期間開展相關的產業轉移工作，還能歸納總結豐富的經驗，按照產業轉移的發展特點與實際情況，制定完善的產業轉移規劃方案與戰略計劃，這樣不僅能夠促使產業的良好轉移發展，還能形成一定的城鎮化促進作用[3]。
（三）有助于提升城鎮化的質量
在城鎮化發展的過程中，要想全面提升其建設質量，就必須要注重產業、城市之間的有效融合，在城市擴張的過程中，和產業之間密切聯系，在產業有序發展的同時，促使城鎮化的可持續進步。與此同時，還需要有效解決人口流動的問題，確保城鎮化質量的提升。產業轉移就能夠有效解決此類問題，不僅能夠在人口流向方面起到一定的引導作用，還能針對生產力布局進行全面的調整，在產業轉移期間為農民提供良好的就業環境，使其能夠到城市落戶定居，全面調整人口資源、產業資源等等，實現城鎮化的優化布局目的。
四、基于產業轉移和產業集群的城鎮化發展路徑
基于產業轉移和產業集群的城鎮化發展過程中，應該充分發揮政策引導作用、承接轉移模式創新的作用，采用有效措施解決當前存在的問題。具體有如下幾個措施。
（一）做好產業集群基地的轉移工作
對于產業轉移而言，城市郊區或者是縣級小城鎮屬于轉移的載體，傳統工作中經常會出現規劃設計問題、占地量過多問題、集聚效應問題、輻射半徑過小問題等等，不能確保具有一定拉動力與整合力，導致承接產業轉移的能力降低，不能確保產業轉移的良好發展。在此情況下，就必須要轉變傳統的觀念意識，將園區當成載體，促使集群化的良好發展，整合諸多的城鎮化要素，減少交易過程中的成本，提升投資方面的經濟效益。在此期間應該編制完善的規劃方案，明確未來發展的指導意見，使得企業向著園區之內集中，園區也可以向著城鎮集中，實現最終的城鎮化發展目的。對于一些具有一定工業發展基礎的農村區域，應該積極創建新型的農村社區，將城鎮化理念作為基礎部分，改造農村地區，提供高質量的公共服務，形成服務均等化的工作模式，積極構建現代化、先進的產業體系，使得產業與城鎮化之間都可以同步發展，起到良好的作用。
（二）有效解決區域發展不協調的問題
在我國城鎮化發展過程中，為了能夠有效解決區域之間發展不協調的問題，應該注重發達地區與欠發達地區的經濟模式轉移，形成產業梯度轉移的良好發展模式。目前我國東部發達地區，存在土地資源緊張的問題，環境的承載力較高，發展空間受到一定限制，要想促使區域的良好發展，就必須要采用“走出去”的策略開展工作。對于西部地區而言，缺乏充足的資金和技術，在此情況下，可以強化發達地區與欠發達地區之間的合作，實現優勢互補的目的，例如：發達地區到欠發達地區中合作開發園區，發達地區提供管理資源、資金資源與品牌資源等等，欠發達地區提供土地資源與勞動力資源，這樣不僅可以解決各個地區之間的問題，還能提升經濟效益，促使城鎮化的良好發展和進步。
（三）強化產業轉移與產業鏈配套合作力度
近年來我國在中部地區向著西部地區轉移過程中，受到產業配套因素的影響，經常會出現產業轉移的問題，難以起到產業集群的良好作用。在此情況下，就應該積極借鑒成功經驗，制定較為完善的規劃方案，改善生態環境，將大品牌產業聯合在一起，形成具有一定產業發展力量的產業集群，建設承接產業轉移方面的產業鏈機制，保證在產業轉移和產業鏈配套合作的情況下，可以優化整合諸多的資源，形成良好的資源整合作用，改善產業發展的環境，促使企業集體突破，這樣不僅可以達到整體升級的目的，還能促使其形成跨梯度發展的良好模式。在此期間為了保證產業轉移和產業鏈之間的配合，應該按照產業轉移的發展特點與規律，完善規劃內容與戰略內容，形成系統化的產業轉移指導模式和機制，不斷增加產業發展的力量，形成帶動力，滿足當前的產業轉移發展需求。
（四）制定完善的制度與政策
為了可以通過產業轉移與產業集群的形式促使國家城鎮化發展，應該制定完善的制度與政策，利用激勵性制度與限制性政策，使得產業轉移發展能夠有序進行。目前我國在產業轉移方面已經制定了有關的政策，在現有政策的基礎上，建議可以提出總體規劃的財稅政策、金融政策、土地政策與環境政策等等，保證其和產業布局相符，保證可以實現產業轉移的工作目的。在產業轉移的過程中，為了形成激勵性的作用，可以給予企業一定的表彰認定，提出相關的優惠政策制度，采用資金獎勵的方式提升積極性。與此同時，對于東部發達地區而言，在產業進入方面應該提出限制性的條件，經過許可之后才能進入，盡可能帶動產業向著西部欠發達地區轉移，這樣不僅起到區域之間相互協調的作用，還能保證欠發達地區的產業發展與升級的效果，彰顯區域政策的作用和優勢。
結束語：
綜上所述，目前我國在城鎮化發展的過程中，還存在區域不協調、城鎮化與工業化不協調、城鎮化質量低等問題，不能確保城鎮化發展水平。而產業轉移在城鎮化發展的過程中，能夠起到各個要素相互協調的作用，不僅可以提升城鎮化質量，還能使得區域均衡發展，具有重要意義。因此，在我國的城鎮化發展過程中，應該樹立正確觀念意識，將產業轉移和產業集群作為基礎，編制完善的戰略計劃與方案，促使城鎮化的健康發展。
摘要：城鎮化發展主要就是農村人口向著城鎮區域轉移，第二產業與第三產業向著城鎮聚集，使得城鎮的數量開始不斷增加，規模有所拓寬，屬于一種歷史過程。而在產業轉移和產業集群的背景下，我國城鎮化發展期間必須要明確未來發展的路徑，按照區域之內的發展狀況，促使產業的良好轉移，預防出現區域之間的發展差異問題，提升我國的城鎮化發展水平，為其后續的發展與進步夯實基礎。
關鍵詞：產業轉移,產業集群,城鎮化發展路徑
參考文獻
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