人事科工作計劃范文

人事科工作計劃范文第1篇

一、　加強政治業務學習，提高政治業務素質結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的 “ 十五大 ” 文件、 “ 十五屆六中 ” 全會精神和黨的 “ 十六大 ” 精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下 “ 講學習、講政治、講正氣 ” 的自覺性和切實實踐 “ 三個代表 ” 的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、　嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。1 、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。2 、貫徹省市有關畢業生就業政策，做好畢業生安置工作。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業生 14 人，?？飘厴I生 34 人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業生 18 人; 34 名同教育局鑒定就業協議的 2003 屆中專普師畢業生，也均符合協議條件順利安排上崗。另有 7 名師范類普師、特教專業無法安排，經給予分析就業形勢及省、市畢業生就業政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業。

三、　穩步推進學校內部管理體制改革1 、繼續深化畢業生實行試用期聘任制。對 2003 年分配的 80 名畢業生試用期滿后根據業績情況擇優錄用，對 2004 年分配的 100 名畢業生繼續鑒定聘用合同書。2 、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。3 、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有 800 人申請，經過普通話水平測試、體檢和 “ 兩學 ” 培訓等項目審查后，剩 692 人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展 2 期普通話培訓，進行 2 次普通話測試，目前已有 1200 多人過了二級乙等級別，占了全區教師教職工的 67% ，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、　加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施 “ 跨世紀園丁工程 ” 取得新的進展。根據省、市關于 “ 十五 ” 期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。1 、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有 65% 的中學專任教師教師參加了 “ 專升本 ” 自考和本科函授學習， 80% 的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占 15% ，大專畢業的小學教師占 13% 。。2 、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成 “ 九五 ” 期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各 1 名參加骨干校長培訓，組織 3 名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。3 、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班， 100 名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。4 、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員 1100 名，有 800 人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。為我區教育實現現代化、科學化奠定了基礎。5 、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔 30 名骨干教師、小學選拔 35 名骨干教師分赴省市級培訓。

五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任工作，充分調動教師工作積極性。1 、嚴格抓好專業技術職務評審。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行省、市有關的職務政策，完成 253 名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有 125 名小學教師， 22 名中學教師獲初級教師任職資格， 60 名中學教師、 40 名小學教師獲中級教師任務資格， 6 名中學教師獲高級教師任職資格。2 、認真搞好 2003-2004 學教師考核、考評工作，嚴格控制優秀比例。3 、按照程序辦理 2003 年大中專畢業生轉正確定教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批工作。

人事科工作計劃范文第2篇

一、工作情況

(一)圍繞實施人才戰略，推進整體性人才開發進程

1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，全區登記入庫鄉土人才881名，其中生產能手808名人，經營能人44人，能工巧匠19人。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制，適應新形勢下我區人才就業工作的需要，7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務工作，實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成，面積200平方米。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區人力資源市場舉辦的xx區首次人才招聘會。突出政府搭臺，企業唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業、三吉利化工等30家強勢企業加盟，提供了近500個崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業單位人員，擴大到集體企業、民營企業、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續30人。

3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發放全國外語職稱準考證30份，為92個大中專畢業生辦理技術職務的初定手續，上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。

4、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統計，全區共組織85人參加機關事業單位工人升級考核，其中初級工7名，中級工37名，高級工38名人，報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關事業單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。通過考試及技師考評，我區的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設

1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力，從4月20日起全區公務員開始網上注冊報名學習，全區共有573人參加培訓。12月份，將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。

2、做好公務員招錄工作。今年我區共設報考職位6個，招考人數6人，報考我區共303人，經筆試進入面試18人，經面試進入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班。

3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，上半年，對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。9月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[XX]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區實施公務員法工作會議，布置了全區的公務員登記工作。全區共有行政編制(含參依照、政法編制)772名，各單位上報人數共632人，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。

4、做好公務員考核工作。我們根據市局的統一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核368人，優秀37人，稱職317人,未定等次14人。根據考核結果，行政機關按規定對稱職以上人員發放了考核獎金，為66名連續三年優秀人員調整了工資，發揮了考核的導向和激勵作用。

(三)完善機制體制，推進事業單位改革進程

1、積極穩妥，深化事業單位改革。生產經營型事業單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束;區二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中。

2、完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統一部署，扎實推進我區事業單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結合專業技術職務設置工作對部分事業單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業單位工作人員考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優秀等次比例超過15%的單位要求其糾正。據統計參加考核的事業單位工作人員總人數為3698人，優秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27 人。三是認真做好事業單位工作人員的考錄工作。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為。上半年我們拿出3個事業單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有15人報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業務工作能力。

(四)加強管理和服務，認真完成各項工作任務

為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。

1、做好教育系統教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發[XX]113號)精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定一次。今年6月份，我們會同區教育局對我區的27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區中小學教職工編制進行了重新核定。

2、加強金猴信息系統管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求，完成了全區機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統第二版已經進入試運行階段。

3、做好事業單位網上登記工作。今年完成事業單位年檢108家，網上年檢率100%，設立登記2家，變更登記23家，注銷登記1家。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。

4、認真做好工資福利工作。我區工資工作本著嚴格執行國家的工資、退休政策，積極穩妥完成各項調資任務。一是完成全區機關事業單位XX年初工資正常晉升審批工作。調整了包括有5年考核稱職及連續三年考核優秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿

5、

10、20、30年機關事業單位工作人員，全區調整達158人次，均從XX年1月起執行。二是根據相關任命文件，對48余名因干部調整、晉升級別人員、356名評聘的專業技術人員、79名工人等級考試合格人員進行工資調整。另外還對9名新進人員、11名調動人員、27名晉升學歷人員進行工資變動。確保全區干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續，進一步加強機關事業單位及企業退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續性。全年共審核機關事業單位退休人員68名，企業退休人員158名，保證了工改實施前機關事業單位工資福利與退休管理工作的平穩進行。

5、認真做好企業軍轉干部生活解困工作。我區現有困難企業軍轉干部17名，均屬團職以下職級。其中區屬企業12名，市屬企業轄區管理5名，還有自主擇業軍轉干部轄區管理25名。今年以來，針對企業軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。同時，配合有關部門做好企業軍轉干部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體，顧大局的精神，較好地維護社會穩定。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設

1、強化學習，提高素質。按照區委統一部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市機關效能建設會議及有關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2、完善制度，規范行為。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內部管理，力求管理工作規范化。對現有的規章制度進行增訂和修訂，出臺了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，對崗位設置進行了重新調整，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。

3、強化監督，注重考核。加強社會監督，召開行風監督員會議。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網等形式實行公示，增加工作透明度。開展內部監督，每兩月召開局務工作例會，建立崗位目標責任制和季度考核制，有效地促進機關效能建設的開展。

二、亮點工作

1、整合人力資源市場。7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并，成立xx區人力資源市場。新組建的人才資源市場在促進就業、優化人力資源配置及穩定社會等方面，將發揮著越來越重要的作用。

2、農村實用人才開發工作。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱。

3、事業單位工作人員考錄工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，奠定了基礎。

4、建立市新錄用公務員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地?；貙⒊袚行落浻玫墓珓諉T(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。10月20日下午，連云港市新錄用公務員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員，進行了分類登記。

6、生產經營型事業單位改制轉企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協調辦理中;區房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫結合醫院正在進行審計評估工作。

7、行政效能建設工作。今年以來，以加強機關工作人員作風建設為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關效能建設。一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了首問責任制、限時辦結制、政務公開制、AB崗工作制、責任追究制等工作制度。下發了《XX年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，從社會各界服務對象中聘請監督員10名，定期召開座談會，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督;三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、難點工作

1、公務員登記操作難度大。我區公務員隊伍結構較復雜，人員存在轉任、調任、混崗、混編問題，一些因職務、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2、事業單位改制轉企難度大。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產少，遠遠滿足不了改制成本支付。教育系統所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四、明年工作

(一)突出人才戰略主線，抓人才隊伍建設

1、牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才開發作為我區經濟社會發展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人奮發進取、努力成才、多做貢獻，充分調動各類人才的積極性;再次，要樹立以人為本的觀念。不斷創造人才成長的良好環境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區現代化建設的大業上來。

2、研究出臺相應的人才政策措施。根據當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省、市及先進地區在引才留才方面的經驗做法，結合我區實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業單位凡進必考制度，以進一步優化人才的使用環境。

3、大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會、組團到外地招聘、網上招聘等活動，通過“走出去，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

(二)突出改革創新，抓事業單位改革及機構編制管理

1、推進事業單位改革。一是對生產經營型事業單位改革進行總結，推廣典型經驗;二是繼續在社會公益型事業單位內進行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩定。

2、規范機構編制管理。利用金猴信息管理系統，完善機構編制管理。推廣編制遠程辦公系統，舉辦編制管理人員培訓班，規范編制管理流程。

3、完善事業單位登記管理。規范事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法人意識和管理水平。

(三)突出公務員法實施，抓公務員隊伍建設

1、做好公務員工資套改工作。結合公務員法的實施，在全區公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業單位工資制度改革。

2、做好公務員培訓工作。根據市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。

3、完善公務員考核機制。根據省公務員法實施的相關配套文件精神，對我區公務員的考核工作進行細化、量化，通過考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。

(四)突出求真務實，抓人事人才業務工作

1、努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規范和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法的實施，做好全區工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

2、積極推進事業單位改革工作。進一步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，促進事業單位改革深化。

3、切實做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。同時，認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業軍轉干部的穩定工作。

4、認真做好人事各項日常工作。要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發展。

(五)突出和諧高效，抓人事部門自身建設

積極創建誠信型、服務型、創新型、學習型機關，把人事編制隊伍打造成為掌握公務員“五種本領”的表率隊伍。增強效能意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。

人事科工作計劃范文第3篇

(一)人力資源部長崗位：

一、崗位職責

1、負責公司所設機構設置及領導職數，人員編制的管理工作。

2、做好員工招聘 、調動、調整、安置，勞務人員的進入辭職等人事、工資關系。

3、負責年度工資計劃的貫徹執行，按時審核匯總上報月、季、年度

4、領導部門員工做好領導交辦的各項事務。工資統計報表。

5、負責職工工資管理，指導中心下設機構的工資管理工作。

6、組織職工的年度考核工作。

7、辦理職工退休手續。

8、負責職工的養老、醫療保險工作及住房公積金繳交。

二、工作標準

1、正確執行國家關于事業單位管理的政策規定，搞好編制管理工作。

2、嚴格按政策規定和程序，辦理職工調整、調動、安置手續。

3、準確按時完成月、季、年度勞動工資統計匯總報表。

4、熟悉職工工資情況，按工資政策，及時、準確報批晉升職工工資。

5、認真、及時分類做好干部、專業技術人員和工勤人員年度考核考評工作。

6、嚴格按國家有關規定及時辦理職工退休手續和職工各項社會保險。

(二)考勤員崗位

一、崗位職責

1.嚴格遵守公司的各項規定，提前上班，使員工和務工人員能按時簽到簽退。

2、認真記錄勞務人員每天的出勤情況。做到日清月結。督促、檢查各部門做好 日考勤，提供公司考核依據。對違反考勤制度進行及時處理處罰。

3.、負責對各部門月報考勤進行審核，做好每月的考勤統計工作，并上報財務。 4. 對考勤的原始材料進行存檔

5.全面負責公司全年的考勤管理，審核發放員工加班費及降溫費 ， 7.完成領導交辦其他工作。

二、工作標準

1、每月1日上午8：00至5日下午5:30將本部門上月員工和務工人員的考勤 統計表交至工資核算員，逾期當月不再辦理， 并追究考勤員和單位負責人的相 關責任。

2、考勤員簽字與領導簽字欄必須本人手寫，采用打印、復印者不予受理。

3、請假必須交醫院證明、假條，以及領導審批意見，否則按曠工處理。

(二)工資核算員崗位

一、崗位職責

1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核;負責人力資源相關工作。

二、工作標準

1每月對各部門、提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注準確;新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和準確(每月5日之前考勤員、將上月的考勤統計表報送)。

2負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、 核算個人所得稅、及其他應扣款項。 3掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。 4將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的及時發放

5按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。

6)打印工資表(一式三份)，一份送總經理，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

工資核算及復核程序

1、各單位考勤表應在5日之前報送人事部

2、審核各部門上報的考勤，簽字是否復核規定。一般情況領導簽字后不得在原件上更改。

3、核對各單位人數。(不得遺漏，不要重復輸入)。

4、核對員工出勤天數。

5、核對工種是否準確。

6、核對辦理離職人員是否減去。

7、核對自動離職人員是否減去。

8、請長假人員是否減去。

9、核對銷假人員工資是否加上。

10、核對試用期人員是否標注。試用期工資計算是否準確。

11、核算試用期結束是否恢復100%工資(標記是否去掉)。

12、核對滿勤工資是否等于工資標準。

13、核對不滿勤工資是否計算準確，醫補、考勤工資是否按規定輸入。

14、核對加班是否輸入準確。規定加班人員是否計算加班。

15、核對夜班是否輸入準確。

16、核對工齡是否按照規定輸入準確。

17、核對個人所得稅是否計算準確。

18、核對電費、車費是否輸入準確。

19、核對公司扣款是否輸入準確。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核對部門扣款是否輸入準確。

21、核對工傷人員工資是否計算準確。

22、核對婚、喪假是否按規定計考勤，婚、喪假補助是否計算準確。

23、核對各部門合計是否準確。

24、核對匯總表合計數與各部門合計之和是否一致。

25、其他補助、福利輸入是否準確。

普法維權培訓監管崗位

(一)崗位職責

1.了解公司和各勞務部門的人員的學歷和社會背景。

2.對于公司所有員工和勞務人員的學歷，普法維權培訓情況造表成冊。 3.有計劃，有組織的組織所有員工和勞務人員分批進行維權普法進行培訓。 4.重點提高我公司勞務作業人員的基本素質，引導勞務作業人員增強自主、依 法維權意識，

(二)工作標準

1.參照市住房城鄉建設委編寫的統一教材、試卷，采用集中培訓、分散 培訓等多種形式，根據統一的試卷組織考核。 2.我公司勞務作業人員進場作業前必須組織培訓，考核合格的方可進場作 業。勞務作業人員經考核合格后，三年內可不再參加培訓。

3.考核信息與實名制管理相結合。勞務作業人員經培訓考核合格的信息將 錄入“市住房城鄉建設委勞務分包合同和人員實名制備案系統”，作為實名制 管理信息的重要組成部分。 4.、培訓內容

(1)學一本書(《北京市建筑業勞務作業人員普法維權培訓教材》) (2)看一張教學光盤(北京市建筑業勞務作業人員務工常識) (3)考一張試卷(普法維權知識試卷)。 (4)試卷(普法維權知識試卷)必須存檔。

北京中隧匯添建筑工程勞務有限公司

人事科工作計劃范文第4篇

一、人事股工作人員必須嚴格掌握、遵守和執行黨的各項方針政策，認真學習、深刻領會有關人事工作的文件。

二、根據上級下達的人員編制和院領導的意見，與院黨委辦公室、院辦公室、醫務股、護理部共同做好醫院機構設置、定編、定員工作。

三、根據醫院總編制，結合各科室的實際情況，合理調配各科室工作人員，做到業務工作與技術水平的平衡，保證醫療和各項工作的正常進行。

四、執行干部政策，掌握干部的思想政治狀況，按照德才條件和干部四化要求，向院領導提供培養、選拔、任免、調配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心，做到任人唯賢，知人善用，充分發揮調動干部的積極性和創造性。

五、負責辦理職工調入、調出、離休、退休及臨時調動等工作。

六、完善人事、工資管理制度，認真做好人事工作管理工作，加強人事政策的學習。合理調配人員，完成院領導交辦的各項任務。

七、深入科室了解情況，掌握第一手材料，完成人事統計、勞動工資及上級布置的各種報表。

八、關心職工，經常 了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況，協助工會等部門做好慰問及福利工作。

臨湘市中醫院人事管理制度

為了不斷提高職工的政治、業務素質，把競爭機制引入人事制度，調動各方面的積極性，使人事管理工作更加制度化、規范化，特制定本則人事管理制度。

1、醫院根據編制和實際工作的需要呈辦醫護人員、一般干部和工人的調出、調入工作。

2、凡從外單位調入人員要考慮編制和工作是否需要，結調入或協商調入在編人員、招聘人員、臨時工要由辦公室與有關科室負責證件審核、政治表現、身體素質、業務能力的考核從表可知后報院長批準，并經院務會研究同意方可調入、聘用、使用，同時辦理好一切規定手續。

3、院內科室之間人員調動，由分管院會話層決定，送院辦備案，科室之間未經院會話層同意，不許互相調動人員。

4、醫院職工申請調科單位，必須提前一個月，寫請調報告交科主任簽字同意，經院務會研究同意，退回單位住房、培訓費、欠款后由院辦辦理調出手續，否則不能辦理任何手續。

5、不服從科室工作安排，影響科室工作正常開展，并經多方教育不改的職工，科室有權上交醫院。

6、以招聘人員和臨時工的錄用一經院務會研究同意后，必須簽定相應的聘用合同書、協議書、試用協議書、院辦備案，辦理相關手續否則不能兌現工資。

7、在崗西醫人員辦理晉升晉級必須有醫務科參加西學中且學時要>100學時的證明，否則不予辦理相關手續。

人事科工作計劃范文第5篇

一. 較好地完成了公司領導交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復印工作，有力地確保了公司經營管理的需要。今年以來，我科室共為公司打印文件、經濟合同約某份，復印文件及經濟合同約為某份。編輯。

二. 嚴格按照公司《關于加強勞動紀律的若干規定》辦法精神，認真負責地統計好每月職工的出勤情況，并嚴格按出勤情況核算工資的扣發，以此通知計財部門，保證每月職工工資順利發放。及時辦理了公司干部的任免，職工的退休，調動手續。今年年初和年底分別及時辦理了某,某兩同志的調動手續。。平時工作中也能加強與省、市社會勞動保障局的聯系，處理好各項事宜。今年_月，根據社會勞動保障局的《關于某年社會保險費征繳基數申報審此 文來源于文 秘 家 園查調動的通知》要求，我科經過認真細致地統計公司每位職工的收入情況，較準確地完成了今年的社會保險費征繳基數的申報工作。并且，在市社會勞動保障局處理各項工作的過程中，發現了一些問題，及時與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會保險費年審時，發現：我公司去年已退休的同志和已調出公司的某同志，公司仍在為其交納失業保險金，已死亡的某同志，仍在享受醫療保險待遇，已召進公司的兩位新職工某未辦理失業保險手續。因此，我科室及時與社會保障局聯系，補辦了有關手續，為公司挽回一定損失。今年_月，有根據省醫療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫療芙蓉卡的換發工作，保證了醫療保險工作的順利進行。

三. 為提高公司職工的業務水平，今年_月份，根據省人事廳《關于做某年度全國經濟專業技術資格考試考務工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經濟師初中級職稱的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關的職稱考試。

四. 能隨時關注上級機關的有關政策，為職工解決問題。今年年初，根據《某年企業離休人員執行機關事業單位政策調整養老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養老金的審批工作。并根據老干文件精神，某同志今年已年滿__可以享受健康護理費的待遇，及時為其辦理此項待遇的審批。今年_月，根據湘人發〔某〕__號文件精神，為我公司兩位退休軍轉干部某同志辦理了退休軍轉干部生活困難補助的審批。

五. 認真細致地做好了老干管理工作。黨中央一再強調，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時時影響著我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個重點工作來抓，對待老同志，不論他們原來職務高低，事無巨細，都盡量做到最好，使他們滿意。今年以來，根據省衛生廳，省社會保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫院、市三醫院、某醫院進行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業余生活，在金秋節來臨之際，組織了全公司離退休老同志來到農家樂開展了一系列健康有益的娛樂活動。老同志生病住院，都及時探望慰問，老同志因為待遇問題有疑問的，也不厭其煩地為他們查找有關文件、政策，給以解答。在工作中我科室的同志一直牢記著黨的“三個代表”的思想，認真落實黨的有關老干政策，做到了對老同志關心、細心、熱心。

人事科工作計劃范文第6篇

一、編制核定和管理工作。

二、教師隊伍建設和管理工作。

三、職稱評定工作。

四、工資改革及教職工的福利待遇。

五、教職工的退休審批及相關工作。

六、人才、工資統計及相關工作。

七、獎懲工作。

八、干部人事檔案的管理和指導工作。

九、師資培訓工作。

十、對口支援工作。

十一、教師資格認定工作。

人事科設定工作崗位：

教職工管理崗、工資及人事信息管理崗、退管福利崗、

培訓和獎懲崗、職稱和教師資格崗、人事檔案和內勤崗

科室管理崗崗位職責

在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作：

一、負責上級有關人事工作方針、政策的貫徹落實, 主持制定人事科的發展規劃和當年的工作計劃和組織實施工作。

二、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作。

三、主持召開科務會議，組織全科的政策、政治、業務學習。

四、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。

教職工管理崗位職責

一、負責定編定員、崗位設置和相關人事管理工作。

二、負責系統內工作人員的招錄。

三、負責學校教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。根據教職工隊伍及崗位余缺情況，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

四、負責教職工的流動管理及調配工作。

五、負責對口支援工作。

六、負責新教師"三期管理"工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

一、負責系統各單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

二、負責辦理全系統的工資基金管理工作。

三、負責人事管理系統數據庫的維護工作。

四、負責工資統計和人才統計工作。

五、負責在職人員工資及工資檔案等信息資料的指導和檢查工作。

六、負責技工考核的審核上報工作。

七、負責系統教職工年終考核工作。

八、負責依法懲處工作。

九、完成領導交辦的其他工作。

退管、福利崗

一、負責系統離退休人員有關政策的貫徹落實工作。

二、負責審批辦理全系統教職工的退休、退職、病退工作。

三、負責辦理死亡、遺屬補助審批手續。

四、負責全系統福利費的管理工作。

五、負責離退休人員工資檔案管理工作。

六、完成領導交辦的其他工作。

培訓崗崗位職責

一、負責全系統教師培訓工作計劃制定和落實。

二、負責教師繼續教育的組織管理工作。

三、負責特級教師工作室、學科研修基地的管理工作。

四、負責教師培訓的相關工作。

五、負責骨干教師的評選和認定工作。

六、負責評優工作。

七、負責從事教育工作滿30年工作的認定和證書、證章發放工作。

八、完成領導交辦的其他工作。

職稱、資格認定崗崗位職責

一、負責系統內專業技術人員職稱的評定工作。

二、負責系統專業技術人員學考核工作。

三、負責專業技術人員業務檔案的建立、檢查和指導工作。

四、負責專業技術人員專業技術資格報名考試的相關工作。

五、負責教師資格認定工作。

六、負責特級教師的評選推薦及每年的體檢工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

人事檔案管理和內勤崗崗位職責

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責科室公章、檔案管理和相關工作。